职场中，如何让自己快速拥有大格局？

你好，很高兴回答你这个问题。

我们每个步入职场的人都希望有一个很好的未来，有的人希望在自己的工作岗位上面精益求精，有的人希望将来自己能够创新创业，开创一片新天地。所以进入职场后，最重要的是要立志，就是要把自己的志向明确下来，自己努力的方向确定好，以后围绕自己的志向去踏踏实实的努力。

其次，任何企业都是市场经济主体，市场经济中的个体，市场经济本质上是竞争比较的经济，也就是说，只有比其他个体更好才能够取得竞争优势，才能够盈利。所以在企业当中的每一个员工，在工作的时候，考虑更多的应当是企业的利益，把企业的利益放在第一位，遇到事情就不会斤斤计较，不会受其它因素打扰干扰，也不会受到委屈之后一蹶不振。一直把企业的利益放在第1位去思考，去行动，渐渐的你的格局就会大起来。

要想有更大的格局，那就要想一想国家和民族，就像华为和格力这家企业一样，他们因为有了为国家和民族做一些事情的理想，他们想问题看事情就会不一样。所以同理，你如果说在为企业发展考虑的同时，也为国家和民族的未来着想，那你的格局就会更大。

总之，世界上面绝大部分人的智商是差不多的，关键是环境，关键是要有更大的志向，有更大的抱负，才会有更大的格局。

诚祝你在以后工作当中一切顺利！

在职场上，想要快速拥有大的格局，须要了解：成功只是手段，幸福才是目的。

只有秉持这一生活态度，才能不管你是普通员工，还是身处高位，都可以用比同龄人更高的眼光来看待事务，并作出自己的决断。

这一个生活态度，是建立在以下对世界的认知的。

在疫情中，当美国记者问特朗普，为什么高官显贵可以随意检测，而普通老百姓却检测无门。特朗普回答：你说的没错，但可能这就是生活。

只有了解社会是分层的，特权是存在的，那么心态才能平衡。在职场上，想往上爬，拼命就是，爬不上去，淡定也行。

就像美国前商务部长骆家辉所说的，他的家离商务部只有100米，但是走过这100米，他们家族用了三代人的努力。

对于年轻人来说，对自己的投资和在职场的进步，远比在股市捞点钱或者找父母买套房子重要的多。因此当同龄人买包买手机，在朋友圈秀旅游的时候，不用去攀比，不如把这笔钱放在培训自己身上，或者上课，或者读书，或者锻炼身体。这样三年下来，当你的朋友圈里还在晒东南亚照旅游照片时，可能你已经商务飞向欧洲了。

不要只看外表和身材，那些都是最容易贬值的资产。相信我，如果你是一个聪明人，要打动聪明而漂亮的女孩，比打动漂亮而不聪明的女孩要容易的多。因为“聪明人会欣赏聪明人”。古人说，成家才能立业，所以想在职场上快速取得发展，早一点找到素质高的女朋友来共同面对生活吧。

很多人都说，不要输在起跑线上，这其实是一个伪命题。因为社会的阶层不同，可能别人的起跑线在你的终点线之后，我们顶多也就是能跟我们上下一两层的人进行竞争。因此，如果暂时由别人领先你，不用怕。因为人生是一场马拉松，偶尔被别人抢跑了，不算啥。持续的投资自己，稳步的前进，一定会来到父辈们没有到过的高度。

了解了以上的人生态度，就像练武功打稳了下盘。稳当当的快速前进就是必然的事情。至于增长什么见解，使用什么心态，选择什么样的路线，对待什么样的办公环境。那都是具体的细节。

其实所谓格局，不过是对人生、对世界、对价值的看法而已。

职场中，如何让自己快速拥有大格局。

我认为，在职场上，有的人平步青云，扶摇直上，有的人稳扎稳打，步步为营，有的人却碌碌无为，停滞不前。那么是什么原因造成了这样的区别呢？

说到底，是每个人格局的不同，而格局，也就是所谓的认知。人和人之间最大的区别在于认知的不同。那么在职场上，如何快速提升自己的格局，丰富自己的认知呢？建议不管在什么样的公司，何种岗位，都需要具备专业技能和知识储备。产品开发、生产制造、财务会计、销售、法务合规，每个行业每个岗位的专业性都很强，而管理者则需要对企业运营的每个环节都了如指掌。如果想要站在管理者的角度去思考问题，处理工作，就需要具备完整的知识体系。那么如何快速提升知识体系的格局呢？提供几种思路。

1.对所处的行业，所在公司，所从事的领域的全貌做一个系统的了解，掌握整个业务需要经历哪些环节，需要用到哪些专业知识和技能；

2.对自己欠缺的知识和薄弱的环节，通过网络资源和书籍进行学习和提升；

3.在工作中，留意那些比你优秀，位置比你高的人，都具备哪些素质和专业知识，取长补短。

知识体系格局的提升，能够快速丰富你的视野，让你更有信心。

题主能思考在“职场中，如何让自己快速拥有大格局”的问题，这说明您的格局已经在放大了。在此，先恭喜您了！

对于格局问题，我是有深刻感受的。当时在部队的时候，由于刚调回自己的原籍省会，觉得可以安顿下来好好过日子了，于是，上级机关几次要调我过去都不想动而回绝了，结果错失了很好的发展机会。对此，现在想起来还后悔。

我们只要稍稍翻一翻历史就会发现，凡是有大成者，其格局一般都是比较大的。

毛泽东主席，从小就有远大志向。他17岁的时候离开韶山冲去读书，曾改写了一首诗送给他的父亲，名叫七绝·改西乡隆盛诗赠父亲：

“孩儿立志出乡关，学不成名誓不还。

埋骨何须桑梓地，人生无处不青山。”

从这首诗您应该可以看出，少年毛泽东那种忧国忧民，壮怀激烈，要走出家乡去实现更大理想的决心了。

“为中华之崛起而读书”这句话，我想您一定很熟悉吧？这是周恩来总理12岁，在沈阳东关模范学校读书时，回答老师的问话说的。

如此等等，足于证明，格局决定未来！想要在职场发展的更好，就应该有一定的职业理想，而不能得过且过。

首先，要改变思维

在职场中，很多人发展得不太理想，既不是因为没有本事，也不是因为没有机会，而是在很大程度上受到了思维定势的束缚。要放大格局就一定要改变思维，只有改变了思维，思想才会有深度；思想有深度，才能够抓住事物的本质、把握事物的规律，在充满多变性、复杂性、模糊性和不确定性的世界中找准方位、辨明是非、正确判断。格局，从根本上讲是思想的深度。

其次，扩大胸怀

如上所说，希望能够帮助到您！

以上纯属个观点，仅供参考。关注@东泽话职场，了解更多适合您的内容，将伴随着您进一步发展。 更欢迎您点、评、转，谢谢！

人不能施之，我施之，这是一种见识；

人不肯为之，我为之，这是一种信仰；

人不敢为之，我为之，这是一种豁达；

人不能忍之，我忍之，这是一种胸怀；

人不会为之，我为之，这是一种能力。

格局是见识，信仰，胸怀，气度，修养，能力之和。

一个人格局多大与之相匹配的看待事情的眼光是看眼前还是长远？

一个人格局多大与之相匹配的看待事情是否有胸怀，有胸襟有多大？

一个人格局多大与之相匹配的处理事情的气度，是否是斤斤计较？

一个人格局多大与之相匹配的处理事情说话是否有修养？

举个我身边受人尊敬的教育家的一个例子：

我身边有个教育家冯教授，他是教育行业内受人尊敬的有情怀的教育家，一次在他的讲座中，底下有几位老师在下面窃窃私语，已经影响到周围的老师，周围的老师向这几位老师投去了愤怒的表情和目光，冯教授感受到了，他一边演讲一边从讲台中间走到台下，想以此提醒几位老师保持安静，但这几位老师依然没停，冯教授看此情形停下演讲，对着那几位老师深鞠一躬说：“对不起几位老师，你们可否先停下来听我讲完，如有不同意见，等我讲完您几位再讲？”。

演讲过半，这几位老师又开始了，我凑过去想听一下是否他们对冯教授的演讲有别的意见？结果一听是他们相互之间在聊自己班上几个调皮的学生，看着冯教授投来询问的目光，我冲他摇摇头，意思是跟您没关系。这个时间冯教授走上前说：“对不起几位老师，我特感兴趣你们的话题，可否先分享一下你们的内容，然后我再继续我的内容，我也相信你们的问题也是大部份老师都会有问题，这个问题肯定有共性，有代表性，我也可以分享一下我的经验”。这几位老师当时非常羞愧，说对不起冯教授和大家了，冯教授的时间这样宝贵还能这样照顾他们照顾大家。

这几位老师在后面的培训中也把他们的问题分享出来，冯教授进行了他的经验分享和方法，让这几位老师及在场在都受益匪浅。后面培训这几位老师一直认真听讲记笔记，培训结束这几位老师的成绩非常优良，并且事后跟冯教授道歉。

少一点指责，少一点批评，多产生共情，多产生包容胸怀就会容别人所不能容之事，格局就会自然更大，见识自然会更长更远。

我是西小贝，你对于一个人的见识决定发展高度这句话赞同吗？欢迎点赞、评论、留言。

什么是格局，在格局逆袭：普通人的制胜之道一书中，作者将格局描述为“价值观的高度”。那么，何为价值观，通俗地讲价值观是人对客观事物的看法并为之采取的行动。转回本题，我们可以将题目理解为：在职场中，如何会办事，会说话，会做人，迅速提升职场核心竞争力。以下是我的看法：

古人云：“吾日三省吾身，为人某而不忠乎，与朋友交而不信乎，传不习乎。”就是在提醒我们将“反思”二字牢记脑海。职场中，领导最在乎的是什么，是结果，是你创造的价值。精准的执行力是你创造价值的基本盘，倘若方向错了，一切徒劳。在日常办公中，你要时刻反思自己，我做这件事情的方法对了吗？有没有其它更加方便有效的方法？这是老板想要的结果吗？执行力不讲如果，只讲结果。

我们从小耳熟能详的谚语“天时不如地利，地利不如人和”就是在教导我们团队协作的重要性。我来举一个身边的反例。A为公司的企业报刊的总策划，此外还有一个美编，一个文案和她一起负责这个项目。A每天加班加点，有时候连周末也搭进去，美编、文案也苦不堪言，企业报刊的质量却越发下滑。后续A的领导在观察中发现，A在工作中喜欢眉毛胡子一把抓，权责不分是报刊质量下滑的根本。后续A在上级的指导下，将工作重心放在了总策划上，让美编和文案发挥各自的专长做事情。三人在工作慢慢有了默契，企业报刊受到的好评也越来越多。你看，这就是团队协作的力量。

在职场中，我们可以将能把不同性格，不同背景，不同专长的人召集在一起做事情称为领导力。那如何有意识地培养，这就需要把握每一次的当众说话机会、做好每一个项目。此外，观摩领导的处事风格，换位思考，假如自己和领导位置互换，会怎么做，这个时候的你，已经在有意识的培养自己的领导力了。

除了以上，还有很多想法，后续会整理成文章输出。

最后，想和大家说，要持续学习，良好的学习力是以上所述的最基本功。

看到这篇文章的你，也许有不同的见解，欢迎在评论区留言哦！

一个人的格局不是一时半会就有的，就好比经验。

要有格局，就要有大智慧，大心胸。在日常的工作和生活，多学习，遇人遇事看开，不要斤斤计较，学会换位思考，调整好状态和心态。

个人意见，仅供参考。

职场中的大格局是相对的，人上有人，所谓的大格局就是不停更新自己的眼光高度，是从高处着眼，细处着手练出来的。

高处着眼。要学会高一步或者是高几步看问题，不论是员工还是管理员，站在上位者的角度看问题，眼界不一样。就像上课时，老师的台阶只是比座下的学生多一阶，但是学生在下面的动静却清晰呈现。高处着眼，脱出自身利益和价值观看问题，自然明白得失关键在哪里，对节点时刻掌握于胸，所以我们经常佩服许多高人看得懂、看得远不无道理。

细处着手。大格局下是小心的施为，不然就会出现眼高手低，眼快手慢的误区，给人一种空谈的感觉。细处着手，是做事时能够掌握大格局的发展方向和节奏，做事有目标、有方向，趁吉而避凶，顺势而为，掌握节点，快慢相宜，自然整个事情发展的走向和结果能够与你的目的和利益相符。

上一台阶看问题，高处着眼、细处着手的基础是学习和思考。不学习的思考是瞎想，不思考的着手是鲁莽，学习能力可以很快掌握新情况、新知识，思考能力可以举一反三，接受新事物，并变换成自己的东西，形成一套自己的新格局。

格局这事，知难行易，希望能够帮到你。

格局没有固定模式，是大家在某个问题上的感知：能够顺应潮流发展，适应时代需求，推动工作进程的或思想或行为，只要具备正能量，都称得上有大格局。只有当你心甘情愿，愿意付出，舍得配合，态度端正，肯担当，有作为的时候，格局就自然而然的就有了。

一，利益。

在工作中，如果一个人能把自己利益置之度外，以公司利益为重，称之为大格局…，公司其实也不会亏待这些人，会给予或金钱或平台的奖励…，这就是人们常说的：吃亏是福。

二，思想上敢于规划。

给自己制定长远规划，不因小事而乱了大谋。也是一种格局，所有的付出都是围绕大目标服务，不达目的势不休。

三，行动上敢于提升自己。

为了更好的拥有大格局，不断学习业务技能，不断提高扛事能力，让自己不断成长，不断有为。

四，要有舍的精神。

团队合作精神要好，舍得付出，舍得配合…，大格局仅仅一个舍字就很了得。

五，做事有原则，有底线，有明辨是非的能力，凡事不人云亦云。

六，端正态度，沉下身去，不断的历练自己，在不久的将来就一定会拥有自己想要的大格局。

职场格局就是人生格局在现实工作中的反映，我们经常看到这样的场景，有个老板对员工说：“你有能力，但是你的格局太小，我不能用你”；有个员工对同事说，“这个老板值得跟随，格局比较大”。什么叫格局?曾国藩有这样一句名言:“谋大事者首重格局。”简单说，格局就是对局势、态势的理解和把握，即一个人对事物所处的位置(时间和空间)及未来的变化的认知程度。

01、志向决定格局

我没先来看一个小故事，三个工人在工地砌墙，有人问他们在干嘛?第一个人没好气说：砌墙，你没看到吗?第二个人笑笑：我们在盖一幢高楼。第三个人笑容满面：我们正在建一座新城市。10年后，第一个人仍在砌墙，第二个人成了工程师，而第三个人，是前两个人的老板。有大志向才有大格局，志存高远，方得始终。

02、认知决定格局

认知就像一个金塔，你的认知在哪个层级，你的格局就处在什么状态。越趋于底部，所见越少，机会越少。越趋于上端，所见越多，机会越多，越是感觉世界美丽，风光旖旎。认知的最高层次的认知是认识到万古不变的人性与社会规律，认识到人生的至高意义与价值。

03、视野决定格局

看个有个经典的故事，有位妈妈，带着未成年的女儿逛街。逛街回来，女儿画了幅陪麻麻逛街。妈妈拿过女儿的画，瞪眼一看，顿时懵了。女儿的画上，没有车水马龙，没有高楼大厦，也没有诱人的包包。只有一根又一根的，奇怪的柱子。……女儿画的是什么？

妈妈端详半晌，才突然醒过神来——女儿画的，是一条条人腿。原来，女儿年幼，个头特矮，被母亲牵着手，走在街上，根本看不到成年人看到的商厦车流。她看到的只是无数条成年人的大腿，摆来动去的遮住视线。——视野不同的人，看到的世界是不一样的。

04、取舍决定格局

舍得在生活中既是一门艺术，更是一门哲学。英国著名诗人雪莱说：如果你想凌空飞翔，又不舍得羽毛受一点损伤，过分珍爱羽毛，那么你将失去两只翅膀，永远不能够飞上蓝天。

明智的人拥有一份成熟，是学会了如何选择取舍，唯有放弃，才能跨越自我。不要强求某件不属于自己的东西，强求得到的东西总会轻易失去，懂得取舍，学会选择，才有格局。

05、气度决定格局

气度是一个人包容世界的能力，是对人和事的态度。气度大的人，眼界会很宽阔，不会对当前的一些小事斤斤计较，不会随意发脾气。这样的人总会广结善缘，结实很多的朋友。

气度小的人，总盯着眼前的一点小利益不放，总是害怕自己吃亏，据理力争，不愿意退一步。气度小了，格局就小了，心里就容不下太多的人和事情了，也得不到别人的尊重。

一个人的格局大小，直接决定他在职场上的成就，格局大的这些人身上都有哪些特征？

5、内心强大，特立独行。

格局大的人，是独立的人，耐得住寂寞，他需要有强大的支撑。最大的支撑，就来自于我们的内在。只有不断的学习，补充知识能量，自己的思想境界才会越来越高，格局才会越来越大。

格局大的人不强行合群，不花时间精力做无意义社交，而让自己的精力投入到更多的有意义的事情之中。

6、化解矛盾，不争论。

一代伟人邓小平曾说过：“对改革开放，一开始就有不同意见这是正常的”。他采取的方针叫“不争论”。不争论，是为了争取时间干，一争论就复杂了，把时间都争掉了，什么也干不成。在做职场中，非原则问题不争论，成功源于实干。

人在职场，总是离不开冲突的，彼此双方，在冲突时都会去争一时的高低，谁都想让对方去强调自己有多么的厉害，但最终的结果往往是事与愿违，两败俱伤。

一个真正有格局的人，他们懂得如何去化解事情，如何去化解矛盾。用平和的方法将事情影响压缩到最小，面对敌人，懂得一时忍让并以进为退，才会真正的让成功的天平向自己倾斜。

7、胜不骄，败不馁。

富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈，此之谓大丈夫。一个真正有格局，能够成就一番事业的人，在经历失败时，他们会感谢失败，正是因为有了这次失败，才让他多了一份快要成功的希望。唯有从失败中吸取教训，才能越来越强；唯有化失败为前进的阶梯，才能越走越高。

职场格局大小，取决于你做的事情，跟随的人，读过的书。

1.制定一个远大的职场目标

在职场中，要做一个长期的职业规划，要用一种长远的眼光去看待自己的职场生涯，增大自己的格局。只有格局增加了，才能让你在职场中如鱼得水，工作上游刃有余。

2、提升认知，加强学习

对所处的行业，所在公司，所从事的领域的全貌做一个系统的了解，掌握整个业务需要经历哪些环节，需要用到哪些专业知识和技能；对自己欠缺的知识和薄弱的环节，立即进行学习和提升。

3.巨人肩膀，良师益友

人生当中，遇上那么一二个好的领导 好的同事是件非常幸运的事，因为你的领导的做事风格，会直接影响到你将来的做事风格以及处理问题的方式 方法；跟对一个好领导，在职场上会少受很多磨难；跟错一个领导，会让你在职场上白瞎好几年在工作中，留意那些比你优秀，位置比你高的人，都具备哪些素质和专业知识，取长补短。知识体系格局的提升，能够快速丰富你的视野，让你更有信心。

4.换位思考，站在更高角度想问题

在工作中，要多去站在公司和上级的角度思考问题，多去反思为什么你的想法会和上级的想法不同，看问题时多做长远而全面的考虑，切忌心浮气躁。

5.积极沟通，同事协作

在公司中，与同事保持良好的关系，获得同事的支持和认可，通过积极主动的沟通，让同事主动帮你，千万不要因为一点小事就和同事把关系闹僵，要知道，同事是你升职路上的推动力。

6、不争功，不贪小利。

不论与领导或同事有利益交叉的时候，能够把利益让给别人，并且处处为别人着想，把自己的利益放在第二位，这就是大格局。否则，一切都为了自己的利益，这样的人就是小格局。

7、举重若轻，举轻若重

举重若轻，临危而不乱，雷霆眼前而不动摇，担重任而不塌腰。！举轻若重，精益求精，做到极致。两者都是一种境界，明确战略和战术，专注主要方向，才能获得成功。

8、读书，打开心灵的窗户

阅读是最好的学习，古今中外有很多名著，让人看完豁然开朗，眼前一亮。

《曾国藩家书》 、《曾国藩全集》，曾国藩一生奉行为政以耐烦为第一要义，主张凡事要勤俭廉劳，不可为官自傲。他修身律己，以德求官，礼治为先，以忠谋政，在官场上获得了巨大的成功。

《人类简史》未来简史今日简史，读完书，你就有了《人类简史》中那样超越上帝的视角，有了未来简史中对宇宙未来的忧思，也有了今日简史中对各种议题超越国家、宗教和个人的思考。

《活着》作者:余华，我们总是以为柳暗花明又一村，似乎生活里的所有挫折都应该是暂时的，最后的结局一定是皆大欢喜。

《老人与海》作者:海明威，有的人在这本书里看到了对命运不屈不挠的反抗，有的人看到了人在自然在命运面前的渺小和无力，“然而人不是为失败而生的，一个人可以被毁灭，但不能被打败。”

《三体》作者:刘慈欣，想象之瑰丽神奇，既超脱现实又让你觉得真实可信，偏偏还逻辑严谨，让人看完大呼过瘾。

总而言之，要想快速提升自己的格局，就得提升认知，修炼自我，提升心性，在实践中磨砺自己，你终结会能成为职场上拥有“大格局”的人。以上是我的个人看法，欢迎回复评论。

大家好，我是老张，今天我们来聊聊格局这个事儿。

我们先想清楚两个问题：

1、格局从哪里体现？

思考一个问题的角度，处理一个问题的方式，自己的时间安排，都能透露出一个人的格局。

2、那什么是大的格局？

目光更长远的决定，想法，布局就是大的格局。

好了，答案出来了，格局就是支撑自己获得更大收益的一个战略思想。

格局越大，处理事情越从容不迫，因为一切都在掌握之中。

格局越大，处理事情越会让自己吃点小亏，因为他明白，吃亏是福。

首先要明白，这事儿不是一蹴而就的。

不注重格局，他可能负增长，越来越小心眼儿，斤斤计较，生活也会越来越差；

开始注重后，格局可能停止负增长，如果没有一些对应的方式方法，改变不会大。

想去提升后，经过一系列的操作，我们才能实现增长，增长的快慢决定自己一系列操作的频率和量级。

比如：

1、学习新知识；

我们上文讲了，格局是一种战略思想，我们通过不断补充吸收新的知识，新的思想，去修正自己的三观，处事之道，更新自己的知识体系，自己看问题的角度，眼光，层级都不一样后，格局自然而然就大了。

比较普通的慢的更新方式有阅读，读一些名人传记，读一些名企发家史，一个月读一本，一年下来就会有效果了。

如果想快一点，那就一个礼拜一本，三个月你就感觉自己像换了一个大脑，看这个世界和你之前看的都不一样了（这个我真的深有体会）

如果想再快一点，就去几万几万的花，参加一些社群，结交一些大牛，“听君一席话，胜读十年书”这句话不无道理，和他们吃一顿饭，和你读10本书的效果差不多，很多事情都会感觉茅塞顿开，柳暗花明。一个月请四位大牛吃吃饭，喝喝茶，聊聊天，请教一些问题，你一个月就会感觉自己的变化。

2、停止抱怨，想办法解决问题

我是不喜欢抱怨的，认为抱怨是无能的表现，也不喜欢抱怨的人。

三年前我有一句自己的座右铭，“张亚洲一定有办法”很傻的一句话，但是这句话却给我带来了很大的影响，我遇到问题，第一句就是这句话，让我停止抱怨，让我主动去思考，让我产生自信。

慢的方法是，默默告诉自己不要抱怨啦，抱怨是没结果的。

如果想快一点，带个不抱怨手环，时刻提醒自己；

如果想再快一点，建立抱怨解决日志，每当自己想抱怨或者已经抱怨了，记录下来，并思考解决问题的办法，写上去，做完后效验结果，未达到结果再想办法，解决了，就总结复盘，这样你想成长慢都没机会。

多去做一些让自己格局大的事情，让自己心胸宽广的事情。看海，跑步，阅人无数，体会失败，建立自信等等。

有了经历，有了故事，会更波澜不惊，利用跨界思维来解决不少事情。他山之石可以攻玉，这个道理要明白。

感谢阅读，如果对你有帮助，欢迎关注我吧~

这是一个好问题！

大格局的概念比较宽泛，我先将其限定在职场中的操作层面，来尝试回答。

拥有大格局从小的说：牺牲小我成就大局，从大说：放长线钓大鱼

1、格局即是眼界：多看看书增加自己的信息的搜集，就能让自己了解时态的变化，静待因果。

2、延迟满足：在职场中很多事情，不是马上就能兑现的，需要一个周期，和不断的付出，所以不要就关注眼前的得失，多关注未来的收益

3、注重过程而非结果：不要太在意结果给我们带来成就感，有的时候过程努力要比结果更重要

4、换位思考：当我们懂得多角度的思考问题，我们思维就更拓宽了。

快速拥有格局就是现在认知上拥有大的格局，再会有行为的改变和行动。

职场up姐说：格局决定结局，职场中如何扩大格局？方法很简单：找榜样，比差距，刻意模仿。简单但坚持不易，所以要告诉自己快速不快速不重要，只要走在正确的道路上，你就自然目标越来越近。

“格”是对事物认知的程度，“局”是指所做的事情及结果。时间与空间认知范围的大小，合起来称之为格局。从哲学上来说，格指人格；局指气度、胸怀。所以，“格局”就是指一个人的眼界和心胸。不同的人，对事物的认知不一样，所以不同的人，格局不一样。

曾国藩说:“谋大事者，首重格局”。

也有这么一句话：人生这盘棋全有格局决定，格局决定结局。你的格局有多宽，人生就有多宽。

职场是人生的重要场景，也是一个人格局的重要展示场景。职场中，你的待人接物，处处都能展现你的格局大小。

拥有格局意识，时常审视自己的格局，就已经胜出80%的人了。

方法很简单，就是找人模仿。每个人对格局的理解不一致，为了提升格局，寻求突破，最好的办法就是向牛人，也就是你认为格局高的学习。

剽悍一只猫在最新的力作一年抵十年里，有一个章节就是讲如何通过持续见牛人突破自己。猫叔自己在4年内累计见了数百位牛人，见识到了更多的可能性，提升了思维，扩大的认知，成长的动力也更足，格局也就全面打开，越来越高了。

具体怎么做呢？有以下三个关键步骤：

一、找榜样

什么样的榜样合适？

职场中，时间精力有限，榜样的首选建议不要太远。就从身边的人找起。也不见得是只从一个人身上学，也可以是几个人的合集。每个人身上的学习点也不见得是很大的事情，一个人的格局大小很多时候都是从小事上反映出来的。

其次，往远的地方看。现在网络社交很方便快捷，可以通过很多的公众平台接触链接到各种大牛，关注他们，加入他们的社群，若有需要付费咨询，或者约见当面请教，都是可行的方法。

还是那句话，三人行必有我师，身边的人不够，那就用社交媒体找更牛的人，只要用心，格局大的人处处可达。

二、分析差距

列好榜样清单，近身观察的时候，要多对比多复盘，分析自己的思考角度，行动方法与榜样的差距到底在哪儿？榜样是如何拥有大格局的，他们的自我提升方法有哪些？

牛人们一般都会出书或讲课，书和课程是牛人们知行合一的总结提炼，遇到就千万别错过，一定要好好体会。

三、刻意模仿

找到差距后，需要刻意练习，把这些学习心得训练成自己的肌肉，或者植入大脑，变成潜意识。

光学不练假把式，知道不一定做到，若只知道不行动，你的前面所有的投入都白费。

列个行动清单吧：写出来，让自己看见。通过可视的力量检验自己的成果。让成功看的见，你才更有动力继续走下去。

现在社会上充斥这各种速成班，快速提升班，人人在寻找特效药，速效药，渴望一夜成长，一夜暴富。其实哪有那么便宜的事情，大部分事情，只要是好事，都需要刻意练习，慢慢积累，耐心等待。个人成长，格局提高更是如此，人的世界观，人生观，价值观的改变，不会有那么多的速成和顿悟。

就如李笑来老师在通向财富自由里提到的只要掌握正确的方法，有了正确的认知，每个人的成长曲线一般有复利效应，前面一般很慢，积累到一定的量，到达成本线并突破它，才会迎来指数般的显性提升。

所以脚踏实地，不要在意快与慢，跟着榜样好好学，刻意模仿，就是走在慢慢变好的道路上。

大境界才能有大胸怀，大格局才大有作为。于丹有句话说得好：成长问题关键在于自己给自己建立生命格局。

职场内，会遇到形形色色的人，肯定会遇到拥有大格局的人，找到他，接近他，模仿他，不求快。只要方向正确，你的格局自然就在放大。记住复利曲线，安静度过成长的平台期，你自然会迎来自己的成长拐点，突破它，你就会拥有更广阔的的人生。

职场是门大学问。

1、关于格局的理解，仁者见仁，智者见智。

2、格局这个东西，每个人都想拥有，但通常却不可得，格局的金字塔上，越往塔尖，人就越少。

3、格局的大小，取决人的认知，超出认知而获益的那部分，不是格局，终究会下落到与认知的同一水准。

4、在职场中，拥有大格局，这本身就需要有能够容纳这种格局的环境和领导者。

5、格局的提升，除了本身能力的提高之外，还需要在认识水准上有更深的领悟和提升。

6、近朱者赤，与有大格局的领导者为伍，则对个人格局的提升大有裨益。

7、好的平台和环境，将能对人的格局提升有很大的激发，选对平台，跟对领导很重要。

8、保持好谦恭的心态和姿态，good good study，day day up！

9、即便拥有了格局，也要学会从聪明人，做成明白人。有大格局，并不一定有好结果，杨修之死即为例证。

10、与其说拥有大格局，不如说，我们是在这跌宕起伏的环境中，努力去把握主动，去掌控自己的命运。