在职场中，有哪些典型的学生思维需要改变，求大佬给指点指点？

作为刚进入社会不久的职场青年我有以下几点建议：

1、收起高高在上的校园成就，因为学校的成就对于职场来说只是敲门砖，不是保命帆，所以一文不值；

2、面对工作请收起学生时代培养的‘我以为、我认为’用事实说话才是面对问题的关键；

3、不要急于、刻意的去表现自己，用自己的能力征服领导，得到领导的认可；

4、同事之间口守如瓶，讲该讲的，做自己该做的事，跟自己无关的事切记妄加评论，小心祸从口出；

5、不懂可以问，但是不能所有问题都问，当代社会的互联网信息涉及范围很很广，有问题先找度娘问问，解决不了了再去问你们的导师或师傅；

6、师傅领进门，修行在个人，这个道理大家都懂，不做‘伸手党’善于思考，揣摩领导交代任务的意图；

以上是我简单总结学生思维需要改变的地方，希望对需要的求职新人人有用。

其实，大学毕业刚刚进入职场，还是需要一段时间去过渡和适应的！这里面也就一些在职场的学生思维分享自己的看法：

1，不要觉得不公平，就觉得自己受了委屈

在职场，不论是大公司也好，还是小公司也罢。不会存在百分百的公平的。有时候，你会发现，明明一件事情，自己做的更好，而接受受表扬的却是别人！这种事情，在职场天天发生，一方面，可能是老板或者上级的关注点你没有理解透彻，亦或者是你的优秀他没有发现，错过了。这都是很正常的现象。在职场，要想被重视，那就时刻站在老板的角度去看问题，想问题，然后去吧问题解决到老板期待的样子，这样，你才会逐步获得赏识，不要一味的用自己的标准做事情，用自己的判断想问题，很多事情都只是自己的自以为是罢了！在职场，受委屈很正常的，被骂也很正常。这里是你赚钱和成长的地方，不是你家里的温柔乡，大家都围着你转！

2，不要站队，不要背后议论；

在职场，总有一些业务上的争执和吵闹，如果是单独的为了业务做的激烈讨论，这个都还可以去理解。但是如果变成了谁和谁之间的个人争斗，这个时候一定要记住了，不要去站队，也不要说自己是谁一边的。工作的结果就是做好工作，而不是派系之争，更不要在背后去议论和嚼舌根，不利于公司发展和团结的人，一定没有什么好下场的！一定不要傻傻的成了职场斗争的炮灰；

3，要善于交际和请教；

虽然不提倡在职场交很多的真心朋友，但是还是要保持一个谦卑的心态。有不明白的，不懂的多去请教和学习，有时间也可以约下有经验的老人吃饭，拜拜山头，期望以后的工作别人对你有照顾。在职场，受大家欢迎和支持的人才会获得更多的机会的！

4，要学会汇报和结果导向；

职场不是学校，不要天天等着催交作业。领导给你布置了一个工作，你要时刻保持汇报的进度，有结果了及时反馈，有问题了解决不了，也及时汇报和寻求帮助，不可一个人门头瞎干！有时候，工作比你想象的还要重要！

以上是个人的一些观点，仅供参考！

我们在面试的时候，有没有听hr说过这句话：

“你为什么选择我们公司？”

很多人的回答是：“我想从贵公司学到什么，贵公司很好啊，能给我提供什么什么帮助……”

看到了吗？这就是典型的学生思维。而你一旦这么回答，就踩了hr的坑，要知道，公司让你来，是要看你能给公司带来什么，像这样的还有很多学生思维，我一一剖析。

职场是什么场所？是一个“不等价交换场所”。

你贡献的价值，一定要大于你得到的回报，才能在职场上存活。而很多学生思维的人，不明白这个道理，总是把，“我是来学习的”、“平台很好，我能学到很多东西”……诸如此类的话挂在嘴边。

而成熟的职场人，从来不这么说。尤其在面试的时候，聪明的人会说：“我在某一个领域，还是有一些经验的（又自信，又谦虚），希望来到贵公司，为贵公司提供某某价值，让我们共同的事业，做大做强……”

典型的——奉献思维。老板能不喜欢？

有一些人，在职场上，见到比自己年长的，就叫哥啊、姐啊，看着好像显的嘴甜。其实犯了大错。你一这么叫，就等于认同了，其他同事比你资历老，你的资历浅，你就是后辈。那么后辈要不要尊敬前辈？在一些小事上，端茶倒水要不要服务好前辈？看，你这么一叫，就把自己的身份就叫低了。

前几天我们公司开会，老板的儿子也在我们单位上班，他管公司的另一个领导叫——王阿姨。结果，老板下来就告诉他，在职场上，就得叫王总，不要整什么阿姨、叔叔之类的，不职业！

所以，我在职场上，不管同事比我大多少，我都直呼其名加称谓，千万不要因为一个称谓，自己把自己身份喊的低人一等。一定记住，在职场上，大家是平等的。请默念三遍。

还有很多人，就管自己范围那一摊子事，要知道职场修炼的是综合能力：团队协作能力、沟通表达能力、人际沟通能力、商业交际能力……试想一个人，工作做的很踏实，但是语言表达能力不行，茶壶煮饺子，倒不出来，行不行呀？

前一阵我们公司做季度工作总结，有一位老员工，平常做了大量工作，谁都以为她的总结，一定精彩纷呈，结果她刚一开口就说：哈，我有点紧张……讲的时候，逻辑混乱，很多做的工作都没讲出来。

所以，职场不是学校，在学校，你要深耕自己的本专业，其他的不用过多涉猎。而在职场，除了钻研本职工作，更需要我们做一个全才，才会有好的职场提升。

很多年轻人，彰显个性，穿着不会根据场合做调整，太过随意。我就见过，公司开年会，老板三令五申让大家穿正装，可是还有人穿着休闲西服参加的，你说老板面子上能挂的住不？需知，公司年会，会邀请合作公司、领导到场，你的形象，就代表了公司形象啊。

相反，我们会看到领导一般都深谙职场穿搭之道。在正式场合，一定是穿的笔挺的职业装出席，就比如说我有一位女领导，每次看见她，必定是：讲究的职业装、恰到好处的淡妆、有那么几件彰显身份的首饰。往那一坐，就显的非常职业，身份雍容华贵，让人不敢小觑。

所以，职场穿搭是门学问，个人形象是自己的第一张名片，你的形象，价值百万。千万不要因为，学校里养成的个性，成了制约自己职场发展的短板。

有个孩子，喜欢看动画片，大人跳出来告诉他：不要看动画片了，这么幼稚，显得多愚蠢。你觉得这个大人说得对吗？显然不对！

我想要说的是，很多人一直抨击学生思维，但实际上，学生思维本身并没有错。人的一生要经历不同的发展阶段，每个阶段都有适合这个角色的思维模式。学生，可不就是学生思维嘛！

所以，与其说转变学生思维，倒不如说，进入职场后，你要适应这种从学生到社会人的角色转变。

有一次我陪同客户去一所学校做专场招聘。事先，对接的老师让一个学生会干部把这个消息通知下去。

等我们来现场招聘那天，稀稀拉拉的几个学生，场面比较冷清。老师问那个学生会干部：你通知大家了吗？那个学生一脸委屈：老师，我通知了，我挨个寝室敲门通知的。

显然，老师布置任务有问题，没有以结果为导向去要求学生；学生也比较被动、听话，老师让我干啥我就干啥。

把这个思维方式延续到职场，如果领导让你通知开会，结果很多人没到场，你跟领导解释说：我挨个通知的，有用吗？当然没用。学校会奖励你积极的态度，而职场只看你有没有结果。

所以，进入职场，首先要做的就是从态度思维向结果思维转变。

初入职场，开始这段时间非常重要。作为一个职场新人，怎样才能为今后的工作奠定一个好基础，快速适应角色转变呢？

1、弄清楚你的首要工作目标

入职时很多公司都会给新员工发岗位说明书，切记，岗位说明书上列出的工作任务和目标只是“明规则”，你需要多多与领导、老同事沟通，熟悉公司的“默认规则”，搞清楚自己的首要工作目标。千万别忽视公司的文化和政治环境。

从学生到职场新人的角色转换，最重要的是按正确的方法做事，在新环境建立良好的势头。

2、根据目标确定工作任务

在目标明确的前提下，确定好你的工作任务。在诸多的工作任务里，总有些任务属于“杠杆任务”，即20%的任务创造80%的业绩。找到这部分任务，给予它们优先关注。

3、制定工作或学习计划

根据任务的轻重缓急制定完成计划，这里面还需要附带学习计划。从学校到职场，意味着从学习知识到掌握技能的转变，你既是一个工作者，也是一个学习者。把需要重点学习的内容列出清单，按时间节点制定计划。

这个时代，永远不变的就是变化，想要有一个好的职业发展，最重要的是行为和思维要能够根据角色及时转变。

走了几年弯路，踩了好几次坑的老学姐怒答一个。

1、被动执行，闷头做事

只会接受领导的指示，让做A绝不会做B，遇到不懂的事情，也不会及时向领导汇报，总以为领导会自己发现，其实领导很忙，不会一天到晚盯着你做了什么的，最后时间过去了，你也没有交出一个好的结果，害的还是自己。建议多主动和领导沟通，即使反馈工作进度。

2、高估自己，低估别人

升了职，涨了新，就觉得自己在公司里具有或不可缺的重要地位，公司和领导都会对自己很器重，或者说常抱有“这项工作离开我就不能继续下去”的想法，觉得自己很牛逼，别人都是渣渣。

其实地球离开了谁一样转，别太把自己当回事。

3、好为人师

有些人懂得一些小知识就觉得自己很聪明、很厉害，遇到别人稍有不懂的情况就要上去“指点迷津”，名为指教，实为显摆，现在科技那么发达，人家会自己在网上查，你的自作聪明只会引起别人的反感。

4、思维单一

在我们当学生的时候，除了学习，其他的事情都会有人安排，所以，只要成绩优秀就够了。往往这种人进入社会就容易遭受重创，毕竟生活还有其他的事情等着你解决，只靠业务能力强是没有办法生存下去的。

5、不喜欢自我表现

有些人可能从小到大都没有上过讲台发表言论，不喜欢表现自我。在学校可能没有什么关系，职场就不同了，职场小透明是永远不会被人记住的，你不表现，资源和机会就都是别人的了。

6、玻璃心

职场不是家里，领导不是父母，没有人会照顾你的情绪。如果是因为自己的原因而造成的错误或损失，就不要怪别人对你的态度不好。

心一碰就碎的人，不适合职场，哪个过来人没有经历几次“打碎牙往肚子里吞”的委屈呢！

7、认为领导是用来主持公道的

遇到点小矛盾、小摩擦就要通报领导，希望领导来主持公道，别天真了！你以为是小学的“你欺负我，我要告诉老师”吗？领导是不会出来主持公道的，你要明白，领导只会维护公司和个人利益的平衡，如果你打破了这种平衡，他只会指责你。

8、认为别人是有义务教自己

在学校对老师说你不会但愿意学，老师会很喜欢你，但是在企业对着HR说这句话会显示你的不专业，企业招人的标准永远是看你是否有胜任岗位的能力，而不是看你愿不愿意学。企业是商业机构，而不是慈善教育机构，没有人有义务当你的老师，想学东西就要自己去问。

9、强调过程，却不看重结果

“没有功劳也有苦劳”这句话是领导的台词，而不是做事的人拿来道德绑架的工具，没有人想知道你做这件事熬了多少个夜晚吃了多少方便面，领导想要的只是结果，没做好就是没做好，不必为自己寻找借口。

10、总觉得“我不可以”

上学的时候学习成绩不理想，所以工作时候，遇到没有接触过的事情或工作，就下意识地拒绝，其实这样会丧失很多优质机会，还让人感觉你畏畏缩缩，以后再也好的机会也不会再找你了，所以不妨踏出第一步试试看，也许你比想象中厉害。

11、错把诚意当竞争力

“我真的很喜欢这个岗位，我会好好努力的，请相信我。”

学生思维的另一个典型，喜欢把诚意当竞争力，觉得有真心诚意，就能够在求职者中突出重围，就能够打动企业。但你也必须明白，若自身软硬实力达不到要求，空有诚意的话，这就像对女神说“我太爱你了，请做我女朋友吧”效果一样。实际上这样能感动的只有自己。

如果你没有什么技能或者相关经验证明你有工作能力，单靠一句“我想学习多一份技能”，你的简历可能就是HR刷掉的第一份哦。

写简历要站在对方的角度去思考，用户人单位关心的到底是什么？

12、不敢接受别人的好意

有些人刚进公司，不敢接受别人的好意，别人给零食吃，使劲推脱；别人帮忙拿个东西，拼命感谢；不小心撞到别人，不停道歉……一两句表态的话，意思传达到人就够了，频繁地拒绝或道歉，只会让人感觉你很幼稚。

13、交浅言深

一起喝了杯咖啡，就觉得彼此交了心，开始袒露自己的心声。亦或是很没有颜色地过问别人的私生活。

职场上忌讳的就是交浅言深，其实别人对你没有那么大兴趣，也不希望你了解自己太多东西，关系止步于同事即可，否则哪天被卖了还帮人数钱。

14、事不关己，高高挂起

“这事跟我没关系”

学生时代，我们很容易忽略一些事，看起来跟自己毫无直接关系的事，比如打扫宿舍卫生。因为你不做，总有人会做，于是就犯犯懒，不去想不去做。

但职场上，大家都是一根绳上的蚂蚱，利益是相互牵连和制约的，别人不管，你也不管，最后谁也没捞到好处。

15、认为“下次做好就可以了”

在学校时，一次考试没考好，下次考好就可以了。可是在职场，你需要把你之前做错的给修正回去，不然会影响到你之后的工作。

感谢大家的阅读和点赞，做个一句话自我介绍：

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刚进入单位的时候，自己总是信心满满，经历过一次次的挫败后，就学会了思考分析。职场不比学校，有几点学生思维，越早明白越好，现在分享给大家，希望对职场新人有所帮助。

谦虚学习，是学生时代养成的好习惯。很多学生，也是因为长期坚持这个习惯，一步步走向优秀，拿到表彰，顺利毕业。进入职场，领导面对新入职的人员，首先会有培训，这个时期，新职员一定要珍惜，迅速掌握关键的学习点。不久以后，当你真正独当一面的时候，领导不会总拿新人的标准要求你，而是要求你要有工作实绩。所以，走入职场后，不能时刻认为自己都有学习的机会，越早具备独当一面的能力越好。

勤奋努力，是学生时代取得好成绩的关键。很多时候，学生们总是用这句话鼓励自己，激励自己拼搏冲刺。进入职场，经历过一些人事升迁后，你就会明白，这句话有时候不一定对。职场中，要升职加薪，有很多条件：机遇、领导支持度、个人工作能力和实绩。明白了这点，新人们就有数了，勤奋工作是必然的，你周围的同事们也很努力，不是不勤奋。为什么有人能升职加薪，有人就一直是原地不动？那是因为，机遇很重要，一个职位的上升空间有多大是决定因素；其次，具备高情商，才能获得领导的支持认可；如果你确实情商不高，察言观色能力不足，那至少要做到：少说话，多观察；少发表尖锐意见，时刻警惕被别人当枪使，给领导留下不好的印象。所以，走入职场，不能认为付出就一定有收获，自己勤奋努力，就一定会升职加薪。

按部就班，是学生时代遵循的学习规则。从小到大，老师们都会要求学生们按部就班、一步一个脚印，踏实地掌握好知识点。进入职场，员工们会面对不同情形下的各种各样的工作任务。想要取得好的工作业绩，就要拿出别出心裁的实施方案，有创新的思路和具体措施。如果员工们心怀“按部就班、做好本分“的想法，领导渐渐了解后就会对其产生”思想懒惰“的印象，不受重用。所以，职场新手，要学会创新思路、发挥自己独到的见解，工作方案脱颖而出，从而获得肯定。

好了，暂时先说这几点吧，希望对职场新人有所帮助。

俗话说得好职场如战场，只是职场小白们都要开战了，还以为是在演练，那自然是一枪一个准送人头来了，上战场靠装备，其中最重要的便是把主脑学生思维转换成职场思维。

为何我们到了职场还在沿用之前的学生思维呢？理由也很简单，因为在校时用得顺当、用得有效，所以我们自然以为能直接套用到职场中。

老师篇

同学篇

学习篇

大家请回到学校时代，是不是做满这些，至少是成绩不错的学生？

我们接着看职场应该要去具备的优秀工作思路与操作方法，你就会看到简直是南辕北辙。

领导篇

同事篇

工作篇

若亲们看完猛烈点头非常同意这几条的话，我们就无情的发现学生时代的思维需要直接格式化。

我们从课室来到了办公室，自然如何学习就要变成如何工作了，这些是我们需要进行提升的。

1、从形象出发，表面功夫做足，着装举止和职场礼仪，先表后里，至少让人有不错的第一印象。

2、熟读工作手册、岗位流程与绩效要求，一切按规定行事，特别是公司文化的隐形要求也需明了。

3、以本部门利益为出发点，上下级与平级关系按个人习性自然展开，只是要学会区分公私界限。

4、入职第一件事不是埋头苦干，而是要进行个人职业生涯规划，定位目标，设定提升计划第一年做什么、第三年做什么，有节有点，步步推进。

以上只是初入门的必修事宜，往后需有更多的修炼，不过只要我们主动转换思维那么万事皆易。

合作关系变了，结果导向考核变了，过程实现的方式变了，所以的一切都不同了，这就是我们的学生思维不能匹配的原因，学生的角色转换成职场人，尽快提醒自己养成新的思维方式，一切以职场业绩为准，那么你就能快速成长成为一名合格的职场人。

刚刚进入职场的新人往往很难摆脱学生思维，从学生到职场人的身份转变，不仅仅是标签上的转变，更需要从思维和意识上进行转变。

以下三种典型的学生思维，是初入职场的新人很容易踩的坑。

1.一切都听领导的安排。

这种职员在学校里都是听话的好学生，老师布置的任务都能够按时按期的完成。在职场上，虽然要听领导的安排，但是不能够仅仅做到听那么简单。听完安排之后要有自己的判断，并且懂得主动的去和领导确认，才能够更好地完成工作。领导在布置工作的时候，不会像老师布置作业那样清晰明确，告诉你要用怎样的步骤去完成。领导布置工作，很多时候只会告诉你他想要的结果，至于要怎么样去达成这个结果，就是员工需要去思考的问题。

作为初入职场的新人，有时候可能并没有自己的工作思路，但是出于好胜心，不太愿意多问，觉得这样就显得自己没有能力。事实上，在接到领导布置任务时，不妨多问几个问题，明确工作的目标，关键的任务，具体的截止时间，可以利用的资源，这样再去干活，就能够做到事半功倍。

2.没干完活就不好意思找领导沟通。

对于一些责任心比较强，对自己有要求，并且追求完美的职场新人，在接到一个任务之后，往往要做到自己满意的程度才肯交付。事实上，职场上的原则是效率优先。接到工作任务，首先要思考怎样以更快的速度完成任务，然后才是怎样更好的把任务完成。有的时候，在推进任务的过程中会遇到阻碍，不要觉得不好意思，该向领导请示的就向领导请示，该向同事求助的就向同事求助，千万不要一个人憋大招，想要依靠自己的能力把任务完成。要是真的能够把事情干完都还没什么，要是影响了效率，延迟了交付时间就得不偿失了。

3.总希望有人可以主动教自己。

刚离开校园的职场新人，可能还比较习惯于那被动式的学习，就是有人手把手教，并且把关键知识都讲清楚的那种教学方式。在职场上的学习，更多的是主动的学习。哪怕是同一个部门岗位上的前辈，他可能也并没有太多的时间来带新人，因为大多数人自己完成自己的工作的时间已经很紧张了，很难抽空来带新人。如果前辈没有耐心，或者说根本就没有时间来教新人，这个时候职场新人就要学会积极主动学习的能力。除了不耻下问之外，还要懂得观察，可以在不打扰对方的情况下，学习观摩对方是怎样工作的，这样比自己摸索从头开始要快很多。所以， 职场新人要学会主动学习，而不是等着别人来教自己。

积极主动，多问多看，是职场新人摆脱学生思维的不二法门。

学生思维与职场思维的最大区别体现在校园思维与社会实践思维的不同，校园环境纯净，是学生以学业为主、进行知识、素养学习、储备和培养的地方，其最大特点在于目标虚拟化、行为学术化和环境同质化；而与之相反，职场生活则体现为目标务实、行为结果导向和环境复杂多样化。

只要注意到这几个特点，毕业生就有改变和完善的依据了。但我想强调的是，学生思维本没错，只是需要结合实际来进行优化和发挥而已。

职场最大的特点是实践性，凡事讲究务实、所有的目标要考虑到风险性、可行性，所有的结果都要有具体的奋斗过程，且其中充满挫折与困难。

一些毕业生到岗之后，将自己学生时代的壮怀激烈的理想和自己一直尊奉的行为习惯带入公司。在问题解决时喜欢凭借自己的假想做事，容易出现眼高手低和不切实际的思路与行动。

当面对职场老手时，总觉得他们过于保守，总觉得他们把问题考虑的过于复杂。

有时候，一些刚入职场的学生，还保留着校园时期的行为习惯。喜欢和其他同事称兄道弟，喜欢大家在一起其乐融融，喜欢相互帮助和共同成长。

这种想法是好的，但是在具体行动的时候，会出现说话不顾场合、一些行为不顾及其他同事或领导的面子、甚至哪壶不开提哪壶的局面。本来无心之举，却造成对他人的伤害。对自己和他人不利，有时候甚至会早于他人的嫉恨和报复。

“我不是故意的”，很多人都会这么想，但是冷冰冰的职场告诉你，结果胜于一切，当一切都成为现实的时候，没人会像自己校园的同学一样体谅你，没人会像自己的辅导员一样安慰你。

一些刚入职场的学生，看不惯一些阿谀奉承的行为，听不惯一些甜言蜜语的违心话语，觉得自己的同事恶心，觉得自己所在的单位污浊不堪。

有的时候，明明是不公平的现象，大家都说公平，明明是不合理的现象，大家都说合理，明明领导的话讲错了，大家还齐声称赞。

这些应届生看不惯，受不了。于是，背后嘀咕自己的同事或者领导或者直接顶撞自己的同事和领导，甚至出现工作上的排斥和矛盾。但是，这些行为在其他同事眼里，就显得格格不入，甚至叛逆了。

还有一部分初入职场者，因为对自己没有信心，对职场有一种陌生感和恐惧感。这种不安全的意识指导着员工个人的言行。导致他们平时不敢说话，不敢表达自己的观点。

凡事总要有人催，否则自己不愿意主动去做事情，因为生怕做错了，生怕被批评。

尤其在自己出现一些工作失误的时候，同事或者领导唠叨自己两句，就非常担心。对于职场人与人之间的相处和自己所做的工作高度敏感，生怕出问题，生怕受批评。于是不敢说、不敢做。

一些学生，在学校的时候都是在娱乐中渡过的，平时有人卿卿我我，上课的时候甚至还在看电影、听音乐或者忙着一些其他的好玩的事情。过度的享乐让他们不愿意付出，不愿意面对困难和挫折，甚至排斥职场上的规矩和制度，抵制对于工作的时间消耗。

于是，在公司里混日子，斤斤计较于一些蝇头小利，因为一点时间的问题怨声载道，经不起打击和挫折。在工作时间无精打采，但是下班后却向出笼的鸟一样。

总结：

学生思维大多强调理想与自我，而忽略客观与结果；学生思维大多追随理论与主观，而忽略奋斗的过程与他人的感受；学生思维注重平等与个性，忽略事实的级别差异和规则的力量。

学生思维不是缺点，也没有错，只是需要结合职场的实际和更加成熟的思考，给自己插上腾飞的翅膀。但愿社会的发展和技术的进步能够让企业环境逐步改善、抛弃那些世故的观点和做法，给更多的学生思维的人带来发挥才能的机会，只有这样才能够真正激活创新，才能够真正发挥年轻一代的才华。

更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”。

在这个时代，稳定是最大的职场陷阱！没有哪份工作确保100%稳定。

错把安逸当稳定，当变化来临，无力应对，陷入另一个极端。

十多年前的国企大裁员，很多人以为自己抱着铁饭碗，结果却失业了。以为进入前景好的互联网行业就稳拿高薪了，如今很多互联网公司遭遇寒冬大量缩减人员。就在上周（10月17日）新浪阅读业务线全裁，裁员比例高达90%。

社会在变化，时代在发展，每个行业也有周期，追求所谓的确定本身就违背发展规律，把变化当成常态，危机来临自然应对。

可不少职场新人要么觉得自己找了一份好工作高枕无忧，要么希望自己能找份稳定的工作一直干下去，这两种思维都是要不得的。

千万不要认为找了一个好工作就可以享受美好人生，领导给安排什么工作就做什么，被动学习效率很低，要有主动学习的意识，因为现在社会变化太快了，很可能下一个淘汰的人就是你，唯有主动学习增加自己的核心竞争力才能给自己带来真正的安全感。

这个快节奏时代，我们每天被各种信息充斥，看到“月入十万”“年入百万”等字眼，免不了心动。以为只要自己怎样怎样，就可以很快由“矮矬穷”变成”高富帅”。

人心变得浮躁，追求迅速发展，人人都想快速成功，追求速成，渴求短期高回报。

然而，却忽视了这个过程中最重要的一环——积累。万丈高楼平地起。如果地基不打好，很容易坍塌。匆匆忙忙找捷径，少了求真务实和历练，即使运气好，抓住了机会，也很难守住。

我想说的是：不走捷径，才是最好的捷径！

领导定下一个比较严苛的KPI，或者分配了一件有些困难的任务，大部分人的第一反应就是给自己找做不到的理由：

最后下个结论说，怎么办，我肯定做不到。

结果，你果然就没做到，于是你又就开始怀疑自己的能力，恶性循环。

其实这项任务本身未必有这么难，努努力也能够完成，但是你每给自己找一个失败的理由，你的行动力就弱上一分，当你找到十个理由，你可能就连努力的欲望都没有了，因为把精力花在对抗内心恐惧上，自然就没精力去认真做事了。

遇到问题，不要急于否定自己，多想想自己可以成功的理由，想想自己可以从哪几方面调整改善，立刻去做远比你瞎担心要有效得多。

以上，是我遇到学生思维最多的几类人，希望大家有则改之，无则加勉！

最后，如果对你有用，记得点赞留言呀~

我踏入职场也快四年了，在职场的摸爬滚打中，也慢慢改掉了一些学生思维。我认为只要做好以下三点，在职场中就会越来越好。

为什么特别强调主动呢？因为当你踏入职场，没有人会像学校的老师那样苦口婆心地劝导你。

就像我身边认识的一位男孩，他刚开始工作时，刚接手对应的客户。可他从来不去主动加客户的微信或者其他联系方式，就只想等着客户来主动联系他。他这样的想法被领导说了一次又一次，最后不仅失去了这个客户，还白白挨了一顿骂。

所以，在职场中，你要主动去跟他人交流；主动去把事情做了，不要等着老板来催。当你有了主动思维，你会把这份工作当成是为你自己做，凡事自主去做，从而提升自己的价值。

在校时，有的人会认为我们学习是为了老师，为了我们自己的父母。当离开校门，进入职场，他们会认为再也不会学习，可以放松了。在其实不然，在职场中更需要你去学习。

在学校，当你不学习时，还有老师或者舍友去监督你。可在职场中，你不学习，别人会更加高兴，这样你就不会超过人家了。

但学习是终身的，学习职场上的专业知识；学习如何去跟他人更好地相处；学习用什么方法才能更快地把这件事完成。职场处处都需要学习，就怕你不学。

因此，踏入职场，你要保持学习，并要有为自己学习的思维，同事给自己安排时间学习，不要偷懒。你偷懒的结果就是别人升职，你却还在原地踏步。

在学校时，会遇到一些严厉的老师，这时我们不敢上去跟老师沟通。就算听不懂，也不会太在意，反正考试也不会考到。

但职场中，当你遇到不懂的或者听不明白上司/客户布置的任务时：如你选择的是不敢去跟上司/客户沟通，那你不确定你做的任务是否正确，到时给上司/客户汇报时可能得到的就是一顿骂。

如你选择的是大胆跟上司/客户沟通，即使当时上司/客户会说两句，但至少你后续工作能顺利完成。

当你学会以上三个职场思维，那你在职场上会越来越好。

我刚毕业的时候，因为很多学生思维让我吃了不少苦头，还失去了很多晋升机会，现在我将这些年的总结跟你分享

在学校的时候我们是学生，毕业了从报道的第一天开始我们就是职员，再也不是学生，可是很多人在毕业一年甚至更久都会在介绍的时候或者酒桌上说我是学生，什么都不明白还需要多指教。这种对于我们自己来说可能是认为一种谦卑，可是在别人看来你是一种软弱，感觉你就是学生，还带着学生气，所以你上班的第一天开始，你就要在心里认为我跟你一样，都是职员，从此是平级的，只是我来单位时间短很多工作要开始学习，不是说我比你低级或者你比我有什么有优越感之类的。

这种不好的习惯一旦形成，你就对老同事说话畏畏缩缩，所以这点很重要。

在学校的时候课堂上只要我们不会老师会给我们解答，可是工作往往是领导直接给你安排，有可能都不会有人指导，这时候你不能说你不会，你说我可以去学习、请教，最后保证保质保量完成工作。

你如果在领导给你安排工作的时候直接说你不会，领导感觉你没有一点学习能力，他会把工作让别人干，慢慢的会疏远你，让你少了跟他直接接触的机会。

刚来的时候做第一件事一定要非常认真细心，因为一个人对你的信任是从每件小事积累起来的，而第一印象是最重要的。

所以说遇到不会的可以说你学习，等下来之后可以请教老同事或者自己搜集资料等，反正不能说我不会就完事。

学校的时候我们都做自己的事情，每件事情做完成绩都是自己的，而到了单位不一样，你做的很多工作可能是在为别人做嫁衣，而且还要做很多年，尤其是刚入职的员工，这个时候不能表现出不满，每个新人来了都会有老员工带，你认为这项工作是你做的，成绩也是你的，可最后表扬的确实带你的那个人，你没有任何出彩的机会，这时候一定要沉住气，这是新员工必经阶段，等你到了他们那个年龄你就明白了。

在学校我们可以一起评论任何东西，可是到了单位，很多老员工会抱怨说公司工资低、时间长、领导差等，总之各种各样的不满，这时候作为新人，你要做的就是闭口不言，只听不说，他们是有资历的人，那些话反映到领导耳朵里没事，可是你只要说了，领导认为你只会抱怨，从此你的仕途一片灰暗，刚来被领导否定是很可怕的，后期很难改变，因为你前期没有任何业绩支撑你让他认可你。

只要把学生时期的这四点思维改掉，你的职场将一帆风顺。