在职场中，有哪些典型的学生思维需要改变，求大佬给指点指点？

“职入龙门”观点：第一个3年，是职场小白调整和适应学生思维转变成职场思维的重要阶段！再牛的人都从此阶段开启职场之旅的！所以，只要我们学会调整以下3种学生思维，就会快人一步掌握职场思维，收获升职加薪！

理想很美好，现实却很骨感！

真实的职场中领导经常下达任务模糊不清！

比如：设计师小王初入职场。

他理想中领导下达任务应该是：设计要求具体、完成时间明确、设计素材提供及时、完整！

而真实职场的领导是这样的：“小王，给客户做一张店铺首页海报！”

小王问：“好，主管！客户有啥要求吗？”

领导说：“不知道，稍后会告诉你！”

小王说：“哦哦！那什么时间要呢？”

领导有点不耐烦：“这个……客户那边好像还在讨论……哎呀，你问这么多干嘛！你先构思吧！今天下班别走，等我通知！”

小王无语：啥都不知道，就让我构思，构思个鬼？

但，谁叫咱是新人呢！不敢问领导太多，怕又被骂耽误转正！所以，领导让等就等着吧。

结果，小王傻等到晚上8点，构思了几个自己还算满意的方案！但，还不见领导人影。

发消息后才知道：客户那边好像又不做了！所以领导早回家了！有什么事明天再说！

小王气得火冒三丈！这不耍新人玩呢吗？没任务早说呀，还让我在这里傻等！

小王当时就痛下决心，一定要跳槽到更正规的公司，这样就不会遇到这类不靠谱的领导！

答案有点残酷：不管是在小公司还是大公司，都很难遇到一位任务下达清晰、明确的领导！

为啥？

不是因为这类优秀领导已经‘灭绝’！而是因为小王看问题的视角还在学生思维里。

由于学校是以知识教育为主，所以老师的教学任务清晰且不轻易调整！只有在国家教育部对教学方法进行改革时，才会大面积调整！

可以说，一套教学方案和作业任务至少可以在2届学生身上使用！

所以，学生习惯了做清晰、简单的任务！

但，公司不同！公司的‘衣食父母’是消费者！

比如：小王公司的消费者是淘宝商家的店面设计需求！

但，淘宝商家随时可能在其他设计公司下单，小王公司为了让设计师每天工资花的值得，就会临时调整设计师手头的工作！

可以说设计部主管既得罪不起市场部的客户、也得罪不起其他高管和大老板的客户！

在在搞不懂上面真实意图前，他们下达任务肯定会模糊不清。

原因很简单，上传下达是领导的工作！

但，他必须对自己下达的任务负责！一旦得罪了某方势力，最后倒霉的还是自己！

于是，他们宁可任务模糊，折腾下面人，也好过得罪高层！

所以，领导任务模糊、变来变去是家常便饭！

当然，也不排除领导本身工作能力有限（有后台）喜欢瞎指挥！

【总结】虽然我们可以鄙视公司领导的不专业行为，但这就是真实的职场！而且基本每家公司都有这类不专业或‘看风向’行动的领导。

所以，职场新人在做任务时要保持一颗平常心！不要总指望领导能下达清晰的任务！

我们应该积极问清任务目标、要求、完成时间？对接人是谁？（方便进一步沟通）……

你问的越仔细，你越可以得到清晰的的任务！

职场不同于学校，任务不能闷头做、而要积极与领导、同事多沟通！

这种工作习惯养成，你就会告别劳而无功的困境！

相信很多人都经历过给领导提交方案后，石沉大海的体验！明明你很努力完成一个方案，领导却毫无反应！

明明领导半夜来电话着急要方案，你强忍困意，拼命完成发邮件给领导后，又是沉默无声！偶尔有发消息，也只是“谢谢”！

即便后来方案不用了，也不通知你！更不会告诉你是什么原因！

明明领导下达任务不清晰，自己发消息问具体细节，结果还是没回复！

这明显是不尊重自己、不重视自己呀！

领导这样用人朝前、不用人朝后，让新人产生强烈的反感！

他们或是消极抵抗、或是愤怒辞职！总之，就是要表达自己的不满！

1、服务对象不同，所以待遇肯定不同！

老师及时给学生提供授课和反馈服务，只因为你交学费！学生是老师的‘衣食父母’！他们当然要更贴心服务了！

而在职场，是老板主动给你发钱，领导只是服从老板安排管理你！所以，我们很难要求他能精心、细致的呵护我们！

比如：他半夜让你做方案，那么及时完成是你的事情。他不会一直在线等待！除非大老板也在线等待！

所以，你忙的时候，他可能呼呼大睡了！你交了，他就默认接收。至于你是否需要温暖的安慰和问候，他才没精力顾及！

因为，他觉得进职场的都是成年人，应该自己能想开！

2、领导只管理你，但不服务你！他只为高层或大老板‘服务’，因为这些人能决定他在公司的升职加薪！

这点是需要职场新人深刻体会的！

这也就是为啥很多人为了和领导建立良好关系，要请客吃饭、甚至送礼的原因！

只有给他一定的好处，也可以理解为‘知识服务’吧，人家才能给你内幕消息、教你职场经验……

当然，靠金钱和物质与领导建交不长久！因为总有比你有钱的巴结领导。

只有靠专业技能帮领导升职加薪，你才有被领导提携，升职加薪的可能！

所以，当你的邮件和大领导的邮件同时被主管领导接收时，他肯定会优先处理大领导的任务！稍后或不处理你的需求！

这就是消息没有及时回复的真相！

【总结】想让领导及时回复消息，我们要先有充足耐心和技巧！

【对策】不在领导繁忙和休息的时间段发消息！当然如果是紧急工作就要第一时间发给领导。

哪怕他要求提交时间是在半夜，你也要照办。

发完后，注意发一封邮件或微信的摘要，标注清楚方案的重点内容（吸引他注意），不要长篇大论。

如果他没及时回复，也没关系。

（小技巧）第二天上班后第一时间发信息提醒他方案已经发送，以及领导需要批示回复的紧急程度！

你的本分是每隔几个小时发信息提醒他，至于他看到紧急程度的标注，就会自行判断回复时间和内容了！如果不回复他就要负责了！

而对于你来说，手头上必须要他下批示才能做的工作，就放缓执行！先做其他的！

反正你有聊天记录 ，最后他也赖不到你！

但你如果因为他一次没回复就赌气不继续发信息提醒，那领导真的会以‘你怎么不及时提醒我’为由，让你背锅哦！

职场和学校不一样，不是谁掌握理论知识扎实，谁就是升职加薪的宠儿！

在职场，领导永远只看你的工作结果！而且最有价值的人一定是给领导‘多方多方共赢’的结果！

不管你是专业对口还是非专业出身，只要你的工作结果可以兼顾公司、领导的利益，那你的工作肯定是最有价值的！

当然你的工作如果还可以兼顾到员工和自己，那你不仅可以快速涨工资，还有成为管理者的潜力！

1、 方案如何兼顾公司利益？

比如：公司现阶段资金紧张，需要业绩‘回血’。你的方案就要想办法在省钱的基础上事半功倍！例如通过品牌联合的方式，降低公司市场拓展的成本，提高产品的净利润！你的方案肯定通过！

2、如何兼顾领导利益？

方案的成功要体现出领导指挥有方、功劳大大的！这样他在老板面前才更有升职加薪的资本！

千万不要把功劳据为己有！这样你会被领导踢出局！

3、 如何兼顾自己利益？

方案可以把功劳大头给领导，但一定要体现出自己的独特价值！而且符合你个人职业发展需求！这样的规划才更有利于你快速发展！

4、 如何兼顾员工利益？

在具体执行方面，你要更多考虑到部门内员工的技能优劣势，最好能发挥每位员工的特长。

这是帮助他们展现自己才华的机会！有好事懂得共赢的人，未来都是成为管理者的人才！

你只记住一点：你掌握核心技能、你从中协调和指挥。

这样，即便他们知道是合力烘托你，也心甘情愿！因为能在方案中考虑到大家利益的人像熊猫一样稀少！

……当然，学生思维还有很多，篇幅有限就不赘述了！

初入职场的朋友，从学生思维转变成职场思维都会有一个过程适应的！转变过程中出现的问题和困惑都是再正常不过的了！不需要焦虑自己表现不好会影响未来发展！只要我们掌握3种常见学生思维的调整方法，升职加薪就在眼前！

大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

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我们形容学生，用的最多的词，就是单纯。单纯说好听一点，叫善良；说不好听一点，叫傻。那么有哪些傻气的学生思维呢？

我一直在强调，职场就是买卖关系，公司出钱买我们的时间和劳动力。我们赚的每一分都是有所付出的，所以不要有一种受人恩惠的感觉。

我们确实应该感恩公司，给了我们成长的平台和机会，但是我们工作不是为了报恩，是为了创造价值。

要勇于谈钱，这个钱不只是工资这种明晃晃的钱，而是背后的利益关系。也就是说，我们之所以还没有被公司给开了，不是因为我们有多感恩，而是我们给公司带来了利益。

搞清楚这一层关系后，我们工作的原则就非常简单了：能为公司赚更多的钱，同时公司给我应有的报酬，或者培养我以后赚更多的钱的能力。

这两个原则中的任何一个被打破了，那么你在公司就呆不久了，要么你被公司干掉，要么你把公司干掉。

小时候老师总是教育我们“是金子就会发光”“酒香不怕巷子深”。这些道理有错吗，没有。但是这些只是针对那些高人中的高人才有用。

刚进公司，我们不过就是普通人干普通的事，所以不包装一下，怎么能上台面。不上台面，又怎么能有更好的机会让我们干一些不那么普通的事。

高调不是让我们瞎吹牛，而是稍微给自己化个妆，让自己看起来更值钱。如此公司就愿意给我们值那么多钱的事情干。

打个比方，你本来干的是值2000块钱的任务，然后包装成你能干3000块钱的任务，那么公司就愿意给你3000块钱的任务，这样你的能力才有可能得到提升。

乐于助人一点毛病都没有，但是职场上助人的前提条件是能自保。不要帮了别人把自己搭进去了。

首先自己工作为首，自己任务完不成时，不要答应帮别人。当然顺手的事没关系。一旦答应了别人，责任就从他那儿转移到你这儿。

比如老板让同事出一份竞分报告，同事说没做过让你帮忙做，如果你答应了帮他，那么他就会每天催着你问，什么时候能把报告给他。

其次，帮人也要看对方是什么品性，值不值得帮。我们不做小人，但是要防着小人。

能帮就帮，不想帮忙时，直接拒绝，不要觉得亏欠。给出合适的理由，语气温和点儿。

大学生刚从大学毕业，进去职场，意气风发，当然也带着学生气，这些可以算是学生思维，对于学生思维，越早改变越好。

那有什么学生思维呢？

1）被动思维

学生在学校的时候，都是老师上课，布置作业，学生听课，写作业，最后考试，都是老师在主导，而不是自己主动做事。

而在职场，你也可以接到领导的安排，但是这个时候如果有什么什么，需要主动寻求领导或者同事的帮助，如果出了问题，还需要领导的决策，也要主动报告，中间有进展，也要同领导汇报，做完以后，需要同领导报告。这些都需要主动进行，而不是等领导来找你。

2）玻璃心

来工作的人不是你老师，不是你家长，没欠你人情，没收你学费。在你希望别人把你当成年人来看时，请自己先把自己当个成年人来看。哭，怨，烦，怜，怒，那是你自己的事情，请学会管理自己的情绪，请具备高情商，才能做个正常的具备社会性的人。

3）过程思维

你的任务是交出工作结果，产生商业价值，不是像在学校一样，交个报告做个测验，等老师打完分就完了。没考好，然后拍大腿怨天尤人。在商业社会里，你的价值跟你交出的商业结果相关，你交不出商业结果，做一件事情返工多次，质量还不行...那，请问，公司为什么要留下你做赔钱买卖？

有人说，“请不要那么资本家，眼里只有钱，请把我当人看，不善待员工，不发展新员工，也不利于公司发展” 哦，

不好意思，公司的钱是拿来善待和发展有潜力的，懂得如何尽快交出商业结果的员工的，这样才是利于整个公司的发展。

4）急于找借口，或者甩锅

举个例子：

上司问：昨天说的报告开始做了么？

如果没做，而且有原因，请看以下不同的回答：

回答一：还没开始，抱歉，这是我今天的priority。昨天我临时被调去帮业务团队准备他们的产品小样了。当时他们要帮忙要得很急，我没办法及时与您沟通，就先去帮忙了。下次我会再调整好我的工作安排。

上司回答：哦，很好，没问题的，谢谢你的帮忙和主动性，那你今天开始做可以的。报告不是特别急，deadline前能完成就好，有问题可以随时找我或同事问一下。

回答二：啊，昨天业务的Simon叫我去帮他们准备东西，他们好像很混乱，公司好像人手不够，就帮她们准备东西，加班到7点才完成，到后面他们说要请我吃饭，我不好拒绝就去了。你知道的我刚来，又是助理，不是很清楚我的职能安排（委屈状...），公司这块也没有说清楚....到底以后要不要帮他们...而且叫我的又是业务team leader，都是上司....（同时显得无助状，低头看地板.....）

上司心里：尼玛，故事那么长，借口那么多，而且现在还没回答到底开始做了没有，再说下去，我都忘记我问什么了。嗯，同学，来，让我们聊一下你的沟通方式...

点评：问你问题，不是讨伐你，不是责怪你。责怪你都浪费我的时间。我问你话是在沟通任务进度，这是我的逻辑意图。问你封闭式问题，你回答我，就按照逻辑来...给封闭式的答案，做了，没做，都可以。再给你的解决方案（我今天会当做高priority的任务来做）。再解释一下原因，说话积极，别抱怨。别猜测上司是在责怪你，你家长老师以前责怪你，那是你以往经验的包袱，现在我们一个团队的，高效的个人生产率和团队组织效能才是大家要的，懂得这个，你得到的才是信任和赞赏。

5）眼高手低

完成一个任务，需要相应的知识、技能、经验。这些知识技能经验还分硬技能，软技能。有些应届生，来了就要大项目，要别人尊重，要站到最闪光的点，觉得凡事都很简单。但给了任务，哪怕是简单的，也做不好。做不好，看到不足，去找提高的方式，努力提高，那也很好。但...有些应届生，做不好一个任务，总是一大堆原因，“你没告诉我”，“他没给我资料”，“这个我之前不懂”，“这个太简单了，我都没放心上做所以出错”，”以前我就是数学不好，所以图表这块我也是经常出错的”，“之前不是这样的，之前是别人先发给我我再去做的...” ，”公司可以不用要求这些就可以了呀...这些表好复杂，我直接打电话告诉你就可以呀...”

不好意思，这不是学校，你付学费来学习， 你不会的请去学，你没有的请去问，你做不好的请去练，你不知道怎么举一反三的请去积累。学习知识，练习技能，积累实战经验，能在变化的环境下完成任务，扎实地一个一个任务做漂亮了，你就有机会做“大项目”了。

也不要一进来就觉得事情应该很简单，觉得学习的东西和流程繁琐，你自己亲手组织过全班同学的秋游没有，找地方，投票，算价，解释，报名表，记录，收钱，找钱，买保险，准备材料，相机，现场管理，发门票，找吃饭地方。这个再简单不过的事情，涉及多少人、事、工具、流程、钱款、时间？然后再把这个任务的广度，深度，复杂程度都乘5000000000倍，大概就是一个公司的运作涉及的面。请问，你觉得可能有多复杂？需要多少流程管理人、事、钱、风险？

在此之前，请理解你的上司和团队，商业环境下只能让新员工在可控的环境下试错。考试没考好，你道歉，工作没做好，是整个团队要兜底。

6）毫无理由的比较思维

“我同学毕业拿12000，我才拿5000”

你同学是你初中同学，大学学的软件开发饿，现在在腾讯工作，你学英语专业，现在选择做HR助理...同学，如果有时光机倒退回去，你也可以选另一个专业，但你说你不喜欢枯燥的编程....

“我希望公司理解我，我一个学生，家不在这里，上海开销那么大，一房一厅靠近地铁的租金要3000，吃饭看电影找女朋友要钱，希望我的生活质量不要降低，到手7000我觉得可以凑合的，上海平均工资一万多，希望公司体谅一下员工...不过...反正现在都是学东西为主...一年之后可以一万多些...”

请问，你的工资为什么要跟平均工资比？上海人平均工作一年以内么？你租房为什么一定要一房一厅在地铁附近，上海人平均都住地铁附近么？找女朋友要钱，那你要靠自己努力成为个有钱的男生，不要靠公司打赏好么？

所以，对于学生来说，进去职场就是要把自己变成专业的职场人，不要给自己找借口，自己刚毕业，自己没有经验，要的是态度。

个人毕竟有些工作经验了，不是大佬，但是看了很多大学生的成长过程，说几句吧，供大家参考。

1、把上级当作老师

不少刚刚进入企业的大学生，对自己的上级很敬重，甚至当作老师对待，但是这是不妥当的，对待上级要有全新的观点和态度，以下几点供参考。

1）要客观全面地了解你的上司，他的知识，经验高于你的地方，在这个方面可以把他当作老师，多请教和学习；

2）上级的人格特点要了解，喜好要清楚，忌讳点也要知道，不要把上级当作对你很宽容的老师，无论和他关系再好，也要保持距离和尊重，不要碰他的忌讳点。

上司是推动你职场前进的重要力量，要和他保持良好的关系，努力做好他的助手，这样你自己才有继续前进的可能和基础。

2、把同事当作同学

说句不好听但是现实的话，即使是同学，能在职场中维系友谊的人都很少。更何况是同事了，在职场中能建立牢固友情，永不翻船的友情的可能性其实是很微小的。不要随便和同事

发牢骚，说小话，一不留神就可能被出卖的。职场上，保持客观温和的态度，语言谨慎一些，

当然也不要做彻底的冷眼人，彻底独善其身，和同事保持有距离但友好的合作关系是最好的。

3、把企业当作学校家庭小环境，期待值过高。

组织，企业其实就是每个人身处社会的现实环境。企业就是一个小社会，社会里的很多世俗观点，习惯都会渗透在企业里，企业也有自身的文化习惯。

这里的生存规则和待人法则和学校，家庭完全不同，没人为你的触碰底线买单，没人为你的哭泣难过买单，没人为你不会某个技术买单，没人不会为你不容易而心疼包容你等等。你要学会独立勇敢冷静地面对这个环境，也要让别人感受到你的独立，勇敢和敬业。要努力让别人看到你优秀，好的地方，而不是你的软肋。

4、工作能力的提升和学习成绩的努力方式不一样，要重新认识和实践。

有不少人，学习成绩很好，但是工作能力可能不算出众。

为什么呢，学校的学习方式和企业的岗位实践方式有很大的不同。真的要重新认识你自己岗位工作能力高的表现和输出结果，去学习前辈，学习行业里的楚翘人物的学习成长经验，职场学习和成长的规律和学校不同，真的要认识到位。

5、人际交往能力和社会经验，不是投机和拍马屁那么简单。

能言会道，会拍马屁不是一个人交际能力高的表现。学会表达自己的观点，不卑不亢，让别人准确了解你，认识你，既不过分张扬，也不会因说错话而轻易吃亏。

初入职场的毕业生，身上充满着稚嫩和朝气，让我们这些职场老人羡慕得紧，但是处事方式却十分幼稚，希望以下的文章，能帮助初入职场的学生，尽快融入社会这个大家庭。

先放结论：初入职场的学生，最容易犯的经典思维误区，我分为宝妈思维、写作业思维、学生思维、不敢和老板谈钱，我将对这些思维模式一一分析，希望能帮到你们。

这就是典型的妈宝思维，什么是妈宝思维呢？小明认为：

例子中主管应该顾及小丽是女孩子，不该当众批评她。但是因为这样就离职，实在是没有一点抗压能力。

在职场中，可没有人管你是新来的还是来了很久，该是你做的工作还是你来做，该你负的责任还是你来抗，可没人会让着你，或者觉得你是新来的就给与特殊照顾。

有些老人，专门欺负新来的大学生，你可以认为他心理扭曲也好，心理变态也罢，他们就喜欢看别人出丑，以此取乐。这可不是小明瞎编的，你可以问问一些师兄师姐，这些人不在少数。

在职场中遇到肯帮助你的人当然是你的幸运，但是如果遇到这些恶人，你还抱着乖宝宝的想法，没有一点心机，那必然会被欺负到底。心理承受能力不强的，甚至会黯然离职。

那么如何改变妈宝思维，从一个职场小白，进化为一个职场精英。

学会独立思考的能力。当领导交代你新任务的时候，先查询一下有没有类似的例子能作为参考，如果有人肯教你，那更轻松了，多向他学习请教，但自己也留个心眼，所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”。别做一个天真烂漫的小孩子，不然被人卖了还帮别人数钱。

改掉任性的毛病，别动不动就要离职，这是目前年轻人常犯的错误。这并不是个性，只是幼稚。别听什么网上的段子“中年人随便骂，他们不敢轻易离职，年轻人不能骂，他们随时都会离职。”你离职了随时会有另一个年轻人顶替上来，你并不是无可替代的，反而一些老人公司比较爱惜，毕竟熟手难招。

增强抗压能力。在职场中可没人会惯着你，出了错领导不管你是不是新来的，该骂还是骂。所以在家你是父母的心头肉，不舍得骂，在职场中你只是一个下属，没有人会为了你的错误买单，该你受的委屈还是你自己来受。这就需要你有强大的抗压能力，不要轻易被一些小磨难影响你，这是每个职场人必经的道路。只有慢慢使自己的抗压能力变强，才不会轻易被别人打倒。这只是进入职场的初级能力，也是看一个人是否成熟的标志之一。

写作业思维，就是老师布置你做什么，你就做什么，没有做到举一反三，把老师没有布置的作业提前预习。

这种现象非常常见，不仅刚毕业的大学生会犯这种错误，即使工作了好几年的人也会犯这种错误。

领导没布置你做的事情，很少有人去主动做，让你做今年的报表，就真的只做今年的报表。

领导有错吗？当然有，他没有把任务布置清楚。但是作为一个下属，当领导布置任务的时候，却没有主动把任务问清楚，也没有做到举一反三，更大的错误还是在自己身上。

领导布置任务的时候也没想到那么多，他也许只是随口一提，当你提前有准备和没有准备，那效果可是天差地别。

哪种人晋升更快，这个就是显而易见的了。

那么如何避免写作业思维，又该如何改变呢？

多想。接到任务的时候不要马上就去做，先想想这个任务该怎么做，有没有更好的解决办法，这个任务和别的任务有没有连接的地方。

多问。就比如上面的例子，领导让你做上半年的报表。你可以问问他需不需要去年的数据做比较，具体的数据是按月统计还是按季度统计等等。不要以为问领导这些问题领导会觉得你不会做事，领导反而会觉得你是一个做事动脑的人，会更赏识你。

多做。领导没布置你做的事，你提前查询相关资料，当领导问起来，你即使做不到对答如流，也比一无所知要强。

没有谁是天生就会的，不懂的时候就多花时间学。职场上有些人自己不肯学，也不让别人学，喜欢给别人起外号叫“奋斗逼”，遇到这种人最好远离他。当你初入职场，最需要的就是时间学习新知识，不要在意这些人的闲言碎语，该加班加班，该学习学习，当你知识慢慢累积起来，自然会得到你想要的，而这些人永远也就只能混在最底层。

学校老师喜欢告诉你们，不知道的事要多问“为什么？”，甚至十万个为什么是成为一个好学生的标准。在职场中千万不要问为什么，而是要问该怎么做！

不仅是大学生，一些职场老人最常犯的错误就是爱问为什么，这是领导非常不喜欢听到的词。

所以当领导给你布置这个任务的时候，你该问他咖啡加不加糖？加几颗糖？冰的还是热的？摩卡还是卡布奇诺，而不是问为什么要去做这件事。

这和学校不一样，学校老师告诉你1+1=2，还会告诉你为什么等于2。在职场领导只会交代你1+1=？，你去告诉他等于几。

有些事听起来匪夷所思，但是既然领导布置你去做了，那就有他的道理，你可以认为他把你当打杂的，但是人都有一个惯性思维，当他用惯你了，他就会把你当做“自己人”，你获得晋升的机会也会更大。

那么如何改变学生思维呢？

接到任务先问该怎么做

了解行业知识，提升自身业务能力

站在领导角度思考问题

为什么不要他，原因有4点：

工资开这么低，是不是什么都不会，我们是公司又不是培训班，我们需要能赚钱的，不需要亏钱的员工。

对自己如此没信心，即使我愿意教你，我也怕你学不会。

扣完五险一金，你连生存都有问题，你又如何能安心的工作。

我的良心不安，公司也是正经公司，不欺负大学生。

当然一些心术不正的公司最喜欢这种薪资要求不高的大学生，简直是的廉价劳动力。

所以当你第一次出来找工作，不要害怕和老板谈钱，你调查一下当地同类岗位的工资水平，按着这个来报就没有问题了。报高了老板自然会和你砍价，报低了那就自求多福吧。

当然也不是让你乱喊价，这样更加找不到工作。我还是想和你分享一个例子：

了解当地情况和岗位情况，在和老板谈钱，不要自降身价也不要漫天要价。

和老板谈钱的底气哪里来？

了解自身能力上限

对当地薪和行业做资调查了解

改变去公司当学徒的思想

总结：初入职场，在工作中要多学多问，不要还像学生一样等着别人来教你，催促你上进，在职场中更多的还是要靠你自己的自觉和努力，远离那些不上进的“老油条”，多花时间在提升自己的能力上面，不要问为什么，要多问该怎么做。敢于和老板谈钱，工作多留个心思，不要被别人欺负了自己还没发觉。最后希望你能在职场中有发展，早日变成职场精英。

这让我想起了初入职场的时候，那种懵懂的状态。

那时候我工作很努力，每次上级布置下来的工作我都可以按时完成，常常因为工作的事情加班到深夜。领导很肯定我的工作能力，所以每次都把重要的方案交给我做。

但是总是埋头苦干，不知道抬头看路。

记得有一次我加班连续一个周的时间做出了一个方案，结果没有及时和领导沟通，导致我不知道客户已经换了想法，最终方案被Pass了。当时我很生气，怪领导没有主动告诉我更改方案的事情。在办公室就和领导吵了一架，还好我平时工作上能力比较强，领导没有与我计较那次的事情，否则我现在一定会成为职场中被忽视的人。

1. 不主动找领导沟通，总是等着领导找自己。

在我们成长学习的过程中，我们被周围的大人时时刻刻督促着，父母负责我们的衣食住行，老师督促我们的学习。很多学生已经适应了这种环境，所以突然毕业进入到职场中还是习惯等着领导安排，等着领导找你沟通。但是领导是不会主动找你沟通的，我们必须学会随时反馈工作情况，及时更新工作状态，否则就会做无用功。

2. 职场中大家只看事情的结果，没有人在乎你努不努力。

在学校老师经常会因为一个学生努力学习而表扬他，但是在职场中即使你努力工作，但是结果不尽如意，依然不会有人捧你的场，老板也不会说你很努力，只是没有做好。所以在职场上不要说你多努力，你怎么加班熬夜，都不如一份漂亮的业绩，满意的结果更有说服力。

这就是职场与学校最大的区别，也是我们学生初入职场必须改变的一种惯性思维，不要觉得你努力了没有结果就委屈，就埋怨，职场不相信眼泪。

3. 职场人更应该懂得把握机会。

我们小时候常常被谦虚教育所误导，所以在职场中会过度谦逊自己的能力。即使机会摆在自己面前仍然会错过，或者让给他人。总是觉得人应该谦虚，不应该张扬，但是职场上的机会是需要我们自己去把握的。

这不是说让你耍心眼，或者说是抢工，而是在领导布置任务的时候，大大方方的突出自己的能力和自信，敢于和勇于接受挑战，而不是畏畏缩缩，更不是怕别人说自己“显摆”而刻意“低调”，职场上我们要大方展现自己的能力，敢于让领导和同事看到我们的能力，为自己争取升职加薪的机会。

我仍然记得工作三个月后，在社交APP上写下了三个月的上班心得。现在看到这个问题，感觉非常不错，于是想系统说一下，让大家少入坑。

谁都吃过亏，入过坑，毕竟都年轻过，而我所理解的学生思维，是带着校园时代单纯、天真、干净的想法，去面对职场中的人和事。

这些“不成熟”的想法，有时能带给我们欣喜，可更多时候带来的是痛苦的领悟。我们不必纠结自己当初是多么的幼稚愚蠢，因为这些尴尬、不快、焦虑，才慢慢“磨”出无所畏惧的自己。

回忆当初的学生思维，我总结了最普遍的三点，希望大家读完能够有所收获：

1、轻信他人，其实你的“知己”并不多

2、别人对你的“糟点”有兴趣，而不是对你的坏情绪感兴趣

3、别钻牛角尖，跳出环境看，这都不算什么

很多人进入职场感觉做什么都不对，根本找不到节奏，其实很多的时候这并不是个例，下面我针对“轻信”“弱点、情绪”“告别牛角尖”三点展开论述，希望能给初入职场者带来帮助。

学生时代的我们，真诚天真，很容易被其他人几句话感同身受，然后成为莫逆之交。

可是在职场，通过一两次的谈话，最后发展成为知己的不能说没有，但可谓少之又少。

曾经在书本了解人心险恶，不能不防。可没有经历，还是很孩子气，凭借感觉给自己找了麻烦。

职场中无时无刻不存在谎言，欺骗，有些是善意的，有些是恶意的，我们身处其中无法避免。下面说三种轻信的情况：

1、轻信同事

职场中，你和同事接触的时间非常多，我们都希望能找到一个无话不谈的同事作为朋友。

但不要忘了，同事之间往往是竞争关系，当涉及到利益时候，同事之间的感情往往变得很脆弱。

因为多了利益之争，难免同事之间自然的说出一些言语，定要小心。

2、轻信领导

领导为了让员工卖力干活，有一招常用的方法是“画大饼”。他们会利用现阶段偶然的状况，稍加粉饰就变成对你的承诺。

比如你的兄弟部门领导将要退休，恰巧你硬性条件都符合，而且自己的直属领导正年富力强，这时候大领导会有意无意的说，那个职位可以帮你争取。

如果你单纯的轻信领导，那么其结果百分之八十都不如意。对领导的承诺，一定要基于全盘的考虑。

3、轻信客户

都说客户是上帝，可是客户也会骗人的。

为了低价拿下一个单子，很多客户都会说认识谁谁谁，在下次，也让另一位客户从你手里走单。

你听后非常感谢，为了给客户争取最大优惠，不惜三番五次的和领导沟通，可过了段日子，这位客户还是相同的话“再等等”。

A避免投射效应：

自认为我是比较深沉、理性的人。但因为在交谈中，很多问题的看法，意见都相当一致，我自认为我们是同一类人，在他面前就想毫无保留的表达。

可实际上，我已经忽略了情商高的人，会跟任何人都交谈的十分融洽，和他们交谈你都会有如沐春风，相见恨晚的感觉。

但这就是你的知己么？

答案是否定的，对此我们还要不光看他说的，还要看看日后他是如何做的。

对此，我们还要了解在认知前，注意“投射效应”三种表现。

①相同投射

自己感觉某位领导的做法，有失风度，就认为诉说的对象也是相同的想法。于是自己对领导行为大家批判，希望获得对方的认同，但是因为职场经历、思维的不同，对方或许没有反驳你的观点，但并不代表认同你的观点，如果自己妄加评判，很容易吃亏。

②愿望投射

比如小s刚刚上班，工作努力，希望得到领导的认可夸奖，于是在内心也相信领导对他工作非常满意。

对于领导随意而说的“好好干，前面还要很多机会”，理解为领导对现阶段工作的认可，并给予了自己相应的承诺。

③情感投射

你的观点，对方有很多相同的看法，你认为彼此之间产生了共鸣并且非常欣赏这位朋友。

于是在工作之中，对待他说的话都会深深认同，对他他的承诺，也愿意相信,在这种情感下，栽跟头是绝大多数人早晚的事。

B避免晕轮效应

也拿前文我和那位大哥的例子，他是我的老乡，又是我的学长，这种关系本身就是密切的润滑剂，聊了几句让我觉得很投缘，我就自认为大哥是一位值得深交的人，是非常可靠的人。

实际上，我们当初没有共过事，我也没有向其他人打听过他的待人处事，只是是凭借网络单一的渠道，就把他的人设定义为职场知心老大哥，这是极其错误的做法。

晕轮效应的最大弊端就在于以偏概全，要考量一个人如何，可以注意以下两点：

1. 全面性

例如评价一个人，不管要自己与其本人接触，自己感知。还应该倾听其他人对他如何评价。

在职场上，比如他的新、老领导，新、老客户，新、老同事，这些都是对了解一个人客观的保障。

2. 深层次

你不能因为一个人经常加班，就说他工作努力，或许他只为了蹭顿公司的晚餐。

你不能因为一个人经常读书，就说他知识渊博，实际他只是走马观花，打发时间什么也没有记住。

同样，考量一个人，不要单纯因为一个人在特定的时间做了一件特定的事，以偏概全。

我们应该把这些细节，共性的问题分类分析，整体把握这名员工，到底是什么人。

总结：职场情商高的人，可以和任何人聊天都非常愉快。如果我们单纯把他们当做知己，那么他的知己已经太多了，而你在他的心中，只是一名普通的朋友，或者普通朋友都算不上。

人无完人，我们总会无意暴露自己的弱点，但职场中能够宽容相待的可不多，如果让其他人发现了自己的弱点，往往会被别人抓住，加以利用。

例子：

初入职场的年轻人，很容易和其他人诉说自己的委屈不公，一是自我排遣压抑，如果倾听的人是领导，更希望有领导为自己出头。

但是时间久了，你会发现，几乎没有哪个领导愿意为小兵出头，去和别的领导争辩。

不仅没有，还很可能成为领导的枪手，自己被卖了还在替别人数钱。

1、学会控制情绪

A认知自己当时的情绪

管理情绪是一项能力，如果想处理好情绪，学会从感知开始。

没有平白无故的愤怒忧伤，举个例子，当自己知道别人玩弄自己，一定心跳加速，呼吸急促，这是愤怒的表现。

可我们有意识练习，就能知道愤怒的处理步骤。

B.深呼吸，让自己平静下来

如果是其他消极的情绪，那么放下手头的事情。起身向无人的地方走去，面对周围，深呼吸，让自己平静下来。

无人的地方，不仅可以减少其他人的闲言碎语，还可以创造出安静的环境，有利于我们心情的平复。

C.用新的方式调动不同的器官来舒缓你的身体

在无人的地方，我们还可以动用我们的其他方式，让自己冷静下来，也算是对情绪的一种转移。

比如我常用的就是放松手臂，脚下来回的踱步。当运动的时候，也像转移了注意力。

2、分析内、外部职场关系

尤其新员工，在进入公司内部的时候，一定要事先了解公司内外的人际关系。

谁和谁关系好，一般，差，做到心中有数。

在此之前，不要随意发表对公司、公司人员的任何评论，如果有人一直询问，要三缄其口，不乱说。

3、不要委曲求全，也不要刻意讨好他人

新员工在碰壁之后，很容易想找到一位靠山，这是人之常情。

但是在寻找靠山之前，切记因此刻意讨好他人，因为这样不仅让自己的“投靠”显得毫无价值，还会让周围人看扁。

遇到困难，养成反思的好习惯

没有平白无故的爱，也没有平白无故的恨。职场新人出现很多的问题，并不是和自己完全没关系，相反很多事，都是因为自己的不成熟造成的。

既然我们无法保障事事都能躲过，那么在碰壁之后一定要养成反思的好习惯。

把上班的每一天，回家进行复盘，对让自己不快的事情，更要学会拆分，抓住其中因果，只有这样才能少走弯路。

4、避免当众和人争论

随着上班时间的增长，我发现和人当众争论，无论赢了还是输了其实，都输了。

输了形象，输了朋友。

工作是谋生的手段，公司是我们的平台，弄得特僵值得么？

可以我们要解决问题，减少争论。

总结：很多时候你抱怨，有人关心询问，其实他可能只对你的糟点感兴趣，当你想发泄情绪时候，人家借故离开。

不仅消极情绪没有被发泄，相反自己的弱点，还可能被其他人利用。

成年人的世界，没有一帆风树，可是为什么成年人很少情绪化？

他们学会了自我消化，这是最保险，这是最有效的方式，因为时间是一切的良药。

不知道山的样子，是因为我们在山中。同样的，我们本部门的烦事，自己无论如何也不能客观看待，任凭别人怎样开导，仍旧钻牛角尖，可有机会跳出这个环境，豁然开朗。

在这样的一种环境，别人说再说，做再多，哪怕你选择离开躲避，都是没有用的，在自己狭小的环境，只有自己钻牛角尖。

可一旦有机会跳出环境，你会发现很多问题不是个例，而是共性，那时候的你，心里自然就敞亮不少，轻松不少。

对比，是把具有明显差异、矛盾和对立的双方安排在一起，进行对照比较的表现手法。

A横向比较

横向比较的意思是，把两个或多个事物，在不同的环境进行对比，可以发现自己并不是个例，自然地缓解心情。

例如，我那时候在单位天天闷闷不乐，内心总是抱怨怎么会选择这么家公司，而且真够倒霉的，直属上司居然这样难以相处。

可通过一起入职的同学聊天，他的部门同样如此，直属领导锱铢必较，也不是省油的灯。

这样的对比让你找到了“知己”，心情会一下子舒畅很多，慢慢也会看开很多。

B纵向比较

举个例子，我每天活在直属领导的压迫下，觉得生无可恋。可通过对比观察，发现我的直属领导也经常被老板批得一无是处。

两个不同的职场层次，却遭受同样的“待遇”，这样也会让自己豁然开朗。

那我们要用心态，面对职场是是非非？

所谓的热忱，我们可以理解为“工作虐我千百遍，我待工作如初恋”的心情。

虽然职场中有很多不如意，但是我们依旧要保持热情，积极进取。

一个人如果心态积极，乐观地面对人生，乐观地接受挑战和应付麻烦事，那他就成功了一半。

总结：通过对“轻信”“弱点、情绪”“告别牛角尖”三点论述，我相信很多的职场人都会有所收获，这是我洋洋洒洒写5500多字最开心的事。

我们不必把职场妖魔化，也不去刻意粉饰美好，多懂一些知识，就少走一些弯路，如果你觉得有用，转发让更多人看见。

我是小凌子

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切记被动思维，冲动办事

我觉得最本质的区别是，学生学得好不好，只跟自己有关，职场干得好不好，对公司团队有影响～所以必须建立群体意识

所谓“学生思维”可能并不是很准确，只是做了十几年学生，骨子里有一些思维方式和行为习惯，对于学习来讲是很有利的，但是到了职场中，却并不适用。比如以下这些：

把一些重要的节点和工作当做是考试，集中精力，做好万全的准备再开始。但是你要知道，工作中，机会稍纵即逝，你准备的时候会错过很多。

最好的办法是做好计划，一边着手开始干，一边进行后续的准备。不会没关系，可以边干边学啊。别想着等到万事俱备，等到那时候，估计东风早就走远了。

职场中，团队合作时非常重要的。这跟学习还是有很大差别的。学习，更需要的是自我驱动能力，是个人内在的。而工作，更重要的是及时完成工作，有问题及时反馈，寻求同事帮助，结果才是第一位的。

跟同事相处，也是一门学问，沟通、做事，处处都是学问。

职场中，投入和产出并不一定是成正比的。换言之，你辛辛苦苦加班，每天累成狗，但是最后升职加薪的却是那个你觉得就知道说，啥也不会干，每天很清闲的家伙。

社会本身存在不公平，职场同样也是。但是其实公平也是相对的。那个看起来很清闲的家伙其实脑子很好使，干活也快，人家一小时干你半天的工作。

职场处处皆学问，处处留心，才能尽快适应。

进入职场之后，学生时代的很多思维都需要法改变，这种转变需要付出很大的精力，也许会很久，也许会很快，愚钝的人的人会付出代价，聪明的人会和平演变。

大学生在学校里，总是仨一帮俩一伙，很多时候对待事情有着从众的心理。进入职场以后不能再低格以求，因为每个人面临的具体情况不同，所负担的具体工作不同，必须展示自己的才华，才能在众多从业者中脱颖而出，成为行业内的佼佼者。

大多数的大学生在读书的时候，主要是依靠家里的支持，从遇到问题的抉择和生活需求问题，多多少少会有一种依赖性。进入职场之后，无论你是自己求职还是靠父母亲戚的关系，谋求到一份工作，都要彻底改变这种思维方式，因为别人不会帮助你一生，从这一刻起，你已经是一个独立自主的人，必须要对自己负责。

“亡羊补牢为时未晚”是中国流传下来的一个成语典故，在生活中、在学校里，可能有着适用的地方，但是到了职场上，这种心理必须从内心深处有所改变。因为在学校里犯了一点错，老师可以原谅你；在生活中犯了一点错，家人朋友可以原谅你，因为都不会造成太大的损失。而如果在工作中犯了错，有可能会为单位带来巨大的损失，没有人会替你担着，只能自己扛，有可能会让你丢了工作，甚至影响职业生涯。

在学校中，我行我素可能会被人认为是一种高雅，独立特行顶多会被同学和老师们认为是不合群，只要能够完成学业，没有什么大不了的。可是进入职场，你就进入了一个庞大的网络之中，需要融入团队，需要建立关系网络和人脉基础，我行我素的人、独立特行的人，在这方面会非常吃亏。

学长中可以和同学们天南海北、古今中外的随意聊天、侃大山，因为都是朝夕相处的同学，互相之间没有利益之间的冲突，没有地位的差距。进入职场之后，你就进入了江湖，或者善意的人多一些，或者尔虞我诈的人多一些。但是无论如何，都要管住自己的嘴。中国有句古语叫做“祸从口出”，不知道你哪句话就会戳到别人的痛点，引来不必要的麻烦。谨记另一句古语：害人之心不可有，防人之心不可无。

前段时间公司有一位应届毕业生来公司实习，公司领导安排由我来带她。刚走出校门的应届毕业生，身上明显的带着一些学生标签，会在他们的思维习惯和行为模式上表现出来。但是我们几乎每一个人都是从这个阶段走过来的，作为一个过来人，我和大家分享自己的看法：

在学校里，除了我们的教学老师之外，我们也喜欢称呼学校里的其他领导为老师。因为，在学校里称呼别人为老师，是对别人的一种尊重。但是有些应届毕业生却把这一习惯带到了公司里来。

在公司，遇到领导不称呼别人为某某总，或者是某某经理，而是称呼别人为张老师和黄老师，这种叫法，在公司里让人听着觉得特别别扭。都说入乡随俗，既然已经走出校门，参加社会工作，就要遵循职场规则。在公司，我们对于领导的称呼一般是他的姓氏，然后加上他所在的职位，而不是管别人叫老师。

上次我带的那个实习生，她出生于99年，从实际年龄上看，我比她大了十几岁，因为我在公司并不属于领导岗位，这位实习生也没有管我叫某某老师，而是管我叫某某叔。尽管从年龄上看，可能他管我叫叔也并不为过，但是却让我听起来觉得十分别扭。我在想你为什么，不能管我叫某某哥呢？我在你眼里就真的有那么老吗？

因为她只是一位实习生，所以我并没有安排她做太多的事情，在公司，她的空闲时间是挺多的。在公司，我看她空闲的时候就把自己的手机拿出来，然后插上耳机在那里看电视连续剧或者是刷一些视频。有时可能看到比较搞笑的时候，我看她用手捂捂着嘴巴，强忍着笑。很明显，她的这种行为，会给公司领导和其他同事留下非常不好的印象，尽管他也没有很明显的影响到别的同事的工作。

上班时间空闲时不要做与工作无关的事情，特别是不要做的那么明显。

作为一个应届毕业生，或者是实习生，刚进入公司，可能公司给你安排的任务量会比较少。但是你不要老是等着别人来给你安排工作安排事情，在职场，积极主动是一种非常优良的品质，要学着自己给自己找事情做，并且是找那些与工作相关的事情。

作为应届毕业生、职场新人，积极主动学习是一种非常良好的品质。但是有些职场新人却没有把握好方式方法。

在公司，有些职场新人为了给自己找到更多的学习机会，在未经别人允许的情况下，就一直老盯着别人的工作，希望通过看一些老同事的工作去学习一些职场的知识和技能。但是，这种方式也是非常让人反感的。

有时自己正聚精会神的在电脑上做着一些文件，然后感觉到身后有一股冷气。自己回头一看，那位实习生正站在自己的身后，看着自己在做文件。

更有甚者，有些职场新人把自己弄得跟领导似的，在办公室里不停的转悠这个看看那个看看，并且总是悄无声息的站在那位同事的后面看。你想想，这有多吓人，就算是领导一般也不会这么做。

在公司，作为职场新人，多向老同事学习是一件好事。如果你有遇到不懂的问题，在别人空闲的时候你可以大大方方的去向别人请教，而不要采取这种偷偷摸摸的形式。

我是“雨沫聊职场”，欢迎关注和点赞。

带了很多届实习生，确实很多学生的角色没有转变过来，我看了其他答友情况说的已经非常细致了，所以我来说说几个核心的思维状态吧。

所以在职场，你首先要意识到这种本质上的不同。这种不同会带来几种常见的差异：

1、你是来产生价值的，不是来学习成长的，所以在做事的时候，你的衡量是你能带来怎样的结果，而不是你能在过程中学会多少东西。

2、不会不是理由，不会你可以学，但是不要指望任何人教你。很多新入职场的人，都会说，我刚来什么都不会，所以你要多教教我，但是你要知道，你的上司、你的同事不是老师，他也是来工作的，也有自己的价值要创造，所以没有人有义务教你，你要学会如何自己学习。

3、公司不是学校，培训是上司看重你。在职场，很多时候你会发现公司组织的培训是安排在工作以外的时间，也有实习生和我反馈说占用工作外的时间，不道德。你要明白，公司培训固然是为了你能产生更大的价值，但是本质上是对你个人的提升，这些是你学会的，可以带走的，而公司却要花费各种成本。所以当公司决定培训你，不要理所应当，还是这句话，这不是学校，任何事情都有代价。

学校是有统一的考试，甚至考完了，结果我们都可以预估，因为是标准答案，说白了也就是我们对于学校评价我们的体系是非常清晰明了的。

而职场不同，评价体系完全不同，从硬来讲，根据公司的绩效考评体系，但是这套考评体系是需要人为操控的，任何考评体系都包括主观打分，所以从软来讲，是由你的上司决定的。

而这种不同导致的差异：

1、事情的结果好坏是由你上司说了算。方案好不好，是你上司觉得满意，而不是你自嗨。所以在解手一件事时，不要想当然的人为你所直到的评估结果就是好的，问清楚，问明白你的上司对于这件事情的要求和结果评估标准。

2、团队观念比个人能力更重要。有些实习生有能力，但桀骜不驯，总认为自己有真本事，上司拿你没办法。你要明白，职场是一个团队，是团队打怪，你一个人扛不住所有怪，而上司就是负责组队的人，有一个有本事但是无法团队融合，甚至因为这个人会影响团队整体的，坚决不要。

3、你对上司的态度，决定了你的成长速度。上司和你的关系，不像学校里你和老师的关系，老师的本职是育人，而上司的本职是带领团队达成业绩，培育下属是他的职责，但不是根本职责，差异就是他可以培养你，也可以培养别人，而职场资源有限，不是所有人都能获得最多的资源。友好、尊重很重要。但同时要记得，你们是共赢的关系，很少有越过上司提拔你的，所以不要争功劳，你的上司被提拔后，你是继任者才是最优选择。

企业的本质是创造价值，你们是因为利益在企业中汇聚的。和学校遇到竞争性的事情有冲突不一样，你们时刻都是竞争关系，所以是成年人更加理性的友谊，而且带着功力的外衣，你要开始学会交朋友之前先识别目的。

学校和职场是完全两个世界，玩法和规则完全不同，所以就当是一个游戏你进入了新手村，你之前所知道的一切规则都不适用，快速学会新的规则。因为这些本质上的不同，你会导致很多学生气的行为。

记住一个核心：价值。当然我不是说你要牺牲别人成就自己，而是学会保护自己，学会分析和衡量自己。你越有价值，就会吸引越有价值的事情和人。彼此的价值交换，是一件成就彼此的事情。

刚毕业的学生在进入职场时会带有典型的学生思维，但在工作中需要的是职场思维，如果用学生思维去思考问题，不仅不利于工作的开展，而且还容易给领导留下不好的印象。学生思维其实非常的多，接下来就介绍做典型的三个：

就是被动的等待领导或者老同事来教你一些东西，对于不了解的方面没有学习的主动性。这是最典型的学生思维，习惯于上课等待老师教授学习内容，被填鸭式的教学方式影响太深。在工作中遇到不明白的一定要主动学习，但这里要注意的一点是不要动不动就问别人，先自己的了解，实在不懂的再问，不然很容易让人厌烦。

二维思维就是认为一件事只有对和错两种属性，忽视职场和社会的复杂性。学生时代，我们的思想都相对单纯，接触到的群体也都是同学和老师，不存在厉害的利益冲突，之间的感情比较纯粹。但在职场中，有时候存在着复杂的人事关系和利益纠葛，不是简单的对和错就能说明的。所以，在工作中不要简单的去根据表面去评价一件事情，更不要公开去说说三道四，先想一想，多观察观察，在有些地方有些时候，灰色才是主色。

在工作中努力了、付出了不一定就得到回报，或者你觉得自己很用心了应该得到领导的赞许，但有些时候结果会令你失望。在职场中，大家都是结果导向的，即使你过程中天天废寝忘食，但最后没有达到目标，那过程就是白费。所以，工作中千万不要感动了自己，就认为应该得到所有人的认可。不要太自我，职场很现实。

以上就是最为常见的三个典型学生思维，需要在工作中有意识的避免。及早把思维转换过来，成为职场老油条。

以上就是我的回答，欢迎留言交流，谢谢。

导语：有很多刚步入职场的学生新人在工作中很迷茫，总感觉四周的老人对自己有一种偏见，自己却未发现到底是怎么回事。其实这就是学生思维的一个侧面表现，想要更好的发展，学生思维需要改变。

学生思维，说白了是一种固化于校园单纯的一种思维，并不是不好的一种思维，只是在职场中，这种思维比较容易“受伤”或者说容易受到一些“歧视”，所以需要从自身特点进行修正，根据个人职场工作岗位进行调整。

职场与学校因为面向的对象不同、环境不同、针对的事项不同等等，自然所处这种环境中的个人表现也不太一样，学生思维可能不太适合于这个职场工作中。面对这种情况，如何将典型的学生思维变成职场的晋升阶梯呢？

典型学生思维有哪些？

这是一个很典型的思维，在学校中，可能因为互相之间是朋友或同学，不好意思去将这种关系戳破，哪怕那个人做的不好，一般只要不是引起很大的反感，基本都是各自忙各自，视而不见。

思维很好，这是做人基本，因为只有真诚善良才会赢得他人的真诚善良，这些也只是在除掉与利益相关的学校中才能够完全实现的，职场中的话，可能就会变成被宰的羔羊，无力还手还有口说不出。

很多学生在上学期间很善于钻研各种稀奇古怪，这在学校是一种特长，也是一种荣耀，但放在工作中，这种只管闷头做事不管抬头看路，就容易碰到礁石，甚至被淘汰。

学生都有种很好地习惯，对人热情，乐于助人，并且一般情况也不容易学会拒绝，别人只要不是太为难的求助，他们都会很认真的去帮忙，但这个在职场中可能就会遭到严重“虐待”，甚至还会因为“不务正业”过不了试用期。

学生思维只是因为看待的角度不同才会出现一些看似很幼稚的行为，如果职场新人将这种学生思维换一种方式进行展示，很容易变成职场助力，可以这样做。

1.热情待人，懂拒绝

待人真诚、热情，这是一个人很友好的交流行为，不管是对待领导还是公司其他同事，一如既往的展示自己的热情洋溢。这是学生们特有的权利，也同样是展示自己积极向上，充满正能量的一个侧面表现。

热情待人，指的是在自己能力范围以内，在不影响个人正常工作的前提下，表现出来的一种情绪或个人行为。公司老员工会因为新员工的这种热情行为，给予一些琐碎、繁杂事项的安排，比如顺手买个早饭，比如顺手复印文件，比如顺手拿个什么东西，等等，这些都是很常见的行为。

如果新员工过于热情，接受了这些看似很顺手的行为，很容易就会出现本末倒置现象：自己的本职工作完不成，工作时间只是帮助别人做工作，最终加班加点还是自己。如果直接拒绝可能会显得新人不近人情，不妨以领导为挡箭牌或者手头工作互换进行抵挡拒绝。

当然，这不是说所有的工作都拒绝，新人反而需要思考这些工作中，哪些是一次性的，哪些是会有一个持续过程的，等等，考虑一下老人安排工作的后果持续，如果有损于自己的工作坚决拒绝，如果工作对自己的工作是一种补充或者学习，这种工作可以尽力而为，但不贪多，以学习为主。

有人说新人拒绝老人真的可以吗？当然可以，只要你有合理的合适的理由，再说了本身老人有的时候也是故意的找新人帮忙而已，如果直接拒绝反而更容易让老人敬重，而不是接受了却没有完成，那样反而得到更多差评，影响新人的个人发展。

2.勤奋好学，懂展示

学生刚刚步入职场，一开始的学习思维还是存在的，这是一种好现象，并且这种学习态度也会让你的整个职业生涯发展得到更有利的推进。但职场中的学习，同样也要分个三六九等，是真的学习，还是只是口头表述，或者只是为了炫耀自己的好学而已。

作为职场新人，勤奋好学在职场中这是一种不一样的血液，特别是在整个一群老人之中。有些人会感觉学生新人是一种“装”，是一种“作秀”，像这种情况，不用理会，反而用自己的这种学习展示自己的工作成果，这是能力。

3.工作努力，懂汇报

老牛干活稳定，很多职场新人将努力干活作为自己的最开始的目的，想用自己的努力方式获得领导们的青睐，用老黄牛的方式发挥自己的聪明才智。 做事踏实这是职场新人的标志，但只是单纯地进行工作而默默无闻并不可取，除非能够作出创造性的大业绩，否则一直这样下去被领导看到的几率太低。

职场新人在领导安排工作以后，一定要及时的梳理任务过程，将关键点进行标记，当完成到关键时刻与领导汇报，比如此阶段做了什么努力，下一个阶段需要怎么样，等等，领导通过新人的汇报可以得到任务的进度情况，同样通过沟通对新人有更多的了解，有助于新人职业发展。

4.做人正直，懂技巧

正直，无论是在校园还是职场，这是做人最基本的品质。职场新人作为一名刚刚走出校园的学生，更懂得做人正直的本质。

很多职场老油条会说职场“潜规则”太多，如果保持正直很难立足。事实上，做人正直与“潜规则”无关，只需要用一些技巧，正直依然可以保持在自己的生活中。正直不代表耿直，不代表大大咧咧，反而是一种做人的智慧。

职场是一个既充满了陷阱又充满了智慧的游戏场所，如果能够玩得转，这个职场就会变成新人发挥价值的好地方。

【文/职场胡同】源于大学路，八方延伸，专注职场沟通、案例分析、职业规划等，为小萌新老油条提供职场法则。 （图片来自网络，如有侵权请联系删除）