为什么职场上有时我们都喜欢把自己伪装成好相处的样子？

职场是小小的社会圈，进入职场接触的人并不是和自己一样性格的人。尤其对于新入职场的小白，对于工作、同事、环境等都是陌生的，便渴望有人的帮助，所以我们便活跃自己，即使性格腼腆内向，也不得不改变自己，努力想融入职业圈。

融入职业圈后，会发现和同事打好关系后，许多工作任务有人帮助，实行起来会方便很多，交际圈带给工作上的便利，让我们不得不去打好关系。但是每个人并不是都是好相处的，所以便要将微笑挂在脸上，伪装自己，将自己努力打造成好相处的人。

每个人都想活成自己想要的样子，可是现实总是残酷的，为了生活，我们向工作低头，努力迎合社会，但是改变自己并不是成为职业的奴隶，心里仍要保留一份真实，在职场上，我们的改变是为了发展自己，完善自己。

过真实的自己， 伪装成自己想要的样子，与他人方便，于己方便。

从小，都认为自己可以改变世界，长大才发现，是世界改变了你，请正视它，这是是社会发展的必要。

有人说，职场就是一个角色扮演的场所，我们踏进办公楼的那一刻，就要把自己的面具戴上，看见傻Ⅹ领导，不管背后吐槽过多少遍，此刻要保持微笑，领导说的都对，领导说的都好，我一定按您说的去执行；看见经常抢你功劳的贱人同事，不管咬牙切齿的骂过她多少回，在电梯里碰到的那一刻要发自内心的夸她发型真好看；

看见大BOSS转发在朋友圈鼓励员工上进以公司为家的企业文化励志文，不管心里翻了多少个白眼，都要第一时间点个赞。

有人说，这是职场的生存法则，职场不是我们展现真性情的地方，最忌讳的就是口无遮拦，老是表达情绪、老是说实话，早晚有一天会死得很惨。

可也有人说，懂得察言观色的人很多，真性情的你才难得。职场上再好的演员，也总是能够被人看穿，“不装”比“装”更能获得别人的好感。

在工作场所，我们每个人周围几乎都存在着这样两种人：一种把自己伪装的很好，他们尽力扮演着需要自己扮演的角色，对同事客客气气，对领导毕恭毕敬，是一副勤勉、认真、积极的好员工形象；还有一种对职场虚假的客套保持自己的态度，对职场社交保持一定的距离，做好自己的事，对领导同事保持必要的礼貌，也几乎从来不在同事朋友圈点赞。

你会发现第一种人有形象却没个性；而第二种人有个性却无口碑。

我们到底要做哪种人，似乎是个挺为难的选择。

每个职场人内心都有一个天秤，一边放着自我情绪，一边放着他人感受；一边放着真实的自己，一边放着特定的职场角色。

在这里，我们先分析一下，为什么会有“职场伪装”这种现象，为什么大家不能在职场上快乐奔放的做自己。

一是作为社会人和自然人的职场人，有自我保护的本能需要。

我们通常会在熟悉的人面前暴露真性情，而在陌生人面前隐藏自己，我们的家人、朋友会接受我们的缺点，包容我们的不足，在这种安全的环境中，我们可以做真实的自己，因为犯错的成本很低。

而职场中则不然，你把缺点暴露给老板，无疑相当于自毁前程，于是不勤奋也要装作勤奋，脾气急躁也要装作有耐心，不因为别的，只因为这是领导欣赏的好员工的样子。

二是职场作为一个复杂型组织，维持和谐本身就是企业管理的一部分。

职场是一个典型的不同性格、不同背景、不同来历的人聚集在一起共事的地方，由于公司每个职位的要求不同，招进来的人一定是特点各异，那么如何让这样的一群人在公司这个组织中和谐相处，本身就是企业管理的一部分。

家人吵架没有隔夜仇，同事撕逼可是会影响团队氛围的。为了营造一个和谐的环境，不管这个环境是真实的还是伪装的，我们作为职场人都要尽力配合。

看了以上两条，可能你会说，道理我都懂，可伪装是一件特别劳心费力的事情，宝宝我做不到。

如果你是一个像《欢乐颂》中的安迪，或者是《我的前半生》中的唐晶那样的职场人，那么你大可不必伪装，这种BOSS级别的人物在职场中有一项特权：做自己，让别人去逼逼。因为他们会用实力吊打各种看不惯自己的小妖精。

但如果你不是，你只是一个普普通通的员工，是微不足道的小角色，当前的公司是你可选择范围内最好的饭碗，那对不起，你不适合有这么清高的姿态，为了你的饭碗学点职场技巧还是必要的。

适当的隐藏锋芒

公司中每个人都有自己的特长和优点，相比一个人的英雄主义，企业更需要一个强大而高效的团队，在一个高度分工的组织中，员工个人的价值只有借助他人才能彰显，在这样的背景下，你可以优秀但不可以锋芒毕露，没有任何一个领导喜欢恃才傲物的员工，你可以将才华发挥在做事上，但要把谦虚谨慎用在做人上。

注重关系的维系

懂得适当的配合一定程度上是对别人的尊重，别人今天给你一个苹果，明天也要想着回报一个桃子，不用刻意逢迎，但必要的礼貌和客气是必需的。喜欢赞赏和表扬是人的天性，在别人做的好的时候给予及时的积极反馈和正面评价，对别人的优点能发自内心的表达欣赏，是人际交往的良方。

注意自己的表达方式

不管你是处于哪个层次的人，好好说话能帮助你减少很多不必要的矛盾和误会。同样的内容可以有不同的表达方式，不一定非得选择最伤人的那一种，一个人的说话方式不仅是外在形象的一部分，也是家教、修养的反映。不要把低情商误认为是直率，当你的口无遮拦伤害到了别人，你就要反思自己的说话之道。

很多时候，“伪装”被认为是职场厚黑学的一种，被很多人不屑或鄙视，其实并没有那么复杂，说到底那只是职场规则的一部分，你要么把自己变得牛逼，成为规则的制定者，如果没有那个本事，那就老老实实的做规则的遵守者，千万不要没有本事脾气还大，没有资本情绪还多，老是看不惯这看不惯那，殊不知，自己才是最被别人看不惯的那一个。

“伪装”不等同于“虚伪”，在自然界中，很多动物也是伪装高手，为的是在残酷的生存环境中不被吃掉，那是一种本能的生存需要，历经万年的物种演化而形成，职场如丛林，懂得遵守规则是最好的自我保护。

因为我们都是职业人呀！人是群居动物。如果想要更好的生存，就要学会与人相处。在这个过程当中，当我们不够强大，或者说我们没有背景，或者说我们需要周围人的帮助才能够让自己站稳脚跟，就必须让自己变成一个好相处的人了。设身处地的想一下，你自己愿意和一个苛刻的人交朋友吗？站稳脚跟当然是为了让自己获得更多的利益，生活的更好。人脉就是资源。所以如果没有朋友，哪里来的资源呢？每一个人都有100张面孔。而我们最常用的就是那张与人和善的面孔，这张面孔能给我们带来更多的利益，所以学会虚伪吧。

谢邀！

这个问题问的好，相信每一个人都有过类似的举动，但是很少有人想去挖掘这种现象的底层逻辑是什么，大家为什么要这么去做？

我就分享一下我的一点感悟和心得，希望对楼主能有所启发和帮助。

不管做什么事情，总会有一个最初的目的，无论这个目的是善意还是不怀好意，都是我们决定做一件事情的原动力。

同理，把自己伪装成好相处的样子，也是源于你的出发点的需求。

举个我自己的例子吧。

我在家里绝对是个暴脾气，尤其对老公，经常因为一些鸡毛蒜皮的事情就大发雷霆。家里人都知道我的脾气不太好，我也从不隐藏我脾气不好这件事情。

但是在工作中，我反而是大家公认的好脾气，下属对我的评价就是没有领导架子，和蔼可亲。可为什么我的表现跟家里大相径庭呢，主要是工作对于我来说是个人价值的实现，以及经济的来源，我需要把我的工作做到高效和被领导认可，除了工作能力以外，人际关系就是作为管理者的最重要的考核标准，所以我需要团结下属，融洽合作，与各部门做好协调，那么这个时候，我就需要控制我的脾气，体现我的专业性，表现出我最好的职业状态。

由此我认为，把自己伪装成好相处的样子也是分环境、场合和受众的。

虽然把自己伪装成好相处的样子是有出发点和目的的，但是我认为还有一个非常重要的点就是“原则”。

相信有道德底线的人，做任何事情都会有一个原则标准。当然，这个原则没有统一的标准，因人而异。

接着举我的例子：P

虽然在家里我脾气爆，但是我也不是肆无忌惮的发脾气，我也会视情况而定。

比如，我在长辈和孩子面前我就很少发脾气，除非孩子不听话，讲道理不停，造成严重后果了，我才会发脾气管教。

我对老公发脾气也是一样，虽然在老公面前很任性，因为我知道他很包容我，也了解我的性格，我跟他发脾气并无恶意。但是我也非常清楚我们俩的红线在哪里，哪些难听的话和做法是对方无法接受的，我会非常注意。

再比如，虽然我在公司里被公认的好相处，但是我也是要视情况的。因为公司是一个工作的地方，我们所有人的目标就是把工作任务完成好，做好自己的分内事。

如果有下属不服管教，无视规章制度，我是绝不姑息和手软的。

如果在跨部门沟通的过程中，有的部门不配合或者是故意找茬，我是会跟他们据理力争，觉不顾情面的。

因为我知道，这是我的工作职责，我要完成我的工作任务，做好我的分内事。

所以，在我看来，把自己伪装成好相处的样子也是不能跨越原则底线的。

我是甜心，一名职业生涯规划师，欢迎关注我的头条号，分享更多的职场干货！

在办公室空间，人际交往成了工作以外最重要的话题，人与人之间是否该以诚相待。这是很多职场人困惑的问题。其实答案很简单：物以类聚，人以群分。我们经常可以看到，有些人平常是嘻嘻哈哈的人，看起来很熟络，亲密，实际上背后却吐槽同事；而有些人面上很冷漠，但是私底下却对你很是真心实意。同事关系好，本事好事，但是同事交往千万不要伪装真诚

我们换个角度想一个问题，如果一个家里，家人天天吵架，吵得面红耳赤，最后的结果是什么？

比如，最近厦门新闻很火的高中生因为妈妈说了几句，就拿起刀将母亲砍死，父亲砍伤。

有空的时候也可以想想当年你假装好相处的事，总有一个原因是你必须这么做的。如果没必要这么做，可以再想一下，哪些事真的没必要这么做。

这是芸芸众生职场上的生存技巧，为了得到同事们的好感，为了形成融洽的工作氛围，大家都习惯这样表现自己。好相处的前提是不破坏公司制度，不牺牲公司利益。

因为只有表面融入

这种情况不只是出现在职场上，连学校也是这样。

要知道进入职场大概率是没有人会带你的。我原本不相信，但一个亲戚去年刚毕业去工作了，我就好奇问了问，会不会有人带着他，教他各种东西。

他的回答是没有。

“那你是怎么熟悉？”

“表现得老实一点，多做点事情，别人就会觉得你还可以，你有什么问题去问，他们就会愿意告诉你。”

另外，与人好相处，也能为自己积攒潜在资源。别人对你印象好，以后或许会给你带来机遇。

另一方面，从心理学的角度讲，一个人判断另一个人对自己有没有威胁，会从“能力”和“热情”两个维度来判断。

当一个人高能力或低热情，就会被别人判定为威胁；而不论对方是高能力还是低能力，只要拥有高热情，就不容易被人视为威胁。

所以，与人好相处、热情对待他人，可以为自己消除不少障碍。

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在职场上，人与人之间的交往是除了工作之外最经常提到的话题。都说职场如战场，那么作为互相竞争的对手，是否在交往的时候要真诚相待呢？这是很多职场人都感到疑惑的问题。实际上，要解决这个问题很简单。大家都知道，物以类聚，人以群分，碰到什么样的人，就采取什么样的态度，才是正道。

中国传统思想儒家思想的精髓是仁义礼智信，崇尚“中庸”，崇尚和谐，以和为贵，我想在职场上伪装成好相处的样子也是我们根深蒂固的传统思想的影响吧，没有谁想把自己塑造成斗鸡一样的形象吧；

再者，职场也是一个合作的场所，更需要发挥团队的力量才能创造职场最大的效益，而要发挥团队作用少不了职员间的合作，所以也需要有个好相处的形象，别人一看你这人感觉不好相处，往往会敬而远之，又谈何合作呢？

所以职场好相处的样子也不能说是伪装，也是工作必须吧，就像很多企业“职业微笑”的要求一样，职场好相处的样子也是一个个人形象门面塑造。

有句话是这样说的：真正的职场高人，都是越少敌人越好，他们能够在做好人的同时占尽便宜。相同的，在职场上只有让自己跟别人能够很好的相处，尽可能的保持一个好的关系，在今后工作上遇到问题的时候，很多事情都能够迎刃而解，得到一些可能意想不到的帮助。但是，让自己看起来好相处，好说话，并不代表没有自己的底线跟原则，职场上有些人会找软柿子捏，这时候就需要自己能够抵挡回去。

每个人在职场一路走来，都跌跌撞撞过，也许我们从未变过，依旧不忘初心，但我们学会了伪装，至少把自己伪装成了好相处的样子。

把自己伪装成好相处的样子，方便与同事、领导交流，更容易开展工作。

我们部门有位女同事，脾气臭的在公司里出了名，下到一般基层，上到公司领导，无人不识，甚至别的部门领导在开会时直接告诫他们部门员工，遇到问题尽量别叫她去处理，一是叫了来也处理不好，还吵吵闹闹发气连天，二是如果叫了来也别说她什么，小心她啼啼哭哭哄不住。

她的脾气真的让人无可奈何，脾气好的时候拉着你喋喋不休，无休止的跟你唠个不停，脾气不好的时候一旦搭理她绝对吼到你怀疑人生，说她两句，马上眼泪哗哗流个不停，像受了天大的委屈，人人怕，对于她的工作，同事也好，领导也罢，睁只眼闭只眼，也就那样吧。

一、避免工作中的针锋相对

职场中，人的性格各不相同，易怒的，和稀泥的，耍心眼的，各式各样的人都有，把自己伪装成好相处的样子，让别人减少对自己的敌意，也少了些无缘无故的针对。

就像我们部门哪位女同事，由于她脾气不好，让很多人痛恨，有些不怕事想看笑话的人就会故意针对她，叫她处理问题，时间长没有处理好，就说她，然后她骂骂咧咧之后除了哭还是哭，让大家看一场哭笑不得的恶作剧。

二、减少冲突，和谐工作环境

职场中，好相处的人在与同事、领导交流沟通中，大事化小，小事化了，不容易引发冲突，让大家的工作环境更团结。

我们部门开会时，那位女同事常常搞小动作，甚至公然在开会时候拿出手机看小说等等，领导看到批评她几句，不服公然顶撞，同事看不下去就在边上悄悄劝她自己错了就不要顶撞领导，大家绝对想不到她下一句语不惊人死不休的话是什么？只见她对着同事大吼：“关你什么事，滚！”。让大家目瞪口呆，劝她那位同事性格也冲，直接就和她起了冲突，互相争吵拉扯。

三、同事喜爱，领导肯定

我相信一个好相处的人，在同事、领导眼里一定是比较受欢迎的，在工作中技术经验的交流，业务技能的分享，都会尽可能的传授，在未来，领导晋升下级的时候，会优先考虑与同事相处融洽的员工。

我们部门有个员工，现在是骨干成员，论学历不算高，但他就能和同事领导打成一片，看见领导在前面快步赶上去唠几句，看到领导在后边放慢脚步等领导交流交流，所以领导会不断给机会让他参与各项业务，培训机会也会让他优先加入。

而那位女同事，业务最低，技能最差，怨言最多，脾气最臭，自然而然，考核最重，绩效最低，薪资最少，这不都是她不会与同事领导相处的结果么？

在纷纷扰扰、匆匆忙忙的职场个人发展中，与大家友好相处，才不会总感觉着疲倦与孤独，但不是过渡伪装，虚情假意，因为时间会验证一切，让大家恍然大悟。

一、尊重工作伙伴，微笑待人

尊重和肯定是相互的，大家同事一场，都为了公司的发展，拿更多的薪水，或多或少的私心向上跳的欲望，但请保持公平竞争，懂得尊重别人，面对比自己强的那就值得自己肯定，少点斤斤计较，少点患得患失。

微笑待人，如浴春风，让繁重的工作多点温暖和希望。没有必要因为一点小事情就去争论不休，互相诋毁，面对同事领导，微笑总能化解很多矛盾。

二、互相帮助，互相学习

大家在一个公司，甚至一个部门，只有相互帮助，才能共同发展，相互学习，才能让整个团队更有创造力，大家团结一致，不但能增进彼此的感情，也能加强协作力，一切的前提都需要互相友好相处，彼此理解和包容。

工作中遇到各种问题麻烦，可以选择和同事畅谈、分享，寻求别人的意见帮助。在同事需要帮助的时候，及时伸出援助之手，主动帮别人分担工作等等。

三、坚持原则，不卑不亢

在面对一些原则性问题上，不能为了友好相处的关系就违背。在这个时候，首先应该坚持原则，不卑不亢，其次及时沟通商量，最后大家统一方案措施。不管面对领导也好，同事也罢，一定要有自己的独立观点，不能人云亦云。

适当时候不卑不亢，但需要解释讲道理，这时候就应该放低姿态，循循善诱，让别人理解明白这样做的目的，不要别人觉得自己得理不饶人，或者有道理但态度蛮狠之类的。

面对职场中各种复杂的人事关系，工作问题，我们需要把自己伪装成好相处的样子，但别虚情假意，努力改变自己，用真实的人格与大家友好相处，营造和谐向上的工作环境。

因为人离不开群体，归属感对人的个人精神感受和社会价值体现很重要，人需要在群体中获得认可，