为什么职场上有时我们都喜欢把自己伪装成好相处的样子？

职场需要交际，需要相处。很多时候我们都扮演着不同的角色，这样我们更快速融入人的生活，伪装成好相处的样子，为了我们更顺利融入社会，融入办公的环境等等。

自己高兴，别人也高兴，不给任何事情任何人添堵，对谁来说做事的效率会高一点！

扣心斗角的太多，不想理会，只想把工作做好。知人知面不知心，在职场中太交心的，什么都对别人说，到时被别人背后捅一刀都不知道，还是君子之交淡如水如点。

饭碗问题

总归就是为了更好的融入群体，为了生活，不然谁愿意把自己磨得那么平

我有个同学就是职场老好人，特别好相处，有一次喝多了，他向我吐露了真相，我很乐意为您解答这个问题。

为什么要好相处？

1. 为自己。只有这样，才能有更多的人接触自己，否则，自己在单位被孤立，是件很愁人的事。

2. 为朋友。一个人在单位工作，不能只靠一个人单打独斗，必须由一帮朋友在身边，毕竟我们是群居动物。我们需要利用自己的好相处来达到团结一致向前看的目的。

3. 为单位。和气生财，是亘古不变的道理。一个单位能够存在下来，必须得有和气才行。所以从领导，到同事，都得遵守这个默契。

那既然您问这个问题，应该是恨透了这其中的憋屈，别急，我教您三招，一定让您在单位得心应手。

1. 少说话。好人并不意味着要在语言上迎合别人，在行动上多符合即可。一定要做到闲谈莫论人非。

2. 多干事。这里不是指的本职工作，而是其他的一些力所能及的事情。比如说扫地、帮同事打水等等，这些不起眼的小事情做一次，不显得，但是做了一年，你会发现惊喜的。

3. 不打听。在单位，好多人都忍不住要打听内部消息。这个是单位的大忌讳。一定要有不该自己知道绝不打听的心态。

以上希望帮到您，

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你可以不好相处，大家平常工作之余，慢慢地形成一个默认的氛围，顶多是少跟你打交道而已。相安无事，创造价值。

但如果你连一个“好打交道”的样子都不想做，可能你连进入这个场子的机会都没有，这个场子内的人会非常委婉地告诉你：对不起，您不太符合我们的要求！与其把你招进来天天受气闹矛盾，不如把你扼杀在进门前，换一个好打交道的。

再说另外一点，其实更多的是一种职场文化，团队合作、和谐气氛，这些因素其实都会对工作产生一定的影响，所以每个老板也都希望自己的员工能够是一个好打交道、非常阳光的人，谁都不想自己的团队里面总有那么一些人，极度不好打交道，还是挺让人闹心的。

最后是个人看法，其实大家本来就挺好打交道，只不过有些方式、习惯不太一样，所以总会产生一些摩擦、碰撞。不过都无无伤大雅，只要是为了工作的共同目的，正常去交流，每个人都会有自己积极的一面。

这是一个人正常的本性，一个人因为对未来许多事情不确定性，通过伪装自己好相处，以便为自己未来在出现问题时可以得到他人的帮助。

首先，偶尔表现得友善会让人有被重视的感觉，更容易完成工作。

其次，为自己考虑得多的人，就越知道该如何最大化利益。

我们知道，人是有两面性的，从心理学来解释，人在特定的场所会表现出虚伪性，功利性、竞争性，并且潜意识的激发出归属及安全感。某个人所表现出的内心心理表达不一样，情镜也不一样。

比如某个人因为知识经验，技能水平，能力程度与其他人有差别，往往会表现出虚伪的一面，从而表里不一，不懂装懂等 其心理是害怕别人的貌视，或轻视。

而努力装成好相处，是由于人与人之间的沟通交流极其重要，沟通相处能力影响到工作效率，人与人之间的情感关系，某种角度来看，沟通相处能力是不可或缺，有时会超越个人的能力而占居第一位的，当然这里不是排斥个人能力。

但伪装成好相处，是一种扭曲的心理，之所以装，是因为沟通交往能力欠缺，或者语言表达水平差，或性格较为偏执，固执，平时不随和，当为了工作上的需要，或利益的考量而刻意去伪装。或因为不善于与人相处害怕失去交往联系。

但这种方式很难长久，迟早是被人看出来的，因为人鲜明的性格特征，特质，习惯，往往潜意识的，自觉不自觉地透露出来，再加上人是”第六感官“，时间长了也能很快认知到。其实无论你是什么性格的人，多大能力的人，只有保持以诚相待，保持与人为善，时间长了反而能够获得大家的好感认可，甚至于意愿与你接近。所以，真诚比能力更重要，真诚是人与人之间关系的纽带，失去了，什么都会失去。所以，该什么样就怎么样，别装！

人的本性吧，

我相信人本性都是善良的，自然也是好相处的。

有人在职场上或者生活中显得和他人格格不入，应该是心里的抵触。

感谢被邀请回答，我们在生活中接触最多的其实就是同事，同事之间能够和睦相处是最为可贵的，伪装自己好相处可能有几点原因。

1、表面冷酷，其实就是个热心肠

如果你是领导，让下属一直看你冷酷的表情，那会让下属们不敢接近，甚至有时还不敢表达自己的建议，偶尔装下让同事看到你热心肠的一面。

2、讨好型人格

这种讨好型人格，有时候同事生气，会觉得可能自己哪里说错话了，让同事生气了，这种性格的人在职场上很容易会伪装起自己表现的特别好相处。

3、更好的和同事一起相处共事

或许是刚上班，或许是来了新同事，就想让她们看起来你很好相处，可以一起学习，交流。

伪装自己看起来好相处，本来是好事，但

我觉得和同事相处最好不要将自己包装起来，最后受累的还是自己，同事之间相处的久了自然会知道你是怎么样的一个人，没必要伪装自己。

首先，这应该属于不太自信的表现，自卑的人总是想要得到别人的肯定，所以比较在意别人的看法，把自己伪装成好相处的样子，是希望得到别人的认可和亲近，职场中，在发表某些言论或做出某些行为时也会比较谨慎，怕得罪人。

其次，有类似心理的人应该大部分从事普通员工或者中层管理的工作，基本上都听从于老板、领导或高层管理者的意见，有时候也许经常与自己真实意思相佐，伪装成好相处的样子是想走群中路线。你看董明珠、王健林、刘强东、马云等到达一定高度时，从来不需伪装。

最后，好相处带来好人缘，自己处于窘境时，不至于孤立无缘。

以上是从人力资源管理角度分析，仅代表个人观点。

因为需要给自己创造一个舒适的工作氛围，合作愉快[呲牙]

谢谢您的邀请

职场就是一个小社会，在工作中需要和各色人等打交道。所以对于很多在职场打拼的都市白领而言，如何与单位同事打成一片，如何与单位里的每一个人融洽关系，往往被视为情商是否够高的一个具体表现，工作中、生活里，不合群往往被人等同于不好相处。

但也有人认为，假装合群的生活，真的很累。你将时间花在“合群、为别人而活”上，就注定花在“自我提升”上的时间就少了。

那么您认为，职场里到底需不需要 “假装很合群”呢？

相信很多初入职场亦或是久经沙场不得志的白领都有这样的心理问题：无法找准定位，不知道自己要变成谁。因为在他们心中有那么一种人，和那么一套做法。只要学成了，就能够功成名就，在职场上如鱼得水。

1

Q今年30岁，在一家大型连锁企业上班。她之前的工作和现在的工作氛围不太一样，但毕竟来这边有所升迁，身在其位她很想尽快适应环境。小公司的时候，同事们都很朴实也没什么大志向，但结交了不少朋友。

到了大公司，除了接触到更多有梦想的牛人之外，她也发现了每颗人心之间都相隔甚远。人和人之间少了真诚，多了很多相互之间的竞争。她初到公司就经常被资历老的同事一起拉着吃饭，不好拒绝就好几次放下从家里带的饭跟大家一起了。每次都是前辈们出钱请客，说是给人才接风。

她无法拒绝也不明就里。直到，被分配了更多不属于自己职责的工作，多次背了不是自己闯下的黑锅，她才懂了。她努力合群的样子，真的很难看。

2

大学生Y，专接本毕业后很难找到专业对口的工作。在一段漫长的空窗期之后，她来到父母托人介绍的公司。由于长时间的面试失利，让她的自信几乎消磨殆尽。这样的自我否定给她起了一个“好头”。

她是全公司最虚心工作的员工。她努力的向领导靠拢，向同事靠拢。领导不下班，办公室的同事不下班，她绝对不会起身收拾。领导没去吃饭，同事们没去吃，尽管肚子饿她也绝对不会先吃饭。就算周末没她的工作，但因为有其他同事要来加班，她也会过来帮忙。

但事实总不会如人所愿。她本来并不是这样的性格。她很讨厌休息时间收到工作通知，她很讨厌领导理所应当的让她带早餐还不给钱，她很讨厌男同事们加班讲黄段子……但她不想自己变得不合群，她为了得到这一张“好人卡”付出了太多。更何况她还没有得到。

领导并不重用她，同事背后并不尊重她。直到那一刻，她所有的心酸和委屈才汇聚爆发，她辞职了。离职后还被同事们当做茶余饭后的谈资。因为她发火了。

曾听到过一句话，成功的人，多半是孤独的。而我们大多数人会为了那少量的成功机会去选择努力合群吗？

3

朋友T，平时少言寡语。朋友们都担心他不适合当今劳心费力的职场环境。没想到他竟活得独善其身。他们公司有加班文化。同事们总是假装刷刷网站，改改表格，等领导下班之后再下班跟领导如此表忠心。

唯独他，从不迟到和请假，每天完成自己的工作后，把第二天的工作安排好就收拾东西回家，然后把下班的时间用于去健身房、约会吃饭、画漫画。

虽然他不合群，同事们有些看不惯他又干不掉他，但这才是一个健康的职场状态吧。如果一份工作把你打造成一个完全不是你的假人，你又能确保这件面纱光洁完整到何时呢？