为什么职场上有时我们都喜欢把自己伪装成好相处的样子？

骗得了一时，长远来看，个性这种东西还是在职场上表漏的很充分的。至于所谓的有时候掩饰出好相处的样子，还是处于对职场的敬畏之心吧，说白了就是心存顾及和害怕，不管为所欲为。

能力不強的都有必要把

好相处，是为了职场更好的自我发展，只好装了。

即便是在生活中再难相处的人，在职场中都会将自己伪装成好相处的样子，我认为和个人的切身利益和职业发展有密切的关系。

你需要知道的职场生存法则

有人的地方就有江湖，职场是社会的缩影。

职场中既要会做事还要会做人，学会藏拙是一种智慧，更是一种“预期管理”的思维方式。

曾国藩家书中的“唯天下之至拙能胜天下之至巧；须有宁拙毋巧之意，而后可以持久”，说的也是这个道理。

1、糊涂的智慧，不断章取义，不张扬自己的底细；那样别人就不知道你的深浅，也就不会对你轻举妄动。

2、 守拙的智慧，心头洞明，表面糊涂做人的最高境界，就是抱朴守拙；不张扬、不高调、平易近人，反而更易受到他人的欢迎。

3、口讷的智慧，不逞口舌，慎言慎行；不断章取义不随意搬弄口舌是非，即是对自己的要求，也是对他人的尊重。

4、隐忍的智慧，以退为进的真英雄，是那些能屈能伸的人；得意时固然值得扬眉吐气，失意时却不能一味消沉。

5、 包容的智慧，以和为贵，宽容大度是一种度量。当你适度包容他人的时候，也是为自己积了一个人情。

如果是做人是一种智慧，是一种态度，那么在职场中的“预期管理”就是一种做事的智慧。

每个老板心中对员工都有一个理所当然的评价标准，只有你完成了别人觉得你做不到的事情时，才会产生对你的反认知，从而称赞。

职场里，当你一开始表现的太过优异的时候，别人的业绩是业绩，你的业绩有可能只是本分。

当你老板很肯定，一个活儿你能干好，干好了他会觉得“我真牛，看员工真准”。干不好，他就会感觉到你是徒有其表，大失所望，随后你也就泯然众人了。

而如果你的老板给你工作时，内心抱着一种“他行不行”的疑问，多半是机会来了。因为当你完成了这件事，老板心里想的就是：我靠，他还真行。

这就是刮目相看了。

贯穿你整个职场人生的“老板预期管理”，就好比是海盗之间的寻宝游戏，你埋下宝藏，悄悄地流出线索，老板则循着线索自觉地发现你的亮点，每找到一个优点、每看到一件成功的活儿，他都会欣喜若狂。

在职业贡献度标准的制定上，你得伸出一只无形的手暗中调控，永远让别人用你的价值观来评价你，你的每一次增长都值得他们赞叹。

这就是示弱的力量。

但是能力总要增长，职业贡献度也是有一个透明天花板的，当你达到一个相对高端的位置时，要想更上一层楼，除了自己出门创业，就只能静待时代的变动了。

所以，你必须塑造自己的稀缺性。

1、技术垄断

技术稀缺性是第一竞争力。

2、资源及运用

职场中激烈的竞争本质，无非比两样，一比客户，二比渠道。谁客户多谁就牛，谁渠道多谁就能解决问题，两样合起来，都叫资源。

成长的过程中，每一个职场人都要有意识地积累资源，从基础到高级，缺一不可。

能把现有资源合理高效地整合运用起来，那么你身上就已经出现了自己层面的稀缺性又没有锋芒毕露。

当这样的人成长为公司高层，老板应该会很依赖他。

最好的员工，都能解决问题；最会解决问题的员工，则能让老板没有问题。

职业发展原本就是一个长期、动态的过程，瞄准自己的方向，积累自己的资源，发挥自己的优势，打造属于自己的护城河。我想这样一个即能做好事又能切到好处做人的人，走到哪里都不会太差。你认为呢？

#我是职涯驿站的林掌柜，希望以上内容可以带给你一点启发#

少树敌 多交朋友 好办事

我觉得能够在职场上把自己伪装成好相处的样子也是一种能力，而且这种做法也是有条件的。通常来说，员工需要伪装自己好相处主要体现在两个时间点上，一是需要同事帮助的时候，二是面对领导的时候。只有这两个时间节点上伪装自己才能获得别人的认同，才会对自己有利，员工也才愿意这么做。其他时候，我认为员工不大可能时时伪装自己。所以，员工把自己伪装成好相处的样子就跟变色龙随着环境的变化而改变自身颜色一样，都是为了适应环境，也都是为了自己的利益。

我举两个例子来解说一下，我觉得更容易让人理解为什么职场上有人会把自己伪装成好相处的样子。

（一）

老王在公司已经工作很多年了，养成了游手好闲的习惯，同事们都知道他的性格，所以大家并不怎么搭理他。但每当他们部门来了新员工的时候，老王就表现的特别殷勤，对新员工照顾的很仔细，而且时长表现出一副和蔼可亲的面容，让新来的员工特别有依赖感，感觉他是一个非常好相处的老员工。于是，公司领导分派给老王的工作就有了帮手，老王会把好些工作又让新来的员工帮忙做，这就是老王伪装自己好相处的动机，他是想人帮他干活。

（二）

小周平时不苟言笑，面相特别严肃，跟同事交流的时候语气也非常的凌厉，所以在公司他没什么朋友，经常独来独往。有一次，当领导宣布要从小周的部门里面提拔一位员工当主管，小周想当这个主管，于是他一改之前的冷面风格，跟同事们交流的时候也学会了插科打诨说笑话，跟领导沟通的时候也极力的表现出高兴愉悦的样子，大家对他的反常变现颇为惊诧，同事问他为什么改变这么大，小周说他反思了自己以前的行为，觉得自己太严肃了，跟大家的关系都疏远了，这不利于他的工作开展和能力提升，所以他要改，想和大家“打成一片”。由于小周的表现特别突出，大家最终都一致支持小周当主管，小周如常所愿。

看到没，上面两个例子说的就是员工为什么会伪装成为好相处的样子，因为员工有所图，需要同事的帮助，自然就会改变自己，让自己更容易被大家接受，说的就是这个道理。

最好的一面给陌生的人

你好，很高兴回答你的问题，感谢邀请。

首先，也不完全是伪装成很好相处的样子。刚刚进入职场，面对的是自己不熟悉的环境和不熟悉的人。然而在这种环境中，人就会不自觉的保护自己。而这种保护自己的举动，就会让人把自己好的一面展现给别人。而且面对不熟悉的人，而且是以后要相处的人，肯定是会互相体谅和尊重。如果不是什么大的原则问题，肯定是不愿意与别人发生冲突的。一般有情商的人都会做得到吧。毕竟没有人愿意和一只刺猬在一起共事。这也是自我修养的一方面体现了。毕竟大家都喜欢别人的赞同和赞美。

其实然而在我们生活中，不好相处的人，一般都是值得让我们当朋友的人。毕竟这一类人如果不是那种乡村妇女，胡搅蛮缠的情况。就是一种情商低而且说话直肠子的人，这种人明显在职场上不会吃香。不过往往这类人就标榜自己，我就这样，我没有坏心眼，我很讲义气。是啊，那为什么不在这种好的前提下，让自己变得更好，然后让跟你在一起相处的人感觉到舒服而受尊重呢。难道不香吗？毕竟人都喜欢听好听的话,再好的关系也抵不过人性。也许无意间某一句毒舌就伤害到了别人。

所以说我们还是要尽量的不愧于心的和别人好好相处吧。

古人云:爱美之心，人皆有之！当然这个“美”不光是指美貌装扮，积极的心态、正直的人品、豁达的胸怀……等等我觉得都属于美的范畴。无论是职场或者是生活上都是如此，人们都希望能够把最好的一面展示给其他人。

简单来说这就是人类自我的一个正常心里需求，只有这样你才能融入这个团体、领域或者是这个社会。复杂点说我觉得这是一个社会发展所必须经历的一个过程。从原始社会的茹毛饮血到现在的精致生活人生经历了几千年的蜕变，从最开始本能的求生存到现如今的追求高品质生活都意味着人们的需求在不断的上升改变。

职场上伪装自己成好相处的样子就是为了尊重！

首先是对工作的尊重。既然选择了这份工作，就要遵守职业操守，对得起自己的选择。

其次是对同事的尊重。避免不必要的冲突，才能更高效地工作，同时双方都能保持愉悦的心情。

最后就是对自己的尊重。人是群居生活的，不可能什么都靠自己完成，伪装成好相处的样子，也不过是为了自己的生活，结识新朋友，为生活增添一点色彩。

或许给人的第一印象很重要，若第一次就让人觉得不好相处，那还能相处吗？个人拙见，供参考。

没办法啊。就三个字

不好相处，大家都对你避而远之，时间长了你真就成了孤独的存在了。没有合作意识，没有团队意识会成为你的标签。投票啥的你就别想了。领导位置也会跟你无缘。

为什么要伪装成好相处的样子，原因如下：

（1）职场说实话就是一个小社会了，里面每个人的小心思一个比一个难猜。猜也很累，干脆就不要猜。一些表面不好相处的人，会成为别人背后议论的对象，甚至还会成为被攻击的对象。

（2）职场最重要的就是人际关系，虽然有的人会说：“自己强大才是最重要的，靠山山倒，靠人人跑。”我不否认这句话，但是也需要处理好人际关系，毕竟人际关系是枢纽。将枢纽理顺了，万事不是变得简单一点了吗？这时候就需要你伪装的好相处一些。

（3）将和善的外表变成向上爬的利器，可能会有人觉得我用词不当，但是这个社会不就是这样吗？记住，善良也是有底线的，你的善良必须带点锋芒。容易相处的外形会更让你有凝聚力，办事更易成功，会让领导更加注意到你。