“职场中，不要太看重人情世故，打铁还需自身硬”你怎么看？

“职场中，不要太看重人情世故，打铁还需自身硬”你怎么看？

个人不认同不要太看重人情世故这个观点。

打铁还需自身硬，就是个人能力要强，也并不是单一的技术、业务能力强就够，情商也是能力重要组成部分，情商高，在职场中才能如鱼得水，风生水起。

一、打铁还需自身硬：

1、在职场中，首先的一个基础，就是自己有被利用的价值，也就是能力，包括高学历、从业经验、行业成绩，只有我们的能力为公司创造的价值越高，我们的待遇也越好，工作自然也稳定。

2、如今社会，随着科技、信息交通的进步，国家的开放，地球村已经不仅仅是一个设想，导致职场当中的竞争也是非常的激烈，如果自身能力不强，随时都会被人取代。

3、自身业务能力强，本职工作和上级交待的工作都能够保质保量的提前完成，别人做不到的事自己也能够做好，上下班也从不迟到早退。还愿意经常加班做一些其他的事情。

有了以上三点，也只是让我们具备了职场竞争的资格而已，并不能让我们真正的成为职场的精英。

在我们公司就有一个这样同事，大学本科毕业，英语六级，在台资大企业上班6年，后被挖过来我们公司，做外贸销售这块，在我们公司上班快2年，按正常来说，有这样的资质，业务能力，应该可以完全让她负责外贸这块，但是一直还是在原位不动，原因所在，就是在公司工作这么久，还没有一个聊得人的同事，谁和她对接过工作上的事情后，谁都怕她拍档。情商太差，老板自然不敢交给她。

二、人情事故的重要性

1、“得道者多助，失道者寡助”，得人心的人，才能得很多人的帮助，自古以来就有的说法，观中国各朝各代的成功人物，都是有一批忠心耿耿的人誓死不渝的追随，才成就了一番丰功伟业。

2、一枝独秀，风易摧之。我们经历过很多从老板从大企业挖精英人才空降到小公司里面担任高职，最终的结果，大部分都没有达到老板预想的效果，究其原因，就是大企业挖来的人，骨子里有种高人一等的心态，难以融入到小公司的圈子里，得不到大家的认可，工作难以开展，最终结果是注定了的。

3、几何倍增效用。任何人都知道，一个人能力再强，也比不过团队协作的力量。如果不能和同事相处好，得不到同事的工作支持，会严重拖延工作效率。这也是虽然个人能力强，却无法得到重用的原因之一。更加不要说恃才傲物，故作高冷，这样的职场大忌。

4、以诚待人，珍惜当下。人生短短几十年，在全世界70亿，中国14亿人口中，能够一起共事，这是何等的幸事，再设想一下，如果我们可以一直共事下去，我们就是除了至亲家人，在一起时间最多的人，我们大家都多一份真诚，留一份美好工作经历和记忆不更好吗？

人情世故是我们为人处世的根本，先做人后做事，人际关系处理不好，工作难以做好。

我们工作周边都是有不同的人组成，是一个团队，只有团结协作，才能充分发挥团队的力量。

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进入社会之后，为人处事大部分时候都不是单选题，没必要非此即彼，想在资产里面混的好，当然需要自身硬，也需要懂人情世故，实际上前者相当于个人的能力，IQ，而后者也是一种能力，但是跟别人的沟通协调能力，也相当于人的EQ。

前年有几个应届毕业生到我们公司来实习，其中有一位小姑娘长得还还小小的，典型的南方小女孩的样子，比较文静，交给他的工作非常认真的负责，而且也完成得很好，手机用的特别溜，他做的海报挺漂亮的，比很多全职的做出来还好，后来问他原来他在学校的学生会经常都做。

所以我就让其他几位同事多跟他学一学，用软件制作海报，但是没多久，我就发现几位同事都不找他了，一开始你以为他有私心不愿意教，后来才发现他并不是不愿意，而是性格，如此别问一句他就答一句，给人的误解是不太愿意被打搅工作，所以其他同事还以为他清高。

本身没什么问题，也没有做错事，也没有坏心思，工作完成的也挺不错的，仅仅是不太会与人打交道，却导致可能会失去一份工作。因为以他的职位来看，其他人即使不懂，也很容易学会，但是要他把自己的性格改过来，却有很大的难度，所以对于很多公司来说，碰到这种情况情愿选择一位愿意跟人打交道，哪怕电脑技术差一点的员工。

现在这个社会跟以前真的不同，在农业社会的时候，一家人就可以把大多数的事情做完，隐居在山林里也可以活半辈子，所以体现不出跟别人交流合作的重要性。

但现在这个社会完全不同，就算一些普通的工作也需要跟别人大量的沟通交流和协作，懂人情世故，并不是一个贬义词，反而是个人情商比较高的体现。

除了IQ,EQ之外，还有一项财商也非常重要。

尤其是参加工作不久的年轻人，收入有限，却面临着许多的支出，把钱花在哪些地方，对于自己未来的成长有更大的帮助，需要好好的考虑。

我有一个学员进入银行工作不久也比较年轻，估计他的收入也不会特别高，但是很明显他很喜欢买些小礼品送给他遇上的人，所以他的人缘非常好。

跟他熟悉之后他告诉我他住的比较远，是特意租这么远的房子，路上地铁的时间来回差不多要两个半小时，看尽量省租金，把省下来的钱花在学习，以及对待同事朋友上。

这既是一种财商的体现，也是情商的体现。

有失偏颇。自身硬是核心，人情事故是落地的保障，现代不是单打独斗的年代了，讲究团队协作，若你自身硬而孤傲，无人配合，何来业绩？

一般才进入职场的人通常会这么想。

这句一直流传的名言，总是会在我们郁郁不得志的时候，作为一剂良方安慰自己。只要自己一身本领，总会有人发现的。只要自己技术过硬，总会遇到适合的平台。

但最关键的一个核心点，如果没有光的照射，金子确实是金子，但是不会发光的，因为它本身就不具有发光源。

主持人窦文涛曾经说过：在这个江湖里头混吧，你总得通晓人情世故，什么话能说，什么话不能说，什么话得这么说，什么话得那么说，不通人情世故，恐怕活下去都有困难。

人情世故更多的是一种接人待物，礼尚往来，多为别人考虑的态度和尊重。

很多人都是以自我为中心，自视清高，觉得无论是工作中还是生活中所有人都要以自己为中心。活出自我，别整什么人情世故那些虚的。

沟通方面也觉得没有必要委婉，直来直去，觉得这才是真性情。但实际上这种是自己的情商太低，看似是真诚，实则是伤人。

职场如战场，讲的也是团队协作，所以并不是靠一个人就能取得傲人战绩。如果不懂人情世故很容易就被孤立甚至淘汰。你的打铁是硬了，但是所有人都不爽，有什么用呢？甚至有人还会说有什么了不起的，像这种人应该踢出我们团队。

所以在职场中有立场坚定，明辨是非，愿意吃亏，有舍有得，谦逊礼让，这样才能在职场中人员好，同事认可，领导夸奖，快速晋升。