​职场新人，活都是你干的，创意也都是你的，但最终成果要被整天混吃等死的领导分去一半，请问你会怎么做？

首先这个观点就存在着很大的问题，试想一下一个能够混吃等死的人，能够在一家公司上面成为一个领导吗？就算是出于侥幸成为了领导，那么他也必然有下属值得学习的地方。

尤其是对于职场新人来说，刚开始就是一张白纸，在职场当中做出一点小成绩和小功劳，如果这时候就全归为己有的话，那我只能说职业素养方面缺少着一定的问题，并且不懂得职场的规矩。

领导虽然有的时候看似没有做什么，但是很多方向性的技术性的指导和建议，也会为下属的成功和成绩取得一定关键性的作用。

所以一个人无论你取得了多大的成绩，都不要忽略集体所带给你的额外的帮助。另外一方面不要总感觉领导什么也不干，就是在混吃等死，如果总采用这种偏激的视角，那么你在职场当中就很难获得发展，因为你的眼里谁都比不上你，而当一个人开始自满的时候，就是他不断退步的时候。

创意不值钱，你还是回去洗洗睡吧，或者换句话说你也有一天会成为领导吧，你下面的小朋友也会这么想的，有这想到的那你除非自己去搞自己的事业去，至于说创意嘛，这玩意真的没法评估价值，无价之宝就是垃圾没有价值！

都有吃喝就够了，看看时代领跑者。

这是市场普遍现象，你想上升，那就得忍着，然后暗地找证据，如果你跟双方领导有工作群最好，把你的能力每天做什么，什么问题，做总结，但是一定要正规，一目了然，解决方案，跟处理什么的。小的问题跟工作量就不要发了

楼主你好，很高兴回答你的问题。

如果是我作为职场新人，那么我会如下考虑：

第一种：如果我把这份工作，当做是一个锻炼自己的平台或者是跳板，那么这样无疑会给我增加很多的工作经验，提高自己的相关专业技能水平。如果有那么好的机会来一个人负责一摊子事情，那么我觉得对于作为新人来讲的我，无疑是一个宝贵的机会。因为我可以方方面面的锻炼自己。

我是做市场营销的，像比如说在一起大公司里，营销职能划分的非常清楚，这样的话，我所能发挥的，只有一个点而已。但是如果说我去到一家小公司，他们公司的营销职能没有划分的很清楚，那么我就可以利用这个机会，全面接触与营销有关的所有工作，增加自己的实践经验。

第二种：如果我觉得这个公司还不错，那么我可能会跳过现有的领导，越级去找领导“拉关系"这样的话，可以适当的营销自己，因为很多东西都是自己在负责，所以，可以谈论的事情也比较多。找准机会，找上上级领导直接汇报工作。或者是和上上级领导搞好关系后，可以把这个情况，用适当的方式反映出来。

第三种：可以主动去寻求领导的帮助。比如说，我知道该领导“混吃等死”那么我也可以慷慨点，直接和领导揽下所有事情，然后想办法让领导贡献出他能贡献的资源。我相信，不管他是“混吃”也好，“等死”也好，既然他作为一个领导，那么他手上就肯定会有一些资源的权利。想办法把这些东西争取过来。

最后，如果觉得太委屈，那就换份工作吧。不过我不建议走这条路。因为作为职场新人，在职场上，重要的不是得到了多少，而是学到了多少。能有机会接触或者做更多的事情，来增加自己的技能和专业素质，我认为是比较好的。

希望我的回答能帮到楼主。

进了少林寺，你必有超人的真本事，才能从正门的杀出来！！反之只能从别人裆下爬出来！！或者当一辈子苦行僧！！这就是职场！哈哈哈哈哈哈哈哈[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][爱慕][爱慕][爱慕][爱慕]

分去一半已经很够意思好吧！别不知足！

分一半，真的很好了[呲牙]

新人干活很正常

唉！这样的环境会改变你的！！

尽个义务还个大人情干个二三年悄悄离开好了，投资或者招聘还不是想“滴水之恩 涌泉以报”?毕竟在外都是想赚钱的，全无好处的以后也就算了吧。

当你有能力和领导说不的时候，再采取下一步的行动。

企业性质不同，新人面临的情况千差万别。人在职场不是一个纯粹的工作性质问题，还有上下级关系，同事关系和个人发展方向。

想办法适应才能度过最初的考验。初入职场的新人通常会面临三种不同的情况：

一：没人带，没人管。怎么工作全凭自己，能不能生存下来，看个人悟性，工作要出成绩会经历一番波折。

二：师傅领进门，修行靠个人。老员工带领新人熟悉岗位引导之后，新员工要自己努力，一般情况下能很快适应。

三：员工很有头脑，能很快做出成绩，但功劳是领导的。可以全部都是，也可以部分是，还可以全归功于你自己。

你这算幸运的，领导只分去一半，说明对你还有所肯定。

你用能力证明了自己。不管别人怎么做，创意始终是你的，不是想分走就能分走的。

之所以叫职场新人，是因为对职场认识不足。

你现在要做的不只是适应，还要提高自己的话语权。

员工那么多，能把领导交付的工作圆满完成，初步证明了你能够胜任这个工作，具备这方面的能力。

作为职场新人，你以为领导是分走你一半功劳？但是你有没有想过，工作上小有成就并不意味着你已经能胜任工作。接下来能与同事、领导处好关系你才能站稳脚跟。

因为是新人，人微言轻，后面到周围人的认可，才是真正融入了团队。

比较好的办法就是尽快在工作中成熟起来，完善同事关系，形成自己的工作风格，成为领导重视的人，你才能更好地维护自己的利益。

不要小看领导，也不要对领导有怨言。他们能当领导，自然有他们的可取之处。

当你完成职场转换，从新人到具有一定工作经验，相信你会懂得如何运用职场规则。

格局太低了。

创意是你的，事是你的，那你还需要公司资源么？

如果不需要公司资源，你干脆单干啊，有啥好抱怨的。

如果需要公司资源，你的领导就代表公司，分你一半冤枉么？

更何况一个事做成远比你想象的复杂，没人遮风挡雨，没有组织保障，内耗就够你喝一壶的，还想做成事。

如果出了意外，锅虽然是你的，领导也别想撇太干净。

最终最终，还是要感谢组织地栽培，给了机会。

有才，只需要机会。

抓住几次，羽毛丰翼了，谁挡得住。

这个也是没有办法的事情，只要你是新人，做的好是领导教的好，带的好，方向把控的好，做不好，就是你能力不行态度不行，什么都不行，这个是职场的正常现象的。那么，遇到这种情况，要怎么做呢？

作为一个新人，哪怕心里多么气愤，也不能因为这个事情去和领导争吵或者背后说些什么。我们看电视剧的官场，当实力还不足以站稳脚跟的时候，主角们通常会忍辱负重，委曲求全，直到最后迎来逆袭。

所以在这个阶段你要做的，就是忍下一时之气，忍下一时的不公正待遇，况且，领导只是分去你的一半，没有全部拿走，就像你要灌满一缸子水，你顶多就是多跑几趟，而不是把缸打破。记住，积累实力，用量变引起质变，自然没有任何人能够抢走你的功劳。

领导之所以成为领导，自然也是有能力的，无论是业务上的能力，还是沟通上的能力，肯定有你学习的地方。所以先不要一棍子打死，有抵触心理，把人家的优势学到手。

另外，领导的资源肯定比你丰富啊，和领导搞好关系，才有你展现的机会，不然的话，直接把你“雪藏”，你就只能直接辞职了。