​职场新人，活都是你干的，创意也都是你的，但最终成果要被整天混吃等死的领导分去一半，请问你会怎么做？

可以去的地方很多，不要拦着别人就行！

你这么棒，很适合自主创业，何苦给混吃混喝的人去干呢？快辞职当老板吧！等你做大了，把你现在这个公司盘下来，让那个混吃混喝的人干最累的活，干不好就给丫辞喽。

做为职场新人永远别想与老职工平起平坐，更不要与领导对着来。即便你来了就当总经理，也要先聚人脉再谈管理，否则你就无法工作落败而逃。

在工作中你的方案再好也要主管同意，否则你就是受累不讨好，白干还要挨批。所以功劳归谁不重要关键是能用上就行，久而久之你就可以成为不可或缺的优秀人才了。那时你就有了话语权，就可以把别人的成果变成自己的功劳了。

初入职场最禁先出头，越早成捥越先丢职，因为职场千里马多而伯乐不多，有伯乐也只相自家的马。

体制问题，如果这种现象永远存在，我们的未来该如何？能留住人才吗？

【苏羡观点】赶快谢谢你领导，因为他至少还留了一半功劳给你。按照你的意思，领导就应该把功劳全都算在你头上吗？没有领导的同意、支持，你的创意能执行吗？反过来说，如果你的创意失败了，责任全都让你承担，你会同意吗？

对于刚进入职场的新人，一定要放弃那种单打独斗的个人英雄主义思想，以为凭自己就可以把任务干的漂漂亮亮，凭自己个人就可以拯救部门、公司于水火之中，这种思想很危险，会让你愤世嫉俗，心态不稳。职场靠的是合作，最简单的合作就是你和领导两个人。可能在这个任务中，大部分工作都是你干的，领导看似没做什么，但没有领导的批准、支持，你能执行并把这个项目干好吗？显然不能，你可能还没开始，领导就毙了你的创意，领导就觉得你这个创意不好，你能有什么办法？你可以把它当做一种职场潜规则，学会去适应，至少目前的你还没有足够的能量去反抗。

这其实是一个双赢的过程。你提的创意你干的活，项目成功了，你的直属领导完成了业绩，在大领导面前有面，获得更多继续升职的机会，而你获得了直属领导的信任和肯定，如果你处理得当，跟直属领导关系更加融洽，他会给你更多的权力和资源，你就可以得到更多锻炼的机会，能力提升更快，同时直属领导在上级领导面前哪怕提一下你，对你也是有好处的。

不要觉得自己吃亏，也不要想着一次吃成胖子，作为新人，来日方长，你现在关键是要争取更多锻炼的机会，把自己打造成该领域专业人才，

我们部门有一位技术专家，五六十岁的样子，早年的时候，公司高层想让他干部门一把手，但他拒绝了，嫌压力太大，不自由。现在每天在电脑前工作一会儿就去小房间抽烟喝茶，领导见他还要客客气气。为啥呢？不仅因为他的技术水平，还因为他是全国某协会的副主席，更因为他早年积累下的强大人脉。如果公司出现重大的技术问题，别说部门领导，就是公司领导请不动的专家，他都能请来，一句话，只要是这个领域的问题，他都能解决。他就是公司的定海神针，有他在，领导才心安。

不要武断地去评判领导的能力。有可能是能力很强，关键时刻用的上，也有可能领导能力一般，但关系很硬。能力和关系哪个重要？能解决问题最重要。领导解决不了问题，但他能请到人来解决，不也很厉害吗？

1. 摆正心态。不要想着独吞功劳，要感激领导支持你的方案，如果领导分你一半功劳，那更得感谢，你并不吃亏。

2. 初心不改。继续提供更好的创意和方案，多向领导请示和汇报，赢得领导更多的信任和肯定。

职场新人切忌邀功心切，更不要想着一下子平步青云。职场之路最稳妥的办法就是干好每一个项目，做好每一件小事，把握住自己能掌控的，一步一个脚印。

朋也观点：能说出这种话，题主的的思想绝对跑偏了，领导之所以是领导，那么让绝对有你不具备的本事，别管是本身能力，还是靠资历背景，反正肯定是你没有的东西。整天混吃等死可是需要前提的，整天混吃等死，还能坐上领导的位置，那这个前提条件要更高。

况且领导的位置并非你想象的那么轻松，团队中任何一个员工在工作上出了问题，或者犯了一些错误，领导可是有连带责任的。

老板要是知道了某个员工的问题，不可能直接找本人，肯定是先找团队领导，到时候免不了被批评，领导还要为了员工跟老板说好话，陪笑脸。所以不要以为功劳被领导分去了一半就完了，很多时候领导所要承担的责任，可不只是一半那么简单。

我在大学时的第一份工作时做电销的，还是基层员工的时候我就特别羡慕小组长的职位，因为不用打电话，只管监督手下的员工，然后绩效也是吃团队的，工作那么轻松，不用面对难缠的客户。

等我坐上小组长时，才发现工作确实是轻松了不少，大多数时间都是看着电脑上的数据，或者给团队加油打气，但是麻烦事也随之而来了，有一次几个组员去外边抽烟太过频繁，让主管看到了，然后就把我叫到办公室一顿臭批。

自己心里自然也有气，但是又不能发泄到员工身上，万一造成他们情绪不好尥蹶子了怎么办，无奈回去只能跟那几个员工说以后抽烟的次数少点，别出去一群一伙的，很多事都是这样，这边挨主管臭骂，回去只能给员工们提个醒，遇到什么烦心事，还要安抚他们，不然团队没有业绩，挨骂的还是我。总而言之，被夹在中间的滋味儿真不怎么好受。

绝大多数的公司都是这个管理机制，领导与团队的员工之间带有连带关系，可不是员工有功劳领导拿走一半，员工出错了领导在一边看戏。领导的压力是来自整个团队的，任何一个环节出问题领导脱不了干系，所以作为职场新人，就不要想那么多了，各有各的麻烦事，何必计较那所谓的公平呢。

朋友的一个故事，刚大学毕业那会，在一家广告公司做设计。

对于初进职场的人来说，人很老实，工作非常认真，希望给同事领导留下好的印象，也希望能尽快的积累更多的经验，也总是有求必应，觉得自己是新人嘛，多做点事也是应该的。

时间久了，办公室的职场老人们都喜欢去使唤她，安排她一些小活，搞得我朋友经常加班，时间一长，朋友心理也开始有了委屈和不满。

但碍于情面，一直也没提出自己的想法，直到后来发生一件事，自己设计的稿子老板很赏识，客户很满意，但是直属领导却说这个是他的创意，是在他的领导指挥下才修改完成的。

朋友在这件事后就离职了，她觉得平时事情多做点她不计较，被人使唤她也当学习了。

但是别人抢她的功劳，就触碰了她的底线。

这种事，在职场中并不新鲜，特别是在很多职场新人身上经常发生，说说我的看法。

一、职场新人，遭遇不公平的对待，要客观看待

说实话，职场中这种现象还是挺常见的，一个团队里，总有人混水摸鱼、偷奸耍滑、工作能拖就拖，不管别人怎么样，但却丝毫不影响自己逍遥自在的工作状态。

而有些人，工作勤勤恳恳，凡事有始有终，深得领导和同事的称赞，但除了越来越多的工作外，却也没有其他实质意义的提升，比如升职加薪。

职场便是这样，特别是对于职场新人来说，这种情况更会放大化和普遍化，没有绝对的公平。

职场老人欺负职场新人，很多公司都是存在的，大家也都是从职场新人一步步的到了越来越学会偷懒的职场老油条这个阶段。

所以，职场新人们，在遇到这种事情，特别是被混吃等死的那类人，毫无付出却专抢别人功劳，更是一定要调整好心态。最起码，你的创意和工作能力是得到领导认可的，你未来的工作潜力，也是非常大的。

而且，新人朋友们在职场中，遇到很多磕磕碰碰和不公平的待遇，权当是给自己增加了经验。

吃一堑长一智，以后遇到类似的情况，知道如何去保护自己的劳动成果，如何在复杂多变的职场人际关系中，有一份自己的净地。

二、努力提升自己，用实力做最好的反击

诚如提主说的情况，混吃等死，还能在领导位置上稳如泰山。也许这个领导有什么后台，也许之前有过什么丰功伟绩，很受老板的赏识。

能到这样的位置，不是有真本事，就是有足够的后台，如果贸贸然，以一个职场新人的身份去找领导算账，到头来吃亏的还是自己。

怎么更好的应对呢？

首先，努力提升自己的业务水平，吃的亏就当是对自己的修炼了，训练自己在职场中的生存能力。等某一天自己的翅膀硬了，别人也会忌惮你几分，这种事发生在自己身上的几率就会变小。即便是被别人抢了功劳，你说话的分量还是有的，老板们也会听的。

其次，在我们的能力还没达到一定水平时，也要跟周围的老同事们学习学习，该认真的时候认真，该装模作样的时候装模作样，不是教我们如何偷懒不努力工作，只是学会在复杂的职场环境中，怎么更好的去保护自己。

不要让我们的善良和勤奋努力太泛滥，否则，当我们无私去付出时，很多人不懂珍惜和感恩，随意的去践踏我们的劳动力。

职场新人，不要着急，有太多的职场规则需要体验和学习，各种不爽的经历，各种努力的付出，都是自己不断成长的积累，都是一笔宝贵的财富。

在面对领导抢功的情况，我认为最实际的方法，就是提升自己，让自己强大起来。当我们自身强大起来后，就会受到越来越多人的尊重和敬畏，就不会担心有人会欺负到自己头上来，到哪里，我们都可以工作的很精彩。

说句实话，你不应该把重点盯在这上面。

职场新人，你最主要关注的是自己如何快速的融入职场，如何去凸显自己的价值。比如说很多人写论文，写一些高级的这个文文献，在一些知名的报刊期刊上发表论文，你说导师给你起了多大作用吗？但是你就在背后数个名字成果是老师的。

这个跟步入职场的时候新人干活，老人享受成果是一样的道理。当然了，很多人看到自己的东西被别人获取了这个成果，或者享受了这个结果带来的福利，内心里是多少有些波动。但是这个一定是我们自己要调整心态。属于一种正常的情况。

如果你连这点委屈都受不了的话，那只能说你的心理素质太差了。乞丐之所以去嫉妒乞丐，是因为他觉得这个东西我也可以干。他比我要饭要的多，我就觉得他走了狗屎运。那你很少看到有一个乞丐去嫉妒财主的为什么，因为根本不在一个量级上，同理可证我们要做的是提升个人的能力，让自己变得增值，我即便不在这家公司了，依然有更好的职位，依然有更好的发展空间。

作为职场新人最大的一点就是心理调整，把学生心态把那些幼稚的心态要丢掉，转变一种职场的态度，只让我自己越来越增值，让我的能力得到大大的提升，对未来没有所谓的铁饭碗，只有说你这个人有能力走到哪里都有饭吃，这个是新时代的铁饭碗。

希望对你有帮助。

谢题主！你是新人，如果你对企业文化和工作，薪水都比较滿意，两个字‘忍耐’。随着时间推移，你逐步的了解了情况，熟悉了同事并站稳了自己时，凭着有说服力的证据，可以越级反映。但一定，一定要考虑清楚，三思而后行。发展到那一步，将与现任领导彻底翻脸，形成路人。千万考虑清楚！

首先我要先说明一下，这种情况应该都是职场上常见的，我自己也遇到过。这个项目既然出成果了，证明你已经能做项目了，从头来到结果都是你亲自动手，你一定获得了不少的知识。但是成果不全是你的，我帮你分析一下，以及今后如何处理：

虽然题主认为领导是混吃等死，其实他是项目的决策者，能做这个项目是他决定的，所以他要为这个决策承担所有责任，成功了还好，要是不成功呢？题主刚刚入职场，如果失败无非是降薪，严重点大不了换工作。

但是领导的责任就大了，有可能由于项目的失败不再被公司高层认可的情况比比皆是。而且他还帮你调动了公司的资源帮你助力，例如资金等问题都是他处理的，如果没有他的支持项目必定做不下去。

所以领导拿一半功劳是应该的。

题主在这个项目中一定获得了很多的新技能，创意的培养，收集基础数据的能力，项目制做中遇到难题的处理能力，获得公司的人脉。想想一个创意从无到有再到出成果，期间所经历的都是多维度的，并不是有人去做这么简单。所以题主刚刚工作，既然有公司愿意把这么多资源放在你身上让你实现创意，帮你交了这么多“学费”，其实就不应该再计较成果被不被拿去了。

小企业试错成本不高，大企业虽然有试错成本，但是制度很严格。所以你领导给你的支持，和你做项目获得的本领才是根本。

希望你不要气馁，不骄不躁，继续提高自己的能力才是当下你要考虑的。一定要保持初心，继续努力，可以看到不久的将来，领导一定会重用你！

这是没办法得事情，忍吧，要不就跳糟，其实别的企业也这样。

你的这个看法，说明，第一你还不知道领导是做什么的，第二，你分不清领导与管理人员的区别，不过大多数人分不清领导与管理的区别，一个是政治职位，一个是行政职位。总之，没有领导，你不知道做什么，没有管理，你不知道如何做。如果认为什么都是你的功绩，你可以尝试去沙漠工作一下！

正确认识平台，团队，机会，支援和决策所发挥的作用。如果你确定一切都靠你，那你就自己当老板吧。

我在自己在刚进职场的时候就听过一个潜规则就是新人要多干活，活都是有新人干，但功劳归领导，这归根结底是，还是因为职场新人的新人思维所导致的问题，很多时候职场新人也要懂得一些职场潜规则。

我在前公司的时候有个同事叫小王，他非常勤快上进，而且在单位一直也是加气尾巴，做人不仅很努力的跟同事和领导搞好关系，而且做事也很勤快，什么都会抢着跟领导做，他总是说自己是新人嘛，勤快一点都没有什么坏处。

因此，几个领导每次都把一些事情交给他去做，比如说，

小王，这个合同能不能帮我签一下，我等会儿还要见客户呢。

小王啊，这周我们搞了个会，你没事的时候过来帮帮忙吧。

小王啊，我准备这个客户的方案，你帮我收集一下资料吧。

甚至是有些领导的私人事情，也是让他来帮忙，比如说

小王啊，今天我要忙着跟客户去修改一个方案，帮我接一下孩子吧。

小王啊，明天市里领导要来检查卫生，你就帮着打扫一下办公室吧。

总之所有的苦活累活都是有小王自己来做，而领导呢？除了在办公室喝喝茶，几乎没有在动过什么电脑任务都交给了小王去做了，好像领导的安排的任务也懒得再找别人了，任何事情都直接安排给他。

这本来也就没什么，但气人的就是在一次总结大会上，大领导来开会的时候，小王的领导们个个把所有小王做的工作全部都说成了他们自己的功劳，这让小王非常的气氛，而且大领导也把这些工资绩效分配给了各位领导头上，小王一点奖励也没有，还落得个工作不认真不积极的一个负面评价。

很多人从小接受教育就是要让自己谦卑，谦让对人有礼貌，但是这对于职场中的来说是极其错误的，更多的时候只能换了自己利益的丧失，所以在这个时候，职场的，尤其是职场新人，你要知道这个社会也好，工作也怕真正决定你价值，让你赢得尊重的是你的力量，相反你的过于前辈会让人倾诉你如果你好欺负，就算别人主观上不欺负你，心里上也自然会压迫你。

因此这里我建议很多职场新人对于领导的很多要求，其实，其实可以直接表明态度，或者是直接拒绝，特别是很多哦，不是你的直属领导或者只是名义上的领导，根本不是有领导实际权利的情况下，你更要直接拒绝。

因为我知道现在很多公司啊，基本上每个人都是一个老总，都是一个副总，这些人只是一个虚头巴脑的标签而已，他根本就不是领导，他可能只是有一点占边的关系，但是这种人会直接影响你的本职工作，所以说你对他们的一些要求就完全的无视，甚至是无理由拒绝，他们，只是在单位，混的不好，或者是也受大领导的气，想找个人来当软柿子捏一下爽一爽而已。

所以说，你要从源头上，就想清楚，什么领导吩咐的事情应该去做什么，领导吩咐的事情可以缓一下，或者是不做，把这些事情划分出来，那么自然也会减少一些领导分功劳这样的问题，毕竟很多工作是公司高层或者是一些董事长级别的人，分配下来的。这样的工作他是不敢分你功劳的。

至少心里的要永远记住一点，能决定你在职场上混的好不好，还有能走多远的就只有一件事，那就是你的硬实力和真本事一的能力，你的核心竞争力，那么其他的什么后台，资源等等，其实都只能最多决定你走的快还是慢？

比如说你在公司里面在某一个领域形成了自己的一个影响力，那么别人一提到相关领域的技术或者是业务就会马上想到你，然而这样的情况下，你完成的工作你不用汇报，你做的大家都知道是你做的，这样的话你的个人影响力和不可替代性就已经很成功了，比如说你是一个公司的软件开发人员，那么你平时在工作中就非常的能干，而且办公室解决了很多困难，你的个人能力也得到了全公司的认可，那么以后只要有相关的一些开发工作，一旦完成大家马上就会联想到是你做的，而且有什么困难大家也会第一时间来找你，这样的话没有人可以分你的功劳，因为别人在那个领域里面，根本就不具备能力，根本就没有得到大家的认可。

其实只想中有很多的小人，比如说有很多人跟其他的重要客户，或者是公司的大领导有非比寻常的特殊关系，所以说这个时候他要分享你的功劳，只能说明他的后台很硬，而且他的关系也很硬，所以说这个时候你就不要过多的去纠结别人为什么会分享你的功劳，这个时候你需要考虑下一次怎么样才能够不让自己的工作，做的事情被别人给抢走，所以说你需要做的是及时的给一些大领导汇报工作，还有就是及时分享你做的工作，在群里面或者是一些公司的论坛里面让大家都知道你每天都在做什么事情，解决了哪些困难，取得那哪些成果？所以说这样的汇报工作也是极其重要的。

这个问题不太懂，是否有工资的，有工资的，这种情况就正常，要是没工资，成果就是工资，成果钱很多，要一半或更多也正常，要是成果钱不多，领导就只能要十分之一或更少，总之要让职工至少有差不多的工资收入，不然就要据理力争。