职场中人际关系重要还是做事能力重要？

都有影响的。如果你能力确实出众，只要人际关系不是特别糟糕，多少能往领导跟前凑凑，也可以啊！如果你有很硬的关系，只要不是傻到不识数也可以啊！两个都行。

能力是前提，关系是基石，相辅相成，缺一不可。

谢谢邀请！我认为这两种都重要，如果光有能力，确实你不用担心到哪找不到工作，但你不懂得处事，有可能就单干，如果这两种你都有，你可能就顺风顺水了，步步高升，财源滚滚

成功的职场这两种能力缺一不可，如果非要问一个孰重孰轻。我觉得能力比人际关系重要。

没有能力的支撑，人际关系如同无根之木，无源之水，再好的伶牙俐齿皆不可以长久。

没有能力就如同你没钱一样，没有钱你拿什么支撑你的友情，亲情，朋友关系家庭事业？

我们先往大的说一下，一个欣欣向荣的企业，抓好产品生产和销售渠道是必须的。他生产出来的产品的好坏，即是企业老板能力的大小的体现能力。

业务员在外面的一切经营，跑关系拉关系的活动，都是建立在，过硬的产品，质量稳定的产品和质量基础之上的，

如果一个企业经常出错，经常出次品，就是苏秦张仪再世也无济于事。

作为一个企业的老板来说，搞好能力建设是根本性的任务，再辅以良好的人际关系，业务关系，就会生意兴隆，财源广进。

就其个人来说，一个人只会搞关系，没有实实在在的工作能力和战斗能力，创造力。

那叫纸上谈兵，历史上最出名的有赵阔，如今这种人叫溜须拍马，这种靠嘴皮子吃饭的人都不会长久，最后只会落得个，迎上欺下的困境，时间长了会被所有的人所抛弃。

职场中，你的话语权、你的职场地位、你在公司里的重要性等，是由工作能力决定的。

职场是一个风云万变的场所，职场之路总是风雨兼程，由不同的个体组成的团队，需要共同协作去完成企业既定目标。既然是协作，肯定离不开人与人之间的交往，从这点看人际关系在职场中也会显得尤为重要。

职场中的人际关系分为几种，一种是利用吃吃喝喝、阿谀奉承等方式使自己在公司中如鱼得水，如果领导喜好“这口儿”，那么这类型的人也能平步青云，步步高升。

另一种是说话、办事，不得罪人，“老好人”形象。

再有就是能力俱佳，办事非黑即白，“眼里不揉沙子”，正义干脆，不拖泥带水，这种类型的职场人在公司属于让同事爱恨交加。

人与人交往离不开“倾听、沟通”这四个字。把倾听、沟通、换位、认同、赞美贯穿始终，那么，人际关系就简单多了。

职场中，当你的职位达到一定高度，行使你的职责时，会触犯少数一些人的利益，这时候，你的人际关系是紧张的。一个有职业操守的职场人，当人际关系和公司利益发生冲突时，会选择公司利益。所以说，人际关系不能代表一个人的能力。

职场中，能力重要还是人际关系重要，有时需要企业文化来决定。

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@晴贵妃 与您分享职场故事

我已经回答过类似问题，你可以去看看；这里不再重复啰嗦了。谢谢你邀请。

职场氛围不一样，要生存要竞争，首先是适应职场现实环境。当人人都一马当先向前冲，以创佳绩为荣的职场环境里，很少有人会把主要精力用在对他人察颜观色，看重别人怎样评价自己。此时，人与人的交流多会表现在上下流程的配合与满足，或者是横向的交流与合作，人际关系都深扎于工作的配合与支持之中！。在这样的职场环境中，没有钩心斗角，没有刻意奉承，没有人拨弄是非，挑拨离间，没有人担心被穿小鞋，也没有恶人先告状，更没有领导偏心眼，有的是人尽其才，才尽其用，用武之地奉英雄，为英雄创业绩提供安心顺心令人奋进的环境。在这样的职场环境中，用你挖空心思改善人际关系吗？当你创造出超越以往记录的成绩时，获得的是掌声和奖励，没人斜眼妒忌。我职业生涯的最后一站，工作十年，就是在有这种氛围

的唐山大自然管理咨询公司中创业绩的！

如果你所在的职场环境充满着猜忌，互不信任，你首先不要成为主角，尽显风头，不要把别人的目光吸引过来。少说多听，无论听到什么，反应不要过激，点头，微笑，适度掩饰自己，对矛盾的言论或双方不轻易表态。总之，在此环境中先完善自己，既不忙于获肯定，也不能上来就成f为众矢之的。在洁身自好中把自己的工作做对做好。

在人际关系不好的职场里，保护好自己比一味讨好别人更有利自己。干好自己的工作，才是立于不败之地！

在职场方面人情比不过能力，只有有能力的职业人没有人情的职场，所以谈人情的老板只是一般，利用人才的老板才是真正的老板。

人际关系重要，这是毋庸置疑的。

说个我身边的事。

我有一个同事，比我早来两年，算是老员工了，我进公司那会还被他带过，做事挺卖力，但那时他只是没有任何职位的普通员工。

过了两年，他还是没有升职，和他差不多进公司的至少升了两级了，而他一级没有。他也和领导讲过，但是没有什么效果。他开始心灰意冷，做事还是不积极，人浮于事。

后来，换了一个新领导，他来了劲似得，借着新领导熟悉业务的时机，天天跟着新领导后面搞这搞那，一下子得到新领导的欢心。

之后，这个同事年年升级，没几年就到了正科长的职位了。

虽然领导喜欢他，但是我们这些人对他心里不服。因为他只做领导的交待的事，其他事一律安排别人做，自己能躲就躲。而且，还经常拿着别人劳动成果去领导邀功。

我们都红眼，但是没办法，谁叫他跟对了领导呢！

从这事可以看出，职场想升职，埋头苦干是没用的，要和领导搞好关系，比干什么都强。

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谢邀

个人觉得，在职场中能力比人际关系更重要。

本身职场中的人际关系也是建立在“互帮”的条件下的。

如果你的能力不强，总是向别人寻求帮助，那么我估计这个“好人缘”不会持续太长时间的。

最后，有句话是这么说的：大家都说你行，你的老板说你不行，那就是不行。

同事说你行，客户说你不行，就不行。

所以，我觉得，人的精力有限，花时间提升自己的能力比花时间维护人际关系的投入产出比要更高一点儿

要把时间花在职场重要干系人的维护上。

在职场中，我个人认为，专业能力是必备的。并且它比人际关系更加实际。

虽然很多人都说，会干的不如会说的。但是我认为，具有一定的专业能力，心里才更有底气，人际关系说白了，就是说话办事让人喜欢。

社会太浮躁，业务能力没有，就想通过关系，维持自己的位置，或者通过关系往上爬。可耻！

我们需要匠心

我认为鱼与熊掌兼得固然好，很多时候鱼与熊掌不可兼得。

短线来看，哪个更重要取决于你的直属领导认为哪个他更需要，职场中对于你发展起关键作用的是你的领导，如果比起专业能力他更倾向于一个人际关系好的人配合他做管理，那么人际关系更重要，如果她需要用你的专业能力创造价值那么专业能力肯定更被需要。

回过头来，不管哪个是你的长板，都不要让另一项一个变成你的绝对短板，否则是可以一招毙命的~好赖得过得去一些。

我说个例子。小张毕业后工作非常勤奋踏实，工作能力很强，但是不善交际，所以领导总是把脏活累活难活交给小张处理。

而那些溜须拍马的人，干着轻松的活，拿着比小张还高的工资，曾经小张也有过苦恼，觉得对他很不公平。但是最后他还是说服了自己，按自己的方式工作。

经过了5年，小张成为了公司业务精英，客户们开始只认他，不认领导了，十年后公司解散，那些曾经混的很好的人，比小张工资还高的人失去了靠山，生活没有了着落，一片落魄。而小张却可以另立山头，凭自己的能力过上好日子。

对于没有二代背景的人来说，除了依靠自己的能力外别无所有，寄希望于别人最终只能给你上一课教训深刻的人生课。

观点：人际关系重要。

对于大多数普通人来说，人际关系重要，因为你的能力不会不会比你的同事强多少。

对于少部分天赋型选手，能力重要，他们的学历。理解。动手能力真的让人望尘莫及，但一般这类人的起点都很高。

所以，现实还是一般人比较多，还是人际关系重要。

每个人进入一家公司都会有试用期，在试用期的这段时间里，你很难接触到核心的工作，也就是说你并不能展现你全部的实力。当然，这跟你不了解公司的调性与业务有很大关系。所以，在这个阶段，你要是觉得自己能力不凡，其他人在你眼里都是小菜一碟的话，你可能连试用期都过不了。上司是不会为了一个不了解的新人，而去让正式员工感到憋屈的，这里面还有一点，所有员工都对领导说你缺点，你觉得领导还能不带有色眼镜看你吗？

能力很重要，是没错，但当你的能力并没有高出别人多少时，请放下你的自以为是，因为领导不需要一个不合群还会将团队分崩离析的人。

当然，最理想的状态，就是能力与人际关系兼具，这类人一般成就都不会太差。所以，为什么不可以都拥有呢？

在职场，如果严格来说，搞人际关系也是能力的一种。但是非要分开来讲的话，显然是能力更重要。

早些年我们是人口红利当道，当时开公司做项目都是很简单的，市场没有饱和，一个公司的产品和服务很快就能切入市场，并站稳脚跟，在这种形式下，员工个人能力是否突出，并不会对公司的生死问题造成影响，最多也就是影响一点发展的问题。

而现在人口红利已经在逐步衰退，市场基本饱和，竞争加剧的态势下，企业就不得不在人力资源层面做深度挖掘，达到降低人力成本，提高人员作业效率。当然，对人的能力的要求也就会逐步提升。

所以，在现在和未来几十年，个人能力是否突出都是在职场生存发展的最重要的因素。

人际关系嘛，就退而求其次了。

另外我们要明白，职场的人际关系也是带有功利性的，一个能力不强的人，大家也会轻视他，他即便是四处逢迎，当老好人，在不平等的地位下，这种人也很难和人处理好关系。

其实我们仔细观察一下，自己所在的公司和单位肯定都有这样的人，因为个人能力不行而受到团队轻视，不管他们怎么做好人，都得不到大家的尊重，跟别说维护人际关系了

就拿曾国藩来说，他的前半生没有功业，在朝中他兢兢业业，夹着尾巴做人，同僚还经常欺负他，取笑他为乐。

后来，曾国藩剿灭贼寇，立下大功位极人臣，他还是和之前一样做人，但是同僚对他的评价就改变了很多，说他礼贤下士、谦逊有礼了。