职场中人际关系重要还是做事能力重要？

应该是能力重要。但在一些家族性质的企业里，用人唯亲，唯人际关系，显然与前者相悖。

职场能力重要还是人际关系重要？能力重要！

为什么这么说？先分清什么是能力？什么是人脉？

能力是基于一个人情商与智商所能达到的、周边人群所能认知的范筹的做事成功率的技能。

你能做到需要智商，能让周边人认识与知道主要靠情商，综合起来叫能力。

再说人脉，父辈余荫可以有，同学同乡可以算，自身能影响到

的更好，这都叫人脉。

可是大家都明白，父辈余荫不是自己拼来的，想继承也得取悦于长辈吧，同学同乡的关系可以用，得低头于同辈吧，不要纠结，人活一世，凭什么你天下第一，没有皇位等着你！！

父辈余荫耗不过时间，同学同乡比不过利益，自身最可靠，好就是好，别无分店。

而这个好是靠个人能力。

综上所述，能力重要还是人际关系重要就显而易见，人际关系论到最后都是能力的一个分支，当然是能力更重要。

作为一个在职场中混了好几年的年轻人来说，这和能力和人际关系是相辅相成的缺一不可，人际关系可能是职场中的门槛，很多人认为现在这个社会只要有人际关系，其他的都无所谓，你想想就这个话题来回答，你的人际关系再好，一个项目或者一件事接触以后人家发现你没能力，下次根本就不会再给你合作了，相反，一个人的人际关系差，但是工作能力强，这个也不行，除非你运气很好，能碰到贵人，不然在基层有的摸爬滚打了，其实你有没有想过，你有时候在职场碰到了硬茬子，并不是你的能力不行，而是有时候有些同事的合作没有到位，沟通不到位，导致大家没有把效率提上来，这就是人际关系欠缺的表现；另外，同事如果觉得你OK，能力不错，做人与处关系还可以，难道他们就不会给你做口碑传播吗？团结能人干大事，团结常人干成事，团结小人不坏事，人际关系好与能力缺一不可，之前我们公司就是有过这样的案例，以前在那个公司是做办公用品销售的，这个同事的业务能力确实是相当的强悍，只要他跑过的单位基本上没有空手回来的，基本上不管大件小件都会卖出一点，但是他在平时的为人处事方面特别差。所以根据以前那公司例如以下几个例子

1.哪怕你的工作再独当一面，也不可能一个人完成所有的工作，肯定会牵涉到跟同事沟通、跨跟其他部门沟通、甚至也要跟客户沟通的部分，自然而然就需要人际关系的支持，所以，工作能力强不等于不需要人际关系。

2.即便你是纯技术人员，也需要跟产品、测试、领导沟通技术需求呀，所以，工作核心能力非人际关系的岗位，也不排除需要一定的人际关系能力。

3.更何况，很多岗位，例如运营、秘书、人力资源等，在招聘说明里就要求“需要较好的协调能力、沟通能力”，这些刚刚的工作本身就是要和各部门配合，也要做好部门内部团队配合的岗位，人际关系本身就是核心工作能力

其次，人际关系和工作能力，可以相处促进，与其区分到底谁更重要不如自己你擅长的入手，建立起自己的优势。

如果你人际关系很好，肯定会获得更多人支持你，领导和老员工愿意提拔你。甚至，当你需要帮助和配合时，会有人出手相助；当你遇到难题的时候，会有人和你一起面对。这样，你的工作推进会因为这份良好的人际关系而得到助力，相关的工作能力也会得到更好的锻炼。

如果你工作能力好，自然容易让领导器重你、同事敬重你，谁都不敢看扁了你。在进行人际交往的时候，也会在被尊重的大背景下展开。所以，有工作能力的人，也更容易自信的进行人际关系建设。

所以，总结下，这两者就是必须兼得才行

谢悟空邀请！

我觉得职场技能和人际关系哪个更重要，是一个变化的过程，不同的阶段，侧重点也不太相同。接下来，分享几点我的建议，供参考：

作为一个学生，刚进入到企业，基本上就是个小白。在学校学到的那些知识几乎很少能够在工作中得到运用。企业招聘我们进来，目的是让大家为企业创造价值的，所以，提升工作技能是立身之本，脱离了技能和业机，其他的都是空谈。

在没有业绩的前提下，你想跟同事或者领导搞好关系，很难得。你对他们而言有什么价值，值得他跟你交往，这一点要想清楚。

所以，在这个阶段，一定要抓住各种培训和实操的机会，多跟那些老员工，优秀的同事以及上级学习，把业务的基本功练扎实。要多付出，不要怕苦，也不要怕加班，刚毕业这个阶段，无牵无挂的，要放开手脚去干，当然，一定是在遵循企业的规章制度和流程的前提下。

当你在基层岗位上做出了业绩以后，除了提升技能之外，可以适当地分配出来一些精力到人际关系地处理上，尤其是，要跟你的直属上级搞好关系。

要尊重上司，能当上你上司的人肯定在某些方面比你强，上司在批评你的时候，千万不要跟他对着干，要当成帮你找错，提升的机会；其次，上司在布置完任务后，我们要多做请示和汇报，不要觉得找领导是在给他找麻烦；第三，你要判断他的领导思路和战略是什么，要很好地把握他的领导方式，让他重视你的工作，这样你才能真正做到事半功倍。

此外，跟你的同级别的同事搞好关系，平时在工作中相互帮忙，下班了以后，也可以一起参加一些有趣的活动，比如一起聚个餐，唱歌、喝酒都是可以的。

能进入中高层的人，基本上工作能力已经没什么问题了，这个时候，主要强调的是如何带好团队，如何处理好各种人际关系。很少会让你亲历亲为做一些具体业务上的事情了。如何提升人际关系呢？

3.1有大局观，求大同

既然职位已经到了一定的高度，在做事情及交际中，就要有大局观，要大气。另外，人际关系的建立和改善，必须是建立在关系双方共同的利益与需要的基础上，在人际交往过程中，要清醒地意识到彼此需求的共振是吸引双方的粘合剂。当然，共同永远是一个相对概念，每人的经历、使命和情绪各不相同，不能抱着求全的幻想。要有大将风度，切忌斤斤计较、患得患失。

3.2因势利导，知己知彼

在交际过程 ，要充分评估自己跟对方在你俩之间所处的地位，了解对方的目的、要求、长项和弱点，估计自己能在多大程度上影响甚至改变对方的态度，根据对方的情况设计交际方案，行动时便成竹在胸。

3.3讲信用，不轻易承诺

一个没有信用的人是成不了什么大事的，在我们这个社会中，人与人的互相依赖是以信任为主的。如果你做不了让别人信任，又如何能够让别人信服呢？提升信任最好的方法是从小事做起，做好别人交给你的每一件小事，让对方信赖你。

以上回答，仅供参考，希望对提问者有所帮助！

作者：冯银川，前央企物流总监，天津大学MBA，物流培训师，专栏作家。

我是一个物流人，专注于物流和职场，有专业、有温度、有能量。

关注@物流者说，希望在成长的路上，能助你一臂之力！

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不能片面的一概而论，不同的环境重要性不一样，比如：

在中小型创业公司个人能力很重要，私企里非亲属的更看重个人能力。

在国企、大型公司里人际关系很重要，否则永远是原地踏步。

如果人际关系搞的好，个人能力又强，在任何地方发展都是前途一片光明。

首先很感谢你的邀请。

对我来说这个人际关系跟能力，其实都很重要。有能力才能去结交比较好的人际关系，才能拓展你的下一个新能力的开发。而你的工作能力又决定了你人际关系的质量，他们之间应该属于一个相辅相成的关系，其中也不能缺失任何一方。

能力是在支撑中定位你的薪资待遇以及社交环境的一个因素，过强的能力可以帮您实现在职场中自己想比较高攀的位置，在心理诉求上也是一个比较容易达到的满足。

人际关系是在职场中，为你开启一个良好的竞争环境的基础，优秀的人际关系可以给你带来比较优秀的交往的一个提升环境，在人机中不断收获更多让自己能成功的力量或者因素。

而二者属于一个相辅相成的关系，所以在提升自己能力下也要注意维护好自己的职场人际关系，将二者结合那就可以作为一个比较好的基础，让整个人比较丰满，整个人的过程经历都会比较丰富。以上的就是我的观点。

身为一个职员肯定做事能力重要了但也不是绝对

1:如果一个企业想要持续发展下去，那必须向社会招收有能力，有责任心的人员来工作，企业需要发展运行，它就需要积极向上的人力资源来维持生产，而不会招收游手好闲之人，来耽误生产日期

2:人际关系也是必须有的，如若一个人在工作过程中，和他人的关系都微乎其微，这样改怎么合作，怎么去把一件事做好，做的有速度又有质量，身在职场方能，这2种能力必须兼顾，才能做到做好每一件事

都重要，如果你的业务能力很强势，但是你的人际关系处理的不好是不行的，因为你很可能会被别人搞你，你很难立足！也难爬上去。所以一定要去维护人际关系，不要唯我独尊，必死无疑！反过来也是一样，你若只去维护好人际关系，能力却很差，也搞不长久，你一定要先把能力练上去，你去维护关系也好去维护，否则你没能力，人家根本不会吊你！所以你一定要有能力再去维护好人际关系！这样才能成长，缺一不可

谢谢邀请。

个人认为两者都重要。工作能力代表这个人能得到肯定。人际关系好代表这个人不虚伪实事求是，做事诚恳，得到别人的赞赏。

一个人如果光有工作能力，在人际关系中不好，那他在工作的时候就会有种举步难行。会觉得身心疲惫，因为同事之间相处难，就会造成人家不愿意帮忙。或者有时候做事也不积极。得不到同事之间的认可，这就是很多人工作中，明明比同事工作能力出色，但为什么得不到提升。这其中的一个原因就是你没有一个凝聚力，当遇到困难时，很多人都会处于一个观望的状态。而一个人人际关系好，但工作能力不强，也会失去很多提升的机会。因为对专业知识的缺乏，即便你能与人相处融洽，但碰到问题你会一筹莫展。

在职场中最好的状态就是有一个很好的人际交往，然后不断提升自己的能力。当一个人的凝聚力跟能力同时提升时，才能让人有追随感，才能让你在职场游刃有余，才能使自己立于不败之地。不用担心同事会给自己使绊子，当遇到困难时反而人家都愿意帮忙，让自己能更好更出色的完成工作。

职场中能力和人际关系都重要，而且并不矛盾。可以说，处理人际关系的能力，本身就是能力的重要组成部分。所以，两者不是鱼和熊掌的关系，而是鱼和水的关系。只有能力强，才能得到大家的尊重，也才能处理好人际关系。在职场，不能想像一个能力差的人，有人愿意与他合作。所以，不能总把能力与人际关系对立起来，也不能总把人际关系庸俗化。现代社会，只有健康的人际关系是真诚、长久、可靠的，而能处理好这种关系，是能力强的重要标志和表现，职场人士要努力协调好这种关系，而不是相反。

这两项都很重要，如果非要只选一项的话，那就得看公司的具体氛围了，如果说你的顶头上司是个特注重能力的人，即便你的人缘差点，他也会重用你，相反如果他是个容易听信谗言的人，更注重表面功夫，那么人缘差就是你的软肋了，所以说具体问题还得具体分析！

首先，在职场中，一定是自身能力重要，因为记住一句话，你是一切的根源，当你有足够的，强大的磁场的时候，那些人际关系自然而然都会被你吸引过来，这就是自然中的吸引力的法则，你是什么样的人你就会吸引什么样的人，那么在职场中一定要时刻不断的去提升自己的能力和价值，当别人能发现的时候，就像一句话说的很简单，一朝成名天下知，十年寒窗无人问，所以这是一个道理，当你拥有一定高度的时候，所有的人都会围着你的，这就是现在这个时代的现实。

能力重要。能力是职场中的根基，有能力，可以扎实立足，可以做出业绩，可以提升晋级，可以开创局面，可以成就事业。能力是持久性的东西。关系，可以起到一定作用，但是如果没有能力，仅靠关系，想在职场中有所作为是不现实的，也是非常难的。

这个问题是不好说的，关键是要看你的上司怎么样，如果你的上司是能力好，心也好的人那肯定是能力好要重用一点，要是上司是那种靠关系上来的，妒忌心比较重的话，那关系在他眼睛里比能力好要重要。不过最好是关系也要有，能力也要有，这样才能在职场混的好！！！

卡耐基说过：一个人的成功，约有15%取决于知识和技能，85%取决于人与人的沟通。看到这句话很多人会觉得人际关系更重要，真的是这样吗？不是。正确的答案：都很重要。请看以下分析：

工作能力和人际关系是相互制约的，两者相辅相成。

在工作中没有工作能力，做事老拖后退的人，你的人际关系再好，时间久了，大家也不愿意与你合作。

工作能力特别强，为人高调，锋芒毕露，你的存在就是为了证明大家的无能，这样的人大家会把你做为孤立的对象，寸步难行。

古语：三个臭皮匠，顶个诸葛亮，能力弱团结一致能干大事。

古语：一个和尚挑水吃，三个和尚没水吃，能力强，能顶起大梁。

其实能力强、人际关系好，职场才能一片坦途，顺风顺水，领导喜欢，同事喜欢，还能发展不好吗？

能力和人际关系不能孤立来看，要协同发展。

找准需要提升的能力

先找准目标，自己需要提升什么能力，比如PPT制作能力比较差，跟领导汇报工作，经常觉得那不出手。

那就给自己订个计划，比如一个星期之内，搞定这个问题，这一个星期就把PPT制作的资料找过来，潜心的学习，一定是有收获的。

能力的提升不可能是一蹴而就的，但是先从点开始，从点到线，再到面是完全可能的，很多人都在终其一生构建自己的能力架构。

找行业内专家学习

成年人的学习讲究学完就能用，向专家学习，听培训是特别快的一种方式，别人的经验已经经过实践，你复制的可能性更强。只要虚心请教，一般的专家或者讲师都会给你具体的解决方案。

有一段时间我想往职业培训发展，身边就有一个职业培训师，觉得他是大咖，不好意思问。到后来我觉得自己必须尝试一下，那个培训老师竟然把他的整套成长笔记分享给我，受益匪浅。

多读书，把业内书籍搜罗出来，整理成自己的东西

很多职场人，觉得读书太慢，养成不喜欢读书的习惯。要么按不进去，要么就是书太多，杂乱，找不到重点。

其实我们工作中用到的很多能力，书中全部都有，书上的东西是别人的观点和经验，结合自己的实际情况转变成自己的东西就是自己的。

做事靠谱

领导交代的工作或者与同事合作，善于形成闭环的思维。也就说做事情的时候，有节点有交代，相互都心中有数。

比如现在的外卖，为什么大家都特别放心，因为外卖员离你多少米，都能看到，能不放心吗？

靠谱的人能够得到信任，也愿意与你共事，放任放心，才能走得更远。

换位思考

只考虑自己的利益，不考虑别人感受，大多人都不喜欢。想要获得别人的认可，最好用他的想法来做事，这就是换位思考。

同事之间的交往，你善于站到对方的角度想想，找出更平衡的方式做事情，对方的接受程度就会更强。保持同理心，你在帮助别人的时候，也是在帮助自己。

学会赞美

很多人会觉得自己最笨，其实赞美是特别简单易学的方式。

只需要把对方做得事情叙述一下，你的感受什么样，你得到什么样的帮助就可以了。

比如，别人帮助解决了一个问题。你可以这么说：小李，你就是把这个表格调整了一下顺序，我觉得重点特别突出，我以后也按照这种方式做，感谢你啊。对方会特别受用。

也不是事事都赞美，但是赞美适当多一点，会让你收获不错的人缘。

结语：左手能力，右手人际关系，两只手进行较量，难分胜负。但是合作起来，能办成很多的事情。职场上，支撑一个人成功是不可替代性的能力和良好的人际关系。

请关注@职场聆音，资深HR，有劳动关系、职场人际方面的问题，可以留言。