职场中人际关系重要还是做事能力重要？

大家好，我是路边野草。我个人认为在职场中能力和人际关系都很重要，只不过能力应排在人际关系前面。特殊情况除外。

能力一般包括学历和专业等个人综合实力，一般招聘先笔试再面试，笔试先考专业理论知识和相关知识，而面试考个人现场发挥或应变能为等实际问题，在笔试和面试考试，我个人认为还比较公平公正。我曾遇到甲和乙同时去应聘仓库主管，甲是大专文化，以前也干过别公司仓库主管，对仓库的进出登记和摆放，以及对办公软件和电脑开票等等，都比较精通，试用期间和同事相处较和睦，工作也认真负责，乙以前是个瓦工，初中文化，在干体重活是一块好手，不会用电脑软件办公，工作粗广不细心，但是是公司一副经理的姐夫，仓库加甲乙共计11名员工，分白班和夜班，首先乙要求上白班，当然就代理白班带班，由于乙以前没做过仓库管理，加上又有人事关系，经常上班玩手机，进出物品登记制度视同虚设，在出现几次物品丢失记错后，又要求上夜班，甲又成了白班代班，由于甲以前做个仓库管理，干活带头，认真执行仓库的规章制度，还较人性化管理，团结关爱同事。本来甲已是主管仓库的后勤经理，内任仓库主管了，每月工资加6O0元，另有职务补助，而乙一直通过其小舅子关系阻拦。甲在一年合同期满后，在一直是代理主管没加工资情况下，就辞职离开仓库另找工作了。

上两个月，我应聘某大型超市，肉品科做普通科员，肉品科就是实话卖猪牛肉的，但也分操刀手和普通科员，操刀手就是能操刀砍肉，算卖肉的师傅的职称，普通科员，也就是打杂的或者营业员，实话实说，在应聘时我觉该大型很规范，福利也不错，当月交五险一金，每周工作时间42小时，单休，也许开头就不顺，办入职手续时，人事主管不知在哪发现我信用记录有问题，须提交无犯罪记录证明，由于本人从无有此经历，和人事发生争议，一时气不过，就坐车回百公里外老家，在派出所开来无犯罪记录证明。好容易上班上岗，虽说每天7个小时，每班要走两万步左右，还要做各种打杂和清洗较辛苦，心想经过自己的辛苦努力，一定会让部门经理好评，按该大型超市人事规定，员工每周上班时间，下周一定经本人认可，部门经理审核送报人事报备，好像我上班第三天，肉科经理经常指东骂西，我上班每周工时表也不让我知晓，一连3周到发工资，我才知道我每周工时表，已由别人代签，2l天上班时间少算8个多小时，这是是事后辞职在人事处长和生鲜处长当面查出，（肉品科归生鲜处），另外还查出本是2人值班，监控上只有我一个值班，超初两位处长都帮经理说话，后在事实面前，该经理已承认后，两位处长当面口头赔礼，生鲜处长也现场支付50元钱算工时费，当时我再三拒收现金，我说只要把事实搞清楚就行了。前几天人事处长告诉我：由于该经理弄虚作假，冒名签字严重违规。已书面警告一次。对此我能说什么？我只能是怪自己运气不好，如果我不是略懂些人事管理和相关法规，我在那两位处长眼里，就是名不尽职和不诚信的员工。

在现实生活中，没有绝对的公平和公正，在职场上能力和人际关系都是需要的，虽然真理从不缺失，但只有自己真正的强大，真理才会早一天来到。

职场需要各种各样的人才，有的需要能力为主，有的需要以人际关系为主，当然两者兼得更好。

有能力的人在任何单位都受欢迎，能力是职业技能和专业知识的融合，任何单位对人才的引进都是以能力为主，如果没有专业知识和专业技能作为敲门砖，那么想找一份工作都难。各行各业需要最多的也是技能型人才，能力才是推动企业发展的最大动力。

职场中也需要良好的人际关系能力，尤其是对外，有时候可能一个简单的沟通就可以促成合作，维持良好的各种人际关系并不简单，情商越高的人朋友多，情商低的人敌人多。当然有过硬的人际关系能力也需要个人工作能力作为铺垫，只说话不做事的人除非是领导，否则谁愿意和你一起共事呢！

能力的人际关系需要相辅相成，在工作能力出色的情况下还有良好人际关系能力才是正常中的佼佼者，首先能把工作做好，还能把工作中相联系的人际关系维护好才算完美的职场人。

感谢邀请。个人觉得，分两种情况。

1.在官场，人际关系比个人能力重要。官场有很多关系，背景关系、上下级关系、同事关系、领导秘书关系、私人关系等等，一个关系处理不好，就够你喝一壶的。在官场，背景关系尤为重要。以我们这为例，我估计其他地方也差不多，有能力的年轻人一大批，学历水平都很高，为何提拔的就那么几个呢？你深入研究就会发现，这个的叔叔是...，那个的姨妈是...，或者干脆他自己的老爸就是...（当然，也不排除个别能力强运气好的）所以，别想多了，是你的就是你的，不是你的也别眼红，这就是规则。

2.在企业，这里主要只市场化企业（国企不算，参考官场），个人能力比人际关系重要。在企业，能力就是本钱，有了能力，你哪里不能去？此处不留爷，自有留爷处。比如，你在一家高新技术企业打工，你只要肯吃苦，加班加点学技术，成为厂里的NO1，再不济也要进入第一方阵。这时，就不是你求企业，而是企业求你了。这时说你人际关系差？不存在的，你是专家型的人才嘛。

根据我近二十年的经验来看，在职场中人际关系要比做事能力重要10%。

为啥要说人际关系重要一点呢？无论你在任何职场中，我们是不是发现一个问题，就是那些管理员或者混的好点的，都是能够很好处理各种人际关系的。

在职场中，首先你只有把人际关系处理好了，才能把事情做好。而一个连基本的人际关系都处理不好，再有能力有啥用呢？没有好的人际关系，老板想让你试一试不敢。我们能力再强都需要一个团队才能完成，而且也能大大提高效率。

在我们单位就有一个同事，数控技术很好，难做的产品到他手里都能解决。虽然和同事关系好可以，可是和老板的关系就处理的不好。他技术再好，在老板的眼里都还不够好。

而同样的另一个同事，技术还可以吧，一天到晚只知道老实做事可和同事们的关系非常差，大家都不怎么和他说话，他也不喜欢和同事聊天，就感觉他是一个孤立的人。时间久了连老板都没法相处，只有冷处理，最后走人了。

人际关系和做事能力都很重要，两者是相辅相成的，真要分出哪个更重要，我的阅历来看，人际关系更重要一点。

肯定是两个都重要，职场关系的本质是协作关系，良好的人际关系能让你有更多的协作机会，优秀的个人能力让你能够有足够的产出，缺一不可。

在四十年前，原来的风气很好，后来，引进了所谓职业经理人管理方式，就被搞得乌七八糟，一开始我也向往这样的环境，认为是只看能力做事的简单关系，事实却不是，当和中国的国情结合以后，就复杂了，变得更糟，更加肆无忌惮，更加看背景，更会搞人整人。在当下的国内职场，什么都不重要，背景最重要。有背景，没能力可以变得有能力，没背景，有能力可以变得没能力。不知以后会不会改观。

現目前社会現实是文凭更重耍，假文凭、歪文凭而不做事、不会做事、不能做事的人更吃香，因为这些人有文凭会吹、会拍马、领导听见安逸相信。唧个吃不倒马？

人际关系好，有一定的优势，能为办好事情有所帮助。但是，能力是主要的，这个就不多说了。谢谢!

两个都重要，中国是个人情社会，不会做人，情商低，大多数人不喜欢和这样的人相处，但是恰恰这个人又很有能力的话，估计大家也是睁只眼闭只眼，得过且过那种心态，如果另一个人，工作能力一般，但是很会做人，大多数人会喜欢和这样的人相处，因为相处起来太舒服了

首先感谢邀请。举一问而返三，您的提问涉及了人的三种行为方式——能力、处事、为人。九哥分别从三个方面一抒管见：

【能力】——人生在世面临的两大问题是生存和发展，生存乃第一要义，为了生存，人必须具备某种能力！一个百无一用之人能立足于社会吗？不要和马云和成龙比，只要有个健康的身体，我们当清洁工扫大街一样能生存，一样可以活出做人的自尊！

【处事】——具备了生存能力，还要学会处事。《红楼梦》云：“世事洞明皆学问，人情练达即文章”，很精典地诠释了中庸之道的处事原则。坊间云“不打勤，不打懒，专打不长眼”，诉说的就是出力不讨好者的冤屈……处事是一门真正的生活学问，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在生活中好好历练和学习吧，学会了处事之道，长袖善舞，少惹事非，可以使自己生活得轻松一些。

【为人】——具备生存能力，善长处事之道，好比人有两条腿，可以立足社会了。但是，这不是人生的全部，这只是［活着］，而不是［生活］！我们有幸幻化尘世，除父精母血养育之外，还有一个高我的［元灵］在为我们注入精神的营养！辛苦人生，辗转于世，我们活着的终极目标是修行，也就是用生活中的各种磨难历练我们的为人！如果为人出了问题，能力和处事有百害而无一益，害人害己害社会！抗战时期，数千万中华儿女为国捐躯，他们用生命和鲜血完成了人生修行的壮丽使命！但是，也有数百万汉奸叛徒（约400万人，仅被八路军和新四军就歼灭200万人），用［可耻］二字注解了自己肮脏的一生！

【最后】［为人］一词耳熟能详，妇孺皆知，顾名思义的直解是“人人为我，我为人人”；更深层次的为人是修心的行为，即“人不为己，天诛地灭”！一句功能无量的善言竟被误解千年，难怪老子骑牛遁世，释祖常叹末世啊！

两个多重要，某种角度来说人际关系也是你工作能力的一种体现

今天心情不错

在职场当中，能力先决定你是不是，能胜任面前的工作，

为人决定会不会和你的同事和谐相处。自然就决定你是不是做得长久。

如果你是一个管理者，为人处世就要比能力或者说技术专业要重要一些，

如果你就是普普通通的普工。做好本职工作就是拿工资，也没有多大提升空间。没有那么重要了。

能力很重要，

人际交往一样很重要。

不管一个人的个人能力如何，

其最终是要通过与人的协同合作发挥出来。

但具体到人的不同发展阶段，

又有不同侧重点：

01-

如果你现在基层，

能力比人际交往更重要。

因为，

你没有能力，

你就没有被交往的价值。

02-

如果你现在中层，

人际交往比能力重要。

因为，

你没有良好的关系网络，

你就很难开展工作。

03-如果你现在高层，

目标比人际交往更重要。

因为，

只有正确的目标，

才能把突出的能力、

以及牢固的关系，

使用在正确的方向上，

并创造出最大的价值！

何谞雄

橄榄领导力®中心

2019年3月25日

广州

我个人感觉，人际关系比个人能力更重要。为什么？

个人能力主要体现单兵作战。而人际关系可以表现为许多的支撑力量。如领导的欣赏，同事的支持，而这些，都是我们在职场进步必须具备的东西。具体而言，良好的人际关系主要有以下优势：

第一，良好的人际关系，可以让领导更欣赏你。与领导搞好关系也是我们在职场当中必须修的一课。而且是非常重要的一课。离开领导的支持和欣赏，咱们在职场当中的路也不好走。这个道理大家必须明白。

第二，良好的人际关系，可以让我们获得更多的支持。这个主要指的是同事们的支持。如果没有同事的支持，咱们即使当了某个层次的领导，工作指令贯彻落实不下去，那也是惘然。即使个人能力再强你觉得领导会欣赏你吗？

第三，良好的人际关系，可以让我们在职场当中更愉悦的工作，更加积极地投入战斗。工作虽然非常重要，但是离开了良好的人际关系，少了大家的欣赏，我们做什么事情都没有力量，不愉快的工作也也不可能长久的有激情。