职场中人际关系重要还是做事能力重要？

关系是双方的，能力是自己的

关系是需要能力平等的，能力只能是自己成长

先让自己有价值，再让自己有关系

当两者矛盾时，先选择完善自身，可以牺牲关系

人际交往能力是职场能力的主要组成部分之一，不要人为割裂。

为人处世也是一种能力，是体现一个人的品质和修养的能力，个人认为一个人的学历，职位高低不重要，重要的是这个人的人品。一个不诚信，没有道德的人，学历再高，金钱再多也没用。也许会有很多人围着他，利用他，但是真正发自内心敬仰他，喜欢他的人一定不会太多，大概只是出于某种目的，而不得以而为之吧。

两个都重要。从工作效率上讲工作能力重要，从操作上人际关系重要。有时正确的东西往往在少数或一个人手里。谢谢！

谢谢邀请！

职场关系，不用多说，你得懂游戏规则，否则，最先淘汰的是你。

以前我认为做事能力重要，现在我认为人际关系重要！

刚进入职场，我认为做事能力重要，对自己要求非常严格，一心扑在工作上，生活的重心都在工作上。

加班，长期无休，就像家常便饭，从来没有觉得不合理或者不情愿，一直都是豪情万丈，拼命做好自己的事。

业务能力，真的是刻苦磨练，几年下来，业务范围内的正常运转自认为没多大问题。

工作性质是那种粗放型工程类的，对单位来说，重复性的劳动最挣钱，一直是没完没了的重复相对成熟的工艺。

在处理日常工作中的难题时，我也经常在现场带着工人处理。新设备，新设计，新工艺，我也是一点一点地啃下，也写了许多创新项目，专利，论文，等等吧，解决很多难点。

我还记得，两年前，有位领导私下聊天告诉我，干技术的是最不值钱的！我琢磨了两年，深有体会！

在遇到难题，需要解决问题时，领导给你布置许多任务，累死累活，解决了，自己也提高了，但到收获的时候？

给领导写汇报材料，申报创新课题项目和专利差点把自己的名字挤掉，考核提拔时每次领导都给画个大大的饼，一年又一年，跨出一步真的很难，自己都开始怀疑自己！

再看看别人，平时谈笑风生，自己在苦苦加班，收获时别人也是硕果累累，自己竹篮打水一场空！

思索良久，天天注目于做事，提高能力，哪还有时间去发展人际关系？自己那种人畜无害的人际关系好像跟没有差不多，帮助也不大！

做事能力只是基础，能保证有高飞的实力，但良好的人际关系如插上一双翅膀一样，能够带你翱翔！

但只有人际关系，没有做事能力，会出现后劲不足，注定也是飞不远！

培养锻炼自己的做事能力，练就展翅高飞的能力，注重人际关系的发展，以待风起，一飞冲天！

两种能力相互成就，相互促进，能够两翼齐飞，那才是站在成功的巅峰，向着理想的彼岸，鹰击长空！

人际关系与做事能力相比，个人认为做事能力比人际关系更重要。

企业招聘职员，最开始都先是考察员工学历、经验、工作能力，企业招聘你是看中你的工作能力。能力造就实力。能力越大才越容易被领导关注，和不断被提拔

而且人际关系讲求的是利益交换，自己拥有帮助他人的能力，才会产生有价值的人际关系。

当工作能力突出又善于交际，会为工作带来便利，为自己的事业更加锦上添花

个人的一点建议，希望可以帮到你

我觉得这种应该分情况对待，现在企业大部分分为职能部门和业务部门，职能指组织中对下属单位具有计划、组织、指挥权力的部门，这种职能部门更重视的应是能力因为要具备管理能力同时要以此来让众人信服，这样才能更好的发展。

业务部门是企业对外沟通与交流的部门，执行由职能部门安排的工作，所以作为一个对外沟通交流的部门更要懂得的是人际交往；同时人际关系是扩展业务的渠道之一，只有人脉广了自身的业务量才能更上一层楼。

职能部门是企业对内部工作安排的部门，业务部门一般受职能部门指导和管辖，这就有了垂直关系，职能部门更注重能力的培养，如果能力达不到就做不好管理，而业务部门因为受到指导和管辖所以更注重人际关系的培养，以此来体现自己的优势。

二者都重要，因为如果没有工作能力，事业上没成绩，别人不会看重你，但人际关系不好，工作起来也不快乐，但两者又有矛盾，常言说得好，不招人妒是庸才，招人妒忌是将才，所以你提高工作能力的同时，也要顾忌同事的心理感受，化解他们的妒意，处理好人际关系，哪怕工作中吃点亏也没什么，别弄得自己曲高而和寡，工作得再好，也没人理，哪才叫惨!不过当员工的工作重要，当老板的人际关系重要！

这个问题问的很好，回答前先分析一下职场人际关系和能力。

简单说，人际关系是人生的一门必修课，是人与人之间相互交往搭建良好友谊桥梁的关系，亲戚关系，朋友关系，同学关系，同事关系等等，无论是生活和工作，还是社交，都是紧密相连不可缺少的一部分。

职场的人际关系很重要，相互交往可以让你扩大结交更多人脉，同时也给你带来很大的帮助。

①同事之间关系

步入职场可以接触很多不同的人和事，认识很多人，彼此相互尊重，相互学习，团结友爱，让你在职场中快速成长。俗话说，三个臭皮匠，顶个诸葛亮，工作上大家相互帮助，齐心协力为企业贡献自己的一分力量，表现突出，从而得到领导的器重。

②上级之间关系

职场中和上级处理好关系，也是有很大的帮助，比如管理岗位需求时，由于你工作表现突出，有上进心，得到认可，领导会第一时间提拔你，升职加薪如愿以偿。

什么是能力，简单理解为才能和办事的本领，包括学习能力，管理能力，技术能力，团队能力等等，是综合素质在实际行动表现出来的本领。

职场中，个人能力固然重要，但如果大家一起相互帮助是不是可以提高办事效率呢？

比如说，在领导安排的工作，有时候你一个人无法及时完成，经过大家一起努力，提高工作效率，按时完成任务，也可以得到领导的器重。

（本文图片来源网络，如侵即删）

通过分析，职场中人际关系重要还是能力重要?

我认为职场中人际关系和能力是一样重要的，因为它们是相辅相成缺一不可的。

聪明的优秀职场人不会把这两者分开，因为两者都是紧密相连的，看似两者不同，其实就是一个合二为一的角色。

就好比饭和菜一样，给你一碗白米饭没有菜可能难以下咽，给你一碗菜没有米饭，同样吃不饱，两者搭配有饭有菜才是一顿美味佳肴。

同样的道理，有人际关系没有能力支撑，或者有能力没有人际关系支撑，工作也是一样一片坦途，所以处理好人际关系也是能力的表现。

我认为，在职场，个人能力和人际关系不存在哪个更重要，应该说两个是相辅相成的关系，人际关系也是个人交流沟通合作能力的体现！

在职场中，依靠所谓的“关系”肯定是持久不了的，所以职场中的人际关系更多的是在说交流沟通能力，是否能和别人合得来，是否能合作完成一件事情！

试想，如果一个人的个人专业能力很强，但是却不能合作不能沟通不能分享，那么这个人的职场之路走的不会太顺当，而如果一个人只关注自己的人际关系，用嘴办事儿，那这个人是否能稳定的留在职场都是个问题！

所以来说，在职场，不用顾忌所谓的人际关系，所谓的闲言碎语说你只会搞人际关系，职场里的人际关系也是个人的一种能力，所以它们不冲突也不矛盾！

提高自身专业能力，完善人际关系，相信你能在职场走的更高更远

职场中能力重要还是人际关系重要？个人认为和你所在单位的环境有关，你的单位风清气正，管理相对规范，那么一定是能力重要，如果单位内部任人唯亲，拉帮结派，那么显然是人际关系重要！

1.能力提现了是一个人完成工作的效率，能力越高个人价值也就越大，也就对外部环境影响越小，所以无论有什么关系，提高个人能力应当是首选！干的不爽就走了呗，所谓此处不留爷自有留爷处，如果能力不行，恐怕没有这气魄！

2.好的人际关系犹如神功加持，是你前进的助推器，不仅仅是锦山添花而且护身神盾，为啥？因为好的关系可以叫你减少阻碍，增加支持，你想想给猪加上助推器是不是也能飞，何况人和人的差距真的没有那么大，所以好的可以优秀，差的变成合格。

试着叫自己能够能力、和人际关系都具备，可能有点理想化，当两者不可兼得，还是选择能力吧，因为人事变动的不可预测的，而能力永远忠诚的伴随你！

关系本身就是一种能力。就是资源综合，调动资源的能力。职场不有这么一句玩笑话“干的好不如马屁拍的响”指的是会阿谀奉承，溜须拍马。这也是一种能力的体现。“做事先做人”就是在做事之前先要处理好上下级，同事之间的关系。关系到位，出了问题跟没事似的，平时在工作当中和身边的人关系不融洽的人。一件很简单的事情别人做非常顺利，交到他手上。问题多的很，一拖再拖，事情迟迟解决不了。这不是偶然，都是有原因的。你和别人关系搞得好，你解决不了的说不定人家就能帮你协调解决。都不用你自己插手。关系不到位，靠边站，哪里凉快哪里呆着去。你的事跟别人有什么关系，你跟别人一点关系都没有，人家为什么要帮你。人不可能什么都懂，优势互补，合作共赢。相互学习，共同成长。

关系要靠平时多走动，联络，相互麻烦出来的。平时老死不相往来。你做你的，他做他的。那还算是个团队组织吗？还不如拿点活回去干得了。你说的这种能力是工作能力。这只是能力的一种。工作能力比起关系来差的何止一点点，有多远差多远。会做事不代表你就能把事情做好。你想做，你身边的人不一定想让你做。看不惯你。就要给你搞事情。你能把他咋滴！会做事当然重要，但关系更重要。关系处理不好，工作都无法正常开展。领导交代一个事情给你，你不用去沟通协调人际关系最好。要是因为没处理好人际关系而延误工作进度。那就是你的问题。领导不是专门帮你处理人际关系的。很有可能最先一个淘汰的就是你。随时都有可能被踢出局。因为你和你身边的人站在了对立面。一个团队里面是绝对不允许极个别的存在。要么你就是特别牛逼的。做到总监，总经理，董事长这个级别的，一般的还是不要搞得太特别。尽可能的保持低调，先从众在出众。先取代在超越，先平凡在到不平凡。

这个，我认为不能一概而论，应具体区分情况研究。我觉得，如果从事的是偏技能类的技术岗，能力强要重要些。如果你做的是偏管理类的行政岗工作，处理关系能力更重要。

这实际上谈的就是技商和情商，谁重要的问题。这双商都高，帅才。如取其一，人才。

结合五千年文化，结合“中国特色”，综合各行各业，总体来看，我深感，处理关系能力更重要一些！