如何面对职场潜规则？

很多职场环境中会有很多潜规则，包括了很多方面。

比如：职场沟通，职场私人生活，小团队的气候以及其他八卦新闻等等。

说得直白点，现在公司与公司员工之间串通勾结损害公司利益的，员工为了上位找关系，陪喝陪睡的，这些已经屡见不鲜。

但是，并不是所有人都希望靠潜规则充满自己的腰包，更不想出卖自己的人品和道德底线来获得暂时的满足。

个人认为在职场中保持好的立场，自身的能力与态度是很重要的。在现实社会中会遇到形形色色的人，有的人会影响我们前进，有的人则是我们的绊脚石，阻碍我们前行！

在公司，踏踏实实做好自己该做的事，不用去计较太多，想太多，也不要太在意别人是怎么样，自己怎么样，因为想的那些都是浮云，只有当自己能力达到一定高度，很多事情自然而然的释然，也会更加好的保护自己。

如果一个公司潜规则太多，那么相信这个公司也不会发展的很好，你待在这个公司的意义也不大，自己本身也得不到一个好发展，更加没有一个正确的职业发展方向。那就果断的辞职，去一个新的环境，得到新的发展。

在职场中，确立好自己的定位与目标。

我以为在任何一个集体中都会有潜规则，有这么几种办法。一是有能力的去打破这种规则。二是去适应这种规则，并且利用好这些规则。多看看权谋书，多看看历史和职场的文章、官场小说等都能学到些东西，可以弥补工作经验的不足。慢慢熬吧。

职场选择你的就是两条：能力和态度。潜规则通常是指向态度。诉苦被潜规则的人，往往是能力较差，一时又很难或没机会表现。于是在态度上便主动“暧昧”，这给潜规则创造了沃土。这时，你的选择只有从或不从。但假如你的能力真的很强，不可或缺，那么你就很可能制定“元规则”，这时潜规则就会屈服于你。

提高自己的能力，是面对潜规则的最好办法。如果一定说职场有潜规则而且很多，那么最大的潜规则应是：顺我者昌，逆我者亡。这时能力在权利面前也会低头，如果不愿低头，离开就好了。

“世界潮流浩浩荡荡，顺之者昌逆之者亡”-----这可是孙中山说的啊

用智慧的眼睛洞察职场潜规则。

职场潜规则有各式各样，特别是对于女性来说。我们需要有一双智慧的眼睛来识别职场潜规则。

当心中年油腻男的酒局。

油腻老男人最擅长的一件事，就是把性侵伪装成约炮。

其实就是很多年轻女孩并不明白，这种油腻老男人的酒局是有成型套路的。

并且老江湖稍有不慎都可能会着了道，何况很多涉世未深的小姑娘。

这种酒局的套路，属于人际关系的潜规则，没有人会告诉你。

切记油腻酒局第一原则：

如果你在一个酒局上没有发现主菜，那么你就是主菜。他们会找到你的需求，从你的角度出发，找到你不得不参加酒局的理由。他们甚至利用人性的弱点，年轻女孩总是有点虚荣心。

这种酒局，一定会把入局的女孩当成重要的宾客对待。

他们把你安排在油腻大佬的旁边，平时对你不假颜色的领导导师，会对你和颜悦色，郑重其事地把你介绍给老男人。

老男人当然也会给足你面子，耐心听你说话。其实这些油腻老男人最精明了，他们许诺给你的机会资源，绝对不会给你，所以才要设计你。

年轻的女孩一定要睁大眼睛，看穿其中的套路。

怎么看穿？掌握油腻酒局三原则。

第一、我们刚才说了，如果你不知道谁是主菜，你就是主菜。

第二、事有反常必有妖。

如果你的上司忽然对你殷勤，如果有个不知道的大佬忽然对你垂青，如果一群不相干的人，忽然对你开始拍马屁，不用怀疑，这就是油腻局，赶紧抽身走人。

第三、不要相信任何酒局上的承诺，如果能够兑现，你会失去的更多。

酒局，其实是权力的集中展示，这里只有权力者对弱者的掠夺。你得到的任何承诺，要么不能兑现，要么你付出的够多。

有着两个漂亮女儿的著名投资人罗杰斯，曾经在信中反复叮嘱自己女儿：

那些看起来可以做你父亲或祖父的男人，其实并不会把你当女儿或孙女看待。

谢谢邀请，关于这个问题，其实潜规则有很多类型，不同类型的潜规则处理方式各不相同，下面就我列举几个共同的地方供大家参考一下，如下：

一，眼里有活，在职场里，出入任何一个新环境，都要懂得，要有胆有眼，知道什么该做，什么不该做，而不是别人说什么就是什么，每个领导都喜欢有眼力劲儿的员工，可以为他提供成绩，自然要潜你的人得掂量一下自己。

二，职场里没有绝对的公平，当你遇到不公对待时，要学会接受，努力做得更好，记住，公平只会出现在平级中，不要因为不公平待遇而消极，那会让人更看轻你。

三，不要小看任何人，你没有那么多观众，说不定干掉你的就是最不起眼的人

四，不要欺负老实人，如果你想职场有所建树，那么老实人是你争取的对象，不要因为他们老实就欺负，等他们发飙的时候也许你就晚了。

五，同事之间，保持距离，不要过于窥探他人隐私

……

有很多，就不一一列举了

因人而异，有人就希望遇到潜规则，并且这个不限于女性！潜规则大多都认为是性，其实有很多种，比如金钱，物质交换等等！树立正确得价值观就好！切记天上不会掉馅饼！一份耕耘一份收获！

首先要从改变自身做起。拒绝潜规则最重要的当然是提升自己的能力，正常工作就能得到的东西，自然不会有人把自己贴进去，树立一种捍卫女性尊严、平等和权利的意识，克服自身的怯懦至关重要。没有这样的思想后盾，当面对潜规则时，女性往往会退缩甚至屈就，令骚扰者得寸进尺，酿成自身的不幸。在自身的心理优势之下，可以根据自己的条件环境和对方的情况，采用不同的方法，来有效地对付潜规则，使自己摆脱困境或窘境。

1、软性对抗。回避、暗示、不露痕迹地令对方尴尬和机智地制造脱身机会，都是软性对抗的策略。对那些仅是口头骚扰的上司，你可以绵里藏针地刺他，表示你很鄙视他的这种谈吐，他有可能收敛。对那些行为不轨的上司，在第一次察觉时，就要用口头和身体语言表明你不可侵犯。

如果对方单独邀你，你可以带上朋友赴约，或者安排你的朋友也到某一地点活动，到时你假装是碰巧遇上，然后向上司介绍你的朋友，令他无法有机会向你下手。有个小姐为此配备一个有定时来电功能的手机，一旦她发现情况不妙，就马上找个借口开启定时来电功能，然后若无其事地回来，在其后的一段时间，她包内的手机会不断地响起来，老板的兴致自然也提不起来了。这样的办法令她摆脱了许多次困境。那些做公关和秘书的女性不妨一试。
2、隐私要挟。这是在暗示、委婉拒绝等软性对抗不起作用的情况下使用的，置对方于完全被动的招数。熟悉手机的录音功能，找准机会录下他的挑逗之语，然后不动声色地把录音发到他的邮箱。另外，可以利用你和上司经常相处的机会，掌握一些他的秘密，然后以此作要挟，令他对你规矩行事。这种方法只要能做成，一般都很有效，只是自己也有一定的法律风险。

3、直接对抗。在软性对抗无效或危急关头，必须用直接的语言警告和身体的奋力反抗，保护自己。语言上要义正词严，表情要坚决，使对方感到一种威慑力。如果对方的行为已严重威胁到你的安全，你可以大声呼救，用肘、膝等打击对方的要害部位。只要你拼力反抗，对方的企图一般难以得逞。

4、向上级或有关部门申诉。可以用书面或口头的形式告发你上司的卑劣行为，如果你的女同事也遭到和你一样的骚扰，你最好联合她们一起控告，这样成功的把握更大。

有人的地方，就有走不完的套路。

混职场，当然也是套路满满！所谓的潜规则，自然就是潜在的规则，看不到的。现实的职场上，是一定存在有潜规则的。而这种隐存的规则总是让人毫无防备，遇上了还措手不及。

今天精英酱将用切身的血泪体会，给大家分享我所知道的潜规则：新人是需要加班的，无论你今天的工作是否做完。

国庆前夕，新浪员工发微博吐槽，同事被实习生“教育”。

“下班不要跟我谈工作，我要享受生活。”

可能有的人会觉得：收工了就该回去享受生活。其实这个观点本身我也是认同的，但是正如前面所说：这是一条潜规则。

在现代科技密集型企业的环境下，工作量和工作难度的界限是很难区分开的，一个看似很简单的工作，实际操作起来才知道有多困难，不过反之，一个看似复杂的问题，做完就证明可能前期考虑太多了。

所以对于你们的领导来说，他不可能对每个项目难易程度了如指掌，当他看到你每天到点打卡下班，这时候他往往会觉得，给你分配的任务是不是太少了或者太简单了，而不是认为你能力强效率高。

当然了，加班也要把握好一个度，不然领导确实会觉得你的效率很低。

前阵子我在某些项目上，希望做得更好，花费多一些时间，所以在公司主动加班。一开始没有申请加班，领导觉得我的工作量还不够饱和，想要给我加任务。

后续我便开始向公司申请加班了。提了两次之后，领导觉得怎么一直加班，我效率有问题，要提高效率，实现量产。唉，确实是无奈。

所以，凡事都有两面性，对于加班这件事，确实是要斟酌好分寸，不然自己干得累，领导也并不会理解。

首先要把握好自己的心态，不能乱，不能慌！潜规则即上不了台面的暗规则，无外乎酒色财气，名利恩爱，人情世故。说着容易做着难，把握这几点需要很长时间的积累与观察。

既然身处职场中，必然要深入各种各样的圈子，想要置之事外除非离职不干，抬屁股走人，但职场必经不是高考，大家统一时间来，统一时间走，职场有着论资排辈，先来后到的顺序，答主的经验就是在同一个单位中找一个经验丰富的“长辈”向他虚心求教，年轻的女性朋友慎重找“长辈”，以免被潜规则把握了。

回过头来说如何对待，答主很笨都是吃一堑长一智，正确的做法是看到别人在那个地方栽跟头，学习并汲取经验，别在相同的地方栽跟头无论遇到什么，先想尽办法保全自身和家人。

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圆滑世故，灵活变通

这种潜规则比较常见，我觉得你领导可能没有想到活动经费打到你工资卡会造成你多扣个人所得税。我觉得可以将这个情况跟公司体下，看反馈再决定具体进行下一步。我的建议先告诉财务、然后领导、如果没办法就算了。具体步骤如下。

对于这笔活动经费处理，我觉得财务肯定是知道的，他们是领导的执行者，你可以把由于避税走账导致多扣了你工资个人所得税的问题跟他们说清楚，并提供相关的佐证材料，不过他们也查得到，看他们怎么处理，如果补给你了就算了。如果不处理或说问领导，那你直接下面这步。

很多时候领导可能并不太清楚具体的财务和税费情况，所以在决策的时候可能并不清楚将导致的新问题，如果你跟他反应了真实情况，说不定会感谢你，便于他以后决策，他也不在乎这100多元钱，当然你也不是一定为了这100多元钱，这是规范问题。为了怕有些领导小肚鸡肠，认为你小气，语气好温和点，然后可以提下先找了财务，他们没给解决。

也可能会碰到有些领导认为100多元钱无所谓，认为你大题小做了，亏点点没有关系，认为你小气了，没有安排补给你。也可能会领导没有把自己事放心上，不记得了。无论什么情况，如果你说了，领导没有处理就算了。

综上所述。这个钱可以去挣取说明下，这不仅仅挽回自己的经济损失，其实对企业管理一个合理反馈，可以让公司更加规范管理，对单位本来也是一件好事，双赢，不乐而不为呢，至于如果被误解自己要能理解。

首先，潜规则怎么看得见？潜规则往往是团队约定俗成的习惯，是利益链，说白了也都是一些常识，没有必要大惊小怪。视而不见的，往往是把职场看得太单纯，单纯不是职场原貌。

想要化解当然首先要看得见。其次，你是不是接受你看得见的，不接受就是通常所说的见不得，眼里容不得半点沙子，比如见不得人家跪舔，见不得人家背叛，见不得人家借什么上位。没什么事情是单一因果，也没什么事情是持久不变的。别人再怎么不堪，也不用你负责，你替他着急做什么？

第三，当你的利益受到影响了，你产生情绪波动了，那一定是因为前面两条：一是你没想到，二是你平时做了旁观者，结果轮到自己头上没辙了。只能骂别人人品烂。试问，人品烂的你都搞不过，何况人品好的？

一切源自“看见”，你看见什么，自己就是什么。潜规则并不单独存在，“潜”本身就说明拿不到明处，自有其弱点，也有制约因素。看见潜规则周围的制约因素，你就可以获得相应的力量。

所以，化解之道，既不是忍辱负重，也不是以暴制暴，而是巧借“潜规则”的天敌，让对方知难而退。

职场潜规则可以说是一种普遍现象，一般轻则请客吃饭，再则送礼送钱，甚至是更不堪的事，如果你不去适应这种规则，肯定是难以行事，这是很多人深恶痛绝但又不得不遵循的，要么自己甘愿被潜规则击败，仅仅干好自己的份内事，也不要奢侈妄想进一步，要么就必须自己去遵循这些规则。这不是某一个人的个人行为，这就是整个行业的游戏规则，所以也没必要去嫉恨某个人，当整个周围都是这种规则时，不是你一个人可以改变的，你可以不认同，不去服从，不去按规则行事，但是你没有办法去对抗。只有再在某种大的环境改变，合适的机遇时才有可能改变，这种时机可以说极其少见的。这是无奈又不得不面对的现实

要说起潜规则大家最多听到的可能是娱乐圈里的那些事儿，其实除了娱乐圈的很多职场上也都有着不同的潜规则。男女关系之间、领导和下属之间那些事儿不想多谈，因为每个人都有自己的底线和原则，大家都是成年人，什么是该做的，什么是不该做的，什么想做，什么不想做大家都有自己的想法。

对于那些刚入职场中的人来说，如何避免表面规则和巧妙地应对潜规则的同时又很好的构建事业呢？下面我们一起聊一聊关于如何应对潜规则。

1:职场中一定要建立好人际关系，对所有同事都要展现出友善和友好。说话办事都要给自己和别人留有余地，做事情不要太绝。

2:为人低调不露锋芒，有句古话说得好“出头的椽子先烂”。说话和办事态度一定要低调，用效率赢人，用成绩说话。

3:管住自己的嘴，言及莫论人非。不管跟谁不要评论他人。

4:和领导搞好关系。人家毕竟是领导，所以说尊重谦虚是最主要的。

做好自己为原则，这样才能做好本职工作。工作的方法可以去学习，工作的能力可以去锻炼，做好自己在职场上是非常重要的，为人处世要圆滑切不可有棱有角，不然容易伤人对自己也没有一点好处。

以上的也都是做人最基本的道理，在职场中显得尤其重要。纯属个人己见，谨供参考，不喜勿喷。