如何面对职场潜规则？

有人的地方，就有是非，就有不公平。所谓的潜规则也没有那么可怕，也是圈子形成的规则，在尊重自己做人底线的情况下，还是要遵守规则。任何人都不是独立存在的，需要相互协作，共同完成。只有自己足够强大，才有无视潜规则的资本。

职场潜规则就是指职场中，那些潜在的规则，指看不见、不是没有规定，没有约定俗成的，无局限性，却又是广泛认同、实际起作用的，并不是什么明晰的规章制度，但很多职场中的人都默认遵守的一些规则。

职场上的确有些或明或暗的规则，我们要学会拒绝和请求别人的帮助。遇到图谋不轨的上司我们可以请自己的朋友来接自己，也可以委婉的拒绝。

要柔性对待，奋力反抗，绝不让坏人得逞。

总之要懂得保护自己，不要让坏人占了便宜害了自己。

离开了单纯的校园生活，便开始慢慢体验职场的各种环境。

都说职场就是战场，如果我们不能妥善的处理好人际关系，那么很可能自己在战场上牺牲。所以，如何处理好职场的人际关系，对我们每个人今后的职业生涯的发展至关重要。在此我给大家总结了五点在职场应该特别注意的。

第一，要正确定位自己在公司的角色位置。既然我们在职场就一定要定位好自己的角色位置，尤其刚入职的新员工，一定不要高调，切记不管做事做人一定要低调，多做事少说话，用自己的努力付出不断创造自己的价值，长期以往大家自然也会认可你。千万不要觉得自己有后台，觉得自己有过人之处，处处张扬，觉得自己了不起。否则死得很惨，还不知道怎么死的。员工一定要有员工的样子，先做好自己的本职工作并且把工作做得特别优秀，再想给老板提建议。切记！

第二，与同事相处有间。同事之间看似是很平等的关系，表面上相处也非常友好和睦。其实，并非如此，同事之间是互相竞争的不对等关系，有经验的比没有经验的有竞争优势，能力强的比能力弱的有竞争优势。但是这并不意味着同事之间不能和平相处时刻敌对状态，这是错误的。同事之间，一定要友好相处，但友好有个度，不能将自己所有的秘密都告诉对方，特别是一些可能在工作上会有一些给同事或领导不好印象的事情。否则，一旦有一天友谊破裂了，你的秘密很可能成为对方制衡你的把柄。亲密有间最佳，也就是既亲密又适当保持距离。

第三，不要抢功劳否则明天加倍还。职场上经常有这样的现象就是同事之间互相抢功劳，甚至领导之间互相抢功劳。虽然可能一时得到了你想要的效果，但是从长远的角度来说对自己是非常不利的。如你抢占了别人的功劳，也许对方嘴上不说，但是心里肯定会不开心，甚至会耿耿于怀，致使今后可能会在暗中施绊让你失去更多的东西。很多职场的案例都证明了这一点，而且这样做对同事之间，上下级之间的人际关系都是一种伤害。切记！

第四，懂得更多做贡献创造价值而非索取。职场上哪种人最能够赢得大家的喜欢呢？不断为别人贡献自己价值的人。我们身边那些经常在办公室帮这个做事，帮那个做事的人，往往能够受到同事和领导的喜欢，这是为什么呢？这是因为他将自己的价值贡献出来，帮助了别人，提升了自己的价值。如果我们一味坐着等待别人来为我们服务，那么我们就不可能得到别人的认可，也许同事和领导还不认识你呢！不求回报的发自内心的多去帮助付出给予别人方便，今后自然别人也会多少与同样的态度对待你的。

第五，要懂得巧妙拒绝。当然处理好职场上的人际关系，并非做老好人，别人吩咐的事情我们都去做。如果我们有这个能力，那么帮助同事，帮助领导是理所当然，而且能够赢得大家的好感。如果没有这个能力把事情做好的话，那么一定要学会巧妙的拒绝，千万不要打肿脸充胖子，否则，不仅事情没有办好，耽误别人，自己还在别人眼中成为一个低能力，不诚信的人。

所以说，虽然职场的人际关系很复杂，但是能够处理好这对于自己今后的职业生涯非常重要，所以，我们一定要用心相处，防人之心不可无，害人之心不可有。认认真真做好自己事情，诚诚实实做好人，必定能够在职场人际关系中游刃有余，升职加薪自然不是问题。

我没有经历过所谓的职场潜规则，但是对于如何作为一个好员工其中一些不便言传的规则有一些自己的理解，希望对你有所帮助！

1、迅速完成自己的任务

作为一名员工，如果你的上级给你派发了任务，那么快速完成他，不要拖拉。

作为一名公司的中层管理人员，有时候也会给同事派发一些任务。但我发现一些人，你就得说一下动一下，不说就停在那了。

一份工作本来能1、2天完成，但如果你不追踪、不督促一两个星期都完成不了！

这种员工最让人恼火！

2、超额完成你的任务

有时候领导吩咐下来的工作，会有一定的标准，但标准之外涉及到这个工作的时候，还在你的能力范围内，那么不要想着得过且过，能顺手完成就顺手完成。

如果要花费不少功夫，那么问你的上司要不要一起弄了。很多时候你的上级可能会考虑不周全，你提出来这个问题并且完成的很好，你自己觉得你不会得到对方的好感，从而得到更多的机会和报酬吗？

3、没有借口！

这是众所周知的，工作中有很多不顺心，有很多问题不好解决。有时候领导吩咐下来的事你可能不懂、不会，但是偏偏他就是你工作范围内的事！

那么没有借口！完成它！

我本人从一个建筑技术人员转职成为编辑，不会的东西太多了。ps、动图制作、视频截图、甚至做阅后即焚。之前从未接触过！

一些简单的东西，也许还好处理，比如PS、GIF制作、视频截图研究一下就会了。但做阅后即焚，真的是一点都不会。

还记得领导当时给我布置这个任务的时候，我是懵逼的，但我仍然接受了。

回头就在网上开始查，后来选了一个微信编辑器研究里面的代码，花了我2天的时间终于搞定了！

那一刻，自己心里面也是很开心的！

所以，没有借口、快速完成你的任务、额外完成你的任务。

我想这也算是职场升职的“潜规则吧！”

这种在职场非常常见。你把情况了解清楚，究竟是什么情况，然后再考虑如何应对，自己陷入情绪的怪圈，那么没有工作的情绪，那就得不偿失，你多或少了一两百块钱，对你的工作和生活造成多大的影响，你必须要了解清楚，才不会心理纠结。

1.你找到同事，等一下这个是不是？一种普遍情况？还是只有自己是这样，事情是不是自己所想的那样，要在脑海里理清头绪。

2要找你的领导反映一下你出现的问题。协助反馈，解决问题，你征求领导的意见，表示对他的尊重，意气用事，因为解决问题才是你的目的，要让自己冷静下来，让事情越搞越糟。

3.你的上级领导不能给你一定的答复，我去找财务或者相关的人事，帮忙解决，说明一下，你已经通过你的上级领导和他进行积极的沟通，能得到满意的结果，需要得到他们的支持，你需要一个合理的解释。

4.还不能得到满意的答复，就要又要考虑一下，你要在这个单位工作多久，为了你的长远，你一考虑，那么这一两百块钱只是小事一桩，你可以再考虑忍下去，切不可为了这一两百块钱大动肝火，导致自己的前途受到影响。

我曾经踩过职场潜规则的雷区。

刚开始参加工作那会，我是个打了鸡血的青年。

做事特别较真，凡事都是按着公司的明文规定去办，也不知道合理变通。

尽管做事认真勤奋，工作业绩也不错，但是，却一直得不到升职加薪。

后来，经过职场老干部的指点，才知道自己触犯了很多潜规则，导致付出得不到回报。

现在，就把这些经验分享给大家。

职场上，通常都有两套规矩，台面上的规矩和背地里的规矩。

潜规则，不是放在台面上的规矩，而是背地里的、大家心知肚明的规则。

很多新人进入职场，总是认真遵守台面上的明规则，而不懂、或者是忽视了潜规则，就会导致做事很不顺利，处处受到阻碍。

我们该怎么正确地看待职场潜规则呢？

1、搞清楚你的公司都有哪些潜规则，不要去踩雷区。

比方说，你的公司默认不允许办公室恋情。

那么，你在跟异性同事来往的过程中，就一定要注意自己的言行。

千万不要表现得跟某个异性特别亲近。

避免让其他同事传你和这个异性的绯闻。

在不允许办公室恋情的公司，如果有你和某位男同事、男上司的绯闻，会影响你的升职加薪，甚至还会让你平白无故地丢了工作。

2、知道潜规则，不评价它，并摆正自己的心态。

有些朋友，是非黑即白的人。他们一见到职场潜规则就会很生气，很反感。

甚至在其他人面前，这些朋友还会愤怒地抨击潜规则。

其实，没必要这么做。

每个公司都有自己的潜规则。

我们去了解潜规则，并不是要成为不好的人，而是了解公司的一些忌讳，避免踩到雷区，给自己的工作添加不必要的麻烦。

记清楚了，了解你的公司有哪些潜规则，主要是为了绕开雷区。不要愤愤不平，更不要当着其他人说公司如何如何不对。

说这些话，不但解决不了问题，还会让其他人抓到你的口实，趁机告你一状。

3、会运用潜规则，但是，不要利用。

利用和运用是两码事。

利用，是不择手段地用潜规则获取利益。

而运用，是正常合理的趋利避害，避开雷区。

任何人触犯了潜规则，早晚都会受到相应的惩罚。

人在职场，除了要有业务能力以外，也要了解和灵活运用各种规则。

对待潜规则，既要了解，又不能太过于敏感。

不要想着完全脱离潜规则。这是不现实的。

认真工作、防范潜规则带来的伤害，是我们的职场必修课。

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谢谢邀请，今天就为大家分享人际关系中不能触碰的四个潜规则，来帮助大家搞好人缘，还不得罪身边的同事

作者：高玉芳丨本文原创，禁止转载。

职场人员在职场中混，不管如何去看待同事之间的关系，大家都要学会与同事相处的技能，一旦自己在工作中不注意一些潜规则，自己在公司里就会栽跟头，甚至是让自己吃哑巴亏，下面小编就为大家来分享四个不能碰的潜规则，想要了解的朋友们赶紧与小编来看看吧!

一、同事之间的矛盾不要去争对错

当自己的工作环境比较复杂时，同事们之间关系肯定不是很友好的，一旦是事情的看法不同时，同事之间难免会出现一些矛盾，一旦自己发现身边的同事出现矛盾时，一旦与自己的事情没有关系，就不要轻易介入进去，也不要去争辩孰对孰错，贸然去做只会得罪对方，还会损伤自己与同事的关系;因此，大家之间出现矛盾时，不要轻易让自己介入进去。

二、和异性同事之间的关系不能太近

不管自己的工作有多么的需要，都不能个异性同事的关系过于亲密，虽然你们之间并没有什么事情，但是身边的同事肯定不会相信，职场中的红颜知己都是不靠谱的，大家一定要明白不去犯这种错误，在公司里不管什么时候，都不能给别人留下把柄，一旦这些没有证实的事情传出去，同事们对你的信任马上就会直线下降，甚至是影响到你的职业发展;因此，大家在职场中不要与异性同事的关系过于密切。

三、与领导相处不要牵扯私人关系

在公司里和领导搞好关系，虽然可以帮助自己获得好的发展，但是大家一定要明白，和领导之间尽量不要有私下关系，尤其是涉及到利益的事情，一旦自己牵扯进去，那么你与领导就会牵扯在一起，这在职场中是非常危险的，毕竟你不会跟随同一个领导一辈子，一旦牵扯过多，在更换领导之后，自己在工作中肯定是越来越被动;因此，大家在工作中不管与领导的关系有多好，尽量都不要牵扯到私人关系。

四、不能随意评价身边的同事

每个人的成长环境不同，大家遇到的各种机遇也是不同的，所以说自己不要随便去评价别人，毕竟每个人都有自己的活法，即便是自己看不顺眼的事情，你也不能所有对方的生活方式，更不能对别人轻易做出评价，事情的是非曲直，只要自己心里明白就行了，不然只会得最身边的同事;因此，大家在工作与同事相处时，尽量不要去评价对方。

1.不要自作聪明，大公司里面不缺聪明人。有的时候笨一点，多干一点，主动一点不是什么坏事...

2.当你提出离职后，千万不要把老板的挽留当真，不要觉得自己独一无二，那是因为公司真的缺人；

3.自己的专业领域一定要精，不要去追求所谓的全才；

4.切记不要交浅言深，在跟同事相处时说话一定要把握分寸；

5.低调做人，高调做事；

6.凡事要留有退路，话不要说死，事不要做绝；

7.凡事要有交代，事事要有回音；

8.重要的工作中的邮件、微信等记录，一定要保留，避免被甩锅；

人在职场，身不由己，不管

手机扣字，无法配图，打字费劲，排版不美观，呜呜，没办法……只说干货！

规则是一种固式法则，是约定俗成的存在，很大程度上约束或指导着人们的行为。

而潜规则，一个“潜”字，就注定了它不是规则，它不是固定的，不是来约束或指导人们行为的。它是规则的假李逵！既然是“潜”，那么我们也不一定要遵守它。

首先，有它存在的土壤。我们可以想一下，凡是潜规则存在的地方，一定有“既得利益者”，他们大多处干职场中的强势一方，他们扯着虎皮鼓与呼，大力推崇；而处于相对弱势的一方“小白兔”懵懂、盲从，成了接受方，双方人员到齐，那么游戏就这么开始了。

其次是一种羊群效应。大家都如此，更多的人则不问出处，遵守就好啦！

再次，我认为这是最关键的，大多潜规则，碰触双方的，尤其是“小白”方利益不大，不是什么大不了的问题，基本都是可接受范围内，做一回小白又何妨？

最后，对规则的一种逆反或延伸。这种实际存在的逆反和延伸是人性使然，相对规则的固化和必须遵守，太部分人会更喜欢相对的灵活，并非必须遵守的潜规则！这是人的社会心理一种表现。

我觉得因人而异，不同的人承受程度不一样，要有所差别。关于共性方面，我认为要想在职场生存发展要有所坚持。

首先，有损自身人格的事坚决说不。职场多多，各式各样的潜规则都是有的。比如有的职场很变态，“跨下之辱”，前些年听人说过，为杀小白威风，美其名曰“接地气”，让新人钻跨，何其变态，我听了这个也觉不可思议，但真的有。怎么办？大声说不！

其次，不痛不痒的潜规则遵守一下又何妨？这种潜规则，有时只是稍稍宰一下小白刮益，如首月工资请吃饭，吃就吃呗，能怎的？这只是聚餐的一种借口而已，新人与“老鸟”们饭桌上融洽一下，以后工作也能有个提携不是？

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“潜规则”是相对于“明规则”而言的，顾名思义，就是看不见的、明文没有规定的、约定俗成的，但却又是广泛认同、实际起作用的、人们必须“遵循”的一种规则。创造“潜规则”这一概念的昊思先生说：所谓的“潜规则”，便是“隐藏在正式规则之下、却在实际上支配着中国社会运行的规矩”。

显规则与潜规则也是一种辩证关系，两者既具有同一性，又具有对立性。从同一性上讲，二者都处在一个统一体中（即社会），共同构成广义上的行事规则，都对所适用的社会人群发挥着作用；一是两者紧密相联，相互渗透，显规则中孕育着潜规则，潜规则中也同样包含着规则的成分，二是任何一个社会都不可能只有规则而没有潜规则，更不会只有潜规则而没有规则。

二者因彼此对立而保持相互依赖性，并借以维系自身的特定属性。还应看到，现实中很多潜规则其实是作为规则的特定伴生物而出现和存在的，它们要么扩大规则的权利，要么抵消规则的责任和惩罚；三是当规则本身已失去公平性、公开性和正义性，则其在本质上已与潜规则没有区别。

失去公正性的规则，在实质上就已成为潜规则。从对立性上讲，二者代表不同的利益属性。显规则是一种大众政治、大众文化，代表着公意。它从全体出发，对全体适用，具有公开、公平、公正的特点。潜规则则是圈子政治、圈子文化，代表着少数人的意志，是圈子里的规则。它从圈子成员的整体出发，并对其适用，在圈子内具有一定的公开、公平、公正的特点，而对圈子外则不适用。

圈子内往往是潜规则的受益群体，而圈子外往往是其利益的输入地，甚至是利益受害群体。没有圈子，就没有潜规则，没有潜规则，也就难以形成圈子。这也就是很多人削尖脑袋要钻人圈子的缘故。

谢邀：职场潜规则无处不在。如果你碰上了，就要看这份工作对你有多重要和这个潜规则对你的影响有多大了！如果你要靠这份工作养活一家人，那就只能跪地喂猪乸，认命吧！如果你不是靠这份工作养活，而且付出和收益不成正比那最好还是别干了！

相信不少人看到题目都会一声长叹，外加内心纠结的如同一地鸡毛。

职场潜规则，有的时候让人讨厌，甚至让人窒息；有的时候又会窃喜，甚至如鱼得水。

你猜对了，被潜的垂头丧气，潜了的洋洋得意，所谓的公司政治而已。

潜规则，顾名思义，就是公司任何规定和章程，任何挂墙上的和印在纸上的都找不着的，但大家都在遵守的规则。

有人的地方就有江湖，有职场的地方就有潜规则。

所以上至公司大BOSS，下至刚入司的菜鸟新人，都得正视潜规则，适应潜规则，并利用潜规则。

那有人就要说了，都按潜规则不就完了，还要制度干嘛呀。

你说对了，基层员工就是遵守制度的，中层领导就是制定制度的，高层领导就是破坏制度的。

这就算是职场新人应该明白的最重要的一条潜规则吧。

举个栗子就好理解了。

公司大BOSS忽然发现公司以外的人轻易的就能进入他的办公室，弄得他每天不胜其烦，都没法正常工作了。

于是，大BOSS就命令公司相关部门的领导，制定个来访人员没有预约就不能见老总的制度吧。

于是，门口前台和保安就加了一条要学习背诵并遵守的制度。

好了，演出开始了。

有个老板的发小，也是个大BOSS，出差来到本地，想来个surprise。

没预约啊，前台肯定不让见啊，发小急了要闯，前台只好叫保安来维持秩序。

这两位，只能遵守制度，不然饭碗不保。

他们做的只能是好言好语的劝住这位发小，然后迅速通知中层领导。

中层领导来了也很难办啊，你说你是俺们老总的发小，也穿得人五人六的，万一要是银行来要账的怎么办啊。

中层领导做的只能是说老板出去了，您贵姓啊，我联系一下俺们老总，看他啥时候回来。

老总一听，哦，是有这么个人，迅速下楼迎接。

还得劈头盖脸的把从前台到中层领导批一顿，得给发小面子啊。

前台啊保安啊中层领导啊此时只能或惭愧，或笑呵呵的认错。只要有点常识，没人在这时候指责大BOSS破坏规定吧。

至此，一次潜规则演出完毕，当然聪明的老板还要谢个幕，事后要夸一夸中层领导很机灵会办事，让中层领导再去表扬一下前台和保安制度执行的好，那就很完美了。

正像曾仕强教授所讲的，持经达变，内方外圆。这个经就是制度，这个变就是潜规则，这个方就是自己的底线，这个圆就是圆融灵活的待人接物处世。

需要说明的是，公司潜规则既有他的共性，比如说以上的那条潜规则，又因为每个公司的文化不同，有他的特殊性。这个需要个人少说多做，留心观察，细心揣摩。

心态放到底，认知就腾飞。感谢关注头条号：我叫陈到底。这里没有说教，只有精彩的职场小故事和接地气的干货陪伴您。

职场不仅需要智慧，更多的是需要我们不断地思考、学习、修正，永不停息！

1、对于初入职场的你：要明白自己的岗位职责，要懂得“完成领导交办的其它工作任务”这纳入每个人岗位职责中的最后一条任务的真正含义，它与企业的文化、企业的环境密不可分，可左可右！

2、对于职场潜规则：有同级别之间的、有上下级之间的、有跨部门之间的，可以说只要有人的地方就有相关的处事工作之道。要说功法哪种可以以不变应万变，而立于不败之地呢！莫过于强大自己，用哲学的思想看待问题、看待事物，读懂自己的需求，看清楚周边事物的本质，用积极的心态、智慧的眼光去对待。

3、做专业的自己：职场中当你把谋一项业务做到极致，也就是你可以长期立足的资本，切勿不精、不细、不专！

职场潜规则拿到桌面上绝对是沒根据的霸王条款，但回到你入职圈内，又是必须接受的梗。如何化解也只存在你本人对此认识的态度和程度而已，无法动摇和破坏潜规则内涵。因此，唯有心理上放弃抵触情绪自觉接受并同法使用这"小规则"待人处事！认识自己在职场中机遇与挑战因素灵活相处，人前讲人话，鬼前讲神话！你一定既不得罪同事不招扰上司，你一定会风平浪静平平安安了，也自然弱化了潜规则对你的约束。同时在职场潜规则熏陶下运用潛规则，也就如同现实生活中一样的自在实在了。谢谢！

谢邀，所谓潜规则，就是有被潜规则的存在！

第一，是你没有选择，所以被面临潜规则，此时，要想不被潜规则，要么凭借你的能力不被潜规则，要么放弃这份没有尊严的工作，只要你有真能耐，还怕没处施展吗！

第二，是你自己以为被潜规则，其实是你想的太多了。不要把领导的关心当成是别有用心，也不是所有的领导都会潜规则下属！

第三，所谓潜规则，也得有人愿意被潜规则！所以，你若自己没有被潜规则的心，在哪里都不会被潜规则！

所以，做一个阳光，自信，自强，有原则，有底线的人，努力使自己业务精湛，成绩突出，相信在哪里都不会被潜规则！也就没有潜规则了！