如何面对职场潜规则？

有人的地方就有江湖。规则或明或暗，在各行各业都有。在职场，注意好这几点，不容易出问题。

第一，弄清楚规则是什么。潜规则往往给人贬义的感觉，但除了大家熟知的花钱、交易这一类，有些其实没有好坏之分，是岗位长期实践中沉淀下来的内行人都知道的事情。像不正当关系之类是个人问题，不代表所有人都这样。但有些规则，例如监狱护士招男的，产科医生一般招女的，实际上也是大家公认的规则，但这些没有煲贬之分。弄清楚规则到底是什么？哪些是不合理的，哪些是实际工作中是相对合理的，规则出现的原因是什么。

第二，如何对待潜规则。首先，对负面不情理，不合法，有损自己及他人的行为，一定要明确，清晰，坚决地说不！既然是潜规则，肯定是暗地里进行，无法在台面上公开的，危害与危险并存，更要坚决杜绝。其次，有些基本得到大家默许的规则，遵不遵守，都不会对自己和他人有太多影响，那就综合衡量后取舍。如已婚未育女性找工作时，很多单位有所顾忌，其实也是可以理解的。如果能主动说明情况，可以更好的与用人单位沟通，所谓规则，也许就不会有了。

第三，打铁还需自身硬，加强自身建设。很多潜规则都是为了谋私利，很多愿意被潜规则的人也是有自身的不足，希望潜规则改变。如私下花钱读好学校，花钱找好工作等等。但是，如果我们本身十分优秀，其实不需要这些东西，我们也能得到自己想要的。所以还得加强个人能力，加速自我成长。

谢邀，所谓潜规则，就是有被潜规则的存在！

第一，是你没有选择，所以被面临潜规则，此时，要想不被潜规则，要么凭借你的能力不被潜规则，要么放弃这份没有尊严的工作，只要你有真能耐，还怕没处施展吗！

第二，是你自己以为被潜规则，其实是你想的太多了。不要把领导的关心当成是别有用心，也不是所有的领导都会潜规则下属！

第三，所谓潜规则，也得有人愿意被潜规则！所以，你若自己没有被潜规则的心，在哪里都不会被潜规则！

所以，做一个阳光，自信，自强，有原则，有底线的人，努力使自己业务精湛，成绩突出，相信在哪里都不会被潜规则！也就没有潜规则了！

那么有人的地方就有江湖。一入职场深似海。职场之险，在于人的心真是深不可测；职场在其表面的规则之下，还有着潜规则，如何来客服这些规则呢？有这样一些办法

1、建立好人缘

在公司中，多跟不同部门、不同阶层的同事建立起良好的关系。从老总秘书到扫地阿姨都要变成你的朋友，这些人不但让你平时工作事半功倍，还能在你急需的时候伸出援手，助你一臂之力。在能力范围内，帮助同事，不应该马上求回报，这是积累人脉的好办法。

2、立场端正

对你的上司时刻要表现出尊重， 不论是公开还是私下场合，对你的上司不应该表现傲慢轻视的态度，这样会伤害到自己。不应该越级报告，这样会跟直属领导产生矛盾。所以任何行到报告，因为知会直属领导同意之后，再与高级别领导沟通，这才是正确的立场。对于公司的价值观及信念，应该不遗余力的大力支持宣扬。不应该抢功，上级抢属下的功，会打击员工士气；抢同级的功，一定会树敌；而抢上级的功，这是有毛病。

3、帮助同事要有智慧

如果你想要发挥人际互惠的最大效益，在给同事帮助或好处时，有一些原则：不轻给（要让对方感觉来之不易）、不乱给（有些可以给，有些不能给）、不吝给（要给就给出乎意料的大礼）。

4、学会妥协

在争取及维护自己的权利时，妥协往往是必需的。如果你事事都要占先，那很容易成为众矢之的。舍得舍得，有舍才有得，不应该求一时胜利，眼光要放长远。要多听上司意见，做事要多请示上司，功劳要想着与上司分享，关键时刻上司的支持是决定性的。同求不能苛求上司一碗水端平，尤其是总经理老总更有特权。

职场潜规则拿到桌面上绝对是沒根据的霸王条款，但回到你入职圈内，又是必须接受的梗。如何化解也只存在你本人对此认识的态度和程度而已，无法动摇和破坏潜规则内涵。因此，唯有心理上放弃抵触情绪自觉接受并同法使用这"小规则"待人处事！认识自己在职场中机遇与挑战因素灵活相处，人前讲人话，鬼前讲神话！你一定既不得罪同事不招扰上司，你一定会风平浪静平平安安了，也自然弱化了潜规则对你的约束。同时在职场潜规则熏陶下运用潛规则，也就如同现实生活中一样的自在实在了。谢谢！

职场不仅需要智慧，更多的是需要我们不断地思考、学习、修正，永不停息！

1、对于初入职场的你：要明白自己的岗位职责，要懂得“完成领导交办的其它工作任务”这纳入每个人岗位职责中的最后一条任务的真正含义，它与企业的文化、企业的环境密不可分，可左可右！

2、对于职场潜规则：有同级别之间的、有上下级之间的、有跨部门之间的，可以说只要有人的地方就有相关的处事工作之道。要说功法哪种可以以不变应万变，而立于不败之地呢！莫过于强大自己，用哲学的思想看待问题、看待事物，读懂自己的需求，看清楚周边事物的本质，用积极的心态、智慧的眼光去对待。

3、做专业的自己：职场中当你把谋一项业务做到极致，也就是你可以长期立足的资本，切勿不精、不细、不专！

相信不少人看到题目都会一声长叹，外加内心纠结的如同一地鸡毛。

职场潜规则，有的时候让人讨厌，甚至让人窒息；有的时候又会窃喜，甚至如鱼得水。

你猜对了，被潜的垂头丧气，潜了的洋洋得意，所谓的公司政治而已。

潜规则，顾名思义，就是公司任何规定和章程，任何挂墙上的和印在纸上的都找不着的，但大家都在遵守的规则。

有人的地方就有江湖，有职场的地方就有潜规则。

所以上至公司大BOSS，下至刚入司的菜鸟新人，都得正视潜规则，适应潜规则，并利用潜规则。

那有人就要说了，都按潜规则不就完了，还要制度干嘛呀。

你说对了，基层员工就是遵守制度的，中层领导就是制定制度的，高层领导就是破坏制度的。

这就算是职场新人应该明白的最重要的一条潜规则吧。

举个栗子就好理解了。

公司大BOSS忽然发现公司以外的人轻易的就能进入他的办公室，弄得他每天不胜其烦，都没法正常工作了。

于是，大BOSS就命令公司相关部门的领导，制定个来访人员没有预约就不能见老总的制度吧。

于是，门口前台和保安就加了一条要学习背诵并遵守的制度。

好了，演出开始了。

有个老板的发小，也是个大BOSS，出差来到本地，想来个surprise。

没预约啊，前台肯定不让见啊，发小急了要闯，前台只好叫保安来维持秩序。

这两位，只能遵守制度，不然饭碗不保。

他们做的只能是好言好语的劝住这位发小，然后迅速通知中层领导。

中层领导来了也很难办啊，你说你是俺们老总的发小，也穿得人五人六的，万一要是银行来要账的怎么办啊。

中层领导做的只能是说老板出去了，您贵姓啊，我联系一下俺们老总，看他啥时候回来。

老总一听，哦，是有这么个人，迅速下楼迎接。

还得劈头盖脸的把从前台到中层领导批一顿，得给发小面子啊。

前台啊保安啊中层领导啊此时只能或惭愧，或笑呵呵的认错。只要有点常识，没人在这时候指责大BOSS破坏规定吧。

至此，一次潜规则演出完毕，当然聪明的老板还要谢个幕，事后要夸一夸中层领导很机灵会办事，让中层领导再去表扬一下前台和保安制度执行的好，那就很完美了。

正像曾仕强教授所讲的，持经达变，内方外圆。这个经就是制度，这个变就是潜规则，这个方就是自己的底线，这个圆就是圆融灵活的待人接物处世。

需要说明的是，公司潜规则既有他的共性，比如说以上的那条潜规则，又因为每个公司的文化不同，有他的特殊性。这个需要个人少说多做，留心观察，细心揣摩。

心态放到底，认知就腾飞。感谢关注头条号：我叫陈到底。这里没有说教，只有精彩的职场小故事和接地气的干货陪伴您。

谢邀：职场潜规则无处不在。如果你碰上了，就要看这份工作对你有多重要和这个潜规则对你的影响有多大了！如果你要靠这份工作养活一家人，那就只能跪地喂猪乸，认命吧！如果你不是靠这份工作养活，而且付出和收益不成正比那最好还是别干了！

“潜规则”是相对于“明规则”而言的，顾名思义，就是看不见的、明文没有规定的、约定俗成的，但却又是广泛认同、实际起作用的、人们必须“遵循”的一种规则。创造“潜规则”这一概念的昊思先生说：所谓的“潜规则”，便是“隐藏在正式规则之下、却在实际上支配着中国社会运行的规矩”。

显规则与潜规则也是一种辩证关系，两者既具有同一性，又具有对立性。从同一性上讲，二者都处在一个统一体中（即社会），共同构成广义上的行事规则，都对所适用的社会人群发挥着作用；一是两者紧密相联，相互渗透，显规则中孕育着潜规则，潜规则中也同样包含着规则的成分，二是任何一个社会都不可能只有规则而没有潜规则，更不会只有潜规则而没有规则。

二者因彼此对立而保持相互依赖性，并借以维系自身的特定属性。还应看到，现实中很多潜规则其实是作为规则的特定伴生物而出现和存在的，它们要么扩大规则的权利，要么抵消规则的责任和惩罚；三是当规则本身已失去公平性、公开性和正义性，则其在本质上已与潜规则没有区别。

失去公正性的规则，在实质上就已成为潜规则。从对立性上讲，二者代表不同的利益属性。显规则是一种大众政治、大众文化，代表着公意。它从全体出发，对全体适用，具有公开、公平、公正的特点。潜规则则是圈子政治、圈子文化，代表着少数人的意志，是圈子里的规则。它从圈子成员的整体出发，并对其适用，在圈子内具有一定的公开、公平、公正的特点，而对圈子外则不适用。

圈子内往往是潜规则的受益群体，而圈子外往往是其利益的输入地，甚至是利益受害群体。没有圈子，就没有潜规则，没有潜规则，也就难以形成圈子。这也就是很多人削尖脑袋要钻人圈子的缘故。

手机扣字，无法配图，打字费劲，排版不美观，呜呜，没办法……只说干货！

规则是一种固式法则，是约定俗成的存在，很大程度上约束或指导着人们的行为。

而潜规则，一个“潜”字，就注定了它不是规则，它不是固定的，不是来约束或指导人们行为的。它是规则的假李逵！既然是“潜”，那么我们也不一定要遵守它。

首先，有它存在的土壤。我们可以想一下，凡是潜规则存在的地方，一定有“既得利益者”，他们大多处干职场中的强势一方，他们扯着虎皮鼓与呼，大力推崇；而处于相对弱势的一方“小白兔”懵懂、盲从，成了接受方，双方人员到齐，那么游戏就这么开始了。

其次是一种羊群效应。大家都如此，更多的人则不问出处，遵守就好啦！

再次，我认为这是最关键的，大多潜规则，碰触双方的，尤其是“小白”方利益不大，不是什么大不了的问题，基本都是可接受范围内，做一回小白又何妨？

最后，对规则的一种逆反或延伸。这种实际存在的逆反和延伸是人性使然，相对规则的固化和必须遵守，太部分人会更喜欢相对的灵活，并非必须遵守的潜规则！这是人的社会心理一种表现。

我觉得因人而异，不同的人承受程度不一样，要有所差别。关于共性方面，我认为要想在职场生存发展要有所坚持。

首先，有损自身人格的事坚决说不。职场多多，各式各样的潜规则都是有的。比如有的职场很变态，“跨下之辱”，前些年听人说过，为杀小白威风，美其名曰“接地气”，让新人钻跨，何其变态，我听了这个也觉不可思议，但真的有。怎么办？大声说不！

其次，不痛不痒的潜规则遵守一下又何妨？这种潜规则，有时只是稍稍宰一下小白刮益，如首月工资请吃饭，吃就吃呗，能怎的？这只是聚餐的一种借口而已，新人与“老鸟”们饭桌上融洽一下，以后工作也能有个提携不是？

一点浅见，欢迎下方留言讨论，人如说到您心坎啦，请点个赞，呵呵呵

1.不要自作聪明，大公司里面不缺聪明人。有的时候笨一点，多干一点，主动一点不是什么坏事...

2.当你提出离职后，千万不要把老板的挽留当真，不要觉得自己独一无二，那是因为公司真的缺人；

3.自己的专业领域一定要精，不要去追求所谓的全才；

4.切记不要交浅言深，在跟同事相处时说话一定要把握分寸；

5.低调做人，高调做事；

6.凡事要留有退路，话不要说死，事不要做绝；

7.凡事要有交代，事事要有回音；

8.重要的工作中的邮件、微信等记录，一定要保留，避免被甩锅；

人在职场，身不由己，不管

谢谢邀请，今天就为大家分享人际关系中不能触碰的四个潜规则，来帮助大家搞好人缘，还不得罪身边的同事

作者：高玉芳丨本文原创，禁止转载。

职场人员在职场中混，不管如何去看待同事之间的关系，大家都要学会与同事相处的技能，一旦自己在工作中不注意一些潜规则，自己在公司里就会栽跟头，甚至是让自己吃哑巴亏，下面小编就为大家来分享四个不能碰的潜规则，想要了解的朋友们赶紧与小编来看看吧!

一、同事之间的矛盾不要去争对错

当自己的工作环境比较复杂时，同事们之间关系肯定不是很友好的，一旦是事情的看法不同时，同事之间难免会出现一些矛盾，一旦自己发现身边的同事出现矛盾时，一旦与自己的事情没有关系，就不要轻易介入进去，也不要去争辩孰对孰错，贸然去做只会得罪对方，还会损伤自己与同事的关系;因此，大家之间出现矛盾时，不要轻易让自己介入进去。

二、和异性同事之间的关系不能太近

不管自己的工作有多么的需要，都不能个异性同事的关系过于亲密，虽然你们之间并没有什么事情，但是身边的同事肯定不会相信，职场中的红颜知己都是不靠谱的，大家一定要明白不去犯这种错误，在公司里不管什么时候，都不能给别人留下把柄，一旦这些没有证实的事情传出去，同事们对你的信任马上就会直线下降，甚至是影响到你的职业发展;因此，大家在职场中不要与异性同事的关系过于密切。

三、与领导相处不要牵扯私人关系

在公司里和领导搞好关系，虽然可以帮助自己获得好的发展，但是大家一定要明白，和领导之间尽量不要有私下关系，尤其是涉及到利益的事情，一旦自己牵扯进去，那么你与领导就会牵扯在一起，这在职场中是非常危险的，毕竟你不会跟随同一个领导一辈子，一旦牵扯过多，在更换领导之后，自己在工作中肯定是越来越被动;因此，大家在工作中不管与领导的关系有多好，尽量都不要牵扯到私人关系。

四、不能随意评价身边的同事

每个人的成长环境不同，大家遇到的各种机遇也是不同的，所以说自己不要随便去评价别人，毕竟每个人都有自己的活法，即便是自己看不顺眼的事情，你也不能所有对方的生活方式，更不能对别人轻易做出评价，事情的是非曲直，只要自己心里明白就行了，不然只会得最身边的同事;因此，大家在工作与同事相处时，尽量不要去评价对方。

首先要从改变自身做起。拒绝潜规则最重要的当然是提升自己的能力，正常工作就能得到的东西，自然不会有人把自己贴进去，树立一种捍卫女性尊严、平等和权利的意识，克服自身的怯懦至关重要。没有这样的思想后盾，当面对潜规则时，女性往往会退缩甚至屈就，令骚扰者得寸进尺，酿成自身的不幸。在自身的心理优势之下，可以根据自己的条件环境和对方的情况，采用不同的方法，来有效地对付潜规则，使自己摆脱困境或窘境。

1、软性对抗。回避、暗示、不露痕迹地令对方尴尬和机智地制造脱身机会，都是软性对抗的策略。对那些仅是口头骚扰的上司，你可以绵里藏针地刺他，表示你很鄙视他的这种谈吐，他有可能收敛。对那些行为不轨的上司，在第一次察觉时，就要用口头和身体语言表明你不可侵犯。

如果对方单独邀你，你可以带上朋友赴约，或者安排你的朋友也到某一地点活动，到时你假装是碰巧遇上，然后向上司介绍你的朋友，令他无法有机会向你下手。有个小姐为此配备一个有定时来电功能的手机，一旦她发现情况不妙，就马上找个借口开启定时来电功能，然后若无其事地回来，在其后的一段时间，她包内的手机会不断地响起来，老板的兴致自然也提不起来了。这样的办法令她摆脱了许多次困境。那些做公关和秘书的女性不妨一试。
2、隐私要挟。这是在暗示、委婉拒绝等软性对抗不起作用的情况下使用的，置对方于完全被动的招数。熟悉手机的录音功能，找准机会录下他的挑逗之语，然后不动声色地把录音发到他的邮箱。另外，可以利用你和上司经常相处的机会，掌握一些他的秘密，然后以此作要挟，令他对你规矩行事。这种方法只要能做成，一般都很有效，只是自己也有一定的法律风险。

3、直接对抗。在软性对抗无效或危急关头，必须用直接的语言警告和身体的奋力反抗，保护自己。语言上要义正词严，表情要坚决，使对方感到一种威慑力。如果对方的行为已严重威胁到你的安全，你可以大声呼救，用肘、膝等打击对方的要害部位。只要你拼力反抗，对方的企图一般难以得逞。

4、向上级或有关部门申诉。可以用书面或口头的形式告发你上司的卑劣行为，如果你的女同事也遭到和你一样的骚扰，你最好联合她们一起控告，这样成功的把握更大。

有人的地方，就有走不完的套路。

混职场，当然也是套路满满！所谓的潜规则，自然就是潜在的规则，看不到的。现实的职场上，是一定存在有潜规则的。而这种隐存的规则总是让人毫无防备，遇上了还措手不及。

今天精英酱将用切身的血泪体会，给大家分享我所知道的潜规则：新人是需要加班的，无论你今天的工作是否做完。

国庆前夕，新浪员工发微博吐槽，同事被实习生“教育”。

“下班不要跟我谈工作，我要享受生活。”

可能有的人会觉得：收工了就该回去享受生活。其实这个观点本身我也是认同的，但是正如前面所说：这是一条潜规则。

在现代科技密集型企业的环境下，工作量和工作难度的界限是很难区分开的，一个看似很简单的工作，实际操作起来才知道有多困难，不过反之，一个看似复杂的问题，做完就证明可能前期考虑太多了。

所以对于你们的领导来说，他不可能对每个项目难易程度了如指掌，当他看到你每天到点打卡下班，这时候他往往会觉得，给你分配的任务是不是太少了或者太简单了，而不是认为你能力强效率高。

当然了，加班也要把握好一个度，不然领导确实会觉得你的效率很低。

前阵子我在某些项目上，希望做得更好，花费多一些时间，所以在公司主动加班。一开始没有申请加班，领导觉得我的工作量还不够饱和，想要给我加任务。

后续我便开始向公司申请加班了。提了两次之后，领导觉得怎么一直加班，我效率有问题，要提高效率，实现量产。唉，确实是无奈。

所以，凡事都有两面性，对于加班这件事，确实是要斟酌好分寸，不然自己干得累，领导也并不会理解。

首先要把握好自己的心态，不能乱，不能慌！潜规则即上不了台面的暗规则，无外乎酒色财气，名利恩爱，人情世故。说着容易做着难，把握这几点需要很长时间的积累与观察。

既然身处职场中，必然要深入各种各样的圈子，想要置之事外除非离职不干，抬屁股走人，但职场必经不是高考，大家统一时间来，统一时间走，职场有着论资排辈，先来后到的顺序，答主的经验就是在同一个单位中找一个经验丰富的“长辈”向他虚心求教，年轻的女性朋友慎重找“长辈”，以免被潜规则把握了。

回过头来说如何对待，答主很笨都是吃一堑长一智，正确的做法是看到别人在那个地方栽跟头，学习并汲取经验，别在相同的地方栽跟头无论遇到什么，先想尽办法保全自身和家人。

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