当你在职场中遇到一个让你特别讨厌但又必须天天在一起工作的同事时，你会怎么办？

在职场中天天和自己讨厌的人在一起工作是非常悲催的事情，轻者得抑郁症，重者会死人，所以不要轻易劝说别人调整心态、宽容他人。不同的环境要有不同的审时度势，所以我的建议是：遇到非常讨厌的人，要么是你走，要么是他走。

一个单位就像一个大家庭，需要长期的磨合、调试、纠偏，但是做过很多努力后，依然不能和谐相处，那就没有必要强融了。人的性格千差万别，互相看不顺眼，并不一定是人的问题，只是气场不对，很难判定对错、好坏。

我有一个关系要好的同事，她工作能力突出，被提拔到上一级单位工作。到新单位半年后，她找我谈过两次话。新单位的同事都是从基层选拔上来的精英，相互之间竞争很激烈，人人自危，戒备心很强。她讨厌这种工作环境，感觉压抑无趣，但又舍不得调离，因为这个重点部门的上升渠道要比其它部门快很多。

对她的诉说我只是一味地劝解，并没有觉得是什么大事，认为到新单位不适应是很正常的事情。但半年后，传来了她的噩耗，她竟然在一天的黎明时分跳楼自尽了。听到消息后，我心如刀绞，整整一个月都无法从悲伤的情绪中走出来。后来得知，她家人整理遗物时，发现她服用过抑郁症的药物，这才知道她早就得了抑郁症。我心中万分懊悔，恨自己为什么当初不鼓励她勇敢地脱离苦海。

她的追悼会上，很多以前基层的同事、朋友都心痛得泣不成声，而她的新单位只派了一位领导代表参加，其他同事都没到会。她即使付出了生命的代价，也依然没有换回新同事的善意。

人的一生非常短暂，我们有效的工作时间只有40年。刚参加工作时，有热情没经验；快要退休时，有了满腹经验，却没有了干事的热情。所以30岁至50岁的期间，是职场生涯的黄金阶段。在这个阶段里，我们要全力以赴地干出一番事业，天时、地利、人和是必不可少的成功条件。

而“人和”是最重要的一项条件。在现代社会，几乎没有一个人能够独立成就事业，必须是一个团队、一个集体才能凝聚坚强的战斗力。即使是一个级别最低的打工人，也是需要“一个好汉三个帮”的，孤军奋战是不可能成功的。

而身边这个讨厌的同事，就是你成功路上的绊脚石，他可以让你成长、成熟，但绝不能阻挡你前进的脚步。对这样的人，能够拉拢成统一战线是最好的，但如果努力无效，那就要考虑怎么绕过他，要么你走，去寻找一个更容易成功的环境；要么他走，减少你成功的阻力。

这就好比我们在走路时，感觉到鞋里进了一粒小石子，你必须尽快脱鞋倒出石子，才能保证后面的路程顺利走下去，如果你明明硌脚，却还要强忍着带石子走路，最后肯定会让脚受伤。

有人的地方就有江湖，在任何时候、任何环境中，都不可能避免和讨厌的人相处。在讨厌的情绪压抑到极致，我们暂时又无法快速脱身时，最有效的办法就是放大格局，做事以结果为导向。

我们首先要想清楚自己要什么，如果我们并没有和讨厌的同事做朋友的意愿，那就不用过分的在意他。他能助你一臂之力最好，那就投之以李报之以桃；他不能帮助你，那就忽略他的存在；如果他有意地冒犯你，那就让他付出代价。

当我们的一切行为以结果为导向时，你讨厌的人，可以成为合作伙伴；当以结果为导向时，你会发现他的某些行为，也可以宽容善待。

说不定她和更讨厌你！

两个方向，一个是忽略她的缺点，发现她的优点，如果实在不能忍受，那就反之，当她是空气，不搭理就好了啊

那还有什么办法，-在讨厌不也得天天去上班吗 ，也许你讨厌他他还讨厌你呢，因为我们不是人民币做不到人人都喜欢，性格不同，学识不同，脾气秉性也不一样，对待事物的理解和看法也就不一样，大家平时要做到心平气和，自我约束，不要没事找事，有事也不要怕事，不要搬弄是非，做好自己就好，尽量要和睦相处，因为大家都是一个办公室的，总得要朝夕相处呢，时间长着呢，大家都是奔着上班挣钱养家糊口来的，都不是奔着打架来的，如果要是对方太过分了，总想欺负你，那你也别惯着他，怼回去一两回，他也就不敢欺负你了，周围的同事也就不敢小瞧你了。

找个猎头把它挖走

让他喜欢我呗

个人觉得分两方面考虑！第一，先审视一下自己，自己是不是那种有点儿小事就生气，看谁都觉得不顺眼，如果是这样，先别说你讨厌的同事，也别说你讨厌的人，问问自己是否也很讨厌，心态自然摆正了！第二，真的遇到一个奇葩的人，所有同事都讨厌他，他的心态有严重问题，那么工作中只要能做到少接触，尽量避而远之！

又不用跟他生活一辈子，所以没必要去在乎。

只谈工作，其他一律不谈

多发几个胶布贴嘴巴，为了生产大人让小孩

做好自己的事

在私营企业，大家都是农民工，由于文化程度有高低，自身素质有差异，为人处世的原则也会有所不同，如果遇到令你讨厌的同事，可以采取以下方法：

一，减少和这类人的来往。既然看着他烦，咱少和他接触就是了，以免接触时间长了，引发矛盾。要明白一件事情“我是来挣钱的，不是来治气的”，聊上来就多聊几句，聊不上来就少说几句，反正少了谁也照常工作。

二，如果你很有能力，也可以好好教育一下这个同事，让他明白一些做人的道理，改掉一些坏毛病。我有一个老乡，和我在一起干了好几年，他干活还行，就是喜欢挑拨是非。在他来之前，我们几个老乡关系很好。自从他来了之后，因为受了他的挑拨，老乡之间也有了不睦。有一次我实在忍不下去了，就把他叫到我宿舍里狠狠地训了一顿，我不怕得罪他。后来，他真老实了许多，再也不敢搬弄是非了，老乡们又和好如初了。

三，如果实在忍受不了这个同事的毛病，直接和领导要求换人。既然干不到一块去，就不要在一起干了，大家看到对方都不舒服，再这样干下去，也不会有好的结果。

要知道，同事就是一起工作的人，关系好了可以成为朋友；关系不好，也不要成为仇人；毕竟，工作才是最重要。

职场如战场，你来职场工作的唯一目的首先是赚钱，其次是实现自己的个人价值，而不是来交朋友和走社会圈子的。俗语说职场没有真正的朋友，只有永远的利益这句话是有其道理。同事同事，就是一同做事的伙伴，而不是真正意义上的朋友，当然能成为朋友也是最好。

首先，树立正确的赚钱观和职场自我工作原则。进入职场，舒舒服服的生活环境是没有的，而处处是竞争、较量和忍气吞声。你应当树立起不卑不亢、存方于圆的处事方法，既要服从上级且让上机看到你的能力和付出，还要处理好和同事之间的关系，不能讨厌就疏远、排斥甚至较劲，弄的气氛很尴尬，这样即不利于自我发展也显示出你不会处理职场关系。

其次，工作中应展现自己较强的工作能力和处理业务的能力，而不是整天纠结于同事之间的复杂的尔虞我诈的同事关系。重心是你对你所负责职业的责任度、专业度，以及对公司发展的贡献，当你能在工作中体现出担当、创造力和业绩的时候，自然是受人尊敬的，其他同事自然高看你。和同事之间的关系也是和睦和友好的。很可能这时候你最讨厌的那位同事也会崇拜你，像你学习。

还有，如果你与你讨厌的同事一起共事，且不可避免时，应展现高情商的为人之道。首先，克制自己的厌恶感，试着拉进与他之间的距离去接纳他，而不是一味排斥，心胸要能容人。其次，看到他身上的闪光点，不要只盯着他的缺点和你不爽的点不放，释怀一点才好。最后，不要只看他的确定，审视自己是否别人也讨厌，检讨自己。

在职场当中什么样的人都有，所以你一定要清楚地知道职场中的同事关系，绝非朋友关系，有些人可交，有些人就不值得交，一定要分辨清晰，对可交之人懂得以诚相待，对不可交之人懂得避而远之。

有句话说，既然我们改变不了世界，那就改变我们自己。在职场中，你特别讨厌这个同事，但又不得不天天面对，这是客观事实存在。这位同事不可能因为你不喜欢他，就会在你面前无缘无故消失。

所以为了不让你因天天面对讨厌的同事，而郁郁不乐，那你就必须要改变自己的主观意识，让自己变得豁达开朗起来，把同事关系看的淡一些，人不犯我我不犯人，彼此面子上过得去就可以了。

万事都要让自己想得开些，不要那么斤斤计较，人无完人，学会善于从他人身上寻找闪光点，哪怕这个人就是你讨厌的同事，这样慢慢的你就会发现原来自己讨厌的人，也是有可取之处的，那么假以时日之后，你对这个同事到讨厌程度一定会有所改变。

俗话说的好：“民以和为贵”。同事间应该秉承合作共进的态度共同进退，这是理想状态下的模式。如若在现实职场中遇到这样的同事，我们可以按照以下当时进行处理：

首先，明确工作中自己的职责。每位员工在单位都有自己的职位，负责相同或者不同的责任，必须要遵守单位的规章制度，只有这样才能与单位共进退。

其次，遇事头脑清晰、冷静、不激化矛盾。在遇到此类情况时我们应该时刻以大局为重，团结同事，不能为个人利益而损害集体的利益。

再次，以和为贵。俗话说的好“同在屋檐下不得不低头”，私下找同事化解矛盾。

最后，辩证的反思自己的工作方式是否存在问题，同时也要反思自己与同事之间的交流是否存在问题。只有这样我们才能“互利共赢”。