“职场中，不要跟领导讲道理，因为领导永远是对的”你怎么看？

在领导的思维里，他肯定自己是个人上人。在各个方面肯定都比手下的人优秀，要不然怎么坐上领导位置上呢！

所有有道理的话，一旦说的太满就有待商榷了，正所谓过犹不及。以我的从业经历来看，还真没有遇到过不可以讲道理的领导。

还是分情况来说吧，如果是一项政策或措施还没有公布，尚处于讨论阶段，那么我们认为所有人都可以畅所欲言，说出自己的观点，毕竟每个人的位置不同视角也会不同立场也会不同，正因为这样才是讨论的意义所在，不然也没有必要讨论了。如果是经过大家的讨论已经形成决议，以文件的形式在公司或者部门要去执行，这个时候再去跟领导讲道理那肯定是要碰一鼻子灰的，哪怕真是错的决策（当然这里指的是一般性错误，别跟我较真啊）也要去执行，因为公司一般都比较注重执行力，关于执行力你可以看一下“冒顿单于飞鸣镝”的故事。

当然，当你认为一定要跟领导讲道理的时候，那还是要讲的，不过要讲究方式和方法，别搞得领导下不来台。只要你是出于一片赤诚毫无私心，哪怕领导当时不接受，最起码能够引发他的一番思考，历史上那么多忠臣冒死进谏不也是再跟自己的领导讲道理嘛！

道理还是要讲的，否则他就可以继续不讲道理。哪天，你也可以对他不讲道理的时候，你就不需要那么多道理。

职场中，不要跟领导讲道理，因为领导永远是对的。我认为这个结论不是绝对的正确。

领导也是凡人，是凡人难免都会犯错误。只是所处的位置特殊，对问题的看法比较全面，但也有些问题令员工难以理解接受，明明错误。一般情况下只要不怎么伤害到自身利益，为了维护领导绝对权威，多数员工不会选择与其争论辩理。

跟领导讲道理要分场合，要讲究方式方法。比如人多势众时，只会火上浇油，即使他是错的，那又怎样？他不可能打脸自取其辱。到头来是惹火烧身，得不偿失，后果不言自明。聪明的做法是找领导私下谈谈，观其脸面，最好点到为止，话少理正。只要在理，多数领导都能默认并在今后工作中予以变通。

做为员工，人言微轻，服从领导决策部暑，干好本职工作是应有的职责。多做事少说话是为明智的自保选择。须知枪打出头鸟的道理，慎言慎行，是为高明。

需要讨论的一定有讨论不需要讨论的就按指示进行，“理”的概念在企业中需要具体化，在什么时候该说什么是关键，如果因私与集团发生冲突或与老板意见相左，依我个人看法是照章办事其他不说，说也是废话。

这个问题，我们要分两面性来看待，首先我们要明白什么是职场?对于大部分的职场人，尽管自己在职场做了很多年，但从来没好好想过究竟什么是职场？

我是这么理解职场的，职场就是在企业中，和同事一起完成公司的目标和任务，然后获得相应的薪酬跟升迁机会。这个解释至少我认为很好的阐述了职场真正的含义，他包含多重意思，首先在企业中，核心还是一个经济的行为，这个是首要的，其次就是我们的人际关系，这里又包括自己和同事以及和领导的关系以及相处模式。

拿我自己来举例，正所谓伴君如伴虎，官大一级压死人，我们和领导的关系不能走的太近也不能太远，有种朦胧美刚刚好，我们的领导比我大不了几岁，平时我们都是以哥相称，平时在私下里会经常在一起吃饭玩耍，但是只要到了公司的场合或是外人在的情况下，我们还是很互相尊重的上下级关系，虽然有时候他可能不是一个懂义务的领导，有时提的问题也会让人感觉很外行，但是我们不会在别人面前吵架抬杠，我们会私下解决，这就是我们这么多年在一起搭档，彼此都遵循的默认的道理，虽说有时候感觉彼此都这么熟了，完全可以当面把自己的不满说出来，但是我们都没有打破这种格局，最起码现在相处起来算是最舒服和最合适的方式。

总之，在职场中你可能遇到形形色色的领导和同事，有的可能会善解人意，有的也会强词夺理，这就要看你是怎么来看待这个职场规则，并能很好的和他们相处的，正所谓百人百性，不管是面对什么样的领导，只要你能搞清楚什么是职场也就会明白怎么来面对领导了，这也正是职场的魅力所在。

我看也是对的

在职场中，遇到事情了千万不要试图去和你的领导“讲道理”。因为领导坐到今天的位置，不论资历、经验以及遇到的问题，解决的问题，远比员工多的多，他们上的课，听的道理不少，自然不需要员工给他们讲道理上课了。

况且在工作上，领导看得问题更全面，具有全局性，认为有问题的员工可能只是考虑利与弊、对与错，能不能做，至于你为什么这么做，有什么苦衷，还有欠缺。

所以只有当你接到任何工作任务时，无论困难与否都尽自己所能去执行，尽量不要和领导大费口舌的讲道理，第一是没有用，因为领导也有领导，他可能也是落实上面领导的想法；第二如果确实有问题或者领导决策出现失误时，思雪认为最好第一时间自我反思，寻找问题的根源，寻求领导的帮助，不要给自己找各种开脱的理由，把责任推得一干二净，这样的员工是在给自己挖坑。本来很好解决的事情，反而变得棘手了

。

职场中，领导确实都是对的。

能成为领导，必然有其过人的一面，领导都要顾全局，所做的每项决定都要与不同部门，与不能的人探讨商议后，权衡利弊再做决定的，并非个人随意性的。没在领导位置，所掌握的信息没领到多，看到的问题也是局部的，不够全面，自然考虑的问题也是局部性的。职场中，有些事情放在局部中考虑，是非常正确的或好的，但放在整局里却不一定正确或好的。

领导要为自己做出的决定负责的，对了是对的，错了要调动其所有资源去弥补与纠错。

领导接收的信息，调动的资源，站的高度，思考分析能力，以及全局性等都超出下属，跟领导道理是讲不过的，因为领到都是对的

写信到纪委，到法院告他。找没人地方削他。

他就知道自己对不对了。

首先不赞同这种观点。

在职场中不要一味地去符合，不要一味地盲从。大胆的说出自己的想法。不过建议私下里和老板沟通。不要在会议上或者是接待客服面前顶撞。给老板留足面子。自己也有规有矩。

老板需要有想法，有创新，和有创意的人才。而不是一群溜须拍马的废物。和领导必然要讲道理，但是要掌握分寸。拿捏的恰到好处。这样在职场中会让你混的风生水起。

独段专行，自以为是的低层领导多，真正高层领导们还是有素质的，他们会理智的解决每一个问题的。

这个观点没问题。不是领导总对，而是听不进去。你和他理论有用吗。

你已经说对了。

社会风气不正。造成这种歪理邪气。这种怪象，是社会发展的毒瘤，阻碍社会发展。个人改变不了，只能适应，生存法则。不适应无法活下去