单位个别领导与好多女同志玩暧昧，破坏职场规则，洁身自好的女同志如何抗衡这种现象？

如果在职场上洁身自好，职场没有气色，庸庸禄禄，若投其所好，飞黄腾达，这种单位不呆着也罢。关键是怎么想，暧昧这种事情一个巴掌拍不响，检视自己是最主要。

拒绝而不张扬，减少独处，坚定的告知，若无其事的工做，苍蝇不叮无缝的蛋。

我在一企业干了将近四十年。目睹了企业风风雨雨兴衰变化的几十年。从一个国营企业最多有一仟多名员工，变成了一个如今只剩几人的空壳企业。原国营企业时，企业厂长职务是局里委派，好几届领导没有出现领导与女职员玩暧昧现象。那个年代风气比较好，男女之事是生活作风问题。会受到全社会的谴责。会受到人们耻笑，会影响升职以及加薪。可后来改制成民营企业后，情况发生了相反的变化。企业老板与企业某些女员工暧昧之事成了公开的秘密。而且不止一个。这些女员工之间还争风吃醋。当然这些女员工也得到好的职位，加薪作为回报。当这些女员工结婚时，老板也会慷慨送出一份大礼。现在的职场与二十几年前的职场变化太大了。真不知是我们落伍了？还是当今社会坠落了？

一个字，难！拒绝呢，工作中难免受限，逆来顺受又不可能，换句话苍蝇不叮无缝的蛋，所以说…最好与异性上司保持好社交距离，尤其已婚人士，洁身自好也是对家庭的责任！

亮明态度是最好的选择。如果你隐忍不发，那领导还会觉得你是默许或者是胆小懦弱，那么领导反而会得寸进尺，最终会让你受到伤害。

努力提高自己的业务水平，不要想着让领导给你偏袒和小恩小惠，这样领导也就无从下手了，并且还会因为你业务水平的不可或缺，而不敢轻易找借口对你做出处理。

要从细微处就加以防范，比方说挑逗性的语言，肢体的碰触，如果有这样的情况，立刻挑明说：领导，我不喜欢这样。请尊重我。

不要单独和领导出差，如果一定工作需要，请假。

千万不要想着和领导玩暧昧，你能得到什么，最终，你得到的是伤害，领导得到的是欲望满足。

山高水长，脚下要有数。

【叶伟说职场】“千里之堤，毁于蚁穴”。一个单位中出现这样的[好色之徒]领导，真是职场女性的悲哀，更是这家公司的不幸，女性的职业生涯命运就因为这样的[害群之马]出现而扭曲或毁于一旦。

而这样的实例在各单位中又比比皆是，那些“狼”领导们与一个或多个女性下属保持暧昧关系，破坏职场规则，让职场乌烟瘴气，无良性竞争环境，更让洁身自好者无长久立足之地。因此洁身自好者若想要延续职场生涯，换一个单位实为良策。那在未离开前，如何抗衡呢？

“狼”从初期的看准猎物→试探→动作→保持暧昧关系，是层层递进，循序渐进的过程。此时你的坚定立场决定了他是否敢对你采取一系列动作，所以此选择权和决定权在你手里，你的命运由你来掌控，而非他人。你要明白你是主宰者。

“柿子专拣软的捏”，平常做事犹缘或不敢说不的态度，是对方搜寻猎物的重点。因此，平常工作中，你就要表现出不卑不亢，工作原则性强，工作能力更强。用你的气场和坚定的立场，让对方不敢视你为猎物，更不敢妄想，这是第一步。

明白自己所处的“不良”环境，提高戒备意识，高度防范，尽量避免或减少与“狼”正面接触。若“狼”以工作为由，要你单独汇报工作或创造独处环境，都要果断拒绝或换种方式替代，也可找人（家人、朋友等）陪同，总之不给“狼”任何想独处的环境。

此时的“狼”由于心虚，他也不好对你的拒绝或找人陪同说什么。为防“狼”私下打击报复等等，那你也可提前准备下家，离开“狼”窝。

加强防护术学习，提高防狼意识。可利用业余时间学习武术、散打、擒拿格斗等防狼招数，不断强大自身，用智慧取胜；还要平时在包里准备[防狼喷雾]，雨伞、小刀等利器防身，震慑“狼”于方寸之外；还要学习法律知识，及时报警，用法律保护自己。

现在社会复杂，不安全因素也较多，学习这些不仅可以防单位“狼”，还可以防社会“狼”，有百益而无一害。与“狼”斗智斗勇，除了干好工作让他无可挑剔之外，更多的还要用智慧让他得到应有的惩罚，为民除害。

【总结】总之，各单位类似这样的“狼”仅是个别，除了自身提高防范意识，洁身自好外，更要坚定立场，不给对方可乘之机，将其邪念扼杀在摇篮中；高度戒备不给“狼”独处环境；学习防狼术，与狼斗智斗勇，让“狼”受到应有的惩罚，为民除害。同时也要提前找好下家，未雨绸缪，离开“狼”窝才是最佳选择。

作者：叶伟，18年职场教育培训管理生涯，20年早起奋斗者。分享职场干货，与您温暖相遇。欢迎关注。

遇到这种情况怎么办？能否躲避？其实主动权在女同志方面。其一，坚决拒绝，或者公开接露，或者辞职。不让其得逞。正所谓“无欲则刚”。其二，女方若不在乎又有所求，那就要注意保留证据以备万一时使用（录音、录像、照片以及发生关系后的DNA的保留）。其实，这些都是为了保护自己身体和个人利益的无奈之举。

【职场问题诊断】面对这种不正常职场氛围，洁身自好的女员工一定要坚信这只是一个短期的混乱局面，不要把自己卷入其中，不受诱惑、不畏强权，做好自身的本职工作。平时保持沉默，不背后议论，静待时机变幻。要知道一个领导胆敢能把办公室变成他的“后宫”，那离他覆没的日子也近了。

公司的老总Stephen和我同一天入职，样子长得和香港歌手林子祥非常相似，尤其是那撇胡子，为人非常亲和，所以没多久深得很多同事喜爱。时间一久就露出他的本性，先是揽权，用各种不入流的手段，以他家为据点聚会，拉拢各部门主管，当时公司很有一群看风使舵的“聪明人”都成了每周他家的座上宾。

一次他邀请我们采购部全员去他家PARTY，我本想找借口推辞，我的老板Pamela建议我参加，以减少原本他对我们部门核心主管的打压。在PARTY上他一改常态，公开刻意费心示好拉拢我，同时挑拨其他同事对我的嫉妒之心。很明显，今后我在公司要想顺风顺水，只有上他的码头一条路。

当时，为了名为了利，公司很多部门的女同事都成了他“后宫”成员，彼此演绎或联手、或独斗的宫斗，最无耻一个,22岁的采购部助理AVY把家里的父母都拉上，母亲当保姆父亲做维修采办，终于在“正宫”不探亲的时候，成为那里的常驻者。

27岁的人事部的主管IVY则是AVY最大的竞争对手，整个公司都被以她们为首的那些女人搞得乌烟瘴气，很多正常的工作程序都被破坏，大家忍气吞声敢怒不敢言。

随着我给Stephen拉拢行为吃了个软钉子后，他对我的打压甚是剧烈，这也是我意料之中的事。在我厌恶Stephen人品的时候，我就知道我要走一条无比艰难之路。在工作上，我几乎每天16小时抗高压工作，谈判、部门对接、商品物流、资金周转每一个细节我都反复核实，我负责的采购商品占公司销售的70%，各项利润永远是排名第一，单品销售前20名中我负责的商品占12-15个。

由于我长期无错漏的强制工作，Stephen直属的营运部经理们，都非常支持我的任何工作决定，毕竟我是他们完成销售指标获取奖金的最佳保障。我以实际成绩赢得了大多数部门主管或明面或私下的支撑，所以我带领的部门永远是公司最盈利的部门。

一年后，Stephen不再当面给我各种刁难，只有一次我助理代替我出席例会的时候，我老板Pamela也不在，他才找到机会当众批判我部门工作不力业绩不佳，把我的助理当场骂哭了。可每周销售报表、财务报表与会各部领导人手一份。

两年不到的时间，总经理Stephen因门店装修和签署门店租赁合同时的种种违规违法问题，被乙方举报香港总部，最终撤职严办。就这样笼罩整个公司不正常的氛围才得以肃清。

洁身自好的女员工应该主动做到：第一次遇到就要委婉坚决拒绝；随机应变不要留下可乘之机；万不得已立即辞职走人。第一次遇到就要委婉坚决拒绝

单位个别领导与女员工玩暧昧，企图建立不正当的男女关系，这在职场中也是时常发生的事，可以说是见惯不惊的。当洁身自好的女员工遇到这种事情时，如果不想让自己卷入这种桃色新闻，不想这种见不得光的事情发生，不想让这种事影响个人声誉、生活和家庭。当你第一次遇到时，就要委婉坚决地拒绝，表明你的态度，不能让领导有机可乘，乘隙而入。让你的领导看出你不是那种随便的女人，不是为了五斗米折腰的人。当你的领导了解了你的态度后，如果他是一个识相的人，就会立即收手，到此为止的。这样，你从今以后在工作中就可以过上安稳日子，领导在你这里占不到便宜，自然也就不会再骚扰你了。

如果你发现领导以权谋色，以权压人，是一个爱玩暧昧的人，你就要做到心中有数，注意提防保护自己。当领导安排你与他一起出差时，这种名正言顺的工作安排你是推脱不掉的，在出差的工作之外，要想法减少与领导单独相处的时间，不回应领导的挑逗言语，果断回绝领导的娱乐安排。还有一点，就是要控制饮酒，最好不喝。俗话说，酒后无德、酒后失言、酒后乱性。如果你饮酒过量，酒后你就很有可能控制不住自己了。同时，出差过程中，与领导相处要坚持做到保持适当距离，不能让其有可乘之机，减少不必要的麻烦。

如果你在单位里引起了领导的注意，意识到领导有心想与你玩暧昧时，那你就要处处提防了。当遇到领导的暗示时，你要装作完全没有听懂，不接茬，不理会；当他有过分的言行举动时，为了不影响你的工作岗位，能避则避，能躲则躲，能推则推；当他长时间纠缠不放时，你在讲道理、严辞拒绝的情况下，仍然没有效果时，如果是私企，可以立即辞职走人，远离是非之地。如果是在体制内或者国企，为了维护个人权益，该给予他警告的要严厉警告，该向上级反映的要及时反映，以维护自己的声誉不受影响和损害。

噢，知道为什么都喜欢当领导了，加油吧各位，前进一小步享受一大步，只要你把你的一把手伺候高兴了你就是胜利者，你的下属们也会像你一样伺候你，这就是游戏规则，职场没有法律只有规则，只要你什么都能舍得你就是成功人士，你就有享不尽的荣华富贵，加油吧[加油][加油][加油]

面对与好多女同志玩暧昧的领导，女同志要根据自己的能力去面对和处理，除了保护好自己，不要冲动抗衡。

某领导一直以来都爱调戏女员工，大家一直敢怒不敢言。有一天，这个领导喝了酒，公然在办公室对女员工动手动脚，众目睽睽之下，越了界，失了分寸，调查组一介入，把自己的前途和名声尽毁。其实人品和行为是密切相关的，人品太差的人，行为不端。这种人从根子上思想上都有问题，政治意识也很薄弱，在现在的政治环境中，如果他还任意为之，那么迟早有一天他自己一定会出事。所以，面对这种领导，保护好自己，保持距离，不要单独相处，然后静静等着吧，早晚他会作死自己。

有个姑娘，很漂亮，性格大胆泼辣，敢作敢为，面对某领导的毛手毛脚和暧昧，直接大声的怼回去，或者狠狠拍掉领导的手，直接给予脸色。当然这样的硬气比较少有，后来她自己也觉得难以忍受，所以调去了其他地方，终于解放了。其他的姑娘，某领导在跟她们说话的时候，趁机摸摸头，拍拍肩膀，或者直接拉着手不肯放下，言语上也是各种说喜欢肯定的话。因为办公室还有其他员工，这些姑娘胆子也比较小，加上人在屋檐下不得不低头，或者多一事不如少一事的心理，听之任之。有的领导也只是搞暧昧，利用地位权利，从他们自己的前途考虑，也不会再进一步行动。这种时候，如果女同志能力强不怕事有出路的，大可以不卑不亢的回绝，领导知道你不是软柿子，自然不敢随便捏你。但是胆小怕事的女同志该怎么办？谨记，私下里，千万不要和这种领导一起喝酒吃饭，如果单独约饭，也要私自叫其他同事，或者想好理由不去赴约。明面上，上班的时候该怎么样就怎么样，讨厌领导的暧昧，可以用身体语言拒绝，情商高的，也可以用语言拒绝。不管怎样，不要屈服，不要示弱，越弱越让别人得寸进尺。

可能大家会忽略，但其实过硬的业务能力是一个有力的保护自我的武器。有个姑娘也是备受某领导的骚扰，这个姑娘也是不想惹事，但因为是正式的编制，也没办法去其他地方。因此，这个姑娘一方面保护好自己，一方面努力提高业务能力，直接变成了对接一把手的工作人员。一把手权力很大，地位很高，不管从哪个方面来讲，可以直接碾压爱搞暧昧的那个领导。而且这个姑娘把业务工作做得还蛮出色的，基本上就是不可替代的。至此以后，爱搞暧昧的那个领导再也不敢调戏她了，反而是敬而远之。因为他知道他碰不起惹不起。所以说，过硬的业务能力绝对是一个保护自己的武器。

其实，职场里的这种现象让人恨之入骨，但是，女同志盲目的抗衡并不是明智之举。一来领导之所以是领导，必然有他的能力和手段，搞不好会被反咬一口。二来现在社会上对女性依然不是很友好，这种事情闹大了，反而女员工被认为是借机上位。等等。所以除了刚才我上面说的三点，如果一定要去抗衡的话，最好搜集好证据，找到同行人，也就是其他被骚扰的女同志一起，去做这个事情。最后要深思熟虑、胸有成竹再去做这个事情。总之，无论何时，始终想方设法保护好自己。实在不行，此处不留爷自有留爷处，并不是所有的环境都这么污浊，也有很好的领导。

“潜规则”无处不在，想根治难，不信你去问“武则天” 她会告诉你一切。

我也遇到过这样的事儿，单位个别领导与我同办公室的人关系不一般，他们早上很早就到办公室一起聊天，而且插着门，我的朋友在五楼上班，没有电梯，我的办公室在一楼，每天早上到单位先打开水，茶炉房在一层楼外边儿，朋友一般下班后来找我，把暖瓶放在我的办公室里，第二天早上到单位后，先到我的办公室拿暖瓶去打开水，之后在上五楼的办公室，这样省的来回来去的爬楼,一天早上她来我办公室拿暖瓶，敲门半天才打开，见到了那个领导和我同事在屋里还插着门，很尴尬呀！从那以后她就不在到我办公室放暖瓶了。领导有家室孩子都上三年级了，同事也是已婚的人了，后来这个同事一路青云直上，很快入党了，领导还把她提拔为领导了，由于我对此事看不惯很受牵连呢，这个领导总是给我穿小鞋呀！我的观念是做人要堂堂正正的，不能搞歪门邪道，可是怎么越是搞缓媚的人升职越快呢？我不明白为什么。

朋友你好。这里是心理咨询师老友手札，很高兴回答朋友你的问题。

“玩暧昧”，我觉得是这个问题的关键。为什么这么说呢？

如果领导就只是工作的时候喜欢开一些不荤不素的玩笑，工作结束不曾打扰他人。那便不需要抗衡，只是提出问题的朋友，接受不了领导喜欢开这种玩笑的习惯，自己实在难以适应，才想着要做点什么。

如果这里的暧昧，不仅是如此，还包括了有频繁的私下接触，甚至出现亲密接触。那确实存在严重的问题。

第一类的话，注意力放在自己的工作中，尝试做好自己的工作，慢慢适应适应也就没什么了。

而第二类的话，要做的就比较多了。

收集相关证据，然后进行举报，这是最好的解决办法。一劳永逸。但也需要承担很大的代价。

朋友你的话语里提到的关键词是“抗衡”，意思也就是，我只想做好我的工作，我不想被骚扰，我也不想而被他用职权威胁。

那么，同时你也提到了“洁身自好”的女同志，指的也必然是一群跟你目标一样的女性，结成一个小团体。

朋友你想达成一种“相安无事”的状态，这个诉求我能够理解。但是也请朋友你明白，既然这位领导敢于和多为女同志有暧昧关系，他肯定是有相当的掌控欲、相当的欲望的。

那么，这时候的他，是肯定不会容许这样的小团队存在。而“相安无事”透露出的另外一层意思，就是“我害怕他”。

态度如此不坚定，还希望能很好的保护自己，我觉得这样的想法太过天真。

我是支持朋友你坚决反抗的。因为稍微的示弱，就会成为下一位受害者。

但朋友如果确实只想相安无事的话，我个人觉得可以考虑：

1、对这位领导一定要特别特别特别有礼貌，有礼貌代表了距离感；

2、做好手头工作，不要留小辫子；

3、不要和单位男性同事走的近；

4、如果有平级的，但是不搞这个的男性领导，可以有所接触；

5、多与同性同事在一起。

感谢朋友你的阅读。希望我的回答能协助朋友你看到世界真实的样子。祝好。

这种现象在当下的中国社会己经是见怪不怪，司空见惯。之所以如此，不仅仅是世风江河日下的真实反映，而且是东西方文化巨烈碰撞的结果，更是中国社会职场环境劣化的表现之一。过去见不到的，现在屡见不鲜。过去不敢做的，现在屡试不爽。职场规则甚至官场规则出现异化在所难免。玩暧昧是双方你情我愿的，反正一个巴掌拍不响，有所求必有所应。因此，做为洁身自好的女性，面对此类现象还是坚持从我做起，坚信身正不怕影歪，苍蝇不叮无缝的蛋！至于如何正确处理这种问题必须搞清楚一个大前提，即所说单位是政府部门还是事业单位？是国企还是私企？单位性质不一样，发生此类现象的性质也就不一样，处理和解决的方法也不一样。如果是党政部门领导触犯此类问题肯定属于违规违纪，权色交易，思想腐败等问题，轻则党纪政纪处分，如衍生严重腐败问题重则还将追究刑事责任。事业单位和国企单位的政纪党纪管理和监督也基本如此。私企就不一样了，充其量只能是个思想道理问题和违反职场规则问题。而且其中最大的的问题监管不一样。党政机关犯事等有纪检，监察强力介入，私企只能靠行业自律，社会舆论监督。明确这个前提后，抗争的办法就各显其招。例如私企单位可否这样处理：第一：对单位领导与其他女同事的暧昧关系可以事不关己高高挂起，只要不影响自身的工作听之任之，管不着也管不了。第二，如果单位领导试图与你建立暧昧关系，可以先婉转的表明态度，一般来说本人若是公司的业务骨干，单位领导从利益出发不会强求。第三，如果婉拒不成，领导得寸进尺，可公开表明态度直接拒绝，其间也要晓之以理，动之以情，如仍无转心回意，就要考虑是否离职。第四：在百般的骚扰下尽可能收集相应证据，比如骚扰电话录音等。以备出现劳动合同执行纠纷时采用。同时避免尴尬事件的发生！第五：如要继续在公司硬扛下去，必须要做如吃亏甚至吃大亏的思想准备。刁难也好，打压也罢，忍得住也得忍，忍不住也得认。其实开通一下，此地不留人，自有留人处。三十六计走为上策。

我自己假设了一下，如果换我是大老板，我也会偷鲜，不过如果人家不愿意，绝不勉强。而且，如果对方能胜任工作，一定让其去任职任用。

虽然，道理上也清楚不吃窝边草。但能理智控制自己的，又有几人。