“职场中，不要和上司作对”，你认同这句话吗？为什么？

职场中，不要和你的上司做对。这句话绝对可以成为职场人的座右铭。在职场上，上司掌握着你的业绩考核、能力考评、升职加薪的大权，任何一个聪明的职场人都不会和自己的上司做对。

进入职场，首先就是要和上司搞好关系，就是不怎么会搞人际关系的人，最起码也要把握一个原则，就是不和上司对着干。和上司对着干是要区分情况的。工作上有些分歧不要紧，要把握适当的场合，把自己的意见传达给上司。

如果是在管理上、工作上有着严重的分歧，或者在性格上、风格上有着明显的不同，也不能把事儿拿到桌面上，不能真刀真枪的互怼，这样吃亏的肯定是你自己。无论什么时候，和上司最对都是最不明智的选择。

总之，职场人和上司相处、和同事相处都要有一个度，这个度不太好把握，需要长时间的接触才能可以找到。但是，和上司做对都是最不应该的选择。

首先表明我的态度:

我认同“在职场，不要和上司作对”

这个问题分两个方面说明我的观点

作对的意思是做对头，为敌。

我认为不需要与任何人作对。

能合作就合作，不能合作就远离

“作对”是很底层的做法，为什么这样讲呢?

1、如果对方是正确的，因为作对，你会反其道而行之，你就是在故意犯错，拉低你的人品、格局和能力。

2、如果对方是错误的，因为作对，你无法得到支持，你的坚持会付出巨大的代价。

所以，应该放弃作对的想法。

上司从全局出发，为结果负责。

你的工作是对上司负责，服从上司的安排。

1、如果你认为，上司的决策是正确的

你就要全力以赴的执行，充分发挥自己的才智。

2、如果你认为，上司的决策是错误的

特别注意:

你、上司，甚至是我们每个人，都不是神，没有那个人能完全掌控结局。

你也无法保证，你就是完全正确的，

所以要客观和理性地看问题。

（1）如果上司认同你的建议，会调整决策。

（2）如果上司不认同你的建议，你要无条件去执行。

达成目标了，对大家都好；

达不成目标，上司会总结经验和教训。

3、如果你无法接受上司，你可以申请调离或离职。

举个例子，分公司去年调来一位女上司，有一位在分公司工作时间最长的男员工，心里非常的不平衡，他认为新调来的女上司，抢了应该属于他的岗位。

这位男同事就和女上司“作对”，只要是女上司的提议，他都反对。他的精力就集中在如何让女上司难堪，连自己的本职工作都无法完成。

最后危害到公司的利益，被公司劝退。

其实这位男同事也有工作能力，但因为他太自私，断送了自己的前途。

我是快回家吃饭，欢迎大家一起讨论!

要看上司对你如何，如果是成心让你填坑，找到机会阴死他，不要硬刚，刚不过的，下阴招就可以了。毕竟别人不仁就不要怪我不义。

和上司作对？？何为作对？为什么作对？

作为员工，基本上对上司肯定是服从大于反驳作对，体制内更不用说，就是企业里，你如果与上司处处作对不和，肯定也是要被上司腹诽甚至穿小鞋的。

另一方面，如果有了冲突或者观念不合时怎么办呢？

首先，我觉得不要盲目和上司作对，毕竟作为上司肯定有强于你的地方，不管是能力还是关系。所以不要盲目得罪。可以想一些委婉的表达方式或者找中间人进行调节。

其次，如果真的有不可调和的问题，再想想是否可以避开上司，调整部门等。不到万不得已，不要直接撕破脸与上司作对，最终结果恐怕自己也是人财两空的感觉，工作可能丢了，公司一般也不会为了你一个人让你的领导怎么样。

毕竟上班是为了挣钱，不是为了给自己添堵，所以在职场中，自己要灵活一些，在无原则问题的情况下，保全自己工作就可。

谢邀！一看到题目，便激发起我心中的痛，我年青时由于阅历尚浅，且年青气盛，爱打抱不平，对官僚有着深恶痛绝的渊源。却偏偏在我的职场里遇上个极其官僚的上司，其结果是让我受尽了委屈的痛苦和煎熬，最后不得不以牺牲自已的前途为代价，为得到自身的精神自由，放弃来之不易的轻松职场工作，另谋生路了。

官大一级压死人，并非空穴来风，职场既战场，人性的劣根是虚伪，人性最大的欲望是自身利益，利之所引，趋之若鹜。官者除了利益，还需要标榜；人类的权力是压制同类的无形武器。“民不与官斗”充分诠释了权力可怕，上司就是官，因此，自当可怕和可畏。官权之力，洪荒之力也！人为平安故，不得不怕矣！

心直口快，刚正不阿，诚实守信，一是一，二是二，不会掺杂使假，见风使舵者，不在乎和介意别人的看法，却会有意无意的形成＂和上司作对＂的现象。

得罪一些不喜欢这种情商低的上司，必然成为既定事实。上司的综合素质，与心胸开阔度的差异，也决定了其对下属的态度、看法有所不同。

有些十分喜欢拍马屁讨好跪舔的，工作好坏放在了第二位重要程度，容不得再有能力的下属，有任何挑剔或者不同意见，一旦形成＂作对＂的印象，穿小鞋，找麻烦，吃不了 兜着走！

那个迫逼无奈，屈从于他们，或者被撵走者，没有经历过酸甜苦辣的滋味？经验和教训告诉人们，职场如战场，怎敢去招惹上司呢？

面对霸道无理，威风耍尽的上司，小心翼翼，不越雷池半步，才是生存之道！不然，在弱肉强食的金钱社会，寸步难行，难有立锥之地！

(网络图片，原创回答)

老张是一家制造业民企的技术部老员工，最近公司组织架构大调整，老张的部门来了一个新领导。

原本的老领导调动到了外地的分公司，新来的领导是个85后，30出头的年轻人，硕士毕业，曾经有过外企技术管理背景。

而老张今年都已40多岁，在公司资历老、经验足，就是性子比较直，有什么说什么的那种脾气。

结果新领导才来了一个月时间，老张就和他关系处理得很僵，两人多次在会议上口角冲突。

老张说，最近很明显感觉到新领导有在工作上给自己穿小鞋，所以非常难受，身边也有同事会劝自己，“老张，别和领导过不去，最终还是自己吃亏”。

所以，他心里也很纠结，要不要去改善和领导的关系呢？

对此，我说了自己的三点看法。

某个人能成为你的领导，必然有其过人之处。

就好像老张的情况，他也许觉得新领导比自己小很多，这么年轻一定管理不好团队。假如这么先入为主的思考，老张对新领导的评价自然就不会很好，缺少了认同感，平时在和领导的沟通过程中就会表现出来。

我们经常说，一个人的行动就是其内在想法的体现，即使想要掩饰，有些时候也会不自然反应。

但从积极的角度看，老张是没有认真去思考过领导有哪些优势，有哪些地方确实值得自己去学习。

对于绝大多数企业而言，老板聘请一个职业经理人之前，也都有看到其闪光的部分，否则花高薪请一个无能力的人来做管理也不现实。

职场上，和领导作对，听起来是一种独立自主的表现，但对于多数职业场景来说并不聪明。

我们中国有句老古话，叫做“胳膊拧不过大腿”。

对于下属来说，领导毕竟还是领导，也许他有不理想的部分，也有很多的缺陷，但要和领导站在对立面，对于下属来说肯定不是最佳的选择。

就老张的例子来说，他是因为自己性格直率，说话不够圆滑，所以多个场合得罪了新领导，那么后面领导给自己穿小鞋也变得可以理解。

我们并不能总期待自己的领导是个完美的人物，可以包容我们的一切毛病。

要知道领导也是有七情六欲的个体，他在管理团队的过程中，也会有自己的用人倾向。

一个与领导关系不错的下属，获得加薪升职的概率自然要比一个总和领导对着干的员工要大。

老张是个老员工没错，但为何前领导调走，公司也没有提拔老张也是有原因的。既然公司安排了新领导，就是赋予了对方足够的管理权限，因此老张要一厢情愿去和新领导搞对立是没有必要的，也是损人不利己的行为，最终受损害最大的恐怕还是自己。

这么说似乎有些矛盾，既然“胳膊拧不过大腿”，为什么我们还可以和上司对着干呢？

我认为这也要因人而异、因场合而已。

首先，有些领导管理中非常的务实，他们不喜欢自己的下属都是溜须拍马之人。那么下属就可以考虑在什么部分能够去做一些看似和上司有“对立”的事情。

举个例子，在某些业务的思路或者方案上，上司是A方案，你是B方案，假如你可以通过一些科学的逻辑关系让上司看到B方案更优解，那么我觉得对方不但不会生气，可能还会非常欣赏你。

其次，真的对于上司的某些做法不太认同，也不建议在公开的场合去和上司搞对立。比如像老张这样会议上就和新领导唱反调是不太妥当的。

老张完全可以找个私底下的机会单独和领导沟通，我相信情况就会好很多。

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

太认同了！无比认同！傻了啊，和上司作对？

上司给你定目标，给你评价，手里有资源。

干嘛作对啊？多想不开？成年人啊，别和小孩一样，不行就辞职，没必要作对。@遇见小mi

很对，最后的结局，99%吃亏。及时赢了，也是两败俱伤

我觉得是对的，有人的地方就有江湖，上司毕竟是上司，要维护领导的权威，工作上任何时候都要及时和自己的上司保持沟通，千万不能对着干，这样对自己没有任何好处。大家工作的目的就是为了挣钱生活，提高自己的能力，说大了就是为了某个理想奋斗，所以工作中要开心，积极主动。

在职场中不要和上司作对，这句话我只认同一半，其实我认为这句话应该改为：在职场中不要和上司作对，就算是作对也不要明着来，要有一定的方式和手段。

你在公司里面和上司打交道，还是要讲究许多技巧和方式的，当你和上司产生矛盾的时候，你要硬和上司顶着干，到最后是不会有好结果的。

职场中有许多直来直去的人，和上司产生了不同意见，或者是上司损害了他的利益，就喜欢和上司大吵大闹，甚至和上司发脾气，这种方式都是不对的。

真正聪明的员工是不和上司有正面冲突的，就算平时要和上司作对，那也是在背后偷偷摸摸的，这样的人才能够在职场里混得开，走得远。

我们所处的职场本身就是一个复杂的环境，也许你的职场因为相互之间牵扯的利益很少没有冲突，当相互之间牵扯的利益多了，冲突就会爆发。

尤其是员工和上司的利益，相互有所冲突时，如果你不去和上司作对，你不去争取，那么你的利益会越损失越大，直接影响到就是你以后的事业。

我刚参加工作的时候年轻气盛，我急于在老板面前表现，根本没有考虑主管领导的感受，你要知道在职场中许多工作要你的直属领导同意以后，你才能够继续干下去，不同意就算你是对的，你要学会忍耐。

有一次我向老板要了一个项目的策划，其实这份项目的策划，被调给我们的部门主管的，也许我们的老板想试探我，把这份策划交给了我。

可是我们的部门主管并不是这样想的，他认为我隔过他直接去找老板，要策划这份工作，其实就是在砸他的饭碗，有意向顶替他。

其实在职场中，领导上司都是非常敏感的，你一举一动也许没有那个意思，但是领导偏往其他地方想，这不事情就来了。

我们的部门主管就是因为这件事情和我大吵一架，我认为自己没什么，不就是向老板要一份工作吗？和你部门主管有什么事情？

其实最后还是部门一个老同事给我说，这件工作本身就是由部门主管负责的，而我们部门主管前一段日子刚受过老板批评，你这样做无疑就是在老板面前再一次打了主管的脸。

其实当时我也没在意，因为年轻气盛觉得没什么，可是以后这位部门主管在所有工作上都故意针对我，还让其他员工排挤我。

于是我没办法向老板请求换一个部门，可是老板就是不同意，看好我的同学给我介绍了一份工作，我只好选择跳槽离开了，这是我第1份工作失去的原因。

如果我当时知道退让一下，在向老板要工作的时候，考虑一下利弊，了解一下各部门的情况，了解一下上次的情况，就不会出现这样的问题。

虽然在这件事情上我处理的不对，但是我向老板表现的方式，也是有问题的，我们不但要分析外部原因，也要考虑自身的原因，只有这样我们才能够成长。

和你的上司对着干，或者有其他领导帮你圣耀，但是你一定要小心，到最后一旦出了问题，背黑锅的绝对是你，这种事情最好不要在你身上发生，我们要在职场中做一个老练成熟的员工。

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职场中不要和上司作对，我认同这句话。因为，1.上司是你的领导，掌握着你的职业运，与上司作对，无异于断送自己的职业生涯。2.上司掌握着你工作的安排权，得罪上司，可能会在工作中被穿小鞋，这样的工作环境，是谁也不愿意的。3.与上司作对容易耽误工作，如果带来不良后果，你就该被追责了，如果严重，也许连工作都保不住了。总之，与上司作对，会将你带进无尽的烦恼中，除非你不想在这儿干了，最好还是不要与上司作对。

工作中对领导产生不满这很正常，但是千万不要和上司作对，因为最后吃亏的肯定是你！

选择与上司作对，无论怎么做都是丢分项。和领导吵一架？摔东西？私下发牢骚？磨洋工？都会给你自己造成二次伤害。

一个成熟的员工，对领导有不满的时候，不会让领导看出来，而是自己静静地思考，做如下分析：

1，是领导错了，还是我错了？

2，如果是我错了，因此挨了批评，失去了这次提拔机会，我不抱怨，而是尽快改正，提高自己，绝不能因为这个问题再次受批评。每做错一次，我就提高一次。慢慢的，我就进步了，成熟了。

3，如果是领导因某事误会我了，那就找机会跟领导说清楚。

4，如果是领导错了，我记下这件事，保存为自己的经验，等我能自主处理这种事情的时候，绝不那样做。

5，如果是领导水平低、甚至品行不好，在他手下没有希望，那就开始不动声色地考虑调换部室、甚至离开这个单位。

但无论怎样做，都不要与领导作对，当众发泄不满情绪。因为这只会让情况变得更糟。我在职场干了几十年，感觉饭食与领导作对的员工最后结果都不大好。

如果憋在心里实在难受，就到健身房打橡皮人吧，国外有些企业就专门设立这样的橡皮人让员工发泄怒气。

不和上司作对，这句话本身肯定是没错的，但是并不代表我们不能在上司面前表达自己的观点。平衡好两者之间的关系，才能让我们更加得到领导的器重。

对于领导来说，优秀的员工并非是那些自己说什么就做什么的人，因为这样的员工执行没问题，但是决策就成了短板。如果公司里都是这样的员工，那领导自己的压力会非常大。

优秀的管理者都明白，自己的优秀不在于自身优秀，而是能带领一个优秀的团队。

自己的想法和领导的想法有出入是很正常的，此时你可以去和领导沟通自己的想法，但是无论最后是否能理解领导的想法，先按他说的执行即可。

公司的运作虽然不像军队，但是一个团队的工作效率最终取决于团队人员的执行力。

收到知识、经验、信息等限制，很多时候我们其实与领导的判断是有出入的，这种时候如果只是一味的抵触，很难静下心来去学习。

所以，工作中我们要用更包容的心态去和领导沟通，想尽办法从他的一言一行中学习，从而让自己获得更大成长。

希望对你有所帮助 ^_^

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