“职场中，不要和上司作对”，你认同这句话吗？为什么？

90%的情况，作对没一点好处

之所以称为上司，那对方有一样你没有的东西，话语权。ta嘴大，你嘴小，你总要在大多数情况下，去听对方说什么，即便ta说的不对，针对你的意图特别明显。同事为了自保忍，事不关己高高挂起，形不成民怨的基础；ta的上司又看不见，你又没权利越级去反映问题，这就应了那句话：县官不如现管，可见顶头上司在你们这个圈子里，话语权有多大

不分国内国外，越级反映，都是职场大忌。明明你有理，之所以占了越级二字，整的你也没理了。你得琢磨明白：ta的上司不能开这个头，否则ta的上司也怕下属，越级去反映ta的问题，此风不可长。

另外10%除非是ta的上司看ta不顺眼，或者ta膨胀的要把上司拉下马，这样敌人的敌人就是朋友，这时候你就可以当枪使了。可以说各取所需，你看上司不爽，告ta；ta的上司看ta不爽，办ta

所以说在职场锋芒毕露肯定会吃亏，等你吃够了。要么你学乖了；要么自己当老板了~

跟领导作对那是找麻烦。除非你是有钱人或者是老板的亲戚。领导一般喜欢听话的。不喜欢有能力而且不听话的。

大家好，我是斜杠公益女青年，在一家公益基会工作，有两个宝宝，平日里做些自己喜欢的事情，对于这个问题，我也经常遇到，下边是我的一些观点和建议，希望对你有所帮助。

首先，我们尽量不要和上司作对，因为这对你没有好处，不要说和上司作对，就是和同事，也不能作对，作对，意味着目标相反，但是，你们在一个单位工作，你们的目标必须是一致的，这样才能达到公司整体的目标。你或许没有办法立马理解他的想法，但是需要先接受，然后再去慢慢理解。

其次，也可能你遇到了一个奇葩领导，你和他的价值观完全相反，比如你喜欢动物，但是你进了一家专门屠杀动物相关业务的单位，那么你肯定喜欢和他作对，或者他让你做一些违法或者违反道德标准的事情，这个时候果断的离开是最好的。

最后，还有一种轻狂，就是，他喜欢刁难你，任何事情都让你无所适从，没有办法和他一致的走下去，这个时候，要么直接离开，要么选择慢慢的接受。

码字不易，以上就是我的一些观点和做法，希望对大家有所帮助，如果你喜欢，就留下一个赞支持，谢谢！

这个我认同，毕竟他是你上司，起码他的职位不同，不管任何场地都不能和他对着干！

认同，我在国企的时候就有个很深刻的教训

当时我们业务部有个漂亮的姐姐，也算是老同事了，进公司4年多了，他的老公也是我们公司的，不过是市场部门的，公司当时之前并没有明确规定同单位人禁止结婚恋爱。他老公胖胖的长的真的不行，我们都私底下觉得他配不上漂亮姐姐，但他是一个很能干活的人，也属于没有背景，人缘一般的人。

事情就发生在新的大BOSS上任后，市场部换领导了，呵，那个新领导姑且称为A吧，脾气真的超差，我们不在同一个部门，都会遇到DISS两句，对于市场部的人，听说经常辱骂，还都不是工作上的事情，皆是私事，对于旧领导的原下属，更是经常抓着一点点小问题就发难，用现在话讲，有点变态。

漂亮姐姐的老公刚好属于旧领导下属，还真的就是倒霉，因为业务上的一个延误（责任不在他），导致钱没有及时到位，居然头铁一般和新领导A吵起来了，弄得A直接下不了台，后面居然还一股脑故意不配合工作，对立领导。

结果就突然有一天，漂亮姐姐跑来找我，说需要静静，慢慢的眼泪就流个不停，我真的是慌了，不明所以，漂亮姐姐才开口：“公司要让我辞职，因为夫妻不能在同一个公司，我真的不想走”，当时的我还很年轻，走了上去拍拍姐姐的肩膀，问“公司并没有明确规定呀，为何让你走”，没想到漂亮姐姐一下子哭的更厉害了.......

1年多以后，才听说市场部新领导A是新任大BOSS一直带上来的得力下属，漂亮姐姐的老公也是被她举报的，哎。

感谢阅读，10年职场经历从实习生到总经理，若有职场/商业问题，可关注我，常年在线回复咨询

“职场中，不要和上司做对”，其实这句话没有固定答案，需要根据具体情况来分析。

在一家企业里，会有刁钻的上司，也有老实的下属；可能有善良的领导，也可能有恶劣的下级。

要不要做对，这句话从正面的角度来看，首先是这个下属是个正直且肯踏实做事的员工。如果这样的下属所面对的上司是个有责任、有担当的领导，那么无论是为了自己的前途还是为了今后的工作更融洽，都不要中上司做对。

如果工作中有什么矛盾，那么客观的就事论事来做即可，又或者情商能高一些，尽可能以一种柔软的方式来推动工作。大家一块工作的最终目的就是为了挣钱让生活过得更好，彼此间互相理解包容，工作起来顺心，对大家都好。

如果你面对的是一个常常无理取闹、为了自身利益总给你穿小鞋的上司，那么，包容就是纵容坏人继续恶甚至更恶。做所谓的做对，还真的需要技巧，太老实的人遇到坏人，基本上最终都会处于劣弱。

我朋友以前在一家公司就遇到过一个坏上司。平时啥活不干，唯一的用处就是跟老板出去陪客户，到夜总会找小姐陪喝酒那种。但平时将工作转为成果的事情，却一件没干成。做销售一个单子都没推销出去，做企划从没见过出方案，还将老板安排给他的工作推给我朋友做。

平时可没少挤兑我朋友，各种辱骂、讽刺。其实目的就只有一个，想赶走我朋友。有一次他开口让我朋友滚蛋，我朋友直接跟他开骂。当时看我朋友很凶，当时估计有点蔫，没敢太过份，才稍微缓和了语气。

其实我朋友这样并不算作对，只是对于上司的做恶反击。但坏人终究是坏人，也是看我朋友老实觉得好欺负，后来还是时不时的弄各种事挤兑。遇到这种事，好人真的凭一己之力真的斗不过坏人的。

而公司的老板也不是什么好人，也是个看情势的主儿。任由那上司欺负我朋友，后来朋友气不过冲着老板发火了。其实开始发火就已经想好不干了，老板看出来了，怕她离职，才处理了那个上司。

所以说，要不要和上司对着干，要看情况，分人。品行端正的上司，如果平时有些事不妥，可以沟通或包容，对着干对自己和对工作都不是明智之举。而品行恶劣的上司，不但要对着干，最好能通过更高层级的领导或是老板，直接把坏上司干掉。这也算是为公司除害，不然的话，劣币驱逐良币的故事就会上演。

我是小眼镜麋鹿儿，很高兴回答这个问题，针对这句话，我是认同的，与上司存在意见不合是很正常的事，存在分歧时并不是说一定要听从上司，可以表达自己的不同观点，但是如果上司坚持自己的决定，要懂得退步，不要与上司作对，主要有以下几个原因：

第一，从职位上来说，他作为你的领导，服从安排与执行指令是你的职责之一。并且，从一定程度上来说，他有权选择重用你或忽视你，在一个企业中，服从领导也是企业考核个人能力的指标之一。

第二，从工作能力上说，能够统领你的人，一定有他比其他人优秀的地方。他所掌握的技能和经验足以支撑他站立在那个位置，当你表达了你的不同意见他仍然坚持自己的时候，或许是你的方案存在欠缺之处。

第三，从个人仕途上说，你的晋升或重用有很大因素是掌握在他的手上的，如果你给他留下锋芒或固执己见的印象，会影响你今后的发展高度。举个例子，阿里巴巴拥有十万多员工，不是每一位员工马云都能够记住，但是当岗位空缺时，他问到离他层级最近的员工：“你觉得这个岗位谁最适合？”，这个时候，你的直线领导的推荐将是你晋升重要机会。

第四，从职场情商上说，与上司保持和谐的关系，抛开晋升加薪不说，这是你保持工作环境舒适的重要因素，如果你的领导天天给你摆臭脸，工作上挑你刺，试问，你还能在这家公司待多久？

第五，从公司发展来说，如果你俩发生严重冲突时，就算是你真的是有理的一方，上级领导也会选择拥护你的上司，因为培养一位管理人才远远比招募一名普通员工的成本要高很多。

以上几个方面，是我针对这一问题提出的看法，如果有不同意见的小伙伴，可以在评论下方留言，我们一同探讨。

三十多岁考进体制内，一直在和上司打交道，觉得这个问题有点怪， 因为从常理上讲，没有人愿意和上司作对，这不是自己找不痛快吗？如果说有人专爱和上司作对，那他一定有作对的资本，换句话说，他有比上司更大的背景，能够在在和上司作对中找到快乐而不受伤害。所以，我更愿意把这个问题换成，如果你遇到了一个奇葩上司你会和他作对吗？下面，我发表一下个人的看法。

一是要看你的工作性质和上司的实力。如果你在体制内，一个重要原则就是下级要服从上级，这是上上下下都在维护的原则，你哪来的底气和实力与上司作对！除非你有上司的上司做背景。在企业，如果你的上司就是老板，你也不能和他作对，除非你不想干了。那么什么样的上司可以呢？如果是一般的企事业单位，一些能力不强又欺软怕硬的中层、小头头，你是可以作对的，也应该作对。没办法，丛林法则，适者生存。

二是如果不能做对如何面对奇葩上司。当然，上司奇葩不奇葩，你的评判标准也不一定对。如果总感觉遇到的上司很奇葩，就要好好反思是不是自己出了问题。比如，是不是自己姿态过于谦卑，是不是骨子里又自尊又倔强、是不是太耿直不会逢迎等等，谦恭、温和的性格让人觉得你可欺，是你诱惑了人家对你“犯罪”，内心里却是一百个没瞧起 、不服气，这样和上司的关系自然和谐不了，使得自己成了上司眼里的“柿子”和“靶子”。

三是摆正心态与上司相处并不难。从面上说， 如果可以还是尽量和上司处好关系，毕竟与人作对不是一件快乐的事儿，何况这个人是有权管你的人。要学会换位思考，如果你在他那个位置会不会也这么做，毕竟你只是从个人角度考虑问题，而他要从全局考虑问题。彼此理解了，关系也就好处了。当然，社会上也不乏小人得势的上司，无能无德，飞扬跋扈，令人难以忍受。奉劝你一句，自古以来，废材小人在上、贤德能人居下的事儿太常见了，别不服气，能低低头过去就低头过去，不丢人，谁又没低过头呢。如果就是低不下头，要么离开，要么想法干翻他，那种一击而中的，何必婆婆妈妈地作对。

我个人的建议是在职场中不要和任何人作对。

为什么要和别人作对呢？

我们在职场上的目的是什么？

第1是获得自己的薪资收入，第2个是希望在职场上能够持续的发展提升，第3个还是希望在自己工作的时候能够把自己的工作做好。所以上面三个点才是我们在职场中的目的，我们所做的一些事情都是为了上面三个目的，。

我们不需要和别人作对，而且当和别人作对的时候，会对你产生一些负面的影响的。

尤其你做对的人是自己的直接上级，可能对你自己的负面影响就会更大，

因此，和上级做对这种事情是不够明智的，我们做事要想着双方双赢。不要动不动就想着和谁对抗，没有那个必要。

分析:职场中你要想与你的上司作对，那么你必须要具备雄厚的资本，否则就听从你上司的安排。

我们说在职场中，每一个岗位的设立都有他相应的岗位职责，那么作为你的上司，从员工的角度，你必须要听从你上次的安排。

这点相信是毋庸置疑的，如果你想与你上次做对，那么久就必须要具备雄厚的资本，这里说的资本主要有你的才华，你的横溢，你的独特的见解，如果没有，那么请听从你上司的安排。

我们每一个企业的员工都有他员工自己的应尽的责任和义务，并且我们承担的相应的岗位和职责，包括公司的规章制度多教导的员工需要遵章办事。

那么当你的意见和建议同你的上司出现分歧的时候，请做好及时的沟通与交流，切不可直接用你的上司作对，因为基本上没有什么好果子吃。

那么在职场中，我们为什么不要与你的上司直接做对呢？下面我简单分析一下。

首先，从公司角度，上司领导具备领导职责，作为公司的员工，我们必须正确的服从上级的安排，并且履行好为员工的基本的职责和义务。

当做员工在工作中遇到与你的上司意见分歧的时候，要寻求正确的方法。

建议不要采取过激的行为，因为人在愤怒或者有情绪的情况下的想法和意见，会做出一些错误的决定，有时候并不能得到其他人的认同。

【小结】尊重你的上司，服从上司的安排，这同样是一位职场人的基本具备的职业操守，这样才能让你的工作中更加的顺畅，自身的工作能力也能得到很大的提升。

其次。当你对你的丧失的意见和建议或者工作方法产生不同的意见的时候，请一定要寻求合理的渠道反馈。

这个其实依据各人的性格不同，有些人的脾气比较暴躁，那么当会出现这种情况时候就会一直抱怨甚至谩骂，这样反而会损害你与你上次之间的关系。还有一些人的脾气相对来说比较吻合，那么他们会抑郁在自己的心中，长时间得不到发现或者解决的问题的话，那么职场压力就会越来越大，反而对自己的身心和自己的攻击力提升，没有任何的帮助。

【小结】当你还不是成为领导的时候，请不要发号施令，因为原则上你没有权利，维护您与上司之间的合法利益，这同样是一个职场的道德素养。

另外一个方面，在这这种直接与你的上司作对，这等同于自讨没趣，并且会纵容一种职场的风气的蔓延。

并且在一定程度上，根据事态的发展，有的时候会败坏你的名声，这是更严重的时候会损害公司的利益，这肯定是作为职场人来说是不可取的。

【小结】与上司直接做的相当于将自己置身于一个对立的局面，在你还没有成为领导的时候，其实是一种不好的局面，不仅是坏，你的名声更损坏公司的利益，对团队来说肯定是不利于团队的发展。

与上司作对，只会给自己带来难处，并不一定能带来好处。

与上司作对，只会让自己更加的边缘化，并不会让自己得到大家的认同。

与上司作对，只会损坏个人的名声，甚至会损坏公司的利益。

请正确处理好你与上司之间的关系，寻求正确的方法，促进个人和公司全面发展。

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认为，职场中我学曾国藩，“勿多言，少争论，勿纠缠。”

我不认同，答案容我慢慢道来。

首先我们先分析一下这段话的含义，职场中，上司决定着你的职场命运，可谓是手握你的生杀大权。那么作为下属的我们为什么会跟上司作对呢？

无外乎两种可能：一种是你遇到了看你不顺眼的上司，在工作中老找你麻烦。因为不可能所有都喜欢你，被针对了，你生气了，开始跟上司对着干。你说这种情况怪下属还是上司？答案不言而喻，这都是上司造成的。泥人还有三分脾气，老实人也会被这种格局小的上司整毛了，管你上司不上司就和你对着干。大不了辞职走人就完了，是来挣钱的又不是给你当孙子的。如果你遇到这种上司不和他对着干才怪。

还有一种情况就是上司明知道自己的指令是错误的，非用上司的身份压你让你必须听他的，那我肯定不听他的。因为劳动法有规定，员工可以有权拒绝错误的指令，也许执行了他的指令会出意外出危险，就必须拒绝。

难道上司说屎真香，邀请你也来一口，你还真去吃屎吗？

所以碰到奇葩上司就得跟他对着干，大不了卷铺盖走人就行了。

理论上说无需和任何人作对。打工是为了赚钱，不是为了泄愤，不是为了和谁过不去。

【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注和评论）

职场中，不要和上司作对，这句话肯定是对的，原因有以下几个：

1.从公司管理的角度来看，要做到政令上传下达。

在任何一家公司，如果下属都不听从自己上司的安排，不去执行上司的命令，那么公司所有的政令就无法实现上传下达，这家公司也无法运作下去。

2.从上司的角度来看，不喜欢和自己作对的下属。

作为上司，你要有自己的权威，才能够提升管理效率，如果有下属不听从自己的安排，老是和自己作对，那么公司分配给你的任务就很难完成。

团队当中，如果出现喜欢和自己作对的下属，不及时处理，那么会引起连锁反应，其他下属也会效仿，导致你无法管理这个团队。

3.从个人利益角度来看，和上司作对没有什么好处。

在职场当中是存在层级关系的，你的上司对于你在这家公司是否能够得到升职加薪具有重大的影响力，甚至具有决定权。你和上司作对，不听从上司的安排，你被边缘化，甚至踢出团队是迟早的事情，更别说要实现升职加薪。

在工作当中，如果发现上司的安排有错误，或者是不合理，那么应该怎么处理呢？

我们在与上司沟通的过程中，也要注意说话的技巧，不当众驳上司的面子，不当众揭露上司的错误，只要你的建议是合理的，那么上司也不会一味坚持自己的错误。

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