“职场中，不要和上司作对”，你认同这句话吗？为什么？

这个不是非黑即白的。如果有的事，上司让你做，已经突破了你底线了，你要不要听从？比如：让你去犯法，你能听从去触碰法律的底线吗。

职场很微妙的。“不要和上司作对”，这个观点要分事，还要分人。1.遇到狭隘、独断的上司，那就没必要和上司作对了，只会导致自己于不利的局面。2.遇到包容、开放的上司，那就不要可以分情况处理了。(1)对公司有利，对工作有提升的事情方面，站在公司大局观的角度可以据理力争。(2)不是那么有必要性的事情，或者个人利益方面的事情，没必要去争个输赢。对事不对人~

不认同，上下级并不是固定的，谁对就听谁了，不唯上，不唯书，只唯实，按正确的真理行事！

在职场中如何和上司相处？能不能和上司作对？在许多时候可以肯定的说，不能！

但这“不能”应不包含以下两层意思，不应简单的理解为“完全的服从”！

我们在和上司相处过程中，大多是接受任务或是反馈讨论、解决工作中的一些问题，当工作任务在接受时经我们自己客观的分析后，若觉完成有难度或不能完成，我们应实事求是的说出自己的看法，而不是盲目的接受！这并不会造成于上司“作对”的后果！

当我们和上司在讨论解决问题的时候，我们应大胆地提出自己的不同意见，而不是一味的顺从或只是本能的附和，这种“作对”我相信这是许多上司都非常欣赏的行为，你不必有太多的担心！

但也许你的意见建议不被采纳，最后不管什么情况，经讨论后我们要以最终的确定结果做为我们工作的方针，不能再固执已见不予执行，若这样便有与上司“作对”的嫌疑，这是职场大忌，要谨慎为之！

当然认同。

上司是自己在单位里的依靠，没有上司提携帮助，我们如何能尽快掌握专业技能，如何能够尽快上岗工作，如何能够挣钱养家糊口？所以说，和上司团结好，抱成团，我们的职场之路才能走得顺畅。反过来，如果我们总和上司作对，上述一系列便利或者说好处都会离我们远去，吃苦受罪的还是你我平民老百姓。因此，何必要和上司作对，为什么要和上司作对？

反过来，如果上司不仅不对我们照顾有加，还处处恶意克扣我们的薪水，阻挠我们好好工作，给我们在单位设绊子，埋地雷，挑拨理解，恶意中伤，那我们必然会奋起反抗，与他作对，作对到底。

“职场中，不要和上司作对”你认同这句话吗？为什么？

”职场中，不要和上司作对”是职场的基本生存的潜规则，我认同句话。这里所说的“潜规则”并不含有任何的贬义之意，大意就是一种无形的利益互换原理吧。

和上司作对，肯定没什么好下场，这是大家的共识，也很难有勇士能打破这条定律。首先，作为下属，和上司作对本质上就是一个错误的做法，与上司作对的后果，一来对自己的职业生涯会造成一些不必要的后果，二来，再遇见其他的上司，也会对其有所忌惮。职场是相通的，职场规则也是相通的，有的人无论在哪儿任职，都能如鱼得水，游刃有余。有的人不断的跳槽，却总难找到立足之地。这在很大程度上是和个人的因素有关的。

在职场上始终要能准确的对自己定位，上司就是上司，下属就是下属，对于上司的指命，服从是首要的。作为上司，一定是希望他的下属们，有鲜明的个性和独立工作的能力，还要有很强的团队意识和协作的凝聚力的，同时，上司们更希望下属们要具备有很强的执行力。上司的思想和工作方针，是靠下属们不折不扣的落实和几乎照章的执行，才能体现出来的。

当然，在好的上司，也会有理论的局限性和知识上的盲点，当我们和上司在工作上出现矛盾的时候，也千万不要把自己摆在与上司对立的论点上，如何才能做到，既能表明自己的态度，又不被认为是与上司作对呢？个人认为：在职场上，上司无论是比我们年长的或是年幼的，无论与我们同姓别还是异姓别的，首先要懂得的是尊重，对上司的尊重，说大了就是对公司管理层和决策层的尊重，说小了也是对我们供职的部门和我们供职岗位的尊重。其次是要具备有很强的执行力。执行力与责任感和使命感是相伴相生的。即使在与上司因为工作方面出现了矛盾分歧的时候，因为这份敬畏感和责任心，会让我们排除掉一些个人的感情因素，而更加理性的与上司沟通交流，赢得上司的认同和信任，达到事半功倍的效果。同时，情商也是我们如何处理矛盾问题的酵母。上司下达的指命，服从是首要必选的。在服从的前提下，好何执行是可以商榷的，那么如何说服上司，如何让上司同意我们的意见，除了有理论上的技术支持外，我们的情商所能诱发的程述方式，可能比技术数据会更有感染力。

为了我们的职业生涯，能够走得稳、走得好，我们首先要先学会关注自己，遇事先反省自己，时时调整自己，让自己有一个很良好的健康的心态，同时也要不断的学习，拓展自己的知识领域，有时候自我的修养比业务的能力更重要。所以，我们要学会和我们的上司很好的相处，不远不近，不亲不疏，保持客观公正的原则。我们只有有了一个适合我们的平台，有一位亦师亦友的上司，我们才会有一个更良好的职业环境和更健康的发展空间。

    不要再和上司们作对了，摒弃掉一些职场陋习，为我们的职业生涯增光添彩，为我们的生活锦上添花。

和上司作对，是对是错，这个得弄清楚事情的来龙去脉才能回答对与错。

首先，要看和上司作对的事情是什么，起因是什么。如果上司安排下属去执行一件事，这个下属百般找借口推脱，肯定是不对的。又或者下属正在忙其他无关紧要的事情，上司安排的事情紧急，下属为了省事或者偷懒不想去，这个也是不对的。工作总要分个轻重缓急对不对。

那么，什么情况下可以和上司意见相左呢。

如果因为上司的某个决策，或某个方案对公司发展不利，作为下属发现了，是可以提出自己的见解的。上司不是神，不能保证每一个决定都是正确的。再说，一个不听取下属谏言，不允许不同声音存在的公司，他的发展前景堪忧，遇到这样的公司和上司，早点离开或许更有利于个人发展。

其实，职场中并非一定要和上司的意见保持一致，但是，给上司提出不同意见的态度和方式很重要。

如果是在公共场合，直接提出上司的工作中的不足，让他下不了台，这种做法就不妥。毕竟上司要有自己的威信，不能太驳上司的面子，否则以后的相处真的不愉快。

如果注意方式，诚恳的提出自己的看法，并说出自己的理由，这样就很可取。要是你的不同意见为公司挽回损失，或是取得了更好的成绩，没准因此受到上司的赏识提拔呢。可以选择私信或私下交谈等其他不太激烈的方式，给上司表达自己的观点。

这是个不发展就被淘汰的时代，任何地方都拒绝中庸之辈，所以，该说的时候就说吧。

认同，之所以成为你的上司，千万不要觉得你的能力比他们强（即便是真的比他们强，你也千万不要暴露出来），毕竟他们能做到这个职务，身上一定有别人不可比拟的优点。其次，根据公司的管理制度，你的直属上司是唯一一个对你有生杀大权的人，他们间接地决定了你的晋升、薪酬和考核结果，所以你的任何举动都会成为他们对你定性的潜在因素。团结好你的同事，服务好你的领导，你才会赢得更多的进步机会。

不要和上司公然作对这是职场规则，如果你不是有着过人不可替代之才，桀骜不驯，傲视一切是极不可取的。因为你的这种行为于公一是表示没有团队精神，二是否认领导权威（公司权威），三是没有情商，没有人际敏感，如果你对领导有意见，有不认可，你可以有更好的方式沟通反馈，目的是达成更好的效果，公司要的的是整体目标，这有赖于团队合作而不是个人主义。于私你对领导没有足够的尊重，作对给领导难堪最后难堪的是自己，作为你的领导应该是在某些方面能力素质在你之上才被放到这个位置，当然人无完人，领导也有看不到，考虑不周的地方，如果你有想法可以单独找领导沟通你的想法，建议方案，而不是这种硬碰硬，对谁都没有好处的方式[微笑]

跟领导做对的那些人，都离职了

记得刚参加工作那会儿，遇到了一个奇葩的领导，人称“火桑”（那是一家日本公司）。人如其名，他是一个暴脾气，经常在办公室大呼小叫，逮谁骂谁。经常在开会的时候，指着同事的鼻子就开骂，让他出去。

“你给我出去，不要出现在我的会议里。”

“你写的是什么东西，牛头不对马嘴。”

“你这是要让我给你打工吗？”

他对工作质量要求极高，经常一篇文章要改十几遍，有时候说不出问题来，也给不出改进建议，就是让你不断的重复修改。

我是一个新人，刚去，态度很诚恳，他对我还算客气，没有太过分的言行。直到有一天，我听见他在会议室和两个同事说话。

“小王，从大公司来，能力感觉也就那样，没什么了不起的。整天唯唯诺诺的，像个小媳妇一样。”

我听见了，打心底就不舒服了，自此后，我可能言行上对他就不那么恭维了。我从大公司出来，自认拍马屁的功夫还是可以的。但也对在背后说人闲话的领导心生厌恶。

日子一天天的过去，1个月我实习转正后，就感觉他有意无意对我说话的声音提高了，也开始指桑骂槐，口吐莲花（四川话，有多难听，就多难听的，张口就来。）。刚到公司那会儿，我看他骂其他人，我还觉得挺无所谓的，直到骂到我头上，我才知道难过，心痛。

直到一天，开会的时候，不知道怎么回事，他突然吼了我一句，我没有反应过来。“你出去”。我看了他一眼。他说：“你盯着我干嘛，给我出去。”我腾的站了起来，转身就离开了会议室。回去后，就提交了辞呈。

在辞职沟通的时候，另一个“火桑”问及辞职的原因，我就把我的遭遇如实的说了。他却冷静的说，你其实可以冷处理的。这个“火桑”是一个冷静的、儒雅的先生。我心底想，“火桑”与“火桑”之间区别怎么这么大呢。

时隔多年，现在回想起来，一个部门的员工，他没有放过任何一个人，除了那2个比我还会拍马屁的美女，他喜笑颜开的面对以外，其他人都会每天被问候。而那2个美女被骂的时候，都能一笑置之。还记得一个女同事，每次都被他骂得很惨，但她虽然经常跟我抱怨，但工作起来也像个没事人一样。

这些年，多方消息，原先部门里的人都离职了，但好像我们见面也很少聊及这位脾气大的“火桑”。他就像工作中的一个调味剂。年轻时，不为生活所迫，可以轻易离职。如果放在现在，疫情期间，或者上有老下有小的时候，其实还是可以冷静处理。

所以，听我一言，即使上司有百般不是，也要心存敬畏，因为他在那个位子上，就说明他在工作能力、资源、人脉上比你有优势。如果你们两个人吵架，公司领导不会开除他，而是要开除你。因为他代表的是团队价值，而你只是一个人，一个可有可无的螺丝钉。

作为一名公务员考试培训讲师，说一下如果在公务员考试中，遇到类似的题目，应该怎么回答。

如果你有想法，一定要大胆和上司说出来；如果上司不听，请加大音量，果敢重复说。

如果上司和你想法一致，请与上司保持一致，听上司的安排；如果上司和你的想法不一致，按上面说的，不断地、果敢地、大声地把你的想法，告诉上司，让上司了解你的想法，争取说服上司，按照你的想法去操作、执行。

如果上司还是不听，请更加果断的改变想法，按上司的要求，去实施上司的想法。无论在什么地方、什么单位、什么组织中，下级服从上级，贯彻和执行上级的要求，这都是一条最重要的组织原则。作为上级，要对你的行为负责，如果你的做法是错误的，上级要为你的行为付出代价。而下级支持上级的想法，执行上级的决定，是无需承担责任的。这个原则决定了下级最高准则就是服从上级，这是上下级分歧的最好也是最好的解决原则。违反这条原则，你的路会很长，而你，绝对走不到终点。

当然，如果上司的决定是违法的，甚至会让执行者构成犯罪，比如去执行偷逃税款的决策，那么请务必坚决制止，而且，要去果断举报。在职场的损失，会通过举报奖励活得补偿。

【谁不是一边盼着放假，一边爬起来上班？】

最近疫情还没彻底结束，很多公司开始复工很久了。在职场中，和上司做对要分几种情况：

你够牛

做对的出发点

隐性做对

废话不多说，现身说法：

职场人可以牛到为所欲为？当然可以，牛到什么程度？牛到你给公司贡献足够多。

我最早在一家公司做网络营销，一开始我是被老板单设的部门，副总各种排挤、各种刁难和穿小鞋，但是那时候互联网很简单，在网上发发贴就有客户咨询，那时候我一个人占到公司一半左右的业绩，公司开始重视互联网，觉得这个渠道投入少，收效大，太可观了。

面对上司的责难，我也没放心上，依然我行我素，跟上司做对，那时候领导看我发火脸上都带着笑。像是在看单口相声。

当然并非所有的做对都是对的或者错的，你的出发点如果是从公司角度考虑，从业绩角度辩论，那我觉得你做对是对的，只是需要注意方法而已。你的用心公司能看到，上司也能感受到，虽然可能面红耳赤，但私下来领导还是会认真考虑你的问题。

这里面最重要的是你的思维角度是不是和上司同步，你是想更好地为公司贡献，那可以不用顾及谁的面子，除非你的领导过于官僚，只因自己的心情判断人。

就像我第一条提到的，以前的互联网好做的时候，我可以牛到跟上司做对，因为我业绩好，我说的都是对的，然而随着互联网的普及，竞争对手都在投钱，我们公司没有在投资上占据上风，有我的原因也有公司大部分人都不懂的原因。

在业绩停滞不前甚至有所下滑后，这种隐性的做对变得有点突出了。甚至成为主要矛盾，大家虽然明面上都比较恭敬，但私底下还是比较抵触的。

在领导现在看来：你之前牛我不跟你计较，现在你不牛了，就别跟我嘚瑟了！

就像现在的我，只能夹着尾巴做人了。提不起以前的风光，也在领导面前无法一板一眼地谈论我的规划了。

我觉得隐性的做对相比明显的做对更让人窒息，因为你很多建议不会被采纳，你的规划也在不断被否定，最终可能也会导致跳槽或者离职。

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我认同这句话，因为我是有亲身经历的体会，才会有悟出这句话的道理，无论你在什么单位或者什么公司，首先你要明白一点，能成为你的上司必然有超过你的能力，职场讲究的是效率，能者居上这是从古至今的道理，也不要因为自我的鼠目寸光去挑战你的上级，既然是上级浅则把握着你的财政大权，深则掌控着你的生杀大权，无论什么结果都于己不利，既然能成为你的上级说明一定有过人之处，要想不服或者反对，只有一条就是通过自己的努力超越你的上级，用自己的实力证明你比上级更强，军队中有句话叫做军人以服从命令为天职，企业中讲究最多的就是执行力，所以用在任何职场中服从和执行力永远是摆在第一位。

我曾经在一家私企工作时我的上级就是临时空降的一位女强人，当时依仗着自己是老员工，并且深得老板的赏识和器重，在工作中多少都会有一些对这位女上司有抵触情绪，争也争论过，投诉也投诉过，甚至联合部门员工向老板罢免上司的举动也有过，结果最后不得不妥协，并且最终与这位女领导一起将部门共同团结一心，努力工作，各位看官一定想知道为什么会妥协，友情提示大家几个方面，第一，既然是公司高薪请来空降的领导那么说明老板对其的重视，即使过程有分歧不代表原则上有意见，第二，既然是我的领导那么就掌控着我的经济收入大权，没有了足够的经济支持我再坚持自己观点也熬不了多久，第三，既然是高薪空降的一定有过人之处，无论经验能力等各方面都在我之上。所以经过种种“斗争”后结果只有一个就是惨败，也所以不得不妥协，和平共处，团结一致。

不仅是在职场，在任何地方团队永远比个人要强大，团队最讲究的就是服从，所以不要选择和上司领导作对，能成为你的领导就说明有过人之处，虚心学习，提升自己才是王道！

比较认同这句话。应从以下三个方面来认识和处理这个问题：

1、这是职场上的一条“铁律”。任何一个单位都有等级，有领导与下属之分，分工不同，角色不同。只有按照这种分工，各安其位，各负其责，才能维持单位正常的秩序。如果下属老是与领导作对，导致领导行使职责受阻，单位的运转秩序就会收到影响，起码运转效率将会打折扣。

2、作为下属不能与领导示强呈能。在我们身边可能经常遇到这样的人，就是老觉得自己能，无所不知，无所不能，对领导的部署安排指手画脚，横挑鼻子竖挑眼，尤其领导对他的工作要求总有抵触，给他安排工作总是不能痛快地接受执行。这样的员工应该成为了单位的“问题员工”，应当对其岗位做必要调整。

3、对领导不能盲从。不与领导作对，不等于说要盲从领导。一方面对领导提出来的工作安排和要求，如果认为有不妥之处或存在明显的问题，就应该及时向领导提出来，即使领导不听，你已尽到了自己的职责。如果你不提出来，那你就没有尽到自己职责，对领导对个人都是不负责；另一方面现在的领导都学聪明了，善于借用外脑，集思广益，广泛征求大家的意见建议。因此要结合自己在工作中的思考，及时向领导提出有价值的决策参考意见建议。

职场中软柿子