“职场中，不要和上司作对”，你认同这句话吗？为什么？

不论在哪里，我都遵守一个原则：“人不犯我，我不犯人。人若犯我，我先二让，如若再犯，我必犯之。”

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谁让人家是你的上司呢，抛开能力大小不说，在公司这一亩三分地里，至少人家比你权利大。

你今天挑衅他，他明天就有一百种方式“伺候”你，让你在公司中待不下去。

况且，人家之所以能做你的领导，肯定总有些地方比你强。

这也是我们需要学习的地方。

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职场中，与上司作对，吃暗亏的事情太多了。如果你不信，你完全可以挑战一下他的权威试试，保证你吃不了兜着走。

分享几个在职场中具有代表性的现象：

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1，有些人仗着自己有点才气，有点脾气，有点业绩，天天就跩得很。与领导唱对台戏，不断触碰领导的底线。

他们到头来不是受领导的排挤，就是受领导的打压。

而真正聪明的人，为人低调，阴悄悄地挣钱。人家有业绩大谈领导指导得好，有成绩就说上司领导得好。反正有功归上司，有错归自己。

往往这样的人，最受上司的青睐。

所以，在职场中不要以为自己有所依仗，就主动招惹你的领导，那是傻子行为。

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2，有些人总觉得比上司强，看得比上司远，有更好的方案，就不服安排，总要与领导装怪。

他们常用自己狭隘的眼光去窥探全局，以己之利，挑战整体利益。

他们的结局往往不得善终，不是被恶意捣鼓清场，就是被淘汰。

要知道上司与与员工所站角度不同，出发点也不同，以至于员工看的是近物，而上司看到的远景；

信息资源不同，决策也不一样，以至于员工看到的是点，而上司看到的是面。

人家作为上司，至少在公司获取的资源、信息比员工要得多，考虑得相比员工全面。

所以，在职场中要丢弃“我以为”，先听领导话照做，再从结果出发分析。

当然，领导也不是圣人，他们也会犯错。并不是说他们有错我们不去指出，只是谏言要有策略。

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3，有些人仗着自己是对的，就一根筋到底，不顾领导面子，与其强硬扳手腕。

他们忽略了人的脾性：“面子大于一切”，往往刚过易折，最终落得在团队边缘游走。

俗话说，“人要脸，树要皮。”做事前还是多权衡，不要顾了“里子”，让人丢了“面子”。

所以，说话要有技巧，办事有方法，要让上司在面子上要过得去，不然上司就会以为你与他过不去。

总之，不要与上司作对，不然吃亏的终究是自己。

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有些上司就是无德无品，你为公司鞠躬尽瘁， 他却想让你“立即死”。

常见的有：

遇到这些情况，我会一让，再让。

但是，事不过三。被逼急了大不了来个鱼死网破。况且，鹿死谁手真还不一定。

即使真的失败，我也不会让他好过，同时心中也会无憾。

以上。

对此，你怎么看？

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作对，有做配偶，为敌人的意思，我相信在此处应该是为敌的意思。

因此我基本认同这句话，虽然我没做到，遇到太傻的，不作对会让自己太不开心了。

离职的原因有两个，一个钱少，一个不开心。反正有一个，那就让自己开心点吧。

那先说说我认同的点：

1、团结就是力量

一个团队，无论哪位为领导者，应该注意团结，特别是业务团队。因为只有这样，才能够创造出更好的业绩。

现在企业最大的损耗是什么？不是投了广告没效果，不是用了人没产出，是内耗。大家都把心用在了怎么争权夺利上，而真正干活的人往往得不到关注。

而跟下属跟领导作对，也是一种内耗，特别是一个能力强的人跟领导作对，往往产生的结果是效率慢，产出少，导致部门边缘化。

2、“作对”是过激化的词，往往是暴力沟通的结果体现

每个人都有自己的个性、沟通方式，而往往每个人都需要安全感，而我们在沟通的时候，听到命令、要求等词的时候往往本能的拒绝，因此形成反感。

前期体现在语言上。

例如：你去把垃圾到了。

不，我不去，凭什么我去。某某那么闲。

后期体现在形动上。

例如：你去把垃圾到了。

没有任何反馈了。

当再次说起，也就形成了语言上的竞争。

事本来是那事，但是当我们各自去思考自己的时候，不去考虑需求的时候，往往容易使用过激化化的词，从而作对。也就是我们常说的，对人不对事。

3、对人不对事，职场大忌。

为什么跟领导作对，因为他这人不好，因此我就一直跟他作对，让他也不舒服。

往往将自己的性格突显在做事上，不针对事情的本身而针对人的本身。

本能的认为这个人不如我，为什么他是领导？

这个人品德有问题，为什么他来负责我？

这个时候的与领导作对，明显是个人的问题，因此，这是我不认可的，也是不认同的。

另外我再说说我没做到的。

当一个领导的决定大都是错误的，而且经历过时间的验证，还不知悔改的，就别委屈自己了，一个这样的领导你作对与不作对没有啥区别。

我有一个领导恨我恨到牙痒痒，但是又干不死我。我只对事不对人，因此也说不上我啥。每个人都有自己的影响力。我不做突出表现，也不赖活，蛰伏于野，提升自己。

职场难免都有些渣渣，不要抱怨，你的能力是你最大的保障。

个人认同这句话：职场中，不要和上司作对。原因如下：

1.上司控制着公司或者单位的一些资源，有显性的，也有隐形的渠道或者关系，与上司作对，不利于个人工作的开展；

2.我们进入职场，上班工作是为了赚钱，学习，提升，和上司相处也是一门艺术，同样需要锻炼这项技能，如果和上司作对没有任何益处，那就规避直接冲突，做好自己的工作，规划好自己的职场之路；

和上司作对不仅影响工作，还会影响个人心情，百害而无一利，所以不建议在职场中和上司作对。

我不完全认同“职场中，不要和上司作对”这句话，在一般的事情上，不要和上司作对这句话是成立的，但是涉及大是大非的问题上，应该要与上司作对

我个人认为“作对”的意思是故意与他人持相反的观点，“作对”这两个字在不同的场合有不同的含义，故意与他人持相反的观点并非完全是贬义的做法

比如前段时间闹得沸沸扬扬的村民为了拍大衣哥而踹其家门进而对其造成严重骚扰的事件，在某些低素质的村民眼中，他们的行为没有任何问题反而乐在其中，然而在一些人眼中，这样的行为是及其不尊重人、缺乏公德心的

这两种不同派别的人形成“作对”的立场，对于后者这种不满低素质村民的“作对”行为是值得推荐的，因此“作对”二字有褒贬之分，不同的场合有不同的含义

在职场当中生存，需要了解其法则，作为员工受聘于老板，顶头有上司，我们能否在公司当中工作下去，生杀大权掌握在上司的手中，因此在不涉及原则的事情上，“不要和上司作对”这句话是成立的

例如在公司的会议上，上司在听完你们提的意见后，实施了完全不同于你提的意见的做法，如果在沟通过后上司还是不听取你的意见，这时候不应该和上司作对了，毕竟这种作对没有什么好处，反而给上司留下不好的印象，在以后的工作容易有间隙

并不是每一个人的上司都是完美的，总有一些奇葩的上司行为不检，当上司的行为涉及严重违背道德甚至触犯法律，这样的上司我们应该坚决与其作对

某公司的会计发现了出纳私自挪用公款，由于这位出纳是上司的亲戚，上报给上司之后，反而遭到上司的警告：不要把事情说出去，否则将会炒掉你，这位担心被辞退于是在上司的受意下通过账务处理隐匿，后来被发现了后三人均被移送公安机关

在这个案例中，明知道上司在包庇同事违法的行为，却坚持顺从上司的做法，最终让自己受到牢狱之灾，如果在事情之处能够与上司的这种非法行为作对，也不用有今天的恶果

因此上司并不是万能的，说的话做的事也不是完全正确的，作为员工应该有自己的判断，孰是孰非要有自己的原则，该作对的果断作对

职场中，不要和上司作对，我认同！

在工作中，上司是领头羊，决策者，而我们作为职场人要配合上司执行并解决问题，上司信任才会把更重要的工作分配给你，这无疑可以让我们在工作能力上得到更大提升和进步！这对我们的工作是大有益处的！

如果你跟上司作对，会让自己每天面对更大的工作压力，同时也不可能愉快的工作，工作不愉快也会影响生活品质，所以一定要多配合上司！作为上司有很多过人之处也是我们在工作中多加学习的典范！

你好，我是喵姐，资深HR，很高兴回答这个问题。

对于这个问题，喵姐这么看。

原则上，喵姐是认同这句话的，原因如下：

上司在他的位置上，考虑问题的角度和站的高度都要比普通员工高许多，所以，有时候员工无法理解领导的决策，是因为员工站的高度不够高，很多时候，看到的只是自身的利益，没办法现在公司的角度考虑问题。

所以，在这种前提下，认同领导，别和他作对，因为有时候你看到的并不是项目的全部，领导的决策自然有他的合理理由，作为员工只需要去做自己该做的事情就好。

在工作中，有部分员工就属于“人体ETC”，遇到什么事，先去抬杠，去怼别人，怼领导，而不是去执行。

实际上，在工作中，执行力是很关键的。有时候，作为普通员工，没有必要去了解老总的完整想法，一个项目有整体负责人，项目成败由项目领导承担，而我们每个普通员工只需要有强大的执行力，保证自己工作的这一环不出问题，就是对项目最大的支持。

所以，在实际工作中，认同领导，别和他作对，做好自己的工作，保证强大的执行力，也是很重要的。

只要你想在这个公司好好发展下去，你们领导对你的评价还是非常重要的。你的薪酬职位的提升，很大程度掌握在你的上司手中。

和领导作对，对你的发展又有什么好处呢？无非会让领导对你形成一种你不尊重领导，不好管理的印象。而这样的人，是很难得到提升的。

所以，如果你想在这里得到长远的发展，认同领导，别和他作对，好好去完成领导安排的工作，才能渐渐获得领导的信任，从而获得提升。

当然，如果你的上司让你做违法的事情，你也明确这么做风险很大，那喵姐建议你可以提出辞职离开。因为这个时候，你的上司可能需要的是一个背锅的人，如果你不想背锅，最好还是早点离开这个是非之地，不要惹祸上身。

综上，对于“职场中，不要和上司作对”这句话，喵姐还是认同的，你认同吗？我们讨论区见吧！

以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！

可以应但做不做如何我说了算职场应符上司段子很多

前公司的一90后同事小A年轻气盛，业务能力很好。他的领导小B是同组升上来的，也是90后，业务能力还可以但管理能力基本为零，但好学上进跟上级关系也不错。

小A私下就跟其他同事说凭什么B升为领导，业务一般一点也不懂管理天天就会开会开会。小A日常工作照常做，但基本不汇报；开会时语气里大多以质疑为主，不听不理；领导B找他呢，他也爱答不理，态度可想而知。

最后的结果就是，A离职了。为什么呢？B并没有故意难为A，A心态上的不平衡影响到了整体的工作进度，一次两次还好，多次的影响工作就给自己带来麻烦。

所以，为什么说“不要跟上司做对？”

第一，职场是工作的地方，是员工为企业持续保持下去贡献自己价值的地方，个人的私利必然会影响组织同一个目标的实现。

第二，B还是个宽容度很大的领导，虽然能力尚需提高但被提拔必然有他的长处，不是其他员工可以随意diss的，这样让提拔B的领导怎么想，被质疑。

第三，在一个组织中，员工与领导之争，受伤的大多是员工。因为领导毕竟比你了解更多的信息，信息差带来的优势，要重视呀。

以上，合作共赢是最好的局面，即使你不喜欢领导但仍然能与对方很好相处，说明你能克制自己的情绪也会给你带来相对的资源。

我认同的话是这样的，它和问题比较相似：执行过程中，有反对意见，先执行后再提；讨论过程中，表达出自己不同意见，忌讳工作开始了，再提出。

由于信息量的不同，很容易导致上司做出的判断，和下属做出的判断，是截然迥异的。而往往，下属的判断，多数时候是不完善的。

因此，在这个时候唱反调，只能被贴上‘幼稚’的标签。

这个在通常情况下，是被理解为对上司的‘藐视、挑衅’。这等于是撕破了脸皮。什么时候下属敢与上司撕破脸皮？无非：

1）下属要离职，不管不顾了。

2）下属翅膀硬了，决定挑战‘上司’；

3）下属是个直肠子的，还未遭受社会的毒打。

我们讲：上下同欲者，胜。

一个好的领导，是需要将团队拧成一股绳，也需要让团队清晰的明白前进的方向，更会要求团队，至始至终，保持一致。

而一个好的下属，同样需要去了解领导的意图，弄明白工作的方向，更要懂得如何利用条件，完成任务。

对于任务压力而言，领导和下属，是一根线上的蚂蚱。做好了，大家都往上发展，做不好，或许处罚会有差异，但板子都跑不了。

所以，职场中，紧紧围绕在领导身边，是一门必须掌握的技能。

当然，前提条件是，这个领导，值得你追随。

如果领导不行，想来自己心中也明白应该怎么办。

其实这是兵行险着，和上司作对的风险收益都很高。要不然自己就此职业生涯下坡，要不弯道超车，成为年轻领导

谢荐

因为人在本性中都存有劣根，这个劣根也是由于本性私所作用而形成的，假使人们对这些劣根的认识不足、对社会道德的崇尚规范认识不足、对自身学习与修性的修养不足。就会出现与“三观”不同的认识，也就是我们常说的三观不正。

比方说在“对宽松环境的追求”方面所表现出来的我行我素，与他所认为的不适环境作出的抗争行为；比方说在“对公平公正的追求”方面所表现出来的斤斤计较，与他所认为的不公平不公正现象作出的抗斗行为；比方说在“对自身的人生自由的追求”方面所表现出来的屡教不改、与他所认为受到束缚所作出的作对行为等等等等。对于这种人，人们没有办法、也没有时间去一一有针对性劝导，只有用这模糊或抽象句子加以劝慰和引导。因为只要你的职场中混，你的上司从某种意义上来说，决定了你在这个职场中的命运，劝你不要随意的作出一些无畏牺牲。

在职场中，为什么铺天盖地的都是“针对员工的心灵鸡汤”，很少看见针对“老板”、针对“领导”的心灵鸡汤呢？是不是老板和领导高人一筹就不需要“心灵鸡汤”了呢？这个问题值得我们深思。我们幻想一下，假使我们的老板和我们的领导通过喝了针对他们的“心灵鸡汤”，成为了一个“合格的老板”或一个“合格的领导”，还需要给员工灌太多的“心灵鸡汤”吗？再说老板和领导更方便、更容易接受他们的“心灵鸡汤”。一方面他们人数有限，不需要太费时费力就可以实现；另一方面他们本身“素质”高，喝起“鸡汤”来更容易吸收。一个老板“喝好了”可以和谐一个职场；而一个领导“喝好了”可以和谐一片又一片（领导是可以在一个又一个职场中正常流动的）。

假如我们的老板和领导喝了“员工的鸡汤”会有什么效果呢？他们会把这个“鸡汤”变成对员工的要求，使自己飘飘然、使自己高高在上、给予了自己乱作为的理由。反正你员工不能和上司作对或也不敢和上司作对。于是职场中有些领导就养成了飞扬跋扈，不可一世臭习惯。把“职场中，不可和上司作对”一个好的习惯变成了员工的无奈选择。

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！

“职场中，不要和上司做对”这句话，我是非常支持的，认同的。

第一：和上司做对，会让公司留下不好的印象，会让同事领导认为你性格冲动，不能控制情绪，无力管理情绪，不够理智，不够聪明，不懂尊重，缺乏素质，缺少教养，不懂基本礼貌，不顾及上司面子，对于你的人设建设，对于你的工作开展，完全是弊，完全失败。

第二：上司是领导，不管上司对错，不和上司做对，是尊重上司，是基本素质。如果和上司做对，会让自己尴尬，也让上司尴尬，甚至让上司难以分配工作，长期尴尬下去，你会沦落到离职失去工作的危险境地，得不偿失，因小失大。

第三：单位是一个团体，是一个核心，每一个员工都像一颗螺丝钉，都有他合适的位置，起到他应该起的作用，如果你跟上司做对，说明螺丝钉松了，滑牙了，不能起很好作用了，你说公司留你干啥，适当的时候肯定会换了，这是打个比喻，实际情况就是如此，职场最不缺的就是人，找个人代替你应该不是很难的事，公司挣钱很难，开人可是容易得很，这样的事不会少见。

“职场中，不要和上司做对”，重要的点并非是和上司做对，而是情绪管理控制的问题，就是不和上司做对，也不能轻易和同事客户做对，发脾气也不可以，职场寿命长短就取决于自己的情绪的控制得当的寿命。

和上司做对，和同事做对，和客户做对，一个道理，情绪失控，职场大忌，千万切记！

这个要具体问题具体分析，不能一概而论。人最重人的不是不能跟某个人做对，而是不要跟规律作对。

你好，我是兰兰，很高兴回答你的问题，“职场中，不要和上司做对”你认同这句话吗为什么？我非常认同这句话，根据我的职场经验告诉你，不要和上司做对，做对的后果很严重，主要有以下几点：

一、影响情绪和工作

一般都是看不惯上司或不喜欢上司，才会和他做对，这样，不仅自己情绪不好，还会影响工作。反之，上司情绪也会受影响，还会带给其他人，大家情绪都会受影响，情绪不好，工作怎么做的好。

二、别人认为你情商低

在职场上，和上司做对，别人会认为你情商低，有什么事，不能协商解决，非要和上司做对。你对上司有看法，可以单独和上司沟通，达成共识，没有必要和上司做对，这样非常不明智，是情商低的表现。

三、不利于团结

你和上司做对，肯定影响你们之间的关系，同事也会认为你这人不好相处，上司都敢做对，还有什么事不敢做，你和上司做对，有损自己和上司的形象，同事背后会议论，这样不利于团结。

四、影响晋级和晋升

你和上司做对，损坏了你在上司心中的形象，同事对你也会有看法，你的年度考核肯定不会太好，只能是合格了，这样你就失去了晋级和晋升机会，你的事业就没有了发展空间。

五、造成严重后果

你和上司做对，工作就不会顺利，如果在国企，上司会给你小鞋穿，处处针对你，你工作没了前途。如果是私企，你和上司做对，上司非常讨厌你，可以直接让你走人，就会失去工作。

总之，在职场中，不要和你的上司做对，做好自己的工作，凡事学会沟通，团结协作，共同进步。

以上就是我的回答，希望能帮助到你。

楼主这句话没毛病的。首先一个公司需要每个部门之间的相互配合，团队的协作能力是非常重要的。为什么别人能够成为你的上司？最少在公司层面是得到公司认可的。最少能够在工作中能够更胜一筹，能够和公司的发展方向下保持一致。那么作为一个公司的一员，公司需要的是能够协助你的上司去完成工作中的任务。那么如果在工作中出现和你的上司不能保持一致，那么就可以说你不能同公司的发展方向保持一致。这样必然会给公司带来相应的损失，也是公司不愿意看到的。所以楼主不要去和你的上司作对这是正确的。换句话说，如果你现在是一个公司的管理者，你希望你的下属同自己作对吗？