“职场中，不要和上司作对”，你认同这句话吗？为什么？

当然不能和上司作对。

在军队上，大家都知道一句话：军令如山倒。也就是说，军人以服从为天职，作为军人，必须无条件服从上级的决定。

而在职场中也是同样，企业是靠垂直管理实现运营的，必须服从上级的领导才能使企业正常运转。所以大多数企业的规则里都会提到“服从领导管理”，并且制定了对不服从管理的人进行处罚的规矩。

一、服从领导管理是保证企业正常运营的基础

如果不属不服从上司的管理，上令不能下达，不按领导的要求去做，企业则无法保证正常的经营秩序，又谈何发展？

二、服从领导是员工应尽的本分

公司请员工来是要做事的，如果员工到公司后不听领导的安排，甚至与领导作对，完不成领导交待的任务，那么公司要员工有何用？

三、员工的优劣由上司来评判

员工在工作中的表现如何，有没有发展潜力，工作能力到底怎么样，薪资是应该提升等等关系到员工切身利益的问题，都是由其上司来评判的。如果一位员工不服从管理，整天与领导作对，可以试想一下自己的结局会是什么。

一、领导会认为你无组织无纪律而受到处分

如果与领导作对，甚至冲突，这是任何一个领导不能容忍的，会按公司制度对你进行处罚。一旦多次受到处罚，你将面临被企业辞退的风险。

二、同事会认为你目无尊长，没有教养，会远离你

同事看到你与领导冲突，不会认为你是个有本事的人，反而会觉得你未受到应有的教育，没有教养，不可交。而且经常与领导作对，一旦被领导视为"眼中钉"，同事避你唯恐不及，哪里还敢与你交好？

三、亲手断送自己的职业生涯

一个人被打上了总是与领导作对的标签，没有领导愿意要，更没有领导愿意提携，那么你在职场上将没有晋升的可能。最终要么在无关紧要的岗位上忍下去，要么辞职，亲手断送自己的职业生涯。

一、按领导要求的时间、质量提交工作结果。

上司交待的任务，员工应该竭尽全力的去完成，并且在约定的时间内提交工作的结果，做一个有始有终的人。

二、在适当的时间内给领导及时反馈，让领导随时掌握工作进展。

上司交给自己做一件事情，有时候需要很长一段时间才能完成。那么也要在合适的时间段内，不管是否完成，如实的把推进情况反馈给领导。或者在遇到事情发生变化，有意料之外的问题的时候，必须向领导汇报，让领导了解工作的进展。这样能够把握主动性，而不要被动的等着上司来问你的时候再告诉领导。

三、在与上司关于工作有矛盾冲突的时候，可以提出自己的意见，在上司没有采纳的情况下，要保留意见，按领导的意见去做。

我是@浅海深蓝，深耕人力资源20载，关注我，一起聊聊招聘面试薪资绩效那些事！

认同！是对职场成熟心理的认同

职场中的直属领导划归于心理学上的权威，而跟权威之间的关系可以回溯到原生家庭中父子关系或者母子关系。与权威之间的信任感建立，安全感建立在婴儿的全能自恋时期就奠定了基础。成长过程中与父亲之间的相处模式就会演变成职场中与领导/上司之间的沟通模式。

冷漠与失位的父亲在“中国式家庭”中常常出现，而父亲的冷漠与失位也是由于家族管理的大母神体系所造成的，父亲逐渐沦为了被“阉割”的阉人。

孩子成长过程中与这样的父亲交往，相处起来很困难，不知道怎样打开话题，怎样得到他---权威的认可，甚至怎样引起“冷漠”父亲的关注。采取与其作对的方式，引起父亲的注意。

爱的一个表现就是关注。

缺少父亲关注的孩子会对权威有疏离感，产生反感。

所以在职场中与上司作对式这种心理的延申而已。

然而职场不同于家庭，家人会更加包容。职场中讲结果讲人际沟通技巧。

职场式成年人的玩耍的地带，未成熟的巨婴在成人法则的社会中生存会很艰难。

与上司的交往不快，顶撞上司对于上司领导的影响不大，

无非暂时不快，换个人就完了。

对于个人角度来讲，丢掉的式工作。失去经济来源（暂时）

更重要的是，这种与人交往模式的危害没有得到暴露与反思，

并且这种“老子不伺候了，换一家就可以了”，

这种心理模式没有改变

其实到哪里都一样，

因为到哪里都会出现让你潜意识里定义为权威的上司。

上面的心里冲动，都是婴儿时期全能自恋的变现。

时常有这种冲动的人心理发育程度停留在了全能自恋时期的婴儿期。

职场发展除了工作技能需要锻炼以外还需要发展自己的人际

接纳失控的事情时有发生，这是生活的常态。

自己不是宇宙中心，也不可能掌控所有。

舟之提议：找到自己，快速成长，发现生活美好。

曾经职场的事故，都是成长后的人生故事。

欢迎【关注】舟之的职场课，干货多，屁话少，帮您职场排雷。

在大部分情况下是认同的。

用一个桌游上的常用语就是，你和领导的“视野”是不一样的，你并不能知道领导要你做这件事的根本用意，如果执意与之做对只能适得其反。

无论什么时候，都是“屁股决定脑袋”。都说要员工站在老板的角度去思考问题，老板站在员工的角度去体谅员工，但这并不具备实操性。除非是职场人初成创业者，或者创业者不再创业回归职场，才会具备双方“视野”，能够多方面多角度思考。

其实不要总去思考怎么和上司做对，工作就是工作，有多余的精力不妨做一门副业，把精力投入到自己的事业上去。

比如短视频领域企业认证、抖音小店等低成本项目，就很适合职场人士作为副业来做。副业有起色之后就能够作为主业经营，还用和领导作对？可以底气十足的和他说拜拜！

近两年短视频的表现一直很抢眼，疫情期间更是逆市上扬。广泛的市场认可度，巨大的用户流量池，短视频可以说是最近几年的创业风口，有心的你千万不要错过！

我很认同，原因有以下几点；

1、下级服从上级这是职场规则，也是劳动纪律；

2、即使你认为领导有这样那样的问题，你可以在合适的时机，善意的提出来；

3、如果你认为自己对的事，领导不采纳，要客观的分析一下，站着领导的位置考虑一下，为什么？因为一般领导考虑的比较全面，如果不是有意针对你，你还是要尊重领导的意见。

4、领导负责的面比较大，他要注重全面平衡，和团结团队，所以你和他作对最后的结果只能让你走人。

在工作中，必须执行和做

大多数领导不会喜欢不听话的下属，当然有些心胸大的能够听取不同意见，但绝不是允许故意作对的下属，否则有以下几种可能，要不队伍不好带啊

1.莫须有的罪名栽赃你。

2.背黑锅的任务压垮你。

3.边缘化的打压冷落你。

不管任何时候，作对不能解决问题，只会激化问题上的矛盾。不管什么阶层，把事情摊开说，比硬碰硬更好，很多时候，你不一定碰得过别人，有时候两败俱伤。

听我的，职场中无论什么事情，记住了，无论什么事情，永远不要和你的上司作对！！

官大一级压死人不是没有道理的空话，无论发生什么事情千万不要和你的上司对着干，对你没有任何的好处，除非你已经做好离开这家公司的准备了，那么您随意~

首先，我们和上司的交集肯定是公司的事情，也就是公事，可能你的上司某些做法你不能接受，或者你不能理解，觉得不公也好、委屈也好，心里难免会有负能量的产生，但是你记住胳膊永远拧不过大腿，你的上司能坐到目前的位置，肯定有他出色的一面。还记得职业生涯规划课上，老师问我们的一个问题：“如果你对你的上司不满意怎么办”，依稀记得年轻的我们的回答：“换一个上司，换一个公司”，老师笑了笑告诉我们：我们要学会适应你的上司，而不是让你的上司去适应我们。这句话送给看到这篇文章的每一个人。

工作中难免会遇到这样的问题，每个人都有发表自己意见的权利，我们只需要注意方式方法即可，别让自己的上司难堪，可以畅所欲言的发表你的看法和想法，结合上司的想法进行利弊分析，当然了决定权还是在你上司的手里，只要我们的想法够成熟，比上司的要好，能为公司带来效益，上司也不会拒绝。

我们要学会思考，分析上司让你这么做的利弊，有些话还是说在明面上比较好，把你分析的利弊都和上司讲出来，确定是否继续按上司的想法执行，有些人可能觉得是上司让我这么做的，我按他的一步一步的走就没有问题，这样的话小心无形之中给上司背锅哦，毕竟负责这件事情的执行人是你，上司有一百种不从样的办法让你背锅...

上司交代我们去做一些事情，不要各种找理由推脱任务，不然后续会有越来越难的任务交给我们，你总不能一直推脱，任何任务都不接吧？遇到比较棘手的任务，我们自己处理不了或者处理不好的时候呢我们可以邀请你的上司一同完成，又能学到你上司的经验还能漂亮的完成任务，何乐而不为？

无论什么事情都是有解决办法的，切不要因为上司的某些决定而不服气，与上司对着干，这是职场的大忌！我们要学会换位思考，如果你是领导，你的下属和你对着干你又会怎么对他呢？所以身为职场人的我们遇事不要走极端，要学会解决问题而不是让问题越来越大。

以上内容仅代表个人观点，希望可以帮到你哦，欢迎下方留言区发表你的看法及观点。我是拥有五年HR经理从业经验的【点滴干货】，喜欢的话记得关注、点赞、评论、转发，每天一更职场热门话题，你想听的职场知识我都有！

【点滴干货】专注职场热点问题，五年HR经理从业经验，教你合法维护自身权益。

我超级认同这句话，特别是你的直属上司，如果这样做，除非你是打算不做了，要不真的不要做这个事情。

我在国企的时候，我们财务部有个男同事，也算是老同事了，我是单位重组后才和他一起在一个单位共事，平常的接触不多，但是哪些人是工作的，哪些人不是，我还是能判断的，这个同事也算是真的上班干活的人。不过就是由于合并后，我们很多岗位都发生了变动，包括领导也是一样的。

这个同事所在的财务部，原来的领导合并到了其他的单位去了，所以就调整了一个新的领导过去。咳，我就实话实说，那个新领导，脾气很差，反正无论下属怎么做，都得被她骂，重点是只是针对对方的私人事情骂，而不是因为工作上的失误，另外还有一点，有部分的老同事，都是旧领导的下属，这些人就更惨了，天天怎么开展工作都是错的。

但是我说的那个老同事很勇敢，有时就直接说领导这样不对。

很不幸的是，这个财务的领导，是由大大领导直接管理的，后来各种原因就说老财务同事出了一个纰漏，调整老同事去后勤部了。

其实老同事倒是不介意，好歹换了一个环境，当然后勤的绩效和财务部的是不一样的，就是收入减少了，不过也是等着退休了，没啥事。

还是我开头的那句话，除非你不打算在这个公司工作下去。我真的很明白，上司是能影响我们的情绪的，但有三点，可以让你不被上司PUA，同样，也不需要和对方对着干。

1.友善相处

我们都是有感情的动物，有些上司的脾气确实让人觉得无法沟通的，但是呢，有些人确实就是暴脾气，想想自己的绩效还是控制在上司手里呢，所以就忍忍呗。

有时上司“教育”我们，我们也得先沉下心来，回顾自己的做法有没有值得改善的地方。比如说我有个同事，做事很欢脱，领导为了培养她，让她做某个微信群的群主，大概也就是发布一些消息，一般来说，发布消息之前，肯定都要发一次草稿给领导看看啊，她就还是那么欢脱，自己爱咋地发就咋地发了。结果当然被领导骂啊。但是这个同事总是觉得自己没有问题，有问题的是领导，咳，我这里就不帮同事了，首先我们都得相对成熟了，才能独立单干不是？

不过后来我分析了一下，主要是这个同事从来都不觉得自己有错，所以就对领导的批评有抵触情绪，所以我现在也会做事慢点，别人说我，我都是听听，自己也要总结好，是我还是不是我的问题。

2.建立资本

让领导也认同你，前提就是你有资本。比如说你是某一方面的专家。举例就是说，我现在在公司，做PPT暂时是我比较好，其他很多同事都比不上我，我领导更加不用说，他就不会挤兑我啊，好歹，在PPT这个领域，他会听我的，不会有更多的意见。

但是对于我来说，我也不会很骄傲，该给意见的地方我给意见，自己不懂的地方说不懂，实事求是，这样我领导也会尊重我。

3.懂得选择

这第三点， 也还是一个双向选择的问题，虽然我处处都说不要和领导作对，但是我们也不能一味的强忍，哪种领导不能跟？那种人身攻击的领导不能跟，那种对事不对人的领导不能跟，要不迟早得憋出病来。

举例，我之前有个朋友的领导，那种就是典型的不能跟。那个领导看到女同事，不是说这个不行，就是那个丑胖，看，人身攻击了吧。另外就是同事工作的时候，她也是各种挤兑，各种鄙夷，对标职场PUA来说，实在是典型案例，这种领导就妥妥的不用跟着了。公司好，就换部门；公司也不咋地，那就换公司了。

综上，职场里的人际关系也是一个很微妙的事情，有时和人相处顺利了，处处都会如鱼得水，但是如果明显觉得上司不对劲，那还是得及择木而息。

不能一概而论。首先，要看是什么上司，单位ybs还是直接上司，如果前者，千万不能作对，如是后者，看为啥要作对？领导一般情况不会为难人，当领导的都有两把刷子，何必需作对？就算有矛盾，解决方法千千万，作为是下下策。供参考

“作对”，这个词挺有意思的，在字典中有一个解释是指：做对头，为敌。

从这个角度看，这句话是没有毛病的。

但是日常生活中，我们经常会把他进行引申延展，有的可能会认为是“服从&听从”。如果是这个释义的话，那还是要考虑再三的。

有没有听过一句话：你可以反驳他、看不起他，但是你必须要尊重这个位置。

在不同位置上说的话，做的事，是有不同的效力的。

比如说同时面对客户的要求，你拒绝和你上司拒绝是完全不一样的效果。

原因就在于此。

所以，“职场中不要和上司作对”这句话，没有毛病；但并不等于我们要完全服从。

工作中，我们还是应该要有自己的思考，想清楚其中的关联，思考怎么去做会更好。

甚至有时候我们要站在上司的位置上去考虑问题；久而久之，我们才会有更高一层的视角，能力也才能增长的比较快，有更多的发展空间。

“在工作中，要和领导处好关系。”这是父亲在我工作后的第一句话。起初，我对这句话没有太多体会，自己做好了该做的，以为关系就像你学习好，老师喜欢你一样，但工作十几年后，看看自己走过的路，身边人的际遇，理解自然就不同了，更不要说作对了。

为什么有人敢和上司作对，谁给的勇气？

下属之所以敢和上司“作对”，根据这些年看到的，还有大家口中的，整理如下：

喜欢挑刺，掩盖无能

这类领导多出现在互联网公司，以中下层女性管理者较为多见，在这种领导面前，生存是一种煎熬，一个50分钟的方案PPT，只要有她在，没有5个小时是过不去的，她会逐字逐句的提问，简直就像十万个为什么，如果你不顺着她，就上升到对你的人身攻击，在这种团队生存挺辛苦的。

两幅嘴脸，实际假大空

“斯文多败类，负心多是读书人”，我就遇到过一个，而且是在国企，主管是该单位引进的第一位博士，而且履历非常高光，咋看起来，特像好人。我当时是总公司挂靠在他部门，平时出差也多，，相安无事，直到有天，接到这位博士电话，要我提供卡号，发过节福利，没过几天，总公司纪检就打电话过来，询问近一年多的福利发放情况，我当然据以实答，后来才知道他多宗罪，还要装不知情，尴尬相处一段时间，他才离职。

扶植亲信，双重标准管理

如果把自己学历不高的嫂子包装履历，放在自己部门，会怎样？真有人这么干过，时间长了，谁看不出来“特殊照顾”？工作努力的人心里不服，混日子的人觉得自己还可以“再”作一点，有这样的内耗，这个团队不会太久，个人职业发展也会受到影响。

身在职场，和上司作对是徒劳的

和上司吵架，赢了能怎样，最后结局还是“要么忍，要么滚”，如果另谋高就，不如人情留一线，日后好相见，不然，就做好自己该做的，少说，也少有情绪，请想清楚以下几点：

上司也许不是做事儿的料，但一定是琢磨人的高手

任何一个单位的构架往往是这样，一个能琢磨人的大聪明人，当领导，两三个能干事的小聪明当副手，领着一群勤快的笨蛋，不是笨蛋，他又造反，不勤快，不能为你所用，笨蛋不是个坏词，咱们没那么大野心，有野心的人，你记住，有多大造化就得遭多大罪。你记住，你的上司不一定是干事儿的高手，但一定是琢磨人的高手，就是一个成功的领导。

损耗自己精力，成为自己厌恶的人

我见过长期处在和上司“对抗”的精明玩家，两年后，他变得常常容易怒，也容易抬杠，其实他在不爽全世界的同时，也在不爽着他自己，这是因为当事人的内心，本来就树立了很多的冲突，也积累了很多的愤怒，而他自己即没有意识到，也没有办法做到平静的表达。

除了和上司“过招”，该做什么？

也许，遭遇恶劣上司，需要有所行动，才能表明自己的存在，抒发心中郁积，如果情不自禁必须有这种人生经历，那无可厚非，谁还没点脾气，但冷静下来，请也想一想：

放平心态，情绪稳，工作才能顺

不爽归不爽，事情还要从自身解决，很少有人会在一家公司“从一而终”，好也罢，差也罢，问前程，还得看自己，心平万事平，心静万事静。

规划职业发展，自然无视偏颇

一个公司有一个公司的游戏规则，尤其是考核，但见过太多人沉浸其中，耗时耗力，研究怎样在这一家公司往上爬，为了考核拿第一第二，和同事拼的头破血流，到头来只是一群人在一个屋檐下自嗨，我更希望用这个时间去研究外部市场，自己定个价值标尺出来，才知道自我的价值。把时间花在提升自己价值上，不要被规则牵着走，站在更高点，理解规则，人生才不会失了掌控。

很高兴能回答这个问题：

我个人认同这句话。在职场中，下属服从上级命令、维护上级利益是天经地义的规则。职场有它的游戏规则，既然是你的上司，是一名管理人员，那他在某些方面一定有超过我们的优秀之处才能成为上司（领导）。也许是资历、阅历、经历，或者专业、专注、专长等方面，你上司的领导应该不会让一个“平庸之辈”去做管理。和上司作对，是因为我们认为上司在某些方面不如我们，也许是工作风格、决策力、判断力等，因为有所不服，所以心生不悦，所以想做对。其实，这是错误的，上司们有自己的判断力，上司（领导）永远是最负责任的，远比普通员工负责人很多！他们不仅负责，而且还承担着我们承担不了的责任。出了问题，是上司（领导）来负责，而不是我们。和上司作对，最终受伤的是我们，简单说，上司也是人，谁不喜欢听话的员工？你总对着干，晋升、学习、培训、出差等等机会，会给一个不听话的人？

谢邀

我认为对

职场是个小社会，很多人看似与自己无关，却对自己的上司、老板有着不小的影响，有些人看似平常，却是深藏不露，这些人就是企业里的“大人物”。面对这些“大人物”，事有三不做！

1.不要和上司身边的红人争道

职场上许多人不自觉跌落一个陷阱里，觉得绩效出色，也讨好了上司欢心，那升职指日可待。至于领导身边的那些“红人”，那些上司亲近的、信任的人，没必要把他们放在心上，跟自己也没什么直接关系。

事实上这种想法大错特错，职场里，任何一个得罪领导身边“红人”的人，都难以获得领导的器重，甚至还可能丢掉饭碗。

工作里，我们固然要做好本职工作，同时也要懂得和领导身边的“红人”相处，别让自己不明不白就陷入这一职场陷阱。

2.不要轻视企业里的“皇亲国戚”

佳璐第一份工作是在一家民企里面担任人力资源主管的助理，这对刚毕业的佳璐来说这是一份很不错的工作。这份工作最让她头疼的就是公司里的“皇亲国戚”，真的是“打不得，骂不得”，但她从心底里瞧不起这些人。

到了年末绩效考核的时候，不少“皇亲国戚”整日无所事事，不守制度，业绩也高不到那去，根据情况佳璐给出的初步考评成绩都很低。结果拿给主管看的时候，主管将她责令一通，让她从新考评，虽然按照主管的要求重新考评，但心里一直惦记着这个事情。

3.不要得罪其他部门的上司

如果长得很好看，请你低调，让人家看到你谦虚的一面 办公室很复杂，女人明斗，男人暗斗，所以如果你是女的，管好你的嘴巴，不要和异性过分亲近 如果是男性，更加管好你的嘴巴，老实踏实的模样永不会吃亏还有和老板不要过分亲近，不要过分疏远 作为新人一切以低调为重 最后，作为新人，进去一段时间后，找个合适的机会请吃饭或者点心 多做多错，少做少错。 不该你管的事，放烂了也别管。

刚进去的新人在同级的同事尤其是同级的长辈面前有时要笨一点，他们要是做错了千万得装傻，别让人觉得你是个威胁。 如果有新人和你一块进去，小心和他走得近的人，别让那人的倾向性太过明显，谎言说一百遍就成真理了，那会影响身边所有人对你们的观感。

对待上级，永远多听多做，不要多问，更不要替领导做决定，你的任务就是将上级的想法完全地变为现实，而不是去替上级去考虑这件事该怎么做。 作为新人表现是必要的，但切记过度，恨不得包揽下所有的事情，这样只会让你之后焦头烂额。弄清楚自己的职责，只做自己份内的事情，别人不要求，你就不要主动去参与他们的工作。记住工作好比跑马拉松，要均匀用力，还有留有冲刺的底气，切不可盲目的拼命，没跑多远就已经体力透支了。

作对，在军中就是拒绝服从命令，是要上军事法庭的。在工作中与上司作对，你还想要这份工作吗？军人以服从命令为天职，员工以服从命令为根本。所以“职场中，不要和上司作对”，我是很认同的。

在工作中，不管是否愿意，对上司的工作安排，应该是无条件的努力达成的，特别是上司安排的是涉及本岗位职责的工作内容，就算是不是本岗位职责内的工作内容，也应该适当的完成。

若是认为上司的命令，很可能造成自己背黑锅的结果，那么，在执行的时候，一定要处处留下工作痕迹，最好是每一个阶段都要留证据，确保自己完全是按照上司的安排。而不是自己的独断专行造成的结果。