职场中，该怎么面对领导的打压？

职场中遭遇冷暴力是所有职场人都经历过的。每个人根据自己性格处理方式也不大一样。但是有两点是共同的。第一，做好自己本职工作，这是大方向。如果有精力可以适当的多做。第二，自我反思，提升自己。细节决定成败。

对于领导的打压，要么忍，要么走人。

1、对你取得的成绩领导视而不见

不管你取得什么样的成绩，领导对你不闻不问，甚至有时候还抢走了你的功劳。

2、你犯了小错误，领导兴师动众

如果领导对你有意见的话，可能你犯了一点小的错误，他也会对你兴师动众，让你当众难堪。

3、有意无意克扣工资

可能因为你犯了一点错误，领导就要克扣你的工资，你可能工作也非常努力，年终发奖金的时候，你可能比普通员工都少。

4、对你的态度发生变化。

有事没事总会针对你，很多问题你感觉都是处处针对你，对你的态度变得非常冷淡。

1、冷静分析、收集信息

领导为什么会刁难你，是因为你工作做没有做好，还是领导心眼比较小，你无意中做了什么事情，得罪了领导。

最近有什么事情和你的领导产生利益冲突。你获得的信息越多，对你下一步的行动越有利。

2、深入分析，找到问题的原因

如果是你的原因，工作没有做好，那么你就要调整自己，争取把工作做到完美。

如果你找到问题的原因，那你就需要想办法和领导修复关系。如果没有牵扯到利益关系，他只是纯粹的针对你，那可能是领导在逼你离职。如果牵扯到利益关系，那就需要你退出和领导的竞争。

3、找到问题，对症下药。

人的格局都是委屈撑大的，找到问题的原因，才能对症下药。你可以找领导主动沟通，主动向领导示好。有事多向领导沟通，遇到事情多向领导请教。让领导觉得你是他什么的人。凡事为领导着想，领导遇到困难，冲在前面，敢于承担责任，取得成绩，把功劳归功于领导，相信领导对你的印象也会慢慢改观。

当面对领导的打压，先找到问题的原因，然后尝试修复你和领导的关系，让你的领导觉得你是一个值得信任可靠的人，你就成了领导身边的红人了。

打铁还靠自身硬，领导打压更多时候是因为自己还不够优秀，这样的打压不是坏事是好事。

进攻就是防守

【职场逗伴匠】的理解：

所谓无风不起浪，工作中没有平白无故的打压，只有不经意间犯下的错误。

都说现在的职场人不容易，每天要应对各种各样的不确定与未知，战战兢兢如履薄冰。

跟公司里的人人事事都谨慎处之，如果自己不小心的行为失误，多少都会给自己带来这样那样的隐患与麻烦。其中之一就是，得罪了公司的领导，工作中被其打压。

我的观点如下：

人非圣贤，孰能无过。知错能改，善莫大焉。

怕就怕你知道自己做错了，还死要面子活受罪，牛脾气摆在那里。

尤其是因为某些原因，得罪了公司领导，那就更加要注意。长此以往，在公司里你要吃的苦头还多着。职场要学的很多，如何有效与领导相处？就是核心的一门功课。

当你发觉情况不对，领导开始有意“打压”你时，你要有这三点认知：

①职场中都会事出有因，但凡领导开始“打压”你，基本上已经忍你很久了。

②职场中重视工作信号，当你发现状况大不如前时，总结反省及时进行纠偏。

③职场中树立靠谱印象，一个成事的人，除了技能本身，得让领导高枕无忧。

很多人说，在工作中跟对了一个好领导，真是一件幸福的大事。

假如你运气一般般，领导就那样，而你又想在当下的岗位或企业持续发展，你就得“重视”你的上司，比如说最起码的察言观色能力。

讲真，别忽视你的领导，要常挂在心里。

【关键】

工作中，正如那句话所言：“不要你以为，要我以为。”

除非你真的打算换工作环境，另谋高就。

公司某部门的两位职员A和B，因工作需要，跟直属主管一起外地出差。

当然，同行的还有几位其他部门的同事，我也在出差队伍之中。

有时候发觉，大家离开公司这个熟悉的环境之后，更能看出彼此的实力差距。

职员A，属于偏木讷型的，为人做事相对直接，有自己的个性。

我们一行抵达目的地后，收拾完毕就外出找地方吃饭。等找到地方，大家进餐厅后，有些同事就相对识趣把上座预留给部门主管，而自己就坐在下位。

职员A，却不以为然。

走过去，看有位置空着，就在空位的椅背上搭上自己的外套，很自然地坐下来玩手机了。很明显，领导见他坐下后，脸黑了一圈，不太高兴的模样。

职员B，属于识大体型。

懂得换位思考，善于替人着想，基本上等领导落座后在找位置坐下。

在吃饭席间，大家边吃边聊，职员B准备起身拿饮料瓶给自己加一点。

顺势看了一下对面领导的杯子，见领导杯中的饮料快要见底了，先起身过去帮领导加满，顺道给几位同事的杯里添满，最后回到自己的位置上，才给自己加饮料。

这一切，领导其实都看在眼里，看得出来其内心是表示认可的。

从那以后，领导回公司后，对职员A和B的态度，有了明显的区别。

【核心】

①不要以为离开了公司，就可以随意行事，越是这个时候越能体现你的个人水平。

②每个人心里都有一套评价标准，在你的一言一行后，都会有人给你逐项去打分。

③工作中没有无缘无故地事情突然降临，如果发生了，那只不过是你后知后觉罢了。

【小结】

请记住，领导不会无缘无故地发脾气。

一旦你发现了，第一时间去思考分析，领导发脾气的背后，传递的真实信息是什么？

善于捕捉并解读每一点工作信号，这项能力相当重要。

【思考】

在工作中哪些迹象可以表明，领导已经开始对你区别对待了？

以前，在公司行走之间，领导跟你碰到会闲聊两句。

现在，突然氛围不对像是形同陌路，甚至都不正眼看你。

以前，部门开总结会议时，常常拿你作为示范举例，一般都是夸赞学习的标杆。

现在，好事表扬之类的都跟你无缘，反之，在领导强调工作严谨性方面，却含沙射影就是在说你的各种不是，尽管有时候你也很莫名其妙。

以前，部门聚餐去提前定位置点菜，或者团队建设活动需要采购，都是安排你去的。

现在，好像哪里都不需要你了，可有可无的感觉，落差很大甚至没有存在感。

以前，工作中出一点小差错，比如因故迟到，办公桌清洁卫生等等，只要不是原则问题，领导一般也就只是点到为止。

现在，但凡出现一丁点问题，领导都似乎在加以放大，郑重其事对你各种“管教”。

以前，下班还可能一起走两步开开玩笑，唠唠嗑互相调侃。

现在，在领导眼前除了工作还是工作，跟你似乎没有共同话题可聊，似乎成了外人。

【建议】

好好想想，如果你正在经历的跟上述情况类似，八成情况领导已经开始讨厌你了。

怎样提高工作敏感度？分享以下三点建议：

①工作中学会微调思维

为人处世多留心，学会发觉自己的不恰当行为。善于自我微调，小步失误问题不大，怕就怕一直错下去，最终酿成大错，再想追回已经晚了。

②工作中要有角色思维

你的岗位职责是什么？服务对象是谁？工作辐射区域在哪里？

不要为了一己私利，擅自超越自己的岗位角色，做出一些越界的事情。

以为领导不知道？错了，领导心里都在给你记着账，到时候一起算。

③工作中培养链接思维

很多时候公司出了什么问题，你会慢半拍。但是，如果你平时跟身边同事的链接紧密，关系相对融洽，自然很多信息就会传到你的耳边。

这样，其实在关键时刻，可以提高自身的高效效率，让少走很多弯路。

请提高一点工作敏感度，想要在公司里持续发展的话，真的要好自为之。

【小结】

大多数人都需要在职场上打拼多年，从而过上自己想要的生活。

在这个漫长的过程中，我们应该如何跟领导融洽相处，并得到领导的青睐呢？

总体来说，领导更中意一个给人靠谱感觉的下属，相伴左右。

【方向】

在领导眼里，何为靠谱？

他们最想要看到的工作表现是什么？到底应该如何努力，才能成为一个靠谱的人？

指南① 会来事善做事的人，在哪里都更容易受人喜欢。

上周作为公司代表，去广州出差办事。

飞机落地后，查看手机见到下属X发来的信息。

其大致的内容是告知我行进路线，如何更快从机场去往目的地。

“领导，关于机场到目的地的路线跟您报告如下，出机场过马路上二楼，下地面公交站乘坐机场快线在X站下车即可，预计路上会花费40分钟，请您知悉。”下属的信息里如是说道。

我详细看完后，瞬间对路线与行程清晰了很多。

原本我是需要在落地后，抽时间自己去导航研究的，现在有可行方案，直接照做就行。

领导心里对下属X的举措默默赞许，是一个会做事的人。

如果想在职场里得到良好发展，你的直接上司对你的印象非常重要。

因此，努力让自己成为一个会来事，善做事的人。

指南② 热衷耍小聪明，喜欢投机取巧钻空子的人，在哪里都不被人待见。

工作中你可以小聪明一时，但是无法一直持续下去，终究是要踏踏实实做事情的。

领导既然能坐到那个位置上，就表示他有几把刷子，必然有其火眼金睛与职场真功夫。

某天下班路上，听到几位公司同事在聊天，聊的是上下班打卡的话题。

同事小红说：“我告诉你一个技巧，早上从那个地铁口出来时，出口左拐的那个地方就有信号，可以进行手机上班打卡了，我经常快迟到的时候就这么做，从来没有失误过。跟你关系好才告诉你，这种宝贵经验，一般人不会告诉她的。”

另外一个同事听完表示惊讶，对其表示感谢与佩服。

这就属于典型的投机取巧行为，这类员工在工作中的结果，估计也好不到哪里去。

当一个人总是喜欢研究旁门左道走捷径的时候，吃大亏那是迟到的事情。

在公司里，这样的人比比皆是，但是总有人乐此不疲，纷纷效仿之。

从这些细节，也可以预测出其为人处世，工作风格等等。通常情况下，但凡发现此类事件，领导对这些员工都是零容忍，会将其直接拉入黑名单。

指南③ 学会个人的示弱管理，以领导为尊是职场大发展的必备能力。

虽然说在公司里，作为领导得宽容大度，心胸开阔。

实际上，就得另当别论了。从人性的角度出发，多数领导都有“红眼病”，见不得下属比自己厉害，或者表现特别优秀突出。

这是一种当下的职场危机感，不是每位上司如此大度，都能够接受。

例如，公司里敏经理就深谙其道，工作中让其领导特别有存在感与价值。

职员敏经理，他就特别擅长一招，工作反馈法。

在公司里，任何涉及到管理层面（与部门主管相关的）的工作事务，都会主动向主管请示与回报，最终决定权交给上司来定夺。

个人只在领导认可的前提下，给出一定的参考建议。

非常懂得自己的位置，有明确的分寸感。

比方说，领导因故没有参加部门周会。

职员敏经理会主动将会议纪要抄送一份给领导，请指出本次会议的重要内容与决策。

同时，在公司的大小会议中，领导在场没有开口讲话，自己绝对不会胡乱发表建议，领导发言后，根据情况再进行个人建议分享。

真正聪明的职场人，都懂得示弱管理。

即便是知道自己在某方面比领导强一点，但是懂得克制。

留足面子给领导，并且善于放低姿态，十分谦卑。

【小结】

职场中，该怎么面对领导的打压？

对于厉害的职场人而言，根本不存在，因为在还没有发生时，就已经杜绝。

对于成长中的职场人来说，有一个历练过程，不断进行工作方法提升，才能更沉稳。

总之，工作中要想顺畅开展，请进行上述内容中的三点认知升级：

①职场中都会事出有因，但凡领导开始“打压”你，基本上已经忍你很久了。

②职场中重视工作信号，当你发现状况大不如前时，总结反省及时进行纠偏。

③职场中树立靠谱印象，一个成事的人，除了技能本身，得让领导高枕无忧。

没有一棵参天大树，是一天长成的。

没有一个职场高手，是一步登天的。

在实践中，持续努力。

共勉！

END

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逗趣职场每一面，伴随你我每一天，匠心传道每一言。

我是职场逗伴匠，一个跑马拉松的知识手艺人，助力职场人的自我效能提升。

说实话，遇到这么对你的领导，你根本无心面对，首先想的是如何逃避，赶紧拜托他的魔爪。因为你知道再怎么面对，最后难受的都是自己。

除非你有特别强大的自我安慰能力，而且对领导还抱有幻想。那你倒可以通过调整心态去面对领导的打压。否则，遇到这样的情况，最好这么办：

打压的性质要么是正常的，要么是非正常的。如果是正常的，就说明你的工作出现了异常，不然领导也不会打压你。如果是非正常的，就说明你的领导是故意找你的茬儿，存心跟你过不去。两种情况，你分别可以这么应对。关于领导正常的打压，别太放在心上，赶紧把工作正常化。非正常的打压，实在不行了就直接另谋高就吧，拖得越久你越倒霉。

就是经受领导的打压，到底会给你带来多大的好处与多大的坏处。权衡一下利与弊，如果利大于弊，就别有情绪了，毕竟有付出才会有回报的呀。如果弊大于利了，就更应该控制情绪了，因为这个时候越冷静，越有利于你做出正确的判断和决定。情绪控制好了，面对领导的打压，你就非常轻松地知道该怎么办了。或许根本就不会把领导的打压当作问题。

别领导对你稍有不满，你就觉得是领导在打压你。要知道，谁都有情绪，更何况领导呢，所以对领导的行为要有足够的包容。除非领导穷凶极恶地打压你了，那说明领导真的对你有想法，而且还是不友好的。但你不要害怕，只要不是你的错误，就没必要忍受领导这样的打压。要么挑明不予理睬，要么沉默果断离开。跟这种领导耗得越久，你越吃亏。

处处打压你说明你威胁到他了，证明你能力很强，但太锋芒毕露了，多注意下

在职场上，谁都想要有个善解人意、提携我们的好领导，可这毕竟是幻想，这样的领导虽然说不是很少，但也绝不是轻易就可以遇到的~

话说回来，如果在职场中遇到故意打压的领导该怎么办呢？

没有平白无故的针对，领导打压你一定是你有什么地方让领导感觉不????。

① 平时太爱表现？领导可不喜欢这样的人

② 业绩太好？领导也不喜欢锋芒毕露的人

③ 不会来事儿，简单说就是不会和领导相处？

④ 站错队了？这个太正常了，一朝天子一朝臣啊

当然以上不是全部的原因，还可以跟同事打听看看，反正遇到问题，解决问题，主动改进，然后和领导主动沟通这个事情，坦诚相告，有点类似于示弱吧！你想，如果一个领导天天打压你，你想做好事情也不容易！对吧~

以我的职场经验来说，其实有时候啊，人脉关系真的比其他东西都有用！当然其他的办法也很多，比如不再公开场合反驳领导，平时多注意一些领导讨厌的事情，尽量避免!

不管你是平时和同事或者其他领导关系搞好一些，总之，关系好了，很多东西也比较好说！

我的一个北京朋友在职场中站错队了，快要被裁掉了，结果之前另一个部门的领导跟他不错，就把他搞到自己这边，反正我朋友就木有被裁掉！实实在在的例子啊！

我再举一个反例！是我们在反对直接领导，我们组员12个都跟上一级的总监投诉直接领导，但是呢？没办法，直接领导跟上一级还有老板关系都不错，屁事木有！

如果一个人讨厌你，还说得过去，如果每个人都讨厌你，一定有问题！然后，我们组员就一个个的主动离职了~

没有职场厚黑，没有勾心斗角，不是职场解压书，不是职场励志书，这是专为入职新人打造的成长工具书！

全书共分7个部分，职场新人最想弄明白的事儿，为你一一道来。包括职场新人生存法则，如何最快得到晋升，如何增加职场曝光率，如何跟上司相处，如何给你的同事分类，如何高效安排自己每天的工作，如何应对派系划分，如何规划自己的职业生涯……

希望能帮到你~

今日话题——你有遇到过故意打压你的领导吗？你是怎么处理的？

职场中，该怎么面对领导的打压？

职场中，确实会有这样的情况出现，领导想法设法地打压我们，让我们的工作难做，更别提有更加长远的发展了。

那么，碰到这样的情况，我们该怎么做呢？

事出必有因。

我想，领导肯定不会无缘无故地打压我们，一定是有其中的原因和缘由的。

那么，面对这种情况，我们最好可以先自我反思一下，领导为什么会偏偏抓着我们不放？

是不是自己的工作让领导不满意了？是不是自己的工作态度有点敷衍塞责？是不是自己与同事相处有有点生疏，导致团队气氛不和谐了？是不是自己有什么把柄，被领导抓住了？

我想，具体的原因，只有你自己最清楚，找到原因之后，更要找出针对性的解决办法。

此外，当然也有有些匪夷所思的原因：领导纯粹看我们不顺眼，想要通过打压我们来找存在感，想提拔与自己有亲戚关系的下属等等。

这些原因，我想不是我们自己能够解决的，真的碰到了的话，认命就好。

有打压，必然有提携。

领导可能是因为想要提拔更加优秀的同事，转而打压能力不怎么突出的人，如果我们不幸是“能力不怎么突出的人”，那么就要赶紧想办法提升自己的实力。

我一直认为， 提升自己最好的办法就是向牛人学习，而在工作中，牛人就是优秀的同事。

我们平时一定要注意观察， 哪些同事是工作能力比较突出的，工作业绩比较优秀的，经常被领导夸奖称赞的。

我们要多看看这些人的工作态度、工作方法、工作技巧，为人处世之道等等，看到了之后，要结合的自己的实际情况，来进行选择性地吸收和借鉴。

我们都说：忍无可忍，无需再忍。

我们没有犯什么严重的错误，个人工作能力也非常突出，但是领导就是毫无理由地打压我们。

那么，这时我们就不需要再忍受了，再忍受下去只会助长领导的嚣张气焰，更会严重影响我们的个人职业生涯发展。

我们可以转而向其他领导示好，比如我们原来在生产部，可以向销售部的领导主动示好，表示自己愿意调换部门。更换了部门之后，原来的领导也打压不了我们，我们也会在新的工作环境大展拳脚。

【被领导打压，我觉得这样的公司不值得我继续待下去，来公司上班是实现我的价值，获取薪资的，我没有那么的时间去和领导拼斗，浪费我的时间还受气，输了灰头土脸，赢了，决定领导去留的是老板，我觉得作为员工是没有能力替老板做决定的。】

领导打压我肯定是有原因的，作为员工肯定要搞清楚是因为个人碰触了领导的利益还是说领导看不惯你这个人。

要是对事，就是说你做了什么事情碰触到了领导的利益，那就有商量的余地，你可以和领导谈谈以后不会再犯相同的错误，避免这种事情的发生。

要是对人，那我觉得没有商量的余地了，直接走人就是了，因为在领导看来，不管你做什么事，他就是觉得你不顺眼，留下来没有必要。

小肚鸡肠的领导，是不值得跟随的，就算是跟随者指不定哪天给你挖个坑把你埋了，所以就不要和这种领导白费口舌的去争个高低，就像我上面说到的那样：

再怎么说人家是领导，官大一级压死人，争输了的话你就只能灰头土脸的走人；

要是你找到领导的把柄，然后把领导揭发，老板处理了领导，你留在公司的日子也不好过，同事会处处防着你，其他领导会给你穿小鞋。

想想你当初求职面试来公司的初衷，无非就是看上公司的薪资报酬或者是对你的个人发展有好处。

领导处处打压你，这明显就是阻碍了你的发展，断了你的财路，让你在这家公司失去了意义，又何必继续留在这里呢，有那么多时间去和领导互斗们还不如想想下家公司该找个什么样的。

而且职场上都是讲利益的，在这里明显对你的利益没有好处了，你还留下干嘛？

总之，在职场上要分清楚形势，什么样的领导值得跟随，什么样的领导容人能力不行，这些在平时就要仔细观察，被领导打压，能挽救的就挽救一下，挽救不了的就不浪费时间了。

职场中被领导打压，至少说明了以下几点：

第一你可能还是有一点能力的，起码你的领导是这样认为的

第二你肯定不是领导认为的自己人

第三你有可能有一些让领导不舒服的地方

但是不管怎么样，被领导打压都不是一个好事情。你努力工作，领导认为你爱出风头；你不努力工作，领导认为工作态度有问题。

那么，如何看待职场被领导打压呢？

首先，这个领导肯定不是一个有格局的好领导

一个有格局的领导会让有能力的员工按照自己的确定的目标去努力，而不是一味地对有能力的下属进行打压。让有能力的员工充分施展才能是一个领导的责任。遇到打压下属的领导是极其不幸的，如果有机会和可以选择，还是远离这样的领导比较好。

其次，一个真正有能力的下属是打压不了的。

如果你真有能力，你就要能够承受领导的打压，做出成绩是最重要的，你只有做出硬性的成绩，领导想打压也打压不了。你如果在打压你的领导打压之下，还能做出成绩，那你就是真正的能人。

其三，反思自己的问题

有很多下属会拍领导的马屁，知道领导的喜好，而你可能是特立独行的，你不会说领导喜欢听的话，你不参加领导组织的聚会，你出差不会给领导带小礼物，正是你的格格不入才造成了你被领导打压。这时你要做一些适度的改变，缓和一下与领导的关系。

【秋羡观点】：这个问题可以受用很多人，算是比较有价值的，因为职场上，不管是谁都有可能成为自己的对手，而最棘手的，毫无疑问就是自己的领导。我个人认为：领导的打压大致分为三个种类，我将针对不同种类，提出针对性的建议：

第一种：职责性打压

第二种：警戒性打压

第三种：恶意性打压

我们都知道领导的职责是管理团队，指引团队，为单位带来更多的成绩。如果将团队比喻成为一个大圈子，那么领导只能算是半个圈内人，他为了管理圈子，不可能全身心的投入其中，因为他需要在必要的时候，成为圈外人对圈内人进行打压。

一般这种打压的出现，是领导者发现了圈内有“老鼠屎”的存在，需要进行清除，不让它过多的损坏圈子的氛围或是成绩。而“老鼠屎”就相当于是那些混吃等死，没有能力浑水摸鱼的员工。职场中常说“公司不养闲人”，实际上清除这些闲人，就是领导的职责，而为了让“老鼠屎”主动退出，打压是领导者的其中一种手段。

这种职责性打压的目的，是为了让没有能力的人知难而退，另寻高就。领导与员工本身没有仇怨，只是职责所在不得不如此。这种情况员工自身应当能够察觉，因为你自身的工作成绩并不理想，被领导打压实属正常。

解决方法：如果员工成为了被清除的对象，那么可选择的方法只有两个：一是知难而退，二是立刻进行反省，完善自身缺点，提升工作能力，真正融入到圈子当中。

用来形容职场的词语有很多很多，但最让人认可的词语就是“弱肉强食”，因为职场中任何人都有可能成为对手，不光是同职位的同事，还有上下级的领导与员工，全都是隐患。而领导的警戒性打压也不难理解，只需要记住以下这一句话：

直接举个例子说明：

这种强制性的提拔任职，在普通职场中称得上是最大变数，因为升职加薪是每个人的目的，为了达到这个目的，保住当下所拥有的职位就十分重要，没有人想被下级员工晋级取代，因此产生了警戒性打压。

解决方法：面临警戒性打压的员工，其根本原因都是自身过于优秀，那么具体应该分为两种情况，采取相应方法：

第一种情况，自身虽然优秀，但是绝对不会有“取代性升职”的出现，一旦确认了这个事实，就应该用以下两个方法，来避免领导的打压：

001 想要保住这份工作，等待升职加薪，就要先收敛锋芒，不要再给直属领导带来更多压力，可以适当的暴露自身一两个无所谓的短板，让直属领导认为你已经构不成威胁。

002 主动与直属领导打开天窗说亮话，主动邀请他私下小聚，声明上下级永远保持，携手同行。

第二种情况，有“取代性升职”的可能，那么就只有采取一种方法：

“兵来将挡水来土掩”，不管直属领导如何进行打压，都一一接招，并且想方设法让顶层领导关注观察，将你的优秀再度发扬光大，做个忍气吞声的超级优秀员工。

提醒：第一种情况的两个方法，取决于直属领导的为人如何，既然员工已经足够优秀，那么根据情况作出正确判断，也不会是什么难事。

职场上的恶趣味向来不少，恶意打压只不过是领导者的恶趣味之一。在他的眼里，“有权不用枉做官”已经是座右铭，打压员工对于他来说只不过是家常便饭，毕竟他才是领导。

面对这种霸权主义的领导，面对这种恶意性打压，下属员工能够采用的方法只有是三个：

01 工作环境好，薪酬高发展好，不想离开，那么就选择忍气吞声逆来顺受，毕竟君子报仇十年不晚。

02 工作环境一般，薪酬一般，离职不会有什么大损失，那么应该果断选择离职，在这种领导手下工作，吃力不讨好只是一部分，有可能连升职空间都会受到限制。

03 工作环境很好，很有发展潜质，领导超级过分，那么员工必须要立刻伺机反击，反击的方法不外乎“以其人之道还治其人之身”，具体方法因人事而异，我只简单的举个例子：

领导不仁，怪不得员工不义，只要领导不是顶头上司，那么就一直汇报到上头下来彻查，让这个霸权领导吃不了兜着走，企业单位永远会将一线员工放在最重要的位置上，不会忽视。

职场上面对领导的打压，应当根据实际情况进行合理判断。

如果是自身能力不行，那么就从自身找原因，选择改善或者知难而退。

如果是自身能力过于优秀，那么就应该根据环境进行判断，采取有针对性的方法。

如果是领导自身的恶意行为，那么员工如果不想沉默，就只有主动反击一条路可以选择。

以上回答供参考，不对的地方请指正

我是秋羡职场，每天分享每天收获，关注我了解更多职场经验

打压不是什么大事，凡是上过班的都免不了遇到这种事。

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打压的原因有很多，有的是因为领导的性格、人品存在大大小小的问题，有的是成为利益的牺牲品，有的则是因为太过能干，让领导觉得心中怕怕。

搞清楚原因，才好对症下药。

应从领导的性格、品德、能力等各方面作出全面、客观的分析，如观察其行、言、为，打听他的过往历史，等等。

做这项工作时须细心谨慎。细心是因为观察要入微、思考要深入，谨慎是因为别被人发现你在研究领导——尤其是被领导本人知道。

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分析清楚原因，就可以“下药”了：

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人说话做事，难免出些问题，有时候一个不小心就把领导得罪了，比如说错话、做错表情等，以至招来了各式的打压。而当事人则还傻乎乎的搞不清楚原因，只觉莫名其妙。

这种事在初入职场的人身上很常见，如：

小王是个刚参加工作没两年的姑娘，很善良，很单纯。

这天，她手上戴了一只非常好看的手表，小领导王大姐见状凑了过来，大惊小怪地问手表多少钱、在哪买的。

小王说“不贵，也就六万多，我爸送我的生日礼物”，还说“王姐让你老公也给你买一个吧，挺好看的”。

小王说者无心，王大姐听了以后却很不是滋味，觉得被这新来的给鄙视了、给小看了，甚至觉得被侮辱了。

从此，王大姐有事没事就要刺激小王几下，处处给小王设置障碍，到处找小王的事，让小王寸步难行。

不仅如此，王大姐还到处说小王“工作能力不行，还态度挺差”，甚至说小王“傍大款，人家给她买块好贵的手表”。

在王大姐的不懈努力下，小王的风评越来越差，后来实在忍不下去，就辞职离开了。

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小王只是年少无知，只认为“诚实是一种美德”，却不知说话时如果不考虑对方的立场、实际情况、心胸、接受程度，就有可能惹得对方不高兴，最终给自己找来麻烦。

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如果是因为“说话不小心而得罪过人家”，那不防做些努力，慢慢化解矛盾。如：

多方沟通，工作之余不防说些废话；

充分赞美，满足对方的虚荣心；

充分尊重，让对方心里觉得热乎乎、暖洋洋。

总之，只要矛盾还不是非常深刻，就可以通过尊重、真诚的赞美来化解矛盾。

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有些所谓的“领导”，能力可能不见得行，但搞人还是挺行的。

这种人平生最爱的事就是打压人，一是为了满足他的“皇帝欲”，二是为了让你怕他，三是为了达到其他的目的。

这种的实例也不少，如：

某单位的一人，因和领导有“旧交”，所以被提拔起来做了小组长。

这人论能力是完全没有的，但当官这种事他还是挺喜欢的。

为了把这个“官”当得舒服、当得稳当，他用了好大的心思：

弄个人专门给自己倒茶端水；

能干却不听话的，拼命侮辱；

听话的，整天带在身边当小跟班；

硬生生把“下属”的客户资料抢过来；

硬生生把“下属”的功劳直接算成自己的。

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如果是被这种“领导”打压，那根本别拿他当回事。因为这种人就是个当小人的料，上面不会真拿他当人，也不会太过信他。

但也别过多的搭理他，比如计较他的言行、与他发生正面的冲突等，他会记你一辈子，想尽办法也要把你害了。所以，就当狗叫，不多理睬。

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但如果这种人是单位（部门）的一把手，就要考虑要不要走人的问题了。

因为这种人根本没能力，所有的力气都用在搞人上面，单位怎么可能好得了。不等倒闭，也注定挣不了什么钱、没什么前途。

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办公室斗争从不间断，如果你正好陷入“阎王打架，小鬼遭殃”的窝窝里，那可真是难受透了。

打架的几个阎王互相没法直接干，就把中间的小鬼拿出来当沙包，你来一拳，我来一脚，直到把沙包打烂，把沙包里的内容物甩到对方的脸上。

因为权力的严重不平衡，所以“小鬼”们这种时候只能是被弄个半死不活，找不着个说理的地方。

这种时候，就别想着讲什么道理、讨什么说法了，赶紧离开这是非窝才是正经。

离开了这些人，你的问题自然就迎刃而解。

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“匹夫无罪，怀璧其罪”，一个太过能干的人，如果处在“木秀于林”的环境，注定要遭受各种的不白之冤。

在斗争激烈的职场，一个太过能干之人的存在，就是对周围上上下下所有人的隐性威胁，是众人眼里最大的罪人。

如果是这种情况，那就要郑重地把“离开”提上议事日程，好好想想这个环境是否还适合自己，自己是不是应该去更好的地方，与更优秀的人共事，做更大的事业；

而不是继续窝在这个“经常需要俯视”的地方，憋憋屈屈，除了浪费时间，干不出什么有价值的事来。

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有些领导虽然是“领导”，但脑袋却不甚灵光，别人说什么，他就听什么，全盘接受，从不怀疑，结果慢慢变成别人手中的牵线木偶，让他打哪个，他就打哪个。

有些善于说话的人，很快把这种“领导”捏在手心里。平日只需几句好话、几个暗示，这种领导就主动冲出来，去帮着那些别有用心的人去行打压之事。

这种只能说哭笑不得。

鄙视之后，就要思考：如果不想离开，那就要“反制”，也就是学会怎么去控制这个领导，让他听你的话，为你办事。

当然，这得付出一些代价。比如压着良心去控制他，比如忍着恶心说一些奉承话，比如放下身段偶尔为他办点事。

这个倒不难，很容易就操作成功了。

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而人总是在不断地发生变化，你也是，领导也是，周围人也是。如果总是把这种事放在心上，那会让自己压力越来越大，以至失去正常的判断能力。

只需分析，做出判断，然后冷静对应，即可。

既要让他感觉到你在他身边，又要让他对你无可奈何，这样，这领导很快就会气的五孔流血！