职场中，该怎么面对领导的打压？

在职场中，我曾在民企上班，与企业领导交谈、聊天。尽量不要开玩笑，也不要谈大多的生话题。工作方面的事也尽量保持有问必答，必竞玩笑过了火，会影到自己和企业领导的形象。对企业领导的批评要认真接受，有错就要纠正。

自己的工作、生活各方面素质好才是现实，把时间花在提升技术或管理等素质方面。不要过于热情或冷漠。若有感情，心怀感恩就好。好的企业领导，有很多人喜欢，也很多人想接近。我认为这都很正常。我也曾和企业领交谈中，由于我当时自以为是，玩笑过了笑，影响不小。往往玩笑过了火。会影响双方感情，在此我向以前的企业领导表示歉意。现实生活中有很多有趣和痛苦的事交织在一起，若快乐常伴，唯与善良和正确的择业同行。让生活多一份热情，少一份忧伤。谢谢大家！

正视领导打压的职场现象

在我看来面对领导的打压职场人士只有两种选择，一种是坚守自己的立场~选择不为所动，愈挫愈勇坚决不低头；另一种是选择放弃自我，倾向于逃避、屈服和认输！

我属于第一种人。当初我在单位机关的某部门借调，由于没有了解部门内部复杂关系，工作中急于求成做出成绩，谁成想用力过猛导致无意中触动了部门一位领导的个人利益和权威，这位领导对我怀恨在心，这过程中我起初没有察觉到，后来觉得越来越不对劲，直到有一次酒后我们爆发冲突，矛盾处于明朗化！从此之后的两年，我一直深受该领导的打压！

方式一：抓住一切机会锻炼自身。熟练掌握自身本职岗位工作，不论是工作涉及哪一领域，务必做到业务精通，让他对你的打压无所适从！也就是说你自己优秀了，随便是谁处心积虑想要打压你都没有办法。当然，你需要做好长期斗争的准备；

方式二；针对他比较擅长的领域做出有针对性的训练，力求你在这个领域额业务知识和能力、见识超过他，一旦他故意找茬，可以适时走出反击，如果他足够聪明就会适可而止；记住了，人善被人欺、马善被人骑。对于聪明的领导这招比较管用，对于一根筋或者比较轴的领导效果待查；

方式三：了解清楚他对你打压的根本原因，分析化解你们之间的误解，寻求你和领导之间的共识，就是求同存异，争取在适当的机会修复两人关系，至少对之前的误解做出一个合适的解释说明！这个主要看领导的人品，人品好的话可能就此罢休，人品差的可能还会怀恨在心，以观后效；方式四：职场嘛，官大一级压死人！人在屋檐下不得不低头，只要你想清楚了这一点，主动认错投降，不论矛盾误解产生的原因，也不论谁对谁出错！放低姿态和身价，主动向领导承认错误，争取宽大处理，这样基本上可以消除他对你的打压，但缺点是你丢掉了尊严和个人人格，本人不推荐！

提升学历，提高业务能力，多做少说，成为一个不可获缺的人。化压力为动力，不断进步，当自已能独当一面之时，领导的打压就化戈为玉泊了。

【职场问题诊断】以我二十多年的管理经验来判断，题主这个“领导打压”的问题是有失偏颇的。我先不谈怎样面对，这放在后文，先说说你所谓的“领导的打压”实际可能分四种情况：1.按公司程序正常管理；2.个性严厉做事严谨；3.你违规犯错之后的惩教；4.领导有意打压。

所以，题主你先不必急着在头条请教如何应对“领导的打压”，而是理清楚你到底做了什么才让领导有如此反应？清本溯源才是解决问题最根本的方法。

在职场中，除了老板或投资人，所有的领导都是既代表公司管理层，又是员工的双重关系。所以领导与员工的关系从根本上讲都是员工，差异是双方的职责的不同。领导需要根据公司的规章制度管理员工，带领员工完成公司的各项指标。员工则是公司要求服从公司管理，完成自己的工作指标。

A． 在共同利益上，领导与员工是一致的

领导与员工的关系从来不是对立的，他们更像动物界狼群中头狼与群狼的关系，头狼负责群狼的安全与食物源，群狼服从头像的指派与对头狼的礼敬。

在职场中，领导与员工的共同利益是一致的，领导带领员工奋进，为团队、为公司创造更多财富，从而赢得市场获取收益，在这个基础上，“大河有水小河满”，公司、领导、员工都从付出中得到回报。

B． 在个人发展上，员工需要领导的提携

每个员工要想在职场上顺利发展自己的事业，都离不开伯乐 — 领导的提携，领导从某种意义上讲就是你的职场贵人。

在这种大前提下，最理智的做法就是与领导保持高度的一致性（违法乱纪的领导除外），让领导明确感知到你对他工作的支持。当你成为你领导的中坚力量，你领导自然会在各方面对你指点，帮助你在职场上的成长。

C． 在团队合作上，领导需要员工的努力

同样，领导要想在职场上，披荆斩棘拿下一个又一个成功项目，也离不开员工们忘我的努力。领导从来不应该是单身匹马的孤胆英雄，他的作用在于指挥、引导、激发和管理。他的所有目标需要靠整个团队共同努力才能实现。

职场就是个小社会，“人上一百各型各色”，每个人的脾气秉性不同、生活背景不同、学历层次不同、社会阅历不同，对同一件事的理解和反应自然不同。况且领导与员工对公司信息掌握的不对称性，注定彼此之间看待同一问题也会有不同。更重要的是双方所处的位置不同，在同一件事的出发点与处置方式也将会截然不同。

领导与员工的分歧关键，是双方在职场上不同的位置，造成不同的观点。譬如：从公司管理出发，领导要强调组织纪律性，而员工会觉得管得太紧自己不自由。如果双方各执己见，时间久了就会起冲突，造成彼此的隔阂与矛盾，这个时候员工再不改正、服从领导管理，领导自然会把惩处力度较大，这样，员工就对觉得来自“领导的打压”。

1. 领导按公司管理制度执行，员工屡屡违规违纪

这种情况基本上以下两种人比较常见：

01. 新入职场的人，可能因为个性散漫、张扬，不愿受人约束

02. 职场“老油子”

这种情况纯属领导正常管理范围，不存在打压员工一说。员工要做的只有一件事：只要在公司做事就按公司规章制度行事，服从领导服从管理。

2. 领导性格严厉，做事严谨，员工个性散漫，觉得领导处处针对自己

这是由两者个性造成的分歧，对于员工来说遇到严厉的领导也并非坏事，他能帮助你尽快成长，成为高素质的职场人。

面对这样的领导，你们双方都需要个适应与磨合的过程。只要领导人行的端做得正，作为他的员工不妨多向领导的意图靠近，用以磨砺自己成为优秀的人才。优秀人才也是职场稀缺资源，在如今频频大规模裁员的环境下还是有利的。

3. 员工犯了错误受到领导的批评与惩罚

近十年，不知怎么刮起的一股风，学校老师不能批评犯错的学生，职场领导不好批评与惩罚犯错的员工。这根本不合适什么“人性化”和“快乐教育”，根本就是从容犯错作恶！

在职场中，员工犯错后，领导根据公司的规章制度，进行批评与相应的惩处，是管理中必要的措施。不然，一切公司管理用的规章条例岂不成了一纸空文？团队要是没有了相应的约束岂不成了一盘散沙？

“国有国风、家有家规”，在职场中工作就要遵守职场的规矩。

4. 领导故意针对某个员工处处打压

这也通常分两种情况：

A． 以员工犯错屡教不改的前提下，对其加大惩处的力度，让员工时刻记住不要行差踏错，老老实实按规章制度去做事；

B． 出于个人恩怨、利益或其它原因，对员工刻意打压，以逼走、让其难堪、毁坏声誉等为目的，断送员工的职场生涯；

对于第一种情况，员工要的是自我反省，改正错误；而第二种情况下的打压，员工可以以正当手段维护自身的合法利益。

1. 在确保员工自身无重大过失的前提下，可以越级向更高一层公司领导申诉，积极维护自身的利益。

2. 如果申诉得不到妥善解决，可以进一步向劳动仲裁机构申诉，按照法律替自己要回公道。

3. 如果有能力有智慧的员工，也可以“借力打力”，反制领导，让他知道你不是这么好被欺压的。前提：明面上不要撕破脸，该忍的还要忍。

4. 如果领导打压你是为了逼你离职，在未找到新岗位前，暂时不要翻脸，抓紧时机尽快找好新岗位则是你重中之重。

5. 如果领导打压你是为了站错阵营，你该做的是尽量做到对事不对人，不掺和派系争斗，淡化阵营界限，让领导今后有时间重新认识你的价值。

6. 如果领导打压你是为了你持才傲物、功高震主，你最好自行收敛，低调再低调，不是每个领导都有宽阔的胸襟能容忍这样的下属员工的。

任何事都不要轻易下定义，先找出问题的关键出在哪里？冷静理性分析后，才拿出对应的措施。不然盲目反击的话，只会把事情越弄越糟，还会把自己拖入更深的麻烦中去。

36计，走为上计。

对上级只能：忍：让：这是对有銭人最好的办法……

当你知道你和领导产生误会的时候，还是要尝试通过一些关系或者手段去化解矛盾。当然，如果实在没有办法化解，就像小李这样，他尝试过和这个副总解释矛盾，但副总特别记仇，根本也不听。

遇到这种情况，你一定要有站队，小李幸运的就是这一点。

小李平时比较做事很踏实，为人也机灵，在以前的部门深受自己分管副总的器重，逐步的也站成了老领导的线。所以，在这次的处分过程中，原本是更重的处分，因为已经的老领导在党委会上有替他说话，最终才被从轻处理。

小李的经历告诉了我们，进入一个公司之后，不要埋头苦干，一定要也会抬头看路。同时，不管你愿不愿意，你都要有所站队！避免出现问题的时候，连一个帮你说话争取的人都没有，会被随意弃之！

在短时间内提高自己技能，你的克刻成就我的梦想。感谢。努力加坚持等于你想要的。

在职场中，与领导相处，真的是犹如古代的时候，臣子与帝王之间的相处，伴君如伴虎。一不小心就会被领导厌恶。领导对于不喜欢你，就会打压你。

在职场中，如果遇到一个喜欢打压下属的领导，即便是你能力再强，工作在认真，也会让你在工作中艰难前行。

其实面对领导的打压，你要学会具体分析，才能更好的下手去解决。

可能是整个团队中都是吊儿郎当，自由散漫的情况。看着工作效率日渐变差、业绩效益也是直线下降，领导开始着手强硬的手段来改变这样的不正之风。

这个时候，领导就会大范围的打压，比如说：加强了企业或者单位规章制度的管理与监督、在工作中也更加的严格，来警告整个团队，来改变团队。

或者说，对你的某些工作不断的打回来让你重新做，改到他满意为止。这个时候并不是针对你一个人，有可能是你刚好不小碰上了，被领导当了“杀鸡儆猴”中的那只当了典型的“鸡”。他的目的就是为了加强管理。可能你面对这样冷不丁的严格管理，就会让你产生错觉领导是故意为难、打压你。

这个时候的你，千万不要多想，安心做好本职工作才是最重要的。同时也要不断反思自己，是不是真的自己没做到位。这种时候，只要你在工作中思考更加周全、更加谨慎。就能避免被领导的指责。

要知道有时后的打压必不一定是坏事，说不定领导也有自己的一片苦心在里面。比如说，不断的给你高难度工作，让你去挑战，或者给你增加一些工作量。其实领导的意思是为了培养你。

或者是，领导想要重点培养你，但是你又不上心、不上进。恨铁不成钢，领导就会在一些场合狠狠的批评你，让你丢一下脸，为的是让你知耻而后勇，这样善意性针对你打压，让你在一些工作中更加的上心。

其实面对这样的打压是都是领导的一片善意之心，这是帮助你成长。

面对领导的这种善意打压，要对领导心怀感激之心，加倍努力的工作，让领导看到你的成长。这样领导就会很开心，知道你明白了他的苦衷，自然不会再用这种“响鼓用重锤”的手段。

毕竟，在职场中，要是一不小心没做到位事情很容易犯了领导的忌讳。比如说，你犯了错了得罪了领导，领导看你不爽，对你实施的打压。让你知道得罪他的下场。

或者说，你的能力太强，让领导感受到了你对他的危胁。毕竟“卧榻之侧，岂容他人鼾睡”。领导对你是欲除之而后快。

面对这样小肚鸡肠的领导，首先要做的就是做好自己，比如说收敛自己的锋芒，让领导感受不到你的威胁。或者说，你和领导之间存在着某种误会，主动的与领导进行沟通，化解这样的矛盾。看看领导还打压不打压你。

如果说，你已经做了自己的努力，领导还是死抓不放过你，对于这样的领导也没必要再跟着了，果断的申请调岗或者离职。毕竟你在这种领导手下很难生存。

所以说，在面对领导打压时，一定要具体情况，具体分析，做出不同的应对之策，才能更好的在职场中生存。

职场上遇到这样的情况，确实是比较悲催的事情。被小领导打压还好，要是被大领导打压，那基本在这个企业已经没有出路了。

他来找我求助，让我帮他出出主意。我给他4点建议：

一个人的职场至少也有二三十年，在这个过程会遇到各种各样的困难和挫折，他今年28岁，遇到点事情，对于他来说也不是坏事，可以更懂得职场。而且，这样的事情在更高的管理层中那是更为频繁和激烈的，既然避免不了，那就学会总结内化成经验！

职场上，越是遇到挫折的时候，越要学会及时调整心态，避免让这类事情过多的影响到自己工作的积极性和自己的方向。因为，越是这种时候，敌人就越想看你笑话，越想让你多出错，我们当然不能掉入圈套。

别人想找你茬也得有才行。如果你已经被人抓到了问题，那就要私下毫不掩饰的正视问题，改进和整改，在自己的分内工作做好，不给敌人留把柄。正所谓身正不怕影子斜，子虚乌有的东西再怎么污蔑也不会对你造成大的影响。

当你知道你和领导产生误会的时候，还是要尝试通过一些关系或者手段去化解矛盾。当然，如果实在没有办法化解，就像小李这样，他尝试过和这个副总解释矛盾，但副总特别记仇，根本也不听。

遇到这种情况，你一定要有站队，小李幸运的就是这一点。

小李平时比较做事很踏实，为人也机灵，在以前的部门深受自己分管副总的器重，逐步的也站成了老领导的线。所以，在这次的处分过程中，原本是更重的处分，因为已经的老领导在党委会上有替他说话，最终才被从轻处理。

小李的经历告诉了我们，进入一个公司之后，不要埋头苦干，一定要也会抬头看路。同时，不管你愿不愿意，你都要有所站队！避免出现问题的时候，连一个帮你说话争取的人都没有，会被随意弃之！

职场上，当你被一个实力比你强很多的人按着打，而你又熬不走他，基本上到最后你都会弄走！逼走！

所以，已经被被动弄走，还不如主动另谋出路。在事情还没有恶化到最糟糕地步的时候，我们可以广撒网，多去寻求一些新的机会和工作，找到后就果断跳槽，甩敌人两巴掌。此处不留爷自有留爷处，是金子到哪都发光！

01 了解公司领导的性格，避免触霉头！

你可以加入一些公司的民间组织，多听少说话，多观察。尽可能多的了解与你相关、不相关的领导、高层的为人处世、性格等等。

对于记仇、控制欲强、固执的领导要自己有所顾虑，这种人不可成队友，也不要成敌人，尽量少去接触他们。

02 台面上，尽量减少正面冲突！

在我们的工作中，免不了会出面意见不一致，观点有分歧的情况。除非涉及了原则底线问题，否则，在公开场合，尽量避免正面冲突！

道理很简单，不管再怎么样开放的文化氛围，除非领导真的是非常的开明大度，否则领导都是爱面子的。你让他太难堪，他自然也不会给你好果子。

有不同的观点或想法可以私下沟通。

03 控制好自己的情绪，保持绿灯思维！

工作中，很多时候我们因为别人反驳我们，或者接收到一些不好的信息，会让我们顿时肾上腺素飙升，人变得激动，表现出不理智的行为。而往往是这些不理智的行为容易得罪人，事后想想，其实没有必要，有其他更好的方式去解决那个问题。

但，如何让自己能够良好的控制自己的情绪呢？就是保持绿灯思维。

乔布斯曾经说过：“我特别喜欢和聪明人在一起工作，因为最大的好处是不用考虑他们的尊严。”难道聪明人没有尊严吗？不是，是聪明人知道尊严不是在别人驳倒自己时去维护面子。真正的尊严是发现改进和成长的机会，成为更好的自己。

所以，职场上，做一个有绿灯思维的人，你会减少很多不必要的冲突，会让自己的职场更加顺畅！

End---

以上是我的经验分享，希望对你有所帮助！喜欢的朋友欢迎关注我，分享、点赞、留言探讨！

在工作中被领导打压，有时也可能是正向，有时领导也可能是心怀不轨，二者是有质的差别！因为正向的打压就是打磨和历练，让你更快成长，从而独当一面。如果是反向的，这是真实的打压和压榨你，将你视为眼中钉肉中刺！一、对于领导对你的正向打压，你要虚心接受并在磨练中成长。

其实领导对你的正向打压，也就是看得起你，觉得你是一个可造之材，想要教你锻造成为公司的一把利剑，从而为公司开拓业务！

让你成为公司的千里马，这也是公司领导挖掘人才和培养人才的过程！

因为，作为公司的员工，更作为领导的手下和下属，对领导的这种打压和对你的磨炼，你要有灵敏的认知，果断识别并虚心接受！一定按照领导给你安排的方向，吃谦虚和谨慎的态度，不断提升自己的工作能力、开拓视野，成长为领导的心腹和股肱之臣，为公司的发展做出自己应该有的贡献。

毕竟对于公司的一把手和高层来说，是很难对一个普通员工掏心掏肺的，这样的概率比较小！那么既然他看中了你，打压你及时爱护你，也是培养你。

就题目所说的这种情况，公司的高层和一把手绝对不会无缘无故的打压员工。如果是公司的高层和一把手对你已经打压，定是刻意磨练你，或者压压你的嚣张气焰！

但是对于公司的一些小领导而言，对付与他不对付或者影响到了他的职业地位的同事，就是他们经常会耍的小手段。

他们会仗着他们手中的一些小权利，对你们部门员工进行身心报复和打压。这种打压就是来自于内心对你的不满、排挤和讨厌，也是职场中相互竞争，相互斗争的表现。

基于这样的情况，你得做到两点：

一点是，韬光养晦，不要正面对抗和反驳，等时机成熟取而代之。也就是说，在职场中生存，一定要学会隐忍和自我成长！那些对你有敌意并且和你竞争的对手，等你有能力的时候就可以将其打败。

第二点是，如果旗鼓相当，你没有惧怕之意，那就正面抗衡。俗话说狭路相逢勇者胜，在职场中你不强就会被别人打压，那么你就得强势起来去对抗别人，来维护你在公司的地位和生存。

就算是比较主要的。

希望有所启发。

职场中很多时候面对领导的打压，开始的时候你可能还不是特别清楚，领导为什么会刻意的针对你，但是经过两三次以后，你就要反思自己的行为，究竟自己在哪里做的不合适，让领导不满意以至于招来领导的针对性打压，你只有知道了问题所在，才能采取正确的应对方法，化被动为主动，徐图转圜，求得转机。

1）谨言慎行，反思自己的言行：

一般来说领导打压你，肯定会有原因所在的，很多时候你只是不知道原因在哪里，或者是你自己那方面做得有问题。所以遇到这类问题首先必须从自己最近的言行开始反思，是不是有什么工作没有及时完成，或者自己有什么话说的过头了？被传到领导的耳朵里以至于招来了领导的不满，得罪了领导。

因为一个领导最在意的只有两件事，上级的信任和下级的尊重，同时领导对于自己每一位下属的自由裁量权都是不一样的，别人能做的事情，你不一定能做，如果你对自己的角色定位认知不清，做了你这个角色不该做的事情，或者说了不该说的话，让领导觉得他的尊严收到了挑战。

2）痛定思痛之后的及时化解：

你只有在痛定思痛之后，找出问题存在的根源所在，有针对性的做出回应。比如可以借助工作汇报的时候有意识的将话题引到这方面来，将引起领导无悔的问题，以委婉策略的角度向领导说开，消除领导的猜疑，只要你说开了问题，矛盾也就迎刃而解了。

其次如果领导在短时间不给你机会，那就先不要着急。适当的沉下心来，不要再去试图解释和辩解，先将问题和矛盾搁置，在接下来的时间里积极的做好领导交办的所有工作，以一种勇于认错的态度去表明一切，同时在态度上一定要完全的尊重领导，让他感觉得到你的变化。

最后经过一段时间的沉寂以后，如果领导对你的态度有所变化的时候，可以找机会约领导共进午餐或者喝茶什么的，不用管领导是否答应，你这个动作做出了，领导当然知道你的心意。

3）有底线和原则的坚持自己的意见：

如果造成矛盾的根源问题确实不是你的错，或者领导的意见当初有些不妥当，坚持自己的主张和意见并没有什么错误，但是你需要注意的就是在坚持己见的同时，需要顾及到领导的尊严和面子，适当的时候做适当的事情才是有能力的真正体现，如果你一心为公但却不知进退只为嘴快，非但解决不了问题，反而还会给自己招来更多不必要的麻烦。

总之，职场中面对领导的打压，首先需要分清楚这种打压的根源所在，其次反思自己的言行不妥当之处，然后有针对性的做出及时回应，让领导感受到你的真诚；同时也要有着自己的原则和底线，不能丧失做人的品德。

我感觉处处被领导打压有几个方面原因，一方面是自身原因，可能我们做的还不够好，没有用心去干工作，这样的话我们以后努力工作就是了，关键是用心去工作，领导一般只听结果不问过程，有些事我们自己解决，如果实在解决不了，想几个解决方案，把我们的想法告诉他，包括每个想法的利弊，让他给咱参考一下，我的经验就是在做每一件事情的时候，要走一步想三步，这样我们可以轻松应对。再有一个自身的原因是可能咱们不善于交际，不善于表达，不能把自己的真实想法表达出来，有时甚至造成误解，这种情况就得自己努力去练习，努力去克服了。另一个方面就是圈子的原因了，我们要积极的融入工作的这个圈子，就是我们老生长谈的圆滑一点，其实就是卡耐基的那句我们总想改变世界，其实忘记了改变我们自己，再就是在工作中多学多看，争取做到什么都要会一点，即使做不到最精，这样在工作中有时候也能游刃有余。以上是个人拙见，勿喷，希望能够帮到您。

我认为在职场中被领导打压，是一件再正常不过的事。

很大的原因在于你不对领导的胃口：领导不喜欢你的身上的某些特质，导致让他感觉到厌烦。

别的同事都在讨好领导，拍他马屁，就你不拍，那么你就很容易被孤立；

你的能力不错，个人潜力不错，也很有冲劲与想法，但领导怕你会把他现在的位置抢走，为了避免这结果的发生，他宁愿把你掠一边，打压你，让你要么忍，要么别谋高职；

领导就是不喜欢你这个人，但又说不上为什么，大概能说的是八字不合吧，也许是你太有“思想”：只想找个听话照做的下属，并且忠于自己的就好了，这样比较省心。

1.要有一个平和稳定的心态

正所谓工资没少、干活也没少，你应该该干嘛就干嘛，努力把任务完成，把目标达到，不要被这个事影响到自己的心态，因为这样正中这领导的下怀:工作业绩不达标，可以找借口把你“干掉”。

2.与其它的高管保持联系并表现出自己想做成，做成事的状态

有人说这不是越级吗？这样不是“死”得更快？

光脚的不怕穿鞋的，你的领导都在打压你了，加上现在很多都是扁平化管理，管理层级都比较少，很容易在业务上有接触到其它高管的机会，那么你可以把握机会，找到一个机会来表现自己能力，让他们对你有一个良好的印象，有机会下派时能想起你。

3.自己靠边站等待机会：既要提升自己的专业能力与管理能力，还要与一线的同事建立良好的关系

机会从来不会等人，但是你可以选择修炼自己的专业能力，包括行业能力、心理学、管理学、语言表达、沟通能力等，这样你可能更好地提升自己，与同事建立良好的关系有利于工作的开展，并且也能让你所学的应用到同事的身上去，实践为王，看看是否有效，自己查漏补缺，早点锻炼成熟。剩下的就是等待机会：要么上司走，换个另一个上司不打压你，让你一展抱负；要么你在外部找到一个更好的机会，跳出去摆脱现在的环境，过得更好。

4.与领导的沟通与互动，就停留在公事公办上。

无论是了解任务的标准与要求、公司新政策发布，还是汇报工作，邮件传达、工作上的沟通等，都需要按正规的来，不要带进自己的情绪和不满，就公事公办就好，有事说事，奔着解决工作问题。但你要警惕一些“好心”的建议或工作调动：千万不要当场答应，如果你自己没想明白这工作调动为什么要去做，或者做了对你自己好处不大的时候，因为很大可能是他给你设了一个坑。

最后无论结果怎样，千万不要学这样的领导，因为这样的人是没有未来的，而你要以此人为镜！

是否可以把标题改一下，“打压”，感觉不正常。

领导是对各类团体、各类大大小小企事业单位管理者的统称。具体到某一个单位还有上、中、下层领导，可以说千千万万管理者。在这个群体中，政治素质、道德品质、气质、个人修养、领导能力、工作方法、部署指导艺术等等多方面因素构成，可以肯定地说，不是每个人都具备这些条件，不然就不出现那么多高官贪腐了。

具体到一个单位，一般领导是从工作角度出发管理下属，下属感觉到一种打压，说明这个领导工作方法有问题，如果是这样，下属不要挑剔，接受领导，做好本职工作，力争达到领导提出的要求。

如果个人与领导有私利方面的纠葛而遭受打压，这就得严肃对待了，一是找他个别交流，把事非说清楚，争取化解；二是化解不了而又超过极限，致自己无法忍受了，只好向上一级领导反映情况并要求调离；三是如有可能自己找适合的单位，主动离开，条条大路通罗马，有些貌似领导的人个人修养也是很遭的，俗话说的小人大概指的就是这类人，这类人是坏你事的，还是远离的好。

总之，命运掌握在自己手里，在社会上、在一个单位，首先做好自己，有能力，有才华，有实力，干什么工作都出众出彩，自己立于不败之地，有强大的气场，这样，任何人任何领导也不敢随便拿捏你。