职场当中最忌讳的是什么？

中国有几千年的文化历史传承，早在春秋时期的《管子》就已经有了对规矩的简单诠释！那在职场中，这个就尤为重要了！忌讳的行为换言之，则就是做事没有规矩可言！

职场中，大家是个相互协助的团队。我个人认为最严重的，就应该是内部的恶意竞争了！

比如，在销售部门当中，无论负责人对客户的分类是按哪种方式，抢单窜单就是非常头疼的事了！这种情况对公司的品牌影响极其负面，而且，导致了团队之间的不和谐。无法使工作真正执行到位。为了一己之私，而直接冲击了公司的正常运营，这个应该算最忌讳之一的行为了！

其次则是功高盖主。实话来讲，我在年轻的时候也有过这样的错误。现在总结当时，无论对领导的权威还是对自己的职场发展，都是负面的。当时我带着二十多人的销售团队。团队内部倒是和谐，但因为我们的业绩极为突出，我便有了不可一世的状态，甚至有些事情在不经过领导的批示就擅自做主操作了。最终，是要走人的！业绩只能代表能力的一部分的，更重要则是德行。在那种状态和阶段之下，我可能是个不错的将，但我终究难成为帅！为此，我也付出了惨重的代价！好在当时年轻，我还有机会回头！

再则，就是抱怨了！抱怨不仅影响整体团队的士气，而且也是在不断挑战管理者的耐心！天下事，哪里都能顺风顺水。人生就像心电图，如果平静了，顺遂了，那你也就该挂了！更何况，抱怨制度不好，抱怨客户有问题，抱怨各种问题。是否能静下来好好想想，问题是不是出在自己的身上！因为我们还没有能力去改变，那就只能尽最大的努力来改变自己去适应。

抱怨，是弱者的表现！

以上三种，我觉得都是在职场中很忌讳的事。如果在我的公司，这种人，我一定会第一时间辞掉！

如果大家觉得我的观点可以认同，愿意的话，请关注我，让我们分享观点，共同进步！

1.本领小，脾气大

2.不善于和领导沟通

3.抢领导的功劳

职场上其实只忌讳的是很多，但最关键的有三件。第一个就是，不顺从权力，对领导的安排推三堵四，这样的话，并不受到上级喜欢。第二就是。内心狂傲，看不起周围同事，做孤胆英雄，到处树敌。第三就是没有工作能力，到处煽风点火。成为别人眼里的小人。如果这三点都避免了在职场，也就顺了。

本人职场7年，总结一下自己的个人经验。

1.一定要自信。不能让同事特别是领导感觉你不够自信，这会影响你的个人魅力。

2.不背后讨论别人。这样容易与人结仇，会影响你前进的道路。

3.做事情很被动。要有主动做事情的意识，机会是留给有准备的人的。

4.不主动邀功。埋头做事，用成绩去让别人信服，做的多了付出的多了机会自然会降临。

1、千万不要跟已婚同事擦枪走火。

同事们天天待在一起的时间，有时甚至超过了夫妻待在一起的时间。尤其是年轻男女，常在一起工作、一起出差，难免会生出一些特殊情感。

如果男未婚、女未嫁，公司允许办公室恋情，倒是可以痛快谈恋爱。

如果对方已婚，或者你们双方都已婚有家庭，还擦枪走火、闹出桃色新闻，那就是在摧毁自己的职业生涯。

行业圈子并不大，一点事情常常传到满世界都知道。到时候就不是公司让你离职这么简单了，很有可能整个行业都会不欢迎你。

原先我们单位有两个已婚同事就是发生了擦枪走火的事情，最后闹得工作丢了、婚也离了，成了笑话。

2、不要迷信靠潜规则、关系就一定能上位。

大家看电视的时候，总看到这样的情节：某个女员工凭借自己的美色跟上司、老板搞潜规则就升职加薪了。

大家就会以为女性员工如果能够接受潜规则，就能顺利获得高薪和高职务。

其实，这是大错特错。

稍微靠谱一点的公司，都不会允许这种事情发生。如果一个公司默许潜规则，那这个公司会很快完蛋。

记住了，职场上大家看重的是真本事。别以为老板、上司、同事都是傻瓜。

我就亲眼见过一个女孩主动要求上司潜规则自己，希望能获得升职。

最后的结果是上司确实潜规则了她，但是，没满足她升职的要求，没给她任何特殊待遇。她吃了一个哑巴亏。

3、不要挑战领导的权威。

有些员工总是认为自己很聪明、总是自作聪明故意不服从领导安排。

先不说领导安排对或者错，只要公司赋予了领导安排工作的权力，那作为下属只能先接受安排并执行。

就算领导的能力差，你也不能明面上跟他怼。一旦开怼，无论你多占理也成了没道理。

我们常说一入职场深似海，从此节操是路人，职场就如同战场一场处处充满了竞争，甚至有些时候还是黑暗的、残酷的，因为在职场这个没有硝烟的战场中，处处充满了算计、处处充满了流言、处处充满了欺骗，想要在其中求生存谋发展，那你不能不知道职场潜规则，这就是我们常说的既需要低头拉车，也需要抬头看路，只有明白了路在何方你才能趋利避害，职场中才能安身立命，今天我们就来说一说职场中你必须要规避的三大忌讳：

一，越级汇报。职场中在上级的权力范围内，无论是人还是物都是归上司支配，如果说你在上司的权力范围你不受上司支配，不听从上级的指示，越级汇报，不把上级放在眼里，想做什么做什么，公然挑战上级的权力，上级绝对不会放你舒服，甚至给你小鞋穿，很多职场新人不明白这个道理，跳过上司直接向更高级的领导汇报，这个就是公然挑战上司，不把上司放在眼里，上司更不会把你放在眼里，你就会失去很多的机会和利益，职场中你必须要善待你的领导，你可以不敬这个人，但你一定要敬这个位，只要他在这个位置上，你就很难越过这个高峰去谋取利益，只能是受制于人。

二，伤害利益。职场中每一个人都是聪明人，他们把自己的利益都看的非常重要，所以职场中千万不要触犯别人的利益，虽然我们常说利益最大化，这是基于在不伤害别人利益的情况下，你不在乎别人的利益，别人也不会在乎你的利益，很多人在职场中眼里只有自己的利益，从来不顾别人的利益，他们为了自己的利益伤害别人的利益，却从来不考虑为此付出的代价，要知道做任何事情必须要衡量收益和付出的对比，千万不要做出因小失大的事情，利益虽然是职场生存的根本，但是如果牺牲别人的利益成就自己在职场中势必会步履维艰，要知道花花轿儿人人抬，只有大家互利互惠才能共同发展。

三，不要多话。无论是职场还是官场说话都是一门学问，你说的好就能锦上添花，说得不好就是恶语伤人，所以想说什么必须要想好了再说，因为职场中许多纷争、冲突就是因多话而引发的，职场中玩笑可以活跃气氛，增进彼此的感情，但是玩笑也要讲分寸，不能涉及个人的隐私或尴尬之事，否则玩笑就成了恶语中伤，所以要控制住自己的嘴巴，不能想说什么就说什么，不要别人问什么你说什么，否则的话你就会把职场中的人都得罪光了，所以职场中要少说话，因为只有少说话，别人才抓不到你的把柄，才不能曲解你说的话陷害你，所谓苍蝇不叮无缝蛋，只要你不给别人可乘之机，别人自然拿你毫无办法。

很多人认为职场不过是一份工作，这个单位混不下去，大不了换一个工作，其实在一个圈子生存不下去，换一个圈子也一样，因为职场中规则大都类似，只有在职场总不触碰这些规则，你才能在职场中生存发展，如果说你肆意妄为，就会头破血流，妄想以个人之力螳臂当车只能是吃人说梦，最后只能落得引火烧身。

1.朝秦暮楚，缺乏忠诚。有的人，内心浮躁，神气不定;没有信仰，缺乏忠诚;没有毅力，缺乏恒心;没有立场，缺乏定力。做人眼光短浅，三心二意。做事太重功利，依赖情绪。

2.好高骛远，眼高手低。有的人，尤其是职场新人，踌躇满志，但不知深浅。总是不接地气，不着实际，口若悬河，自以为是。小事不愿做、做不好，大事不会做、做不成。

3.狂妄自大，作茧自缚。有的人，为人轻狂，语冲气粗，不屑他人，非常自负。有点能耐，就持才自傲;有点成绩，就沾沾自喜;有点背景，就牛逼哄哄;有点权力，就盛气凌人。

4.不守规矩，浑浑噩噩。有的人，为人上不懂礼貌，不敬领导，不尊他人，言不及义。做事上我行我素，不守纪律，不遵制度，行为散漫。发展上不求进取，没有追求，不肯付出，一事无成。

5.见风使舵，攀权附势。有的人，对权贵者卑躬屈膝，阿谀奉承;对低微者仗势欺人，狐假虎威;对竞争者恶语中伤，落井下石。做人两面三刀，做事极尽功利。如墙头草、随风舵。

6.口无遮拦，摇唇鼓舌。有的人，管不住嘴，守不住心。该说的时候不说，不该说的乱说，传闲话，道报怨，生是非，乱人心，伤他人，害自己。

7.以下犯上，不服管理。因为缘分不够，还是三观不同;因为脾性不合，还是心态不正;因为领导不对，还是修养不行。现实中，下属以下犯上、不服上管的问题时有发生。轻者，面允心非，消极脱延，变相执行。重者，当面抵制，排斥争辩，极力抗拒。

8.热衷团伙，搞小圈子。有的人，为了小团体和个人利益，施恩惠，拉山头，搞结盟，成派系。这是团队的毒瘤，和谐的大敌。是单位团结发展的制障，政治生态的雾霾。

9.不加检点，男女暧昧。男女同事之间，尤其是领导与下属之间，超出正常关系，搞婚外情，不仅有失风化道德，破坏健康和谐的团队氛围，而且会影响领导个人形象和履职的公平公正。

10.言行失范，缺乏自律。有的人，不分场合，不讲分寸，不能自律。工作期间，讲段子，说脏话，出口不逊。着装打扮上，太随意、太任性，故作姿态，举止特异，与自己职场身份和状态格格不入。

11.计较得失，争名趋利。有的人，工作上，担当不够，奉献不够，逢正事能躲则躲，遇难事能推则推。平时，偷奸耍滑，无所事事。既没能力，又不努力;遇好事时，上串下跳，争名夺利。既没风度，又得不偿失。

12.做人虚伪，做事夸张。有的人，表面不想得罪人，内心不想真帮忙。于是，态度和蔼说虚话，真真切切不办事。有的人，为了哗众取宠，喜欢吊人胃口，卖关子，弄玄虚，不得人心。

13.滥用幽默，耍小聪明。有的人，为了拉近与他人之间的关系，炫耀凸显自己。总是爱耍点小聪明，使点小伎俩。有时滥用幽默，适得其反。有时自认聪明，其实是司马昭之心。

14.不谙世事，不懂感恩。有的人，身处社会，不晓职场。人情世故，似懂非懂。幼稚单纯，青涩无知。身受恩泽，心安理得。不知人情，不以回报。

15.高高在上，缺少人情。有的人，尤其是领导，位高权重，但秉权自负。做人嚣张跋扈，自私任性。做事不公不正，一手遮天。只想着自己，不考虑他人。不能换位为下思考，不能体恤下属的需求和疾苦。高高在上，心无旁物。不接地气，有违民情。

16.自作主张，欺上瞒下。有的人，有点小权利，就私欲膨胀。能力不强，却刚愎自用。遇事不研究不商量，自作主张，胆大妄为。有了问题，欺上瞒下，推卸责任，尽找客观。

职场生活有别于休闲场景，在着装、形象、谈吐等方面对我们都有特定或潜在的要求，如何做到有礼不失礼，可谓处处留心皆学问，人情练达即文章。而我认为，职场中，最忌讳的莫过于这3件事：

职场最怕一种人：无事生非，恨不能天天看大剧。每每看到听到类似闹剧，我时常想到一句话：流言止于智者。真正有智慧的人，从不参与更不传播，非礼勿视，非礼勿听，非礼勿言。

我的一位助理说，“老师，您为什么从来不问公司其他同事？”

我这样说，“如果是好的一面，我自然会知道；如果是不好听的，就不要让我听到了吧？”呵呵，做好自己，是极为重要的一件事。包括企业领导，大概少有人会每天盯着某个员工看他的表现如何吧，更不会关心某个员工的细微动态。所以，捕风捉影，妄加评判，流言肆虐，大可不必。人之事，自有人事。

世界上有三种事：一是老天的事，二是他人的事，三是自己的事。我们管不了老天的事，没必要管他人的事，所以，管好自己的事，这就OK。

没有事？找事儿做！无事生非，不好！当然，更不要参与任何性质的无事生非！做好你自己的事儿，而非操心他人之事，这是职场第一件大事。无事生非，毫无意义！反而降低自己的格局，错失进步的良机！

从长远职业规划而言，请勿轻易跳槽，如果你要跳槽，请选择同行业同岗位，或者内部调岗。朝秦暮楚，三天打鱼，两天晒网，到处挖井，没有一口出水，如此，大概是任何人都不愿意看到的吧？

所以，步入职场，请为自己做长远规划，做目标设定，不可随波追流，不可三心二意。不为了在谁谁谁眼中你有多好，而是为了你自己，真正为自己做打算，真正爱自己的表现。

因此，易怒、盲从、轻率这些低情商的表现，我们不要，ok?

若你不能在一个岗位上有所进步，有所成长，有所突破，那么，换其他的岗位同样如此。简而言之，你若不会游泳，换多少游泳池也一样不会游泳，你应该做的是找一个游泳教练上专业的游泳课，而非将自己不会游泳的问题归结于客观环境。

很多人都知道《杜拉拉升职记》，那么，杜拉拉为什么能升职？或许从来不是因为某个人带给她的幸运，而是因为她一直在做自我升值。

我为什么不说“固步自封”呢？是因为，固步自封，不过是止步不前，而墨守成规，则是妄自尊大，看似谦虚，实则傲娇。

前天路过环岛，瞥见转弯处有一家名为“铁饭碗”的饭店，和想象中的门庭若市相比，现实中，正值饭点确是门可罗雀。

时值今日，“铁饭碗”似乎再也没有。当今时代，是复合型人才的时代。每个人，都要做好万能螺丝钉的准备。你是程序员，也要会写工作报告；你是科学家，也要会演讲；你是司机，还得是助理、保镖；你是摄影，还要会剪辑、懂导演；你是美容师，还得懂心理；你是讲师，更要是一位杂家。

一招鲜，吃遍天，这样的传说似乎真的要成为神话。奶茶店都要配鸡排小食，肯德基也出中餐系列，西餐厅中西合璧，咖啡厅变身书吧……说明一点，在这个日新月异的时代，我们每个人都不可避免的被推向时代潮流之中，被迫学习，被迫创新，被迫成长。

职场，请勿墨守陈规，请勿坐吃山空，为自己制定学习充电计划，这是必要的选择！

以上三点分享，或金玉良言，或苦口良药，你自行判断，自己选择，至于职场中细琐的“潜规则”，或许你已知晓太多，而这些，才是核心，才是关键，才是你最应该重视的！

我认为主要有如下三点！第一是跟领导较劲：

俗话说：“办事不由东，累死也无功“，特别是在当下的职场上，一定要按领导的意图行事。也许领导不如你的专业强，能力也不一定比你高哪去，但是你记住，只要他是你的领导，你就必须尊重服从他，因为这是职场，不是市场。要不然的话，你就会不知不觉的被淘汰，或者会受到一种无形的压力。

这也是职场的一个大忌，尤其是年轻人，初入职场视无敌手，看不惯的东西多，总想议论表态，这是相当错误的。不要说你没有多高的水平，就是你水平再高也不一定把这些全部能看透，就是你看透了，也不能轻易表态，因为这里的来龙去脉和背景情况你不了解，你随便议论表态，容易产生误会，因此必须装糊涂。

职场就是战场，同事也是对手，在利益面前，每个人都有自己的小算盘，决不能轻信别人的说法。一定要有敏锐的观察力，要用事实去考验，让时间去证明一切，很多小人也非常热情，一旦受骗上当，悔之晚矣。这里不是家庭，也不是学校，这里是职场，决不可全抛一片心。

关注两人杂谈，你会有不一样的感悟！

职场中必须要规避的三大忌讳，你才能在职场生存

我们常说一入职场深似海，从此节操是路人，职场就如同战场一场处处充满了竞争，甚至有些时候还是黑暗的、残酷的，因为在职场这个没有硝烟的战场中，处处充满了算计、处处充满了流言、处处充满了欺骗，想要在其中求生存谋发展，那你不能不知道职场潜规则，这就是我们常说的既需要低头拉车，也需要抬头看路，只有明白了路在何方你才能趋利避害，职场中才能安身立命，今天我们就来说一说职场中你必须要规避的三大忌讳：

一，越级汇报。职场中在上级的权力范围内，无论是人还是物都是归上司支配，如果说你在上司的权力范围你不受上司支配，不听从上级的指示，越级汇报，不把上级放在眼里，想做什么做什么，公然挑战上级的权力，上级绝对不会放你舒服，甚至给你小鞋穿，很多职场新人不明白这个道理，跳过上司直接向更高级的领导汇报，这个就是公然挑战上司，不把上司放在眼里，上司更不会把你放在眼里，你就会失去很多的机会和利益，职场中你必须要善待你的领导，你可以不敬这个人，但你一定要敬这个位，只要他在这个位置上，你就很难越过这个高峰去谋取利益，只能是受制于人。

二，伤害利益。职场中每一个人都是聪明人，他们把自己的利益都看的非常重要，所以职场中千万不要触犯别人的利益，虽然我们常说利益最大化，这是基于在不伤害别人利益的情况下，你不在乎别人的利益，别人也不会在乎你的利益，很多人在职场中眼里只有自己的利益，从来不顾别人的利益，他们为了自己的利益伤害别人的利益，却从来不考虑为此付出的代价，要知道做任何事情必须要衡量收益和付出的对比，千万不要做出因小失大的事情，利益虽然是职场生存的根本，但是如果牺牲别人的利益成就自己在职场中势必会步履维艰，要知道花花轿儿人人抬，只有大家互利互惠才能共同发展。

三，不要多话。无论是职场还是官场说话都是一门学问，你说的好就能锦上添花，说得不好就是恶语伤人，所以想说什么必须要想好了再说，因为职场中许多纷争、冲突就是因多话而引发的，职场中玩笑可以活跃气氛，增进彼此的感情，但是玩笑也要讲分寸，不能涉及个人的隐私或尴尬之事，否则玩笑就成了恶语中伤，所以要控制住自己的嘴巴，不能想说什么就说什么，不要别人问什么你说什么，否则的话你就会把职场中的人都得罪光了，所以职场中要少说话，因为只有少说话，别人才抓不到你的把柄，才不能曲解你说的话陷害你，所谓苍蝇不叮无缝蛋，只要你不给别人可乘之机，别人自然拿你毫无办法。

很多人认为职场不过是一份工作，这个单位混不下去，大不了换一个工作，其实在一个圈子生存不下去，换一个圈子也一样，因为职场中规则大都类似，只有在职场总不触碰这些规则，你才能在职场中生存发展，如果说你肆意妄为，就会头破血流，妄想以个人之力螳臂当车只能是吃人说梦，最后只能落得引火烧身。

在工作中我们总是集中精力完成手头上的事情，争取下一次的晋升以超过其他的同事。然而，工作中很多细微的行为却能对你的职业生涯造成巨大的影响。现在就来说下工作中的禁忌。

第一，看见领导不要绕道走。上班时，看到领导和你走同一条路，就刻意放缓脚步，保持和领导的距离；看到领导也在等同一台电梯，立马调转前进方向走进了隔壁超市，这样的情况有太多太多，恨不得自己在领导眼里是个透明人。很多人觉得领导高高在上，不是一个圈子里的人，又总怕说错话得罪了领导。可是躲避不能解决任何问题，领导下面那么多人，你不上前领导怎么会注意到你。是这辈子都不想升职加薪，走向人生巅峰了么？

第二，不要对领导刻意的阿谀奉承。能成为一名领导，在职场的时间都不会短了，如果他看不出一个人是真心佩服还是阿谀奉承，那我只能说他是白工作这么多年了。一个公司需要的是效益，而领导需要给他带来利益的人，他需要的不是你拍马屁的功力，而是你拿出方案的实力。职场中，别让自己显得太过于卑微了。

第三，千万不要玻璃心。别因为领导骂了你几句或者同事编排了你几句就玻璃心碎一地。这里是职场，他们说的对就虚心接受，说的不对就私下解决。公共场合下让领导或者同事下不来台，我只能说你情商为负。

第四，不要在客户面前谈公司内部的事情。客户毕竟是外人，所谓家丑不可外扬我想大家都懂，要合作的两家公司，不要因为你无心的几句话摸黑自己公司的形象。

第五，不要和同事之间有金钱上的往来。有些人理财无方可能觉得借钱是小事，不借给我就是不够意思。可是当你把钱借给他了，他又不主动还你，你去要的时候他又会说不就跟你借点钱么今天催明天催的。这一定会影响同事之间和谐的关系，所以打一开始就不要借出去。

其实职场之中需要注意的太多太多了，说的再多都是无用的鸡汤，不如自己去感悟自己所在的环境更适合怎么做更好。

懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体；经常用的钥匙，总是亮闪闪的。

任何地方都有它的规则所在，在职场中也有它的一些“潜规则”存在，如何有效地避免，不去触碰这些禁区，对于每一个企业员工来说，都是需要关注的问题所在，下面就由小微来为大家总结一下，在职场中都有哪些是平时最容易犯的错误。

这个问题存在于很多的企业当中，人与人之间的相处，没有谁能够确保自己在每一件事上都能做到面面俱到，总会出现一些情况导致对方不满意的。比如你们团队在今天一天的努力工作下，业绩做得非常的不错，但是领导却仍然要求晚上加班，这时员工肯定就会产生抱怨，私底下可能就会议论领导的种种不是，而这也恰恰是职场中最忌讳的一点，作为一名领导，能够登上这个管理位置，员工之中多多少少会有与他相处时间比较长，关系也比较不错的，如果你议论领导的事情通过他传入领导耳中，会是怎样的结果呢？当然这仅仅只是其中一点，肯定也会有其他的隐患存在，不过遇到这种问题，最好的解决办法就是有什么问题就当面提出来，如果觉得当面反驳不好有碍与颜面，那就私底下提出来。如果不提，那就少一点抱怨。

情绪管理是一生都值得去学习的一门课程，作为一个成年人，需要懂得去控制自己的情绪，不能像小孩一样随意的去宣泄自己心里的不满。就好像一对情侣吵架：无论你所做的事情是否是正确的，只要我不高兴，那就别跟我讲道理。一个人的情绪好的时候，感觉是可以心平气和的谈论很多问题，一旦情绪不好，可以说是蛮不讲理的，这样的情况在生活中偶尔出现，也许还不伤大雅，但是在工作中出现这种情况不管是对公司还是对于个人来说，都是不能接受的。如果因为心里不高兴，而带着情绪工作，工作效率不高不说，还可能对公司造成一些不好的影响，如果真的遇到什么使自己不高兴的事情，试着通过其他方式去调节一下，宁愿暂时放下手中的工作，也不能带着情绪工作。

拉帮结派这种现象，从小时候起就会发生在我们身边，而到了职场中，一样也会上演这样的一幕，几个关系比较好的人会相处在一起，不管是休息吃饭，还是分团队做公司发布的任务，看来看去都是那么几个人在一起，而另一群人也会选择抱团，这样的形式有利也有弊，团体内的成员关系不错，配合起来也会比较默契，能够更有效的解决问题，但是缺点就在于如果公司里存在没有抱团的成员，要么他们会选择把你也拉进团队，要么觉得不合适就会选择孤立你，这样对于公司内的员工关系就不利于发展。

职场中的规则是每个人都需要去掌握的，职场并不像家里一样随着自己的心意去走，只有了解更多的“潜规则”，有哪需要自己去避免，学会去适应，才能让你在职业生涯上少走一些弯路。

【叶伟说职场，助你成伟业】有人的地方就有江湖，职场作为人事关系最复杂的江湖，其中需要掌握的规则、避免的忌讳太多太多，需要我们不断的去总结、归纳，不断的去积累经验，不断的在螺旋式成长中，形成自己独到的职场经。每个人经历不同，境遇不同，所处环境不同，对职场的忌讳感悟更不同。

领导作为依靠他人来完成工作的人，他们对团队有直接的掌控力和话语权，他们更多的决定了我们职场生涯的长短和快慢，所以对他们的敬畏和尊重，丝毫不可马虎。

职场中大多有能力、有本事的人，最终没有成就一番大业，归其原因就是［傲］。做出点成绩，便认为所有一切的成功都是自己的功劳，忽视团队的力量，忽视领导提供的平台和资源，盲目膨胀自大，对其无敬畏之心和尊重之意，过早了断了职场生涯。

有些职场人，看似每天很忙碌，很勤奋，从早到晚加班加点，却始终不出成绩，他从不去思考问题究竟出在哪？我是不是要换个打法？还在一直频繁“撞南墙”，试图用战术的勤奋去弥补战略的懒惰。

殊不知，这样的后果，只能令自己没有存在感，更无价值可言，成为公司的“小白兔”员工，难逃被企业无情［淘汰］的命运。职场是价值交换场，没有价值，没有解决问题的能力，留在职场时间越长越是祸害，因为他会影响周边人成为一类人。

想要持续长久的职场生涯，想要螺旋式跃迁，想要自己在企业利益最大化，一定要将自己的生涯规划与企业的愿景相结合，这样无论遇到多大的苦难，你都不会受影响，更伤不到你。

找到你的兴趣点并与企业发展完美契合，在个人核心竞争力打磨的过程中，不仅能为了生存赚到钱，还能为公司的发展出谋划策，实现双赢的局面。职场中只要你向内打磨硬核能力，向外搞好人际关系，同时向上沿着职涯规划努力的生长，都会有好的结果。

【总结】总之，职场中充满了太多的游戏规则， 更有太多的忌讳，稍有不慎就会跌入万丈深渊。只有不断的停下来思考，不断在复盘中精进，才能够让自己走向向上的正确的路，实现螺旋式上扬的持续长久职场之路。

我是叶伟，资深管理培训师，20年早起践行者，全国优秀教师获得者。[分享职场干货，助你成就伟业]，欢迎关注我、分享、评论、转发，谢谢！

1、职场莫交心：在职场中不要相信任何人，不管是相约一起吃饭的姐妹哥们，还是一起楼道抽烟的同道中人，切忌，职场不是你交友的平台，逢场作戏太常见，掏心掏肺真傻子！

2、完成自己的工作即可：把精力花在你自己的本质工作上，不要什么事都冲在最前线，记住这一条，做的越多错的越多，当你做错的时候，领导不会把重点放在你工作量大出错情有可原，不会认为你没有功劳也有苦劳，领导要的是结果；而同事呢，不仅顺利的完成了摸鱼，还会发自“真心”在你内心嘲讽你：活该！

3、重要的工作内容交接留证据留证据，微信截图，且关键节点主动和领导汇报，这个逻辑，不少小白会踩坑，吭哧吭哧的把事情做了，最后被职场小人甩锅惨死

4、第一次被打压欺负，要顶回去别说什么身不由己，我如果走在路上扇你一巴掌，你肯定把我的头盖骨都要敲碎，怎么在职场里被领导和老同事欺负打压，你就闷不吭声了？面对职场潜规则、职场PUA，一定要学会说NO。

5、在任何人面前不评论其他人领导也好小组同事也罢，你表面上觉得大家只是吐槽，开玩笑嘻嘻哈哈，实际上背后告密的小人不在少数，神不知鬼不觉，就想在领导面前表现，把你当傻子一样踩在脚下。

6、别站队，别搞内斗小角色，神仙打架小鬼受伤，职场平衡术而已，记住小角色的定位，埋头苦干做业绩！抬头挺胸领导好！不卑不亢做好自己的本质工作即可。

7、同事不做朋友，点头之交即可，一定要记住，你真缺朋友的话，养只狗吧，至少狗会对你忠诚。职场朋友，大家混的都很苟时，那叫一个亲如知己，一旦彼此拉开了差距，妒火开始无形中燃烧。

1.不要相信任何人

在职场中不要相信任何人，同部门的小姐妹，知心的hr小姐姐，楼道里一起抽烟撸串的好大哥，逢场作戏就好，不要交心，不要谈论任何公司立场的好坏问题，这条是血泪建议，先扇自己几巴掌，然后牢记在心！

2.工作点到为止

按劳分配懂吗？工作点到为止，完成即可，不用超出预期，现在的职场太多摸鱼大军，不要过于冲在前线去当韭菜盒子，做多错多树敌多，最近收到的求助私信基本都是超负荷完成工作最后功劳苦劳都没有，老板觉得你应该，同事觉得你活该。明白吗？除非你是业务线工作者，且提成机制公平，老板心胸宽阔，能get吗？

3.重要的工作内容交接留证据

留证据，微信截图，且关键节点主动和领导汇报，这个逻辑，不少小白会踩坑，he痴he痴的把事情做了，最后被职场小人甩锅惨死。

4.第一次被打压欺负，要顶回去

别说什么身不由己，我如果走在路上扇你一巴掌，你肯定把我的头盖骨都要敲碎，怎么在职场里被领导和老同事欺负打压，你就闷不吭声了？你妈生你出来就是当出气筒的吗？冤枉你打压你直接顶回去，可以撒娇可以开玩笑的口吻也可以阴阳怪气，但必须顶回去，别沉默好吗？别低着头回到工位自己难受好吗？

5.在任何人面前不评论其他人

领导也好小组同事也罢，你表面上觉得大家只是吐槽，开玩笑嘻嘻哈哈，实际上背后告密的小人说不定家里真的有八十岁高龄的老母需要赡养，PDD的告密案列还不够好笑吗？何况是池浅王八多的小公司？？挑战人性？

6.别站队，别搞内斗

小角色真别玩，神仙打架小鬼受伤，职场平衡术而已，刘罗锅纪晓岚的没看到，甄嬛传还没看过吗？再不济梁山好汉看过吗？小角色要干啥？埋头苦干做业绩！抬头挺胸的领导好！即可，不卑不亢即可。

7.同事不做朋友

当熟人或者好同事即可、你真缺朋友的话，养只狗吧，这个逻辑如果不能理解，就去交几个实践下，除非你一直在底层，如若有一天你能力精进平步青云，你看看同事们的嘴脸上是否还洋溢着兄弟情义，但如果你一直是个职场炮灰，兄弟姐妹一定成群，职场真不是来交朋友的，你也不是分散精力来献爱心的，好好工作。

8.不要觉得你比领导厉害

工作中我们往往喜欢盯着领导的短处，然后遇到事情后我们会有种这样的心理，卧槽他还不如我呢，慢慢地开始有种不服气的心理。然后最后的结果可能就是开始产生嫉妒，自傲，等等负面的情绪。

最终的结果将是有很多不好的方面。比如：给领导的接触中也会像一些不好的方向发展，你会越来越不讲他放眼里。最后你可以走人了。

9.任何公司，任何职位都不要有混日子的想法，你混的不是日子，而是自己的青春。

10.遇到问题遇到事情时候，不能越级上报。

11.不要一直呆在一个没有提升空间的公司。工作能换要换，本单位总倾向于低估你的价值，外单位总倾向于高估你的价值，不跳槽就一直是员工，跳槽可能一下子就成了人才。

12.上司分配的任务，不要先执行。一定要先复述一遍确认他的需求，不要蒙头就干，有可能你做的未必就是他想要的。很多人辛苦忙碌的的，感动天，感动地感动了自己，就是付出没意义。

13.不要在同事面前吐糟自己领导，职场上没有秘密，有可能你今天说的话明天都到你领导耳朵里。

14.不要去讨好自己的同级同事。同事是资源的竞争者，领导是资源的分配者，让100个同事说你好，不如让一个领导信任你。领导满意了你才会获得更多的资源和人脉。

15.职场不是学校，不是你交朋友的地方。职场是只有利益的，友谊在利益面前不堪一击。

16.提出辞职后，面对老板或者领导加薪挽留，千万不要傻傻地信以为真。从你提出离职的那一刻，他对你的信任已经荡然无存了。他只是想先稳住你，等找到替代你的人后，一定会慢慢架空你，然后让你自己走人;

17.确认没有掌握核心技术，拥有核心竞争力前，千万不要频繁跳槽。能力没上去，跳哪都没有用。收入高低取决于你工作的可替代性，你走了，第二天随便找个人都能做的事情，收入能高得了吗？

18.对于老板、领导给你画的大饼要审慎对待，不要天真犯傻永远记住：工作的不可替代性是职场最大的谎言。

19.不要把精力浪费在对提升能力没有任何帮助的事情上把注意力用到最能体现个人价值的事情上去。

20.不要觉得事情小没有价值不想做任何一件小事都有其存在的意义，任何伟大的成果无非是把最简单的事情做到了极致。

最忌讳“没有担当”。

领导批评你一件主要责任不在你的工作时，你一再解释主要责任不在你。这样做领导认为你没有责任感，同事一样认为你在转嫁责任，里外不是人。

部门主管离职，大领导提拔你，你真心因为付出多薪水没多多少而拒绝（虽然你找了一个你认为合理的借口说的拒绝升职）。

同事找你帮忙，你爱搭不理不积极。

有些事只有你最合适去做，领导问大家谁愿意你领任务时候，你不积极。

团队任何事你事不关己高高挂起。

职场不要太多“厚黑”，把主要精力放到提升自己业务水平上。

工作中多发挥主观能动性。

特别是细节小事情一定要积极主动，花小力气却收买大家人心。