职场当中最忌讳的是什么？

职场很复杂，忌讳的事情也很多，我就说一点——不要总是“我以为”。

之前我们公司有个文案，文笔不错，负责很多重要产品的编辑润色。有一次有一个单子的资料上出现了模棱两可的信息，她很果断的按照自己的理解写了上去，结果这个单子卖的非常好，但因为显示的信息有歧义，造成了公司上千块的损失！后来上级领导追究下来，她的回答是“我以为可以这么写”，就是这个“我以为”造成了损失，后来整个小组帮她分摊了处罚。

还有一些职场新人，刚到一个新公司，就会说网站哪里哪里不好看，框架哪里哪里不合适，流程哪里哪里不顺畅等一口气说一大堆，喜欢提意见没什么不好，但不要一开始就用“我以为”去说，而是应该对公司有了一定的了解之后，了解了这里技术团队、设计团队、运营团队的综合能力，然后再根据实际情况结合自己的看法给出合理的修改意见。

不然其实你能想到的问题，可能大家都已经想过了，要么就是现在的能力无法解决，要么就是正在解决中，你贸然这么提，会让你的前辈们觉得你完全在侮辱大家的智商，觉得你忽视了大家的存在。

所以在职场中，不要总是“我以为”，会对你的职场有点帮助。

一、职场树敌太多

一个人在职场上树敌太多，会使自己成为众矢之的。树敌太多的人，在失去安全感的同时，会举步维艰、孤立无援、处处碰壁。即便你是正确的一方，也应尽量避免不必要的挫折。职场斗争要讲究策略，在同一段时间内，最好不要同时面对多个敌人。

二、喜欢感情用事

犹太人的法典《塔木德》上说：善于控制自己的情绪，才能无往而不胜，只有控制自己，才能控制别人。这句话告诫我们：说话时要牢牢地把握好自己的情绪，千万不能感情用事。俗话说，冲动是魔鬼。职场中最忌讳的就是撕破脸皮，当众大吵大闹。

三、说话不够谨慎

三千多年前，犹太人就对说话的艺术做了精辟的论述。《塔木德》中有这样一段话，舌头能置人死地，也能救人生还。舌头好比刀剑，务必小心使用。职场上鱼龙混杂，说话须十分谨慎。因为话一旦说出口，就像射出的箭，不是你想收回就能收回的。

四、把同事当朋友

有人说，职场上只有盟友，没有朋友。这是因为，职场本来就是利益场。因为职场中的关系本身就是利益关系，有人可能会为了保护他自己的利益，而毫不犹豫地牺牲掉别人的利益。所以，在职场上太看重朋友之间的感情，往往会让自身的利益受到损害。

五、和顶头上司斗

一般而言，和自己的顶头上司斗，吃亏的十有八九是自己。当顶头上司感受到你的威胁，自然要利用权利维护自己的利益，拉帮结派排挤你也就是自然而然的了。如果真的需要和自己的顶头上司斗，那就一定要讲究斗争策略和方式方法，比如考虑越级汇报（大忌）。

六、背后说人坏话

在背后说别人坏话，还不被对方发觉，这几乎是不可能的。就拿电视剧《突围》来说，在齐本安空降之前，陆建设没少骂林家铺子，林满江对此心知肚明。林满江之所以重用陆建设，也是无奈之举，目的是打乱齐本安的阵脚，让齐本安自己出错栽在京州。

七、不懂人情世故

人情世故本身也是一门学问。先做人后做事，做好了人，才能做事。掌握了做人的艺术，工作中碰到的问题，也就会迎刃而解。如果只强调专业技能，而忽略了人情世故，往往得不到领导的重用。也就是说，一个人单凭技术本身，很难成为一名佼佼者。

【原创首发】职场上最忌讳什么？我的理解不应该是人际关系，更不是做事的风格，更应该是做事业的状态。我的回答是：1.一忌缺乏担当的勇气；2.二忌没有创新的思维；3.三忌失去工作的热情。

职场如战场，不是你死便是他亡。在这种战场上生存，没有担当的勇气，就只能碌碌无为，平庸一生。

很多人在职场上，常常选择推卸、逃避责任，认为只要平平安安度过每一天，稳稳当当把应得的薪水拿到手就好了，这是严重的错误认识。

正是因为这样的心态，导致了多少本来有更好发展的职场人士，最后都沦为平庸之辈？

在团队中，只要是出现了责任问题，哪怕不是你造成的，你也要勇于承担责任。如果说你是一个管理者，更要有这种强烈的责任心与担当意识。千万不要把责任推给同事、下属或上司。

勇气，在这个时代显得太过于缺乏，从而造就了无数庸才。

只要你敢于担当责任，终会有一天，你身上的责任会更大，你将站得更高、看得更远、思得更深。

只有你身上担子重了，你的人生价值才会更大，你才会有向上的动力。

21世纪，是一个飞速发展的世纪，更是中国的世纪。

新的资源、技术、学科不断涌现，以老思想、老观念、老套路来对待如下这个时代的职场是不正确的。

必须要有创新思维，只有它，才能让你到达一个新的高度、新的空间。

创新思维，来自于本身的学习力、思考力以及工作的沉淀。

创新，是一笔巨大的财富。唯有以创新思维开路，创造性地开展工作、攻关，才能更好地提高工作效率，利用较短的时间，创造出更大的价值。

我曾经提过一句话：防止三分钟热度，永远保持工作热情。

如果一个人在自己的工作岗位上，没有了工作热情，就等于是废人一个。

借用前人的一段话，著名诗人臧克家于鲁迅诞辰100周年纪念会所写的有的人，里面有这么几句话：有的人死了，他还活着；有的人活着，他已经死了。

没有工作热情的人，他的心已经死了，难道你还期望他获得什么大的成就、为你创造出多大的价值吗？

当然不可能，因此，如果你的企业有这种人，那就应该让他离开。

我的回答你满意吗？

一家之言，必有不当，欢迎持不同观点的朋友，在下方留言以共同探讨，谢谢！

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我觉得在职场中有以下几点要注意：

1.情绪化：在工作中大家都是同事，谁也不是你爹你妈，所以在爱发脾气的人最好控制下自己的脾气，不要一分配点工作，一不耐烦的时候就发脾气，语气就让人家感觉你很烦躁，不要爱抱怨，这样只会让别人远离你，认为你工作能力不足。

2.认真细心：好记忆不如烂笔头，工作中需要注意的地方最好落实到本子上，工作中的重点要做笔记要记在心上，带着脑子工作，犯过的错不要一而再再而三的继续犯，这样会让上司同事对你失去信任，稍微困难的工作都不会交给你，因为对你没信心。所以要认真认真再认真，细心细心再细心。

3.说话注意分寸：在一天之中你和同事之间的相处占了一半还多的时间，所以在交流过程中要保持距离感，要知道什么话该说什么不该说，就像有人专门会以岔人为乐，但是要分人要注意分寸。

题主你好！感谢提问！

职场上混的，有许多潜规则和显规则，最著名的潜规则非“七不问”莫属。分别是不问年龄、不问住址、不问收入、不问经历、不问婚姻、不问信仰、不问工作。当然这只是其中的一种分类，按照我们公司的礼仪规范，划分成了职场问题和私人问题两种。

职场交往五不谈:政治宗教、机密、同事、低俗、隐私。

私人问题五不问:收入、年龄、婚姻家庭、健康、经历。

除了基本的礼仪规范之外，还有一大堆需要忌讳的内容。那么如何去做呢？个人觉得要有如下的几种心态:阳光的心态、感恩的心态、赢的心态、学习的心态、合作的心态。更多的时候要照顾别人的感受，不知道如何做的时候，就想想这些问题是别人问你的话，你能不能接受，对自己受不了的问题要向别人提问前说“NO”！

看到职场禁忌这个话题，发现还是身边不少朋友都在关注，于是我也汇总一下前辈们的意见想法，来给大家说说想法，分享意见。

职场中，很多职场人因为粗心大意，不会说话，不懂得职场规则，结果一不小心就被领导和同事孤立，甚至是gank出局。

因此，适当了解一下职场禁忌，对于你的职业发展还是挺重要滴。

下面是我汇总的一些职场禁忌，主要分为3方面：

01没有上进心。

职场中，没有上进心的人，绝对是不可能受到领导的赏识，因为你的态度决定了你对待工作的方式，大家不太可能会把重要项目交到你手里，怕你做不到做不好。

02没有责任心。

职场中，没有责任心的人是很可怕的，他们的推诿塞责甚至会毁了整个项目，还会影响公司信誉，这类人难免会被公司出局。

因此，千万把注意工作态度，建议要做到言行一致，诚实守信。

03不够自信。

职场中，不够自信也不行呀，因为不够自信，别人还怎么放心把任务交给你呀？！

所以呢，适当锻炼自己的信心也不错，比如去唱唱歌呀、朗诵呀、集体活动呀，都能让你变得更加自信。

04悲观主义者。

这点容易让人头疼，毕竟，谁也不想一个消极悲观的人出现在自己公司或部门。

这类人事情做得没多好，但是会抱怨、会计较，这样的言行难免遭人忌讳。

05不懂装懂。

如果你也出现过不懂装懂的情况，好吧，我也不数落你，赶快纠正吧。

不懂装懂的人，看着很厉害，但是一上场就知道本事还缺乏着，差点懵逼有木有？！

要想上场不尴尬不丢脸，那么日常就得赶紧和身边的老手学起来。

01不懂礼貌。

相对来说，职场人更偏爱一个彬彬有礼的小伙子或小姑娘，而不是一个蛮横无理的大汉或泼妇。好像是这样吧？！

02管不住嘴。

纵使你有三寸不烂之舌，但也别请闲言碎语。口才发挥在谈判和演讲更显得漂亮，而不是那些嚼舌更的八卦和坏话。

03擅自做主。

作为一个职场人，集思广益更能讨论出完美方案；擅自做主，除非你是老板，不然结果不理想，小心吃不了兜着走。

04争功抢风头。

好吧，一个项目那么多人，你把所有人的蛋糕都抢了，小心一口气撑不死你；就算没撑死，你以后也不好走路了。

05越级上报，打小报告。

这个千万千万别做这件愚蠢的事情，这是职场最忌讳的事儿，被发现了领导那边绝对没有你好果子吃，甚至直接遭到同事忌讳，乃至被孤立和出局。

01不懂得换位思考。

思维上的事儿，想改变真让人为难。不过呢，换位思考真的很重要，尤其在对待客户时。

一个情商高的人，更容易同客户交上朋友，甚至拿下客户；毕竟，他们的为人处事让人感到舒服。

02非黑即白，不懂变通。

这点比“不懂得换位思考”，更加执拗。如果你也表示：我要坚持做某事，不撞南墙不回头。

好吧，祝你成功！如果你成功了，那肯定很赞，老奶奶不扶，舅服你。

不过如果在你的预期时间内你还未做到做好，那么请再次思考你的方向和目标。过于顽固的人，在职场上迟早会被淘汰的。

03过于严格要求别人。

工作中，我们对待自己严格可以理解为严于律己，但是对待别人严格，就必须因人而异了。不是说好的“宽以待人”的吗？！

有些人喜欢严肃的职场环境，那么你的严格会促进双方成长和效益；但有的人喜欢宽松的职场环境，那么你的严格会不会带来压抑和反弹呢？！

好了，分享了这么多的职场禁忌信息，先喝口水压压惊。

希望你也早点学到用好，在职场上勇往直前，一帆风顺。

我是沉稳星壶，欢迎关注。

1.不能做事都以自我为中心，锋芒毕露

2.领导交代的事，直接不去执行，不服从管理

3.拉拢同事，拉帮结派，组织自己的小团结

4.人前人后都说别人坏话，还一天到晚话多，聊 天没底线

5.经常推卸自己要承担的责任

忌讳一：喜欢先斩后凑。有的总以为在自己的职权范围内可以作出决定，作出安排，以为这样能表现自己的能力，会得到上司的赏识。殊不知你的上司会认为你目中无人，不尊重他，不把他放在眼里，而认为你是一个不靠谱的人。，会处处为难你，给你“小鞋”穿。

忌讳二：喜欢抢上司的风头。在某些交际场合，夲来应该由你的上司来说，或者是你的上司正在说话时，你不顾场合自己插话，好象是你表现了自己，其实是你抢了上司的风头，不给上司面子。这样他会记住你的过分行为，会认为你没礼貌，不会考虑上司的感受，你还会好过吗？

忌讳三：喜欢推卸责任。有的在工作出现问题时，总是找客观理由、各种借口，把自己洗涮得一干二净，。总认为不是自己无能，都是别人没干好。如果你是一级管理者，久而久之，在你的上司和下属眼里，你就是一个怕担责、不敢担当的人，你将会失去上司的信任、下属的支持。

忌讳四：喜欢说三道四。有的今天对某上司妄加评论，明天对某同事随意指责，发牢蚤、说怪话，甚至在同事中挑拔离间，制造纠纷和矛盾，造成上下级之间、同事之间关系不和谐。你如果有这样的恶习，上司和同事都会反感你。

1.抢同事的功劳

2.嚼舌头。

职场中的忌讳的事儿很多。首先职场忌讳交朋友，同事之间没朋友。其次忌讳交心，不论什么事儿，都不要和同事说，包括家事儿，朋友的事儿，只交流一些无关痛痒的话题，第三职场忌讳把下属当亲人，有的下属初入职场，你出于爱护他的心关心或培养他，等那天他长本事了会反过来咬你，一定要保持距离，有精力多放在自己家庭。

职场就是竞技场，也是个大熔炉，你要有优异的表现，有以下表现是忌讳的：

1.眼高手低，满嘴跑火车，动手能力差。

2.大嘴巴，到处传播小道消息。

3.和看不顺眼不对脾气的人对着干。

4.只知道恭维上级，而不注重同级同事关系的处理。

5.乱站队伍，拉帮结派，不注意影响。

6.办事拖拉没有效率，还不及时请示汇报。

骄傲自大，满足自己能力

职场中最忌讳的是，你掏付真心，成了别人的梯子，用完后一脚把你踢开。

但是每个人都带着面具，这个世界多么冷酷，腥风血雨，活着有什么意义？

所以，就算全世界都认为我是个傻子，我依然捧出真心，在世界的熙熙攘攘里，总会有同样的一颗真心，渐渐靠近。

我坚信。

职场中，最忌讳和最重要的是什么？

职场情商这个事情，向上管理（也就是管理好你的老板）重要性超越一切。

如果做一件事情，会让你选择得罪老板，或者得罪平级，请毫不犹豫地选择后者。

因为如之前所说，打工的本质是贯彻公司意志，而公司意志在老板手上，不是平级手上。

并不是说我们可以随心所欲地得罪平级，而是说，当两者利益有冲突的时候，选择牺牲平级。

强调这点，是因为其他部门的人认同你，在关键时刻会有重要性，大概能影响你职业生涯的20%～30%。