职场当中最忌讳的是什么？

我觉得最忌讳的就是话多，什么都跟别人掏心掏肺的说。

职场上有没有朋友？首先我觉得有的，但是不会多，因为涉及到太多，但是就算是有朋友，也不能都掏心掏肺的往外说，平时吐吐无关大雅的嘈不要紧，不要在背后说三倒四，这样找人讨厌。所以，话不要多，言多必失这一点都没有错。

还有就是勤快点，嘴甜些，打个招呼会吧？顺手烧个开水会吧？最怕啥也不会干，还什么都不干的，也是让人郁闷。我就认识一个小姑娘，啥啥不会，见人也不打招呼，事也不做，交待的事基本都做不好，大家就比较排斥。

职场其实就是个小社会，混的好不好，都是取决于自己，少说话，多干事，做好自己的事就成。

第一、口无遮拦

还是举例子：

1：这不公平无论事情公平与否，职场上本身就没有公平之说。无论你说多少次、怎么说，都不过是别人耳中的抱怨而已。你应该换一种策略，为你想改变的事情找一些更为具体，以事实为基础，而不是沉迷于发泄。

2.这不是我分内的工作

在职场中，除了要求你完成自己分内的工作，可能有时候还会有额外的工作找上门来，如果你轻易将此话说出口，那么会让你的上司、同事们觉得你是个固执而懒惰的家伙。

3.别说那些有的没的，可是你知道……

办公室的政治是极具破坏性的。当你被卷入某些同事们需要关起门来讨论的事情时，记住不要在他们面前提任何自己的私事，尤其是那些你不希望将来有朝一日可能会被人当众提及的事。

每个公司都有一些不宜外宣的秘密，涵盖架构、人事、薪酬、技术、关系、背景等等，什么能说什么不能说，因时因地因人，这个度很难把握。

第二、没有担当

每一个员工都不是全才，不可能做事没有一丁点错误，尤其是职责范围内的事情，如果出了问题，一味地推脱责任，甚至找人背黑锅，这都是不是一个有担当精神的人做出的事，更是一个员工没有素质的体现。

功劳都是自己的，错误都是他人的，这样并不能证明你自己有多么的厉害，只能显示出你缺乏担当精神、没有大局观，在统筹、配合方面存在严重的问题。

工作成果是整个团队的，团队中的每一个人都应该享有这份荣誉。

工作失误的责任也是整个团队的，包括你。 只有在团队中，在职场中，不断展现自己在团队中的不可或缺的位置才是一个人在职场中的生存之道。

所以担当是尽责，是能力，也是执行力。

没有担当的员工，就像躺在案板上的死鱼，死气沉沉，浑浑噩噩，既影响氛围也干不成事。

第三、油嘴滑舌

这种人爱出风头，嘴上酱油瓶子，肚里花花肠子。干屁大点事都要显摆显摆，搞得人尽皆知；无风也要掀起三分浪，借着花边新闻、小段子、小黄腔等诸多与工作无关的内容彰显个人低级趣味的魅力，正经事干不了几个。

正所谓，头重脚轻根底浅，嘴尖皮厚腹中空。

以上只是小编个人分析，希望对身在职场的您有帮助，如果觉得小编分析地不错，就给小编点个再看或者点个赞鼓励鼓励，你的鼓励就是我的动力。谢谢！

快乐职场相处道告诉你：，按部就班做分内，临时工作难分配，没有油水谁接受？职场忌讳做准备！

很多人是分内的能接受，分外的临时工作就是接受不了，一给你安排临时工作，你就和领导谈条件，并且沾沾自喜，觉得凌驾于领导之上，表面上领导肯定会答应你，但是内心会极度厌恶你，这就为以后埋下了伏笔。你威胁了领导，他忍了下来，但是以后肯定会爆发出来，这会对你有利吗？

有的人不愿意接受就发脾气，抱怨写在脸上，情绪嘀咕在嘴里，你以为领导是傻子吗？他会看不出来？他会相当不爽，久而久之你就会被视为单位的绊脚石，你想想你的职场生存会快乐吗？

领导也是人，也有情绪的时候，你也是人，总有犯错的时候，领导说你几句，你就撂挑子、不干活、请病假、磨洋工，你的的无声抗议很LOW，蔑视了权威，蔑视了领导，这简直是比不敢工作更令人气愤！

有道是：辞职走人很简单，职场终结一瞬间，还是好好学忌讳，加薪升职不一般！

职场如战场，有时一个不小心就可能前功尽弃，或是让自己死无葬身之地。人在职场，有些禁忌是你一定不能不知道的。

一、结党营私

可能有些人觉得这个词有些过，但在大型企业，这种人其实并不少见，这也是很多领导非常讨厌，或是愤恨的一种行为。这种人通常都有着一定的能力，行事很张扬，周围聚集着一些铁粉，他们会时不时利用自己的能力和一些忠实铁粉，做一些与领导甚至是公司抗衡的事情，以表现出自己的重要性和不可替代性，这种人只会被领导用一时，不会用一时，更不可能信任和重用。所以职场，无论你多能，记住要低调做人，低调做事，不可过于张扬和目空一切。

二、私相授受

这一条就是严重的道德品质问题了，职场就是利益场，同事与同事之间，上级与下级之间，自己与客户之间都有着千丝万缕的联系，为了某些目的，私下里进行一些交易的事情也是时有发生，这种暗箱操作的方式，有些公司是睁一只眼，闭一只眼，但不追究，并不意味着可以任意为之，做人做事要有底线，不能超越底线做事，否则就不是态度，而是人品问题了。

三、口无遮拦

每个单位都有那么几个碎嘴、喜欢生事和打小报告的人，他们总是喜欢打听一些小道消息，无论是领导的，还是同事的，只要是私事或是一些糗事他们都非常有兴趣知道，然后把这些作为自己的谈资告诉给其他人，或是把这些汇报给领导，以博取领导的青睐。在他们眼里没有什么是不可以说的，只要是对自己有好处。

千万不要给领导提发现问题，提出工作建议，尤其国企，别问为什么，亲身经历栽跟头。国情很多时候不是靠能力，是靠情商，看后台你爸你老公你哥哥地位，靠关系的，不接受反驳

不管是职场上，还是生活中人都是会暴露自己的弱点，比如说爱抱怨，当你看到你的同事升迁，或是干的工作都一样时，凭什么他拿的工资比你多，心里不平衡，会抱怨领导不公，抱怨自己没有遇到好的领导，抱怨自己的努力没人看到，等等这些，都是会让你产生消极怠工的首因，所以一定要杜绝抱怨!积极向上，调整好自己的心态，豁达一点，看待问题不要太狭隘!

还有就是我认为是没有担当，比如这个事和我没关系，谁谁谁做的，我不清楚怎么回事？都是没有担当的表现，一定不要这么做，一定要有担当，勇敢承担责任，错误，不能一副事不关己高高挂起的样子，会承担，懂承担，有责任心，领导一定是会看出来的，一个有责任心的人，是不应该被领导忽视的!

文/大白（微信公众号：跟大白学PPT演讲）

我说一条最近特别有感悟的职场忌讳行为。

一、我已经这么努力了，为什么还这么惨

我不知道你们在单位里面有没有碰到过这样的一些人，总觉得自己受委屈，总觉得别人亏欠自己，牢骚满腹，嘴巴里经常念叨几句话

「我为公司干了这么多事，没有功劳也有苦劳啊，为什么候选名单里还是没有我？」

「领导只知道批评我，完全不知道我为这个事情付出了那么多」

「实在太不公平了，去年加班加到头发都白了，今年还是这么点工资」

言下之意是「我都已经那么努力了，为什么你们就是看不到」。

根据我的观察，有这种想法的人，他不见得敢把自己的想法和盘突出，明确地往上反映，但却经常会在同事和朋友当中反复提及。但是，也往往过不了多久，他的这些话，以及这种情绪，都会传到领导的耳朵里面。

二、为什么这种想法不招人待见？

这个时候问题来了，领导听到「我都已经那么努力了，为什么我还得遭受这种不公平的待遇」和「我就是没有功劳，也有苦劳」这种话时，他会有什么反应呢？

领导的反应只有一个字——烦！

为什么会烦？因为领导心中的想法是这样的：

你的眼里往往只有你自己。你就只看到自己努力，没看到别人其实比你更努力。

你只知道盲目的努力，盲目的努力等于低质量的勤奋，如果方向错了，越努力，有的时候反而离目标更远。你对组织产生的可能是负作用。

苦劳跟功劳，我更看重功劳。过程和结果，我更看重结果。就算我看到你的努力，但结果呢？你给企业带来什么了不起的绩效了吗？

遇到问题只知道抱怨，不知道调整工作方法来提升绩效。阻碍自己进步不说，还弄坏团队气氛。你到底想干嘛？

所以，在这种情况下，这个事情就变得很有意思了：一边是下属觉得自己很努力，但仍然遭受不公，牢骚满腹，委屈连天。另一边则是领导觉得下属水平有限，思维有问题。如果两方对彼此的态度都不发生改变，那么双方之间的关系就会越来越糟糕。

由于上下级关系存在权力上的天然不对等，所以两方彼此有矛盾，最后受伤严重的往往是下属。职场中可预见的普遍情况是——老是叫苦的那个人，最后的结局只会越来越苦。

三、如何破局？

如何破解这种职场残局？要不领导变，要不下属变，但是你也知道，领导不大可能变，要变也是下属变。

怎么变？

一走了之，跳槽，辞职当然是干脆的办法之一。但是，员工的思维不变，即便跳槽到了其他单位，还是会面临同样的问题。

如果下属想从自己身上找原因，寻求改变，最关键的一点就是要转变自己的思维，结合领导讨厌你的几点原因，就可以做出有针对性的调整：

认可自己努力的同时，眼睛也朝外看看，看看其他人是不是也在努力做事。

想一想自己的努力是不是建立在正确方法和清晰目标的基础上，想一想自己的努力是不是在使蛮力，想一想自己的勤奋是不是低质量。如果是，那就磨刀不误砍柴工，调整方法再上路。

在抱怨自己很努力和苦劳的时候，想想自己的功劳和成果？当自己尽全力做到事情的70%，想着抱怨和居功自傲的时候，转变思维，想想自己是不是能够把多余的精力用在剩余30%的目标达成上。

抱怨了几年，好像没啥意义。也没给带来什么实际的好处，既然这样，干脆就把精力放在结果和功劳的创造上，这样说不定能够让事情变得比原来更美丽一些。

转变思维，转变做法，最终会不会真的让整个事情变得美丽一些呢？

还真是会的。

谢谢邀请！

我在公司上班也有几年了，在职场经历过许多事情。我认为最忌讳的事情就是，同事之间的相互拆台。

记得有一次，领导要求公司两个部门，相互协助完成一件事情。当面都答应的好好的，可背后呢！谁也怕谁做出成绩，超了自己，相互之间阳奉阴违，互相拆台，结果把事情搞了一团糟。

我们经常能听到一句话“团结就是力量”，说的是很有道理的。尤其是在职场上，同事之间互敬互爱，团结上进，还有什么事情做不好呢？

职场当中没有最忌讳的，只有更忌讳的，可以说在这个战场当中，每一天我们都应该小心翼翼，如履薄冰，只有这样才能够在这个战斗当中取得最终的胜利。

那么接下来和大家分享三点，职场当中比较忌讳的方面。

1、借口越多，死得越快

我们和公司之间是雇佣关系，讲究的便是价值交换的原则。因此在职场当中，面对老板交待的任务，如果做了以后发现完成不了，千万不要说“我已经尽力了，这不是我的问题”。

因为如果你解决不了问题，那么你便是问题。老板首先解决的，一定是解决不了问题的你。

2、少犟嘴，多跑腿

职场当中犯错误是在所难免的，这个时候面对上司的批评，我们首先做的不应该是辩解，而是用一个良好的态度给予对方最起码的尊重。

有则改之，无则加勉。在接下来的工作当中，多拿成果表现自己，而不是用过多的道理去武装自己。

毕竟道理再多也没有结果实在，职场也不是辩论赛。

3、少迎合，多联合

职场中，没有任何一种卑微，可以换来别人对你的尊重。

因此在职场当中，一味的迎合他人，最终只能换来被他人的蔑视。 唯有提高自己的能力，才能够结识更强大的资源，才能够换来更多人的帮助。
这样的强强联合，要比一味的卑微，寻求迎合，更能够提高自身的地位以及影响力，这样职场中的发展才能够一帆风顺。

1，高调，不知不觉中就得罪人。

2，没有真才实学，又不会持续学习。

3，不把领导同事放在眼里。

个人觉得是，搞小圈子。搞小圈子的人通常会导致工作效率低下，在圈子斗争中几乎没有赢家，最好不去站队，这样每天才有精力做好自己的工作，靠本事与汗水才是正路，而靠关系和小圈子混好的人，一旦离开这家公司将一切归零。

1、善良没有底线，不懂拒绝。谁叫你帮忙做事情都有求必应，“可以，好，没问题。”久而久之，大家都知道你是可以随时差遣的人，以后你再拒绝就代表你没有人情。

2、跟同事大聊特聊的时候，觉得这么谈的来，然后就不会有防备了，遇到了知音，什么话都不忌讳。同事的坏话，抱怨老板，还有自己的私事。同事之间的关系大部分是披着狼皮的羊，表面的平和温顺只是暂时的。大部分是墙头草，随时会倒向有利益的一方。

3、不要被老板洗脑，千万不要相信他们的承诺，老板都是精明的人。会跟员工说，以后那个分公司的总经理职位就是你的，年底会给大家多一点的分红，等公司上市了会给中层以后干部股份等等。老板说这些只是要你们好好为公司工作，而不是真的会实现。

4、讲我以前的公司工资福利待遇怎么好，同事关系融洽。在新的公司不要去讲以前的公司。讲好的，会让人觉得你对现在的公司不满意，对不好的，领导和老板会觉得你以后也会一样这么磨损现在的公司。

5、不要把的自己亲戚，朋友的人脉关系用在公司，老板只是表面暂时会感谢你，如果有一天你的人脉关系不给公司用了，你也就是不被公司重用，甚至会被辞退，而用过的那些关系，老板还会去别的人那讲你亲戚朋友的坏话。

6、不要和已婚的同事走的太近，职场是出轨率比较高的地方。每天相处的时间长，也容易产生崇拜和暧昧的关系，会让人觉得重回学校初恋的感觉。但是这都只是幻觉，你只是暂时得到所谓的爱情重回，要相信职场的这种暧昧只是一时的，各取所需，相互利用，谁也不会想为了职场爱情而放弃自己的另一半。

7、不要跟同事透露自己的工资，工资是很敏感的。即使再好的同事关系，知道你的工资高都会表示不爽，这只是现实。

8、上班经常迟到，上班耳朵挂着耳塞，经常边工作边看直播，然后也不顾老板同事在旁边经过，这会给自己不知不觉挖个坑。成为同事说你的把柄，老板看你工作的态度不端正。

职场，是人生最重要的一部分。为了活得更好，为了活得更加精彩，为了让自己的价值有所发挥，人们不得不选择职场这样的平台。有些人在职场上发挥的游刃有余，有些则走得磕磕绊绊。有些人对职场的规则领悟透彻，有些则不以为然。其实，职场上确实存在一些忌讳，不加注意，就会让自己在职场上吃苦头、摔跟头。如果在低维度上讨论这个问题，可能写一本书也说不清楚。所以，我们把这些忌讳从更高的纬度来提取一下，会更加全面而没有遗漏。

职场上的知识和理论日新月异，尤其在互联网如此发达的条件下，知识更新的速度瞠目结舌。处在这样一种快速变化的环境下，最糟糕的就是在知识上吃老本、停止学习、不思进取。尤其是一些老将，躺在过往的功绩上吆五喝六。岂不知，那些造就了以往功绩的眼界和知识，早已经过时了，或者不再适合当今职场的发展。停止学习，不思进取，很快就会被职场淘汰，职场上的新一代会快速接过接力棒，把这样的人抛得远远的。那时候后悔都来不及。时刻保持对知识和信息的敏感度，并不断学习，才有可能跟得上职场变化的脚步。

自私是人类的天性。不过有些人让自己的自私游走在别人可以承受的范围之内，而有些人却让自私放任自流，无限扩大，毫无收敛。过于自私，以自我为中心，让自己从迈入职场的那一刻，就走上了邪路，丢了信任的基础。于是在职场上无人搭理，无人合作，失去圈子，孤家寡人，在需要帮助的时候，无人问津。过于自私的人，很容易小肚鸡肠，斤斤计较。职场上两种人最容易被记住，业绩突出而又热心的人和自私自我的人，前者的生涯蒸蒸日上，后者的结局凄凄惨惨。

职场上管不住自己的嘴巴，只图自己释放，经常在背后讲同事的坏话，讲老板的坏话，讲公司的坏话，抱怨加闲话一大堆。一看见当事人过来，就若无其事，赶紧收声。这其中有部分人本来还是挺有前途的，但往往就是败在一张管不住的嘴上。同事怕惹火上身，躲得远远的；领导又抓不住现行，只能在关键时刻把他除了。说实话，管住自己嘴，不能说让自己飞黄腾达，但不会失去机会。嘴有三个主要功能:吃饭、出气儿、说有价值的话。

管不住自己的嘴还有一种情况，特喜欢抬杠，用现在的流行语称呼，叫“杠精”。什么都抬杠！经常性鸡蛋里面挑骨头。公司为了改善员工生活，要建自己的食堂，他会说:还不都是为了更好地剥削员工？同事写了一个营销方案，他会说:一大堆理论的东西，根本不接地气儿！如果营销方案接地气儿，他会说: 理论水平太低！开个晨会，他会说: 天天洗脑喊口号……在他眼里，根本就没有对的事情。自己有时候说话自相矛盾，还怪别人说话太刻薄。

能力行不行先不讨论，但做人做事不靠谱，就会让自己成为一个多余的人。不靠谱的表现包括: 不守时、不守信、没反馈、乱承诺没结果、幼稚不成熟、半途而废。公司、上级不敢把事情交给他，同事不愿意与其搭伙做事。谁敢跟一个不靠谱的人共事？哪个领导愿意给不靠谱的人委以重任？哪个公司会给不靠谱的人加薪？职场上，让自己靠谱最有说服力，最能获得公司、上级和同事的青睐。

每个在职场的人，其实都应该明确自己的职业目标，在这之下，展开自己的行动，明白什么能做能说，什么不能做不能说。知道一些职场忌讳，对职业的发展有益无害。

欢迎大家一起讨论。

生活在21世纪的我们，处处讲究生存，而更多的人选择了创业而生存。创业创业，到底要如何创业才会成功？为什么这么多人都创业失败了？在这其中，心态很重要，这五种心态最要不得！

1 幻想发大财，一夜暴富

人们创业到底是为了什么？当然是为了生存，为了赚钱。作为创业新手，他们在创业初期的时候，赚钱心切，特别想立刻摆脱困境，从创业中获取利益。而这种心态往往会使创业者一步登天后又掉落低谷，这是人们第一次创业会产生的通病。这种急于求成的心态好比起高楼，地基都没有打好就想着快速起楼，到最后人财两空。

2 好高骛远，瞧不上眼前工作

创业者们通常幻想着自己创业成功后的精彩生活，但处于当前的现状又无法改变。就好比癞蛤蟆想吃天鹅肉，做白日梦。创业者要的就是踏踏实实把当前的事情给落实做好，才进而开始下一步的工作，这都是最基础的。

3逃避困难，总想投机取巧

创业者们面对困难，最容易的就是东墙补西墙，把一个问题解决而另一个新的问题又会产生。逃避困难，对于问题只想着解决表面问题，却没有解决最根本的问题，这也是为什么很多人失败的原因。创业最忌讳的就是投机取巧，即使一时解决了困难，但投机取巧往往会引起更大的麻烦。这都是创业者不可取的。把困难踩在脚下，你才会站得更高。

4 把希望寄托于别人身上

因为，不论别人怎么帮你，成功与否的关键都在你自己！任何成功都是亲自实践和验证的结果，只有亲身经历过了、磨砺过了，才会找到成功的入口。要记住，成功没有捷径，想要成功必须自己寻找成功的道路。一味依靠他人，当他人不在帮助你时，你也许会重重的摔在地上再也爬不起来。

5 单枪匹马，难成大器

一个人创业往往是很辛苦，很难成功的。多少需要他人的帮助与指点。俗话说：“人多力量大”。当代创业往往是团队创业，团队的力量不可忽视，没有完美的个人，只有完美的团队。一个人可以走得很快，但一群人可以走得更远！一个人的力量是有限的，但是每个人的有限力量结合再一起就是无限的。学会与人合作，一起双赢才是值得提倡的。

创业的竞争很大，人人都想着创业当老板，人人都想着创业能够成功。心态很重要，如何成功看的是一个人的心态，以上五点都是创业者需要学习的。创业需要积累经验，丰厚的经验使你的创业更容易成功。认准正确的方向，走对正确的道路，这样才不会使创业者们在创业中走弯路、绕远路。创业者们要脚踏实地，做好当下，不能急于求成，更不能投机取巧。正确的心态使创业更加成功，良好的团队使创业更加简单。

我认为有以下几点：

1.在工作的时候要有责任感，不要总是推诿扯皮，要敢于承担自己做的事情，哪怕是工作没做好，也一定要有承担的勇气。

2.在和领导和同事说话的时候一定不要随意插嘴，一定要等他把话说完，哪怕是你已经知道对方想说什么，这是对人起码的尊敬。

3.一定要和领导相处好，不要感觉领导总是给你安排一些工作，然后就开始讨厌他。换个角度想想可能是领导比较信任你才会把工作安排给你。一个个领导相处不好的人是不可能会有升职的机会的。

4.在背后说别人的坏话，要想人不知，除非己莫为。人生无非就是笑笑人家，再让人家笑笑而已，你经常议论别人，但是不知道别人怎么议论你，想想别人会说你的好话吗？

5.不能把工作以外的情绪带到工作之中，试想一下如果有人把家庭原因的情绪发泄给你你能接受的了吗？工作就是工作，如果感觉自己控制不了，还不如不去上班。

这几点是我工作以来感触最深的。