职场当中最忌讳的是什么？

忌讳打听泄露工资待遇，听我的讲述故事：

15年的时候，老张是公司的财务经理，是我的铁哥们，南开研究生，典型的学霸型、书生意气的人物，只知道埋头干活。那时候我是法务经理，座位就在他旁边，天天打交道，很多事情我都知道。

职场注意工资保密！

TJ郊区的公司水平很低，有些干了好几年的财务人员，工资还是三四千块。没办法，企业就是这样，工资涨不上去，活儿还巨多。反而是新入职的员工，工资起点都很高，差异很大。导致很多老员工开玩笑：直接离职再入职，工资直接翻倍。

因为活儿越来越多了，财务天天加班，所以老张就决定招聘一个，先去出纳岗锻炼，作为人员储备。

结果，老张看走眼了，相中的那个男孩子，我姑且叫他小李吧，低情商低智商，干出了一件令老张和人事部门下不来台的事情，让公司办公室上下一片哗然。

事情是这样的：小李第一天报道以后，老张就给他派活了，让他去开户行取回单。这其实是最简单的活儿，向行政部申请司机派车，到银行的回单机上输入账号密码打单子就行了。结果坏事了！

司机看他眼生，在车上就和他聊天，问是不是新来的，哪个部门啊，哪里人啊。一个公司最爱打听事的就是司机，最容易坏事的也就是司机。

这司机问了一句：”小李，把你招进来什么待遇？”

一般人都知道工资要保密，特别是新入职而且遇到不熟悉的人问。结果这家伙没长脑子，直接脱口就出：“一个月8000！”

当天下午就爆了！

财务室的小姑娘们全部都知道了！

极度的心里不平衡，个个都想，凭啥新来就挣8000，我累死累活就挣4000？在无串联的情况下，所有的小姑娘们都找老张问为什么？要求涨工资！

当天老张焦头烂额。

人事部门也很恼火，总监把老张痛骂了一顿。

第二天一上班：老张直接把小李叫过来：“你回去吧，不用来了！”

为了安抚剩下的人，老张硬着头皮偷偷的找老板给每个小姑娘们涨了1千块钱。

遵守职场守则是高情商的表现

工资多少真的是职场忌讳啊。能力再强，千万不要犯这种低级错误，一定要遵守职场守则，切勿碰触职场忌讳，尊重工资保密制度。

否则，你可能干一天就滚蛋。

职场最避讳的是什么？

答案，跟领导相处的不如意。

不说同事，跟领导的相处是我们传统儒家文化的一个大方向，也一直在做着这样的工作。

确实跟领导相处的结果如何，也体现在我们的职场生涯之中，跟领导相处好的，扶摇直上如有神助，要风得风是要雨得雨啊。相反跟领导相处得不好的是处处碰壁，有苦难说，即使你换了个领导还是一样的情况，他们都在说是自己的仕途不佳，没有碰上“伯乐”，英主。

是这样吗，其实咱们和上司相处一个人的职场操守问题，与个人的情商相关，是个人的能力表现。

是试想你跟上司相处不好，是为什么？不懂得上司的需求啊，不懂得与上司的相处之道，不懂得人性啊。难道你出去就立即开窍，懂得客户的需求，懂得了与人相处之道，理解人性，这不就是扯淡吗？

确实有很多领导有点过分，把你的功劳给吞啦，但你想想他也是从你这个位置走过的，他的功劳也是给领导吞过的。所以，他是知道给你什么的。你要的是机会，你要的是赏识啊，钱吗，他会给的，还会把你的工作履历写得漂漂亮亮的，好过你自己说。他要的是什么，面子啊，谁给他，对吧，你把这个都抢了，他要你干嘛，换个人一样可以的。

二、有些领导会把锅抛给下属，好多情况这个也是不得已的，因为这个锅他是不能接的，或者是有人不允许他接锅，还有就是借机会除掉一些捣乱的人。

剩下的就不说啦。

谢谢！！

讲原则

【职场犯忌是任性的恶果】

谢邀。职场上规矩多，讲究多，自然忌讳也多。哪什么是职场上最忌讳的呢?依我职场几十年的经历和认知，谈点自己的切身感受，希望对职场中的菜鸟们有所启迪帮助。

1.朝秦暮楚，缺乏忠诚。有的人，内心浮躁，神气不定;没有信仰，缺乏忠诚;没有毅力，缺乏恒心;没有立场，缺乏定力。做人眼光短浅，三心二意。做事太重功利，依赖情绪。

2.好高骛远，眼高手低。有的人，尤其是职场新人，踌躇满志，但不知深浅。总是不接地气，不着实际，口若悬河，自以为是。小事不愿做、做不好，大事不会做、做不成。

3.狂妄自大，作茧自缚。有的人，为人轻狂，语冲气粗，不屑他人，非常自负。有点能耐，就持才自傲;有点成绩，就沾沾自喜;有点背景，就牛逼哄哄;有点权力，就盛气凌人。

4.不守规矩，浑浑噩噩。有的人，为人上不懂礼貌，不敬领导，不尊他人，言不及义。做事上我行我素，不守纪律，不遵制度，行为散漫。发展上不求进取，没有追求，不肯付出，一事无成。

5.见风使舵，攀权附势。有的人，对权贵者卑躬屈膝，阿谀奉承;对低微者仗势欺人，狐假虎威;对竞争者恶语中伤，落井下石。做人两面三刀，做事极尽功利。如墙头草、随风舵。

6.口无遮拦，摇唇鼓舌。有的人，管不住嘴，守不住心。该说的时候不说，不该说的乱说，传闲话，道报怨，生是非，乱人心，伤他人，害自己。

7.以下犯上，不服管理。因为缘分不够，还是三观不同;因为脾性不合，还是心态不正;因为领导不对，还是修养不行。现实中，下属以下犯上、不服上管的问题时有发生。轻者，面允心非，消极脱延，变相执行。重者，当面抵制，排斥争辩，极力抗拒。

8.热衷团伙，搞小圈子。有的人，为了小团体和个人利益，施恩惠，拉山头，搞结盟，成派系。这是团队的毒瘤，和谐的大敌。是单位团结发展的制障，政治生态的雾霾。

9.不加检点，男女暧昧。男女同事之间，尤其是领导与下属之间，超出正常关系，搞婚外情，不仅有失风化道德，破坏健康和谐的团队氛围，而且会影响领导个人形象和履职的公平公正。

10.言行失范，缺乏自律。有的人，不分场合，不讲分寸，不能自律。工作期间，讲段子，说脏话，出口不逊。着装打扮上，太随意、太任性，故作姿态，举止特异，与自己职场身份和状态格格不入。

11.计较得失，争名趋利。有的人，工作上，担当不够，奉献不够，逢正事能躲则躲，遇难事能推则推。平时，偷奸耍滑，无所事事。既没能力，又不努力;遇好事时，上串下跳，争名夺利。既没风度，又得不偿失。

12.做人虚伪，做事夸张。有的人，表面不想得罪人，内心不想真帮忙。于是，态度和蔼说虚话，真真切切不办事。有的人，为了哗众取宠，喜欢吊人胃口，卖关子，弄玄虚，不得人心。

13.滥用幽默，耍小聪明。有的人，为了拉近与他人之间的关系，炫耀凸显自己。总是爱耍点小聪明，使点小伎俩。有时滥用幽默，适得其反。有时自认聪明，其实是司马昭之心。

14.不谙世事，不懂感恩。有的人，身处社会，不晓职场。人情世故，似懂非懂。幼稚单纯，青涩无知。身受恩泽，心安理得。不知人情，不以回报。

15.高高在上，缺少人情。有的人，尤其是领导，位高权重，但秉权自负。做人嚣张跋扈，自私任性。做事不公不正，一手遮天。只想着自己，不考虑他人。不能换位为下思考，不能体恤下属的需求和疾苦。高高在上，心无旁物。不接地气，有违民情。

16.自作主张，欺上瞒下。有的人，有点小权利，就私欲膨胀。能力不强，却刚愎自用。遇事不研究不商量，自作主张，胆大妄为。有了问题，欺上瞒下，推卸责任，尽找客观。

【小结】职场规矩众多，职场人生百态。何去何从，全在自己把握。发展适宜，就要遵规守矩;诸事适度，就要加强修养。勿以善小而不为，勿以恶小而为之。严格自律要求，永远是守住底线、立于不败的人生真谛。

【作者】老汉心语 【插图】选自网络

最忌讳越级汇报工作

你好，很高兴能回答这个问题，具体答案请看视频

职场两大禁忌，一个也不要犯！否则早晚会吃亏的！

说的多，做的少。

职场真的是如同江湖，职场中也有许多的忌讳，我们要尽量避免发生这样的错误，下面我为大家分享下职场中的忌讳事项：

1、不要轻易的答应别人的请求

职场中我们要学会拒绝，由于在职场环境中，很多人没有太强的根基和底气，而又要有让大家觉得自己是一个有能力的人，开始对上司和同事的请求来者不拒，这样容易给自己带来麻烦。

2、不打无把握的仗

职场如战场，士兵在战场上的表现，不但关系着自己未来的功成名就，而且还是战争胜负的重要因素。每一次准备充分之后的出击，对胜利是至关重要的。因此，作为职场小白，要对自己和工作负责，绝对不能打无准备的战役。

3不要在背后妄议上司

职场中需要和周围的同事建立关系，而和同事变得更加团结的办法就是，找到一个共同的敌人，这个敌人往往就是上司。于是，小团体们抓住空闲的机会就来打听领导的八卦，甚至会因在背后给领导起暗号而沾沾自喜，最终，这可能会害你丢掉工作。

4、不要遇到挫折就放弃

在工作上犯些错误、挨些批评，是在所难免的事情，大多数的职场精英都是在挫折中历练和成长。如果没有越挫越勇的决心，恐怕很容易被挫折打倒，给自己的事业开倒车。所以千万不要遇到挫折就放弃原来的计划。

5、不要自以为是

从小没有受过什么挫折的他们，更主张自我，更关心自己的感受，再极品一些的案例，甚至会把自己当成宇宙的中心，这样会带来同事的反感。

6、说话不经大脑

职场上不乏有很多初生牛犊不怕虎的小白，他们或许是背景不简单，或许是情商低得不简单，只会用单一的脑神经来思考问题，在职场上横冲直撞，磕磕碰碰之中难免会得罪他人，给自己的名声和前程蒙上阴影。

职场郎中认为：职场上最忌讳和领导对着干。

用我朋友的亲身经历告诉你：我朋友是一名安全巡逻员。队长告诉他走这条线巡逻，他非要走另外一条线，嘴里还振振有词：“总觉得走哪条线不是巡逻啊？”气得队长也拿他没办法。

正月十五那天，巡逻了一天，到了下午五点钟下班的点，需要加班值守巡逻。但他认为，加班也不给加班费，巡逻了一天了，领导连一口水都没给买，带着气氛，他就先离岗了。

据了解，当晚，其他同事巡逻到晚上8点半才下班。事后，队长果然拿他开刀，他被队长开除了。

通过我朋友的亲身经历可以看出，职场上最忌讳和领导对着干，对着干的结果只能是被踢出局。

关注职场郎中，给你不一样的答案！

挑战上级领导的权威和自己本职工作中应该做的事要和领导再谈工钱后再做事！

与其说职场最忌讳什么，不如换个说法是职场应该最注意什么。两害相权取其轻，两利相权取其重。职场最忌讳的是没给你的老板/同事留下好印象，好印象包括：做事勤奋，业务能力强，肯钻研，任劳任怨以及其它你的特色优势。

为什么会说留下好印象这事特别重要呢？在现在互联网透明的社交时代，你所在的工作圈，远比你想象的要更小。而你在职场的竞争力，除了你的业务能力本身外，人脉资源将是你的硬核心力的重要组成，绝对不容忽视。因为谁也不能保证，自己能在一个企业干一辈子。但当你离开熟悉的公司，希望另求发展的时候，如果你给你的前老板留下的印象还不错，即便他不愿意为你推荐新工作，但是偶然得知你要去的新公司并碰上那个公司的负责人时，至少不会给你默默的穿小鞋。另外，你的同事对你未来的职涯就更重要了。俗话说十年河东，十年河西。也许就在你失业的时候，你发现你的前同事已经成为某个大公司的部门leader，正在招兵买马。而你之前共事给同事留下的好印象，说不定会帮你共续同事之缘。我就有闺蜜在失业后获得了前同事的垂青，从而进了心仪的大厂。杜拉拉升职记里有句话说的特别好，这里再回味分享下：千万别得罪你的同事，特别是女同事，因为她明天可能就成为了你的老板娘。

职场忌讳的东西很多！每个人都是独立的个体，在一个单位长期工作，相处，工作方面，生活习惯方面等等方面都需要互相包容，体谅，而不是一味讲究自我！

职场上我最忌讳的是当面一套有面一套的人！

不管是在生活中或是职场上，都非常忌讳这种人！

其次就是不讲诚信，没有责任感的人！

再有就是不守时的人！

职场是个小社会，大家庭，每个人都做好自已份内事，然后多体谅，少理怨，和谐相处，共同进步！

阿尔法观点：

职场上最忌讳的事情有很多。最重要的就是，现在职场的人要想在工作当中有顺利的发展，就要通达人性。能通过理解人性，理解别人，理解自己，然后再寻求一个相对比较好的沟通方式与人打交道，这就是比较好的职场生存的法则。对于职场人士来说，忌讳的事情有以下几点：

越级汇报是大忌。业务上的事情在发生，没有向直接领导汇报，而是越级向高层汇报。高层都知道了，然后再去由高层向你的直属上司去说这个事情，那么他就会非常的被动，非常尴尬。这也会为你们日后的相处埋下了一个隐形的地雷。因为对你的上司来说，发生了一些事情，而你的上司是最后一个知道这样的事情，这对他来说是一种极大的侮辱。毫不夸张地说，所以如果你做了这样的事情，日后得到他的针对或者你感受到的报复也好，不是他的胸襟的问题，而是涉及到人性的问题。

身为一个职场人，一定要有自己的行事准则，如果你和一个同事特别是上司，两个人的探讨或者言论经由你到处传播，特别是一些相对负面的东西，就会为你的职场形象大打折扣，你会失去别人的信任，而这种信任是需要花极大的功夫诚信建立的，一旦失去，在职场当中没有别人的信任，则寸步难行。

在压力之下，一些女生会玻璃心，掉眼泪，一些男生会发怒，或者让情绪完全表现出来，这些都是职场中的大忌。可能只要一次，就会把你未来很多路都堵死了。大多数的人都得承认自己都会带着个人的好恶去和人打交道，一个真正成熟的职场人士要懂得就事论事的。不把偏见带到工作里面，当你有意识的察觉到自己的偏见之时，果断去除偏见，这样让自己越来越有格局和胸怀。

1、不要乱讲话，要学会闭嘴。没有哪个领导和同事喜欢大喇叭。

2、不要顶撞领导，不论是谁的对错。领导丢了面子，你也就丢了前程。

3、不要把同事当成自己的闺蜜，同事就是同事。把自己的秘密告诉了同事，不知道哪一天，就会成为自己的软肋！

1、作为领导的下属忠诚是必须的，这也就是所谓的站队啦，如果说你都不听你们领导的话了，那么你也就是时候离开啦。

2、基本的沟通没有问题，能领会领导的意思，并且能完成任务。

3、不能和领导对着干，你不给他面子，他就让你没面子，直接回家待业啦。

4、尊重领导，适度的赞美还是要有的。同时买点东西大家一起吃，搞好周围的关系。