在职场，是应该狼性还是佛性？

近来网络大火的佛系生活用语，成了许多人对自己生活状态的一种自我调侃，“有也行，没也行，不争不抢，不求输赢”，这种无欲无求的生活态度，看似活得很高深，背后却有种“不愿吃苦”“吃不到葡萄说葡萄酸”的意味。这样的佛性，显然是无法在职场里长期存在的。

职场本就是一个适合“丛林法则”的圈子，弱肉强食、充满着竞争才是职场的常态。许多知名公司都在公司推行“狼性”文化，其中典型代表就是华为公司。像BAT这些公司推行的“末尾淘汰者机制”，就是职场狼性文化的一种。

英国动物学家艾利斯曾说:“所有哺乳动物中，重感情者莫过于狼，最具坚韧者莫过于狼，最有成就者，还是莫过于狼。”何为职场“狼性”?任正非曾说，做企业就是要培养一批狼性员工，因为狼有让自己活下去的三大特征:敏锐的嗅觉，不屈不挠奋不顾身的精神以及群体奋斗。

充满狼性的员工，做事会有自己的干劲，有目标有追求，还懂得团结奋斗，这种员工容易得到老板的青睐，往往有许多加薪升职的机会。狼是草原上的王者，在狼的眼睛里，永远看不到失败的气馁，不管失败多少此，它们总能坚持到胜利的最后。其实，这样的精神，不论职场人士，还是非职场人都应该学习。要想获得你所追求的，办法很简单，像“狼”一样努力争取。

领导要求，干活时狼性，拿钱时佛性。

先生存，再感慨人生。

在职场中的狼性应该是指目标明确，做事积极主动，面对工作中遇到的困难，会想出各种办法去克服解决，头脑冷静，没有玻璃心，利益面前时分毫不让。

华为的创始人任正非认为，做企业就是要培养一批狼，因为狼有让自己活下去的三大特性：敏锐的嗅觉，不屈不挠、奋不顾身的进攻精神和群体奋斗。

对于企业而言，确实狼性的员工能够给企业注入活力和激情，能够带来快速的发展。企业不是做慈善，需要经济效益，需要有人在市场上来抢夺份额。所以，一个企业要发展，没有这种狼性员工冲锋陷阵是不行的。

但这并不意味着佛性员工就只能默默奉献。这个说法不够准确。

职场上的佛性是指没有太多的欲望和追求，生活上对物质要求不高，工作上对升值加薪反应不强，所以他们对待工作的态度不是特别的积极主动，有活就干，没有就休闲娱乐，按部就班，不争不强，随遇而安。

所以，默默奉献用在佛性员工上不准确。

至于个人，在职场中应该狼性还是佛性。我觉得这取决于个人的发展目标和人生规划。

如果希望在职场中取得一定的成绩，那努力奋进的工作态度必不可少。在工作中对自己严格要求，敬业自律。

不过人的性格有天生的成分，不是想怎么就怎样的。与其定太高的标准，自己又做不到，还不如面对现实，根据自己的性格特点，做一些规划。

个人觉得，职场还是狼性，不对，是必须狼性。佛性违背自然规律，企业的发展离不开狼性的管理模式。

1 狼性团队，工作效率高

同样一件事情，就拿我们公司的产品来说吧，打个比方，新项目开发，客户找了两家报价。一家是佛性，一家是狼性。

狼性的管理就是立刻马上行动起来，去把成本，人工，税务，利润分配都算好快速的汇报给客户，顺便多去跟进。

佛性团队，有条不紊地开展工作，假如在执行过程中有人掉了链子，导致了报价的延误，领导也佛性的去理解，宽容，不做批评。我感觉第二次这个人还是会犯错，对外，可能丧失了一个订单、对内，可能让团队陷入困境。一个人影响一个团队。

那你们还会认为佛性团队值得去信任吗？

所有的人都是在奔跑，而佛性的人依然在原地，抱住随遇而安的心态去生活，又怎么不被碾杀在同行的血雨腥风里？

好了，以上就是小玲珑寻匠心的看法，欢迎大家留言。

比如人家都在用自动化磨豆豆，你还在用原始的人工磨豆豆，你觉得你在在这个高速发展的路上能走多远呢？

佛性就是对可求而不可得的世界的一种自我麻醉，反正也买不起房就那样吧，何必想那么多，又饿不死。

在大城市里，每天早上看到无数忙忙碌碌的人早起上班，面无表情的等地铁，面无表情的过马路，面无表情的买早餐吃早餐......有时候就忍不住想，要是大家都佛系一点，是不是生活会更加美好呢，早上可以看到广告里面才会出现的标准假笑。

在职场上领导永远倡导狼性文化，狼是肉食动物，凶残，贪婪，狡诈，如果你的员工是一匹匹饿狼，他们会自己寻找猎物，效率有保障，公司效益就有保障。

对你自己而言，究竟是佛系好还是成为一匹狼，我认为两者都不必，佛系太懈怠，就算公司留你，你也没多大出息，不可取；狼性太极端，为达目的不择手段，就算你家产品是屎你也要让客户吃下去吗。

吸取狼性的进取精神，给自己定合理的目标，每天完成，可以是工作内的，也可以加一些学习内容。不要每天崩的太紧，适当的佛系一点，不要一副上班如上坟的表情，现在90后都已经出现中年人的症状了，秃头，焦虑，这对身体工作都不好。

我觉得最重要的一点是，需要弄清楚，不管狼性佛性，是自我的真实体现，还是假装的，或是无可奈何的选择。

比如，是不是被狼性了？无奈佛性了？

狼性的人，表现出来就是勇敢积极、热情十足，有冲劲，这种人不止老板喜欢，同事在一起也会深受感染，换个词这就是那类正能量满满的人，自带发光体质，谁会不喜欢呢？

但是狼性的人也有可能是表面狼性，开会讨论问题没人比他更热衷发言，争论更有激情，到实际执行的时候，却退缩不前没有主意。

或者，因为老板喜好狼性的人，大家在老板面前都很狼性，一转头老板不在的时候，就变成佛性的了。

这种狼性，最好不要。

再说佛性，很多年轻人喊佛性，我觉得大多不可靠。

就像淡泊名利这个词，需要经过名利之后，才能真正做到淡泊。

年轻人抱负十足都没来的及实现，喊佛性要么是为自己暂时不得意找个借口，要么就是粉饰一下自己的不求上进。

如果真有个佛性的过程，那也是先狼性后佛性。

一腔热血没得到释放，满腹热情遭遇冷水泼面，才有可能被佛性，或主动佛性了。这到也不是坏事，懂得进退有道了。

职场中，单纯狼性或佛性都不建议，

最好是行动时狼性，思考时佛性。

对事狼性，对人佛性。

狼性帮助你进，佛性提醒你收！

收放自如，才是需要修炼的。

在职场上，需要狼性还是佛性的人？在无忧精英菌看来，这个问题需要具体情况具体分析。

1、 老板喜欢狼性的人

什么是狼性？在无忧精英菌看来，狼性就是能具备敏锐的嗅觉，能把握住市场的变化和经济发展的趋势，哪里有赚钱项目能快速做出判断和应对；拥有果敢干脆的做事风格，能勇往直前，不畏惧困难，不达目的不罢休；具备团队合作的精神，能根据公司的发展需求和老板们的指示，有纪律有秩序地进行协同作战，为达到目标而努力一致。

在职场上，无可否认，具备狼性特征的人更受老板的欢迎。毕竟企业并不是慈善机构，职场如战场，弱肉强食是社会的生存基本规则。作为员工需要拥有生存危机意识、具备狼性才能更适应社会生存的需求，为企业带来更多的经济效益，尤其对于销售部门，更要拿出狼性的一面，不断激发自己的工作潜力，能不断地提升自我，跟公司一起全力冲刺，共同成长，占据更大的市场份额，为公司的生存能争取到一席之地，甚至是成为行业的领头羊。

由此可见，狼性是企业发展的主要基调，尤其是业务部门，更需要这样的一种特质。

2、 后勤需要佛性的人

那么，什么是佛性呢？佛性就是以和为贵，淡薄名利，代表着不争不抢，随遇而安的工作心态。在无忧精英菌看来，佛性也是企业需要的特质，在职场上也是被需要的。尤其对于HR部门、客服部门等等之类的后期服务部门，佛性非常重要。它的存在有利于营造和谐的工作环境，帮助企业减少内部摩擦和人际关系矛盾。因此，佛性也是企业需要提倡的。

由此可见，无论是狼性或佛性，作为职场人都是根据实际工作而定。无论何种状态，最重要的还是要不断努力提升自己的职场技能和社会竞争力，让自己走得更稳更具备存在价值，成为企业必需的人才，你们说呢？

对此问题你有什么不同的见解呢？

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【职场中最聪明的法则“像狼一样工作。像牛一样做人”】

现实职场中，没有哪一种做人风格能够通吃。在选择狼性还是佛性这个问题上没有绝对的正确与错误之分。然而在选择自己的风格之前，首先应该认识到人在企业中的角色与作用。只有认识到这个问题之后，我们选择自己职场风格的大前提才会正确。这样我们的职场才会少走弯路，才会更容易获得成功。

从企业角度来看，之所以雇佣人才，那是因为觉得人才能够给企业创造价值、贡献才干、成就企业的目标实现，这就是一个大前提。从个人的角度来讲，作为雇员在企业中存在的价值就是要给企业创造价值、贡献才干并且帮助企业实现企业的目标和使命。这是在选择职场风格过程中的两个最基础的认知，也是决定我们决策的基石。

基于以上两个基础，我们应该很容易就能够理解，为什么在企业中工作的风格应该像狼一样了。与此同时，我们生活在东方文化中，东方文化最讲究的谦逊、内敛等优秀品质，因此做人方面我们有需要有牛一样的品质。

自然界中狼是群居动物，狼的攻击性非常强，战斗是狼的生产基调，正是这种战斗性赋予了狼具有强悍、顽强、智慧的特点。而职场中我们通常讲狼性则更多的是我们描述那些对工作孜孜不倦的追求、不轻言放弃、不轻言失败、为达成目标而满怀激情的人所具有的宝贵品质。

在工作中，具有像狼一样的品格与精神，会有助于我们工作目标的实现。最直接的体现就是最终能够给企业所带来的价值贡献。有了这些价值贡献的存在，我们在企业中就有了立足之地，也就有了自身存在的价值，所以像狼一样工作是基础。怎样才是像狼一样战斗呢？

一是不轻易言败。现实工作中很容易遇到挫折、困难、失败。像狼一样的工作就是需要不轻言败、敢于不断地挑战、敢于从失败中获取成功，在失败中不断汲取经验教训，不断的攀登高峰。

二是敢于挑战和进攻。在实际的职场中，会面临很多具有挑战性的工作。那么像狼一样工作这个时候就需要敢于向挑战发起进攻，敢于向困难发起挑战。敢于不断地突破自我。像狼一样一生都在不停地战斗。

三是敢于冲破重重阻碍，努力为实现目标而努力奋斗。在现实的工作中，在很多具体的工作中，可能会遇到很多阻碍。那这个时候就需要个人像狼一样地发挥自己的能力、去协调、去冲破这些阻碍，这就是狼性最大的体现。

四是要善于用智慧创造胜利。狼的精神不仅具有极强的攻击力，狼还是讲究团体作战的能力，现实工作中也是如此，我们不仅要敢于战斗、善于战斗，还要用智慧去赢得战斗。

当然这里是不鼓励佛性的。佛性的典型特征是什么呢？就是什么事情好像都与自己无关，一副与世无争的样子。如果在工作中是这种状态，注定它不会有所成就，也注定在职场中会混得很差。

当然有的人选择佛性，也可能是因为他确实这份职业只是用来打发时间的，而自己不需要在职场中。有所突破和发展，他在工作的过程中也可以选择佛系。

工作中要想做出业绩就需要像狼一样不断的自我激励、自我努力、不断的向目标发起一轮又一轮的进攻，这样才可能在做事的过程中取得成就。

牛在自然界中给人的形象是老实而踏实的形象，具有勤劳、忠厚、无私、果敢、执着、坚韧等品格。东方文化讲究低调，自然谦逊。当然我们在职场中做事的范畴上能够有所成就后，在处理人际关系的过程中，我们则需要选择像牛一样做人。

就是说我们在职场中创造了价值，有了自己的地位和角色，对组织有贡献这个时候在我们生活中做人则需要表现得更加谦逊，这是东方文化也是东方企业所倡导的。在这种情况下，我们会赢得更多的尊重，然后在企业的发展中我们也会赢得更多的发展机会。那么职场中如何像牛一样做人呢？

一是谦逊。有了成绩不骄傲，有能力不张扬，适当的表现更显个人综合能力与水平。谦逊能够帮我们赢得来自上级与同级更多的支持。让我们保持非常良好的职场工作环境，从而助力自己在职场中赢得更多的进步和晋升机会。

二是不计较。不计较更多的是需要个人拥有广阔的胸怀。不计较小恩、小惠、小利。同时具备长远眼光、胸怀远大。很多时候能够起到“小舍大得”的效果。让自己更多的赢得同事的信任与支持，最终可能获取更多的好处。

三是敢于担当。公司和领导都是需要能够承担事情与责任的人，遇到困难是要主动担当去解决困难，遇到危难时，要主动担当去缓和局势。遇到责任时要主动承担。担当能够聚集更多的责任与使命，还有信任。

此为像牛一样做人也不鼓励一再的当冤大头，也要具备一种识人、结交人的本事。确保自己帮助该帮助的人，获得能够支持自己的人，争取到能够支持自己的领导。最高境界就是，在所有外界看来的形象是一头牛。而实际上你却是一头金牛。让大家都愿意把荣誉、成绩、成长的机会给到支持你。

像牛一样做人就是需要我们，在做人的过程中充分发扬牛的品格，赢得更多人的支持与尊重。最终获得更多的机会。当然这个也不是绝对的，如果你的单位不管是做人做事上都一种狼的风格，那么你自然需要选择做人的时候有一些狼性。如果你的单位都是牛的风格，那么有时也可以展示些狼的风格。

综上所述，作为一个有追求的职场人，在工作中就应该具有狼性，这个是职场生存的根基。而在做人上面则需要权变应对，东方文化氛围下，大多数时候需要像牛一样做人，但有时候也可以展现一些狼一样的品格。对于佛性，则是讲那些不需要在职场有所追求的人应该讲究的。

对于工作中的狼性与牛性，你更倾向于那种风格呢？你实践过程中那种风格更加有效呢？欢迎一起探讨。

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不同的企业文化和老板的做事风格也会有一定的影响，对于狼性文化为主的企业肯定是狼性员工更受欢迎，其他企业就不一定了，老板的风格也很重要，老板就是狼性的性格，那当然是狼行员工更受欢迎，如果老板就是一个保守稳固的风格，那狼性可能就不合适了。

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首先应该看到，当前社会是空前竞争发展的社会，一切都处在激烈竞争的状态之下。竞争之下，谁软弱，谁就会落后。谁狼性，谁就能获得生存和发展的机会。这在职场，表现的更为突出。企业领导需要狼性，企业管理需要狼性，这是时代的一个大特征。著名的大企业华为、海尔、格力等都实行着近乎严酷的狼性管理制度。在狼性管理中，也需要一些默默奉献的佛性人员，这是根据企业内部分工需要而决定的。

佛性与狼性兼备，凡事看开点，不争不抢。人与人之间能够遇到是一种缘分，更何况能成为同事。凑在一起不容易。所以不必计较太多。在工作研究方面狼性一点。多努力，为公司创造更多的效益，为自己争取更好的生活！

人类发展的方向是向着更高的文明靠近，想想看那种方式是向文明和平靠近的？

在回答问题之前，有书君想先给大家解释“狼性”和“佛性”在职场中代表的意思。

“狼性”并非是我们在提到狼时最先想到的贪婪，狡诈，残忍，凶狠。

更多的时候，它代表的是一种团队精神，一种顽强精神和拼搏创新精神――面对困难迎难而上，面对挫折不屈不挠，直到工作任务完成才罢休的拼劲儿。

而“佛性”在职场中指的是工作认真，轻松看待结果，内心永远以不急不躁的心态来工作的人。

他们在工作时会认真负责，不争不抢，将老板布置的任务完美的完成。

现在让我们回归问题，在职场中到底是狼性还是佛性呢？

有书君认为，不是你选择了性质，而是性质选择了你。

简单来说，成为什么特性的人完全取决于自身的能力，而不是在于你想成为什么样的人。

当你初入职场，毫无经验，面对工作一筹莫展，并不能将自身所学运用到工作上时，这时候你就要佛性――对自己的欲望有所节制。

将不可一世的傲气收起，认真向前辈学习他们在工作中的方法和技巧，遇到不会的就虚心请教。

把老板布置的任务一丝不苟的完成，在每一次任务中竭力成长，迅速的让自己成长成自己所期望的样子。

当你羽翼渐丰，知道了职场的规则，掌握了职场的技巧，这时候你就可以“狼性”――暴露出自己的野心，将自己的优势全部展现出来。

遇到自己有把握的事情积极主动的去做，要不怕苦不怕累，加班熬夜也不在话下。

在团队合作时要努力的去配合大家，搞起干劲儿，用自己的热情去感染其他人。

这样不仅会得到老板的赏识和赞赏，也会得到同事对自己的喜爱。

但千万不要在没有认清自身能力的情况下轻易做决定，因为这样不仅不会达到预期的效果，反而会让老板对你心怀质疑，让同事对你心生不满。

将目光放长远，不要急在一时的表现。

要知道，来日方长，笑到最后才是笑得最好！最后有书君希望你在职场上能够如鱼得水，收放自如。！

有书君语：对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给有书君点个赞哦~关注有书君，私信回复句子，有书君送你一句特别的话

低一些的职位，公司需要一些佛系的人群，因为这样做事踏实，不容易出错，比较稳。高职位则需要狼性，这样公司才能得到发展，引领方向。