在职场，是应该狼性还是佛性？

这个问题需要有两层回答：

第一，公司是牟利的组织，讲狼性毋庸置疑，讲佛性那是搞慈善！

第二，怎么讲狼性，好多公司以华为为榜样，但是徒有其形，似是而非。真正的狼性企业文化应该是这样的：

1.有挑战的目标

2.有难度的计划

3.不打折扣的执行

4.差异明显的待遇

5.公正透明的考核

6.随时被抢的饭碗

7.不留情面的淘汰

华为践行的狼性文化具体措施如上，做到了才是理解了狼性的真谛，否则只是口号而已。

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建议，人们在年轻的时候，泛指男人和女人，需要狼性多一点，因为孩子要养，父母年龄大了，需要照顾，自己要买房，买车，还贷，到了50岁之后，需要佛性多一些，有的父母缺失一个，没有完整的亲情概念了，孩子或成气候或不成，建议多看些哲学，看看佛学的书，家庭和谐或不和谐，事业有成或无成，人生，不如意的事十之八九，看开点，看书，看风景，能平衡内心，开心的过好每一天

我认为职场上还是要韬光养晦，做到"寻常看不见，偶尔露峥嵘"。因为你太急于展示自己，给同行们造成心理压力，他们会渐渐地疏远你，甚至与你为敌。但并不是说就处处被动，在关键时刻，有机会一定要争取。倘若你真是能力超群的人，在这时候就会一鸣惊人。

最好是人性。

职场中，到底是佛性还是狼性，取决于公司的企业文化了。不同性质的企业，基因不同，如果你的风格和公司基因的风格差别很大，那你多半会过的不太如意。

举例来说，初创性的公司面临生存压力较大，竞争较为激烈，在这样一个狼多肉少的环境中，要想生存，你就得比更凶猛的浪还要凶恶。如果这时候露出佛性，那下一个被开掉的多半会是你，而且还有可能成为背锅侠，这在职场中太常见了。

很多国企因为管理老化、组织臃肿、不敢承担责任等原因被众多人诟病。这其中，就是因为太多人生活的太“佛性”。大家都在追求稳定，这时候你扛着“狼性”的大旗突然冲出来，这不显得格格不入吗？你在一边急的大吼大叫，旁边的群众看着你，连翻白眼的注意力都懒得给你，下一个一致性动作是：大家都觉得你有病，然后你就等着被孤立吧。之后的下场会是两个：一是你默默的接受现实，然后被同化，成为同样“佛系”的人；二是你对这种不作为充满鄙视，直接离职走人。说白了，你还是没有能够融入这个集体。

除企业文化外，还有一点不可忽视的是：你的性格！如果你的性格中压迫性和速度性元素占了主导的话，你怎么可能变得佛性？除非你经历多了人生大起大落后，参透了人生。而一个性格中慢和稳占主导的人，又怎能狼性十足？

是狼还是佛，就看你的性格和企业文化了。当三者能够同频时，那你很快就能找到自己的位置。

在职场，若你遇到了羊，则需要狼性。

在职场，若你遇到了狼，则需要虎性。

在职场，若你遇到了虎，则需要豺狗群性。

在职场，若你遇到了狗，则需要人性。

在职场，若你遇到了人，则需要韧性。

在职场，若你遇到了好人，则需要佛性。

在职场，若你遇到了佛，则需要魔（磨）性。

在职场，若你遇到了魔，则需要鬼性。

在职场，若你遇到了鬼，要么赶快打包回家，要么去见上帝！

谢谢邀请！

职场中需要的是狼性还是佛性呢？这个问题不能一概而论，而且，职场广大，情况复杂，又岂是一个狼性或佛性所能应付的了？

职场中狼性，或佛性，似乎也没有一个标准的定义。狼性，自然就会想起狼的特征来，野性，贪婪，残酷。这些词都是狼在中国文化的意象，非常的贬义。而不知道从什么时候开始，狼性被作为一个褒义词，堂而皇之地进入主流媒体，走进了主流文化，成为一个社会人人乐于标榜的称谓。

这实在是一个荒谬绝伦的事情，可这就是客观存在。社会总是存在着很多的悖论，这无疑是一个。在一个文明的社会里，标榜狼性，这无疑是抽打社会的耳光。可是除了屌丝趋之若鹜之外，一群道德人士还群起为之鼓与呼，这真的是食肉者鄙啊！

虽然这个社会的竞争始终存在，且越来越激烈。然后也正是因为如此，就越发显出狼性之恶，也就越发显出鼓吹狼性之人的恶。狼，为了生存，冷酷残暴。那些职场上的狼，不管是人还是公司同样如此，为了成功不择手段，无底线可言。

狼性的人没有道德意识，狼性的人没有人文关怀，一切都是以利益为出发点，为最高目的。

或许是，因为厌倦了，悄然兴起，佛性文化流行网络。这大概是社会的自我纠偏起了作用，由荒诞向正常的回归。

但是，佛性，也是一个模糊的标签，有表达人性的光辉，却也是懒惰散漫的借口。提倡人性尊重是文明社会的必须，但懒惰这无疑是阻碍个人与社会发展的因素。在职场中，我们可是慈悲为怀，但却不能无任何约束，允许无限制的自由散漫。

所以，不管狼性还是佛性，都不是职场中应该提倡的，只有待人以诚，勤勉工作，才是应有之义。

狼性针对的应该是阻碍企业发展的内、外干扰因素，佛性是针对的是制度管不了的人、事、物。也就是说，狼性摆不平的事要靠佛教的智慧去化解;佛性摆不平的事情要靠狼的血性和激情去摆平。对于企业高管而言:任何一家企业要想生存下去，就得对与领导者或投资者有裙带关系的员工实行狼性管理;对于与领导或投资者没有裙带关系的员工实行佛性管理。这是因为与领导者、投资者没有裙带关系的员工犯鸡毛蒜皮的错误都会被解职，更别说给更多错误中学习的机会，所以试错机会越少意味着升迁机会越少;有裙带关系的拥有更多在错误中学习的机会，所以试错机会越多意味着升迁机会更多。

这个问题是近年来职场上挺火的，其实这个问题我觉得挺可笑的，为什么说可笑，我觉得国人不研究做人做事，研究“畜生”了，以“畜生论”就能管理企业，这不可笑么？国外的管理学大师、企业家，我还没见过他们的著作及管理是以研究“畜生”而成功的。

狼性、佛性皆为人处世的道理，但我们面对的是人，为何不去研究“人性”？

狼性是什么？一是敏锐的嗅觉；二是百折不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体合作的意识。但它始终是“畜生”。我记得多年前欧洲某国家狼多成灾，国家就开始想方设法消灭它们；而相反的，当狼要成为濒临灭绝的物种时，国家又开始保护起来它们，这说明什么？动物始终是都不过人的，你的企业是“狼性文化”，那你怎么能斗得过其他企业呢？

佛性是什么？一是正因佛性；二是了因佛性；三十缘因佛性。这三点是佛家解释。小编觉得，佛性即善、智、觉，小编没有深入研究，此处不多大诳语。

回题所问，职场上，是应该做狼性还是佛性？小编觉得无论是狼性还是佛性，这都是比较极端的为人处世法则，那我们为什么不去做“人性”？

另外不少人觉得在中国成功的企业及企业家，例如华为、阿里巴巴等等，觉得企业的狼性文化帮助企业打下了天下，打下来江山，小编到是觉得，他们是抓住了人、人性最基本的的东西，而不是“狼性”。

在职场上，应该是要有狼性的精神，加上佛性的胸怀，这样便是最完美的结合。

为什么呢？

工作要努力，要刻苦，要锐意进取，这是人所皆知的。也只有这样，才可以闯出一片属于自己的天地，做出自己的事业。这就要具备狼性，狼性还包括团队合作精神。

可是呢，我们在奋斗之余，往往忽略了身边人，导致一些言行举止，对他人造成了伤害，从而制造出了很多难堪，甚至是别人对自己的攻击。很多人认为的身边多小人，不被人理解，便是因此发生。

所以，我们又需要有一份佛的精神，佛的智慧，凡事也多为他人着想，适当的多帮助他人。那团队精神可以更加有凝聚力，身边会更多的人支持自己。谁都喜欢跟这样的人在一起的，是不是？

那你想啊，事业何愁不成功？人生何愁不顺利？

所以，狼性，要具备。佛性，也要兼备。这才是一个有理想的人所应具备的必要条件。除非你只想默默无闻。

说实话当你看见我的回答，你的观念将走进另一个视角，有关于困扰你的问题，根本就不是问题，迷茫也将是一个笑话，还是老套路，看了回答此问题的几段文章，怎么说呢！失落！对自媒体人的观念和文化水平跌入了另一层面的审视！ 职场的本质是什么？不是和同事竞争！更不是不择手段的往上爬！而是协同配合，共同创造企业的价值，从而使自己拿到更稳定，更好的薪水，这才是正知正见的工作使命对吧？ 从来不敢相信如今的员工，脑子里的毛病都是从哪里学来的，更不敢相信这种员工还有人敢用，更不敢相信这竟然是很多高学历每天的工作内容，团队发展都很困难，考验重重，竟然问需要什么性？ 如果职场真需要什么性的话，那就是人性，生而为人的诚信，担当，和踏实肯干的本分，其余都是忽悠，任何脱离工作本质的套路都是自杀行为！ 最后解释一下狼性是啥意思！狼无论如何狡猾，冷血，为了生存，都是团队作战，但是你很少看见狼天天琢磨自己的队友！至于佛性，那叫空，啥意思呢！就是看透一切后的放下，那追求的是究竟如是的本质，需要有法可修，有慧根去悟，不是让你屁事不干，在那混日子！就这样吧，估计就这几句一般人悟透了，不至于混的没饭吃！

1.骨子里狼性

2.表面佛性

我也来聊聊两句，先说说狼性，我想说有狼性只是人的性格，能代表所谓的成功么，成功可不是一个人有狼性就能成功的，老祖宗早就说是天时地利人和。佛性好像是按部就班，没有变化，但没有变化就是不成功么，太多的例子告诉我们，我们真的没有看起来那么的强壮，能改变的只能改变自己。

职场，恕我孤陋寡闻，除了性钱，没听说性别的。有，那么恭喜，你已经离开职场，作，老板了

你能够为老板解决困难，为老板分忧，分担子，你能分多少，解决多少，你就知道你在老板心目中的价值和地位了。

你想知道你在老板心目中的价值和地位吗？那你自己问问，我在这个单位，为单位解决了多少问题？

你们看这个屋子，大厅里面坐了五六百人，主要是这两个柱子支撑，没有这两个柱子，整个七百平方米的养正堂就全部塌下来了。

不言而喻，这两个柱子的价值和地位在这个大堂里面是独一无二的，谁都取代不了，可以没有墙，不能没它们，因为它们干的活太多了。

你们会说，不是它干的活太多了，是它的位置太重要，是不是有这种说法？位置很重要，但是你在这个位置上一年不干活，两年不干活，你还坐得住吗？

古人讲有为，有为才有位。你要想有位置，想长保此位置，你必须要有作为，有业绩，拿业绩来说话，业绩多了，你的腰杆就硬起来了。

你能够为老板解决困难，为老板分忧，分担子，你能分多少，解决多少，你就知道你在老板心目中的价值和地位了。

并不是说你处的位置高，在老板心目中的价值就大，位置就高，而是你能够为老板分多少担子，干多少活，自然就在老板心目中有多高的位置，多重的份量。

真正在一个单位里面，主人翁并非需要有多高的职位或多大的权力，可能一个清洁工，他爱护企业里面的花草树木，例如说晚上看到没关灯，他就把灯关了，看到一颗花草树木快干死了，本来不是他的工作，他却把水浇了。

这个清洁工本来并没有很高的位置，但是他的心装着单位，经常去发现别人发现不了的事情，做别人不愿意做的事情，所以他的地位、价值就越来越高了。

大家要知道，任何一个团队里面，好的位置大家都想去坐，而且争着去坐，没油水的位置，也就是我们说不好的，吃力不讨好的位置，没有人去做。

其实老板真正头痛的就是这个位置，你能够把这个位置上的工作给解决了，你在老板心目中的地位价值自然就大了。

那个好位置工作量少，活轻，油水大，大家都愿意坐那儿去，但尽管那个位置很高，很显眼，你坐在那个地方，可在老板心目中是没价值，没地位的。

其实我们个人的价值往往就体现在做别人不愿意干、不愿意面对，不愿意处理的事情，这个时候你去处理了，面对了，去做了，你在老板心目当中才有地位，有价值。

东华禅寺方丈万行大和尚，一位用生命去践行佛法、用生命去体证生命本质的智者。

15岁信佛、18岁出家、29岁证得生命本源，30岁复建东华禅寺、3次7年闭关、17年建寺安僧、12部著作、1.2万场开示、千万余字的开示录、17年间向社会捐款捐物4000万元多……

从童真入道、闭关证道，到建寺安僧、讲经说法，六度万行，历经了三十余年，找到了一条能让人类证悟本源的解脱之道。

本着普度众生的使命，将一生心血东华禅无私付予芸芸众生，殷切期望天下苍生通过学修东华禅融通人生四大关系：我与家庭的关系，我与社会的关系，我与国家的关系，我与自然的关系，从而获得幸福圆满的人生。