在职场，是应该狼性还是佛性？

我认为不管是你在职场也好，单位也罢！对待自己的工作事情应该有狼性比较好。因为族群体性强，团结合作，分工明确，能拼有打硬仗精神……但是你在为人处世上就应该有点佛性，人与人之间需要沟通、了解，互帮互助，互敬互爱，要有感情……因而我建议你两者兼用就事论事！谢谢。

职场 个人认为应该是狼性的

一个公司，每个人都属于一个个体，每个个体的能力以及是否具有较高的素质，不仅关系到这个个体的发展，也关系到企业的兴衰成败。

职场中，每个人都应该具有狼性的观念，为什么这么说？打个比方，狼群中的小狼好比企业中的员工，小狼提高捕猎技能的过程便是员工提高个人素质的过程。小狼是否具有极强的战斗力关系到狼群的生死存亡，同理，员工是否具有较高的素质也关系到企业兴衰成败。

公司运营状况的好坏，关键在于人。人的品行、观念、经验、还有智慧等无形的资源比有形的物质设备更重要。所有，对于一个企业来说，首先笼络一批优秀的人才才是最关键的。

员工是企业最重要的组成部分，对企业的生存与发展起着决定性的影响，因此每一位领导者都应该努力提高员工的素质，这种素质就是——狼性。

此一时彼一时。

事业刚起步，或者刚创业十几个人时，挣点吃饭钱的时候大谈佛性未免自欺欺人，拿什么养活自己？更不要提所谓供养三宝了。

等到了一定层次，有了号召力，具备影响力了，就可以回馈社会，积极向善。谈谈佛性，善意善举，慈悲为怀。

佛性是本性，狼性是态度！

这两种都不用，只用啥人，啥对付就行了，比啥都好使。

根据不同情况，在两者中穿梭

肯定的回答是：在职场要有佛性但狼性必须多于佛性。

01.职场的佛性是在拥有了足夠权力和地位时为取得地位的稳固与利益的最大化。这是狼性无法猎取的，功效与糖衣炮弹相似。

02.狼性是在争取与获得地位和利益的过程中所必须的看家本领，“弱肉强食”是职场的基本规则，也是职场竞争的大致脉络，往往许多的高位和利益都是以做尽不光荣之事而获取的。

03.领导看重狼性，是因为属下的狼性能为他保架护航获得更多的利益，但他把这些狼性逐放在自已可控范围内，一旦超越便会对它进行打压，甚至对它实施摧毁的。

这要看老板的口味和企业的文化。所以，狼性和佛性都要会作用自如。

嗯，在职场当中，我觉得。应该是一种佛性吧，因为人与人交往。首先是要有讲这个诚信就是诚实守信吗？狼性的话，我觉得在努力。奋斗在拼事业的情况下可以有这种狼性的干劲。人之初，性本善吗？就算是自己创业了也要把别人看的是善良的，每个人都希望遇到善良真诚的朋友，就算是自己创业了。也不希望把别人看了想法太多啦样的话，每天会活得比较累。与心交友，与心做事一定坏交的这个知心的人，或者是知心的朋友用狼性思维去创业，用佛性思维去做人。

这个问题有那么纠结吗？何谓狼性、何谓佛性，对于老板来讲，只要把工作干好，管他什么性，对吧？

我们从以下几个方面看看能不能得出在职场是狼性好还是佛性好呢？估计很难！

1、世界知名管理大师德鲁克，他在职场是佛性还是狼性呢？这个应该有代表吧。德鲁克大师工作也比较低调，属于佛性吗，不一定吧！你看德鲁克关于管理的文字描述，字字玑珠，属于狼性满，也不对！

2、日本管理到时稻盛和夫，近几年很火的工匠精神，不就是稻盛和夫提出来的吗！稻盛和夫是狼性还是佛性呢？有可能都是，有可能都不是。

3、再看看在职场上有一番建树的人，你能看出他们是狼性还是佛性吗？我是看不出来。但是我从职场上得成功的人士中得出一个观点，一个优秀的职场人士基本上有几个共同的有点：坚韧不拔、雷厉风行、事先计划、条理清晰、团队一片、和谐沟通。

不必纠结于狼性和佛性，也不可去刻意的模仿这样一个人，每个人在这个世上都是独一无二的，我们应该充分发挥自己的长处，向职场成功人士去学习他们的优点，只有这样才能受老板欢迎。

以上个人观点，如有不同观点，一起讨论吧。

在职场上有几个有佛性的？你看到的昏昏度日、得过且过的不是佛性，是惰性与责任欠缺。

看回答的一个朋友，这样解释佛性：

前半部分我认同，后半部分我看是个人推断。

佛性，参透人生，看淡一切，不追逐名利，不痴迷色相——这是对人性的透悟，个人认知的结晶，但是由此推断一个人会循规蹈矩、得过且过，就没有什么依据了。

这个就像推论“内向的人都胆小不擅长社交一样”，是不合逻辑。

首先，我认为职场上真正具有“佛性”、“狼性”的人都是非常少数，贪图功名富贵的人也是部分，大部分应了上面一句“当一天和尚撞一天钟”，同时还做着“发财”的美梦。

佛性，可以教导人们团结友爱，可以让人清心寡欲不做觊觎之举，看透人性可以为可为之事，可以专心做事。

狼性，并不尽是表面的企图心，真正的狼有野心、企图心吗？错！狼，是看定目标，精诚协作，精密部署，力图务必完成目标。

狼性，与人心无关；佛性，与目标无关。

但是，狼性，不代表没有人心，还可以有佛心；佛性，不代表没有目标，可以有狼性。

我不是硬凑着把两个概念往一起放，而是本来佛性、狼性重点就不在一个维度上，是人，把两个本来不同场景下描述不同美好事物的东西放在一起给人彼此抹黑的感觉。

职场上，需要的合作，需要人有自己心性自知（这一点很少人有时间考虑），需要目标与实现，需要团队内彼此友爱——这是理想的团队。

做一个有佛性又有狼性的人，这更是奢望——做到的人，身心内宁静，身外身富足。

请问这不是每一个人的最好理想吗？

你想不想，我不知道，我终生追求目标即是如此。

毫无疑问，狼性

职场如战场，拼爹拼娘拼刺刀，谁有本事谁上，谁有能力谁来，是一个讲实力的地方，而不是一个讲道理的场合。你能干，大家都服你，老板也愿意用你；你孬，同事嫌弃你，老板也会炒了你。说白了，当对面堆着一堆钱，而大家都有机会去抢，这时候，你还跟人家讲佛性，脑子进水了吧？！

职场就是这么残酷，毫无道理可讲。你不狼，就会被淘汰。你不狼，就没有与强者握手的机会。你不狼，未来也将离你而去。

而说到佛性，在那段很流行这个词的时候，小公在朋友圈看过一段非常经典的话，大意是这样：人人都在讲佛系，好像佛系是与生俱来，人人都应该尊崇的。殊不知，讲佛系是有条件的。你连温饱都解决不了，你有什么资格跟我来讲佛系？一语道尽天机。藉此献给各位条件自勉。

应该人性

在我的团队里，不需要你像狼，也不需要你成佛！我看重的是你的人性！

足浴店组织员工在人来人往的街头大跳广场舞，大喊公司口号，这叫“狼性文化”；美容机构让女员工跪地互抽耳光，谁抽得最响，谁就是团队中最有“狼性”的！狼有这么蠢的话，早该灭绝了好么！

狼性主要强调的是在面对猎物时，用拼搏的精神，充分发挥集体的优势，在优胜劣汰的自然斗争中生存下来！可能所谓有狼性的员工就是做事更有冲劲，但如果说他的冲劲是一种不过脑子的冲动，哪怕再积极，但是他做事情不靠谱儿，对团队又有什么用！

我的团队里有一小伙子，他可能就是这种佛性员工，做事沉稳有条理，思考问题全面有逻辑。平时不争不抢的，但是给人一种“不管我需不需要，他都在那里”的感觉，这种感觉便是老板想要重用一位员工的信任感！而有些人，工作业绩随缘，人际关系随缘，升职加薪随缘，就这样还想讨得老板欢心？我看你能不能留在公司也是注定随缘！

狼性也好，佛性也罢，这并不是职场的重要选择题，在我看来这更像是人和人之间的性格差异。看很多回答都很推崇狼性，不免想借用杨志军《藏獒》里的一句话来问问：“人总想把自己当成狼，人性莫非只好让狗来替我们珍惜？”职场和人生一样，本色出演就好，将自己所具有的人性优势发挥出来，管其他人什么狼什么佛，老板都会重用你的！

年轻时狼性一点，中年时狗性一点，老年时佛性一点。

职场狼性特质：肉食动物，狼行千里吃肉。独狼更狠，群狼更残忍。有血性，敢冒险，咬住目标不松口。翻译成人话：有事业心、有进取心、有不达目的不罢休的精神头。

职场佛性特质：无欲无求，随遇而安。翻译成人话：像佛一样，安详，不争，不抢，不恼，不嗔。

职场狗性特质：心里明白，嘴上不说。终于踏实一点了，宁愿看大门，也不愿意去草原捕猎。翻译成人话：就是豢养的狼，但已经没有血性了，吃肉也行，不吃也行。

年轻人，锋芒毕露，年轻气盛，血气方刚，本来就是职场青年的特性。老板也好，上司也好，同事也好，都是过来人，都明白。他们更喜欢青年人有狼性一点，应该可以开拓工作，完成任务。因为狼盯着目标，心眼就少一点，别人也知道你心眼少，所以，对年轻人的锋芒可以包容和理解，谁也没年轻过啊。

但是，工作十年之后，尤其是接近三十七八岁四十郎当岁的时候，你还是狼性。你试一试？还有谁欣赏你？因为你捕猎多年，什么都明白了？原来老板喜欢狼性，只是利用狼而已。于是，狼性很容易转化为狗性。如果一个中年人，还傻乎乎地打打杀杀，别人怎么看？这家伙还狼性呢？明明是不成熟好不好？！

古代有一句话是，少不入川。意思是年轻人不要去四川，那里是休闲的地方，不是奋斗的地方。年轻人佛性，没有进取心，没有事业心，你怎么赚钱养家？这个性格是好，不得罪人，好养活，问题是你不去争抢，天上不会掉馅饼。

但是，职场老年，尤其是到了五十岁之后，五十知天命。你就是想有狼性，荷尔蒙也不同意呀。如果老年人还想狗性一样，别人更瞧不起你了。所以，看破红尘，随意而安，知足常乐，也是一种非常好的人生态度，但是要达到佛性的层次，也需要很高的境界。