“职场中，不要瞧不起自己的上司”你怎么看？

职场里面，不会尊重自己上司的人，是混不下去的，哪怕这个上级再怎么糊涂，再怎么没用……你可以不尊重他的人，但是一定要尊重他的位置，这意味着尊重公司的文化和组织架构，也是积极适应环境的一种表现。

在有些人看来，一个不懂技术和业务的上级完全没资格管理自己，自己干活比他厉害多了？真的是这样吗？

所以，这样比较是毫无意义的，坐在领导的位置上，他需要的是把手下的兵捏合在一起，发挥每个人的长处，以此达到1+1>2的作用，在战场上大将总是比士兵价值高，这点要认，不服不行。

蛇有蛇道，鼠有鼠窝，有些人懂一点技术就觉得自己了不起了，看不起别人尤其是上级，这点其实是完全错误的。你想一想，如果上级没本事，为什么他能在你头上呢？做人要学会看别人的长处，一味只看短处，这种人是成长不了的，上级有哪些地方值得自己学习呢？你也不想一辈子窝在这个位置不动吧？所以，即便上级技术能力不如你，但他还是有自己的特长的，比如协调管理能力，你叫不动的人，搞不定的事，别人一出面啥问题都解决了，这就叫做能力！

每个公司定义的组织架构，作为员工就应该去遵循，如果不遵守游戏规则，你这个人就被会视为异类，从此再也没有发展的机会。公司老板也不会喜欢一个时长打小报告，出卖他人的员工，切记。

写在最后，“职场中，不要瞧不起自己的上司”，这句话我觉得很正确，出来打工，大家追求的财富，在利益面前什么都能忍让，再说了，现代职场讲究的是合作共赢，你成就他，他反过来再成就你，互帮互助，这才是上下级之间应该有的工作模式，一个劲妄想取代上级的人，基本是不会被人重用的。

我很认同这个说法。看到了这个命题，我就想起了一个片段，这个片段就是甄子丹和舒淇演的精武风云之中的：一帮日本鬼子正在开会，一个舒淇的下级在舒淇没有发言之前就滔滔不绝的、自鸣得意的向领导汇报了重要的情况。领导听完了这个下级的汇报，转头就问舒淇怎么回事？舒淇那是一脸的懵逼，只好说自己日后会注意的，没有把心思放在这个问题上。然后领导就走到了舒淇身后用手拍了一下舒淇的肩膀，紧接着走到舒淇下级旁边，用力的给了这个下级一个响亮而有力的耳光，然后就告诫在场的所有人：记住，以后你上司没有汇报之前，不要抢着说话！

虽然这种做法很暴力，但是也说明了这是一个职场的规则。

在电视剧《亮剑》当中，李云龙是一名可圈可点的指挥员。他有能力，有胆色，那是不是代表着他就是全世界第一呢？那肯定不是。李云龙虽然他是很有本事的人，但是他见到了陈旅长也乖巧的像个孩子，连个屁都不敢放。

中国有句老话说：官大一级压死人。说的道理是什么呢？就是每一个能够坐上领导位置的人，都是有一定能力的人，可以说都是有两把刷子的人，只不过有一些人喜欢高调的张扬，而有一些人就喜欢低调的内敛自己而已。

所以说在职场中不要瞧不起自己的上司，这是很实在的话。

要看能力吧

军队可以说是一种特殊的职场：在工厂的人员叫工人，在牧场的人员叫牧人，而在军队的人员叫军人。那么，这个问题“在职场中，不要瞧不起自己的上司”该怎么看？如果把场景放到军队中，“军队中，不要瞧不起自己的上司”你怎么看？无疑，这是一个“坏问题”，这种问题根本就不应该提出来，也根本不会存在这样的问题。

借用军统的一句话：上司大如天。

而公认的一句名言是：“军人以服从命令为天职”，请问，“服从谁的命令”？当然是上司的命令，这里面有“瞧不起自己的上司”的成分在内吗？

在军队，下级对上司只有服从；既然只能服从，瞧得起与瞧不起又有什么区别？

如果一个下级非要“瞧不起”自己的上司，也不过是阿Q精神而已----“我服从你的命令，但是我瞧不起你！”这没有任何意义。

在职场上，早已经没有“你”和“我”之分，大家不过是“扮演”组织机构中的某个角色而已，就如同机器的不同零件。我们说汽车的轮胎瞧不起方向盘，转向灯瞧不起刹车片？

人在职场，就要“入戏”，扮演好自己的角色即可，而且，优秀的员工，不仅扮演好角色而且能够创造角色。

因此，即便是你真的瞧不起自己的上司，认为上司远远不如自己，那么就拿出行动与成果，你完全可以取而代之。

偏偏职场上有一类人是“评论员”，对自己的上司会发表很多“我瞧不起你”的评论，可事实上除了他自己之外没有任何人认为他与上司有可比之处，完全没有相提并论的资格。

在职场，瞧不起自己的上司，是最愚蠢的表现，因为这表明了职场人的不专业，还没有职场角色意识；一旦具有了角色意识，就会按照“剧本”进行“表演”，而不会心生“瞧不起上司”的奇怪想法。

俗话说：“你敬我一尺，我便敬你一丈”！

在“职场中，不要瞧不起自己的上司”！就要看这位“上司”能不能尊重你？其次还要看你在工作当中负责？阿谀奉承？还是得过且过在工作中混日子！

在上司眼里，你必须要具备手到擒来的能力。听话照做不磨叽，不反驳，不偷奸耍滑。

这样努力付出后，“上司”对你还指五喝六！这可能就使你对“上司”越来越藐视或“瞧不起”！

三年前，当自己跑去一家公司应聘管理时，是一位八零后。让把身份证拿给他看！看完后就瘪嘴了，嫌弃岁数大了。

当时也没跟他论证啥，就撤了，过了两天，可能只有本人合适，又打电话让去上班了。

清楚的记得，那年的十月份，由于跟别的部门人，产生了工作的分歧。而那个管理“典型”的小人物，大凡小事他把责任都退的一干二净。明摆着是他有错不承认！

而自己难得较劲跟他，结果跑去打了小报告，搞的上下五层楼乌烟瘴气。而“上司”看在他在公司多年的赖皮上，走到面前就是一顿鞭炮????声。惊天霹雳的一顿搓，管你啥事，管你三七二十二的！

几个人在一起磨叽对与错，而自己那“路见不平一声吼”，也高谈阔论的回击开来。

当时，也就想着，“此处不留爷，自有留爷处”。只管嘴巴痛快，骂完大不了“撂挑子”走人。

管你谁是“老大”，谁是“上司”、谁是“老总”、谁是“老板”了。统统的在眼里都是平等相待的！没有啥“上司”，更不用讲要不要去拍马屁，去恭维谁。

别人敬我一尺，我必回敬一丈。但人若犯我，我也必犯人。做人都有底线和原则！丢失了原则，拿高帽子来“泰山压顶”，也将绝不姑息！

所以，作为“上司”，就得有“上司”的样子，不然，“瞧不起”也在情理之中。

说的意思就是他既然能当你的上司。那他在能力方面应该是超越于你，不管是在人际关系，还是在工作方面，为人处世等等，他可能有许多优点值得你去学习，所以这句话是有一定道理的，但是这并不代表你在这方面比较差，有可能你优势比他好，只是说环境不同，你没有发挥出你的能力而已。

在职场中，特别是自己的上司既然能做上这个位置，一定是在某方面有能力的，就冲这一点也是不能小瞧的。但是作为上司也不可能是完美的，总是有缺点的，也有不好的一面。可以不喜欢他，但是绝对不能瞧不起，这是关乎我们自己人品的问题。

想要在职场中占一席之地，千万别自命清高，瞧不起自己的上司，不要在背后说上司的坏话，尊重你上司，也是尊重你自己。

你常嗤之以鼻，不把上司放在眼里，即使你的学识，能力，技能比他厉害，但是你永远不要瞧不起你的上司，他之所以可以成为你的上司，毕竟有他的过人之处，比别人略高一筹的地方。

他也许赢在关系上，人脉资源广泛上，管理上，心机上，还有较强的处事能力上，这跟学识与能力无关，但他还是能获取老板的赏识。

你可以学习他比你厉害的地方，学会了他的招式，学会了就可以慢慢取代他的位子或晋升职位的可能，这才是积极处理好与上司的良好态度。

为了能处理好跟上司的良好关系，需要掌握以下几点:

1.上司安排的工作必须脚踏实地，认认真真去落实完成，这是最起码的职场工作态度，也是上司能够容忍最低底线，否则你距离开公司的日子不久了。

若你跟他对着干，跟他唱对台戏的话，再好脾气上司也不会喜欢爱抬杠的下属。

2.开会时必须扶持，配合上司把会议圆满进行，有问题可以私底下跟他私聊，给他足够面子，他才会感受到被人尊重的快乐！

3.你有问题可以直接向上司汇报，只需向上司负责，不能越级汇报，越级汇报是职场之大忌，上司以为你是在抢功劳，也认识你是个目中无人，不懂规矩的人，一有机会，他肯定排挤你，你永远别想在此公司有出头之日，

4.也不能替上司做决定，上司他有决策权，若你不懂规矩，总是擅作的主张，不请示上司，私自下决定，是犯越权行为，上司知道后表面不说，背后肯定不悦，一定会给你小鞋穿，值到你离开公司。

5.要干就好好干，不想干可以选择辞职，这样你好，他也好，各自欢喜，可离开此平台，再能干的你，你什么都不是，还是学会保护自己，不意气用事。

因此，若想在职场上久留，不要瞧不起自己的上司，利用好这层关系，他也许是你生命中的贵人。

不要瞧不起自己上司，瞧不起自己的上司是职场中最幼稚的心理。

愿以上的分享能帮上你的忙。

这是对的。不仅工作，即便在生活中，也不要动辄瞧不起别人。瞧不起人，表面上是对他人的轻视或者不尊重，实则是一个人内心矛盾的表现。要么自视清高但是事实上没有达到，一种不平衡的心理作怪，觉得别人不如自己却“混”得比自己强，要么在别人身上看到自己厌恶的短板。瞧不起别人，实际是瞧不起自己，瞧不起内心不愿直视的那个“弱小的我”。

有人说，瞧不起但可以尊重，这简直是天方夜谭。瞧不起本身就是不尊重，何来尊重一说。”不要瞧不起别人“是个人的一种修养，不要瞧不起别人，自己的失衡感要小一些，生活的阳光更多一些。生活或工作在敌视与嫉妒中的人，不会有好的未来。

1.心理失衡

事实上，很多人都非常明白，瞧不起别人是不对的。领导有优点但也有缺点，揪住那些缺点或者所谓的短板而否定别人，这是一种心理上的病。

明明感觉不对，但就是忍不住，总喜欢拿自己的优点与别人的缺点比较，觉得别人不行，自己了不起。但是为什么别人成了领导，你还是个下属？这种盲目自信和片面看待问题的人，就因为瞧不起别人这些毛病而不能获得提拔。

瞧不起别人，实际是面对自己无法实现的目标而心里憋屈，是典型的心理失衡。

2.瞧不起别人的人眼里只有自己

俗话说“人外有人天外有天。每个人都有自己的特点。你觉得自己不含糊，一定有比你更牛的人，你瞧不起这个看不上那个，眼高于顶目中无人，实际在别人眼中就是个笑话。

满眼都是自己的优点，到处都是别人的缺点，专瞅别人问题，这种找茬心理就是那些自私且毫无底蕴的职场人的写照。瞧不起别人，就是瞧不起自己。

俗话说人往高处走，水往低处流。正常的人都希望抓住一切机会让自己变得强大，让自己混得更好，这就要取人之长补己之短，就要主动学习并尊重他人。懂不懂瞧不起别人，实则是拒绝进步还沾沾自喜。

1，什么眼光决定你是什么人

虚己者进德之基。一个人想要得到别人的尊重，想要有真正的进步，首先一点就是要有谦虚的精神。这谦虚不是做做样子，而是真情实感。一个人不能够看到自己的不足而只看到别人的不足，就没有了谦虚的基础，就不可能有什么好的前途。

你的严重只有别人的问题，只有领导的不足，你也就是个满是问题的人。人不敢用你，只能沉积在自我满足的精神世界里。

2.什么目标决定你关注什么

进入职场，你的目标是什么？是沉沦于那些乱七八糟的八卦还是忙碌于那些飞短流长？如果你的眼中是进步是成长，你的精力就会放在于己有益的事务上，如果你的目标是混日子甚至连目标都没有，那可能就喜欢挑别人的毛病了。

不顾自己的职业前途，吹毛求疵，不管自己的未来，老在乎张三李四的问题或者短板，这是什么素养？一些人崇拜那些耍小聪明的人，一些人喜欢因为给别人吃瘪而沾沾自喜，一些人喜欢看领导的笑话，实际上都是在自毁前途。这些人一钱不值。

以为自己了不起，瞧不上这个瞧不上那个。这有用吗？

1.瞧不上领导于己有何用？

因为带色的眼睛看人，瞧不上领导，对自己有用吗？你瞧不上他就可以替代他？你瞧不上他就可以多拿工资？你瞧不上他就可以欢天喜地？

毫无用处的东西，却在那里自我陶醉，这不是病吗？

2.瞧不上领导对领导有用吗？

瞧不上领导，你敢直接当面和领导说？如果不敢当面说，你心理瞧不上他，不敢付诸行动，对别人毫无影响。既不能左右领导的决策，又不能改变领导的安排，更不能改变领导的能力，你瞧不上他干嘛？

这种阿Q式的”精神胜利“没有任何意义。

1.爱你所爱

去喜欢你喜欢的人，去尊重你尊重的人，去接近你愿意接近的人。这是你的权利，也是你的自由。将精力放在自己的职业发展上，多努力一下，提升自己的职业满意度，别闲得没事老瞧不起别人。

动不动瞧不起领导，这不是一个下属应当做得事情。浅薄且无知。

2.尊重别人的权利与自由

不要拿自己的一厢情愿作为评判他人的标准。领导是公司的领导，不是你的下属。一方面你的精神标准不是评价领导的因素，另一方面也轮不到你来确定评价领导的标准。

一些人拿一些内心的想当然的想法或者自己理想中的人物特去衡量别人或者领导，挑三拣四。既不尊重人，又在作践自己。

职场人的努力是为了实现现在还没有实现的目标，塑造更优秀的自己，遇见更多的良师益友。谦虚与尊重是一种修养也是一种习惯，鄙视别人或者小瞧别人则是劣质的修养和失败的习惯。当一个人注意天天向上，必然自谦；当一个人总想遇见丑陋的自己，就喜欢瞧不上别人。

如果你拒绝优秀，那就继续瞧不上别人，如果你追求进步，那请放弃这些毫无价值的做法。

职场实战，请关注我的头条号”指尖视野“

思想上可以看不起、可以鄙视自己的上司，行动上还是应该过得去，除非你已经找到下一个上司。

感谢你的邀请，这个得从两个方面来讲

其一，作为一个上司，首先要做到的是把下属当做是自己的家人，有空时帮助下属的解决好工作问题，

其二，作为下属，首先要做到尊重上司，最起码上司有过人之处，不然你就是上司了，

谢谢邀请！

职场上，一般作为上司多数属于管理岗位，需要的是比较全面的能力。

管理者所应具备的技能和下属是不同的，可以分为以下三点：

1）带领团队沿着正确的方向前行。

2）激发团队的积极性。

3）整合团队的每个员工的优势！

所以，有些员工专业上往往会比上司强，但还是要服从上司的管理 ！

希望可以帮到你！

谢谢！

“职场中，不要瞧不起自己的上司”你怎么看？

谢谢推荐

回答这个提问其实很简单，一句话都能够回答得清楚。但，要想搞懂里面的那些微妙就有点难了，它是要因人而异的。不同的人有着不同的原因，他们都有着不同的理由瞧不起自己的上司。但是又都很难成为上司，你说怪是不怪？

所以说，“职场中，不要瞧不起自己的上司”就不得不使人相信，最终变成了一条不变的铁律。

从存在即是道理这个角度去看，既然是你的上司，那就必定有他成为的道理。把这个道理悟透了，你最多只能是明白了这个道理。你也不可能成为上司，因为人心是一个系统的整体，而人心太复杂，复杂在动态中就会演绎出千姿百态来。故，人心始终是不可能猜透的。

猜不透那就是对了。猜不透人心，你也猜不透你的上司。也就更加说明了“职场中，不要瞧不起自己的上司”这一句话所存在的道理了。

综上所述，能够成为你的上司，你的上司一定有比你更有过人之处。这些过人之处，只要他想使用，足够能够使你随时陷于尴尬之地。瞧不起自己的上司从某种意义上来说，就是你对自己本身认识不足。说得好听点你这叫无知；说得不好听点这就叫你不自量力。自不量力就会暴露出你的短板，而且还容易站在你上司的对立面上。对立了，又有了短板，上司随便利用点矛盾，吃亏的永远是你。你说呢？

个人随想，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！

探究人生永远在路上

你好我是来自台湾的大蹦，我觉得职场中不仅不能瞧不起自己的上司，还不能瞧不起任何人，具体的回答看看我的视频吧。

这当然是对的。既然能成为你的上司，那就一定有你所不及的地方，所以不要瞧不起自己的上司。

瞧不起自己上司的人主要有两种：

1.自己的能力强、业务精，自己的上司必须得依靠自己撑起整个部门的工作，就是所谓的“有点“功高盖主”的意思。

2.与上级领导关系好，或是有亲属关系，那自己的顶头上司不当回事，反正也不敢把自己怎么样。

其实在工作中，还是要尽量和你的直管领导维护好关系。

首先，主管领导有考核权和推荐权，如果关系闹得太僵，他就会是你晋升路上的绊脚石，及时你能力再强也很难顺利提职，因为大领导用人是有自己的用意的，既然把你的上司能坐在这个位置，就说明领导对他是认可的，而你作为下属，自然与领导的关系就差一层，即便有能力，领导也会权衡各种利弊关系。

其次，虽然自己与上级领导有关系，但你怎么能肯定你的上司和上级领导没有关系呢？既然能上位就必定有过人之处，所以不要有恃无恐，如果哪天你的关系不足以维护你的时候，那结果就会很悲惨。

所以，职场中做人还是要低调一点，不要看不起这个、瞧不起那个，也不要随意去品评别人，做好自己就够了1