“职场中，不要瞧不起自己的上司”你怎么看？

不管他位置多高，一个没有道德的人，谁都会看不起。。所以一个人赢得别人的尊重，要靠自己去维护自己的形象。。他是不是值得别人尊重，老百姓心里有杆秤。。而不是靠强调靠口号，那样做只会让大家从心里鄙夷

领导之所以成为领导，一定有她/他的过人之处，与其各种抱怨，不如踏踏实实做好眼下的事情。若确实感觉领导能力不够，建议选择其他单位或岗位，但是也请给自己留一条后路，因为在进入任何正式公司前，HR都会做背景调查，上司的一句话可能就会断送你的希望，到时候你会明白，苍天绕过谁.....

在职场，对于自己的上司，较为成熟的看法是这样的：

头条号作者：策划人子禾，灵魂人物®创始人，15年商业策划人，做企业家幕后的辅佐者

我觉得挺对，职场中很多都是经验至上，没有相当的经历是总结不出来的，就拿办公室主任来说，那功力绝非一日之功。能做到上级领导的有其过人之处。

感谢邀请

下面我来回答一下这个问题

这个问题值得探讨，要辩证地看这个问题。职场中，一个上司，是不是让人瞧得起，这要看他本人的素质，他所说的，他所做的，他的为人处世等等，人们都看得清清楚楚，这个上司值不值得尊重，身边的下属心中都有数。

作为一个下属，你首先得尊重你的上司。职场中，能当个领导，也不容易，他总是在某些方面有比同仁突出的地方和优势。如有的不显山不露水，但实际上还有几把刷；有的虽然专业知识显得差一点，工作能力显得弱一点，但他品行端正，与人为善，善于关心职工生活，帮助解决工作和生活中的实际困难，这样的领导是难得的。职场上，尤其要瞧得起那些心地无私，敢于指出你的缺点，敢于批评你的错误，真诚帮助你进步的上司。你切不要认为领导是在找茬子，是给小鞋穿，与你过不去。要知道，上司有上司的难处和苦处，要善于体量上司，有时要多多换位思考，相互理解和包容。

当然，对那些品行较差，德性不好，尤其是那些心术不正，阴险毒辣，缺乏正气，不能自我尊重的上司，是他本人不值得你尊重，你瞧不起他无可厚非。但这种瞧不起也要讲究方式方法，不必到处说些不三不四，有伤团结的话不宜说。无疑，对那些贪赃枉法，坏透了的所谓上司，你不仅瞧他不起，而且要勇敢地检举揭发他的问题，与之作坚决的斗争。

总之，职场上，做人是第一位的，只有做好了人，才有可能把事做好，才能让人瞧得起。

谢谢邀请回答:首先人与人之间是尊重，他即然是你上司，肯定是有能力才上得去，他的所作作为你应该服从，因为他代表决策的执行，如果一个职场上，觉得自己比谁都行，无视决策的执行，是会给企业的利益带来损失，企业为家，家损失了，你的利益也损失了，这在职场中是不应该的，希望能帮到你。

大家好，我是小苏，很高兴能够回答这个问题。对于这句话我觉得非常正确，我的视频中提出了我的一些见解，希望能够帮到你

自己奋斗，赚得比上司更多，证明你本事！

我负责任的告诉你，“瞧不起上司”太正常，我的回答可能颠覆你的认知。

话分两头说，有些行业的上司，比如35岁、中层管理，没有真才实学的占了大部分。

一、那些能力不强的上司

我这里只说体制外的！

比如，最典型的就是互联网、IT行业，35岁以上还处于中层的领导，一般能力有限。

在这个年纪，假如能力超强的，要么高升了，要么自主创业了。

这行里，有两把刷子的，都很傲气。公司钱没给够，或职位不相称，动不动就辞职，要么就组个小团队出去创业了。

熬到这个年纪还处于中层的，一般上不上下不下。假如行业一波不景气，这样的中层领导第一个被清退。

很多刚毕业的或有了几年经验的IT小伙，瞧不上领导的也属于正常。毕竟这个行业凭本事吃饭，无可厚非。

有些领导比如说高层，你要教他做人，他叫你直接回家。

最典型的例子是，“北大高材生写给华为的一封信,任正非回:若无精神病,建议辞退!”

领导有领导的格局，领导想的是三步以后的事，你看到的是季度、半年、年度，你有什么自信去评判？

总之，在技术类的、可量化的行业中，“瞧不起领导”是比较直观的，行就行，不行的话，内行人一眼就看得出，受到下属鄙视也是正常。

但是管理高层的一些决策性的，统筹性的大事上，个人觉得不要去质疑领导。领导获得信息量，以及需要考虑的方面都不是一般员工能掌握的。

共勉之~

（完）

一职场中，肯定是不能瞧不起自己的领导的，原因有以下几个方面：

①领导的工作关系多，有人脉比较广。在公司里做事多年，慢慢有突出贡献才会为提携，而且在工作中肯定会做项目，认识各行各业的人，所以有些你花钱送礼解决不了的问题，领导可能一个电话就解决了。

②领导的大局观，协调沟通能力很强。在公司能做到中高层的人，肯定是懂得公司未来方向，并做出贡献，维持公司的正常运转。

③领导的识人，懂得公司需要什么的人才。这是很重要的一个能力，我可能达不到，我发掘别人的潜能，知人善用，把公司的价值发挥到最大，万物不能为我所有，但万物皆我所用。

总之，领导之所以成为领导，某一领域肯定是突出的，所以不要瞧不起别人，更不要瞧不起自己的领导。

希望引以为戒，团结一心，才能办成大事。

在职场中，不要瞧不起自己的上司。这句话对，但是也不全对。

在我年轻气盛刚入职场不久时，我心比天高，哪怕是自己的领导一样看不起，经常跟他们吵架。尤其在一家保险公司上班时，我是区经理的助理，也是预备区经理，我的区经理性格比较绵，做事情优柔寡断，经常被大领导骂，很多人，包括我自己也看不起他。

但是，在有些事情的决策上，不得不承认，我的领导有自己的魅力，而且很老道，谁也不得罪，慢慢地就爬上了公司二把手的位置。

从这个领导的身上，我学到了很多东西，真心觉得不要瞧不起自己的上司，因为他们之所以成为领导，必然有着过人的地方。

然而随着年龄的增长和经历的增多，我开始意识到，某些领导虽然在某些能力上强于我，但比如在生活习惯上，个人作风上，依然有很多问题，我完全可以在这方面鄙视他。

我有一个领导，在公司乱搞男女关系，他的老婆还跑到公司来闹，老板为了公司的声誉，不得已只能挥泪斩马谡，将这个人开除掉。这一结果实在是大快人心，因为很多人包括我在内，早就看不惯这个人的作风问题了。

还有一个领导，喜欢喝酒，每天来都喝的是醉醺醺的，如果只是这样还好，关键是因为酗酒，这个人经常误事。而且，这个领导不修边幅，吃东西吃相也难看，我也瞧不起他。

总而言之，领导也是人，既然是人就肯定有弱点，不完美，取其精华去其糟粕，只要他们的缺点不太影响到你自己，那么就多学其优点就是了。

领导分为很多类型，你可以先定位下他是哪种，如果工作大环境你觉得不错，对于领导，如果是平庸的领导，你要么换靠山要么把他捧上去，你也算功臣。有的单位是熬资历，你再有才也抵不过别人比你长的工作年限，所以要沉淀下来。不是领导不行，可能是体制有问题吧。

相信很多人都有这样的想法，“我就不明白了，那家伙是怎么混上去的？”不必去否认这种情况，别人一定比你强，一定有比你出色的地方，领导都不是吃素的，看人还是比你全面的。如果是一般的企业，会有一些管理者是依靠非竞争的“优势”爬到那个位置的，这其中可能包括:

1、关系优势，如裙带关系，同学关系，老乡关系等。

2、情商优势，这与关系优势相类似，由于善于揣摩、领会“领导意图”，因而得到领导的信任和赏识。

3、时间优势，例如的确是凭真本事上去的，但随着时间的推移，不进则退，但企业不可能真正的“能上能下”。

4、你所不知道的优势，你是否那么自信的了解你的直接上司呢？

你的想法一定会通过你的行为表现出来，所以别以为你的上司不知道你的想法，更加不能到处乱说上司的坏话。

我有一亲戚，经常在我面前说他的主管怎么怎么样，说什么领导不懂管理。我就反问他，如果换做是你，你能管好你们的部门吗？他说他也不行。那不就得了，你要尊重你的上司，他一定有值得你学习的地方，他的优点一定比你全面。你要么有能力超过他，要么就选择离开。因为他的主管也经常在我面前说我的亲戚经常跟他对着干。我想如果他的主管有权限处理的话，可能我这亲戚最少就不在他部门了。

所以，不要瞧不起你的主管，我作为管理者我知道，我下面的员工是什么样子的，什么能力的，清清楚楚。如果别人还瞧不起我，那没有关系，不是你走就是我留，不然还谈什么管理。

通过我个人的经验之谈，真的不要瞧不起自己的上司，原因有下：

1、能做到上司，说明他肯定有比你的过人之处，比如经验、比如关系、比如专业、比如其他综合能力等，不论哪方面，他比你强都值得你去学习，或许在某一方面你觉得自己比上司能力强，但是也仅仅是某方面，上司很多东西你没站在哪个位置是看不清楚的，不要像当然的你以为、你认为，这是职场大忌

2、如果是底层爬上去的上司，那就更要主要了，不论他能力是否强，但是有一点你绝对要注意，那就是上司的人际肯定比你硬，或者能力非常强，如果侵犯到他，不论哪一点，就算上司非常大度留下你，你也比其他人多走弯路，没有一个人会对看不起自己的人给予帮助的

3、如果是空降的上司，你能力很强，短时间内他不能把你怎么样，但是空降过来的上司人家有机会接触老板和其他高层，长此以往，你的升职之路就有考验了，当然空降过来的领导假如没能力待住，辞职了，另当别论，假如留下来了呢？不要给自己的前程埋炸弹

4、我的前领导说，能够跟上司处好关系是一种很了不起的能力，他能力强你能处好关系说明你自己不弱，他能力弱你能处好说明你更有包容之心，你的领导会更加依赖你，最后受益的还是你自己

5、不论是领导还是普通同事，都应该辩证看待一个人的优缺点，因为每一个人都有自己的优点的，善待身边的每一个人（特殊人除外）这也是一种职场人的基本素养