“职场中，不要瞧不起自己的上司”你怎么看？

瞧不起上司，你要倒霉了。除非你有比你上司更多的资源更多的能力更大的发展空间。

上司只所以是上司，固然有他的长处，我们取他的长处，补自己的短处

如果，他德不配位，可他又坐在了这个位置而不自知，那么，他的这段生涯也不会太长，姑且等待他自行现出原形

如果只是你们之间有点小小的不愉快，那大可不必，做好自己的事儿即可

职场不是百米冲刺，而是场马拉松，谁能跑到最后，还真的不一定

你懂的，任何时候，都需要修炼好自己，机会来了抓住它，即可

我以做部门老大的身份告诉你。在职场中千万不要瞧不起自己的上司，这句话说的太对了。

第一，你永远要知道你的上司比你聪明，他能够做你上司绝对有过人之处。

第二，你如果说对你的领导有看法，瞧不起的想法话，你会在行为中表现出来，他立马就会察觉的到。最后结果是要么他开除你，要么就是孤立你，反正没有好果子吃。

第三，领导都有对员工考核的权利，就算你没走，他在你的绩效考核，奖金考核都给你打最差的，你受不受得了？

第四，永远不要瞧不起领导，你需要做的跟紧领导，巴结领导，你表现的好，说不定领导还能培养你，提拔你。

第五，在职场里面千万不要跟钱过不去，傻子除外，只有跟紧领导了，升职加薪才有你的份。

如果真实的解决你的问题，麻烦给个赞，给个关注。

说的有道理，但我不完全同意。

领导都是有一定水平的，即使水平不高，至少人家能上去。

老马在职场打拼多年，见过很多的领导，环肥燕瘦，高水平的很多，低劣的也有，但是每个人都有自己的特点，有自己的独到之处。有的是管理型的，有的是技术型的，还有的是关系型的，还有的是运气型的。

不管怎么样，我们其实可以瞧不起领导，但是我们要尊敬领导，当然，有的领导本人确实值得我们尊敬，有的领导不值得，但是我们也要尊敬，因为我们尊敬的是权势和地位。

没有能力的领导不可怕，可怕的是无德的人上去了。对于无德的领导，我们只是表面上做好尊敬就行了，自己心里知道他怎么样就行了。

职场最高境界，其实就是被你恨得牙根痒痒的人在你面前，你还是满脸堆笑，比看见你的亲爹还亲，这就说明你到位了，以后有前途了。因为只有把领导孝敬好了，自己才有发展前途。

我没见过特别好的领导，但是听说过我们公司的前任的一个领导。这个人很有人格魅力，管理能力很强，在工作上不徇私情，对自己和对下属标准都一样，大家都很信服他。

最重要的一点就是，和及时雨宋江一样，挥金似土仗义疏财，职工谁家有困难了，只要找他借钱，肯定会给你。真不知道他有多少钱，他从不会主动找你要求怀谦，但是大家有钱了都会还给他，也是邪门了。

后来他跳槽走了，去了更好的公司，很多人还是很想念他，江湖上一直有他的传说。他也没空手走，带走了好几个自己的兄弟过去。

人家上去了是有原因的，我们要学习人家的经验，师人长技以自强吧！

这句话后面隐含的意思是“不要瞧不起自己的上司”，“但可以瞧不起自己的上司以外的人”。在现实的职场上，正确的观点应该是“不要瞧不起任何人”，你的上司，你的同级的同事，你的下属。任何一个人，能够通过众多面试官的面试，能够通过面试官刻薄的发问进入公司，并且在一个屋檐下工作，都值得我们给予他们应有的尊重。决策者有决策者的伟大，操作工有操作工的务实。大家在同一个组织里各行其职，各自发挥各自的作用，又相互因为工作一起协作，交付成果，谁也缺不了谁。这应该成为一个人在职场对待他人的基本逻辑和哲学。劳动的人都值得人们的尊敬，尽管有些提供脑力劳动，有些提供体力劳动，有些则同时肩负着两种劳动。

对于自己的上司，下属们也许在更大的程度上颇有微词。在他们的意识里和认知里，既然是上司，就应该在各方面比他们强才对。一旦发现上司有什么不足，或者哪方面的能力有所欠缺，就开始对上司嗤之以鼻：还当我的上司？这也不会，那也不懂，连个表格都不会做。看我，打字的速度多快，看上司那打字的速度，比我慢多了；看我，复印机出现问题我两分钟就能修好，可是看我上司，复印机坏了，就束手无策；看我，WIFI没有信号了，我三分钟就能搞定，再看我的上司，WIFI坏了就在那里干瞪眼，不知道怎么才能鼓捣好。上司也有上司的认知边界，上司也有在工作上不会、不懂的地方。这并不奇怪。只是我们应该明白一点，上司的那个位置绝不是因为他自己是个“笨蛋”所以才坐上去的。他一定有他的某个或某种优势，所以才上到那个位置。不要因为他有这样或那样的缺陷或在某方面无能就瞧不起他，因为他很可能在某方面很有一手，只是被我们忽略了或者不以为然了。别瞧不起上司，因为毕竟我们还没有坐到上司的位置上，而上司却已经在上司的位置上了。尤其是一些年轻人，尤其应该想到这一点。

年轻时，我自己曾经是一个极其自负的人，但却全然不知。对于所有我遇到的那些上司，我都瞧不起。要么就是嫌弃他们反应太慢，要么就是觉得他们水平太次，要么就责怪他们决策能力太差，要么就是他们太没有血性，听着他们讲着蹩脚的英语，我心里就觉得好笑：我kao，那说的是英语吗？凡事种种。后来有一件事教育了我。当时在一个国际工程上做人事专员，由于外方和合作方之间的一些矛盾，发工资的资金一直没有到位，发薪日推迟了三天，工人开始罢工、停工。当时还没有银行卡、微信、支付宝，发工资都是现金、现钞。在我的窗口，每天成群的工人喊口号、骂大街、扔石子。每次我唯一会做的，就是扯着嗓子向他们保证：你们不要闹了，明天一定会发工资的。但我心里清楚，谁也不知道明天到底发工资的资金能不能到位。那种黔驴技穷的感觉和束手无策的傻样现在想想自己也觉得可笑。我最看不上的一个主管，跟我说去找村委会帮忙吧。因为当时大部分闹事的工人都是当地彝族兄弟。我哪里认识当地彝族村里的人啊。这位主管，带着我们几个人，去周边的几个村子找到村委会解释、说明。我们几个人大气不敢出，只有这位主管侃侃而谈，谈国家工程的重要性，谈彝族同胞的朴实，谈我们当时面临的切实问题，谈工程项目解决的就业问题。第二天，问题平息了。事后我一直在反省我自己：如果是我自己去找那些彝族兄弟谈判，能讲出那些道理来吗？不能。从此，自己再不敢“瞧不起自己的上司”，而是改为观察他们的优点并加以学习。也才有了后来的我的成长。

瞧不起自己的上司，就会让自己下意识地抵触上司的指令，故意刁难上司，甚至和上司对着干。但是别忘记，上司掌握着自己的“职业命运”。瞧不起上司，就等于给自己的成长无形中设置了许多障碍，最后还有可能与上司反目为仇。这等于自绝于自己的职业生涯发展。即便跳槽，换一个公司，照样还是会有上司。

上司能坐到那个位置，只有他的道理。上司的上司也不是睁眼瞎会提拔一个一无是处的人当领导。他们可能擅于概念分析和策略，而逊于专业技能；他们可能擅长于人际交往，而逊于概念分析；他们可能擅长于专业技能而逊于人际关系。但他们总有一个长项被上司的上司看中而看重，从而让得到提拔。而作为我们自己，也有许多不如上司的地方，要命的是我们常常会拿着自己的长项和上司的短处相比，用自己的优点去和上司的不足去比，还常常会沾沾自喜、幸灾乐祸，又全然不知。最后，就被上司列在他的“黑名单”里，埋没了我们自己，让我们的价值无法发挥，哪怕这个价值很大。哪个上司会提拔一个瞧不起他的下属呢？哪个上司会为一个瞧不起他自己的下属加薪呢？最后，吃亏的是自己。

人，尤其是心智还不太成熟的人，往往看不到自己的缺陷和不足，反而对上司的缺陷和不足看得清楚，“津津乐道”。殊不知，最后却自己挡了自己的道，自己给自己挖了坑。对任何人都谦虚点，只有好处没有坏处。与上司的关系直接决定了自己的职场走向。多看上司的优点，对上司是一种尊重，对自己是一种通路。

职场中，不要瞧不起自己的上司，我个人认为这个观点是对的，领导之所以能做领导，肯定有些方面是被他的领导所赏识，有他过人之处，有可用之地，否则不会被提拔他做领导。

不同风格的领导

所话说：“人无完人，事无完美。”再优秀的人，也有不好的一面，再圆满的事情，也有遗憾的瞬间。人与人之间，多一份关爱，多一份理解，少一些针锋相对，多一些真心实意，留有余地、机会给他人。领导之说以成为领导，必定有他过人之处，我们要择优学之。

以身作则型领导

亲力亲为，以身作则类型的领导，普遍受人尊重。所有的事情都要亲自参与，带领团队共同去完成既定的事情，与团队一起发现问题，解决问题，始终与团队并肩作战，传授经验和技能，备受员工敬爱，属于实战型的团队。

关系型领导

关系型领导可谓叱咤风云，呼风唤雨，他人认为不可能的事情，他能做到。这类领导一般是技能和专业上没有太多的见解，但在人际关系，上层领导关系、社会关系上分寸把控比较到位，深受领导和合作方的爱戴。同时可能对自己的手下的员工缺少一点点温度，员工常规思维不能解决的事情，逼着员工去解决，缺少更多的沟通和支持，让员工远而避之，只要多沟通问题就会迎刃而解，员工真心佩服领导特有的能力，领导也会理解员工担忧。沟通、理解是一起工作的法宝。

以上是两个不同类型领导的举例，实际工作中我们会遇见各种类型的领导。我们要时刻牢记：领导就是领导，肯定有其过人之处，理解才能和谐共处，包容才能增进感情，体谅他人等于体谅自己，尊重别人等于尊重自己！

要管理上司而非其他。可参考亚马逊上的：精进你的领导力-交流管理

可瞧不起，但是要没在心里，因为他虽不如你，但是作为你的上司，肯定有被更高层赏识的另一面，只是你不知道而已

非常有道理。

1.能做到上级领导干部还是有点能力的，且不说他是用什么方式方法得到的，终究他做到了，说不定做到了你永远都做不到的一面。这点不得不承认。

2.山外有山人外有人，既使在某些事上面，看法有些不同，也不能因此而瞧不起任何人，更何况还是自己的上司，这也是职场大忌。

3.真心佩服职场中的有些领导干部，论心计、口才应辩能力、反应能力、处事能力等等真是我等望尘莫及，这就是领导与员工的区别。性格使然，有些事情真的是一辈子都学不来。

三人行必有我师焉。不要瞧不起任何人，多学习身边人的优点。

“职场中，不要瞧不起自己的上司”我举双手赞成这句话，任何领导能够上位，都有自己非常出众的一方面，无论你服不服气，肯定有一方面，而且至少有一方面是下属望尘莫及的。

职场多年，遇见很多领导，有的看似靠着人脉关系才走上领导岗位，但是你不得不佩服他交际能力，喝酒聊天过程中就把事儿谈妥了，为单位争取了很多让人眼红的资源支持。

还有的人看上去默默无闻，平时少言寡语，经常在办公室里一个人自处，开会讲话也不出彩，但是经过仔细研究你才发现，原来好多技术革新都是这位领导牵头搞定的，就问你服不服。

有些领导经常和工人们在一起吃吃喝喝、打打闹闹，也许在你的眼中，他根本没有做领导的本事，只有和职工一起混的本事。可是在大多数职工的心中，这样的领导才更有威信，更受拥护。

在某个部门上班的时候，直管的顶头上司，也就是当时部门的副职，在大家看来要文笔没有文笔，说话也是经常含含糊糊，让人感觉能力也就一般般。包括当时我也是如此认为。

有一次我们负责组织一次非常重要的综合性会议，文件材料、策划方案等都已经准备就绪，就是其他部门的配合迟迟没有到位，我们多方催促和联络都没有结果。

这时候领导知道了，立即发挥了自己的能量，拿起电话几分钟之内便搞定了所有事情。因为他并没有避讳大家，所以在他打电话时，不卑不亢的态度，以及技术含量极高的话术，给大家上了一堂生动的职场课，让大家从此改变了轻视领导的想法。

领导既然能够走到比你高的岗位，肯定有他的本事和能力，所以“职场中，不要瞧不起自己的上司”这句话非常有道理，是非常成熟的职场人才会说出来的心得体会。职场如江湖，且行且珍惜！

无所谓

1.能做自己的上司，肯定有不一样的因素，要么比你敬业，要么比你责任心强，要么够忠诚，要么人脉广，要么看待问题独到，具有前瞻性和更好的眼光。

2.报告做的好。

3.运气有时也有关系，比你好运，命比你好。

4.学习他的优点，补足自己的缺点。

5.保持敬畏之心。

首先你要明白，我们是去上班的，打工仔，而老板是我们的上司，给我们发工资，人家能当上老板，肯定是有一定的能力金钱在这里站住脚步，同志！加油！好好干吧！现在好工作不好找的[打脸]

很高兴回答你问题

我觉得这句话说的非常对，领导之所以能成为领导必然有过人之处，而且这个过人之处还不是谁都能具备的。

我们在职场中，会遇到各种各样的领导，有的领导让你感觉舒服，有的领导让你感到反感。但是都不可否认的是这些领导都会有过人之处，在某一方面让人佩服，可能是专业水平让人感叹，可能是人际交往让人向往，也可能是业务能力让人羡慕。每个人都有长处都有短处，我们不能一直盯着别人的短处看，尤其这个人还是你的领导。

让我们看向三国演义中的情况，在中期的时候可能诸葛亮就是所有谋士的天花板，诸葛亮熟读兵法运筹帷幄，而刘备对兵法一窍不通，计谋方面那就更是能被诸葛孔明甩开几条街。但是孔明依旧心甘情愿的在刘备的麾下为他出谋划策，没有一点的不情愿，这就是刘备的个人魅力，在那种通讯只能靠写信的时代，刘备仁义的特质能让大多数人知晓，这可不一般。在三国演义八十回左右，刘备因为二弟关羽被东吴杀害而亲自率领大军去伐吴。因为不懂兵法，被陆逊火烧连营七百里，马良给诸葛亮呈上排兵图本的时候，诸葛亮气的想杀人，听说是刘备自己排的兵，也就只能感叹汉朝的气运没了。哪怕都这样了，诸葛亮对刘备依旧没有任何的瞧不上，相反让人赶紧去通知刘备改变策略。虽然最后还是被陆逊打败。但是书中陆逊准备继续追杀，结果进了诸葛亮布下的八卦阵被困在里面了，可以说诸葛亮侧面的帮刘备找回了场子。

我们的领导是刘备的话，我们能做到诸葛亮那样么？在自己擅长的领域里不轻视不如自己的人，而有别人提问的时候还能耐心解答。在自己领导失利的时候能从别的角度把领导丢了的面子给找回来。不要看不上你的领导，尤其是在职场中，可能你感觉领导并不看重你，对你的态度也一般，哪怕这样也不要瞧不起你的领导，这样会让你和你的领导或者同事之间的关系变差，这是职场的大忌。和同事的关系变差和领导的关系变差这会让你对工作产生反感，可能你准备大展拳脚的心也凉了下来。

如果你在职场中对你的领导有意见，瞧不起你的领导，抓紧改变你现在的想法看法。这样只会耽误你自己，毕竟我国的伟人曾经说过：虚心使人进步，骄傲使人落后。改变你的想法，不要瞧不起任何人，每一个人的将来都有无限的可能。