“职场中，不要瞧不起自己的上司”你怎么看？

这个问题值得探讨，要辩证地看这个问题。职场中，一个上司，是不是让人瞧得起，这要看他本人的素质，他所说的，他所做的，他的为人处世等等，人们都看得清清楚楚，这个上司值不值得尊重，身边的下属心中都有数。

作为一个下属，你首先得尊重你的上司。职场中，能当个领导，也不容易，他总是在某些方面有比同仁突出的地方和优势。如有的不显山不露水，但实际上还有几把刷；有的虽然专业知识显得差一点，工作能力显得弱一点，但他品行端正，与人为善，善于关心职工生活，帮助解决工作和生活中的实际困难，这样的领导是难得的。职场上，尤其要瞧得起那些心地无私，敢于指出你的缺点，敢于批评你的错误，真诚帮助你进步的上司。你切不要认为领导是在找茬子，是给小鞋穿，与你过不去。要知道，上司有上司的难处和苦处，要善于体量上司，有时要多多换位思考，相互理解和包容。

当然，对那些品行较差，德性不好，尤其是那些心术不正，阴险毒辣，缺乏正气，不能自我尊重的上司，是他本人不值得你尊重，你瞧不起他无可厚非。但这种瞧不起也要讲究方式方法，不必到处说些不三不四，有伤团结的话不宜说。无疑，对那些贪赃枉法，坏透了的所谓上司，你不仅瞧他不起，而且要勇敢地检举揭发他的问题，与之作坚决的斗争。

总之，职场上，做人是第一位的，只有做好了人，才有可能把事做好，才能让人瞧得起。

但凡能上去的人，都有过人之处！

“职场中，不要瞧不起自己的上司”你怎么看？

我认为在职场中瞧不起自己的上司是多么荒唐的事，你如果有这样看法还请你要及时改正过来，上司毕竟是你的领导，有句话说得好“员工能力好，做出的成绩再好，都不如领导说的好”，员工再强领导不给你机会，你也是一无是处，所以我很不赞同“瞧不起上司”这做法。

一、每一个公司都是必须要有管理者和下面的员工的，管理者大部分是从员工做上领导的地位的，在工作经验是非常足的，不可小视；

二、现在的社会是属于竞争的，如果没有某方面的成绩那是绝对没有竞争的生存空间的，所以现在公司对管理者要求是非常高的，不是高学历就是丰富的工作经历，而且学历都是要对称与工作的。好比我司是做“印刷”的，我们公司的管理者有大部分都是“北京印刷学院”出来的，再加上3年的基层工作经历，“每个管理者都是要文化有文化要经验有经验的”。

三、确实有小部分的小公司，管理者凭着关系来做领班等的管理者，虽然他没有学历没有工作经验，但毕竟是你的上司，瞧不起他对你是否有好处，没好处的事情最好不要做，每个工作环境都要讲究有团队精神，这样的瞧不起上司就是团队精神比较弱，无大局观，反而如果被上司发现你瞧不起他的话，那时候对你绝不可能有好处的。

四、上司也是人，也是有犯错的时候，有个比如说得很好“神仙打鼓还有时错了呢”。如果在你发现上司有做的不符或者欠佳的时候，要学会虚心沟通并将更加优秀有效的做法想法进行虚心讨教讨论，上司毕竟是高自己一级的领导，要找好台阶给他下，这样子反而增加你在上司的印象，升职加薪就有了你的一份。要是你瞧不起他反过来就会被欺压背黑锅，让你没有在公司的生存余地。

五、年轻人瞧不起上司确实是常有发生的事，所以他叫做“年轻不懂事”，但不能变成常态，优秀的管理者会随着你的年龄的变化而变化，先是认为你是刚出道的年轻人而不去计较，但随着年龄的增长而成熟，那上司就不是这么认为了，那就是认为你是存心与他过不去而让你无法在公司生存的了。

任何瞧不起上司的动作，都是不成熟的表现。值得深度分析的实际问题。

看了很多的答案，有各种思考，其背后的本质是什么呢？人一生绝大多数的时间都在职场上打拼，没有一门课程，系统地一门职场课程，更重要的是，职场生存智慧是一门实践，需要在做中学，学中做。

但凡是在职场混得不顺利的，都是不成熟的表现，尤其是这一点更加的突出。

他有什么啊，不就是来得早一点啊；如果我做在那个岗位上，肯定可以比他做得更好——

这是深埋在很多人心中的心声。

具体来分析一下吧，说一下对这句话的观点：

面对比自己优秀的人，你内心真实的想法是什么？当然这个优秀，特指是比自己优秀不多，差距不大的人。因为如果优秀太多的人，你可能只剩下敬仰了。

有什么想法呢？

可能还有很多比这个更加低劣的想法吧。很正常，这是源于人的本性：总是做好自我保护，其中一个重要的表现就是，不能承认对方比自己更加优秀。

如果细心，你会发现自己和很多普通人一样的，总是习惯于“用望远镜看别人，用放大镜看自己”，会刻意放大自己的优秀、优势，同时会刻意看到别人的不足，也就是用自己的优点对比别人的缺点。

细想，你是不是就是这样的思考的呢？这让人，无法对自己有一个非常正确的认知。

在职场上，有些人始终郁郁不得志，为什么呢？其实他们都患上了同样一种病症，就是“精神病”，怎么理解？就是白天在公司拿工资，晚上回去骂领导、骂公司。

在一个公司，如果从内心里无法真正认同公司、认同领导，就不会有真正所谓的“归属感”，也无法拥有发自内心的动力。试想，一个天天骂公司、骂领导的员工，会有未来，会有空间吗？

职场中，核心就是“领导”，小场是上司，大场是老板。

在职场中，要经常进行自我反问：

如果公司按照你说的做，你愿意承担相应的责任吗？

往往这句话一出口，报怨者就没有了声音。在职场中生存智慧的第一条，就是要明确自己的立场。

要相信相信的力量。当你开始愿意相信的时候，职场才是真正的开始。那个时候，你会因为相信而不断努力，深度融入，组织也会向“你相信的样子”发展。

三行人必有我师，这句话常说，但有用着很少，为什么呢？这都源自于并没有发自内心的尊重，这个时候才能客观的评价与分析对方。

任何成功，都不是偶然的。我们要从偶然中找到必然，也就是找到其成为上司的“必然”。

职场成长最大的误区就是：把别人的成功当成偶然，把自己的成功当成必然。这里的“偶然”、“必然”，便是发自内心的尊重。

人际交往中，如果自己时刻秉持一种谦虚谨慎的态度，自然就会对工作多一份敬重。至于上司是不是一个值得尊敬的人，也不再多去考量，而是出于自己做人做事的底线。

永远不要：

把别人的成功当成偶然，把自己的成功当成必然。

没有任何的偶然，其中的必然才是真正要学习与研究的。

职场如战场，除了混日子的人无所谓以外，其余想在职场有所作为的人都攒着劲努力打拼。只是各有各的方式方法，这当然跟每个人的性格、认知、观念、态度息息相关。方法不同，结果過异。因为最为关键的是你的领导对你的认同是多少？而影响领导对你认同最关键的人恰恰是你的上司。

既然能作你的上司，能作一方之领导，必然有他(她)的长处。聪明的人会以上司为核心，小事请教，大事汇报，以上司指示为工作指引方针，即使最终证明上司指示有误，也不能在人多广众面前让他(她)丢面子，正确处理方法是私下里建议或出谋划策！绝对不能去宣扬说是你纠正了你上司的错误，也就是不能去与上司抢功。相反更要帮上司扛事，当然，如果风险太大扛不起影响到你的前途那另当别论。只有上司对你十分认可了，你这块闪光的金子终会被公司更高领导发现并赏识。你的上司犹如一座桥粱，被你的能力、人品、态度、观念所征服之后，你肯定会前途坦荡！

而愚蠢的人总是看自己上司不顺眼，把自己以为的一切不公平、不人性化甚至不人道的公司诟病的不满情绪全发泄到上司头上，也许明里不敢，但暗里背后总是牢骚、漫骂上司，更愚蠢地认为自己的上司能力有问题，消极对抗，甚至当众让上司下不来台。或许，有个性的上司会立即让这种人吃不了兜着走。更大多数上司会先隐忍，坐等你犯错，到那时收拾你名正言顺。

在职场，不要说对自己上司要谦卑，就是与同事相处亦不可张扬，你能力上天又能怎样，如果目中无人，自以为是，渐渐就会失心失德更不用说前途了。那么，是不是在职场中我们就该一味去迎合自己上司说违心的话做违心的事才是上策呢？

首先，如果你的上司是一个正直有原则的人，你的违心拍迎他(她)肯定是反感的，只有踏实、认真、有担当有责任心并能出色干好本职工作的人才是领导所赏识的。所以，在这样的上司面前你的态度、人品、工作能力才是最重要的，如果玩那些虚伪的东西也许反而会让上司弃你而去。当然遇到这样的上司是福分多加珍惜吧！

其次，真有只讲个人权威不讲原则和道理的上司，那就只能顺其意而行事了，不然没有好的结果！如果恰好你学不会拍迎，放不下面子，低不了架子又嫉恶如仇，自诩正直如斯，难免会与你这样的上司迟早一天撕破脸，只不过最后结局却难以预料！

但不管怎样，你都不能瞧不起你的上司，不是朋友也不要发展成为敌人，学会保护自已才是真理！

不要瞧不起自己的上司：

一是既然是上司，必有过人之处，细心观察就会发现。

二是上司代表着上级，他是组织任命的，瞧不起他，某些程度是对组织有看法、想法，对自己不利。

三是瞧不起上司，就会在表情上暴露，在言语上顶撞，在背后指指点点，不仅会把上司关系搞僵，还很容易被同事告黑状，钻空子。

四是瞧不起上司，自我堵住了进步之路，增添了不必要的麻烦。

总之，不管上司能力强不强，不要和自己比高低。反过来，他能力差，你扶持、协助他搞好工作，既能拉好上下级关系，也能充分展示自己才华，更重要的是，谦虚、谨慎、能干自有公论，是金子总会发光，你的机遇会越来越多。

这句话是非常正确的，尤其是对新进入职场习惯了“非黑即白”的新人来说，转变思想，尤其重要。

第一，如果你产生了“瞧不起上司”的想法，这种想法就会表现在你的神情和行为中，很容易被上司和同事察觉，慢慢的就会被孤立，导致无法开展工作。

第二，之所以会瞧不起上司，可能是因为你觉得他业务能不强、任人唯亲、做事不公平、优柔寡断等等，但这些都是你认为的。你要知道，上司所有的决定一定是经过全面的权衡的，你理解不了上司的决定，是因为你和上司接触的信息是不对等的，多数时候不是上司无能，是你的层次不够。

第三，你要取长补短，才能获得进步。如果你想获得进步，你就要把上司当作标杆，客观分析他为什么能到现在的位置。关系网强大？政治觉悟高？处事圆滑？业务能力强？果敢善断？通过不断的分析，结合自身实际，选择最适合自己几个点，不断去突破。

第四，帮助上司成长。每个人最终都会到达自己胜任不了的岗位。你的上司也有可能是处于这个阶段。你在帮助上司成长的过程中，也锻炼了你的思维能力和动手能力，这对你个人来说是很好的成长的方式。如果你的领导在你的帮助下高升了，那他推荐的接任者难道不是你吗？即使他没能高升，当有职位空缺需要推荐时，他也会乐于推荐你。

因此，不要再做吃瓜群众，胡乱评判别人了。躬身入局，做一个改变现状的强大的自己吧。

【职场中，不要瞧不起自己的上司】

1.每一个能做到领导位置的人，都有不可替代的经历，你可能看不到，但时间会让你明白。

2.如果有一天做了上司的位置，就会理解他们的游刃有余之处了，所以不要去分析领导的无厘头观点。

3.上司再不好，也是自己的上司，在没有超越他前，你就是需要向他学习，只有取他人之长补自己之短才可以让自己更优秀。

确实这样，瞧不起自己的上司的人，其实是最愚蠢的人。

1⃣️上司之所以能成为你的上司，总有他的过人之处。身为下属，得摆正心态，哪怕你是竞争中的落败者，要输的起。

而不是带有情绪的去评价上司，戴有色眼镜去审视上司。上司固然不可能各方面都完美，但他总有过人之一面，不能拿上司的不足之处来跟自己的优势方面做比较，这样容易陷入无限扩大的负面情绪中，觉得上司无能，不如自己，觉得自己怀才不遇，自己才是最优秀。然后，处处不把上司当回事。目中无人！

2⃣️人与人相处关系是相互的，你怎么对待你的上司，他一定能接收到信号。也许上司素质比较高，又或是上司比较聪明，知道你对他的不满，但是不屑跟你计较，人家工作重心不在你这，而是有了更高的追求，不跟你一般见识。这种情况你还是幸运的。

如果碰到个上司也是个拎不怎么清的，那就小鞋有的你穿了。上司直接接触上层领导，你给他不舒服，他怎么会让你舒服，不往死里踩你就谢天谢地了！

3⃣️上司是你的直属领导，就算他的能力让你有多瞧不起，但你工作中的很多事还是离不开他的指导，离不开他得安排，那是位置赋予他的能力。你跟上司的不对付，是给自己找不顺心。对你一点好处都没有！你这是在给自己一工作找拦路虎，从而一败涂地。

其实，很多工作，你做的好与不好，你的工作能力怎么样，真的是直属上司一句话的事！

所以，万事三思而后行，不能意气用事，职场中，不去处理好跟上司的关系，反而瞧不起上司是要不得的。

职场上，看人看短板的人只能“单兵作战”，出任不了“战队领头、战队核心”角色，再看不起还自己上司就成了职场“傻冒”了：不自知、不反省、不长眼、不合群

由于事业转型不成功，家庭负担重，跨行业打工快三年了，在企业基层工作经历过，看到很多瞧不起上司的员工，上司安排的工作不认真完成。技术骨干讲课也不爱学习，开会随意打断上司讲话，在下面窃窃私语，一点都不知道尊重人！

但这种人往往是那些文化程度比较低的，自私自利不讲原则的员工。他们多年没有晋级过，从不从企业的角度看问题，自以为是。我认为公司上层既然派他来领导我们，说明他有他的过人之处，可能业务上，或者管理水平上。不管你瞧不瞧得起，别人是你的上司，你就应该尊重他。服从他管理。孔子说三人行必有我师，何况别人是上面派来的，我们更没有理由瞧不起人家吧！

公司今年晋升一位去年才来实习的大学生为我们的车间主任。看得出来这个年轻人以后肯定有前途。开始实习跟我们一起干苦力，什么都一起干。他们真把他当工人了！这下很不适应，说他这不行那不行，开会打断他的讲话，可我听他讲的很有道理，把车间的情况掌握的那么清楚，他提的整改措施很有针对性啊！再说人家是公司上面安排他当主任的，你们反对有效吗？都不想让年轻人当上司，这个公司怎么发展呢？毕竟年轻人才是公司发展的推动力啊！

瞧不起上司的人其实就是自我满足的人，看不到自己的不足，看不到别人的长处，虚心才能学习，学习才能进步，能力是长期学习积累的过程。你不行老去怪这怪那谁会管你？现在社会发展这么快，你离被淘汰不远了！

我也遇到过确实不怎么称职的上司。他对他的上司唯命是从，业务能力有限不说，净搞形式主义，天天占用员工时间开会喊口号，带头拉帮结派，大部分员工都不满意他的作为，因德不配位，干了三个月就因失职给公司造成较大损失被开除，还牵连到推荐他的人。

上司和员工都有好人坏人，取决于你供职单位的人文环境，作为底层员工目前没有多大的话语权，但随着社会进步，人民的素质提高，瞧不起上司的现象会逐步减少，大家要认识到我们所处的社会阶段，不要因为这种现象去埋怨单位，报复社会！

这句原则上是对的。不管你的上司如果差劲，你表露出瞧不起的意思，你就会扣上不尊重领导，自以为是的帽子，职业生涯会受影响。

领导自所以是领导，一定会在某一方面有过人之处。有关系也好，有背景也好，有能力也好。反正是被领导的领导提拔上来了。主导一方面的工作。公司上层是支持领导的，领导同时对公司上层负责。所以我们没有必要瞧不起领导，和领导对着干。这样吃亏的一定是我们自己，因为瞧不起领导，也是瞧不起公司上层，领导的领导。

当然，有的领导确实不如我们，无论是业务还是管理，我们要去帮领导。让领导更有面子，让领导成功了，我们也成功了。领导说不定此高升了，是不是更感谢我们。还有留下空位置，自己顺便跟着升职了。

所以不要看不起自己领导，多帮自己领导，其实也是帮自己。如果对自己领导对着干，失败的一定是自己，就算小胜一把，别人也会看轻你。

纠正一下，职场不光不要瞧不起自己的上司，更不要瞧不起任何人，进而拓展一下，包括整个社会的方方面面。

其原因如下：

从工作关系和职级归属来看，上司与下属之间就是一个领导和服从的关系。

俗话说无规矩不成方圆，国有国法家有家规。对于上司，不管这个领导是谁，长得怎么样，你喜不喜欢，有没有能力，入不入自己的法眼，都得要有绝对的服从与尊重，不得有丝毫半点的怠慢与不尊重。就好像对待自己的父母一样，无论以前对你怎么样，你都得心怀感恩之心，打心眼里敬重善待他们。

从人的本性而言，趋利避害是人的本能，自我保护不主动树敌，有利于自身的生存与发展。

尤其是初来乍到，对直属领导和职场环境不熟悉，更应该内敛低调，脚踏实地，而不应该剑拔弩张、专横跋扈、瞧不起领导，为自己招致不利与麻烦，否则会死得很难看。

上司之所以是上司，不管怎么不被人待见，他肯定是两把刷子的，深藏不露韬光养晦也好，志得意满趾高气扬也罢，否则他的位置是不可能坐得稳的。

因为如果领导的领导用人不察，用人不淑，损失最大的还是公司和执掌公司的大boss。

千万不要轻慢你的上司，因为你不知道你的上司几斤几两，“阎王爷有几只眼”。

在职场上，你所能看到的往往是冰山一角，最奇葩最有实力，还没有看到的往往是冰山下的波涛汹涌，摧枯拉朽势不可挡。

从社会的角色定位来分析，上下级是平等的。在一个集体组织中，上司其实是自己的一面镜子，你冲他笑他也冲你笑。

如果你发自内心瞧不起对方，那职场里的这种负能量场，一定会在彼此之间传染蔓延，就像新冠病毒一样，一发而不可收。谁也不能独善其身，最终谁也不能幸免。

职场是一个团结协作、互利互惠、你中有我我中有你，一损俱损一荣俱荣的利益共同体，谁也不能置身事外。

如果你瞧不起上司，得不到对方的理解与支持，那么你同样就会在对方心目中也“瞧不起”你。很自然，那些吃香的喝辣的，有什么好处，也就轮不上你了。

就好比，美国实行一家独大的单边主义一样，从政治、经济、教育、军事、金融等等方面打压制裁中国，号称要与中国脱钩对抗到底。难道特朗普政府就不知道“杀人一千，自损八百”的道理吗？因为他知道如果不这样干的话，他的老大江湖地位就很快就要没了。所以不得已为之。

特朗普政府利令智昏、首鼠两端、得瑟蹦哒，也是损人害己，绝对捞不到什么便宜。

作为下属，聪明得你建议这么去做。

领导再怎么样就算是扶不起的阿斗，也总有它存在的价值和理由。跟随领导的脚步，学习其优秀闪光的特质，慢慢地你也会越来越优秀起来。

每天进步一点点，日积月累，你就会从稚嫩小苗一步一步长成参天大树。正如歌唱家宋祖英在歌曲中唱道：“长大以后，我就成了你。”

上面说到，上下级是一个利益共同体，协助领导，就是帮到自己。1+1大于2的团队协作法则，才能让组织走得更远更稳，最终变得更强大。

瞧不起领导就是挑战公司挑战上司，就是给自己埋雷，随时准备伤人害己。

而对于那些确确实实是人品不行、能力不够、业务有明显短板的领导，一定要隐忍而行，韬光养晦，相机而动，一旦机会来了，绝不手软，最终雷霆出击，“干掉”领导。

这个“干掉”指的是茁壮成长，强大到被上司的上司或者是老板发掘提携，对领导取而代之。

即便是久久不被发现提拔，自己的能力到了一定的段位，有了实力和自信做保障，直接炒掉上级包括老板，让自己的人生辉煌一次，也是一次不错的选择。

这在职场中很常见，也是很多人的通病，总是觉得同事或者自己的上司这不好那不好，但是自己却还是那样样子，什么也改变不了，一味的抱怨，有什么用呢？

曾经我也有过这种心态，觉得自己的上司太差劲了，很多工作的安排没做到位，导致部门工作出现一些棘手的问题出现和人员的离职流动。

如果你现在还有这种思想，总是看不惯你的上司，听听以下几个建议：

第一、调整自己的心态

每个人都有优缺点，你的上司之所以能成为你的上司，一定有着你学习的地方，不管是业务水平还是个人魅力、情商、技术、管理、经验等方面，肯定有着某一个方面是值得学习的，不要动不动就看不惯，而是多沟通。

第二、把自己放到上司的位置上要求自己

多数人对自己的上司不满，大多数原因是因为觉得上司的能力不突出，和自己持平或者觉得还不如自己，其实那仅仅是你想象而已，真正换成你去当，你未必做得很好。所以当你对自己的上司不满时，防把自己假设成在上司的位置上你会如何做，在你对上司有任何不满的时候，思考一下，如果是你，你会怎么做，能做成什么样？这不仅提高自己的，也能养成勤思考问题的能力，久而久之，当你有一天坐上这个位置时，能很快进入角色，并摒弃前上司的不好地方，工作起来会更得心应手。

第三、多做多和上司沟通汇报

在职场中，上司都喜欢能解决问题的员工，而不是一点问题就要找上司去解决，遇到问题要经过思考后才去请教，带着你思考后的结果去和你的上司沟通，而不是直接丢给你的上司你这件事做不了。

我在公司也经常遇到这样的同事，就说她不会，感觉我收钱教她一样的。

第四、在自己的岗位上，把自己的工作做到最好

千万不要因为因为看不惯上司而懈怠自己的本职工作，那吃亏的就是自己，要知道在职场上混日子也是在浪费自己的时间，如果实在不想待在这家公司，那趁早做好离职换工作的打算，把自己该学的本领要学到，挣着钱的同事也能涨经验、技能不是很好吗？

据我自己在职场多年的经验，那些整天抱怨自己的上司太烂太差的人，其实也优秀不到哪里去，因为真正优秀的人早就替代他的上司，要么另谋高就了，根本没那时间整天抱怨，觉得自己很了不起却也还是那个样子。

我是HR桔子姐，今天我想换下思考方式解答题主描述的问题“职场中，不要瞧不起自己上司”你怎么看？

当你瞧不起自己的上司时，会对你的工作产生哪些不利影响？

1、上司安排你的工作，你会产生抵触心理，拒绝或者怠慢工作。

2、不能客观的理解上司说的话，带有个人主观色采，先入为主的看法。

3、认为上司处理工作的方式不如自己，工作上喜欢特立独行，不听从上司意见。

4、在工作上爱表现自己比上司优秀，喜欢听其它同事说上司的不是。

5、工作上有问题不反馈、跟进结果不汇报，喜欢在公司高级别领导面前打自己上司的小报告。

6、严重的可能会在公司挑拨同事们一起孤立上司。

你的上级会压制你，在工作上不能与上司同心，上司必定也不会重点培养你，若是你威胁或者破坏到了你的上司利益，你的上司也将会在工作上安排最苦最累差使、想尽办法让你离开部门或者公司。互相之间就是在内耗。

综上所述，HR桔子姐认为，在实际工作上即使遇到一位没有能力或者品德不好等因素让你瞧不起的上司时，那么在工作场合中与对方直接对抗是不明智之举，得不偿失。建议请先改变自己的言行，因为你不能左右别人的改变，但是自己的改变是可以做到。

若实在瞧不上自己的上司，就默默努力，提升自己，通过晋升职位超越现在的上司，最坏打算是大不了自己换个地方上班。

以上是HR桔子姐的回答，仅供参考，希望对你有帮助！喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场干货、自媒体运营经验欢迎关注本号哦。