“职场中，不要瞧不起自己的上司”你怎么看？

回答

你可以在职厂里瞧不起任何人。只要你有这号本钱。

不管是上司还是老板。你只要有资本你就可以看不起任何人。大啊不了走人。

但是上司可以分为几种。其中一种你一定要注意就是我这样的

1，第一种上司，绣花枕头型。单靠自己的学历，海外背景混到了高管。你可以战略上尊重他。战术藐视他。

2，第二类上司是老板的二。二代。以及亲属的嫡系子弟兵。所以这类上司也大多数不是凭借能力而是凭借血缘和同乡。也就是信任。

3，第三类上司就是我这类上司。我们从底层一点点爬起来。没有人。没有爹好。但是我们一身本事。

花钱上学学不来。所以我们这类上司都是。早就先学不生气，后学气死人嘞呵呵

帮不了你，能毁你

你看着办吧

职场中，瞧不起上司？

能够当你的上司，肯定有过人之处

一、你是非常的优秀，每样都比你上司优秀，你才能去瞧不起你的上司，当然这样下来你也很快升级了，要不就是面临跳槽了。

二、你就一方面觉得自己行，去瞧不起你的上司。那么你的内心已经是在排斥你的上司，在接下来的工作你肯定也不会做好，要是认可公司那么可以换组换部门了，要不你工作下去也是会很不开心，直到你离职。

三、有些人是什么都不 如上司，就是对不上眼的，就是瞧不起的也有。俗话说，万物是相互吸引的，你瞧不起你的上司，那么你的上司也不会去注意到你，你以后也就会像个角落里的员工一样工作了。

四、选择职场，那么就要遵守职场规则，有本事的，你把你上司的能力都学会了，超过他了，那么你才有瞧不起的资本，这样你很快也能走到你上司前面去，肯定有瞧不起的能力了。

谢谢，希望对你有所帮助。

职场中是有等级的，你要尊重你的上司，这也是尊重你的职业，职业是你安身立命，养家糊口的工具，但这并不代表你完全赞同你上司的观点，你可以提出你的观点，但你要服从他的安排，下班后生活中就没有了等级，你们是平等的

“职场中，不要瞧不起自己的上司。”我认为这句话是有一定道理的。

因为没有人会无缘无故当上领导，也没有人会轻而易举就从被管理者变成管理者，那么这期间别人的努力和付出也好，或者是机遇和运气也罢，你不得不承认它，或者至少你应该学会去接纳它。

这是一种心态，更是一种胸怀，也是一种格局。

如果你随时随地都看不起自己的上司，总觉得他能力没有你强，觉得他智商没你高，觉得人家情商也不够，甚至说话都没你好听，写的稿子文采也不好，但是你抱怨这么多有什么实际的意义？

人家照样还是你的上司，你的工作还是由人家在安排，甚至你的升迁和加薪，也都是别人说了算，而你除了成天自怨自艾，却没有任何长进，这难道不令人惋惜吗？

所以你最应该做的，就是忽略别人的缺点，学习别人的长处和优点，尽可能向人家看齐，并争取超过他或者追上他。

只有到那个时候，或许你才有那么一丁点的资格去嘲笑别人不如你，否则的话，学会遵守规则，做自己作为下属该做的，这是混职场最起码的规矩。当然了，假如你某一天真地走到了那一步，或许你反而不会轻易瞧不起任何人，你可能会更谦逊，因为这也是成大事者最基本的素养。

如果你连这最基本的常识都不懂，总是瞧不起自己的上司，处处跟上司作对，凡事跟上司过意不去，那么最终的结果是什么？不外乎就是你自己跟自己过不去而已。因为别人可能照样还是上司，但是你可能连工作饭碗都不保。

其实历史当中，逞一时口舌之快的大有人在，因为性情高傲或者对上司傲慢无礼之人也有很多，但是他们最终都去哪里了呢？最终都被历史淹没了，只有那些尊重上司，且在自己身处低位时，依然能保持一颗积极上进心的人，最终才有可能成为别人的上司甚至超越自己以往的上司！

说的很对。能成为你的上司，他自会有你没有看到的能力和付出的努力。

首先强调也不敢瞧不起，第二如果真瞧不起，就赶紧找下家，被辞职是迟早的事。

嗯，我赞同这个观点。一个人能够做你的上司，那么他必有自己的过人之处。不管他的过人之处是什么，是你欣赏的能力还是看不惯的一些小伎俩，你都要坦然接受，学习他的长处，发现他的不足，优点用在自己的身上，缺点一定要低头审视一下自己有没有同样的毛病，有则改之无则加勉。

做人，不小瞧任何一个人，因为当你小瞧别人的时候，你的眼界就低人了一等，你的眼里只容得下你自己，再也看不见其他人。要知道人无完人金无足迹，任何被你瞧不起之处，有时恰巧是别人强过你的地方。

身在职场，瞬息万变。你瞧不起你的上司，同样是瞧不起你干的这份工作，瞧不起自己。与其与上司横眉冷对，还不如埋下头好好工作，毕竟工作才是你安身立命之本，与其琢磨别人，不如打磨自己，当自己变得如水晶般玲珑通透，还愁不升职加薪。

是的，非常赞同这句话。

1、能当你领导的，都是有点本事的。员工瞧不上领导多半是因为领导的能力不足以服众，或者是领导的品德和言行都很难起到带头表率作用。职场上，打工人一定要明白，领导不是偶像更不是楷模，就仅仅是一个给你配分配人并监督你完成任务的有点权力的高级打工者，不要把领导的概念过于神化。当然，领导的水平不一定有多高但一定比打工人高，毕竟职位在那摆着呢。

2、职场中不要眼高手低，有本事的都深藏不露。打工人在单位里面，本本分分做好自己的工作才是真，不要总会瞧不起这个、看不上那个。职场上，很多有能力的人，人家的本事都不是写在脸上的。越是有能耐的人往往越低调、越不起眼。在你眼里你上司可能有万般不好，但真遇到大事的时候，只有他有这个资格冲锋在前，其余的人都只有作配的份。

3、上司是个客观存在，喜不喜欢他都在那。金无足赤，人无完人，瞧不起上司其实是一个很没有意义的命题。假如你瞧不上这个上司然后单位给你换了个新上司，你确定这个新上司就一定会让大家满意？真的未必。职场上，不要总是给别人提要求、提条件，一定要把时间和精力用在熟悉并灵活运用单位的规则上，不要操心那些自己根本没有决定权的事情。

4、取长补短、韬光养晦，自己好才是真的好。不得不说，好的上司确实能对打工人的人生起到带头示范作用，而一个不是很好的上司，不仅不能够给部门带来效益，连累大家一起赚不到钱，甚至在晋升和评优的时候，因为他与高层领导的关系紧张导致本部门的人在其他部门人那里都抬不起头。但如果你碰到这个现实，你就要接受，因为他不以个人意志为转移。这个时候，打工人要未雨绸缪，替自己想好后路，要么积极努力、全凭实力；要么赶紧托关系、找门子，尽快离开这位领导。

5、跟领导之间，只有工作没有情绪。职场上，员工对领导的期待远大于领导对员工的期待。打工人对领导的情绪除了会影响到自己的情绪之外对领导不会产生丝毫影响。在领导眼里，员工就是完成任务的一颗颗螺丝钉，每个钉子能够按时按点完成自己的任务就可以了，其他的事情无须在意。单位给你发工资是购买你的劳动力的，一个稍微有点自知之明的员工都应该明白，你的工资里面已经包含了忍耐和吸纳上司情绪中的非理性成分。

此话不能当真。只是一句鸡汤。

上司也是人，自己也是人.。在人格上，要平等看。

只不过上司在这个一亩三分地上，拥有的资源比你多，对你有控制权而己。

在这里首明白几个问题：

一：什么样的领导值得跟随？

①工作能力强，可学到本事的。

②人脉关系广，可以扩展人脉的。

③谦谦君子风度，可以学会做人的。

④提拔新人，胸怀开阔，给舞台，给资源，让你放手去做的。

⑤有魄力，有担当，敢于承担责任的。

二：什么样的领导不值得跟随？

①品德卑下，搞潜规则的。

②素质低下，仗势欺人的。

③溜肩膀，抢功劳，推责任的。

④工作能力低下，却又嫉贤妒能的。

每个人在工作中，都希望自己能体现自己的工作价值，从而升职加薪。

如果上司本身就有很大问题，你还会追随么？

韩信在项羽处是一个不知名的小卒。到了刘邦处却成了将兵多多益善的大将军。

所以，古语云：良禽择木而栖。

在职场上，不存在谁瞧不起谁，只是，你适不适应环境罢了。

如果你有能力，真不该跟他一般见识

要相信能做你上司的人都是有两把刷子的，在不为人知的地方，思维方式，价值标准。

我的观点，在职场中人和人之间交往，最起码的原则是要做到相互尊重，只有相互尊重才有可能建立相互信任的基础和条件，更何况是自己的上司，更要学会尊重，不尊重自己上司是犯职场大忌的。

作为一个下属，竟然瞧不起自己的上司，在职场上是没有前途的，不管上司是通过什么方式坐上这个职务和位置，你要从内心相信上司一定有过人之处，因为你的任何疑心和抱怨改变不了这个事实，只会徒增烦恼，影响自己对待工作的心态，最后得不偿失。

作为一个成熟的职场人，你要学会去尊重你的上司，更要试图去赢得上司的信任和器重，否则你对上司表露出瞧不起的表情和心态，上司一定会察觉得到的，一旦给上司留下不好的印象，再想挽回就难了，就等于葬送了自己的前途和事业，这就叫做赔了夫人又折兵。

你要清楚，在这家公司，上司是可以主宰你的“命运”的，你在这家公司是否还能呆下去，是否有加薪的机会，是否有晋升的机会，都得过直接上司这一关，一旦让上司知道你瞧不起他，我相信你的结果不会太好。

总有一部分人很清高，觉得天底下谁都不如他，更不要提上司了。

在职场上，尤其有一定能力的员工。可以理解为，他们是孙悟空这种类型的员工。自然的，他看不起猪八戒，沙僧，也看不起唐僧这样的“没有能力的领导人”。

这种人往往啊，是一叶障目不见泰山。经常会因小失大，因为他们看不起上司，就会被上司穿小鞋；因为他们看不起上司，所以上司呢，也不会给他更多的机会。

所以在职场上的这些人呢，一部分人变成了刺头。另外一部分呢，变成了一个总是得不到机会，郁郁不得志的可怜啊。

咱们看一下三国时期的关羽，当吕布死了以后，在他眼里，就没有真正的武将，他看谁都是眯着眼，看谁都是土鸡瓦狗，插标卖首尔。

大道理不多说了，不想做那些凑字数的学术论文，就说几句管用的大实话吧。

在职场上尽量不要做这样的人，切记：

满招损，谦受益。三人行，必有我师。