职场潜规则，你知道多少？

关于职场的潜规则，来讲9条干货，码字很累，看懂的是缘分，看不懂的就这样吧，接下来讲正题

1 管住嘴，可以不聪明，但是要小心

在职场里面就一定要了解职场的阴暗面，表面上其乐融融都是骗人的，别傻傻的真把同事当朋友

你可以不聪明，哪怕你笨一点，做事情慢一点，差一点这些都不算什么错误，但如果平时做事不留心眼，随时会触犯到别人的利益

在职场上得罪了人是大忌，给你穿小鞋都不知道是怎么穿的，管住自己的嘴很重要，别跟着别人一起在背后议论同事，指不定就传到谁耳朵里了，无论背后还是明面上尽量多说同事的好话，对你没坏处。

2 别把上司当成自己人

如果你的上司对你说，你是他的人，千万别傻傻的就真信了，马上对上司掏心掏肺

你要记住人与人之间永恒的永远是利益，在职场上更是这样，你是上司的人，但上司不会是你的人，当你给他带来不了价值，或者和他的利益有冲突时，他会毫不犹豫的出卖你

他故作亲近拉拢你无非就是想你为他好好干活，有些道理真的不用摆在明面上说，但是我们每个人都应该懂，在职场无论何时我们都应该记住，我们所做的一切都是为了自己。

3 别被企业文化忽悠了，企业的理想不是你的，你要有自己的理想

千万别被你老板慷慨激昂的演讲给洗脑了，给你讲各种企业文化，包括老板给你画的大饼，你要时刻保持自己判断力

老板的理想永远是希望你努力给他挣钱，创造价值，所以千万别把老板的理想当成自己的理想，你要保持自己独立的思考，要有自己的理想

你所做的一切都是要为了自己的理想去努力，企业目标和你没关系，你只要考虑这个饼你是否愿意吃，你是否真的能吃到，做好自己的判断，然后就去努力朝着自己认为对的方向去做，衡量的标准就是能否给你带来钱和发展，没有这两点，都是扯淡

4 .9句真话，1句假话这样是最好的

在职场中你一定要塑造好一个自己的形象，一个满嘴跑火车的人是不会招人喜欢的

大家都喜欢老实人，所以你一定要塑造一个老实人的形象，我说的这种老实，不是说让你呆头呆脑的做事，而是在与人相处中，不要让别人觉得你不靠谱

要让老板觉得你忠心耿耿，要让同事觉得你待人和善，性格本分，但是你自己心里要什么事都能看的清楚，到了该争取自己利益的时候不手软，平时都说真话，关键时候说一句假话，别人都会相信你，9真1假这样的说话方式，事职场中的大智慧

5 别总是傻傻的呆做，要学会表现自己

你要是天真的以为只要你努力别人就会看见那就错了，你要学会去衡量每件事情对你的价值

像一些只有苦劳没有功劳的事情，不用去做的那么尽善尽美，这些事情不会产生太大价值

所以不会有人看见，你要学会在有价值的事情上面去体现自己，一个至关重要的地方去爆发，展现出你的价值和能力，这样才有可能被老板看到，才有可能爬上去，不然只能碌碌无为的一直上不去

6 学会装傻任何时候都是没错的

在职场里该听的话就听，不该听的话就当没听见，该说的时候说，不该说的就算想说也不要说

如果出现要站队的情况下，就要看清楚事情的发展方向，往有对你有利的那一方站

如果实在分不出来，怎么选都有可能错，那就装傻，装傻永远是最保险的方法，就算别人知道你在装傻，也不会对你怎么样，反而越是那些出头的，越是容易倒霉

牺牲的是就让这些人去做吧，我们任何时候都是要先保护好自己，枪打出头鸟，绝对是个真理

7 学会站在上司的立场想问题，然后站在自己的立场办事

当你的上司让你去做一些事，交给你一些人物的时候，自己心里一定要有本帐

别傻乎乎交给你什么你都照做，你可以去站在上司的立场去分析这个问题，这么去做是为什么，达到的目的是什么，这样会让你吸收很多经验

然后你要站在自己的立场去选择，该做的就做，不该做的就推脱，哪怕你再忠心耿耿，也不是说让你做什么你都要去做的，你要学会选择符合自己利益的事去做，不符合自己利益的就想办法推搪

但如果有时侯牺牲一点自己的利益，可以换来后面更多的利益，那稍微牺牲一下也不是不可以，尽量用你做的的好的事情去取悦上司，不做的事情则让上司知道，你已经尽力了

8 一般公司很少直接开除你，都会逼你自己走

一个公司除非员工有什么重大失误才会直接开除，因为现在劳动保护法还是比较严格，但是公司会有其他的方法逼你走

比如把你发配到其他偏远的分公司，或者安排各种不合理工作给你，让你难以完成，强制加班，安排工作范围以外的事情

孤立你，领导请客吃饭，唯独不请你，总是就是用各种方式压迫你，让你自己走，尤其是在一些小公司，这这种事情一点也不意外，所以时刻留个心眼，如果遇到这些情况，要提前准备好自己的后路

9 千万不要有凭什么思维

这是很多人都会犯的错误

他明明比我晚来了大半年，凭什么现在工资比我高？凭什么他一个月就能转正，我两个月还在试用期？凭什么他迟到就没事，我迟到就要扣工资？

在职场中，不可能有绝对的公平，只有无能的人才会处处想着要公平

我说过职场只有利益是永恒的，在老板眼里更是这样，老板不是傻子，他看重的是你给公司带来的价值，其他都不重要

你辛辛苦苦干了几年，还不如新来几个月的新人绩效做的高，有什么用呢？公司是一个盈利机构，谁能给公司创造价值，谁就能获得特权

老板对工作能力出众的员工也会睁一只眼闭一只眼，这就是现实，别再把你呆的时间久苦劳多当作自己凭什么的资本了，当有一天你创造不了价值的时候，公司才不会管你的死活，你一样会被果断淘汰。

谢邀！

我觉得职场没有什么所谓的潜规则。

如果硬要说有所谓潜规则，我觉得只有一条，那就是，

领导永远是对的。

领导的观点，看法，行事做法，永远都是正确的，领导说的话，永远都是真理！

在职场，记住这一条就已经足够在单位混得开了！

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谢谢！

做好自己的工作，做好自己的本职工作，如果因为自己的失误导致进度放缓的话，会引起别人的反感，觉得你拖后腿。但也不要过度表现自己，容易给人造成压力。不要再工作中议论同事关系，而是在工作中积累势能，不露声色，暗下功夫，抓住机会成大事。

先默抄一段话：“做官有官道，做人有人道，此道非彼道，彼此不一道，不是不知道，就是做不到”。语出刘吉著《名人日记》。此刘吉非彼刘吉，这个在社科院，那个在教育部。潜规则说出来有点碍口，写出来辱没人格，我本读书务虚之人，不懂操作实务。给你推荐几本书：先秦诸子的《韩非子》，民国文人李宗吾的《厚黑学》，当代学人吴思的《潜规则》。大师你学吕不韦，人称经国巨贾，最大一单生意把秦始皇经营为皇帝。当代最大的是康生，金石书法独步天下他不弄，练成最大的阴谋家。罢罢罢，言多必失，小心掌嘴！

职场上的潜规则，你知道几条？

潜规则就是私下里大部分人都这么办，公开又不好说的东西。

有人的地方，就有江湖。有江湖的地方，就有恩怨。这里的江湖，指的就是大家都这么办，而又不好公开说的潜规则。

●老板说你行，就行，不行也行

记住，老板永远是对的。与老板作对，受伤的永远是自己。

我就见过一些没有脑子的员工，当众指出老板的毛病。搞的老板下不了台，即便他能力很强，还是被调离官职。

老板说你不行，行也不行。

有合理的建议，可以私下与老板交流，不要当众令他难堪，即使你有理，也不可取。

●越级行事容易被算计

越级汇报，是职场的一个大忌。

一方面是容易得罪你的顶头上司，另一方面是容易造成公司管理混乱。

这种人，很容易被上级打压，被穿小鞋。

●学会替老板背黑锅

有时在职场，老板也会犯错，而作为下属适当背锅，也是一种选择。

举个例子

当时老板的脸都绿了。

当然，助手的职场路跟老板的脸色是一样、一样的。

●要悟透老板没说的话

有时老板传达意图，不会说全，会说一半留一半，这就需要你提高悟性。不仅要分析老板说的那一部分，还要分析老板没有说的那一块。

有人说伴君如伴虎，我认为放平心态就好，毕竟老板也不是吃人的大老虎。作为职员，只有不断提升自己的能力，持续保持自己的学习力和洞察力，你的职场路才会越走越有趣。

少施恩，让领导对你放心点。https://mbd.baidu.com/newspage/data/landingshare?context=%7B%22nid%22%3A%22news_9749972213172215255%22%2C%22sourceFrom%22%3A%22bjh%22%7D

对于领导最担心的事莫不过于担心下属结成一党，危害其地位，很多时候你也许是出于好心对下属施恩，但在领导看来施恩是你暗地结党的表现，领导会留你、会重用是因为他觉得你不会威胁到他的地位、权利，所以为了让领导减少对你误会，少施恩！

有人的地方就有江湖，天底下的员工，自然离不开职场这个江湖。就像游戏有游戏规则一样，职场也有职场规则，只不过，职场里的规则，有许多潜规则罢了。所谓潜规则，就是明文规定的背后，往往隐藏着一套不明说的规矩。如果你不熟悉、不了解，就会使自己在职场多走弯路，甚至升职无望。

你只有一个老板记住！在公司里，你只有一个老板。也许有人会说，老板上头还有老板呢！但是，能指挥你工作的人只有一个，这个人常常拥有对你工作的评议权、甚至直接决定发给你多少工资。你必须要对你的直接老板负责。你所要做的，就是绝对支持你的老板，成为老板的亲信。当然，有意见可以提，但一定要在两人单独的场合，而且老板就是老板，提意见也要用请教的口气。你只有一个老板，绝对不要“越级汇报”。不管你的叛逆精神多强，你的人权平等意识多强，除非你打算和老板对着干了，不然，不要做这种以卵击石的事情。身为员工，你该对谁负责？身为员工，你该对谁负责，这个问题难吗？对你的工作负责，对你的直接上司负责不就行了。但这个问题也不那么简单。如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水，那么当然，他就是你的贵人。如果你的直接上司的权力并不能决定你的职务和薪水，那么你要弄明白谁是你的贵人。给他留下好印象，远比你加班苦干要有效得多。

一、别把怀情绪带到工作中：家家都有本难念的经，同样的道理，上班族每个人也都有自己的烦恼都有自己难念的经，这些个人难念的经主要涉及到恋爱、婚姻、家人、朋友等很私人的事情，既然是很私人的事情，那就应该工作之外私下去解决，而不应该把这些坏情绪带到工作中去，毕竟这些坏情绪不是工作造成的，从“冤有头债有主”这一朴素的道理上说，也不该拿坏情绪去欺负工作。

二、别人没有义务呵护你：就是自己的父母，也只是有抚养到子女18岁的责任和义务，作为上班族，从年龄上说，父母基本上都没有抚养的责任和义务了，基本上都没有呵护的义务了。既然父母都没有义务呵护你了，在职场上，别人更没有义务呵护你，所以一定要树立“职场之路主要靠自己走”的理念，不要总盼望着别人的支持与呵护。

三、人脉还要自身硬：职场上多结交些有能力的人是对的，这也有利于你的职场发展，但是，千万不要夸大这些所谓的人脉。认识了不等于人脉，也许在人家眼里，你只是个人名而已，只有人家愿意帮助你，人家才能算作你的人脉。但是人家凭什么帮你？人家帮了你，你以后有能力帮助人家吗？

职场中有真才实学，脚踏实地的工作的员工会被公司重视，不要想着各种潜规则，投机取巧不是长久之计

1:优势资源永远是倾向于优秀的人，以创造更好的绩效，所以好的越来越好，差的越混越差。

2:老板说你行，不行也行，老板说你不行，行也不行。

3:做到上司的职位的唯一办法是通过自己的努力让他升职。

4:永远不要在下属面前说负面的话，因为所有的人都是老板的人，而不是你的。

5:很多事情开会前几就已经定好了，会议只是走个形式，不要傻乎乎的还真提几个什么建设性意见。

6:师傅愿意带你除了师傅的责任心，背后是利益机制。

7:功劳都是下属的，责任都是自己的，这样下属才愿意为你卖命。

职场最狠的10条潜规则

中国社会，微妙又复杂,变化万千，但无形中又有一定的规律。那些在职场立于不败之地的人，往往都是掌握了职场潜规则的人。

一旦读懂它背后的规律，就能以不变应万变。

读懂这些潜规则，远胜过一切技巧！

一、职场上学会做人比做事重要。十次“做事”上的成功，也无法掩盖一次“做人”的失败。

有同事C，做事积极主动，领导交代的事不管是否份内的事情都去做，但是他跟领导私下主动沟通交流很少。领导有一次交代了任务，过程中遇到困难，他也没主动沟通寻求帮助，最终拖延到最后没有完成，因此在领导心目中的形象一落千丈，慢慢就被边缘化了。

在领导心目中，做好事是应该的，但是发现问题不沟通，不汇报没完成任务被领导放弃，你在职场上就难行。如果C平时多跟领导沟通交流，碰到困难找领导帮忙解决，就不会被领导放弃。所以要多找领导沟通让领导多了解你。

在职场上要想取得成功，最厉害的本领不是依靠做事能力多强，而是在平时的时候要多注意跟领导，同事交圈，平时维护好关系。

埋头做事，往往只适合苦干，学会管人，治人，用人，才能成就丰功伟业。

二、在职场上要立足于不败之地，要善于借力。好风凭借力，送我上青云，事半功倍！在职场上，要善于整合身边的资源，助力自己完成艰巨的任务，诸葛亮草船借箭的经典故事大家都听过，凭借东风跟曹操借了十万支箭，用今天职场上也是一个道理。在职场上，一个人的能力是有限的，因此要不断地借助他人的能力，资源为自己所用，不善于借东风的人，永远都是劳碌命，事倍功半！

三、职场上要懂的取舍。小陈刚毕业那会进了一家汽车销售公司做行政人力工作，他非常积极投入工作，但两年工作下来，发现每天忙于处理行政杂七杂八的事情，没有学到很多人力专业的东西，所以他就跟领导沟通，想做人事的专业模块，从招聘培训做来，一年之后跳槽到了房地产公司做招聘主管了。假如小陈不改变自己，整天就忙于事务性工作，那没机会提升自己，跳槽升职加薪。

一个人在职场上是看他会不会通过牺牲小利益而收获大价值，这就是懂得舍小而取大的道理。做人的大道，远胜过做事的技巧。

四、要学会拒绝，总是在意别人的眼光，将丧失自我。很多人太在乎别人对自己的看法，别人称赞他就开心，别人指责他就痛苦，他们时刻关注自己在别人眼里的样子。这种人就像邯郸学步一样，将一点点丧失自我。

小李毕业之后去了一家国企，从打杂做起，以为能一点一点进步，小李每天在办公室干得最多的就是打印文件、帮忙跑腿买咖啡这些工作，同事们逐渐把她当做便利贴女孩，其实小李完全可以拒绝部分同事的，长久以往下去讨好别人，太在意别人的看法，把自己搞得很累，又学不到职场有用的经验。

五、遇到问题要积极主动想办法解决。在职场上只有努力提高自己解决问题的能力，才会有进步。假如碰到问题就把希望寄托在别人身上，期望人家帮你解决，长久下去你就不会有进步，注定会一败涂地。人到关键时刻，只有自己才能帮助自己。别人唯一能帮你的地方，是你做好了一切，让别人临门一脚。总是去依赖别人的人，永远寄人篱下，活不出自我。有求于人必受制于人，自助者，天助之！因此解决问题的能力很关键。

六、越是困难越要坚持。池塘里的荷花，每一天都会以前一天的2倍数量在开放。如果到第30天，荷花就开满了整个池塘。请问：“在第几天池塘中的荷花开了一半？第15天？”错！是第29天。

到第29天时荷花仅仅开满了一半，直到最后一天才会开满另一半。最后一天的速度最快，等于前29天的总和！

很多人开始做事时都很用力，但到第9天、第19天甚至第29天的时候放弃了坚持。大多数人都是在离成功只有一步之遥时放弃！越接近成功越困难，越需要坚持！

七、职场上要谨言慎行。职场上越成功的人越需要慎言慎行，如履薄冰；越弱小的人越可以胆大妄为、野蛮生长。而很多人却搞颠倒了——年轻时做事畏首畏尾，最终一无所成；成功时却胆大妄为，最后终于栽倒。

八、远离小人，但不要得罪。人生最忌缠斗，永远不和小人做对。小人自有对头，小人自有小人磨。比如开车被人别了一下，由他去吧，下次他会碰到交警，不是有老话说，不是不报，时候未到。

九、越在乎的东西越得不到。你越在乎的东西越容易失去；内心越渴求，往往越容易失手；一旦患得患失，气度和魄力全无。现代人的欲望都太强了，恨不得一口吃成大胖子；把每次机会都当成一夜暴富的救命稻草。于是患得患失，束手束脚，惊慌失措。世间的大部分失败，其实是败给了“在乎”二字。

十、不要因为想逃避而离职。凡是试图逃离一个公司而换到另外个公司，选择逃避自身存在的问题而不去解决，到了新公司还会继续苦恼和困惑。就像很多人去了丽江寻找世外桃源，结果几个月后还是回来了；很多人认为自己遇到了完美的对象，结果在一起后还是不开心。

一个人在职场上的发展，短期看机遇，中期拼实力，长期靠人品。一个人起点多高，是机遇决定的；一个人能走多快，是能力决定的；一个人能走多远，是人品决定的。

一个人的职位，不能大于自己的能力。否则，德不配位，必有灾殃。世间虽然风云莫测，人心也变化无常，但只要铭记以上定律，我们就可以如鱼得水！

1.无论什么样的公司，老实人都是干活最多，还经常背黑锅，不容易被提拔的人。

2.可以打杂，但不能一直干打杂的活儿，要懂得成长。

3.有事没事请领导吃饭，对改善人际关系，工作任务安排的量，甚至涨薪等都有帮助。

4.别告诉同事你的家庭收入情况，不论多少都不要讲。

5.但是有一点，跟同事说自己有当官的亲戚，他们就不敢欺负你。

6.面试的时候，面试官说的什么项目奖金，年终奖等等都不要太当真，这都有一个前提，那就是公司业绩好。但通常年底的时候，老板都会说公司没完成目标，所以发不了奖金。

7.抓住机遇的前提，是你有能力。

8.不喜欢尝试新事物的人，在职场往往也都表现平平。

9.了解老板的风格与喜好，做事才不容易出错，少做无用功，也更能获得老板的信任与青睐。

10.靠关系进大公司的情况真的有，不要把人性想得太好。

11.在职场，混得好的都是狠人而不是老好人。

12.在办公室没有不透风的墙，也没有坚不可摧的友谊。

13.不要刻意拒绝同事的好意，容易把关系搞僵，得罪人。

14.不要给同事提建议，除非你是领导。

15.同事的夸奖，听听就好，但对同事的劳动成果要懂得尊重。

16.工资可以暂时不高，但要懂得提加薪，懂得存钱，有钱才有底气。

1.谨言慎行

谨、慎：小心、谨慎。意思言行举止要小心「谨慎乃是职场中为人处世的一个重要准则！该说的说，不该说的不要说」。

2.职场上几个同事一起就是一个小集体

集体的事要靠大家来做，有一些小事不妨主动多做一些。「如果你从来不打开水，你每天都有喝，报纸从来不夹，可每天都争着看」，久而久之人家对你就不会有好感。

3.对待领导

如果你真心诚意佩服他，不要阿谀奉承、尽献殷勤，你就应该表现得含蓄点，最好体现在具体工作上。

4.不要背后跟领导打小报告

「有些人经常瞒着同事向上司反映问题，而这些问题往往是同事们平时在办公室里讨论的」同事得知后也会极其反感，不利于人际关系

5.人不可貌相

不要看不起任何一个不显山不露水的小人物，「因为有时候可能你最看不起的小人物是领导身边的人」。

6.领导人给你画大饼

大多是不会实现的，你的理想是你自己的理想，而不是老板的理想，所以你最后换个可以实现的小要求。「比如，领导允诺你好好干，以后给你升职加薪，一般是为了调动你的积极性」

7.在公司同事之间可以适当的哭穷

为了防止同事跟你借钱不还的准备。曾经遇到一个例子：「一个同事借钱的时候说的绘声绘色，痛哭流涕说自己有多么的苦难，还说大概什么时候会还钱，下个月或者下半年，然后等去问他要，就跟大爷似的，最后当然没有要回来」

8.一般领导口中说的可以自愿

加班、自愿参加团建的话，一般都是必须加班or参加的。「只是通知你，而不是让你自由选择」

9.如果同事间聊一些关于谁谁的八卦，

多听少说，多听是为了多了解周围的人与事，少说是不要说别人的坏话，言多必失「特别是如果在洗手间聊关于领导的八卦，可能他就在里边」

10.不要说自己很会喝酒

哪怕你非常会喝酒。「特别是饭局上，如果说了你很会喝酒，领导同事之间的敬酒都得喝，不喝就可能得罪人，喝了就没完没了，以后喝酒应酬少不了你」

11.职场上想要有话语权

就得把工作做漂亮，做出业绩来，能力才是最大的因素。「当然，也不要一直说自己的功劳还有苦劳，领导看的是当下的业绩」

12.人际关系

同事之间偶尔请吃饭是正常的，可以接受，找个时间请回去，不要一味拒绝，否则会觉得你过于孤傲清高不合群。

13.不要抱怨

职场上没有绝对的公平，如果觉得领导经常没有一碗水端平，首先看看是不是自己的原因，积极改正，没有人会愿意听你的抱怨

14.不要跟同事透漏你的工资

也不要询问其他人的工资多少「相互透露，比别人低了，你不高兴，我干这么多活这么重要的工作，凭什么比他低？你心理会不平衡。比别人人高了，同事就会不高兴，理由也是一样。干一样的活，凭什么你比别人高，工作协作的时候可能会给你找麻烦」。

15.不要得罪领导身边的红人

因为他比你有说话的权力，可能有时候他们的一句话会让你的所有努力功亏一篑。

16.偶尔懂得拒绝

如果一个同事经常找你帮忙，不是跟你关系好，一般只是因为你好说话「而且，帮的多了，对方会觉得很是理所当然」

17.不一定眼见为实

有时候你看到的或者听到的并不是全部，不管说话还是做事，都要留有余地

18.学会让功

作为下属，永远不要和领导争功劳。「领导就是你的直接上级，有时候，他可以给你更多的机会，比如获得晋升和发展的可能」

19.学会保护自己

工作时候写工作笔记记录，做事情留痕迹，比如聊天记录、签字文件，留证据等「害人之心不可有，防人之心不可无，为了防止有些人恶意陷害」

20.不要在公司谈恋爱

一般公司都是不建议谈恋爱的，如果谈恋爱肯定会有情绪，做不到公私分明

21.职场里最多的就是变数

不要轻易的站队，没必要的时候也不要与同事发生矛盾，免得不知麻烦从哪来

22.说话要说圆

脸面上的事要过得去，说不定你哪天就用到别人了，做人留一线，日后好相见

23.你的一举一动可能都在领导眼里

不要让自己看起来很清闲，可以多做一些事情来完善工作，毕竟公司都不缺闲人

24.适当工作

进公司不要拼命的干，否则哪天你一松懈，领导会觉得你能力退步了，要循循渐进。「一般领导都是通过前几天对你的能力有了初步了解，如果已经用自己最大的能力做了，后期没有提升，会觉得没有进步」

25.想领导所想

做自己所做，不要和直接领导发生冲突「毕竟发生冲突，领导随时会让你走人，对自己没有益处」

离开校园，入职三个月的我，虽说是初入职场，但也算是见过风风雨雨的人了，这话怎么说呢？我就用自己的一点经历和大家简单分享一下。

1. 背后说闲话

我入职第一天，正在熟悉公司环境，了解公司结构及各项相关资料的时候，隐约听到有人在议论着什么，一开始并没有在意，等我口渴去茶水间接水喝的时候，才发现原来是一位老同事在对一位和我一起入职的同事说另一位老员工的坏话。哇，接下来发生的事情就精彩了，当我走出茶水间的时候，人力资源部当初面试我的领导走了进来，结局就留给大家想象吧。

2. 被算计

唉，这个真的是受不了，回想一下发生的事，心中只有两个字“至于吗？”

自己一门心思努力工作却被不工作的人抢了功劳，这也就算了，他还在领导面前说我啥事不干，我的天啊，还好领导火眼金睛看到我努力工作了没有批评我，不然我就惨了。

3. 女性同事被潜

这种事相信大家在电视上一定看过很多了，总觉得已经司空见惯，但当这种事真的发生在你身边，会有什么感受呢？作为正直的小白，心里真的是两个字“受！不！了！”，此时我该怎么做？是装作没看到？还是报告人力资源领导？你猜我怎么做的。

4. 领导永远指责你

记得上学的时候总是听到一句话“这道题我讲过多少遍了，你怎么还不会！”现在上班了，总是听到老板讲“你怎么还没做好，我不是教过你了？下午两点之前必须交给我！”我为身边的同事感到委屈。

5. 升职加薪

只有在做梦的时候才发生，让自己乐呵一下。小白小白想升职？那就只有做梦喽。

作为“过来人”最后再给大家一点建议

1. 背后不说人，有事当面说

2. 做好自己的事，尽到自己的责

3. 正确的事坚持，错误的事制止

4. 不懂就问，不会就学

5. 要想挣钱，先让自己“值钱”

在这个丰收的季节，天气逐渐变凉，首先非常感激在这里能为你解答这个问题，其次让我带领着大家一起走进这个问题，就让我们一起探讨一下。

希望以下为大家分享一这个问题对大家有所帮助，我希望我的分享关于这个问题能够帮助到大家，也同时也希望大家能够喜欢我的分享。

1、“潜规则”，顾名思义，就是隐藏性的规则和道理，往往是心知肚明而又不得已而为之或不经意就深陷其中的事情。特别对于职场的很多新人来说，有时候经历的少，没看明白公司潜在的规则而处处碰壁。其实，原则只有一个:看透不说透，圆滑不世故，保护自己既得利益，维持场面和谐。

2、作为职场人，不要不屑于潜规则。其实中国式的关系中，这也是一个必经之路，也是锻炼自己阅历的事。职场是残酷的也是现实的，不要怕被利用，被利用其实也是价值所在。

3、职场女性潜规则:

如果作为女性，第六感觉得领导对你很照顾，其实就要留心了。比如上司经常创造独处的机会，异性有意无意的搭讪，有时候公司的社交应酬也多带着你，让你帮助做一下私人工作等等。你就问留心，看看领导是否有其他的想法，女性不要被职场中异性的关照和帮助存太多好感，因为领导阅历很多，很容易在嘘寒问暖过程中让你沦陷。多想想家庭中还有很多等着你的人，保持理性。

上面的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家，同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

最后在这里，祝愿大家都有一个好的心情，明天有一个好的开始，愉快的上班，升职加薪在等你。谢谢！