职场潜规则，你知道多少？

什么职场潜规则，什么社会潜规则，对于普通人来说，都是狗屁，你唯唯诺诺，察言观色，甚至顺风闻屁，奴颜婢膝并不能换来什么好处。

大家都是凭本事吃饭的，不需要看任何人脸色，本事修炼到家了，个人能力够牛逼了，没有任何人敢给你使绊子，就算有人使绊子，那也是以卵击石，上头和组织更需要能打开局面做成事情的真本事。即便领导和老板不要你，那也是他们瞎了狗眼，此处不留爷自有留爷处，这年头没谁靠谁过日子，转身就能跳槽，甚至创业，难不成他还有本事全行业封杀你不成？

真有本事的从来不去迁就什么潜规则，而是人情世故转过头来迁就他。

我不是劝年轻人跋扈自负，因为好歹你需要真本事真学问。

我是在劝年轻人干干净净，初入职场，不要被那些低俗市侩的封建传统人情世故洗脑了，早早变成一个面目可憎的庸人。

或丑，或美，或凶险，不仅仅是职场，职场潜规则哪里都有！

如果你是去广东求过职的，应该知道，某些厂不要湖北人，某些厂不要河南人。这就是职场明目张胆的潜规则。有可能是一粒老鼠屎，坏了一锅汤。但往往一个人就搞坏了职场风气，也给了某些厂家歧视某个地域人氏的权利，并且无限放大，只要知道你是某个省份的人，直接就被挡在求职的大门之外。

比如某市的企业以本地工人为主，一般外省人很难打进去。新任的领导大力实行改革，招进一批外省员工。这些外省的员工受尽本地人的歧视排挤，大多数人只能选择默默地辞职走人。留下来的，也只能在艰难中度日如年。随着新领导被调走，这个厂又回到了来时的路，全体外省员工被迫主动走人。排挤外省人，这也是职场的潜规则，你想反抗，没得门路。

再说某厂，因经营不善，要裁掉一批员工。裁谁呢，首先是没有任何背景的，然后是性格温和没有脾气的，再就是人际关系单纯的。

为什么只裁这些人：没人复杂背景的人，不会利用社会传媒来保护自己的权益，因为没人会帮他们；性格温和者，不敢吵事闹事，厂方辞退他们，不会造成太大的经济损失；人际关系简单的人，朋友少，闹事的底气更少，不会利用法律来保护自己的劳动权益。

如果你自己选择的主动辞职走人，厂方则不会赔你一分钱。如果是厂方裁员，要你辞职，则可以有补偿，一般是干了多少年，则以年平均工资除以12，再乘你干的年数。

大部分厂家会暗中使坏，用各种法子逼你自己主动辞职走人，他们则不用多负担一分钱费用。这就是职场潜规则。

职场潜规则， 你遇过哪些职场“潜规则？ 职场中，存在不少潜规则，比如被上级安排做工作之外的事情，这还算比较常见，特别是对于秘书这个职业来说，更是家常便饭了，秘书的职责是什么？就是帮老板分忧嘛。如果在生活琐事上帮老板分担一下，让他有更多的时间来处理工作上的事情，不就是分忧嘛？ 看问题要辩证的看，不能一刀切。不过，职场也不是这么讲道理的，有的要求就不是那么合情合理，甚至比较过分了。 有些单位里行政人事不分，规章制度形如摆设，老板亲戚形同鸡犬升天，无知识无文化甚至可以混到管理层，溜须拍马者日升千里，遇见问题时推三阻四，表功时一个个跑得比兔子都快；报喜不报忧，敢反映企业管理问题和经营问题的没一个好下场，私企的管理层牛得很，故作非为乱咬舌根。 电信诈骗里有一个招数，就是骗子假冒是员工的领导，让他给某某某账户里打钱送礼，很多人上当受骗了。都涉及到打钱了还这么不谨慎，说明平时这种事情还真不少，或者，至少是不好拒绝的。 即使不是老板的秘书，但被当做秘书一样处理各种工作之外的事情，是很多职场人的常态。关于这个潜规则，很多职场人表达了不同的看法，主要有下面这几点： 1、老子就是不干； 2、我就是不懂得拒绝，所以自己很累； 3、这是老板对你的信任，做的时间长了，就成了老板的心腹，这可是打着灯笼这找不到的好事，怎么会拒绝呢，我还巴不得呢； 4、拍马屁还找不到马，但是拍马屁的人到处都是。 你有遇过职场潜规则吗？有被领导安排工作范畴外的事情吗？

美好一天很荣幸为大家解答这个问题，让我们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。

我认为“潜规则”，顾名思义，就是隐藏性的规则和道理，往往是心知肚明而又不得已而为之或不经意就深陷其中的事情。特别对于职场的很多新人来说，有时候经历的少，没看明白公司潜在的规则而处处碰壁。

以下我为大家分享，我个人对这个问题的看法与想法，希望我的分享能给大家带来帮助，也希望大家能够喜欢我的分享。

我认为在职场上得罪了人是大忌，给你穿小鞋都不知道是怎么穿的，管住自己的嘴很重要，别跟着别人一起在背后议论同事，指不定就传到谁耳朵里了，无论背后还是明面上尽量多说同事的好话，对你没坏处。

如果作为女性，第六感觉得领导对你很照顾，其实就要留心了。比如上司经常创造独处的机会，异性有意无意的搭讪，有时候公司的社交应酬也多带着你，让你帮助做一下私人工作等等。你就多留心，看看领导是否有其他的想法，保持理性。

我认为职场中有真才实学，脚踏实地的工作的员工会被公司重视，不要想着各种潜规则，投机取巧不是长久之计。

在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！

工作后，从学生到职场人士的心态转变需要一个漫长锻造过程。

学生时代，等着老师教，等着老师催，一切老师都会告诉你。

职场人士，通常别人不会主动帮忙。各自管好自己的事，除非你积极主动虚心请教。

职场人士，利益大于情感，感情用事的人，往往死得很惨。

职场人士，要想站稳脚跟，必须有实力。不管男女，博同情或流眼泪，只会让你下沉得更快。不成熟非理性没实力玻璃心的人，可以回学校再读几年书。

职场不会等你成长，只会淘汰你。

身在职场，任何时候，防人之心不可无。通宵，加班半个月赶出来的稿子，你领导会拿过去上交，以他自己的名义。你加班一周弄出来的标书，如果中不了，多半都是你的错，虽然谁都不知道错在哪里。

职场，做多错多，一百件做好完成的事也抵不过一件没做好的事。

身在职场，你做得好是应该的，做不好是要被骂的。销售业绩差是要饿肚子的，业绩好别人会怀疑你是不是被潜规则了的。

职场不是家，没有无条件的包容，只有你自己。

不管如何，都必须自己面对，努力，勤奋，承担责任。成败是非，这就是人生。

在这个丰收的季节，天气逐渐变凉，首先非常感激在这里能为你解答这个问题，其次让我带领着大家一起走进这个问题，就让我们一起探讨一下。

希望以下为大家分享一这个问题对大家有所帮助，我希望我的分享关于这个问题能够帮助到大家，也同时也希望大家能够喜欢我的分享。

有人的地方就有江湖，天底下的员工，自然离不开职场这个江湖。就像游戏有游戏规则一样，职场也有职场规则，只不过，职场里的规则，有许多潜规则罢了。所谓潜规则，就是明文规定的背后，往往隐藏着一套不明说的规矩。如果你不熟悉、不了解，就会使自己在职场多走弯路，甚至升职无望。

你只有一个老板记住！在公司里，你只有一个老板。也许有人会说，老板上头还有老板呢！但是，能指挥你工作的人只有一个，这个人常常拥有对你工作的评议权、甚至直接决定发给你多少工资。你必须要对你的直接老板负责。你所要做的，就是绝对支持你的老板，成为老板的亲信。当然，有意见可以提，但一定要在两人单独的场合，而且老板就是老板，提意见也要用请教的口气。你只有一个老板，绝对不要“越级汇报”。不管你的叛逆精神多强，你的人权平等意识多强，除非你打算和老板对着干了，不然，不要做这种以卵击石的事情。身为员工，你该对谁负责？身为员工，你该对谁负责，这个问题难吗？对你的工作负责，对你的直接上司负责不就行了。但这个问题也不那么简单。如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水，那么当然，他就是你的贵人。如果你的直接上司的权力并不能决定你的职务和薪水，那么你要弄明白谁是你的贵人。给他留下好印象，远比你加班苦干要有效得多。

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最后在这里，祝愿大家都有一个好的心情，明天有一个好的开始，愉快的上班，升职加薪在等你。谢谢！

1，做好自己的本职工作，不要报怨，发牢骚。做为一个成熟负责任的现代公民，既然和用人单位签订了劳动合同，应当有契约精神，说明您接受了单位提供的待遇向单位提供单位要求的工作，工作一天就认真敬业的工作。找到内心的平衡点，积极向上。如果觉得公司有问题，不合理，自己内心的平衡被打破，那就或者改变自己调整心态或者离开，寻找适合自己的地方工作。如果整天发牢骚，负面情绪多，领导是最不喜欢的，这样对双方都不好。

2，要明白铁打的营盘流水的兵，很少有人能在一个单位干一辈子，尤其是当代这种急剧发展变化的社会。要居安思危，提早为未来打算，年富力强，春风得意的事业上升期就要为将来打算，增加知识，技能，资产，避免在老年或遭遇黑天鹅事件时手足无措，进退失据。

3,提防小人，社会和职场是负杂的，你会遇到各式各样的人，谨言慎行，广结善缘还是必要的。

职场是残酷的，某些时候甚至是黑暗的，要想在其中生存发展，必须深刻地解读它的游戏规则。规则是一种制度，潜规则是一种游戏。遵守制度的人，只能被人领导。而读懂游戏规则的人才能活得自由自在，甚至能领导别人。职场是人生的演绎，所以无论你是职场新人，还是高层管理；无论你是外企白领，还是国企领导，都是职场这段人生的主角。有些规则，知道总比不知道好，因为这就是生活。我们无法以身试险，遍尝所有的潜规则。我们要做到的是快速成长。通过以下建议，结合自己的经历与再观察，让隐形的游戏规则了然于胸；然后，技巧性地去战斗、去奋斗、去成功。

1.在工作中，不要轻易猜测老板的想法，做决策前预留领导指导的空间，切忌越级报告。

2.不要为了表现自己出风头就轻易与组织为敌，把自己推到风口浪尖，成为众矢之的。

3.学会察言观色，因为领导的喜怒哀乐很容易决定你当下的命运。

4.把握好和老板相处的度，不要把领导当哥们，也别和他们谈公正。

5.涉及到上司的隐私问题时，切忌私下议论，也许你身边的一个普通的小职员便是老板的亲信。

做好自己的本职工作，如果因为自己的失误导致进度放缓的话，会引起别人的反感，觉得你拖后腿。但也不要过度表现自己，容易给人造成压力。不要再工作中议论同事关系，而是在工作中积累势能，不露声色，暗下功夫，抓住机会成大事。

不要贪图小便宜，而是多施恩惠，赢得同事信任。学会吃亏是福，不要因为不公平的待遇就抱怨，要记住每次吃的亏都是一次成长。

欢迎关注我的头条号，更多职场技能干货掰开揉碎说给你听。

1、工作能力强，不如会送礼强；

2、会送礼物，不如会拍马屁强；

3、会拍马屁，不如人脉关系网强；

4、人脉关系网，不如亲戚在“朝中”直接关照强；

5、官官相护，你“跳”你牛、你顶撞，你就要被打压、被搞臭、被贴标签；不信你试试？

6、表面现象，不代表是真实情况；

7、对你客气，是碍于你的个别能力很强的朋友，不是你的面子有多大；

8、你工作能力强、脾气大，但你不愿意去送礼、不愿意拍马屁，下个挨整的人就是你，不信你试试？

9、很多人讨厌工作能力强的人；

10、很多人讨厌聪明人；

11、很多人都在等着 看同事的笑话；

12、很多同事都巴不得你马上“趴下 ”永远起不来，虽然那些同事跟你无冤无仇，但他们希望你倒霉，可以看你笑话、有乐子看，这是人性；

13、喜欢搞事的同事，除了小人外，其他的同事是没人性的恶棍、个别恶妇，你跟他们说善良，他们会笑你，比如，没事的时候他们会叫你请客吃饭喝酒，让后再出卖你；

14、喜欢“找时机角度”“斜眼盯人”盯给你看的同事最好远离他们，他们也会盯你盯给其他人看，心里在笑；警惕啊；

15、看人除了看眼睛 眼神外，还要看他们运用“小权力”是否过火了？ 喜欢踩着别人肩膀上去的人，就会急于求成，对待同事很过分，像仇人一样，事后会对你解释说是“制度要求、按制度来执行、是上级压下来办的……”； 你就看他们、多角度多渠道多几个事例 分析他们这些方面的事情，你就明白了、就多了一个心眼提防他们，不再被忽悠了；

16、同事喜欢跟你称兄道弟的要注意他们； 嘴巴很甜的要警惕； 嬉皮笑脸的人也要警惕；不信你观察；

17、分析同事对待同事 或 做事是不是 心狠手辣很重要，会让你想出很多问题事情来；

18、人性跟利益之争有明显“看得到的”利益，也有看不到的利益； 看不到利益可争的同事对你使坏，是嫉妒你的才能或担心你的进步提升。

19、你无缘无故“出事”了、被别人出卖了，那个人，就是你走得最近的同事，因为他们知道你隐私最多，很容易被收买；

20、你的成功，是对害过你的人，最好的报复；

21、没有风平浪静的职场，只有你缺乏“斗争”经验的嗅觉。

(图片来之头条图库，谢谢今日头条图库)

(图文无关)

给新人的建议：活儿是干不完的。

给中层的建议：人心，核心业务，领导关系，起码拿一个。

给高层的建议：下面人永远看你是傻逼，多做多错。

中国是一个世俗的人情社会，职场潜规则是客观铁律，没有一个人能够规避得了它的影响和制约（这里讲的潜规则是在中国社会中普遍存在的一种处世法则，女星陪睡、成员缴费等类型的请绕道而行）。

作为一种铁律，潜规则本质上并没有好坏。但是就像正式的管理制度一样，有些制度会有利于工作推进、有些则有害于工作推进，潜规则亦如是，有些潜规则能够融洽同事关系、提高干事激情，有些则不然。

职场新人入职后，除具体工作之外，首先面对的就是职场潜规则。但新人往往受西方理念影响（现在中国几乎所有的事情都会受到西方理念即现代理念的影响），对中国的职场规则不够重视，甚至在心里刻意的回避或反对，以至于在潜规则上吃了大亏，自己还不自知。

本人参加工作以来，遇到、看到、经历到诸多职场潜规则，也看到一些职场新人因为对职场潜规则的不重视而跌跟头的事情时有发生。
曾经有这样一位入职新人，思维非常活跃，工作能力超强，性格也非常开朗和强势，入职一年不到就成为项目小组负责人，独自带领五个人开始项目谋划设计工作。年末总结时，工作业绩虽未成第一，但是作为新人，能够跻身前三，一时风光无二、荣耀无比，受到大老板充分的肯定和鼓励，成为当年公司一颗十分耀眼的新星。

然而木秀于林，风必摧之。过快的提高终究给他带来了难以承受的损失。随着接下来几个项目取得不错的业绩后，他的优越感日益增强。虽然表面上能够和团队成员和睦相处，看着也比较谦虚，然而实质上谁的意见都不会听取，甚至别人的意见与他的意见相差不大，他也要义正辞严的反驳一下，所带团队成员也逐渐形成不善思考、按部就班的不良习气。

10月份的时候，公司为追赶业绩，连着接取了十几个项目。由于他所带小组出活快、质量高，经理给分了三个项目，其他小组大多两个，还有两个小组是一个。在任务下达会议上，他作为小组负责人，刚一听到任务分工，立马起身强烈反对。经理解释，分给他们组的任务有两个比较容易些，以他们的能力完全可以完成，分给其他组虽然能够完成，但在质量上可能不能完全保证，请他以大局为重。

经理说了大半天，他非但不听，却大谈公司里有些人吃闲饭、有些人成天无所事事还拿工资，有了事情不能光盯着他们这个小组等等。

我们其他人听着这些话，当然解气，暗自雀跃。在任何单位上，吃闲饭的人都是普遍存在着的。但很少有人会在领导面前和各级负责人的会议上挑破了说出来。经理气得涨红了脸，但作为单位新星，天天受表扬的，一下子这样的态度，一时半会儿毫无办法。没法子，经理只能将他们小组的一项工作给了其他小组，还叮嘱他要把剩下的两个项目做成精品。

事情看似在经理的宽容大度和他的据理力争中风平浪静了，然而，事情底下的暗流险滩却日益汹涌。11月底，因为与经理在一个项目上意见相左，两个人争了个面红耳赤，最后以经理的退让为终。

12月底，因为与小组成员意见不同，特别是将两个人的工作成果打回重做，直接把小组闹了个四分五裂，还被告到经理跟前，出于工作需要，经理虽然肯定了他的意见，但却比较善意的提醒他注意工作方法，而他却完全一副我行我素，到最后出成果时质量也大幅下滑。

1月中旬，公司考核评选时，他们小组未能取得奖项，他又一次义愤填膺的大闹了经理办公室。这之后，又是各种事情、各种矛盾、各种纠纷，直到他被调到其他边缘部门后，更是在怒不可遏中辞职了事。

这后续发生的一连串事情，看似互不关联，其实所有的一切都从10月份的那次任务分解会就埋下了因果，甚至从他作为新人、又当新星、又没有新人的谦虚的那一刻就已经埋下了伏笔。

首先，经理在安排任务的时候，一定已经经过充分考虑了，该不该完成这项任务，不是 职员说了算，只能是经理说了算。

其次，任何公司里都存在领工资的”闲“人，这类闲人永远也不会禁绝。同时公司还可能存在其他问题。但是所有这些问题都不是一个新进小生可以在会议上大放厥词的。

再次，在当前团队合作越来越重要的情况下，任何人完成任何业绩都离不开团队，更离不开上级领导的支持。一旦团队成员不配合了、上级领导不支持或者支持力度小了，无论能力多强，最终都会一事无成、一败涂地。

所以，最终要告诉职场新人们的是：收起你们弱智而可笑的自尊、自恋、自大和直来直去的工作态度，真正把职场潜规则重视起来，总有一天，你会因为你重视并遵守了职场潜规则而大有所获、走向人生的巅峰！

影视潜规则大家都知道

提到潜规则，对它的诠释基本上都是负面的，多数人嗤之以鼻，其实潜规则是一个广范的概念，包括一些隐藏的社交礼仪，不成文的企业规定。但社会风气让大部分人偷换了概念，认为下属与上司暧昧获取上位机会，通过亲密关系入职或升职等行为才是潜规则。无忧精英网职业咨询顾问赵争女士认为，明有法律，暗有规则，不把潜规则狭义定义在不正当途径上。当你了解并灵活掌握这些规则，你的职业规划会越发清晰，不违法职业道德，为何不用？

那么职场都有哪些潜规则？

金钱往来要慎重：职场同事与朋友有别，朋友直接的帮助是无偿的，同事更多是合作，因为赚钱和事业走到一起，平时的小笔来往，比如外卖，打车要记在心上，及时还钱，尽量减少大笔金钱来往。

没有绝对公平，只有相对公平：我们总呼吁公平公正，但规则是企业高层制定，领导的主观意识有时会影响公平的决断，我们作为参与者，只有相对公平可言。

不要随意议论上级，哪怕你只是在闲聊：说者无心听着有意，每个人都知道不要随意议论他人的不是，但切记也不要随意议论他人，言多必失，不排除你的话语会有被他人包装的可能。

给上司预留“指导”的空间：不管自己多努力聪明，做事需要多请示上级，与上级分享功劳，感谢上级的指导与支持。

用心听话：很多上级习惯不明说工作任务让我们自己思考，有些交待话里有话，在沟通与执行的过程要自己动脑思考，不要像机器一样说啥做啥。

主动要任务：显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。场外提示：都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。

主动帮领导分担工作：明规则是我们要主动思考，做更多的工作，潜规则上，我们要主动做领导需要我们做的工作，并随时和领导回报你的工作进度，当你的领导离不开你的时候，才会想方设法培养你，重用你。

不要打听同事的工资：同事的工资跟女人的年龄一样，都问不得，如果他真想让你知道，是会主动告诉你的。

工作先做再提问题，有问题先思考怎么解决再上报：一般来说，你的工作更多会是执行类工作，所以不要总是问为什么这为什么那，先去干，干着干着你就会明白为什么要这么做，也会找到更多的解决方案。

刚入职时，迅速记住和你同一个办公室所有人的名字，你的兄弟部门的领导名字。熟知公司的详细地址，并能够根据周边的标志性建筑给别人指路，知道途经公司的有哪几路公交和地铁，记住公司的客服电话和官网网址。

手机可设置振动模式，以免打扰他人，但请随时保持电话畅通，不要为偷懒找理由。

最后，我们前文提到狭义的潜规则，有些职场女性打扮得花枝招展，通过其他手段提升自己的职业地位，对此我们不做表态，但仪容气质确实是人的第一窗口，干净、大方的职业着装、仪容仪表可以增强第一好感，也是潜规则中“上位”的不二法门。

在某个职场上工作都要做好自己该做的事，行每一步，前面跟你说得喜喜哈哈哈，一脸笑面虎，在背后指手画脚，自己赚钱，职场上自己要保持把微笑留给伤害你的人。

（1）切勿轻信他人

职场是一个利益交换的场所，你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。

（2）做得多不如说得多

在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累得半死，也是不会有半分功劳的。职场的现实就是这样，做得多不如说得多，做得好不如说得好。

（3）不是每个机会都值得尝试的

女性在职场里最大的问题并非是要不要往上爬，而是如何抵御诱惑。所以，当机会来临的时候，一定要弄清楚，这是在推你，还是在拉你。