职场潜规则，你知道多少？

1、你是领导的人，你得站领导这边，但是领导不是你的人，你对他只有价值和利益。

2、认清现实，不把同事当朋友，不把老板当导师，表面上和平共处就好，不要在乎什么情谊。

3、在职场，人和人之间都是道不同，不相为谋，道相同也只是暂时的，不要当真。

4、管住自己的嘴，说话前要三思而后行。和同事要少言，和领导要慎言。

5、在职场，不要有什么精神上的洁癖，不要把同事分成好人还是坏人，只要没有共同利益，无所谓人好人坏。

6、不管你跟同事关系有多好，都不要推心置腹，都不能毫不保留的信任和依靠对方。

7、大家对你和颜悦色，不是你人有多好，而是看到老板器重你，老板有多器重你，其他人就有多尊重你。

8、职场一定不是一个说真话的地方，但是说好话绝对是有必要的，多说好话，多夸人，从来不说难听的话，是正确的选择。

9、不要在同事前面炫耀任何事，不要高估自己与任何人的关系，职场的关系都是不堪一击的。

10、不要相信任何人，职场大多数的人都有多面，谁都有可能是谁的眼线，表面的朋友，也有可能是背后的敌人。

11、看淡一切，保持微笑，不要奢望在职场有什么人情味，得到什么理想，工作无非就是为了赚钱。

什么潜规则、明规则，职场人都要知道。

职场里的竞争就像一场比赛，没有规则不公平、不透明，有了规则反而能促进比赛更好地发展。

给各位看官整理了自己在职场总结的9个干货，看完一定会对你有所启发。

超强的工作能力就是职场的绝对力量，公司招人就是为了解决问题、处理工作、达成目标。

所以达成公司的需求，就是你最大的资本。

在职场上最硬的脾气，就是问题到你这都能被终结，别人完不成的目标你都能搞定，证明自己不可替代。

在没有能力把工作做出彩的时候，别想些技巧去玩转所谓的职场潜规则，怕是最后都会被这些潜规则给玩死。

第一上级就是工作上的直接领导，对日常汇报、业绩考核全权评价的人。

他处事原则、工作偏好、工作习惯的标准，是对你工作结果评价的标准。

是否符合他的需求，直接影响升职加薪、甚至是你离开后的背调情况。

因此，不要完全不想了解上级的需求、自视清高，总想着用自己的方式解决问题。

工作中，要养成不间断的总结工作的习惯，回头多看看自己的失误和问题。

在现实职场中，永远是脸皮厚、敢闯敢干的人能够获得的更多。

竞争激烈的职场里，书生文气根本没有生存的空间。

向上级争取于晋升、加薪、资源的时候想清楚了就要去提，不要心心念念又不好意思去说。

属于你的业绩和利益，要有平等的姿态去争取，不要认为拿人手短就得卑躬屈膝。

每一分利益和尊重都是靠自己挣来的。

不要为所谓人性化的管理和氛围而沉醉，因为所有的管理手段归根到底都是为了让员工付出更多的价值和精力。

要始终保持清醒的头脑，明确在这个平台上到底想得到什么。

无论是薪水职位、人脉资源、平台背书、项目经验等，始终都以提升自身价值为目标。

有多大价值就能得到多少收益，没有价值了再优秀的企业文化也不会再把温暖给你。

无论职位高低，都要培养自己的全局思维，换句话说就是从老板的角度去思考问题。

如果你是老板去审视你的工作，去思考他会从哪些角度分析处理，他想达到什么样的目的、完成什么样的目标。

要训练自己这种从高维度思考的能力和习惯，用目标和目的倒推出工作手段和方法。

上级看中什么、觉得什么工作重要，那项工作就是你要全力完成的，花80%的精力去做这类工作，得到的收获会更多。

老板都是控方向、看结果的，与老板的价值观和需求一致，那就能在这个平台上走得更好，有更多获得升职加薪的机会。

说你辛苦了，不是认为你真的辛苦了。

很多时候领导看到下级时候也没啥话说，但一句辛苦了能瞬间拉近与下级的关系，这三个字包含了关爱、关注和温暖。

但你当真了就天真了。

有时候你加班完成领导布置的任务，一句辛苦了是给一些加班的慰藉。毕竟加班费没有，口头表扬还是要的，其实这还不是你应该完成的，有什么辛苦。

这时候，最好赶紧再复核下任务结果，要是因为不严谨出了问题，那这辛苦就成命苦了。

对工作中的承诺和汇报，一定要深思熟虑有把握后再说出口。

不要随意立下承诺，不要随意传达没有经过验证和不确定的信息。

每一句有关工作的话都是日后工作结算的凭证，要能对每一句话产生的后果负责。

不要在背后说别人的坏话，特别是不要背着老板在同事面前吐槽老板。

好话歹话当面说，老板的度量比你想象的要大，同事的嘴也比你想象的要大。

职场就是利益场，一块蛋糕大家抢。

同事之间的交情都是建立在工作的基础上，不是合作就是竞争，但金字塔架构注定都是竞争关系。

控制好职场的距离，不必当知心朋友一样吐露，不要把自己完全暴露在这竞争环境里。

人生如戏，职场就是最精彩的舞台。

舞台上每个人都在扮演自己的角色，用剧情和台词的演绎撑起这台戏。

要能知道编剧写这句台词的目的到底是什么、对手演员用这个情感说台词心里是怎么想的、导演为什么用这个方式导这出戏。

能想清楚了，就知道整台戏是怎么回事了。

就能把导演的意图执行精准、把戏演得更出彩，最后大家就都认可你了。你就成角了。

你的成绩不是你的，是你上司的......

小A是统计室的一个小职员，自身有点小能力吧。由于照顾家庭的原因，辞去了之前的高工资，来到这个公司不高，专业性不强的工作。整个统计室，就属他学历和能力都高的。刚进来的时候，上司对他寄予厚望，人也确实不负众望。帮助上司拿了当年最高的一个年终奖。但是年终奖是公司给上司的，到小A这只分到了一点点。小A心里不是很满意：我有能力，为什么不能自己做上司呢。于是他不再将成绩汇报上司，准备直接汇报老板。据他说，他一共去找老板两次，但是老板都以同样的话回答了他：你先和你上司说。他知道老板这是拒绝了他。上司知道了这件事，也就不再重用小A了。后来小A就主动辞职了。

纵使你有很高的才能，但是也不要越级汇报。老板更愿意听取管理层汇总工作，你只能向你的上司汇报工作

如果你遇到一个好的上司，他会主动向公司提起你。不要想一步登天，更不想搞小动作，你的成绩不是你的，是你上司的，是整个部门的.....

谢邀，我认为不存在职场潜规则，如果你目前存在不公，只能说明7个字：核心竞争力不足。

当你的工作内容极具替代性的情况下，很容易被潜规则，怎样不被潜规则呢？

1.个体机缘：假如你人品不错，有幸遇见一位愿意赏识你的伯乐，那么你被潜规则的几率几乎没有，你只需专注自己的工作打磨。

2.个体竞争力：只需要有伯乐眷顾就足够吗？当然不是，你要确定你是否真的有两把刷子，能力上可以帮助领导解决一些棘手的事情，那么你容易有升迁机会。

所以在能力没达到的时候，忽略外界的潜规则，卧薪尝胆，达到一定的阶段再行逆袭。祝你好运。

如果你喜欢我的回答，欢迎私信给我留言你的职业困惑，或关注公号：心管家心理健康中心，查阅我的更多原创干货文。

至少你这个阶层，没有潜规则。

潜规则是拿不上台面的正式规则，潜规则小于明规则，不能凌驾于明规则之上，且不能和明规则相互冲突，这两个条件缺少一个，都是混乱条例，那不叫规则，最多只能是你们小团体的规则，代表不了整个行业，整个社会。

你这种没背景，没身份，没后台的三无人员，就算有潜规则，也轮不上你去遵守，换句话说，你的社会地位，还不配去遵守潜规则。

很多人动辄就是潜规则，无非就是自命不凡，孤芳自赏而已，假装自己社会地位很高，仅此而已，弱者才会示强

作为一名在职场混迹5年的小小职员，我认为首先要摆明对职场潜规则的态度，许多规则虽然令人无奈，但你若想在职场有所发展，在不违背道德和底线的前提下，许多潜规则你是需要接受并利用的：

1.努力工作是你的本份，但如果你只是努力工作很可能永远得不到提升。很矛盾的一个论断，在职场中，领导都需要几个会做事、能办事的下属，也会在你入职之初告诉你，好好努力公司不会亏待你的。于是，你白加黑的工作，最终却发现升职的另有其人。是不是很气愤？出现这种情况有两种原因：一是你一直在努力，从事的却是最底层、重复无提升的繁杂工作。你所谓的辛苦在领导那里是任何一个新人都可以取代的，给你升职没有什么意义。二是你努力了却从不告诉别人。职场不是学校，不是你努力了就需要给你高分鼓励一下，很多时候领导会装聋作哑，因为给你升职意味着要付出一大笔资金。因此，你要学会变通的努力，本职工作要做，多观察，多与其他人沟通，不露声色的将你每一次的努力告知他人，综合能力提升了，勤奋刻苦的名声传来了，你离升职加薪就近了一步。

2.有才能的人任性也是可以容忍的。你有没有同事，综合能力很高，却性格怪异或脾气很大，连领导都可以成为他斥责的对象。公共场合领导会哈哈一笑，来一句有才能的人就该这样，大家多多容忍，实际背后会心存芥蒂，甚至开始寻找你的替代者。事实上，有能力的人有很多，但真正能为领导办事、解忧的人才能获得真正的发展，千万不要陷在自己的能力光环里，忘记了凡事都有基本的规矩。

以上是我简单的观点，欢迎大家留言指正。

这年头，提到“潜规则”三个字，就有人会莫名的兴奋，如果再加上“职场”的前缀，男老板、女秘书、不可描述的场景，人性的扭曲，道德的沦丧，立刻都浮现出来了……

遗憾的是，你所期望看到的这些，我都……写不出来！

在职场，有些人的行事方法，并不依据公司的管理制度或员工手册，而是一种固化的惯性。类似NBA球场上的潜规则，“分差过大时，落后方换下主力，领先方再换”、“比赛结果失去悬念，终场前，胜方放弃最后一攻”。

想当年，我也是遭遇过老板潜规则的人。

第一份工作，新组建的团队，大多是刚出道的小伙，只有一个老大哥，比我们年长几岁，可他之前一直混国企，战斗值与我们旗鼓相当。

但老板说：“你们王哥结婚有小孩了，要养家糊口，所以赚得多一点”，当时听了，觉得好像也挺有道理，但是后来工作的越久，越发觉得不对劲。公司付薪水，应该付给业绩而不是年纪，这又不是福利院……

很多老板有这样的思维定式：年纪大，就应该多给钱，粗糙的认为，年纪就代表着能力的增长和经验的积累。

我们几个水灵灵的黄花小伙子，就被老板明晃晃的给潜了……

这是老板潜规则员工，有时候，员工也想潜规则老板。员工相比老板，是弱势群体，怎么潜规则老板呢？

“老大，我跟您这么长时间了，是不是给涨点银子啊？”

很多员工有这样的思维定式：干的久了，就要加薪，觉得自己没有功劳也有苦劳，没有苦劳还挺疲劳。

其实，这也没有什么道理，涨薪是因为员工可以为公司创造更大的价值，而不是混得久了。有意思的是，很多老板会接受这种潜规则……

作为职业人，有一个基本的处事原则：不透露公司的商业机密。

无论是否和公司签署了保密协议，不管是在职或者离职，都不要做违背职业道德的事。

跳槽后和新公司的老板讲，我有上一家公司的项目计划书、客户通讯录、产品源代码、设计源文件，这种傻事，千万不要干！

一个带枪投靠的人，是不会被重用的！今天你可以带着别人的枪投靠我，明天你一样可以带着我的枪投靠别人。

更何况，圈子就那么大，你要像经营企业一样经营自己的个人品牌，这样的行为，只会把你的英明毁于一旦。

所以，大可不必纠结于公司的保密协议。

一方面，这事儿理所应当；另一方面，其中有不合法的霸王条款，也只是吓唬人罢了。

举个例子，兄弟连的大雄老师属于高胖老师，现在，高胖想把大雄卖给我，大雄自己也想把自己卖给我，我一看胖乎乎的也想买，但是——

无法完成交易！

因为，国家法律不允许买卖人口！

就像你和公司签了一份卖身契，其中有违反劳动合同法的内容，虽然你签了字画了押，一样是无效的。

职场一条非常重要的建议：不要在背后议论别人。

来说是非者，必是是非人，正所谓“闲谈莫论人非，静坐常思己过”。

很多人喜欢讲老东家的坏话，这是一件非常愚蠢的事。你曾经在什么样的公司工作，你就是什么样的人。说过去的公司不好，只是证明了你的无能。

把前任说的多么渣，就是在羞辱当年的自己，他真渣还是假渣根本不重要，听者最直接的判断是：你以前真TM瞎！

不要像个怨妇一样到处诉说自己的不幸，抱怨从来解决不了问题，只会让别人瞧不起你。

在一家公司工作，一边成天抱怨，一边赖着不走，只证明了一点：你没本事。

职场定律：你在背后说别人的闲话，他早晚会知道。

爱听闲话的人一定爱传闲话，听了闲话不传？开什么玩笑，他会憋死的……我在这篇文章中写“兄弟连的张涛老师是个花心的大萝卜”，他很快就会知道了，“李明说我是个大萝卜，还花心的”。

你如果不想让对方知道你说他的坏话，最有效的方法是：不说。还有一种方法会比较血腥，看电影你会经常听到这句台词：“只有死人才会保守秘密”。

职场“守身如玉”的小建议：不要谈论格调不高的话题。

职场是工作的地方，讲究四个字：庄重保守。

什么家长理短、小道消息、男女关系、低级的笑话，除了降低你的形象没有其他任何作用。

“你看小丽那蔫巴样，肯定又和老公吵架了”，“知道吗，隔壁项目部的老王要离职了”，“听说了吗，沈超和刘川这两家伙有一腿”……

你就是公司里的小喇叭，别人想到你的时候，第一反应就是：八婆。

现在的喜剧演员，大多太过庸俗，世无英雄竖子成名，以为扮娘、卖丑、自虐甚至做个表情包就是幽默，开一些“我是你爸爸”、“我和你媳妇有事”、“你全家都是奇葩”的玩笑就是搞笑。

如果你是一个读过书的人，应该明白这个分寸。

公司不是你家，不要讨论私人问题。

最典型的是，不要轻易询问对方薪资，就好像不要随意问女孩子年龄一样。你问我一个月挣多少钱，不告诉你吧，好像不给你面子；告诉你吧，赚的比你多，你听了又不爽，你弄的人家很为难。

日常生活中除非特别熟悉的亲戚或朋友，否则不要随意谈论薪资。

薪资代表了一个人的能力，人的天性都会高估自己，谁愿意承认自己不如别人呢？比较，让人愤愤不平，一个人自己过得不好，不是最惨的，最惨的是知道别人比自己过得好。

也不要问宗教信仰、婚姻情况、健康状况等私人问题，人家信耶稣还是信玉皇大帝，不要评判；人家没结婚还是结了八次婚，不要评论；人家身体情况，可以关心不要刨根问底！

“老王，你脸色不好啊，感冒了？”

“没，没有。”

“那，你吃坏东西了？”

“不是。”

“你是不是肾不太好啊？”

“……”

你不问出来点毛病不高兴是吗？！

职场如战场，无论你是职场新人，还是高层管理，稍有不慎，就会误入歧途，掉进职场潜规则的陷阱。要想进军职场，必先悟透职场潜规则，要想在职场中有所作为，更要悟透职场潜规则。只有悟透职场潜规则，才能做得到知己知彼，运筹帷幄，从而决胜职场。

当然，我们无法以身试险，遍尝所有的潜规则。但我们可以尽量识别潜规则，远离潜规则。以下十条潜规则，我不能不知：

第1条、领导不会适应你，只有你去适应领导。

第2条：你喜欢谁并不重要，重要的是谁对你有用。

第3条：顺境要给自己留后路， 逆境反而要冲锋向上。

第4条：得罪人是有成本的。

第5条：在职场上，没有谁是完全靠真本事吃饭。

第6条：光懂得埋头苦干，只会碰一鼻子的灰。

第7条：职场上没有平白无故的好人。

第8条：做事要藏拙，做人要露怯。

第9条：理想很重要，但比理想更重要的是利益。

第10条：老板对你讲的道理，永远都是对他有利的。

我们每天大部分的时间都身处职场，说长也短，说苦也乐，保持一颗向阳的心。
我是@职场江湖樵帮主

每天陪你笑傲职场，遇上我，关注我。

职场礼仪首先良好的外在形象是给人的第一张名片

关于职场的潜规则，来讲9条干货，码字很累，看懂的是缘分，看不懂的就这样吧，接下来讲正题

1 管住嘴，可以不聪明，但是要小心

在职场里面就一定要了解职场的阴暗面，表面上其乐融融都是骗人的，别傻傻的真把同事当朋友

你可以不聪明，哪怕你笨一点，做事情慢一点，差一点这些都不算什么错误，但如果平时做事不留心眼，随时会触犯到别人的利益

在职场上得罪了人是大忌，给你穿小鞋都不知道是怎么穿的，管住自己的嘴很重要，别跟着别人一起在背后议论同事，指不定就传到谁耳朵里了，无论背后还是明面上尽量多说同事的好话，对你没坏处。

如果你的上司对你说，你是他的人，千万别傻傻的就真信了，马上对上司掏心掏肺

你要记住人与人之间永恒的永远是利益，在职场上更是这样，你是上司的人，但上司不会是你的人，当你给他带来不了价值，或者和他的利益有冲突时，他会毫不犹豫的出卖你

他故作亲近拉拢你无非就是想你为他好好干活，有些道理真的不用摆在明面上说，但是我们每个人都应该懂，在职场无论何时我们都应该记住，我们所做的一切都是为了自己。

3 别被企业文化忽悠了，企业的理想不是你的，你要有自己的理想

千万别被你老板慷慨激昂的演讲给洗脑了，给你讲各种企业文化，包括老板给你画的大饼，你要时刻保持自己判断力

老板的理想永远是希望你努力给他挣钱，创造价值，所以千万别把老板的理想当成自己的理想，你要保持自己独立的思考，要有自己的理想

你所做的一切都是要为了自己的理想去努力，企业目标和你没关系，你只要考虑这个饼你是否愿意吃，你是否真的能吃到，做好自己的判断，然后就去努力朝着自己认为对的方向去做，衡量的标准就是能否给你带来钱和发展，没有这两点，都是扯淡

4 .9句真话，1句假话这样是最好的

在职场中你一定要塑造好一个自己的形象，一个满嘴跑火车的人是不会招人喜欢的

大家都喜欢老实人，所以你一定要塑造一个老实人的形象，我说的这种老实，不是说让你呆头呆脑的做事，而是在与人相处中，不要让别人觉得你不靠谱

要让老板觉得你忠心耿耿，要让同事觉得你待人和善，性格本分，但是你自己心里要什么事都能看的清楚，到了该争取自己利益的时候不手软，平时都说真话，关键时候说一句假话，别人都会相信你，9真1假这样的说话方式，事职场中的大智慧

5 别总是傻傻的呆做，要学会表现自己

你要是天真的以为只要你努力别人就会看见那就错了，你要学会去衡量每件事情对你的价值

像一些只有苦劳没有功劳的事情，不用去做的那么尽善尽美，这些事情不会产生太大价值

所以不会有人看见，你要学会在有价值的事情上面去体现自己，一个至关重要的地方去爆发，展现出你的价值和能力，这样才有可能被老板看到，才有可能爬上去，不然只能碌碌无为的一直上不去

6 学会装傻任何时候都是没错的

在职场里该听的话就听，不该听的话就当没听见，该说的时候说，不该说的就算想说也不要说

如果出现要站队的情况下，就要看清楚事情的发展方向，往有对你有利的那一方站

如果实在分不出来，怎么选都有可能错，那就装傻，装傻永远是最保险的方法，就算别人知道你在装傻，也不会对你怎么样，反而越是那些出头的，越是容易倒霉

牺牲的是就让这些人去做吧，我们任何时候都是要先保护好自己，枪打出头鸟，绝对是个真理

7 学会站在上司的立场想问题，然后站在自己的立场办事

当你的上司让你去做一些事，交给你一些人物的时候，自己心里一定要有本帐

别傻乎乎交给你什么你都照做，你可以去站在上司的立场去分析这个问题，这么去做是为什么，达到的目的是什么，这样会让你吸收很多经验

然后你要站在自己的立场去选择，该做的就做，不该做的就推脱，哪怕你再忠心耿耿，也不是说让你做什么你都要去做的，你要学会选择符合自己利益的事去做，不符合自己利益的就想办法推搪

但如果有时侯牺牲一点自己的利益，可以换来后面更多的利益，那稍微牺牲一下也不是不可以，尽量用你做的的好的事情去取悦上司，不做的事情则让上司知道，你已经尽力了

8 一般公司很少直接开除你，都会逼你自己走

一个公司除非员工有什么重大失误才会直接开除，因为现在劳动保护法还是比较严格，但是公司会有其他的方法逼你走

比如把你发配到其他偏远的分公司，或者安排各种不合理工作给你，让你难以完成，强制加班，安排工作范围以外的事情

孤立你，领导请客吃饭，唯独不请你，总是就是用各种方式压迫你，让你自己走，尤其是在一些小公司，这这种事情一点也不意外，所以时刻留个心眼，如果遇到这些情况，要提前准备好自己的后路

9 千万不要有凭什么思维

这是很多人都会犯的错误

在职场中，不可能有绝对的公平，只有无能的人才会处处想着要公平

我说过职场只有利益是永恒的，在老板眼里更是这样，老板不是傻子，他看重的是你给公司带来的价值，其他都不重要

你辛辛苦苦干了几年，还不如新来几个月的新人绩效做的高，有什么用呢？公司是一个盈利机构，谁能给公司创造价值，谁就能获得特权

老板对工作能力出众的员工也会睁一只眼闭一只眼，这就是现实，别再把你呆的时间久苦劳多当作自己凭什么的资本了，当有一天你创造不了价值的时候，公司才不会管你的死活，你一样会被果断淘汰。

好啦码字不易，上年讲的都是一些职场里面真的潜规则和套路，都是不能摆在明面上说的，看过记在心里就好，祝好好工作，开心生活。

职场千千万，有人沉沦，有人浮起，看你的修行和造化，70后以前人的选择很小，往往是一个企业干到退休，在一个单位里面时间很久，大家低头不见抬头见，关系虽然暗斗，但明面上还是“相安无事”的。但作为职场小白，要想不被人骑，不被人欺，就要有点防人之心和防人的手段，今天就和大家一起探讨一下职场那些事：

每个企业都有自己的文化，无论是老板文化，还是其他什么文化，时间久了，自然成了文化，但作为职场人首先要搞清楚一个企业的文化价值观，看看老板是作为，看看是崇尚创新，还是固守成规的，看看沟通师是畅所欲言的，还是绝对执行的那种；不如帮派，但要看出帮派，不入团体，但要看出团体。企业高层是文化的代表者，中层是潜文化的代表。

这条很多人觉得不重要，既然懂得了潜规则和显文化，其他的按照制度来就可以了？实在不然，一个企业的机制很重要，决定一个企业今后发展的规模和高度。比如你初去一家企业，你在复试的时候，要了解清楚这个家企业的绩效考核是怎么做的，薪酬的调薪措施如何，人才的职业通路如何设定，公司最在意什么，反对什么，加班是否成为了文化的一部分，这些基本信息问清楚了，才好确定一家公司是否值得去。

成熟的人不太会问一下基本的常识性问题，每个人在职场上都在不断的进步，也就会有好多事情没有接触过，好多流程没有参与过，就不知道如何进行下一步的工作开展。这个时候就应该多向上级领导直接沟通请教，或者像身边人请教。把那些基本的知识性疑问，交给网络处理。

我们不是神人，不能完全知晓所有问题的答案，当你接到工作任务的时候，要及时与上级进行沟通确认，这个任务的处理原则、原理方式、处理时间节点以及领导重视的方面。这些问清楚了才好接工作。自己能够处理的事情，就不要直接去问上级，不要养成事事提问，自己不思考的习惯。

找工作就是上司，一个好的上司是自己的福分，他会让你的职业发展事半功倍，也要善于用好上司。而很多职场菜鸟，初入职场都很恨上司，以为上司处处与自己为难，处处与自己作对。在校没有这样被管理和约束过，突然进入企业，处处有纪律要求，感觉不自在。但我奉劝大家，不要把上司想得太坏，别的同事在使坏的时候，不要去凑热闹。否则你都不知道自己的话怎么就传到领导耳中的。最终伤害的还是自己的职场发展。

好多职场小白，整天抱怨公司的不是，制度不好，工资低，福利不健全等，这样不仅会坏了公司的企业文化，而且给后来新人不好的印象，反而自己在别的同事眼中也是不好的角色。每个企业都有自己的难处，那种极品的公司除外。更不要拿行业的标杆企业的薪酬福利来与公司对比，由此产生许多不满情绪。要知道不满的情绪是会传染的。

隔行如隔山，我只说说我们通信狗这行当的潜规则吧。

第一点，也是最重要的一点，“多做多错，少做少错，不做不错。”这是我入行第一天，前辈跟我说的第一个规则。因为通信狗的工作都是外包工作，也就是收一份钱做一份事。超出了工作任务的事情，作对了没人夸你，领导也看不到。万一做错了，你就要背锅了。

第二点，“不懂别装懂，懂也装不懂。”通信外包这行，升职可能性不高，除了跳槽很难涨工资。所以别太指望会在平时的工作中得到老板的赏识，老板只会说，你懂得多就做的多吧。工资不变，最多象征性的加个一两百一个月。

第三点，开始有点正能量了，“自学”。也就是别指望前辈把他的经验都传授给你。这不是因为自私，是因为讲了你也不懂。而且通信这行是铁打银盘流水的狗，没准还没教会你你就跳槽了。工作一定要自己做好备份，技术日新月异，自己也要不断更新知识库。经验只能靠自己积累。

第四点，“加班不要为老板。”因为我们加班是没有工资的。如果你认为要为老板加班，那就大错特错了，老板根本不会多给你报酬。所以当你要加班了，就一定要跟老板或上司说定了要调休。否则吃亏的是自己。

最后第五点，“通信狗分为3种职能。”第一种，首领狗，其对外负责应酬，对内负责工作进度。第二种，技术狗，其只需要对其负责的项目质量和进度把关。第三种，苦力狗，其作用是做项目里的体力活。这3种职能非常稳定，一般只有通过跳槽，才能让你转型。

在回答这个问题之前，我看了很多网友的回答，非常精彩，也非常有道理，但是他们都忽略了一点，现在我就着重讲一下公司的闲人。

无论在事业单位，国家机关还是私人企业，我们通常都会发现单位里面有一种人，这种人平时感觉非常闲，老板基本上也不会布置任务给他做，从上班打卡之后就一直在玩手机玩游戏，直到下班了你还在玩，感觉这个人不怕领导，也感觉领导一向都忽略他，布置任何事情和任务的时候，好像都没有他的份，这种现象在国家企业频繁出现。

如果你单位也有这样的人，那么请你一定要和他搞好关系，也许你这个人只善于工作，不善于交际，不知道如何和他维护关系，但记住一定不要得罪他，说白了，这种人在公司就是拿钱混日子的，不是领导的亲信，就是背景特别硬的人，所以我们作为一个打工者是得罪不起的，当然了，这种人在公司除了不做事，玩游戏以外，其实非常的低调，也从来不会和领导唱反调，在领导眼里这种有背景的人只要你不犯错，每月拿工资回家就可以了，其他什么事情都不用做。

此事你怎么看呢？评论区告诉我，谢谢关注点赞。

我曾在一工厂上班，规则是你要和人保持好关系，独断独行是行不通的，要有几个帮助你的好朋友，对红白喜事人家为你，你也为人家。对工作认真负责，别人想找毛病也找不到。对上级不亢不卑。所谓潜规则就是钱权交易，权色交易，这些只要不贪权贵贪小便宜，脚踏实地的工作对一般人不起作用。其实在哪里都有些见不得人勾荡，做个堂堂正正凭双手劳动所得吃饭的人就行。

能屈能伸，能忍能让，能上能下。