作为一个普通医学院的医学生，未来的核心竞争力应该是哪一点？

您好，我不是一个医学生，但是想就自己对自己专业的体会来回答一下这个问题。

核心竞争力，即个人相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力差异。既然是普通大学生，那就排除有极高商业头脑的可能。这时你要考虑的是，你未来的发展方向，我总结的有以下2点：

1. 技术+技术。即你走的是一条纯技术路线，这种是属于领域内顶尖人才，肯定有某方面特别独特的地方。

2. 技术+管理。这条路线路线对技术的要求就不是那么苛刻了，这种将来就属于管理层，相应的，你要有着较高的情商与用人技能，这些技能才能让你在这个位置站得脚。

所以，题主要考虑的是自己未来想要做什么，想要做到什么地步，做好规划，自己的路就能越走越清晰。

谢官方邀请，作为一个普通医学院的学生，从自身医学专业角度来说没有重点医学院的学业背景，从人脉资源来说也不占优势。你未来的核心竞争力我认为恰恰在你自身，那就是你身上的医者仁心，真诚热情服务，敬畏尊重你的每一个患者，在实践中提升自己的业务能力，坚守医德，通过时间的积累，谢谢都是你的隔音竞争力。

简单的说，你去县医院面试，大概就是本科学历，不超过硕士。本科医院里也不指望你进去了会干什么，先学习再说，硕士你就说说你会开哪些手术，在临床待了多久，事实上啥也不用说，四个证甩给他们，有的县医院还有一笔安家费。

地级市分三六九等，本科很难入坑，硕士学历就是人家挑你，你也挑人家，好的看不上你，差的你看不上。名校硕士加分，老板是该地区该学科的大牛加分，英语过6级加分，有好的文章加分。

这个时候积极寻找医院空缺岗位很重要，一个萝卜一个坑，入了坑就好了。

1.找工作的核心竞争力是规培证。

2.顶级医院的核心资源是科研和协会title，而这一层医院的核心资源是病源，以及技术垄断。

3.病源的开发手段很多，有合法的，有灰色的，黑猫白猫，搞到病源就是好猫。对下的卫生院，对上的大医院，平级的其他科，各凭本事。

4.进修是非常重要的，有2个作用：首先，搞定晋升用的文章，其次，在名义上（注意是名义上）取得开展某项技术的资格。

医学界老话：进修要做到三个一，写一篇文章，学一项技术，组建一个临时家庭。

当然，最后一项，不提倡。

5.职称晋升一般僧多粥少，排队严重，副高是一道极其重要的门槛。

再基层点的卫生院，门槛是主治。

6.医术不重要，规范不重要，学历不重要，人脉很重要。

7.选医院建议宁当鸡头别当凤尾，大城市小医院，会因为虹吸效应，越来越难。

8.针对专业，这个级别医院病源被大医院虹吸效应明显，谨值选择心外、胸外、医美等。避开所有择期类的专业。尽量选择常见病为主的科室。如果一定要玩高精尖，考虑急诊能开展的，比如心内介入、脑血管介入。

9.越是小地方，医院越是好工作，自然，水也就越深。能坐稳各级领导位置的人，必然在当地政治体系中有相当的分量。

10.心态放平和。县医院/地级市医院的医生收入一定是当地最高的阶级，要学会知足，多享受生活。

简单的说，你去县医院面试，大概就是本科学历，不超过硕士。本科医院里也不指望你进去了会干什么，先学习再说，硕士你就说说你会开哪些手术，在临床待了多久，事实上啥也不用说，四个证甩给他们，有的县医院还有一笔安家费。

地级市分三六九等，本科很难入坑，硕士学历就是人家挑你，你也挑人家，好的看不上你，差的你看不上。名校硕士加分，老板是该地区该学科的大牛加分，英语过6级加分，有好的文章加分。

这个时候积极寻找医院空缺岗位很重要，一个萝卜一个坑，入了坑就好了。

人在海外，根据海外的情况跟国内对比，我给的建议是，针对自己的专业，进行不断的提升，从资格到技术！

举例子，我有两个朋友是牙科医生，一个是普通医学院毕业的，一个是知名医学院毕业的，两人出来后的起点不同，不用说一个是从低做起，一个是出来就高就。当然国外最赚钱的就是牙医，加拿大这边，一个箍牙矫形，8000加币最低。他们出来后都不愁没有好的收入。但底起点的那位并没有就此打住，而是，一边工作一边进修，通过自己的努力，站在了跟那个高起点同样的位置。

所以，摆正自己的心态，工作积累经验之余，还得提高自己本身，这才是核心竞争力！不是你求工作，而是工作求你！

作为一个普通医学院的医学生，未来的核心竞争力是哪一点？

我认为毕业于哪个院校纵然很重要，但是最重要的核心竞争力其实就是你自己，普通医学院不是使你变普通的借口，学海无涯深似海，你要付出比常人几倍的努力进修让自己变得不普通，这才是你该努力的方向。

其实各行各业竞争压力都很大，大医院这种福利待遇好的单位更是人才济济，普通应届生很难出头，医院很多科室，看你学的是哪个专业。

这就要分步实施了，首先要看你的经济能力和未来规划。如果家庭条件允许，就继续深造；如果想先工作，那就要看你的职涯规划是偏重大城市，还是回家乡工作。

我认为在实践中去学习还是很有必要的，毕竟理论与实操还是有一定距离的。再就是增强临床研究和基础研究的思维训练，毕竟手术技巧和技术可以在长期的临床工作中慢慢磨炼并掌握，但做医学临床和基础研究的能力必须在年轻时期培养起来，并且努力申请一些科研和临床项目，出一些研究成果，也是为未来自己做硕博士生导师打下基础。

希望我的回答可以帮助到你，谢谢！

我个人觉得作为一个医学院的学生，要明确几个问题：为什么要学医？学医究竟是为了什么？怎样才能学好医？初心发心是什么？不忘初心，方得始终！

四五年前，刚工作时我以为作为一个医生，核心竞争力绝对是医术高明啊，每个患者都能治愈，当然才厉害啊。

这些年来渐渐觉得，在技术水平过硬的情况下，是医患沟通的水平。作为医生你能理解患者主诉以及其他潜在诉求，也能让患者听懂你说的话是件很重要的事情。

毕竟医疗是针对每个人的，每个人的生理结构不一样，心理上，生活方式经济水平也不同，作为医生不可能每个方面都考虑到，但是一点都不顾及这些的医生，医术再高明也没有用，又或者说不顾及这些的医生也很难医术高明。

往细了举例，比如儿童口腔科，很多家长好不容易周末挂上号，但是儿童口腔科经常遇到的问题就是小朋友不配合，很难张嘴给你看，这个时候你要是能通过你的沟通让小朋友配合治疗，作为医生你在家长的心目中那绝对是厉害的，而无关你的职称。又比如小朋友完全沟通不动，后面还有好多小朋友等着，这时候很多家长自己都会不好意思，会生气的跟小朋友讲，不然咱们不要看了，今天回家什么都不要玩了，我们走吧。而且真的就要走了。这个时候作为一个医生，你既要考虑后面挂号排队家长的心情，又要知道这个小朋友的家长不是真的没耐心陪小朋友治疗下去了，毕竟周末大早上来排队的，来一趟没治疗，等于白来，当家长的都挺不容易的，而读懂这层意思的医生会跟小朋友家长说你先带小朋友出去玩一会儿，出去开导开导小朋友，去对面公园陪小朋友玩会儿，等我做完这个那个再过来试试，看看能不能配合，家长为人父母心里也会比较觉得安慰。没考虑到这个的，小朋友家长这次走了，下次再来可能就心有怨气啦，而等接这位小朋友的第二个医生简直就多担一点变成这个家长出气筒的风险。当然，这也侧面说明啦儿科确实不好做的一个事实，哄好小的，也要顾及大的。在儿童相关的科室，一个医生的医患沟通水平，差距会特别明显，当然家长自身素质和教育孩子方式的高低也是高下就立判了。

再比如，很多人，智齿冠周炎，每次发炎都是来消炎，然后好了，就不再来拔，等第二次，第三次发作，反复几次发炎，嘱咐多少次说等好了再来拔掉，就是从来都不来。这个时候，作为医生不管能不能说的动患者拔牙，你能从患者那里了解到他真实不来的原因，是忘了，还是怕疼，还是没时间，又或者他觉得拔牙影响智商，而你能从沟通中了解到患者的这些潜在信息的多少，就是作为一个医生核心竞争力水平的体现，对我们公立医院可能没有这一说，了解不了解都没关系，反正有的是患者，有的是对广大患者群体的吸引力，不差这一两个。

而对私立医院来说这就是患者流失啊，放在任何商业市场中都叫流失客户啊，弄不好是要饿肚子的，而医生的患者流失，就意味着少做一个病例，少一次经验积累，熟能生巧，你做的少，缺点改进的可能也越少，如何高明。

同样，这也是很多人会问的，为什么医生都说自己工资低，却常常不愿意离开公立医院自己开展事业的原因。因为可能核心竞争力还不够嘛。

深夜码字，说了这么多，并不是说我自己就达到了，而是我自己的一些浅见，觉得要向这方面努力。提高自己核心竞争力。

学历！！！！！

在现在这个社会，不得不说，学历真的很重要。特别是医学生，如果是其它专业的同学，可以通过自身的实力来让别人录用你。但是医学是救死扶伤的，与人命直接挂钩，它所承载的责任更大，判断一个医学生的最直接的方法就是学历，没有一个医院愿意一个大专生来当自己的主治医生。

在现在这个社会上，因为医生的特殊性，医学生如果不读到研究生是一般找不到好的工作的。就算是读到研究生，竞争力非常大，虽然大家都说医生是个铁饭碗，但找到一个好的医生做医生也是很难得，都是一些博士专家之类的。但是医生是真的很累，在学生时期学的东西也非常的多。

像一些好的医院在招收医生时，是非常看重学历的，除了学历之外就是各种证书以及经验。所以作为一个普通医学院的学生，应该首先考虑的时考研专转本之类的事情。

核心竞争力无非两点：一是技艺，没有技艺无法胜任治病救人；二是医德，没有医德怎么可能救死扶伤…这两条是与其他职业相比较。在行业内，核心竞争力恐怕还得包含捕捉信息的敏感和良好的社会适应。

什么叫核心竞争力？不看百度，个人理解，应该是在单位里，与同事、同行之间的比较，你能够更胜一筹的能力。但是不同的单位，需要的核心竞争力是不一样的，简单谈一下，在公立医院和私立医院的区别，先说公立医院：

1.科研能力：包括课题申报、文章发表。这两个是硬指标，其余的文献阅读、英语能力只能说是技能是门槛。科研做得好，哪怕不会开阑尾，照样当主任。

2.学历。硬杠杠，必须要博士，有海外留学经历，有交流访问经历。

3.临床技能。如果1、2实在不行，那么掌握3，这里的临床技能不是指那种穿刺、拉心电图等大路货，而是独一无二的巅峰技能，比如我们内镜的ERCP、POEM、STER、ESE等，要能人所不能，外科的四类手术技能等。普通开开药的，做做门诊的，都是大路货，不值钱。

就你提的问题而言，这个问题并不复杂，作为一名医学院的学生首先注重的是基础学科的学习与实操。把基础知识掌握好是你现在的当务之急。基础不牢地动山摇，特别是搞医学研究的人，如果理论的东西掌握不好，在实践当中你也会迷失方向，不知所措。只有基本功扎实才能练就过硬的技能。就医生的本职工作而言，你所掌握的技能就是你的核心竞争力。而核心竞争力又来源于实践操作与科学理论相结合。只有过硬的职业素养和职业技能，你才能立足于不败之地。通俗来说就是你对岗位的胜任能力比别人要强。否则就像大浪淘沙一样你会被这个社会淘汰。被你所从事的行当淘汰。

作为一个普通医学院的医学生 未来的核心竞争力应该是哪一点？

我觉得这个问题真的需要深度思考一下现在的医学就诊环境的发展，国家的提倡方向

1，国家这两年一直提倡中西医结合并举，包括因此疫情是以中医为主导的抗疫战争。可以看出国家对于医疗的重视程度，尤其是中医复兴的重视。

2，互联网医疗系统的不断完善，智能分诊的出现，都是在向每个医学生招手，不再拘泥于医院

这就意味着医学生未来的就业环境是完全崭新的医疗环境。

但是万变不离其宗，最终考验的还是一个大夫的临床经验，沟通，品德等。

但是在未来真正让医生站稳脚跟的核心竞争力就是通过各种途径建立属于自己的品牌。

没有品牌的医生随时会被这个时代淘汰。

品牌建立的根本在于医技，开放的心态，良好的品行，高效管理患者的能力等。

这个要综合分析下才知道：

一、文凭一般，又是西医为主的专业，还想发挥核心竞争力，可能有点难。大家都知道，本次疫情官方到现在还没正式公布西医研究开发的疫苗成果以及临床结果如何。全世界的高级研究者都没什么好法子对付突变的新冠病毒，更不要说普通西医医学生了，这是一个比较残酷的现实。

二、平时很多病的治愈率如何？普通人无法统计，也无法知情。道听途说的好像也不怎么样。

三、中医药这次在新冠抗疫中发了点力，只知道发了一些抗疫药方，至于效果如何？这个也无法知情，毕竟大家都在家隔离。

四、现在的医疗体系犹如铁甲连环马阵，不敢有太特别的神医，是不是？

五、古代的神医如今没有较好生存土壤。如果西医院治坏了人，只要有证，符合治疗操作规程的几乎不会受到质疑，即使质疑也不会有事。这方面大家应该更清楚。中医多是世家传承，有证的少，一旦有个把治不好，很快麻烦上身，恶名传天下，毕竟无法证明中医师的初心与水平，是不是？如果出现古代一样的神医，也不会长存的，众口铄金、积毁销骨，凡事不好说。

综上所述，我们学医的也不容易，只要做好以下几点就可以了，这个也算是异路扬名之核心竞争力吧。

一、专业上精益求精、要更深广的去钻研理论，并加强实践总结。

二、医者父母心，要存仁心，积医德，谨慎点，切忌猛用虎狼之药，待人如己，即使水平差点也不至于有什么太严重后果。

三、如果能有职业操守，又有医学技术，更重要的是，能治得好病！医生治不好病，那就复杂了。是病人的病太重？还是自己水平差？还是自己的德行不足？如果能好病，病人一来一治就好了，那么水平如何？有没有证？可能别人就不会再去费心了！但有证的是神医，无证的可能成了神棍。古人多半没证，在山野中被虫蛇咬的，弄点草药一嚼，就救了人一命的很多！

古人好像不如现代人这样疑心重，病人敢让陌生人救治，管他是谁？有证无证，是不是庸医？

现代人即使神医来了，即使不收钱。也要问个一、二、三。即使治好了，也还是将信将疑的。感恩之心与回报略缺！呵呵！这方面见多了！呵呵！

四、医疗态度一定要好，要知礼仪，和善，谦虚，凡事要留余地，留退路！会为人处世很重要，哪怕是表演，人家病人就服这个！生病的人，心态一般不好，心态好的一般不生病，病人更注意医生待他的每一个细节，与其是医生给治病，不如也可以比做，人家病人在考察医生，呵呵！治病先治心！呵呵！

如果能做到这几点，即使文凭一般，也应该是一个受欢迎的好医生。呵呵！

以上浅见，未必有理，仅供参考！