有人说想要在职场晋升快，就要努力讨好领导，对吗？

职场晋升离不开领导，但一味讨好领导可能是福，也可能是祸。这取决于你是不是有用的人，有价值的人，能否为领导赚钱。

我的前领导晋升就有一大部分因素是靠讨好领导换来的。前领导以前是老总的助理兼司机，跟着领导没黑没白的往返各地。

领导是眼里有活的细心人，跟着老板鞍前马后的同时，把老总和他家人的生活起居料理的也很周到。

慢慢的前领导的年龄大了，老总看在他辛苦多年的份上，也给了合理的位置，收入也水涨船高。

可好景不长，两人割裂开来。因为前领导对老总给的位置不够满意，老总也想让前领导替扛更多的责任。

而前领导跟着老总多年，掌握了老总太多太多的事，老总还有几年就要退休，只求平安，很多事，睁一眼闭一眼就过去了。

职场是残酷的，谁都喜欢听漂亮话，讨好老板当然能获得老板的欢心，但老板更看重的是你能否为他赚钱，你对他是否有用。

有的讨好是才华之上的锦上添花，会为职场晋升加分。这种有得有才，互相欣赏的利用才是最真的！

有的讨好是无德无才的依附，职场晋升也只能是昙花一现。

有的讨好是拉帮结派，看似对自己有利，可能无形当中就成了老板敛财的工具，骑虎难下。

我想肯定有很多答案会说不一定，说本身实力很重要之类的，但事实上，“讨好”领导确实很重要，十分影响职场晋升。

首先，谁决定你晋升，当然是你老板，你老板对你印象就决定他要不要提拔，你说你一个默默无闻，领导没有好印象的人，会得机会嘛。所以，讨好领导，是为了在领导面前有好印象。

第二，“讨好”领导，其实也是一种本领，很多人会觉得把事情做好就会得到领导赏识，但是你有没有想过，这个做好的标准就是让领导满意，所以讨好领导，就是要把事情做得好，做得让领导满意。

最后，说说生活例子，A是单位一个技术骨干，技术确实没话讲，但是做人比较实在，如果领导布置任务，基本可以圆满完成，但是有个毛病就是喜欢说问题，不行就说不行，不留面子，所以不怎么受领导喜欢，所以这个人一直在科室就是个副的。而他科室正的就不一样了，虽然业务不太在行，但是领导面前基本都是没问题，有什么任务照单全收，也很能帮领导排忧解难，所以人家很受领导喜欢，所以人家一直晋升。

所以，从某种角度讨好领导，是高情商的表现，这种也是职场一种必须的技能，其实大家也不要排斥

一个字：对，不仅从行动上，还要从利益上！

要提拔必须讨好领导？根据我在体制内8年的经验，80%是这样的。也有例外，我就遇到过例外。我有幸遇到了一些好领导z局长，在工作上给予了我很大的关心和知道，对于我的个人的成长和进步帮助很大，我也没讨好过他，就是安安心心干工作，他就把我提拔了。

我腿受伤之后，就请了病假，那个时候前一任领导刚走，这个领导z局长刚来，来了没多久就提拔干部，我那个时候因为请病假，没和这个z局长见过面，那一次提拔竞争比较激烈，再加上一段时间没上班，导致民主投票环节我票数比较低，那一次，我落选了，和我一批进这个单位的人绝大部分都提拔了副主任科员，我当时很不是滋味，因为我的工作量非常大，加班算是最多的，付出了很多，即使请病假期间也没耽误工作。我请请假回来以后，z局长看到我后，很关心我，帮我联系我们这边最好的骨科医院，让我过去治疗，后来每次见到我都问我脚怎么样了，还疼不疼，真是非常感动。

后来他给我说：上一次提拔的事情，当时也不了解你，所以让你受委屈了，但是你的工作、你的努力、你的付出，组织上都会记得的。大家都对你文字评价很高，你还是保持目前的工作状态，下次提拔绝对重点考虑你，也不用副主任科员过渡了，直接副处长吧，只要有一个副处长的位置也给你。

果然，在提拔中，虽然竞争非常激烈，最终我直接从科员晋升副处长，上次提拔副主任科员的人这次有的也没有提拔，我反超了他们。感觉心里真是畅快，也感觉自己多年的工作努力都没白费！

有几次他的私下聚餐，在座的都是副局长、处长，他专门安排办公室主任把握叫过去吃饭。

z局长的文字功底非常强，给我很大的启发，他对我也是赞许有加，几次在别的同事跟前夸我能力强、能吃苦、有悟性、文采好、人踏实，是不可多得的好苗子！我同事告诉我以后，我非常感动。真的感觉遇到了伯乐、遇到了自己的贵人！觉得自己充满了干劲！

我从来没给他送过一点东西，也没巴结过他。能遇到这样的好领导，真是三生有幸！

你好，我是来福，职场晋升和领导关系亲近要好的人肯定是会有优势，所有的晋升职位空缺出来后提拔新人都是在领导层讨论，而这时候领导会先想到那些人？你该懂了吧！其次关系亲近也不是全部，还需要自身有一定的硬实力。视频细说，希望对你有帮助。

我觉得一味地讨好，只会给自己贴上“让人嫌”的标签。毕竟职场人多嘴杂，讨好领导的做法很可能会适得其反，让同事们看轻你，甚至远离你。

所以还是要通过自己不懈地努力，用行动来证明自己的实力！

此外，现在网上有很多关于职场方面的课程，你可以针对性的学习一些。

最后祝愿你人生的路越走越顺畅！

所谓讨好领导，有褒贬两层意思，一层是领会领导意图，帮助领导完成一些繁索的事务，如帮助领导写工作总结，打点沟通上下级关系，另一层是顺着领导，体贴领导！说顺耳的化，干让领导面子有光的事情！这样，在职场中你的晋升通道就顺畅了，所以说，讨好领导就是让领导发现你不仅能干勤劳，同时又能解决问题，总之把领导看成贵人就对了！[呲牙][赞]

利益交换，才是核心，这个利益包括现实利益，同样也包括心理上的。

我认为领导身边什么样的人有需要，当然也要看领导的个人喜好。不过俗话说靠山山会倒，靠人人会跑。要想在职场长久不衰，顺风顺水最重要的还是要有过得硬的本领，要在某些方面有专长，或者手持基本含金量高的证书，或者手握重要资源，和领导的关系水到渠成不用刻意讨好。

这个思路有点问题，单纯的讨好不见得有效果，而且容易成为众矢之的。

晋升走上快车道，需要三方面实力。手里的活干的明白，成为领导左膀右臂，同事关系处理的明白。

但从字面意思来理解，讨好的同义词，逢迎，谄媚，没有一个是正面的，

如果没有正面的动作，怎么会有正面的结果？

讨好

一味的讨好领导，不光是领导看的出来，同事也看得出来，首先同事就会讨厌你。

而讨好的这一动作，就好比你给领导送礼，又大张旗鼓的让大家都知道你给领导送了礼，领导还敢收吗？

为了他的节操，也绝对不敢收你的。而且还会为了避嫌，有意识的离你远一点。没有搞定同事关系之前，一味的讨好领导，只会把自己变成众矢之的。

就是在你所处的行业里面，你任职的这个职位需要你具备什么样的能力，首先把这个能力提高，这是升职加薪的基础条件。

会干活，是升职加薪的基础能力

但凡像这样的公司，领导的办事能力，或者说业务能力，都是过硬的，尤其是在行业里的头部企业。在会干活方面，可能是员工的基本配置。所以在这样的环境下还能被任用提拔，办事的能力不能出现明显的短板。

一提到做领导关系，很多人条件反射的以为要讨好领导，其实跟领导搞好关系，一味的讨好显然不是明智的选择。

正确的做法就是把他当成老大。

可以参考一下关羽和刘备的关系，能做到关羽对刘备那样，你就成功了。关羽失利之后，刘备愿意在毫无准备的情况下，为了他举倾国之兵讨伐吴国，这种上下级关系已经超越了理智。

如果遇到问题你就想一想，如果我是关羽，遇到这个事情，他会怎么做？

第一，尊敬。让所有的人都知道你尊敬他，维护他的利益，自然你的领导也会知道，他有个好下属

尊敬

第二，服从。成为那个听话又好用的兵，让他什么事情都会交给你办，成为他的左膀右臂，让他感觉到，别人办事，就是不踏实，你就赢了。同时，看到那种超出自己能力之外的任务，拦在身上，同时要及时跟领导沟通，申请资源，拿到更多的资源，才可能有更多更好的发展。

第三，照顾。其实照顾不单单是可以上对下，你可以下对上。他照顾你，是公司上的事，你照顾他，是私事。尽快的建立私人感情，在他的心里面给自己开一个感情账号，然后不断的往里充值，当你积分达到一定级别的时候，你就能开启VIP副本，分分钟能打到宝藏那种。

跟我同期的有一个销售，跟领导出差的时候，会习惯性的多带一把伞。因为领导很可能不带伞，如果万一下雨了，这把伞的作用就发挥出来了。就这么一个小动作，不但我知道他在为领导着想，领导自然也知道。他就是通过这样的小细节，逐渐甩开其他人成为领导心中最重要的一个，如果有升职加薪的机会，自然会想着他。

第四，马屁又拍在暗处。有人喜欢当着面拍马屁，这个手段其实不太高明。而且拍不好会很尴尬，你说领导是附和你呢？还是不理你了？都不太好吧。

但领导不在的时候，跟其他同事夸领导，崇拜之情溢于言表。自然你的这一表现，迟早会传到领导的耳朵里面。

那领导是什么感觉？领导会觉得你很崇拜他，自然对你的印象分就加很多。而且别人完全感觉不到拍马屁。

往往职场新人会忽略这一点，觉得同事关系有什么要紧，决定你升职加薪的是领导。

其实领导的心思，你要好好体会一下。但凡有点规模的公司，升职都不是拍脑袋，觉得谁好看，谁拍马屁拍的好，就升谁了，做出规模的公司，肯定都吃过用人的亏。

领导在决定升你之前，会有一个顾虑，就是你跟同事关系好不好。如果你跟同事关系不好，把你扶起来，放在负责人位置上，下面人不听你管理，最后这个部门都被你搞的人仰马翻。

当然我也见过，因为下面人都不听部门经理的，真的就把10几个下属都开除的，这个案例仅此一个，概率极低。通常情况下，换的是经理。

所以，职场晋升是否够快，讨好领导是极其不可取的做法，弄不好会让同事和领导都讨厌你。正确的做法，先练好自己的业务能力，就是干活的能力，然后把领导关系和同事关系，都放在同等重要的位子。因为一个好的领导，肯定要有一个融洽的上下级关系，这样指挥团队作战的时候才没有内耗，打出该有的团战效果，倘若你跟同事关系不好，能力再强，被升上去的可能还是比较小，因为你的领导怕你把整个部门弄得人仰马翻。

大家好，关注职场天书，每天职场干货分享，伴你走上升职加薪快车道

大家好，我是希希爸爸，很高兴为您回答问题！

对于您提出来的问题，我认为是必须讨好领导，为什么这么说？1.千穿万穿，马屁不会穿，人人都喜欢听好话、并且能力强的下属，因为在职场上跟领导关系梳理好，领导会高关注你的工作情况及态度，但同时呢，工作上要无条件服从领导，对待领导安排的工作强有力的执行，遇到好事情领导优先考虑你。2.中国商业是属于人情世故的国家，特别是职场上情商第一，工作能力第二，情商高才有更多的机会，施展你的工作能力。3.举例子，讨好领导升职快就跟追女朋友一样，你能力强但是不会讨好女孩子，多半女孩子觉得你这个人太呆板没意思，所以讨好非常重要的。4.但是讨好领导也要分二种，一呢工作上努力支持领导交代的事，不打折扣的完成；二呢私下多跟领导混在一起玩，这样对于职场有很大的帮忙。

以上是我工作快10年的职场工作经验，我的回答希望能让你满意！上传的视频也是满满的干货，谢谢！

职场提升现在主要靠自己的职业能力和交际能力。

大家好，我是阿旺牛匠，希望我的回答能对大家有所帮助。

对于这个问题，我认为没有什么对错之分，还是要辩证看待。确实，在当今社会不管是从事什么行业，在职场上讨好领导能得到较快的提升，这己是一个普遍的共识。但这要看具体情况具体人呢，不能一概而论。有的人喜欢讨好领导，特长就是会讨好领导，你说他不发挥特长还有饭吃吗，不要说进步了。而有的领导喜欢被别人奉承，喜欢别人讨好巴结，认为这是自已价值的体现，“上有所好，下必甚焉”。在这种情况下，下属想进步能不想法设法去讨好巴结吗？所以讨好不讨好领导，取决于单位风气环境，取决于个人的三观和价值取向。比如本人就不会讨好领导也不愿讨好领导，更不会为了晋升而刻意去讨好领导。当然，正常的工作职责要落实，正常的人际关系要处理好，莫把正常的工作请示汇报当讨好。

答案是：对！

但是，这个“对”对应的是“讨好”的广义概念。这是什么意思呢？

大多数人一提“讨好领导”就会觉得不耻，觉得是拍领导马屁、丧失人格，这就是狭义的理解，这样的话，以“讨好领导”来谋取职场晋升自然是不对的。在真正做事业的领导面前，这样的人也是不可能得到重用的。

而具备深度思考和格局较大者，不会去狭义的理解“讨好领导”，因为除了拍马屁以外，做好业绩、帮领导解决难题、能独挡一面、善于沟通汇报、主动学习创新等，这都是让领导开心的事情，以这些方式来“讨好领导”的话，没有一个领导会拒绝，且很快会获得晋升机会。所以，我们在谈论“讨好领导”时，要从更辩证的角度、用更广义的视野去理解。

图中，就是每一个真正做事业的领导最喜欢的十种人，要讨好领导，就按这些方式来吧，你将很快得到晋升。