有人说想要在职场晋升快，就要努力讨好领导，对吗？

必须的，否则就有你好看

客观的说，这是必须的，企业是一个社会缩影，你连你的领导都搞不定，看不透，你该怎么在这个社会生存，不论你在哪里，都会与人打交道，何况还是一个你必须要打交道的领导。就算你自己当老板了也会有人在你的头上，你还是要适应这样或者那样性格的人。不是我们有多么的卑微，只是我们要学会低头，用一个低头换一个扬眉吐气的机会。

不同的领导不同的风格，随机应变八面玲珑的人就有机会

职场10年，我想说这句话，大概正确一半吧。

首先，在职场中，要想进步快是一定要和领导搞好关系的。这里的搞好关系，不是指你一定要去给领导送礼之类，而是你一定要让领导了解你，熟悉你。这个非常重要。

你想想自己每年投票优秀的时候，除了那几个大家都认为很优秀的，剩下的名额是不是都投给了自己熟悉的人？

领导也一样，对于熟悉的人，有什么好事，往往还是容易先考虑的。你看看，因为工作关系和领导接触比较多的，总是提拔快一些的，这是公认的规律了。

《红楼梦》里的小红，原是宝玉屋里的粗使丫头，连给宝玉倒水这样的近身伺候的差事都轮不上。可是小红机灵又上进，抓住一个偶然机会，帮王熙凤跑腿送东西，在王熙凤面前伶牙俐齿的表现了一番。果然，后来王熙凤想要调人使用时，首先想起小红，小红一跃从粗使丫头变成贾府当家人身边的红人。这就是让领导熟悉你的好处了。

其次，为什么说这句话只说对了一半呢？因为职场的竞争是残酷的，需要有真本事的，仅仅靠着跟领导搞好关系，是一定走不长远的。

和珅是乾隆身边的大红人了，这是大概是历史上和领导关系搞得最好的一个人了。可是结果又怎样呢？嘉庆一上台，还不是第一件事先把和珅办倒。这就是没有真本事，只凭搞关系的下场：一旦领导换了，你的职场之路也就到头了。

只会围在领导身边献殷勤，没有真本事的人，像不像以前皇帝身边的宦官？皇帝会提拔一个宦官做首辅大臣吗？不会吧。还是要有股肱之臣来一起打江山、治天下。

所以，跟领导搞好关系固然重要，可是在职场中最重要还是充实自己的实力，等自己成为领导冲锋陷阵的左膀右臂，成为为领导出谋划策的智囊团，那个时候，就离自己成为领导不远了，你说呢？

谢谢邀请！结合自己在世界500强的工作经历，谈一下本人的一些看法：

职场晋升，我相信是任何一个职场人士都期待能够实现的。晋升，不仅仅意味着职位的上升，还包括收入、社会地位，甚至是影响力。因此，晋升可以说是职业发展的重要目标

在当今社会，职场往往是以价值创造为核心，追求利润的最大化。从这个角度出发，晋升的本质就非常好理解。那就评估你创造的价值，是否能够达到甚至超过公司对你的预期。

因此，晋升的本质，在于个人绩效。

获得领导的青睐，自然能够获得更多的关注。在同等条件下，获取晋升的可能性也相对较高。但在一个成熟的职场体系中，与领导的关系，不是最核心的，往往属于锦上添花的性质。

对于领导而言，一个能创造价值，一个能替他解决问题的下属，才是最有用的下属。

一味地讨好领导，可能会扭曲自己的价值观。更有甚者，会由于过于关注领导的喜好而丧失了自我。这将是非常可悲的。

另外，一味讨好领导，在职场也可以看作是站队。若该领导出现工作变动或者岗位调整，那将对你而言将是毁灭性的打击。

因为你回过头看，这几年除了讨好领导，业务能力生疏了许多，甚至已经毫无竞争力可言。

总结一下，对于职场人士，业务能力和个人绩效才是获取晋升的最有效的砝码。良好的上下级关系能够使得晋升变得相对更为容易。但这绝对不是让你去讨好领导。

请记住，人要被他人看得起，首先要自己看得起自己，职场也不例外。

在职场，每个人都希望升职加薪，但和你有一样想法的人很多，领导的位置却只有一个。别人升职加薪，自己却碌碌无为，并不是努力讨好领导就行，区别在哪里呢？

你应该从以下几个方面去思考：

到底学历重要还是能力重要？这个问题，一直比较有争议。学历是职场的敲门砖，也决定了收入的起点，很多用人单位招聘时，博士、硕士、本科、大专、大专以下，薪资是有区别的。能力，是在职场起步之后，决定收入的另一个关键。这两者是相辅相成的，学历决定收入下限，能力决定收入上限。就好像要到达一个终点，有的人坐飞机，有的人坐火车，有的人开车，有的人骑车，虽然都能到，但是到达的时间不一样。

所以，我们要问问自己，自己的知识技能，和现在的岗位是否匹配。比如开车，老司机能轻车熟路，新手却不知所措。职场也是一样，如果别人一个小时能解决的事情，你需要花费两三天，那凭什么升职加薪的是你？

除了知识和学问之外，世上没有其他任何力量能在人们的精神和心灵中，在人的思想、想象、见解和信仰中建立起统治和权威——培根

你有没有问过自己一个问题：现在这个岗位，缺了你行不行？如果当从知识和技能来说，其实能胜任你这个岗位的人很多，只不过你遇到了这个机会而已。但岗位一样，不同的人去做，结果却是不一样的，有的人，真的做到了这个岗位离不开他，或者离开他，工作就很难开展。

起因是态度不同：

有的人对自己的工作有清晰的目标和要求，他们的标准是"做好"。每天想的是：如何做好，需要什么支持和帮助，有哪些困难，怎么解决。

而有的人，标准只是"去做"，结果好不好，和自己没关系。领导安排工作，反正我做了。对于工作，只是等安排，领导吩咐就做，不吩咐就不做；对于收入，想法就是拿钱办事，反正上班就那点薪水，干嘛折腾自己。

"做好"和"去做"，你觉得哪种更容易升职加薪呢？

心态若改变,态度跟着改变；态度改变,习惯跟着改变；习惯改变,性格跟着改变；性格改变,人生就跟着改变。——马斯洛

你是把工作当事业，还是只把工作当工作？很多人总是在想，等我有实力了，也要开创一份自己的事业，自己做老板。可是却一直只是说说，从来不知道用什么样的态度去对待事业。

有经营者思维的人，工作对于他来说，就是一个平台，在这个平台上，努力发挥自己的能力，不断的学习、进步。其实这也是对自己的磨练，当你具备了这种思维，以后真的创办自己的事业，这种习惯会推动你的事业向前发展。

打工者思维的人，属于被动型，领导说了就做，领导不说就不做，反正只要工资照发，本职工作以外的事，一概与我无关。这种习惯会使你懒惰，一直打工，没有出头之日。

这里说的表达，并不是让你去拍领导马屁。

为什么有的人能够站在讲台上，给几十人、几百人、上千人做培训？有的人能准确的分析问题并解答，而有的人却不会？同样的汇报一个工作，有的人，能说的清清楚楚，有的人说的一塌糊涂。这就是表达能力的不同。

表达并不只是说话，而是有逻辑性的将内心的想法展示给别人。如果在工作中不擅长表达，那我建议你学习一下思维导图，它能整理你的思维，思维清晰了，表达也就顺畅了。另外，平常可以多看书，或者一些有关表达或口才之类的综艺节目。要想有高质量的输出，首先也要有高质量的输入。另外，就是要有针对性的刻意练习，你可以把自己表述的内容录下来，反复去听，通过不断的纠正和练习来提高表达能力。

美国第十六任总统林肯，第一次当众讲话时，满脸通红，嗓子里面好像有个棉花堵住了嗓子，脸色铁青，不知道手往哪儿放。但是后来，他走在乡村路上，见到树桩、高粱地，也对着它们来演讲，手势怎么做，面部表情应该什么样，不停的练习。经过长期苦练，最后林肯终于成为世界著名的演说家、雄辩家、交谈家、总统。

我经常参加公司各部经理的述职报告，每个经理，都是按着事先的PPT模板，填上自己的数据，当老板问起为什么数据会这样，却吱吱呜呜说不出所以然。

其实就拿一些报表数据来说，数据的高低是有原因的，你必须学会通过数据去分析问题的根源，并且还要懂得如何从根源去解决问题。比如用漏斗原理分析，成交率低，到底是初始数据少，还是转化少？问题是什么，如何解决。

公司请你来，就是来解决问题的，如果你解决不了问题，那你就没有存在的意义。

学习力，也可以说是"获得能力的能力"。有的人觉得每天的时间不够用，有太多的东西要学；而有的人觉得每天的时间很无聊，不知道自己该干什么？

可怕的不是别人比你优秀，而是比你优秀的人还在不停学习。

工作之余，别人一有时间就开始学习钻研，而你一闲下来就开始逛着X宝，刷着手机。人与人之间拉开差距的根源，不是在工作时，而是工作之余的碎片时间。

如果你说，你也想学，但是不知道学什么？那你先考虑一下自己学习的动力是什么：

从你的兴趣爱好开始学，先不说在工作中能不能马上用到，但是，它可以培养你学习的习惯。

你的岗位需要具备哪些知识，你还有哪些欠缺，这个领域的高收入职位，都有哪些要求？

如果你不打算在目前的岗位干一辈子，那么你未来想干什么？你需要关注的除了"在这个岗位能干什么"，还有"离开了这个岗位，你还能干什么"？

多读书、多学习、多求经验，就是前途的保障。——罗曼·罗兰(法)

最后，希望你能不断的调整心态，学习精进，早日升职加薪。

关注我，十八年职场，小白到高管，职业规划到升职加薪，为您排忧解难！

我是老九，从大三拿到公司合同开始兼职工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。

首先很高兴能够来回答你的问题，在职场中想要得到晋升获得良好的发展，就要努力去讨好领导， 这个观点是不是正确？ 首先我来说说我的回答， 我认为是正确的！但是“讨好”这个词，必须打上双引号。因为讨好 我更愿意把它理解为是认可 获得领导的认可，自然能够获得更多晋升的渠道和机会。而且与其说讨好的是领导，不如说讨好的是我们自己的未来！用更正向的方式去看待这件事情，我们会发现截然不同的天地。

我们在职场中生存 ，每个人都希望能够不断努力获得更好的晋升途径 ，站上更高的人生舞台。而要获取这些 ，自然是需要得到你的上级对你的肯定。有些人可能是利用和领导套近乎走关系 ，溜须拍马，投其所好。这都是从私人层面让领导对你另眼相看， 成为领导身边的红人从而得到 升迁的机会。 当然这确实是一种方法， 而且确实也广泛的存在于职场之中。 但是这种方法一方面不是人人可以做得到，一方面这也不是一种稳妥可靠，并且能够持续发展的方法。

要知道铁打的临盘流水的兵 ，即使是企业的高级干部 也有可能随时离任。 所以说单纯依靠 个人，把自己的未来全都绑定在一个人的身上， 并不是一件可靠的事情。 这位领导只要出现了问题 ，或者是离任 ，就会让你之前付出的心血都将付诸东流， 所以这种讨好并不靠谱也不长久。

当然，你可以继续去讨好下一任领导，甚至下下任领导。但是，这种永远不够安定稳妥的方法，真的值得去坚持么？你不累，领导都累了。

说个实例：我有个亲戚，其实本身条件不错。就是想要快速提干，想走捷径。于是就想方设法去讨好领导。送礼、陪玩，各种套路。花费了大量的金钱和精力，连家庭都不费心照顾。最后，领导出了问题，好险差点连累了他。虽然没事，但竹篮打水一场空，那么多发付出成了泡影，白白耽误了年华。

那么除了上述讨好领导的不那么靠谱的方式之外，有没有更为稳妥、更 安全而且有意义的让自己成为人生赢家的办法呢？当然有，那 就是真正的让人领导认可你的能力。

在工作岗位上 尽情的去展现你的价值和风采，做好每一次工作， 完成每一次任务。确保自己在整个企业和领导的心目中所占的权重比越来越高， 拥有的话语权越来越大。这样， 领导同样会更加的记住你 ，对你赏识认可。因为他知道 ，有你这样的得力助手 才能够使他的工作事半功倍。 能够让企业走上快速发展的道路 ，你是企业中不可或缺的重要力量。

这个时候他自然会对你亲眼有加 ，同样会接受你的“讨好”，甚至是反过来“讨好”你！ 而这种获得领导认可的方式和途径才是硬实力！ 是真正稳妥、安全、可靠 ，而且能够持续发展的方式。

同时你以自己的能力决定你的升迁，那不管领导如何变化 都不会影响你在企业中的地位， 都不会动摇你所拥有的话语权。即使新的领导上任 同样会对你予以重任， 所以这才是真正稳妥的“讨好”方法！

所以，努力提升自己，让领导来“讨好”你，这才是成为人生赢家的不二法门！

好了，我是老九。以二十年职场经历磨出来的经验为你答疑解惑，希望我的观点对你有用！谢谢！

起码现在有道理，以后国家鼓励务实，反对圈圈伙伙，能者上，还是要努力提高自己的工作能力。

在职场要想升职，快就要努力讨好领导，这句话也是对的，因为领导关系到你的前程，关系到你以后的前途。

但是你在讨好领导的同时，一定要有针对性的去讨好领导，不能够哪一个领导都去讨好，这反而显得有些做作了。

领导也喜欢那些专一的员工，你只有平时讨好一个领导，那个领导才会把你当成自己人看待，领导也不喜欢那些脚踩两只船的员工。

可是很多人都去讨好领导，但是为什么有的人领导非常的赏识人家，而有的人即便去讨好领导也出力不讨好呢。

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我不认为这是正确的，任何事情都是一体两面的，不能单一而论。

其一：讨好领导晋升的快不快，具体要看你所在的公司风气如何，领导是否公正。如果你的领导喜欢提拔那些阿谀奉承的人，那么你去讨好他固然可以获得晋升。领导的作风如此，下面一定会有一群人效仿，终日揣摩领导心意，一味迎合领导喜好。那你必须保证你是这一群人里面最会说话，最懂领导心意的人，不然即使你上升的快，总会有后起之秀将你甩在身后。长此以往，你如果想往上爬，终日都要揣摩领导的心意，还要应付无数个和你有一样想法的人，岂不是身心俱疲。

其二：人不能一心二用，如果你一门心思扑在讨好领导上，那么对你的工作本身一定会存在一定的疏忽。可是对于领导来说，锦上添花固然很好，但是雪中送炭更为重要。真正遇上事情，领导想要的一定是能帮他解决事情的人。

所以我认为在职场上，上升的快不是目的，一定要稳才好。

德不配位，必有灾殃。

最主要的还是个人能力

灵活一点，会来事一点，沟通顺畅一点，这不是阿谀奉承，也不是讨好，这是工作上的高情商，是一种“权变“。

1、工作既要做事，也要为人

我刚工作那会，不善交际，也片面的认为，只要把自己手头上的工作做好就行了，不在意人际关系这方面。

但是工作大半年发现，哪怕是纯技术的工作，也离不开人际交往，和谐高效的人际关系，更加利于工作和职业发展。

工作上不需要那么拧着，不需要那么轴，原则必须要有，有原则的灵活，就特别好。

2、向上沟通，注意方式

领导是个人职业发展道路上的一份宝贵资源，他有更多的工作经历和工作方法，是学习的最适路径。

讨好领导和迎合领导，都带着贬义的意味，但是如果我们把工作做得好，同时和领导沟通顺畅，让领导看得见我们的努力和工作成绩，同时更多的为我们赋能，赏识我们，这样不就是一举两得吗？

我是直肠按摩师，希望我的回答对你有用。

职场中不乏有这些人，他们特别热情，嘴也很甜很会说话，经常会讨好领导和其他人。对于一些不会讨好领导、拍马屁的员工来说，自己闷头干活的很难升职，但是嘴甜主动帮领导干活的，却容易升职。难道职场里真的需要讨好领导吗？

职场讨好领导有必要吗

在公司里面，努力做好工作是基础，讨好领导是提升。

把工作做好，如果你不善于钻营，起码你的根基是牢固的，即便是遇上个二x领导，就喜欢那种溜须拍马的人，你和他合不来，你换一家照样能把事情做好；如果工作做不好，即便是你会讨好领导，领导很喜欢你，但是你的同事会怎么看？再者说，这个领导能照顾你多久呢？还有就是，你自己心里发不发虚？

再回到你的问题上，一般在公司能混的好的，都是工作既能做好，又比较会讨好领导的（不是那种溜须拍马的那种），因为把工作做好奠定了他能在公司很好的立足，能够讨好领导，说明这个人的沟通能力和交际能力还不错。既有内功，又有外力，这种才是职场上最受欢迎的人。

如何讨好领导喜欢自己第一，端正上班的态度

无论对方是同事还是领导，我们为什么要特别讨他们的喜欢呢，所以我们首先要端正态度，我们来公司是上班的，来赚钱的，不是来交朋友的，除非你家里有矿，不在乎工作上的报酬。

第二，人际关系在于淡

特别是职场，说句实在的，领导喜欢的人，无非是和他一样的人，或者能讨好他的人。不要说什么实干型的领导，实干的人也会喜欢讨好他的人。

所以我们能做到的是保持礼貌和友善的外表就行了，团建偶尔参加，其他的都不要紧。

第三，做好本职工作

工作中最重要的还是把本职岗位工作做好，这些比任何事情都重要，因为只有完成了本职工作，我们才能发展自己的垂直领域的其他能力。说句实话，只有到了你有成绩的时候，才谈得上，领导稍微会喜欢你。

但是领导喜欢和不喜欢，这个事情真的不要太放在心上，因为我们在职场需要面对的事情太多，还不如好好的做好自己的事情，有机会发展的时候，发展自己的斜杠事业，早点为自己谋求保障，才是重要的事情。

能力强的人需要讨好领导吗

如果你是在传统企业，特别是传统国企上班，你又不会讨好领导，又想要得到重用，可能没那么容易，往往这类企业就是那些会讨好领导，不管有没有能力的人更加吃的开。很多时候，领导并不希望你多能干，更多是希望你能听话，不听话的下属，即使再有能力，也可能会坐冷板凳。这种情况在官场较为明显。

如果是新兴企业，也可以理解为不那么传统的企业，这类企业普遍讲究扁平化管理，特别是那种创业公司，更看重的是员工的能力。这类企业，不需要阿谀奉承，没有勾心斗角，只需要你能干事，会干活就好。

这个问题的关键，在于你对“讨好”二字是怎么理解的。

如果你认为，所谓讨好，就是逢迎拍马，尽捡领导爱听的话来说，那么这肯定是不对的。

第一，虽然人都有虚荣的一面，但并不是所有领导都吃这一套。弄不好还会引起领导的反感。

第二，如果你并不擅长说奉承话，那么强迫自己去说，你自己会觉得非常别扭，渐渐地你就会变得不喜欢这样的自己，这会使你处在一种矛盾、不爽、低自尊的状态，而在这种状态下你是很难把工作做好的。工作做不好，能力提升不到位，缺少应有的实力，说再多奉承话也是不行的。即便你真的因此而获得了晋升，你的能力跟你的职位不匹配，最后还是会弄得很狼狈。

第三，一味刻意讨好领导的人，也不会被同事喜欢和尊重。容易被大家孤立。你的工作也不会很愉快。

但是，如果你所说的“讨好”，不是指逢迎拍马，而是指刻意靠近领导，多让领导注意到自己，这就没什么不对的。在职场中想要获得晋升，是很有必要这么做的。完全忽视领导，或者见了领导绕道走，这是绝对不可取的。

在一个公司里，领导通常很忙，不一定会把每个人的工作都看在眼里、记在心上。你不能想当然地认为，只要自己做了工作，做得好，领导就一定会知道。如果你有升职加薪的愿意，那就要想办法，多向领导汇报工作，找机会向领导请教问题，工作中遇到难题，可以请求领导的帮助。即使你是一个职位很低的小员工，你也要勇敢地做这些事。

这种类型的“讨好”，属于职场晋升的必备技巧，对你没有害处，只有益处。所以具体要怎么做，就靠你自己好好把握了。

我认为想要在职场得到晋升，讨好领导是必须的！