有人说想要在职场晋升快，就要努力讨好领导，对吗？

个人认为答案是需要讨好领导的。在职场，能力是一部分，交际能力情商是一部分。光有前者在职场很难生存，所以你不但要有能力还要让领导开心了，很多事情都会好办很多，不讨好领导，在公司领导都看不到你的存在，什么事情都不会先想到你。领导不需要看你脸色，而是你需要看领导脸色。

分享一个个人案例：我在一家地产开发商公司工作，他是一个家族企业，管理还很欠缺，虽然公司规模很大，但是也有让人伤心不公平的地方。有一次我被部门总监叫到办公室，告诉我帮忙给某某写一个述职报告，我说为什么？他自己的工作他最清楚，我不清楚情况我怎么写！心想写好了皆大欢喜，没写好，问题就是我了。我一个小职员没办法拒绝，我还不属于总监管理，我是直属总经理管理的，关键这个某某就是总经理的远房表哥……一个职场就是这样，很多时候失去自我，为了生存，只能适应，下了班你可以做自己。加油

职场打拼晋升快，这个就取决于你的工作成果，工作态度还有人际关系这三点重要因素。

我是清和，一个愿意和气生财的生意人！

在职场要想晋升的快，市要努力讨好领导，对吗？

你的看法：是对的！但要指换个词将“讨好”换成“理解”！

也就是说：领导说什么，他都能理解领会，而且会坚决执行，完美完成！

具体表现有几个方面：

情啇较高，内敛，心细，遇到事能做到换位思考！

我做生意经常要雇人的，跟我干了八年的小段，现在做到业务经理！刚来那会儿，不起眼，话也少，让干啥就干啥！但是发生了一件事情，让我对他刮目相看。

心细：他发现库房里没有明细，只有流水，然后主动帮忙建立了详细明细分帐，这样库存管理起来，就更方便快捷，又不容易出错！

情商高：我经常出差，家里水电费，下水不通，灯泡坏了都小段承包了！也雇了很多小伙子，没有像小段这样做的这么长久，这么耐心的了！

我家属和孩子老喜欢他！

内敛：沉稳不张杨，跟我出差办业务时，不多嘴，该提醒我的话从来又不客气，几处业务都是他谈下来的！

换位思考：有一笔业务小段跟另外一个业务员一起跑下来的，中间那个业务因母亲生病，就少段一个人跟进一周，很辛苦！提成时，我媳妇想给小段多一些，小段听说后，专门跑来说，一样吧，那位母亲生病也需要钱，前期都很努力！

那么自然最后业务经理也是小段来做了！他是处处讨我欢心了，但是领导也喜欢这样的下属的！

总结：实际上，单位领导很喜欢这样的人才，只是有时候我们做不来，就认为自己不齿似的！如果你能遇到小段这样同事也很好啊！喜欢讨领导欢心的人，是情商高人，能遇上，你万幸了！

我觉得并不是这样！

有人晋升得快，领导喜欢他，给大家的“假象”是这个人会“讨”领导喜欢。

这个观点，其实正好把因果关系搞反了！

普遍的现实是这样，一名员工工作做得好，领导喜欢这样靠谱的员工，所以他晋升的快，这才是最真实的状况。

因此，晋升得快，绝对不是你会“讨”领导喜欢，而是会“做事”。

事情做得好，所以领导喜欢这样的员工。

一个现象会有诸多误解，但是本质只会有一个！

这个现象的本质：你作为下属，有不可替代的价值，你就会被领导重视。

表现出来的效果是：领导喜欢你，你被晋升了！

没有那个领导看谁会讨好自己而晋升他，事情如果这么简单，宠物都可以当CEO啦！

END

（图片源于网络）

【咸鱼观点】:如何才算讨好领导？是对领导的阿谀奉承、上馋下媚、溜须拍马？非也，真正的讨好是能迎合领导的意图，按照领导的吩咐巧妙地圆满的完成工作，并创造一定的工作业绩。并在工作中适时的向领导展现自己的价值，得到领导青睐认可。这才算是讨好领导的真谛。

不少人错误的认为对领导言听计从、阿谀奉承、一味的投其所好就是讨好领导，会得到领导的喜欢和重用。

其实这种人看似聪明却是要格局没格局，要能力没能力，只能干些搬弄是非挑拨离间的勾当，引起领导的重视。我认为没一个领导喜欢这样的小人，即便偶尔给个笑脸，也是出于其他目的，绝对和晋升没有半毛钱关系。

再者即便这个领导喜欢你待见你，如果换个领导不吃你这套。你还如法炮制吗？

在领导心里工作总有个主次之分和轻重缓急，以及工作完成的标准是怎么样的。

真正聪明的人能够根据领导的意图正确的揣摩，能很好的按照领导的心思开展工作。

遇到问题自己尽量解决，并根据领导的想法，规划随时调整方向。按照领导预想的工作结果靠拢。

你想啊，最后反馈给领导时，往往能得到领导的赞赏。这类人要不被提拔都是很难。

有些人干到吐血，领导都不带问候的，有些人工作很清闲，手里没多少活，但往往能得到领导的喜欢，升职加薪总是针对他们。

其实仔细琢磨下这类人他们有个共同的点，就是情商高。

他们的工作业务能力可能不太强，但是深谙与人际关系，对职场法则规矩都有透彻的了解，都能按照规矩要求为人处事。特别在与领导的接触中，懂得分寸的拿捏，十分到位，能很好的把握领导的意图，而且在与同级或下属的相处中也有不错的人缘口碑。

如果工作能力一般，就意味着你工作价值输出有限，工作价值不高就意味着你没有处在单位的重要部门任职或没有在重要团队成员中。那么即便有升职加薪的机会又会怎么轮到你头上？

所以，一个人在单位的重要性主要表现为两方面。一是你对单位所贡献的业绩大小，二是你的可替代性如何。你贡献越大，可替代性的成本越高，那么领导会越重视你。反之亦然。

因此打铁还需自身硬，努力提升自己的工作能力才是最重要的。

总结:想要升职加薪就必须讨好领导，这无可厚非，但不要走邪门歪道，越走越偏。要把能力放在正道上，提高自己的工作价值，同时处理好与领导之间的关系，做一个情商高的人，如果有晋升机会。何愁不是你的？

人在职场，想要晋升，要讨好领导吗？

这个要看情况，在官场，事业单位，还真的要讨好。

首先，在这些地方，说你行就行，不行也行。说你不行就不行，行也不行。

这地方，真的是上司有绝对决定权。因为是行政编制，头头虽然说不能绝对决定你的上升。但也绝对可以让你上升不了。

其次，这些地方，所有的事情，只要是个正常人都会做。经验占了很大的优势。

这些工作，几乎人人会做，经验越多，你越顺溜。这样说会有人吐槽。

我当然不是说社会管理简单，治国是综合性很高的能力，包涵人文，经济，社会组织等等众多学科，但你可以找很多顾问，高参。

再次，在这地方，如果你没有与上司的协调沟通能为，讨得上司喜欢，你再有能力也白搭。

但在企业，要与市场竞争的地方。能力会占很大的比例。你有能力，能为老板创造业绩，老板也会忍你。

但是如果你有能力，又有良好的沟通协调能力，讨得上词欢心，你会如鱼得水，在职场做的风生水起。

其实讨好上司，也可以说是协调沟通能力，是人在江湖，职场十八般武艺之一。属于你的软实力。练好此功，让你成为职场常青树。

关于职场沟通协调能力的修练，可关注我，看我的专刊文章。也欢迎留言交流。

给领导一个提拔你的理由。

要看企业的性质分类而论：

像民营企业，国企类别，官僚情况会比较突出，企业内大部分是老员工，存在错综复杂的关系网，应该注意不得罪小人，必要的处好与上级关系，有利于个人的发展。

如在外资，日资，台资类企业，个人的能力较为重要，企业内的人情味较淡，各部门也只守着自家的一亩三分田，如只是一味的讨好上级，反而会产生反作用。

首先，讨好领导是必然的，很明显，如果你要升职，是谁给你升职？不就是领导吗，所以你不讨好领导，那你去讨好谁呢？[抠鼻] 但是讨好领导是一门技术活，甚至技术难度还相当高，遇上精明的领导，你讨好的方式不对，马屁拍到马腿上了，那后悔都难了。

举个例子，公司有两个员工，张三呢脑子很灵活，凡事有自己独特见解，所以偶尔会不听老板的话，不按老板的思路来。而李四呢，做事勤勤恳恳，说一不二，老板安排的任务必定稳稳重重得完成，从不越雷池一步。两个人做业务的方式也有不同，比如张三跟进一个项目，即使这个项目比较容易就能谈下来，他也还是会跟老板汇报说项目很难，需要老板各方面的支持，比如经费支持，技术支持等等。但是同时他会表达自己的建议，比如要如何如何做这个项目才能拿下来，这种时候老板一般都是采取他的意见，该支持的也会支持。最后项目拿下来后，甚至签完了合同，张三也许都会拖延几天再汇报，一边在老板面前诉苦项目的难度，一边发表自己的建议和想法，最后再把最终结果，也就是合同拿给老板，这样一来，老板会很满意，一方面满意张三的能力，在老板心里他是历尽千辛万苦最终克服重重困难完成了目标，心情一好，自然是升职加薪不在话下。转头来看看李四，老板安排的任务李四都认真完成，老板说如何做李四都完全响应，最后这个项目若是成了，老板也会觉得是自己的功劳，李四充其量有点苦劳。如果项目没成功，老板也会怪罪李四，因为老板不可能说自己决策有问题，只会觉得李四在执行上有问题，没达到老板预期。

以上是我在职场中遇到的真实案例。回到题目，如果认真完全迎合讨好领导，什么按照领导的做，领导一方面觉得你还能继续做，给你继续加任务，一方面可能也会觉得你像牙膏，需要领导自己来慢慢挤。而如果你能多多灵活对待一些事情，让领导看到你的难处，同时表现出不同的见解，不需要刻意的去讨好领导，把主动权掌握在自己手中，其实领导会更喜欢这类人，毕竟只有你有能力才能为公司带来效益，而讨好领导顶多只能算短期收益。

我认为不对，如果你是在一个正常的企业，晋升快的最佳途径就是展现出你的价值，为公司带来利益，这也是支撑一个公司正常发展的基石，如果只是一味的讨好领导，不从自身发展去努力，虽然暂时日子比较好过，但是时间长了必然会陷入困境，路越走越窄；退一步说，如果致力于自身的成长与提升，即使当前的公司溜须拍马成风，真正有能力的人无法得到重用，也可以凭借自身的实力敲开其他公司的大门。

我不认同这个观点，职场的提升或晋升应该主要凭的是自身的能力，不是拍须溜马那些虚的东西。我想把讨好这个次改为配合领导更为恰当，从几个方面来说明我的观点：

一、职场首先是为了让自己生存，发展的平台，个人要想证明自己的价值存在那就是为企业所能创造出能效，为企业创收才能让自己获利，所以应该先抓住核心能力，努力学习，不断提升自己的专业知识，为自己所从事的岗位创造出更多的业绩，这样才是晋升的基础保障。

二、配合领导而不是讨好领导，配合是服从领导的指挥，执行领导的指示，为自己的团队在企业发展的创造业绩的同时尽自己最大的力量，让领导看到你的能力展现和顾全大局的观念，一个对企业有帮助的人职场永远是不会放弃的，如果仅为盲目的讨好领导那就是性质变了，出发点变了，脱离了企业本身的初衷，仅为了个人利益不考虑大局。

三、职场中既需要智商也需要情商，同时也

需要与各个层面的人相处融洽和谐，也同样需要一些方法来维系与周边同事们的关系，比如说请客吃饭，小恩小惠等，但是这些不代表就是讨好领导或讨好同事，因为互相之间的关系融洽了才能配合更加默契，才能更好的完成工作任务，创造效率。

总结，职场是一个融合了情，理，法比较综合的平台，也是一个锻炼人，培养人才的地方，少把 有限的精力放在歪门邪道想一步登天的想法上，应该脚踏实地一步一个脚印，努力提升自己的技能，发挥自己的优势去获取自己想要得到的东西。

有一定关系，但并不是决定性的存在。

工作上我们每一个人都想要爬的更快，但是还是有很多人一直在现在的工作岗位上干到死，辞职的也不在少数。我们观察身边晋升比较快的，都是领导比较喜欢的，经常紧紧围绕在领导周围“溜须拍马”的人。于是就有了更多的人干着“溜须拍马”的事，但是成功的其实也就那么几个，这是为什么呢？

之前我们想念叨的，成才公式：20%智商+80%情商=100%成功。放在职场就更加好理解了。你现在去观察下这些人，不可否认的是，他们可能业务能力不是很强，但是为人处世，待人待物一定是有自己的特色的。要知道，在现在的生活工作当中，人际关系的重要是不言而喻的。你可以不聪明，但是你要懂得说话和为人处世。领导往往也不喜欢身边有个太聪明的人，所以这个时候你说话恰到好处，那么对你的职场帮助肯定是很大的。

如何保持这个恰到好处，就是一门学问了。像情商书籍、情商课程等等在各大平台都是热销产品，就是因为很多人不会说话（包括我），想要弥补自己这方面的缺失，但是学了那么多话术，说出来反而还是显得很套路，一样不得领导的喜欢。所以还是需要在运用的过程中锻炼自己。

把握好这个度，你就是领导身边的人。把握不好这个度，那你就是那个一直对着电脑敲键盘或者处理杂物的人。

当然以上只是我的理解，我是十月，如果你还有其他的见解欢迎留言和我交流互动。

对。讨好领导的方法如下，做到了必能晋升：

一、用正确的价值观适应并讨好。

二、重大事项上用自己的光明磊落讨好。

三、用脚踏实地的作风讨好领导。

四、用骄人的业绩讨好领导。

五、用忠诚善良，勤劳踏实讨好领导。

六、用精益求精，一丝不苟讨好领导。

七、用学习力，思想力，执行力讨好领导。

八、用老老实实、兢兢业业讨好领导。

以此类推……️️️

要不经意间就能讨好领导，这是门艺术。一般人不会。

两个唯独四个基础。记住这个横混职场！