有人说想要在职场晋升快，就要努力讨好领导，对吗？

职场站位、动机、目标极为重要，一味讨好上级反而容易被淘汰。职场中迎合也罢、工作刚需也罢、处事方式也罢、存在各种人群，每个人都有自己不同的需求，领导也分很多类型析 挑剔型应对策略、经济型应对策略、犹豫型应对策略

、从容型应对策略、情感型应对策略、沉默型应对策略，口味不同应对方式也不同。因此生存的根源在与自身的能力建设加上领导类型对应的舒适基础法会有增进工作动力及效率，尝试分析一下自己的领导类型。

关于你的问题：有人说想要在职场普升快，就要努力讨好领导，对吗？

一：我认为要在职场上工作及普升得快，第一条就是要把关系这个关过好，要不然普升或者加薪那是比较困难的，所以努力讨好领导是对的。

二：

三：和领导关系要是不好的话，就算你怎么认真的工作，领导也对你有看法，领导毕竟也是人，极少的人能做到“铁面无私”这个层级别，人一旦和某个人关系不咋地的时候，往往在第一想到他的不好一面，所以对你一定是没有帮助的，反而可能是你普升的绊脚石。

四：讨好有很多种，

①拍领导马屁，围着领导转；

②服从领导的安排，细心及时的完成任务；

③送礼就是走后门；

④主动为领导分担工作，主动工作（如：为领导建初稿的报告或收集数据分析产品的隐藏问题）；⑤无抱怨的主动分担同事完成不了的工作；

说的很对！但关键是如何讨好。

一种是用能力，用业绩去讨好！这需要你用好自己的能力和专业，在业绩上去拼搏，通过自己的能力，业绩，“讨好”领导，让他离不开你！肯定会晋升！

尊敬尊重吧，过于讨好，可能会给对方压力。

你好，很高兴能够回答你的问题。

在职场晋升快就要努力讨好领导这句话没问题，所谓“千穿万穿马屁不穿”，领导也是人，是人就喜欢听好话，关键是用什么方法讨好，拍马屁也是一门深奥的学问，千万不要犯了几个忌讳。

一是不能当舔狗。也就是不能一味的讨好领导，不能什么都是“我完全赞成”，比如有时候领导想听一些反面的建议的时候，你却一直歌功颂德就会引起反感，要掌握好度。

二是不能无节操、无底线。不能把黑的说成白的，比如大家明明都看出来领导工作失误了，你却在一旁叫好，不仅会让领导难看，久而久之也会让领导怀疑你的人品，降低对于你的信任度。要赞美对方就要有理有据，不然只会显得很虚伪、很敷衍。

三是不要当着很多同事的面或者太正式的场合讨好，你讨好的太明显也容易让其他同事反感，久而久之就会远离你，影响你的人际关系。

四是对于其他因为讨好领导得到赏识的你要有一颗平常心，其实适当的赞美是职场和办公室文化中的润滑剂，有效沟通的一种手段，也是情商高的一种表现，不要想得太龌龊，适当地赞美别人，即成全了自己又鼓励了别人，何乐而不为呢？

总之，在职场晋升会讨好领导是一方面，最终还是要靠自己的能力和努力。

凡是努力讨好我的人都得不到我的信任！如果努力讨好我的人里面也有能力强的人，我会告诉他，如果不改变努力讨好别人的毛病，我永远也不会给他晋升机会！

公子观点：

您好，您说的这个只是一方面，俗话说“打铁还需自身硬”，如果你领导调走了换了，甚至新领导比较讨厌你原先的领导，得知你跟他关系很好，而您自己如果没有点“真材实料”，那不就危险了吗，而且升职也需要一定的机会，得有位置空出来的时候才行。这里有些经验做法，略作分享。

一、要了解上级的喜好，尤其是主要领导的喜好，领导喜欢什么性格的人，你就努力变成什么性格的人，不过几乎所有的领导都是喜欢勤快的人，上班早点来，下班晚点走，基本是每个领导提拔前的“标配”。领导平常缺的和喜欢的人，你总是恰巧的有，不仅要让领导工作好，更要生活的好。你第一件要做的事就是跟上级处理好关系，投其所好，想起所想，让上级喜欢上你。

二、要建立相当不错的人际关系，在一个圈子里（部门、车间等等）谁的忙都帮，尽管累一些，看起来傻一些，但最后的结果就是谁都会给你这个傻一点的人一点面子。平常多请老同事吃个饭，尤其是男人们畅饮之后，必“口吐真言”，这能帮你快速的了解下单位的情况、同事的情况、领导的情况，以便更好的处理事情。如此一来领导就会觉得他有能力领导这个圈子的一帮人。你要做的第二件要做的事就是处理好与周围同事的关系，让大部分人都会给面子，这是领导提拔你很重要的一点，如果你当了这批人的领导，他们不听你的，总不能全部罚钱或是全部开除吧。

三、工作上尽量做到基本滴水不漏，基本不会耽误事，也很少做错事。对每天的工作都有一个规划，轻、重、缓、急的事情要分的一清二楚，分清楚了就不会耽误事。要把握了领导的思路，做错事的情况就必定少之又少。你要做的第三件事就是要把工作分清轻重缓急，平常多看看领导的讲话、会议纪要等，了解领导的想法，写的东西，做的事情符合领导的思路，你做事情他就会放心很多，领导提拔肯定提拔放心的还和自己“一路”的人。轻重缓急可以用四象限规划，我简单的举例说明了下，如下图。紧急重要的事务必高质量快速完成，重要不紧急的可以慢慢做，不重要不紧急的事有时间就做，没时间就不做。

四、专业上一定有所专长，一天再忙也会每天抽出一点时间看工作专业有关的书籍，真正与其他人拉开差距的时间是在“8”小时之外，因为大部分人“8”小时内都是和你一样努力的工作，很难拉开差距，但是大部分人8小时外是在看电视，玩手机，打牌，喝酒聊天，如果你在看书学习，每天比他们努力一点点，三年后肯定不在一个层次。在工作中肯定有难题，当所有人眉头紧皱，不知所措，毫无头绪的时候，你如果懂专业，有解决的方法，领导都会被你专长的才华惊艳到。这样的人怎么可能不被提拔。你要第四件要做的事就是每天至少抽出一个小时看自己专长的书，提升自己，让自己有所专长，总有一天会派上用场等哪一天你派上用场了，离提拔就不远了。

想得到职位晋升不是一朝一夕的事情，需要通过自己不懈的努力和一定的机会才行。要忍人所不能忍，能人所不能，比你的竞争对手优秀才行。愿您通过自己的努力，打下属于自己的一片天地，望您默默的发展自己的圈子，努力的提升自己的能力，待机会来临之时，便是您功成名就之日。

在职场应先升值再升职，完成工作以目标结果为导向，汇报工作先讲问题再谈解决方案，小事重复做重在坚持，大事用心做在于平时的经验积累！

不完全对，大多职场晋升首要因素必须是提升自我价值，也叫实力。有了实力后才能和领导有良好沟通，千里马还需伯乐，为什么要会用讨好这个词呢？

我不这样认为。想要在职场有所晋升，必须同时具备各方面的能力。包括敬业，包括能力，包括业绩，包括情商，包括处理好领导和同事的关系，但并不是让你去讨好领导。

这个事情有很多偏见，讨好领导就能升职一定有，但是仔细看看，这些人也有过人之处，简单说，溜须拍马也是一种本事 别说自己不屑，是你不会，会也坚持不下去。做好自己的，有本事就做好本职，会拍马也去拍一拍。生活不易，见怪不怪。

你好，我是阿饭，非常高兴可以回答你的问题

关于想要在职场晋升快的问题，我有一些见解想和你分享一下。

1.我是第一次接触到社会，刚毕业不久，虽然说对于职场的理解不是非常到位，但是以我自己现在的这个公司来看，想要晋升快，一定是要靠自己的实力的，而不是靠溜须拍马得来的晋升。和我一样努力的同事，也是大学生，一起努力的有很多，都是需要靠实习来证明自己的。

2.对于讨好领导这个问题，我觉得这是一个为人处世的基本道理吧。在一定意义也不能说是讨好，还不如说是人与人之间的相互尊重，你尊重领导，他自然也是会尊重你的，这是一样的道理。当然，可能你对他尊敬一点，他会你的态度也会好一点，不存在讨好这种说法。

3.作为刚毕业出来工作的大学生，也不存在说要讨好领导这一说法。我们刚出社会，可能工作经验和社会实践能力都不够，这个时候我觉得更多的就是沉淀自己，让自己变得有价值，这才是最重要的。当然，为人处世这些方面也不能忽视。和同事之间要处好关系，这些都是不可忽视的点。

毕竟看一个人的能力，也不是说单单就是自己的业务能力，而是看一个人的综合能力。

希望能够对你有所帮助@啊饭vlog

拼到最后还是拼的文化！

确实如此，不可大意，不要听什么个性，个人独立啊。那些都是扯淡的。真正的要搞好人脉，至少可以让你省很多力气。系统的来说，就是如下的样子最好。

作为职场中的一员，谁不想快速晋升。我，作为一名90后，每天认真工作，不时“讨好领导”多年媳妇熬成婆，终于美梦成真，实现了自己职场上的越级晋升，怎么能不高兴！拿破仑说过“不想当将军的兵不是一个好兵”，我可是时刻奉行这句名言，认真的从职场小白，一步步取得销售总监的成果。

很多职场人士关心的问题是：如何才能实现自己的快速晋升？有人会说，凭借关系，肯定与领导关系好，常常拍领导马屁？甚至也有人会质疑晋升者的能力，认为晋升的人一定有什么后台。

其实，我能取得这次晋升是水到渠成的事，在职场打拼多年，我经历过数不清的跌碰早已摆脱了当初职场小白的形象。相信大家身边都有这样的现象，有的人披星戴月，365天埋头苦干，到头来还是一个默默无闻的职员；有的人则工作轻松，却总能够创新业务，轻松得到晋升机会；有的人整天的抱怨，勾心斗角，最后没了工作。

我初入职场时，是一名小小的销售员，每天做着重复性的工作，脸上挂着生硬的笑容，感觉自己就象是卖笑的人。也许是因为我的工作态度与责任心不强，让我一度处于被领导辞退的危险边缘。一次上厕所时，无意听到同事对我的评价“无用的傻女”让我心如刀搅，不想面对同事挤兑的目光，我想到辞职了。

经过几天的思考，我改变了想法，同样都是销售员，为什么她们就能业绩突出，屡受表扬。我意识到问题出在自己身上，“居安思危，死于安乐”这职场最浅显的生存法则我怎么都忘记了。我意识到过去的我就像温水里的青蛙一样，没有忧患意识。

改变是我唯一的出路，我开始转变思维，学习销售管理、人际交往管理学、成交法则等职场必备知识，以鲁尼恩定律：戒骄戒躁，做笑到最后的大赢家为理念，使自己像阴暗中的蘑菇一样，快速成长。在工作中更是以胜认所有销售环节的工作为目标，把自己需要掌握，必须学会的事情，全部从头到尾经历了一遍，并在不断地学习中提升个人实力，分析销售不畅的原因，与领导不时的沟通，大胆创新，致使我的销售业绩迅速提升。近几年，每年位居全公司第一。

职场世界本来就是优胜劣汰的竞争机制，如果作为职场人士，想要在职场中生存，就 必须展示自我能力，不断向食物链顶端攀岩。否则，你不是平庸无为，遭人饥笑，就是职场中可有可无的便利贴；不是生活在最底次就是生存在尴尬中；不是面临层级下放，就是难逃辞退危机。

现实职场中，多数人都知道，想要改变自己的地位，就必须从自我改变做起。对于正在职场中打拼的朋友，想要改变自己的处境，达到升职加薪的目地，就必须学会以下4点“讨好领导”的秘籍，使领导喜欢你、重用你，从而达到你步入 青云的目的。

一、与领导勤汇报、多交流

向领导汇报工作是职场生存中的一种常态 ，那么如何向领导汇报工作呢？一般人肯定会说，按照工作计划，告诉领导完成结果。其实，向领导汇报工作就是一种与领导交流的过程，在这个交流中，既是与领导进行工作交流的过程，也是实现个人能力表现的升值过程。

在与领导的交流过程中，没有任何条件限制，不要事先给自己交流的过程框上一个硬框，一问一答式地进行回答式交流。而应该是发散性思维，慢慢过渡到喜欢关心的事情上，与领导沟通越多，与领导的关系就会融洽，交流就会顺畅，信息反馈就会更真实有效，领导对你的认识也会一步步加深，从而慢慢让你获得领导的认可。

二、提升个人职场吸引力

在职场上生存，就必须符合职场上的生存法则，建立个人品牌，提升个人吸引力。想要提升职场上的个人魅力，不是让你每天打扮的花枝招展象个花瓶，引人观赏，而是需要你快速融入职场，提升自己的工作能力、社交能力、学习能力等技能。把自己打造成领导离不开的“稀缺商品”，这样你就拥有了一个核心竞争力。

如何提升个人职场吸引力？不同职业的人侧重点不同。我主要从事销售工作，所以第一步就是要提升销售业绩，这就要求我除了具备销售知识、心理学、交际学原理外，还必须熟悉掌握产品的特点、优势、使用操作及注意事项等专业技能。与此同时，我在不断积累经验的基础上，全力把自己打造成所在领域的专家，建立个人品牌。其次，我还进行自我分析，利用业余时间提升自己在岗位外的优势，上夜大学外语、报网课考取资格证书，利用一切机会，建立自己的价值人设。坚持一年后，我渐渐形成了自己独有的知识体系，销售业绩突飞猛涨，引起领导对我的关注，提升了我在职场的吸引力。

《浪潮之巅》的吴军在谷歌工作期间，凭借自己在博客上的一篇篇数学文章引人关注，并通过 网络搜索反作弊、搜索算法等研究成果建立自己的个人品牌，为自己后来的成功奠定了基础。

在职场里，想要快速提升，最好不要给自己设限，要从思维上突破，忘记自己心底最在乎的事情，就会克服害怕，充分利用一切机会，从事一些对他人有价值的事情，让自己成为一个不可替代的角色，打响自己的个人品牌。

三、“干”出领导想要的“惊喜”

职场是工作的地方，不是交朋友、玩耍的场所，要想在职场中得到领导的认可，只有一个字“干”。少说话多做事，是每一位职场人士生存的法宝。干，并不是埋头苦干。墨菲定律鸟笼效应：埋头苦干要远离引人联想的“鸟笼”，就指出了苦干与加薪升职没有直接关系。要得到领导的认可，就必须离让人欲罢不能的“鸟笼”远点，不要受它影响，让领导怀疑你，降低你在他心中的信任度。

职场上决定你加薪升职的主要因素取决于你的能力，当你具备了过硬的本领，行业领域的核心竞争力时，你就拥有了发言权。否则，不管你如何巧嘴如簧，都是无用的。职场上是一个只看结果，不看过程的地方，一切都是业绩说了算，而业绩是“干”出来的。

干就要干出成绩，“用现有的时间做最有价值的利用”就说明了加班只是一个形式，真正使领导对你刮目相看的是你的能力。只有掌握了过硬的本领，你才能在工作中游刃有余，干出领导想要的成绩，实现自己在职场的人生价值。

四、万事争先，不断创新

在职场上，能做事的人很多，想要在众多的竞争者中脱颖而出，就必须要做第一个吃螃蟹的人。

从事销售的人都知道，轰动欧洲的哈罗啤酒销售总监林达的传奇故事，林达25岁时,因为他看上女孩看不上像他那样普通的男人。于是他决定做些不普通的事情。因为当时哈罗啤酒厂经营惨淡。林达冒险自己贷款承包了厂里的销售工作，当他在为怎样做一个最省钱的广告发愁时，。他决定做一件让所有人都意想不到的事情。

他利用城市广场中心撒尿的铜像男孩子的“尿”免费宣传，从而引起了电视台、报纸、广播电台的争相报道，从而使哈罗啤酒的销售产量达到上一年的18倍。林达的成功告诉我们：要想使自己成功的快一些，就要适当做一些别人没有做过的事情。林达就是因为做了别人不想做的事情，让自己与哈罗啤酒从默默无闻到轰动半个世界。精于管理的日本知名人士也提出了“做别人不做的事情。”

除了做别人不做的事情，争取先机外，达维多定律还强调了及时淘汰，不断创新的重要性。当今社会，千变万化，要想在残酷的竞争中站稳脚跟，就必须转变思维，不断创新。

竞争的职场世界就如同一只变色龙，变化的发生总在我们不经意之间，我们要想在这变化多端、危机恒生的世界中生存并取得成绩，就必须“讨好”领导，提升个人魅力，使自己成为职场中的稀缺商品，并要尝试转变思维，不断地创新，万事尝新，为自己的人生开辟全新的版图，成为职场成功人士。

不要忽略领导的作用力，他决定了你的升迁，甚至决定了你的职场发展，走多远。不可大意。

这个问题没有对错，讨好是百分之十，工作能力是百分之九十，领导不会让只会一昧讨好的员工升级，没有工作效率一定不好使，要想在职场上获得快速发展，很多能力都是比较重要的，比如技术业务能力，学习能力、沟通能力等等，但是从职场人岗位升级的角度来看，管理能力对于职场人的岗位升级会有非常直接的影响，所以 职场人要能够获得岗位升级，应该注重管理能力的提升