职场中，独来独往的人，是强者还是弱者？

在职场上能独来独往是一种能力，但结局不一定都好。

题主您好！这个问题很难一言蔽之。

先说一个至理：强者恒强，弱者恒弱。解释就是强者会越来越强，弱者会越来越弱。

这一点是以先天条件的优劣为前提的。而且先天条件的优势和劣势不经过激烈的努力是不容易打破的。 你天资聪颖，但是不好学习，到头来可能是个废物。你天资愚钝，但是笨鸟先飞，最终可能成为领袖。

回到题目。我们判断一个人的强弱，不是以他是否独来独往来判断的。独来独往，更多体现的是一个人的性格。人家喜欢独处、喜欢安静，也是一种生活方式。那我们就要尊重人家的方式，起码在职场内是这样的。

人的强弱表现在很多方面。比如，一个人的容貌上佳，在影视领域他就可能比别人获得更多的优势；一个人的专业素质突出，在研究领域他就可能比普通人获得更好的发展。

即使表面看着很强的人，他也有弱处，只不过我们常常被表象所迷惑。

都有

何为强者？何为弱者？比得是得失还是能力或者是境界？

独来独往是相还是质？

越是真正的强者越少，物以类聚人以群分。

他们可能圆滑地隐于尘世，但内心却会是高高在上地俯视众生相。不同流合污，不标新立异……

看似平淡实则不凡……

你好，很高兴回答你的问题！我是朱雅，国家认证职业生涯规划师。

首先独来独往分很多种，你说的是哪种？（不擅交际、喜欢深度思考？像贝爷一样喜欢动手实干荒野生存等等）

美国教授霍兰德把劳动者分为六种类型：
E企业型:追逐权力、财富地位，并具备领导才能和影响力。典型人物：拿破仑、史玉柱、马云等。
I研究型：思想家，喜欢独立思考深奥的科学研究、哲学等至高智慧。不善于领导他人，做事喜欢精确、不断地探究未知领域。典型人物：居里夫人、一般的作家等。
C常规型：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心有条理。典型人物：一般的 财务人员
R实际型：动手能力强，不善言辞，做事保守，缺乏社交能力。典型人物：鲁班、贝爷、以及工匠精神的人
S社会型：喜欢与人交往，结交朋友，乐于助人也常常是“老好人”，追求的是“大家好才是真的好”。典型人物：教育工作者、医护人员 、特蕾莎修女

A艺术型：有创造力、渴望表现个性，追求自由、追求完美。典型人物：演员、歌手、范冰冰、朴树

关于强者和弱者，有些人可能是某个领域的强者蛋挞也是其他领域的弱者。

像是上面提到的六种类型：其实I、R、A、E都会有某种程度上的独来独往。所以，我们可以去更多的了解身边的人，去包容和理解每个人的不同。

您好，强弱不能单纯从一个人是否独来独往来决定，有的人适合做一个人的工作，有的人适合做与人打交道的工作。我们通常把内心强大的人称为强者，所谓内心强大就是无论外在环境如何，都能保持冷静、坦然、勇气和耐心的品质。

职场，顾名思义是职业的场所。没有一个职业靠单打独斗就能够成功。获得成功的职业人必须依靠团队、发展团队、带领团队。团队讲究的是目标一致，团结协作。可以说，没有协作就没有团队。

独来独往、特立独行的人只能自己单干，不适合在职场发展。这样的人强闯职场必遭淘汰，谈不上强者或是弱者。

首先，我个人认为职场上的强者与弱者是无法单纯通过独来独往这一项表现来判断的。以我到目前为止的职场经历，分享一些我关于独来独往以及强者弱者的观点。

职场中确实不乏独来独往的强者。我在现在这家公司工作了6年，身边的一个最佳实例就是我的领导。6年前，我刚进公司，就是领导带我，只不过他当时还不是领导。给我留下的印象就是寡言少语、独来独往，但是不得不承认他的工作能力确实很强，经常能解决其他部门解决不了的问题。

那个时候，领导刚刚博士毕业，但是读博期间一直在公司。工作一段时间后，我发现领导带我做的工作的强度、难度超过了部门整体一半以上。慢慢形成了部门其他人在闲聊或者休息的时候，领导带着我在疯狂讨论项目方案，为了一段话、一张图，在会议室里修修改改大半天。偶尔工作不太忙的时候，领导会安排我看论文，梳理知识图谱，有时还写写综述。

不知不觉我在部门里好像也开始有了独来独往的趋势。但是并不是我主动选择，忙着完成工作忙着学习新知识，真的没有多余的时间和精力。这应该是我跟领导的区别所在，领导的独来独往来自于个人工作能力的强大，我是能力还不够，但是正在往强大的路上进发。同时，我也发现了，领导所谓的独来独往只是一种表象，比如：在安排工作时，他思路清晰，能够根据不同人不同的能力水平，安排最合适的工作；或者在与客户、甲方沟通交流时，他淡定自若、侃侃而谈，对需求的理解迅速而准确。每当这种时候，领导与独来独往毫无关系。

所以，我认为职场中的强者是有强大的内心，并且耐得住寂寞的人。因为能力的强大是他们的资本。

一种是个性原因导致的，有的人就是不爱社交。每天早出晚归，一心做好自己的工作，但不爱与人交谈，也不参与任何社交活动。这背后的原因旁人无法知晓，所以不能随便判断这样的人是强是弱。但是从职场的角度来说，这不是一个成熟且合格的职场人的表现。因为职场中无法避免的就是团队合作，如果个人性格等原因导致工作无法顺利开展，久而久之是会被淘汰的。

举个例子吧，我曾经的同事小N，确实是踏实肯干，但是干了半年左右就被辞退了。一开始只是发现她不爱讲话，也不参加部门的活动，但是后来发现问题其实很严重。因为涉及到多人合作的工作时，她无法完成工作对接以及相应的工作配合。领导觉得她个人能力还是没问题的，就是性格导致无法完成工作，所以也多次跟她进行沟通，然而结果就是收效甚微，于是在半年考核的时候，由于无法达到基本的工作要求，因此小N被辞退。

还有一种人选择独来独往是因为个人能力差，在工作团体中受到了排挤，同时内心脆弱而敏感。

所以，独来独往也是弱者的标签。这里的弱者指的是在职场这个大环境下。

强弱之分真的无法依靠独来独往来进行判断。我们当然都想成为职场中的强者，那么应该怎么做呢？

第一，实力是最大的底气

综合各项因素，个人能力绝对是最重要的。继续学习、不断提升，这是强大的职场人对自己的基本要求。时代在不断进步、技术也在不断更新，仅仅依靠在学校学习的知识是完全不足以支撑的。

有一句话我非常认同，人与人的巨大差距是8小时之外的时间决定的。除了每天的工作时间外，我们需要花费更多的精力和时间去自我学习和完善。只有这样做，我们才不会被淘汰。

第二，合作是基本的要求

学会合作是进入职场的基本课程。无论是什么工作都无法避免与人沟通以及团队合作。这是工作职责之一，所以我们不应该有任何借口不去做到这一点。

与人合作也是一个非常好的学习机会。因为在合作过程中会有不自觉的对比，对比之下我们能发现有哪些不足。做得好的地方继续坚持，做得不好的地方及时改正。

第三，内心是进步的源头

要自信，自信是不断促使自我向上的一种力量，是完成各项挑战的一种动力。职场上我们会发现有的人行动力特别强，做什么都劲头十足，为什么？就是因为他们足够自信。

要理智，任何事情都有解决办法，只要我们理性面对。换句话说，理智让我们不紧张，做事更有条理，按照一定的逻辑，顺理成章的去完成各项任务。

以上就是我个人工作经验的小小总结，希望对你能有帮助。

我认为在职场中能够做到独来独往的人能够了解自己的自身定位和价值，他们可以在团队中表现得很突出，也许他们能够做出自己的特色成为团队里面的强者，同时由于没有队友的合作也有可能导致团队合作的失利，从而带来团队的失误。当然，在不同的行业，专业领域会有不一样的体现，下面我们来讨论一下不同的案例：

【案例一】越独来独往越强

保险从业人员，他们要求极高的自主能力，自我调节和个人业务能力，这些领域要求员工能够在极少的外界或者他们的协助下完成他们的业务要求。他们能够独立完成是一件必要的成功条件，所以他们多半是独来独往。他们很清楚，自己的伙伴都是自己的竞争对手，同样的行业也有地产经纪，销售经纪等。

【案例二】越独来独往越弱

程序开发人员既要求独立也要求团队合作。团队合作的能够提升项目的进度， 特别是分工没有那么明细的年代更要求团队的自主性，能够一起解决问题决定了项目和团队的成功。独来独往的行为会导致沟通断裂，有问题需要别人协助的时候不利。大多数的问题需要大家合作的时候，独行侠就有可能拖后进度了，往往大多数的问题都需要其他人帮忙。

总结，独立是一种能力，能够自己解决问题是一个很好的行为。作为一名出色的员工， 需要有独立解决问题的能力和有团队意识。缺一不可，一个成功的团队需要独立，能干的员工，更需要能够互相协作和共同进步的队友，毕竟我们都活在一个集体里面。

有的自立，有的迴避。

是强者

一定是强者 她需要独立的思考空间 分析事情的处理方式 发展方向 解决现有问题

看谁在享受中，强者享受孤独，弱者被迫孤独。

独来独往只是很多行为的一种，强者和弱者都可能具备这种行为，两者应该并没有明确的因果关系。

● 就独来独往的行为，自己总结了下大概会有如下的几个分类，希能给你一些参考。几种类别其外在表现形式看起来大致无差，都多是一个人独处，少与人交往，但其内心状态实则有很大的差异。当然，以下也不尽涵盖。

1、 畏惧怯弱的自我：哪儿也不愿意去，不参加社交活动，把自己行为和内在都封闭起来，这种状态更多是源于内心的怯弱，引发对外界的过于敏感，害怕与人相处带来的压迫感。

2、 激发的奋进状态：这种奋发向上里潜意识里还存在着前一阶段的畏惧，但内心更有要去改变现状，或是获得更加美好生活状态的强烈愿望，是一种被充分激发的状态，因为内心有两种声音，一般会把自己安排得特别忙碌，忙碌于工作而无暇去太多的社交。

3、 自由的灵魂：这个时候，也多已悟到了生活的本质，内心成长到足够强大，这时候已不需要外界的喧嚣来证明自我存在的感觉，更多时候是喜欢一个人独处的那种淡然宁静。

● 以上是对内心状态的描述，若是真想知道独来独往的对象是强者还是弱者，唯有其本人内心才知。另外是否真的强弱一定不是看其在职场中职位的高低，收入的多少这些外在标签。更多时候，这些表面的东西往往会误导大多数人。

若有兴趣，建议看一些心理学方面的书籍，推荐‘’戴维.迈尔斯‘’的《心理学》等。

我是若一，欢迎点赞关注，用自己的经验及感悟，带给你一些价值和温暖。

你愿做狮子还是头羊呢