职场中，独来独往的人，是强者还是弱者？

当然是强者，弱者不会去独来独往。

这是一个伪命题…

喜欢独来独往的人有自己的独立思想、冷静、客观。明白如何与自己相处，懂得享受孤独。这原本是一个很好的品质，因为强大的人需要并且拥有这些特征。

但这种强大特征适用于人私下的生活，而职场本就是一个人类各司其职、相互协作的地方。

如果在职场中一个人没有具备与人相处并且达成合作的能力，这样的独来独往根本无法构成强大。

只能是逃避和推卸责任。职场不是一个用来装13的地方，需要合作产生效益。

那么你所谓的强大是自我安慰。

如果一个人能做到工作之余独立思考，工作之中能够管理、整合、相互协作。这才有可能称得上是位强大的人。

强者都是孤独的

是一个人的个性的体现。需要心理成长的，适应现实社会。

强者与弱者与独来独往没有太大的关系。独来独往只代表一种性格与做人、做事的态度，与强弱无关。老虎、狮子独来独往，很少群居，羊群、牛群大多群居，可狼群一样可以打败老虎和狮子。所以独来独往并非判断强弱参考。强者也喜欢群体生活的，弱者也有喜欢独来独往的。

1.拒绝无意义社交

对于无意义社交，强者有拒绝的资格。所以，在强者认为无意义社交时会拒绝，造成了独来独往的印象。道理很简单：员工请领导吃饭，领导可能会拒绝，但是领导请下属吃饭，下属基本不会直接拒绝领导。

2.自己能够独当一面

强者可以自己独挡一面，自己能做完，能做好的事情没必要让一群人来协助自己。能力大于所处理的事情时，会表现出独来独往的性格。比如，拿一个杯子，不需要找人来协助，但是搬一个自己拿不动的重物时，自然会叫人来协助。

3.不希望别人拖自己后腿

强者在做事时，希望按照自己的进度来做，完全可以实现能把事情做好的目的。那么这时不需要和人协作，及时有人协助时，也怕别人拖自己后腿。就像人们常说的：不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。与其被队友拖后腿，不如自己单干。

4.团队需要强者领路

团队需要强者来领路，只有强者在前开辟前路，后面的人才能跟着脚步前行。就像大雁南飞一样，领头雁只有一只，而非一群领头雁。强者一直在前，会给别人一种独来独往的假象。并不是不合群，而是职责所在。

1.自卑心态导致

弱者自卑大多数又自卑的情绪，当这种情绪作为主导的时候，弱者就不爱凑群了，因为凑群会让自己感觉到各种不适，于是将自己完全封闭，给别人一种独来独往的表象。当这类弱者一旦成为强者的时候，一定属于那种爱凑群的“强者”。

2.与其让别人发现弱点不如远离

不希望别人发现自己的不足，不希望别发现自己的弱点，属于逃避现实类型的弱者。所以选择了远离人群，尽量减少别人发现自己弱点的机会。这种行为虽然有效，但是逃避了现实，对自己从弱变强有一定的阻碍作用。

3.害怕与人交往

有部分弱者害怕与人交往，其实并非真正的弱者，只是性格所致。这种性格怯懦的人，会给人一种弱者的表象。在职场中人与人交往很大程度上是价值交换，而这类人不知道自己什么能用来交换，或者需要交换到什么，性格导致看似像弱者。

4.不愿意被当做参照物

弱者总怕自己被当做参照物，所以远离人群，避免尴尬。比如，聚会的时候可能会说A某能力不行啊，怎么才完成这么点工作？A某可能会反驳道：B某还不如呢。这种当做反面教材的参照会让弱者很尴尬，索性封闭自己，选择独来独往。

1.能力强

职场中，能力强的人无疑是强者。能力强可以克服各种困难，完成各项业绩指标。

2.内心强

内心的强大才能称之为强者，可能目前能力不足、时运不济，但内心强大，不放弃，一直在为变的更强而努力，这类的会是最终的强者。

3.抗压强

职场中压力无处不在，有些人因为抗压能力差放弃了，有些人因为抗压能力强坚持下去了。这就是抗压能力无疑成为一个走向强者的关键。

4.人品好

各方面都强，但是没有一个好的人品，根本无法成问真正的强者。人们常说，先做人，后做事。做人都做不好的，做事一定好不到哪里去。所以，强者人品都不会太差。

综上所述：强者与弱者并非靠简单的独来独往的行为来判断。虽然独来独往是行为，但行为表现出了性格的差异，无论强弱都有独来独往的人。在职场判断一个人的是强者还是弱者，要看人品，抗压，内心以及能力。

欢迎关注@小久乙 国企15年，其中8年公司管理者，后自主创业。爱好：健身，阅读，深度思考

“独来独往”只是群体中的一种个人行为现象，不能仅凭此判断一个人是强者或是弱者。

此处仅以两个极端来探讨“独来独往”这一行为现象。

一、职场底层。

这部分人群职场表现不足，如果性格内向，或过于悲观主义，内心就会自我封闭。独来独往，就避免了和其他人的比较，在一定程度上缓解内心压力。

二、职场管理层。

“领导”的身份带来的除了高薪，还有“疏离感”。即便是下了班，职场中上下级关系的威慑感仍然会成为同事间关系的屏障。

无论我们身在哪一极，都要注意调控自己的人际关系，不能让它太“冷”。

职场小白们，还是提倡抱团成长，先入了行再谈“私人空间”。

等有了一定的阅历，大家的发展方向会有所差别，这时候适当“独来独往”，能够更加清醒地认识自己，规划以后的发展。

到了领导层时，“独来独往”是要拿出更多的时间和精力，考虑公司的发展、决策。这需要很高的效率、足够的专注度。

独来独往有两种情况，一种主动选择独来独往，一种是被迫的。

1.对自己的时间有严格的安排

一个人，可以更自由支的配时间，想干什么就干什么，不想干就不干，不用去将就别人的时间。一个人做事效率更高。

2.圈子不同不必强融

与周围的人三观不同，生活方式不同，岗位不同，工作内容不同，没有什么共同话题，与其尴尬聚在一起，无话可说，还不如独处好。

3.能力强有更大的目标

自身能力远远超过周围人，自己有更高的目标，所以更专注于修炼自己以便去往更好的平台。

1.经常以话伤人，没人愿意跟他在一起

日常工作，说话从不考虑别人的感受，把周围的人都得罪遍了，大家都烦他，所以很少有人愿意跟他在一起。

2.能力弱还不上进，没人愿意带他

工作能力弱，还学会了职场老油条那种扯皮、甩锅那一套，没人愿意跟他有工作之外的任何多余的联系。

3.能力强但事儿比较多，没人愿意跟他沟通

虽然有能力，但做事太过死板，事儿多，经常找别人麻烦，在公司人缘儿不好。

其实，在办公室，能力高的不一定就合群，能力弱的也不一定就独来独往。独来独往与否都有各自便利的地方，是选择独来独往还是跟同事三五成群，主要看自己哪一种相处方式更舒服。

而且，独来独往也可以升职加薪，关键还要看在工作中的表现，你觉得呢。

享受孤独的人都是强者

独来独往，有能力，有个性，有自信，走自己的路，随便别人去评价

一个独来独往的人，年纪轻，可能在职场中比同龄人稍微优秀。而随着年龄的增长，独来独往的人优势渐渐丧失。工作其实是为了建立一个社交圈子，社交圈子便是与人交往。等你到40岁左右，便会形成自己的一个关系网。这便是人生中的最大转折点。而独来独往的人缺少交往缺少朋友，虽然前期是有有优势，但后来会慢慢散失。

感谢邀请。职场中，独来独往的人，到底是强者还是弱者呢？关于题主的这个问题大家应该各自看法是不同吧。而笔者认为独来独往的人里有强者也有弱者，还有的人就是一般人非强者也非弱者。

一、职场中独来独往的人是强者。人们经常会说，强者都是独来独往的，而身边傻子都是成群结队的。这个话话糙理不糙。按照心理学的分析，强者一般都具有超强的抗压能力，通常情况下他们都是内心世界非常强大的人。正所谓强大是因为他们不想世俗、不想同流合污、这种人骨子里上进要强，不想把自己宝贵的时间浪费在无效的社交维护上。他们宁愿花时间健身、学习、研究一门技术又或者静静的喝杯咖啡享受下午茶时光。一个人越是要走上坡路，就要耐得住寂寞、守得住孤独。而且越往上走更需要听听自己的心声。学会独处。

二、当然，在我们的生活周围，有一部分人并不是因为自己优秀或者有多强而独来独往。一部分人由于受到自身性格以及人际交往能力的限制，按照吸引力法则来说，本身就没人愿意和他交往，那么这部分人自然也是形单影只，独来独往。也可以这么说他们是职场的弱者。

三、还有部分人是因为受到职场中非正常团体的排挤或者是打压，从而变得独来独往。当然也不一定这部分人就是弱者。也许只是暂时的一个状态而已。

在职场中，最终决定您是强者还是弱者得看您的能力大小、情商多高、和团队融合的速度多高，如果三者一样都没做好，那么无疑您就是弱者。很多东西评判的标准决定了强或者是弱。强和弱只是一个相对概念而非绝对概念。

性格和环境使然。没有强弱之说。除非被排挤了。

根据自己的职场经验归纳，有几种：

1.强者。能力强的人，需要时间、空间、安静的环境等来深度思考，这类人需要独来独往，当然也有能力、有资格独来独往，他们做的事可以由自己掌控。

2.很不擅长人际关系的人。因为不擅长人际关系，也懒得克服自己的弱点，久而久之养成了独来独往的风格。

3.感觉和环境格格不入的人。这类人和大部分人的价值观、认识等不太一样，感觉没有找到适合一起前行的人，所以更享受自己独来独往。

4.除此之外，喜欢搬弄是非、挑拨离间的人。这类人可能独来独往，也可能有自己的小团队，主要取决于大环境。

这个不是绝对的。但我感觉一般都是比较厉害的人物才会这样。职场中弱者比较逢迎，很少独来独往。

不能一概而论，总体感觉各占一半。