职场中，独来独往的人，是强者还是弱者？

这问题提的有问题，独来独往应该是做事风格，不存在强与弱

真正的强者

这个是各人性格和做事风格有关，不存在一定是强者或者是弱者之说[灵光一闪]

个性使然。不愿意将就，不喜欢虚伪，骄柔造作，率真，本性。

职场中独来独往者有两种，一种是能力强的员工，一种是能力强的管理者。员工独来独往没啥发展了，管理者就应该下课了

独处也是一种能力，这往往是内心强大的表现

我认为在职场上独来独往的人属于弱者。

在职场上应该与同事保持融洽的关系，尽管一方面他是你的竞争对手，但另一方面他也是你最合适的工作伙伴。若你们的学历和工作经验非常契合，性格十分互补，你们将会是最默契的合作伙伴，一旦关系处理得恰当，工作起来会游刃有余，强强联手，更会事半功倍。

如果一个人总是独来独往，会让领导觉得你的人际关系和沟通能力有不足之处，会给他留下不好的印象，同时也会让其他同事对你避之不及，会让你在一些时机错失晋升的机会。因为在职场上，人脉是最重要的资源，一个人受欢迎的程度远比一个人的聪明才智要重要得多。

所以性格是需要改变的，尤其在职场上，虽然说个性是一个人的标签，但太过于特立独行，会对将来的人脉积累和社会阅历产生一些影响，我们应权衡利弊，圆滑处事，与领导和同事打好交道，树立一个良好的形象。

既保留自己的部分率真，也能够在特殊的环境下适当的改变原本的性格，努力适应当下环境，成为最好的自己。

我是长安君@过山川遇长安 ，请大家与我一起聊聊关于职场的那些事！

属于强者，能够适应新环境，独立工作能力，有着丰富社会经验和处人处事的哲学。

能独来独往的一定是比你强者。因为他的交际圈子里没有你这个层次的人，所以你认为他独来独往。人不可能不与人交往的。

独来独往的人和强弱没关系，是一个人的性格

我认为强弱本来就没有绝对的界限。更何况仁者见仁智者见智，我感觉在职场中独来独往的人与强弱关系不大。

首先，真正的强者可以是合群的。

真正的强大不在于外边的特立独行，而在于一颗心。强者平静如水，水里万物而不争。他们能够换位思考，站在别人的立场想问题。懂得融入组织，让别人舒服也是强者的一个特点。

当然，强者也可以是不合群的。

强者的强大还在于思想的强大，有独立的思想，目标坚定，不受外界影响。不以别人的意志为左右，不讨好，不羡慕，自身有自身的戒条，别人是干扰不了的。

从这个方面说，强者是无须刻意合群的，如果非要合群的话，他们就是一个新群的群主。这种人天生是带头开创大道的。

说说所谓的弱者。世界上没有绝对的弱或者强。凡事都有它的两面性。懂得示弱未必不是一种强大。

有一句话是：你看起来如此合群，想想该有多么平凡。

弱者在一定意义上是喜欢合群的。

他们善于寻求强者和组织的呵护，愿意跟在别人后边狐假虎威，不喜欢独来独往，生怕被组织抛弃，自己的能量不足以独立门户。

内心脆弱和敏感的人有时候不合群。

还有一种不喜欢群居的人，他们不善于沟通，不能很快融入组织。这种人内心容易受外界影响，起伏较大，属于相对孤僻之人，能量层级也相对弱一些。但是世界上本来没有绝对的强和弱，不断完善自己，修炼自己，终有一天你会强大。

工作能力好是强者，工作能力不好就是弱者，优胜劣汰！

我认为是强者，他思维独立，个性特别，比较自律，不喜欢人云亦云

在职场中，弱者只能是原地踏步，或者是被淘汰，独来独往的一定是强者。

发展人脉，打通关系是一种工作的技巧，强者靠自己独特的能力来完成。

很多事情不能一概而论，要看实际情况来确定。

职场中独来独往的人是强者还是弱者？

下面说说小爱的见解吧！

通过我多年在职场中的观察，强者和弱者有以下区分。

⏩01.强者

虽然强者喜欢独来独往，但是遇到问题的时，他们不会自己埋头苦干，而是会主动的去想办法。

遇到问题时，强者有敏锐的分析能力和尖锐的判断能力。

强者在遇到问题的时候，他会运用自己的人脉，知道什么事情该去找谁解决。

危机面前，强者不会退缩，他会把危机当做全新的机遇，努力克服困难，挑战全新机遇。

⏩02.弱者

弱者在遇到问题时，紧张着急，不知如何应对，只会原地踏步或退缩逃避。

其时弱者只会抱怨别人，埋怨运气不好，不会分析问题出现在哪里？没有自己的原则和判断能力。

弱者害怕和人交往，发展人脉及运用别人的优势，遇到自己解决不了的问题时只会放弃退出。

危机面前弱者只能任人宰割，走一步算一步。

️是强还是弱？不是能通过独来独往一件事来判断的，很多人看起来懦弱，实际上是深藏不露，低调谨慎的强者。

以上是小爱的回答，希望能帮到你。

作者：小爱说职场

独来独往的人，是强者还是弱者，因人而异，此类人非常阴沉，不善斟酌他人的心理，不折不扣的现实主义者，爱憎分明，不会理会别人的感觉，为人非常理智，若避免偏颇的想法，对赚钱的事具有冷静的头脑，非常任性，固守规则，具有“我走我的路，我过我的独木桥，任由你去说，别阻挡我的路，大路朝天各走一边”的特点。

独来独往的人若创业当董事长，也是很好的人选，在电视剧小菊的春天里，主人公总经理是一个冰人，在事业上也是非常成功，也具有独来独往的一面。一个人的性格并不是单一存在的，有些人内热外冷，若当上司，下属却会觉得非常辛苦。对于他人的忠告常常视为多管闲事，对多管闲事的人又非常讨厌。

独来独往的人具有独立自主的一面，其特点是不到万不待已，他们不会去求任何人帮忙，甚至是父母也不会求助。他们独立自主、自给自足、自强不息、喜爱自由、不愿受制于人、非常自信。独来独来的人喜欢孤独，但孤独的人，也是优秀的人所常有的状态。若独来独往的人兼顾懦弱或偏执，也许会是走向弱者的自卑、自负、抑郁。

独来独往的人也会性格孤僻，表现为不愿与人来往，对周围的人厌烦或戒备，有时也神经质，还会认为别人是瞧不起自己，性格极为内向。独来独往的人也有坚强的意志、顽强的毅力，还有忘我的精神。对于这类型的人，有诺贝尔获奖者、艺人、科学家、名人等，也有穷困潦倒的街头艺人，在职场中也很常见。还有高处不胜寒，有很多领导为了坚持原则和底线，也不得不独来独往。

独来独往也源于一个心理学中的“刻板效应”，由于个体不愿意从众，对观点不一致的人会拒绝交往。在人际交往传播中，被传播成一种类型，然后其他人没有时间和精力去对其验证，形成一种归因认知偏见印象管理。人以群居，物以类聚，每个独特的人都有朋友，谁也不知道谁会成功。如果一个富二代，他是性格孤傲的独行者，为人处事比较冷静，一般都能成为强者，相反有些狐朋狗友的影响，能成功吗？

很多职场精英都有独来独往的特质，也有的讨好型人被人不认同，甚至是厌恶，又害怕领导，也只好独来独往。一般我们认定性格特征会与行为做为判断依据，并没有深入内心交往。当你成为一个领导者，就能品尝到在人们议论中的各种形象。同样你做为下属，面对领导的权威和铁面无私，也害怕交往，看到或听到几次领导是独来独往过，也会由刻板效应来定性。独来独往者并不是人人是没有本事的，有的能力超强，也是公司不可或缺的人。

对于独来独往的人，是强者还是弱者，因人而异，人的精力有限，在什么环境中，会有什么样的朋友圈。对于人的性格，并不是古话说的“江山易改本性难移”，马斯洛说：“你的心若改变，态度则会改变，态度改变则习惯改变，习惯改变则性格改变，性格改变则人生改变。”