在职场中该如何生存下去？

其实是看公司氛围和自己的能力的。像我们招投标行业的，不忙的时候大家就散作满天星，准备要投标的时候就劲往一处使，为了中标这个目标而努力。只要你有成绩，会来事，就会很好的在职场生存下去 。对初入职场的小白们提几点建议吧：

1、一定要努力提升自己。你要相信积累的知识财富，绝对是你在职场生存下去的第一要务；

2、一定要做事仔细，有头有尾 。谁也不喜欢丢三落四 ，方案错别字连篇的内容和光有想法，难以实施，遇难就退缩的人；

3、沟通交流很重要。我知道对于社恐的人来说，交流是一件多么困难的事情，但是在日常工作中，如果上传下达出现问题是很致命的。所以哪怕使用聊天，也要进行沟通，不管是你的疑问/想法，还是不懂领导的意图等，不要自己猜测，问一下，可能很快都会有答案。（前提是遇到个好领导，如果领导不行，就问问前辈们吧，这个时候考验的就是你的亲和力啦）。

4、最后一点，要学会拒绝。顺手的事情，他都求我了，这种思想一定不要有。要不然会耽误自己上班的工作效率不说，一旦有事，你就是最佳的背锅对象。那么如何拒绝呢？这又是另一门学问了。

本领十人圆关系是分不开的，这样才有在职场中生存的！

想要在职场中有所成就，最基础的就是学会沟通的艺术。

几乎所有步入职场的人都有过和领导意见不一致的经历，这时，有人选择默默闭嘴，求生存；有人大胆进谏，不计后果；但更多的人则是在不知如何是好，惴惴不安。

今天新财知社请来了上市公司的老板，跟大家聊一聊职场沟通。

今天，江湖中身经百战的老司机——秦致，做客老司机避坑指南

秦致毕业于清华大学，后赴美留学，先后获依阿华大学计算机硕士和哈佛商学院工商管理硕士。

2017年初，淡出汽车互联网视野近两年的秦致重出江湖，担任“老司机”董事长。

再次出发的老司机秦致，将于我们一起共同探讨<跟老板意见不合怎么办>这个职场永恒的难题，希望给处于迷茫中的你一些启示。

一条刷爆朋友圈的消息：一个北大毕业生成功面试到华为，刚进公司就觉得公司经营战略有问题，给任正非洋洋洒洒写了封万言书，任正非看到后直接批复这个新职工：此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。

对于此事，秦致坦言：“作为主管，我当然会觉得，你一个年轻人刚进公司，你的时间不花在融入团队，了解公司，或者是提高你的能力，你去写这些东西，不是拿我给你的工资，去干不该干的事吗？”

不可否认，刚步入职场的年轻人，对事情有自己的想法，观点，是个好事。但在公司层面，特别是如果是个大公司，它的公司制度和发展战略必有其合理性。

职场tips：

职场新人，不要急于去质疑企业，而要试着去理解和融入，否则你提的意见很容易就会流于表象。

找准自己的定位，干自己职责所在的事情。给别人提意见的前提是别人需要你的意见，否则就是越级。

什么样的越级汇报是有效的？

你跟你的直接领导以及沟通过了，但是没有结果，或者达不到你预期的结果。这个时候你就可以跟你领导的领导再沟通。但如果你的直接领导不知道这件事，你直接跳过他去沟通，就是不合适的。

除了越级汇报，还有越级管理。作为领导最好也不要越过自己的下属去直接管理他手底下的员工。只有你做到充分的尊重和相信别人，别人才会同等的对待你。

对这件事，许亮是这样想的：“我认为任正非是想通过这样一个事情，向他的组织传递一种重要的信号。你相当于一个初来乍到的人，公然的挑战了我这么多年的一个管理体系。这件事情我是不能容忍的，所以他用类似于像精神病、开除这种非常强的字眼，我感觉同情，也能够理解。他是苦心想通过这件事情来教育他所有的员工。在你没有搞清楚之前，不要指手画脚。”

职场公关传播学：

公司在小的时候，需要通过招什么样的人彰显自己的价值观。而公司大了以后，就需要通过辞退什么样的人来彰显自己的价值观。

通过公开的处理一个员工，让所有公司内上上下下都明白，这个公司要什么，什么不要。这比价值观挂在墙上有用得多。

日常生活中，我们经常会遇到领导提一些你近乎不可能达到的任务和要求，面对这种情况我们究竟该怎么解决呢？

首先判断你的领导是否是不了解实际实际情况和条件瞎提要求，刻意刁难你。如果是，那再跟着这样的领导干也几乎没有什么希望，但如果不是，沉下心来想他为什么这样提要求？是他在市场中看到有人用同样的预算做出来更好的作品，还是想用此来激励你更加努力？

确实有的人就是需要被别人逼一把，才能迸发出更大的潜能。

但作为领导，如果真的想用这样的方法来激发员工，那么你的沟通方式和方法就显得极为重要了。

比如“小王，我看别人这样做的挺不错的，你也可以试试”和“小王，别人都能做的那么好，你怎么就做不好”这两句话哪个更能起到正向的效果，不言而喻。

职场tips：

每个人都有自己情绪化的一面，无论跟领导还是同事沟通过程中，尽量过滤掉对方说话的情绪，去听对方说话的内容。

有话直说，有话好好说。

为什么世界上绝大多数人都有一颗职场玻璃心？

这个世界有两类人，90%的人属于“别人能让你幸福，别人也能让你不幸福”那一类。而另一小群人，他们的幸福感跟外界无关，他们自己就可以让自己感到幸福。

如何拒绝职场玻璃心，做一个百毒不侵的强者？

不要怕犯错，但不要同样的错误接二连三的犯。犯错、修正、成长、再犯错，让自己保持一个螺旋式上升的过程。

越早培养抗挫感的这种意识，那么未来你就注定会越优秀。

跟老板意见不合的情况在职场中避无可避，那么到了不得不提意见的时候到底该如何提？怎么提呢？

除了“表扬要当众，批判要私下”还有哪些干货？

许亮说道：“这其实是一个很典型的manage up（向上管理）的问题，实际上提不同的意见也是一种批判。批判不见得是上级对下级，下级对上级也可以批判。但这个时候呢，一定是要私下做的。作为员工最高明的手法是，通过跟领导的沟通，他自己想法让领导觉得是领导的想法，再通过领导的嘴把这东西说出来，把他的意图全部都贯彻。”

职场tips：

沟通很多时候都是一种手段，具体还要看你想达到什么样的目的，对症下药。

给领导提意见其实是在“批判领导”，所以一定要注意自己的方式方法。

只有老板才需要培养自己领导力吗？

大错特错，并不是说我们到了企业最高层，才有这个问题，实际上你在基层的员工的时候也有manage up（向上管理）的问题。

慢慢你会发现，你做基层员工其实是职场中很短暂的一段经历，慢慢你就会变成小组长、项目经理、主管，领导力的问题是每一个职场人需要终其一生去修炼和攻克的。

面对“和领导意见不合的时候该委屈求全，还是坚持做自己？”这个问题，也许不同人会面临不同的情况，我们无法给予你一个百分百正确的答案。

但是，亲爱的你要知道，你所看到的风景，取决于你所在的楼层。

我们每个人处于不同运行的轨道上，看到的东西和风景，还真的会不一样。

还记得小学那篇画杨桃的课文吗？

不同的角度，看到的杨桃是不一样的。有的人画出来了五角星，并不代表他是错的。

只是，你没有站在他的角度看杨桃而已。

面对跟领导意见不合的情况，不要片面和盲目认为领导就是错的，领导就是邪恶的。

遇事好好沟通，也许有一天，你就会成为你领导的领导。

第一，要有德，这是每个企业要人基础这是职场定海神针。

第二，领导说的都是对的，按领导要求按时、按质、按量完成。

第三，永远不要比领导先下班，这个很重点，让老板或领导知道你是跟他并肩作战！而且容易接近他们！越是接近越是成长快，提拔快！

19年一起努力！

在职场中时刻保持谦虚，好学，尊重他人，取人之长，补己不足

我是一个理想浪漫主义，对于这么尖酸刻薄充满社会气息的问题，我可以根据以往有过的工作经历假设一下！首先我必须热爱我的工作和同事，其次我的工作和同事也必须热爱我！

一：脸皮厚，被拒绝仍然不放弃。曾有一个朋友，因为一个业务关系，被对方公司负责人拒绝见面不下于十次，但最终仍是没有放弃，对方因朋友这锲而不舍的精神打动了，最后愿意给出时间交流，最终，这项目成了，为公司制造了盈利3000万。

二：拒绝没有好处的事情，相信现在所有在工作的朋友们，都会有过这么一个经历，会出现这么一个任务要求你完成，而即便你做的累死累活，最后还是没有半分的好处，若有这些时间，完完全全可以这时间利用在创造业绩上，将没有功劳的事情推给别人。

三：拒绝容易出错的事情，这类事情在职场中很常见，当你处理好后，可能利益不大，但若是没有处理好，受罚就会比较严重。对于这种容易出错的事情，你一定要坚决的拒绝，只有这样才不会引火烧身。

四：学会读懂身体折射语言，学会之后，无论你处在任何事情，都是比她们先行一步，这就是身体语言的强大之处，往往可以将所呈现的结局逆转。

五：和领导交流之时，尽量简短时间，例如汇报工作的时候，无需扯过程之类的，领导在意的是结果，只要你将这结果呈现出来，领导自然会懂“能抓到老鼠的猫就是好猫”。

六：尽早让自己成为主角，而不是配角。职场是残忍的，你若想生存下来，就只有当主角，让他人当配角。职场中你不能踩着别人上位，就只能做垫背的。

职场新人该如何生存？

在2018年大学应届毕业生已经超过800万，这800多万人，以及过往沉淀的上百万需转岗的再就业人员，毕业生就业形势将更加严峻，尤其在目前实体经济不景气的情况下，企业用人选人的标准将会进一步严苛。

各大学院标准化毕业出品的职场新人，不一定就适合用人单位的需求。因此职场新人就职过程中，应该怎样面临“求职、就业、晋升”等过程中的各种“刀”呢？这些挫折的面对，我们应该视为是一种正常现象，职场新人要有一个正确的就业心态，摆正态度，把每次求职、就业过程的挫折，就视为一种挑战。——正所谓：不经历风雨，怎样见彩虹。

大学生学习了20多年，历经小学、中学、大学阶段，还包括社会知识的学习，对知识的沉淀已经达到一定程度，但是这些年学习的知识，是不是适应社会生存，能把学识转化为生产力呢？这些就需要做就职过程中，进行进一步的验证了！因此，职场新人对职场就职过程中，可能的“风雨刀”要有一定的预期，对未来职业生涯的“彩虹事业”发展要有一定的规划。

1、可能的风雨

职场新人常见的“风雨刀”，这些风雨刀，我们应视为正常的挑战，一般主要有：

（1）没有人要：满大街、各网络平台投递简历若干，就是没有单位回应。

（2）试用落选：找到使用单位，可是试用期没有过，就被婉转提前结束分手。

（3） 没有人带：找到单位，基层做起，没有人愿意教，工作技能提升慢；

（4）工作做砸：新手做事效率低，甚至经常犯错，同事冷言冷语打击大；

（5）工作不满：单位安排的工作不是自己喜欢的，与自己所学专业不对口。

2、期望的彩虹

20多年的学习生涯，对职场的期望满满，希望能把所学应用到职场，希望职场的工作挑战，会让个人的经验、胆识得到修炼，能为家人、单位、社会做出应有的贡献。这时我们对新岗位的美好的期望，但这些都是可遇不可求的，无须太期望，修炼好自己的本事，种好自己的草，等春天来了，牛羊也就来了。美好的彩虹，常常是残酷的。

（1）工作顺利：

希望履职过程中，工作顺利，遇到喜欢的工作，喜欢的上司，希望有人带有人教。这些顺风顺水的希望，大都不现实，特别是中小企业对于新人的期望，就是到岗后能顺利适应环境，发挥技能，为企业创造效益。

（2）职位晋升：

希望大学生的身份，在企业受到重视，尽快转正，尽快晋升。到企业看才知道，大型企业本科多如狗；中小企业大学生无人识。做好本职的工作，亮眼的成绩，才是老板最关心的。各类企业，只要做履职过程中，绩效亮眼，能顺利完成个人目标与团队目标时，晋升就快。

（3）薪酬提升：

薪酬的提升，对于企业来说就是人力资源成本，你要赚到足够多的收益，大于老板支付的成本时，老板才会考虑薪酬的调整。

（4）关系和谐：

企业分工过程中，各项活动都是团队合作的成果，好的人际关系。既是职场新人希望的情况，也是老板希望的结果。当然在原则性问题发生时，要坚持原则，不能做好好先生。

1、通关技能

所谓的通关技能，就是怎样顺利入职到目标企业，职场新人首先要学会包装、呈现自己，把个人的学历、知识、经验经过适度的表达包装，提高用人单位甄选可能性，进一步的通关面试，成为目标企业的一员。

（1）简历通关：

简洁的简洁（纸质、网页）要根据个人经历、学历进行结构化整理，并对简历内容要有充分的熟悉，对用人单位的需求有对应性的说明——经验、态度、诚实等。

（2）面试通关

面试过程，就是到用人单位进行面谈，让用人单位进一步了解求职者，用人单位对简历的疑问，以及单位岗位的需求进行进一步确认，判别求职者是否能胜任目标岗位。

（3）表达过关

表达过程，就是到用人单位进行面谈沟通过程中，所体现的个人综合素质的谈吐，怎样介绍自己、怎样介绍特长、怎样回答提问、怎样避免误解？等等

2、入职技能

入职技能就是在职场新人面试通关后，进入试用期阶段，这时基本算入职成功了，但是还有一关，试用期的考核，这个阶段就是用人单位，对新人任职表现是否与岗位匹配进行的一个阶段性实践确认，确保双方对岗位是满意的，在此期间，双方可以提出结束使用的关系。

（1）新鲜人融入：

职场新鲜人，面对新的环境、新的同事、新的岗位，需要尽快的熟悉，并融入到新就职的企业环境中。新鲜人在企业，一般人力资源部门会对公司的企业文化、厂纪厂规等进行培训告知；用人部门会对新鲜人进行职位技能知识的初级培训。这个过程中，需要职场新人端正学习态度，低调谦虚，尊重同事，这样可以尽快融入环境。

（2）技能速成法：

对分配的岗位，除非所在单位可以有多项选择，除非另选单位比较容易，否则先接受公司岗位工作的安排。对所安排的工作，对其在公司工艺流程的位置、重要性、管理目标、过程操作要领、常见问题，要系统学习，请教前辈师傅。并通过网络、社群等方式，让自己成为该领域的专家、行家。

3、升官技能

升官的说法比较较庸俗，但是比较直白，职位晋升实际上就是对职场新人能力的认同，得到职位提升的同时，一般也会得到薪酬福利待遇的调整。这个升官技能，需要职场新人重点修炼以下能力：

（1） 组织领导：

作为单位的领导者，从员工晋升起来后，首先就是要提升个人组织领导能力，组织领导能力，简单的说就是对分管范围内的工作，进行分工、协调，完成任务目标的过程。

（2）项目管理

项目管理是以后各行各业都非常强调的一项能力，项目管理的能力是一项综合能力，涉及到：人力资源、质量管理、进度管理、沟通管理、成本管理、产品管理等等，职场新人如果想晋升的快，就需要有带项目的综合能力。

（3） 培训督导

晋升后，就需要带团队，因此需要学会培训督导的能力，这个能力要“会编、会说”，要求职场新人，学会编写培训教材，会组织培训对象进行培训，达成培训目标。

（4）目标管理

职位晋升，实际上就是对新人的责任与目标要求更大了，因此要学会识别目标、分解目标，必要时调整目标，对分管目标进行量化考核，确保经营管理目标的顺利实现。

4、 发财技能

对薪酬福利的期望，是每个人都期望的，薪酬福利是劳动的报酬，是我们的劳动所得，怎样让所得更大些，不是光想就可以的，必须要让老板感受到你的付出是他必须珍惜的，因为的你的额外付出，达成了公司、部门的目标，塑造个人的价值稀缺性，这样薪酬的调整就会更快些。否则，平均能力，只有平均待遇，超常能力付出，就有超常的待遇薪酬。可以可以从以下几方面来修炼个人的发财技能：

（1）目标坚定

主动制定目标，主动完成目标，制定目标有一定挑战难度，让老板看到你的目标的诚意与努力态度。目标要与公司的业绩、经营挂钩，能量化考核。

（2）积极主动

对公司安排的活动、任务，要积极主动先付出，不要没有做之前就开始谈回报，就开始想着怎样撇开责任。当然该有的业绩提成需要与公司提前达成共识，否则双方扯皮也不合适。

（3）态度明确

对待公司同事态度友好，互相尊重，在关键问题上态度明确，不推卸责任。

（4）创新思维

工作过程中，遇到问题，主动的想方设法解决问题，经常提出建设性的改善提案。

感谢关注“蔡劲松思维魔方”

这是一个复杂而简单的问题。

人心人性是非常复杂的，有大量的同学在讲解这方面的生存之道，但是我宁愿讲核心竞争力。

核心竞争力永远是生存之道，如何构建自己的核心竞争力，请阅读我发表的一篇原创文章。论个人的核心竞争力

怎么样在职场生存下去，这个问题有点大了，几个大的原则还是要注意的。

1.初入职场，姿态要低，要谦虚

初入职场，不管怎么说，工作环境都是一个新领域，在不熟悉的地方，姿态放低一点，虚心像有经验的人请教，总是不会错的。

2.努力学习，快速成长

进入职场后，快速学习当下的工作内容，相信毕业进入工作的小伙伴们都是非常聪明的，但是更要给自己压力，在最短的时间内学习更多，争取快速掌握这个岗位的技能。

3.团队合作

职场绝不是英雄主义，靠的各部门通力合作，去完成各式各样的任务，所以要学会团队合作，学会如何处理团队合作中出现的一些分歧。

4.与周围同事搞好关系

这个搞好关系并不是说去巴结或怎样，而是说与身边人保持一个良好的沟通，尊敬的话挂在嘴边，甜一点，大家都喜欢听夸他的。

其实还会有很多，比如怎么做好工作汇报，工作中避免谈论是非等等，都是职场人要注意的原则。

俗话说职场如战场，不了解职场生存真相，怎么能在职场混得下去。现在社会的职场人哪个不是在透支着自己的时间，看起来茫茫碌碌，实际上孤独难言。脱离校园进入社会，社会就是一个“职场”，它会教会你很多东西，而职场则像是一个小型的社会，在公司里每一天都是一次学习的经历。如何在职场学会“生存法则“，这些一定要记住。

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为人圆滑，处关系，但是不能棱角外露！无端戳伤别人。

性格耿直的人很难在职场上生存，因为没有人会对一个说话直来直去的人产生好感，所以这样的人他的人际关系也就处的非常的紧张。虽然性格耿直的人并不会对人虚伪，可是有时候他们不会擅长变通，只要是自己觉得看不惯的事情他们就会特别耿直特别明显的表达出来。性格耿直的人非常非常容易得罪人，而且自己并不会知道。

社会上的人大多还是比较圆滑的，知道什么该说什么不该说，性格耿直在生活中是一个优点，然而在职场对于自己是非常致命的。性格耿直这也是没办法的事情，毕竟性格是一个人从小到大养成的，在这个过程中也并没有多明显的表现出好与不好。直到进入社会，融入工作中，性格中的缺陷才会暴露出来。

性格耿直，人际关系就不会好，虽然有时候你并没有恶意，可是听者有意，别人会从心里难以接受。别人会主动疏远你，这样只会成为你工作上的一个绊脚石。性格耿直的人要想在职场上生存下去，要么改变自己的性格，要么寻找适合自己的出路，总之就是看哪种道路更适合自己。

八面玲珑的人虽然有时候让人感觉圆滑或者虚伪，但是这样都好过耿直带给人的心理不适，可能当时是出于好心说了一些话，别人事后也觉得有道理，但是众人面前或者工作中，大多数人还是不会接受的，性格问题确实是我们一生中比较重要的问题。

1、别说谎，有错误就主动承认，公司里没有人会惯着你生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。

2、同事之间要多沟通，但别说别人坏话或聊八卦在职场上与同事之间一定要做好沟通和交流，这样才能够顺利地开展好各项工作。但是与同事之间的沟通千万不能牵扯到一些公司八卦的话题。也别因为嫉妒就去压制谁或是贬损谁，因为办公室里有面“透风的墙”，这把“火”倒头来一定会先烧到自己。

3、对帮助过你的人心存感激在职场上肯帮你的人都是应该感激的，在职场里没有人是欠你的，别人帮你是情分，不帮你是本分，所以不要把别人的善意当做理所应当，对帮助过你的人都应该说声谢谢。

4、少一分抱怨，多一分努力我们没有必要事事都要跟同事抱怨，有时候多干一点并不吃亏，俗话说吃亏是福，在工作上努力多干一点，多吃一点亏并不是坏事，只要努力，一般不会在职场混得太差。

5、适当的收起你的聪明，装傻总是最不易犯错。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。

6、做人做事要多留心、多小心。小心驶得万年船，一个人身在职场当中，如果不聪明的话可能工作效率和工作结果会差一些。但如果做人做事粗心大意，不小心就得罪他人，踩到地雷区就难以在环境当中生存了，到时候不小心工作背锅或是被穿小鞋都不知道是什么情况。多观察，管牢嘴，少发牢骚和意见，可以多说好话就别说坏话。

7、学会陪伴工作之余也要多陪陪身边人，努力工作的目标就是为了让自己过上更好的生活，如果你一心只想着工作，而忽略了身边的人，那你是失败的。

这个问题，我觉得我没有资格回答，因为我一直是职场的弃儿，说多了都是泪，但我知道，身在职场，少说多做，别太露锋芒，也别太卑微，才能生存吧！

年轻的关键词是什么：焦虑、佛系、迷茫、一无所有、无处安放等等，我们从学校到职场，究竟需要经历怎么样的转变呢？

我有个大学舍友明。一路走来就是那种老师眼中的坏学生，因为他的个性非常强。前一段我们在他的城市小聚了一下，他说起刚进入职场的经历，当时的他也是一个刺头。他说进公司一个礼拜没到，自己的boss是一个区域的行政总监，而还有个小领导是自己的经理，这个经理平时都是眼睛向上看，只关心领导说的话，完全不搭理下面的员工，因此和新同事的关系非常一般。有一次这个经理让明给他做一份报表，但是其实每一位经理都是有自己的助理的，当时明就问为什么这样的事情不让你自己的助理来做，结果这位经理非常不屑的说自己的助理忙着呢。

结果刺头明也没多想，直接发了一份系统邮件给经理，顺便抄送了自己的boss行政总监，邮件的内容是明的岗位职责，跟他的经理表态：自己的工作职责没有为经理服务的义务。

这件事情当时行政总监非常宽容的原谅了明，现在明想起来自己当时的行为可真的是幼稚。现在明在公司了算是小领导了。回想起来刚进公司，一个劲的抱怨公司制度不健全，老板做事不民主，底层员工没人权等等问题，现在站在管理者的角度才知道区别。

回到最开始说的，从学校到职场，最大的区别是什么。在学校的时候，你是付钱方，到了职场，你是拿钱的人，而刚进入职场那些幼稚的行为就正好是学校思维没有转化的结果。

适者生存，没什么标准答案的，每家公司氛围，遇到领导的喜好都不一样的，安心做好本分工作，其他的随机应变。完成本分工作是你生存的根本。

在职场中最终能生存的还是个人的核心竞争力，也就是你在公司的价值。

当然由于工种不同，职位不同，个人的价值会有所不同。

可能有些人由于某些原因会被低估，但如果能力在那的话，肯定会找到匹配的位置。反之亦然。